Заявление о легком труде

Заявление о легком труде

Как правильно написать заявление на легкий труд по беременности? Образец


> > Автор: Владимир Литвиненко / 13 мая 2020 / 15:56 Рубрика: Здравствуйте, уважаемые читатели! Беременные женщины имеют право на легкий труд.

Это значит, что начальство обязано позаботиться о снижении нагрузки на рабочем месте сотрудницы «в положении» или перевести ее на более легкую работу до момента выхода в декрет. Закон предусматривает много различных моментов, исходя из которых руководство должно принять решение, можно ли предоставить беременной работнице другой вид деятельности или нет, либо использовать определенные послабления. Чтобы добиться своего, будущей мамочке сначала нужно написать заявление на легкий труд по беременности образец, которого поможет сделать все корректно и без ошибок.

Но сначала нужно разобраться, что собою представляет легкий труд для женщины, вынашивающей ребенка, какие статьи Трудового кодекса РФ его регулируют, а также выяснить приемлемые для данной категории работниц нормы труда и количество рабочих часов в день. Содержание страницы Беременность не всегда протекает гладко, но при этом большинство современных женщин вынуждены и дальше трудиться, испытывая слабость и недомогание.

Позаботиться о своем здоровье и жизни малыша можно, если перейти на более легкие условия работы.

Что считается легким трудом, можно узнать со ст. 254 ТК РФ, в рамках которой беременные работницы получают следующие гарантии:

  • снижение нормы обслуживания или выработки;
  • исключение воздействия на организм вредных факторов путем перевода на новую работу на определенный срок.

Также Трудовой кодекс РФ содержит еще одну, не менее важную ст.

259, согласно которой беременные не должны работать в следующие периоды времени:

  1. выходные дни;
  2. сверхурочные часы.
  3. ночью;
  4. праздничные даты;
  5. командировочное время;

Будущих мамочек, конечно же, интересует, как оплачивается легкий труд. Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатели обязаны оплачивать работу женщины, которая подала заявление о переводе по причине беременности на должность с облегченным режимом работы по средней заработной плате, которая полагалась на ее прежнем месте.

В ТК РФ не указывается, со скольки недель и на каких именно сроках девушки «в положении» уходят на легкий труд.

Поэтому, просить перевод можно с момента подтверждения в женской консультации наступившего зачатия и получения на руки медицинского заключения.

По закону работодатели не обязаны сокращать часы работы для тех сотрудниц, кто только планирует вскоре стать мамой. При этом нормы обслуживания или выработки должны соответствовать требованиям гигиены. Во время работы женщина может отлучаться для посещения больницы и прохождения медицинских обследований.

За эти часы ей также начисляют зарплату.

С какого срока сотруднице переходить на новый режим работы, она вправе решить сама. Перед тем, как просить об этом, нужно загрузить образец — заявление на легкий труд по причине беременности. Есть такие профессии, которые являются не просто сложными для девушек «в положении», но и очень опасными для здоровья мамы и малыша.

В эту категорию можно отнести следующие виды деятельности:

  1. образовательная сфера — связана с психологической нагрузкой, поэтому учителям рекомендуется воспользоваться возможностью несколько смягчить условия педагогической деятельности или на время занять другую должность;
  2. торговля — воспользоваться своим правом может каждая сотрудница любого торгового предприятия, которая готовится в ближайшее время стать мамой. Для беременных продавцов бытовой химией или какими-либо другими видами токсических товаров это особенно актуально;
  3. полиция — для беременных сотрудников МВД перейти на новую, более спокойную и безопасную должность очень важно, так как работа в полиции связана с физическим и психоэмоциональным истощением.
  4. финансовые учреждения — для беременных в банке также есть образец заявления, которым можно и нужно воспользоваться, ведь офисная техника не лучшим образом сказывается на самочувствии будущей мамочки и развитие плода в утробе;
  5. сфера медицины — особенно важно подать заявление о переходе на облегченную работу для беременных медсестер, которые трудятся в условиях с применением опасных химических веществ, в лабораториях или используют антисептические растворы;

Сэкономить время и силы на составлении заявления можно, если скачать готовый образец документа и следовать его схеме написания.

Главный документ — это медицинское заключение. Оно служит подтверждением для перевода сотрудницы, ожидающей малыша, на облегченную форму трудовой деятельности. Также в общую папку нужно вложить заявление от самой женщины и дополнительное соглашение, если нужно указать ее обязанности на новом месте работы.

Также в общую папку нужно вложить заявление от самой женщины и дополнительное соглашение, если нужно указать ее обязанности на новом месте работы.

Если документ оформляется впервые, тогда лучше воспользоваться онлайн-образцом. В заявлении указывается следующая информация:

  • основная часть текста с просьбой о переводе и сохранении заработной платы;
  • дата и номер медицинской справки;
  • период работы в компании;
  • перечень негативных факторов, которые необходимо устранить или минимизировать;
  • реквизиты — компания, имя и должность руководителя;
  • полное имя и должность;
  • название документа;
  • статья 254 или ссылка на нее;
  • дата и подпись.

Теперь вы знаете, как правильно написать просьбу о переходе на легкую работу в 9-месячный период.

Чтобы свести риски для собственного здоровья и жизни развивающегося малыша в утробе к минимуму, беременной женщине рекомендуется использовать защитную маску. Она убережет от вредных веществ и пыли на работе, в быту и на улице.

Одной из популярных моделей является многоразовая угольная защитная маска Pitta Mask, которая способна удержать до 99% твердых и влажных микрочастичек без затруднения дыхания. Как правило, работодатели удовлетворяют просьбы своих работниц «в положении» после подачи ними соответствующего заявления о переводе на более легкую работу с сохранением средней заработной платы. Этого не нужно стесняться, ведь на кону стоит не только собственное здоровье, но и нормальное В случае, если руководство отказывает в законной просьбе, отступать не стоит.

Ссылка на соответствующие статьи Трудового кодекса помогут вам добиться своих прав, в том числе на легкий труд в особый период вашей жизни.

Будьте здоровы и делитесь полезной информацией со своими друзьями в социальных сетях! Пока! С уважением, Кетрин Гримова, мама замечательной дочурки! Этой статьёй стоит поделиться с друзьями.

Жми! Читайте мой блог и будьте здоровы Подписаться Вам так же может быть интересно Получать новые статьи Подписаться Рубрики блога Давайте дружить топ комментаторы топ Статей

Кто может написать заявление о переводе на легкий труд – образец по беременности, по состоянию здоровья

» » » Опубликовано 03.06.2018 Обновлено 31.08.2019В процессе осуществления профессиональной деятельности возникают ситуации, когда у трудоустроенного гражданина появляются проблемы со здоровьем.В таких случаях выполнение прежних должностных обязанностей становится затруднительным.Для перевода на другую должность с более подходящими условиями труда работник должен подготовить заявление на легкий труд.Заявление о пишется в тех ситуациях, когда на руках у трудоустроенного гражданина уже есть специальная медицинская справка, заключение.Данный документ выступает в роли основания для совершения этого действия.Справка из медицинского учреждения, подтверждающая право работника перевестись на более комфортные условия труда, выдается только при наступлении определенных обстоятельств.В большинстве случаев таковыми являются:

  1. приобретение какого-либо хронического заболевания;
  2. получение травмы, в том числе производственной;
  3. инвалидность;
  4. беременность;
  5. проведение операции.

Для того чтобы заявление о переводе на легкий труд было принято работодателем, важно подкрепить его документом, подтверждающим факт возникновения обстоятельств, в связи с которыми требуется изменения условий труда работника.Таковым является медицинское заключение о состоянии здоровья.Выдачей документацией такого типа занимаются государственные медицинские учреждения. Специфика их направленности зависит от конкретной ситуации.К примеру, если перевод на другую должность обусловлен беременностью, к заявлению прилагается .На основании указанных документов работодатель издает .Беременные женщины вправе претендовать на .

При выполнении должностных обязанностей в этом случае должны соблюдаться некоторые правила:

  1. снижение норм выработки;
  2. отсутствие влияния факторов, негативным образом влияющих на состояние материа и малыша;
  3. сохранение среднего заработка.

Первым этапом перевода является составление соответствующего заявления. Оно оформляется в свободной форме, потому как унифицированного бланка для его заполнения нет.В заявлении обязательно должна присутствовать информация следующего характера:

  1. документ, выступающий в роли основания — ссылка на медицинское заключение, указание его номера и даты выдачи;
  2. просьба о переводе легкий труд;
  3. приложение;
  4. ссылка на нормативный акт, регламентирующий право беременной женщины перевестись на легкий труд — ;
  5. полное наименование документа (пишется в середине строки);
  6. подпись и инициалы работницы.
  7. дата составления заявления;
  8. наименование адресата — название компании, ФИО генерального директора;
  9. перечисление факторов, воздействие которых следует ограничить;
  10. период, на протяжении которого женщина должна трудиться в более комфортных рабочих условиях (в большинстве случаев до начала отпуска по БиР);
  11. инициалы и должность заявителя, которую он занимает на момент подачи документа;

Заявление указанного образца может быть подано в любой момент. Обязательным условием его подачи является только наличие медицинского заключения.Скачать образец заявления о переводе беременной женщины на легкий труд с сохранением среднего заработка –.В общем виде заявление указанного вида, которое составляется по причине выявления проблем со здоровьем, аналогично документу, оформленному при беременности.Некоторые изменения присутствуют только в основной части бумаги.В этом разделе заявления необходимо указать причину, по которой требуется перевод на легкий труд.Как и в предыдущем случае в обязательном порядке к заявлению прилагается медицинское заключение.Помимо этого в документе важно отразить продолжительность периода, в течение которого работнику необходимо трудиться в более комфортные условиях.Сведения такого характера отражаются в , которую выдает медицинское учреждение.

Длительность этого времени в каждом случае различна и зависит от конкретной ситуации.В бланке также обязательно делается ссылка на соответствующую статью ТК РФ, ставится подпись заявителя и дата подачи документа.Скачать образец заявления о переходе на легкие условия труда по медицинскому заключению –.Беременные трудоустроенные женщины, а также сотрудники, которые перенесли операцию, получили травму или приобрели какие-либо проблемы со здоровьем, могут быть переведены на легкий труд.Деятельность такого характера предполагает обеспечение работников трудовыми условиями, благоприятными для конкретного случая.Для совершения перевода трудящимся гражданином составляется специальное заявление. К нему прилагается медицинское заключение, выступающее в роли основания для смены должности.

Без наличия этого документа работодатель вправе отказать сотруднику в переводе.

Работник не может выполнять обязательства, прямо или косвенно противопоказанные врачом.

Любые попытки заставить его заниматься вредной для здоровья работой после перевода нарушают Трудовой кодекс РФ. Содержание

  1. 3 Содержание
  2. 2 Как получить медицинскую справку
  3. 5 Как оплачивается
    • 5.1 Больничный и отпуск
  4. 6 Сроки перевода
  5. 1 Понятие
  6. 5.1 Больничный и отпуск
  7. 7 Полезное видео
  8. 4 Как правильно оформить перевод

Понятие

Легкая деятельность или легкий труд — перевод трудящегося на более подходящую работу по медицинским показаниям. У такого перевода может быть несколько причин:

  1. травма на производстве;
  2. беременность (ст. 254 ТК РФ);
  3. тяжелое заболевание.
  4. проведенная недавно операция;
  5. воспитание ребенка возрастом до 1,5 лет;

В Трудовом кодексе нет четкого определения, что такое «легкий труд», поэтому в каждом случае оно рассматривается индивидуально.

Работа должна соответствовать предписаниям врача, а средняя медианная зарплата сохраняться на уровне до травмы/болезни или выше.

Такой сотрудник может быть привлечен к сверхурочной работе только по согласию и без причинения вреда здоровью. Уклонение или отказ начальника предоставить перевод без уважительных причин считается нарушением трудового законодательства.

Порядок перехода на легкий труд формализуется ст. 73 ТК РФ. Если работник отказывается от смены деятельности на более простую работу или у организации нет подходящих вакансий — работодатель обязан отстранить сотрудника с сохранением места на срок до четырех месяцев.

Зарплата за этот период начисляться не будет, если иное не предусмотрено трудовым договором, соглашением или другими параграфами ТК и ФЗ. Если период ограниченной трудоспособности составит 4 месяца и более (или в случае потребности постоянного перевода), работодатель имеет право расторгнуть договор, исходя из ст.

77 ТК РФ. Как получить медицинскую справку Получение справки о необходимости облегченного труда по состоянию здоровья правомерно в следующих случаях:

  • Прием на работу
  • программа реабилитации инвалида;
  • ModelTheme.com
  • Заявление в свободной форме или по образцу компании, в котором работник просит перевести его на должность с другими условиями деятельности.
  • Need Support?
  • Составляется приказ в стандартной (Т-5) форме о переводе на другую работу. Сотрудник должен ознакомиться с приказом под роспись, получить новую должностную инструкцию и получить нормативные акты, обязательные при вступлении в должность. Также придется сделать дополнительную запись в трудовой книжке, если перевод носит постоянный характер.
  • Поиск
  • О WordPress
    • WordPress.org
    • Документация
    • Форумы поддержки
    • Обратная связь
  • Перевод на другую работу
  • Некоторые виды болезней. Чем больше период восстановления, тем больше шанс, что врач подпишет справку.
  • Не просто название: порядок действий при изменении должности в штатном расписанииМай 14, 2018
  • По медицинскому заключению
  • Испытательный срок
  • Приказ о переводе на должность.
  • стандартное заключение по результатам обследования в медучреждении (приказ Минздрава № 441н).
  • LMStudy

    • About
    • Review Theme
    • Need Support?
    • Theme Options Panel
    • ModelTheme.com
  • Theme Options Panel
  • Совместительство
  • About
  • Документы для оформления
  • По категориям сотрудников
  • По медицинскому заключению
  • Изменение трудового договора
  • Оформление на работу
  • Длительная реабилитация после операции.

    К таким, например, относятся операции на позвоночнике.

  • Обратная связь
  • заключение комиссии или лечащего врача (по закону № 323-ФЗ);
  • Хоть на край Света! Перевод работника в другую местность: порядок действий и особенностиМай 14, 2018
  • Затем директор может предоставить предложение о переводе на должность в письменном виде, с указанием оклада и срока замещения. Сотрудник может подписать или не подписать предложение.
  • Трудовой договор
  • Review Theme
  • Беременность.

    Самая распространенная причина ухода на другую должность и легкий труд. Мы уже останавливались на беременности как причине для облегчения нагрузок в другой статье.

  • Помимо генерального директора, документ заверяет главный бухгалтер и все непосредственное руководство сотрудника.
  • Наличие инвалидности.

    В нашем случае это будет приобретенная инвалидность, мешающая сотруднику выполнять свои обязанности в полном объеме.

  • Условия трудового договора
  • Работодатель рассматривает заявление и подписывает приказ об отстранении.
  • Дополнительное соглашение, подписанное сотрудником и руководителем, в котором описываются их отношения на период действия справки.
  • WordPress.org
  • Перевод на другую работу
  • Срочный трудовой договор
  • Войти
  • Перевод оформляется в соответствии со ст. 72 ТК РФ и влечет за собой изменение обязанностей работника, места работы и зарплаты.

    Все эти изменения отмечаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

  • Медицинская справка в одном из указанных выше вариантов.
  • Документация
  • реабилитационная программа при несчастном случае на производстве;
  • заключение по результатам обязательного медосмотра на вредных работах (приказ Минздрава № 302н);
  • Форумы поддержки
  • Первым шагом сотрудник предоставляет работодателю заявление о переводе в свободной форме вместе с оригиналом справки.

Как перевести беременную работницу на легкий труд?

Беременной женщине необходимо снизить нормы выработки или обслуживания либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). При этом перевести беременную женщину на другую работу работодатель может только по ее просьбе, которую работница выражает в заявлении, и на основании медицинского заключения о необходимости перевода на легкий труд.

Соответственно, если работница не представит эти документы, работодатель не будет обязан ее переводить.

Кроме того, медицинское заключение может ограничивать продолжительность ежедневной работы для беременной женщины.

Работодатель обязан учитывать эти ограничения при изменении режима работы беременной работницы.

Если работница откажется от временного перевода или у работодателя отсутствует подходящая ей работа, работницу необходимо освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч.

2 ст. 254 ТК РФ). Кроме того, во время беременности женщина может работать в режиме неполного рабочего времени, если она представит работодателю справку о беременности и соответствующее заявление (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). 1. Получить от беременной работницы медицинское заключение, в котором содержатся запреты или ограничения, связанные с трудовой деятельностью на ее прежней работе.
2 ст. 93 ТК РФ). 1. Получить от беременной работницы медицинское заключение, в котором содержатся запреты или ограничения, связанные с трудовой деятельностью на ее прежней работе.

Также необходимо, чтобы она написала заявление с просьбой о переводе на другую работу.

Срок перевода работницы зависит от рекомендаций, содержащихся в выданном ей медицинском заключении. Как правило, перевод оформляется до предоставления женщине в установленном порядке отпуска по беременности и родам. В ч. 1 ст. 254 ТК РФ упоминается медицинское заключение, но вместо него работница может представить справку.

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н. Медицинские справки и медицинские заключения оформляются в свободной форме.

Справка подписывается лечащим врачом, заверяется личной печатью врача-специалиста. Медицинское заключение подписывается врачами-специалистами, участвующими в его вынесении, руководителем медицинской организации, заверяется личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации в соответствии с ее уставом. Если медицинская справка имеет все признаки медицинского заключения (в частности, подписи), работодатель не вправе не принять такой документ только из-за названия «справка».

Если же справка не имеет характера медицинского заключения, и работодатель по этой причине не принимает ее, работница вправе обратиться к работодателю повторно, представив медицинское заключение, оформленное надлежащим образом.

2. Предложить беременной работнице в письменной форме работу или перечень работ (вакантных должностей), не противопоказанных ей по состоянию здоровья. В бланке предложения рекомендуем предусмотреть свободные строки, в одной из которых работница может указать, согласна она на перевод (на какую именно должность) или отказывается от всех вакансий (пример 2).

При решении вопроса о том, какую работу может выполнять беременная работница, организации следует руководствоваться: • Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин (утверждены Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993); • разделом 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утвержден Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32). 3. Если беременная работница согласна на временный перевод, необходимо заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 72.1 ТК РФ). В дополнительном соглашении к трудовому договору нужно, в частности, указать: • должность, на которую переводится беременная работница; • структурное подразделение — отдел, служба, управление, департамент (при наличии структурных подразделений); • новый размер заработной платы (должностного оклада); • срок временного перевода — до предоставления работнице в установленном порядке отпуска по беременности и родам.

Поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью этого договора, обычно оно оформляется по аналогии с ним: подписывается обеими сторонами трудового договора, в двух экземплярах (пример 3).

На экземпляре работодателя работник расписывается в получении им второго экземпляра дополнительного соглашения. 4. Издать приказ о временном переводе беременной работницы на другую работу.

Приказ о временном переводе работницы можно издать по унифицированной форме № Т-5 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем. В строке «Основание» приказа нужно указать номера и даты заявления, дополнительного соглашения и медицинского заключения о беременности.

С приказом нужно ознакомить работницу под роспись (пример 4). Отметим, что запись о временном переводе на другую работу в трудовую книжку работницы не вносится, так как туда вносятся только записи о переводе на другую постоянную работу. Соответственно, не вносится запись о временном переводе и в личную карточку работницы.

Соответственно, не вносится запись о временном переводе и в личную карточку работницы.

При переводе беременной женщины на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в том числе на нижеоплачиваемую работу (должность), за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (должности) на весь период такого перевода.

Из норм ч. 1 ст. 254 ТК РФ следует, что: • если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, беременной женщине устанавливается размер заработной платы, равный ее среднему заработку по прежней работе; • если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, устанавливается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности; • если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, устанавливается размер заработной платы по выполняемой работе. Новый размер заработной платы указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о переводе работницы. Как мы уже говорили, если беременная работница отказывается от временного перевода или у работодателя отсутствует подходящая работа, то ее необходимо освободить от работы — также с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Письмо Роструда от 29.07.2009 № 2263-6-1.

Части 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред.

от 21.12.2017). Часть 4 ст. 66 ТК РФ; п.

4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (в ред. от 25.03.2013)).

Заявление на легкий труд по беременности

0 Некоторым категориям работников ТК РФ предоставляет дополнительные гарантии.

Так, например, беременной работнице в соответствии с ее медицинским заключением могут быть снижены нормы выработки.

В соответствии с к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором 21.12.1993, Минздравом 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Госкомсанэпиднадзором 21.12.1993, Минздравом 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Также работница может быть переведена на другую работу, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов ().

И снижение норм выработки, и перевод на другую работу производятся по заявлению работницы. Как составить такое заявление, расскажем в нашей консультации.

Заявление о переводе беременной женщины на легкую работу составляется в произвольной форме. Оно адресуется руководителю работодателя и содержит обычно следующие сведения: Ф.И.О.

и должность работницы, просьбу работницы о переводе в соответствии с формулировкой медицинского заключения, дату, с которой перевод работницы должен быть произведен (указана в заключении). Дата окончания перевода в заявлении обычно не приводится, ведь временный перевод должен быть произведен вплоть до ухода работницы в отпуск по беременности и родам.

Выданное работнице медицинское заключение нужно приложить к заявлению в обоснование просьбы о переводе. Такое заключение может быть составлено как по форме № 084/у

«Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу»

(утв. , ), так и в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации, с приведением подписей врачей-специалистов, которые выносили медицинское заключение, руководителя медицинской организации с заверением личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации ().

Приведем для заявления на легкий труд по беременности образец его заполнения.

Получив от работницы заявление, работодатель должен письменно предложить ей все имеющиеся у него вакансии, которые разрешены ей с учетом выданного ей заключения. Стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении его условий. После этого работодатель издает приказ о временном переводе работницы.

После этого работодатель издает приказ о временном переводе работницы.

Если в соответствии с медицинским заключением беременная работница была переведена на другую работу, оплата труда производится по новой должности, но размер зарплаты не может быть ниже среднего заработка по «старой» должности.

Если у работодателя в настоящий момент нет работы, которая требуется беременной женщине с учетом выданного ей медицинского заключения, такая работница временно освобождается от своей прежней работы. Но при этом работодатель сохраняет беременной работнице за свой счет средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (, ). Обращаем внимание, что уволить работницу в связи с тем, что у работодателя нет подходящих для перевода вакансий, нельзя.

Предположим, работница просит перевести ее на другую работу в связи с ухудшением самочувствия, однако соответствующее медицинское заключение не предоставила. В этом случае работодатель не обязан, но вправе пойти навстречу работнице и удовлетворить ее просьбу о переводе.

Также стороны и без медицинского заключения могут согласовать введение неполного рабочего времени для беременной женщины () или установление для нее режима гибкого рабочего времени ().

    data-count=»1″ >

Когда и как писать заявление на легкий труд — образец при беременности, по здоровью

» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 21.03.2020 Привычная профессиональная деятельность гражданина из-за возникших проблем со здоровьем или в случае беременности может вызвать ряд неудобств для трудящегося, выполнять прежние функции становится затруднительно. В связи с новыми обстоятельствами работник может написать заявление о переводе на легкий труд с сохранением среднего заработка.

Данное определение является разговорным и четких разъяснений в законе не предусмотрено.

В статье постараемся разобраться, что такое легкий труд, кто имеет на него права и как правильно заявить руководству о своем желании трудиться в упрощенных условиях. описывает лишь основы предоставления смягчающих условий труда.

В соответствии с принятыми нормами перевести на более легкий труд необходимо при возникновении событий:

  1. травма на производстве;
  2. ухудшение состояния здоровья в связи с профессиональной болезнью.
  3. беременность;

Конкретного определения льготных категорий работников в Трудовом кодексе нет, но указывает о переводе на другую работу на основании медицинского заключения (выполняемые трудовые функции не должны противоречить рекомендациям врача).

Женщины, воспитывающие ребенка до 1,5 лет и осуществляющие трудовую деятельность, также выделяются в отдельную категорию. Законодатель () предусматривает для них возможность перевода на иную работу из-за невозможности исполнять прежние трудовые функции, новые обязанности должны быть легче.

Заявить о своем желании перейти на облегченный режим работы нужно с помощью заявления, к которому прилагаются дополнительная документация. Весь процесс получения послаблений выполнения трудовых обязательств связан с подготовкой документального подтверждения. Таким является заключение медицинского работника о состоянии здоровья трудящегося.

Выдают подобный документ медицинские учреждения, их специфика зависит от конкретного случая (беременность, приобретенная инвалидность, программа реабилитация после операции).

Варианты перехода на новые, более легкие условия труда связаны со степенью снижения трудоспособности работника.

Последовательность предоставления документов для перевода на легкий труд:

  1. Заявление трудящегося — служит согласием о его переводе на иную работу, без письменного обращения сотрудника невозможно изменить положения действующего трудового договора.
  2. Дополнительное соглашение — отражается описание обязанностей на новой должности.
  3. Заключение врача — является подтверждением обоснованности перевода по состоянию здоровья. Процесс переоформления условий труда запускается именно после передачи данного документа, где прописываются причины и продолжительность исполнения работы в комфортных условиях.

Заключительный этап — приказ о переводе на другую работу. С новыми требованиями необходимо обязательно ознакомить сотрудника, о чем свидетельствует его подпись на распоряжении работодателя.

После 4 месяцев работы специалист, переведенный на легкий труд в связи с ухудшением здоровья, вправе вернуться к прежним условиям труда или остаться на новой должности. Если облегченный труд приобретает постоянный статус, то в трудовую книжку вносятся необходимые поправки.

В Трудовом кодексе не оговариваются конкретные сроки беременности, при наступлении которых действуют режимы легкого труда.

Просьба о переводе беременной женщиной может быть составлена в любое время после точного определения беременности (заключение врача). Заявление беременной составляется в произвольном виде, где должна присутствовать следующая информация:

  1. дата составления заявления и подпись сотрудницы.
  2. номер и дата выдачи документа-основания (справка из медицинского учреждения, подтверждающая беременное состояние);
  3. текстовая часть с прошением о переводе на легкий труд с сохранением среднего заработка;
  4. период льготного трудоустройства (до начала отпуска по беременности и родам);
  5. ссылка на , регламентирующую право перевода беременной женщины на легкий труд;
  6. наименование документа;
  7. список факторов (ночные смены, командировки, работа с металлами, радиоактивными веществами) негативное действие которых следует свести к минимуму;
  8. ФИО и должность заявителя (беременной работницы), ее должность на дату написания заявления;
  9. реквизиты адресата (название предприятия, ФИО директора и его должность);

В качестве приложения к заявлению служит медицинская справка.

Рекомендуем статьи:

  1. .
  2. .

. Заявление о переходе на более комфортные и легкие условия труда по причине ухудшения здоровья составляется по аналогии ходатайства беременной сотрудницы.

Отличается только текстовая часть документа.

В ней необходимо прописать причину для перевода и продолжительность действия льготы.

Длительность периода может различаться в зависимости от конкретного случая. Обязательно прикладывается заключение из учреждения здравоохранения, его реквизиты прописываются в тексте. Также указывается ссылка на регулирование данного вопроса законодательством и право им воспользоваться трудящимся ().

В стандартных случаях медицинское заключение оформляется на срок не более 4-х месяцев. Если справка выдана на более продолжительный срок или болезнь имеет постоянный характер, то при отказе сотрудника от предлагаемой ему вакансии трудовые отношения с ним расторгаются на основании .

Если работа соответствует нормам труда беременных женщин, то работодатель вправе не брать во внимание просьбу сотрудницы.

Интересы беременной женщины и руководителя в этом вопросе могут отличаться.

Женщина будет отстаивать свое право на льготу, а работодатель доказывать, что условия труда на предприятии достаточно комфортные. Для исключения спорных моментов и конфликтных ситуаций следует проводить специальную оценку труда (создается специальная комиссия).

Работа за компьютером часто вызывает споры об уровне ее вредности: беременные сотрудницы считают данный вид деятельности вредным при вынашивании ребенка. Но на самом деле современные мониторы совершенно безопасны, о чем было дано разъяснение Минтрудом. При ухудшении здоровья сотрудник может отказаться от предлагаемой должности.

В этом случае его отстраняют от работы на срок, указанный в заключении врача, с сохранением за ним рабочего места. Уклонение или отказ руководителя компании в предоставление перевода без уважительных причин является нарушением трудового законодательства.

Льготные условия труда работник вправе потребовать через суд с компенсацией морального вреда (). . О переходе на легкий режим работы смотрите подробнее в данном видео (кому положен, как перейти, могут ли отказать):

Легкий труд по беременности: кому и когда положен

18 Января 2021 в 13:08 Легкий труд по беременности — это выполнение функций без усиленной нагрузки, стрессовых ситуаций и других негативных факторов, которые воздействуют на женщину и будущего малыша. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Кадровики часто сталкиваются с просьбами беременных сотрудниц перевести их на легкий труд.

Хотя такого понятия в законодательстве нет, Трудовой кодекс РФ предоставляет беременной женщине возможность работать в облегченных условиях. По закону предусмотрено уменьшение нагрузки, нормы выработки (или обслуживания), перевод на иную должность без воздействия негативных факторов, если таковые есть (). На зарплате это не отразится: закон обязывает сохранить ее на прежнем уровне.

Основанием для перевода на легкий труд не является лишь «интересное положение» сотрудницы. Будущую маму освободят от трудовых обязанностей, которые связаны с негативными условиями.

Важно определить, насколько это опасно.

Для этого проводят специальную оценку условий труда. Женщине требуется лишь отдать руководителю заявление и взять справку о легком труде по беременности из поликлиники. В медицинском заключении врач напишет, какие факторы являются опасными.

Заключение составляется как в свободной форме, на бланке медучреждения, с печатью и подписями врачей-специалистов, так и по форме № 084/у

«Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу»

(утв. Приказом Минздрава СССР № 1030 от 04.10.1980, ).

При переводе сотрудницы на легкий труд руководствоваться следует

«Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин»

, которые утверждены в 1993 году.

Согласно этому документу перевести на легкий труд необходимо, если существуют негативные факторы:

  1. вибрации, ультразвук, инфразвук;
  2. опасные для здоровья химические вещества;
  3. электромагнитные, лазерные и др. излучения;
  4. уровень шума громкостью выше 60 децибелов;
  5. сквозняки и т. д.

В ожидании ребенка женщинам запрещено:

  1. находиться в условиях сильной эмоциональной перегрузки;
  2. сосредоточенно наблюдать за чем-либо более 25% рабочего времени;
  3. находиться в сырости, если промокает одежда и обувь;
  4. наклоняться за любыми предметами и поднимать их с пола;
  5. проходить пешком за смену более 2 км;
  6. трудиться в неудобной позе — согнувшись, на корточках, на коленях;
  7. трудиться на конвейерном производстве и др.
  8. поднимать груз свыше 1,25 кг (если это необходимо делать постоянно) или свыше 2,5 кг (время от времени);

предоставляет еще некоторые привилегии. Нельзя отправлять будущую маму в командировки и служебные задания (), заставлять работать вахтовым методом (). Это недопустимо, даже если сотрудница сама готова выполнять такие обязанности.

Женщине «в положении» запрещено трудиться в неудобное для нее время:

  1. ночью ();
  2. в праздники и выходные ().
  3. сверхурочно ();

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно. Беременность — это длительный период, большую часть которого женщина проводит на рабочем месте.

Декретный отпуск по закону ей предоставляют с 30 недели. А по поводу того, когда уходят на легкий труд по беременности, точной нормы в законодательстве нет. Существуют нормы, которых придерживается работодатель и пересматривает обстановку сотрудницы, как только узнает о ее «интересном положении».

Если она работает на вредном производстве, то ее переводят на новое место. Будущая мама вправе в любой период попросить перевести ее и на неполный режим дня или недели () или гибкий режим работы (). Поскольку в не указано, с какого срока легкий труд по беременности становится возможным, сотрудница вправе обратиться с этой просьбой сразу же в первые недели ожидания малыша.

С этого же периода и обязаны уменьшить количество рабочих часов — хоть до пяти, хоть до одного часа в день, по желанию сотрудницы. Заключения от врача не потребуется.

Следует принести обычную справку о беременности и приложить ее к заявлению об изменении рабочего графика. Укороченный режим не исключает возможности перехода на щадящие условия, если это указано в медицинском заключении.

Вот образец заявления о переводе сотрудницы на гибкий график из-за беременности. Работодатель абсолютно не обязан по своей воле сокращать рабочий режим для беременной сотрудницы, если все соответствует норме.

Главное, чтобы ее график вписывался в вышеуказанные гигиенические рекомендации, и она не трудилась сверхурочно, в праздники и выходные.

Трудовым кодексом не установлено, сколько часов легкий труд по беременности вправе назначить работодатель, период работы не должен превышать предусмотренной в законе нормы. Для обычной рабочей недели норма -—40 часов (). Сотруднице, ожидающей ребенка, не следует работать более 8 часов в день, при отдыхе два дня в неделю.

А по просьбе работницы его еще и сократят. За весь срок ей разрешено меньше трудиться и отлучаться в поликлинику столько, сколько потребуется. Закон не ограничивает ее в этом.

За часы вынужденного отдыха из-за диспансеризации ей обязаны выплатить среднюю зарплату (ч.

3 ). Естественно, это касается лишь добросовестного отношения беременной. Если вы заподозрили ее в злоупотреблении, то попросите справку от врача.

Но учтите, что закон не обязывает ее уведомлять работодателя о посещении доктора. И отсутствие справок не является основанием для удержания денег. Как только руководитель узнает о беременности коллеги, он обязан по ее просьбе убрать все негативные факторы, которые угрожают ее здоровью и безопасности малыша.

Если это невозможно, то устроить ее на новую должность с благоприятной обстановкой. Если же перевести некуда, то необходимо временно отстранить ее от выполнения обязанностей.

Вернуться к прежним трудовым функциям закон позволяет после того, как опасные обстоятельства устранят и предложат щадящие условия труда. Обычно если сотрудник не находится на рабочем месте, то зарплату платить не положено.

Но только не в случае с беременными. Будущую маму лишить заработка не получится.

Даже если она находится дома, ей придется платить в прежнем объеме (в размере среднего заработка) за все пропущенные дни (, ). Уволить ее из-за отсутствия подходящего места в данной организации тоже не получится (). Если других вариантов на производстве нет, то подойдет и дистанционная работа.

В этом случае не потребуется оформлять облегченные условия труда. Поскольку удаленка предполагает выполнение обязанностей из любого удобного места, чаще всего из дома. Но для этого необходимо заключить трудовой договор о дистанционной работе ().

Часто возникает вопрос о вреде компьютеров в период беременности. Сами по себе компьютеры не опасны. Сейчас практически везде есть жидкокристаллические экраны, которые соответствуют нормам безопасности.

Проблема только в длительности нахождения за компьютером.

Такой монотонный труд в одном положении следует сократить до 3 часов в день. Женщины часто беспокоятся, входит ли перевод на легкий труд по беременности в трудовой стаж и не отразится ли это на зарплате и отпуске. Ответ однозначный — ни на стаж, ни на отпуск это не повлияет.

Поскольку на новую должность переводят не навсегда, то и записей в трудовой книжке не последует. Что касается заработной платы, то есть два нюанса. При переводе на щадящие условия заработок не изменится.

А вот при укороченном графике деньги беременная получит только за отработанные часы.

  1. Никита Костров 2021-02-04 15:28:08 Не слышал про такое, что за закон?
  2. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-02-02 17:05:09 Скажите пожалуйста, а работу за компьютером теперь убрали из списка лёгкого труда?Вроде как закон от 29.12.2020Так нечестно, сидеть с животом в одном положении, ребенку вредно, маме тоже, нагрузка колосальная на поясницу, причём работа требует сосредоточенности и просто так не встанкшь и не разомнёшься.Как теперь быть то???

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Компенсация за прививку от коронавируса — от 10 000 рублей при серьезных осложнениях до 30 000 в случае летального исхода.

Если вакцинация привела к инвалидности, гражданин имеет право на ежемесячную выплату.

28 Мая 2021 в 13:19 Как рассчитать доход семьи для получения пособия:

  • Определить, какие поступления нужно включить в расчет, а какие — нет.
  • Рассчитать общую сумму поступлений домохозяйства.
  • Сравнить с установленным в регионе проживания минимумом.

28 Мая 2021 в 13:17 Доверенность на получение посылки — это документ, с помощью которого адресат почтового отправления уполномочивает другое лицо забрать его вместо себя. Такой документ удостоверяется нотариально, когда его выдает гражданин, в случае если его выдает компания — нотариальное удостоверение необязательно.

28 Мая 2021 в 13:17 Доверенность на получение товара онлайн — это документ, созданный с помощью функционала специальных интернет-ресурсов, по которому сотрудник организации вправе выполнить приемку той или иной продукции от имени работодателя.

Этот документ необязательно оформлять с помощью интернет-сервисов — допускается написать его самостоятельно.

28 Мая 2021 в 13:17 Код ОКТМО по месту жительства — это шифр муниципального образования, к которому относится налогоплательщик.