Заявление на трудоустройство

Заявление на трудоустройство

Образец заявления о приеме на работу


При приеме на работу к работодателю (неважно: вы новый работник, оформляетесь договором с переводом на другую работу или по совместительству) обязательно нужно составить лично (или заполнить форму, бланк) заявления о приеме на работу. Можно скачать пример заявления работника в ворде, заполнить его, подписать и подать в отдел кадров или лично работодателю: (директору, начальнику). Содержание: Обязанность по оформлению письменного заявления возникает только при трудоустройстве на государственную или муниципальную гражданскую службу. Трудовые отношения оговариваются в трудовом договоре, согласно положениям ст.

16 ТК РФ. Заявление не входит в перечень обязательной документации, предоставляемой при трудоустройстве, согласно ст.

65 ТК РФ. Поэтому писать его необязательно. Человек может утроиться на работы по совместительству, переводом или по личному желанию. При написании заявления этот факт нужно отразить.

Работодателем может выступать коммерческое или некоммерческое предприятие любой формы собственности, включается индивидуальное предпринимательство. Заявление пишется от руки или заполняется на бланке предприятия. Следует указывать дату, с которой соискатель желает приступить к выполнению должностных обязанностей.

Также нужно поставить дату написания. Подать заявление нужно в отдел кадров или лично руководителю в руки. Заявление подписывается руководителем, его заместителями или иным работником, на которого возложены полномочия по приёму на работу новых сотрудников.

Кроме подписи и расшифровки, должна быть резолюция. Можно написать «не возражаю», «согласен» или иное слово, выражающие согласие в приёме на работу нового человека. На основании заявления и визы руководства, оформляется .

Он также подписывается руководителем. Новый работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.

Оформляется только в письменном виде. Указываются причины на законодательном уровне. Работодатель не вправе отказать человеку в приёме на работу «потому, что он не понравился».

Следует указать:

  1. просьбу о принятии на работу с конкретной календарной даты;
  2. наименование организации;
  3. слово «заявление»;
  4. личная подпись соискателя, расшифровка;
  5. ФИО соискателя;
  6. дата написания заявления.
  7. ФИО и должность руководителя;

Директору ОАО «Витязь-М» Горохову Вадиму Николаевичу От Никулиной Ольги Петровны Заявление Прошу Вас принять меня на должность менеджера по закупкам с 01.03.2021 года. Подпись (Ф.И.О.) Дата Согласно ст.

70 ТК РФ, работодатель имеет право установить испытательный срок новому сотруднику. Продолжительность испытаний не может быть больше 3-х месяцев. Директору ООО «Домовёнок» Заливастову Игорю Семёновичу От Герасименко Юлии Андреевны Заявление Прошу Вас принять меня на работу на должность оператора доильного оборудования с 01.03.2021 года с испытательным сроком продолжительностью 2 (два) месяца.

Подпись (Ф.И.О.) Дата Совместительство бывает внутреннее и внешнее. Внутреннее – это совмещение должностей в рамках одного работодателя. Внешнее – это трудоустройство к ещё одному работодателю на неполную ставку.

В обоих случаях необходимо писать заявление.

Директору АО «Корунд» г‐ну Ваневичу И.А. от Алешина Е.П. Заявление Я, Алешин Ефим Петрович, занимающий должность менеджера по закупкам в ООО «Эфир», прошу принять меня на работу в порядке внешнего совместительства в свободное от основной работы время в должности менеджера с 01.03.2021 года.
К заявлению прилагаются:

  • Копия диплома.
  • Копия паспорта.

Алешин/Е.П.

Алешин/ 20.02.2021 года Начальнику отдела кадров ООО «Стилс и К» г‐ну Илюшину К.П. от менеджера по продажам Иноземцева К.Ю. Заявление Я, Иноземцев Кирилл Юрьевич, занимающий должность менеджера по продажам в АО «Мок», прошу принять меня на работу в порядке внутреннего совместительства в свободное от основной работы время на должность заместителя коммерческого директора в отдел продаж с 01.03.2021 года.
Заявление Я, Иноземцев Кирилл Юрьевич, занимающий должность менеджера по продажам в АО «Мок», прошу принять меня на работу в порядке внутреннего совместительства в свободное от основной работы время на должность заместителя коммерческого директора в отдел продаж с 01.03.2021 года.

К заявлению прилагается:

  • Копия диплома.

Иноземцев/К.Ю. Иноземцев/ 20.02.2021 г. Индивидуальные предприниматели являются полноценными работодателями наравне с ООО и акционерными обществами. При трудоустройстве к предпринимателю следует написать заявление.

Индивидуальному предпринимателю Колосову П.Р. От Федоскиной И.И. Заявление Прошу принять меня на должность маркетолога с 01.03.2021 года с испытательным сроком 3 (три) месяца.

Федоскина И. И. (расшифровка) 20.02.2021 года Для иностранных граждан предусмотрен другой порядок.

В обязанность работодателя входит уведомление органов ГУВМ МВД о трудоустройстве на предприятие граждан других государств. Уведомлять следует не только о заключении договоров, но и об их расторжении. Прежде чем заключать трудовой договор, необходимо проверить статус иностранца – патент, РВП или ВНЖ.

На основании этих документов происходит официальное и легальное трудоустройство. Заявление пишется на русском языке.

Гендиректору УП «Основа плюс» Доржинскому Н.В.

От гражданина Узбекистана Ахмалиева Ахмат Оглы Рустамовича Заявление Прошу Вас зачислить меня в штат УП «Основа плюс» на должность дворника с 01.03.2021 года. Документы, подтверждающие законный статус пребывания в России, прилагаю. Подпись (расшифровка) 20.02.2021 года У такого перевода имеются некоторые преимущества:

  1. гарантированное трудоустройство на новом месте в течение календарного месяца с момента увольнения из прежней организации;
  2. трудоустройство осуществляется без испытательного срока.

Работодатели должны договориться между собой о нюансах перевода.

Новый руководитель должен сделать официальный запрос действующему руководителю. Запрос оформляется в письменной форме, направляется официальным письмом в адрес предприятия.

Работника нужно обязательно уведомить о переводе в новую организацию. Уведомление происходит в письменной форме под роспись. Начальство должно получить от сотрудника письменное согласие, без него перевод будет незаконным.

После этого оповещается новый работодатель, а прежний готовит приказ об увольнении в связи с переводом в другую компанию.

Работник обязательно пишет заявление, без него перевод осуществить невозможно.

Директору ОАО «Компас М» Овсянниковой Л.П. От Чудаковой С.Г. Заявление Прошу Вас принять меня на должность руководителя службы логистики с 01.03.2021 года в порядке перевода из ООО «Салют М».

Подпись (расшифровка) 20.02.2021 года. Дополнительная информация: Если перевод осуществляется в другую местность, в заявлении рекомендуется указать контактные данные для связи – номер мобильного телефона и адрес действующей электронной почты. Это необходимо для своевременной связи с новым руководством.

Это необходимо для своевременной связи с новым руководством.

К заявлению нужно будет приложить дополнительные документы:

  1. об образовании;
  2. другие документы в рамках требований для занятия определенной должности.
  3. копию трудовой книжки;

У работодателя может возникнуть необходимость перевода одного или нескольких работников на работу внутри одной организации. Причины бывают разные – оптимизация производства, новое оборудование и прочее.

Получать согласие работника не требуется, так как существенные условия соглашения о труде остаются неизменными.

Человек будет трудиться на том же предприятии, но на ином рабочем месте.

Перевод может носить постоянный или временный характер. Если есть разница в заработной плате в меньшую сторону, работодатель обязан её компенсировать.

Директору ООО «Большой город плюс» Муткину И.Р. От руководителя отдела по закупкам Стрельцовой Н.Г. Заявление Прошу Вас осуществить мой перевод с должности руководителя отдела по закупкам на должность начальника отдела продаж с 01.03.2021 года.

С условиями предстоящей работы ознакомлена, согласна.

Подпись (расшифровка) 20.02.2021 года На основании заявления оформляется приказ, подписывается руководителем.

Работник должен ознакомиться с распорядительным документом под роспись. В случае отказа от перевода, с сотрудником можно разорвать трудовые отношения на законных основаниях. Любые перемещения внутри компании оформляются приказом, письменное согласие работника не требуется.

Вы можете использовать для составления заявления следующие шаблоны. Укажите наименование организации, Ф.И.О. директора или начальника отдела кадров, внесите личные данные, должность, опишите список прилагаемых документов.

Как правильно написать заявление о приеме на работу

» Обращение к директору организации с заявлением о приеме на работу практикуется в рамках трудовых отношений, но по закону эта процедура не обязательна.

Необходимость в этом в различных ситуациях, особенности составления и оформления документа регулируются Трудовым правом и локальными правилами организации. По закону процесс трудоустройства включает следующие этапы:

  • Соискатель предоставляет специалисту по кадрам , которые входят в обязательный перечень, указанный в статью №65 ТК РФ.
  • Нового сотрудника знакомят с приказом и необходимыми локальными документами.
  • Работодатель оформляет приказ о приеме на работу.
  • Стороны подписывают трудовой договор.

Основанием для найма на работу является . В Трудовом кодексе РФ нет утверждения о том, что гражданин обязан выражать инициативу по трудоустройству на должность письменно.

Однако отдел кадров, помимо основных документов, просит нового сотрудника составить письменное обращение к работодателю. Это делается для облегчения процедуры оформления на работу.

Однако есть должности, при поступлении на которые нужно написать заявление с просьбой принять на работу. К ним относятся:

  1. муниципальные служащие;
  2. военнослужащие;
  3. пожарные.

Это положение утверждается ведомственными нормативными документами организации. ВАЖНО! Трудовой кодекс обязывает предоставлять заявление при трудоустройстве только пожарных.

Нет единой формы заявления о найме на работу, поэтому его можно составить в свободной форме. Кадровик может предложить соискателю написать по образцу, принятому в организации. Отступление от этого документа не является нарушением в следующих случаях:

  1. соблюдены правила русского языка;
  2. текст не содержит фактических ошибок;
  3. сотрудник учел общие правила оформления таких обращений.

ВНИМАНИЕ!

Правила актуальны также для иностранцев, несовершеннолетних и граждан, устраивающихся .

В особых случаях в тексте обращения оставляются соответствующие пометки или приложения (например, согласие родителей на труд подростка). Образец заявления о найме на работу: Кадровый работник выдает соискателю готовую форму для заполнения. Бланк документа допускается заполнять от руки.

Необходимо придерживаться общих правил составления таких обращений:

  1. указывается должность адресата, его Ф. И. О., наименование организации, Ф. И. О. заявителя;
  2. текст просьбы начинается с красной строки с большой буквы, содержание должно быть кратким, но отражающим важные детали договора (дата принятия, должность, оклад);
  3. в завершение работник указывает дату составления и ставит личную подпись, независимо от формы бланка подписать документ нужно собственноручно.
  4. слово «заявление» пишется с маленькой буквы по центру строки, после него нужно поставить точку;

Бланк заявления имеет такой вид: Специалист по кадрам может попросить заявителя указать в тексте дополнительные данные: адрес, возраст, семейное положение. Эта информация нужна для отбора кандидатов, определения рабочего места сотрудника, его графика. Трудовой кодекс не обязывает соискателя предоставлять такую информацию, поэтому заявитель вправе не указывать эти сведения.

СОВЕТ! В случае отказа принять на работу по причине, не указанной в трудовом законодательстве, можно обратиться в суд. Однако для судебных разбирательств необходимо запросить официальный ответ на заявление у руководителя предприятия.

Этот документ служит доказательством нарушения прав кандидата на вакансию.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: При оформлении гражданина на работу, а также при его увольнении руководитель должен заполнить трудовую Принимая на работу нового сотрудника, руководитель предприятия обязан заключить с ним трудовое соглашение. Процедура В процессе трудоустройства с гражданином заключается договор найма. В ряде случаев процедура оформления может Идентификационный номер налогоплательщиков (ИНН) – числовой реквизит, используемый инспекторами по взиманию сборов и пошлин, который

Заявление о приёме на работу

39790 Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу.

Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора.

Однако сложившаяся действительность диктует свои правила.

Примеры заявлений о приёме на работу: — — — В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.

  1. Онлайн просмотр
  2. Бланк и образец
  3. Проверено экспертом
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме. Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило.

Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4. Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись. В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям.

К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это:

  1. трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно);
  2. СНИЛС;
  3. ИНН;
  4. документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков);
  5. свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);
  6. документы воинского учета (для военнослужащих и военнообязанных).
  7. любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.);

Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей. Справа в верхнем углу пишут:

  1. должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),
  2. полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),
  3. фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.

Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.

Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу.

Здесь указываем:

  1. должность,
  2. характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),
  3. дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,
  4. размер заработной платы,
  5. структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
  6. период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа. Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника. В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

После того, как заявление составлено, его необходимо передать специалисту кадрового отдела.

Он в свою очередь представит его на рассмотрение руководителю, и если того устроит кандидатура соискателя, то заявление будет подписано и проштамповано. Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни. Поэтому в качестве резолюции начальник обычно пишет «Принять на работу» и указывает дату, с которой новый подчиненный может приступить к своим должностным обязанностям.

Завершающий этап после оформления заявления – издание на основании него соответствующего приказа, который также уходит на подпись руководителю. После подписания приказа сотруднику присваивается , сведения о нем вносятся в личную карточку, а также соответствующая запись о приеме на работу указывается в трудовой книжке.

При установлении трудовых отношений с подданным другого государства все документы следует заполнять на русском языке. Порядок трудоустройства иностранцев и перечень необходимых документов содержится в соответствующих нормативных документах.

Бланки для регистрации в РФ, уведомления о прибытии, заявления о выдаче патента на работу, а также уведомления ФФОМС о принятии на работу иностранного гражданина являются типовыми, утвержденными специальными приказами и постановлениями. Главное, правильно их заполнить, а еще проверить наличие всей необходимой для трудоустройства документации, особенно патента или разрешения на работу.

Заявление о приеме на работу – по закону не обязательный элемент оформления сотрудника, ТК не обязывает работодателя иметь этот документ, рано как и требовать его при проверках соответствующими органами. Но отечественная практика трудоустройства сделала написание заявления привычной нормой.

которая соблюдается практически повсеместно. Для иностранца оно будет таким же, как и для российского работника, по форме заявления принципиально не различаются.

Писать его следует от руки, на обычном листе формата А-4.

Как и другие заявления, оно должно содержать обязательные элементы:

  1. дата написания заявления и подпись автора.
  2. обязательна дата, с которой оформляется трудоустройство;
  3. для иностранца желательно указать страну, подданным которой он является;
  4. в правом верхнем углу – «шапку», содержащую имя адресата (директора предприятия) и ФИО самого автора заявления;

Генеральному директору ООО «Аплодисменты» Р.В.

Марченковскому от Антонио Лионелло, гражданина Евросоюза (Италия) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня на работу в ООО «Аплодисменты» на должность режиссера-постановщика с 10 марта 2017 года.

07.03.2017 г. /Лионелло/ А. Лионелло Законодательство РФ требует обязательного упоминания об установлении испытаний при приеме на работу в тексте договора при заключении трудовых отношений. Это значит, что сотрудник с самого начала проинформирован об условиях испытательного срока и согласен с ними. Логично, чтобы при написании заявления об этом существенном обстоятельстве в нем было упомянуто, хотя ТК Российской Федерации и не обязывает этого делать, как и вообще писать заявление о трудоустройстве.

Однако, сложившаяся практика предусматривает написание такого документа и его устоявшуюся форму. Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:

  1. должностной оклад (ставку), на которую претендует потенциальный сотрудник;
  2. продолжительность будущего испытания;
  3. цифры в заявлении желательно расшифровать в буквенном виде во избежание разночтений и недоразумений.
  4. указание на прохождение испытательного срока;

Генеральному директору ООО «Констанция» П.Р. Зарубинскому от Нарышкиной Александры Павловны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня с 12.10.2016 года в ООО «Констанция» на должность администратора с должностным окладом в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц с испытательным сроком длительностью 3 (три) месяца.

11.10.2016 г. /Нарышкина/ А.П. Нарышкина Сотрудник может переводиться на другую должность как внутри своей организации, так и к другому работодателю. Для этого он сначала пишет заявление на увольнение, прилагая к нему запрос с нового места работы, а затем оформляется на новое место, также начиная с заявления.

Форма такого заявления обычна и лишь дополнительно содержит сведения об особом порядке трудоустройства сотрудника.

Лучше, если в тексте заявления будет четкое указание о месте предыдущей занятости, откуда осуществляется перевод.

Если перевод происходит с должности на должность у одного и того же работодателя, можно указать причины такой инициативы.

Генеральному директору ООО «Бегония» Р.П. Дмитренковой от Цыбулевской Валентины Николаевны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня с 17.12.2017 г.

на работу в ООО «Бегония» в отдел обслуживания на должность специалиста по работе с клиентами 1 категории в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Магнолия».

15.12.2017 г. /Цыбулевская/ В.Н. Цыбулевская Генеральному директору ООО «Рододендрон» И.

И. Крамарскому от Пантоланского Романа Георгиевича ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу перевести меня с 17.12.2017 г.

на должность старшего специалиста в отдел снабжения с 25.02.2017 г.

в связи с наличием вакантного места и соответствием моей квалификации и опыта для ее занятия. 22.02.2017 г. /Пантоланский/ Р.Г.
Пантоланский

Как писать заявление о приеме на работу

Copyright: фотобанк Лори Закон не обязывает граждан оформлять заявление о приеме на работу.

Но, большинство предприятий предпочитают требовать этот документ. Специальная форма заявления о приеме на работу законом не предусмотрена. Однако, определенные требования к подобной деловой документации все же предъявляются. Оформление заявления о приеме на работу обязательно нужно при поступлении на службу в государственные либо муниципальные организации.
Оформление заявления о приеме на работу обязательно нужно при поступлении на службу в государственные либо муниципальные организации. Это регламентируют нормативные акты:

  1. закона 25-ФЗ от 2 марта 2007 года о муниципальной службе.
  2. закона 79-ФЗ от 27 июля 2004 года о госслужбе;

Статья ТК РФ устанавливает точный список документации, необходимой при трудоустройстве на обычные предприятия.

В него не включено заявление о принятии на работу. В то же время, если предприятием документально предусмотрена необходимость такой бумаги, кандидату предлагают ее предоставить. Порою кадровые службы предприятий предлагают заполнить готовый бланк заявления о приеме на работу, что упрощает процедуру.

Дополнительно, кадровик может предоставить образец, подсказывающий, как написать заявление о приеме на работу.

Допускается составление документа в свободной форме. Но, существует обязательная информация, которая здесь должна присутствовать:

  1. Заявление с просьбой принять на работу пишется исключительно на имя первого лица компании, даже когда полномочия делегированы приказом другому лицу.
  2. Дату начала труда.
  3. Подпись работника.
  4. Число, месяц и год составления бумаги.
  5. Ф. И. О. принимаемого на работу лица.
  6. Название должности, на которую работник претендует.

Главное, в подобной деловой бумаге, не допустить описок и ошибок. Если заявление пишется от руки, необходимо делать это разборчиво.

Директору ООО «Людмила» Назарову В. И. От Васильева Петра Федоровича Заявление Прошу принять меня на работу в ООО «Людмила» на должность менеджера отдела продаж с 28 сентября 2017 года с окладом 27 500 рублей 00 копеек по штатному расписанию. Васильев П. Ф. 28.09.2017 г. Резолюция на заявлении о приеме на работу ставится директором.

Она включает информацию:

  1. подпись и расшифровка директора;
  2. дата.
  3. содержание;
  4. срок исполнения;

Бланк о приеме на работу может содержать следующую резолюцию: «Принять с 28 сентября 2017 года по трудовому договору». Подпись руководителя, ее расшифровка и дата резолюции.

Так как закон не устанавливает определенной формы этого документа, предприятия вправе самостоятельно утверждать образец заявления о приеме на работу. Тогда человек, который трудоустраивается, оформляет документ именно в таком виде.

Допустим, бланк заявления о приеме на работу может выглядеть так: Отдел кадров выдаст кандидату готовый бланк, которые ему останется только заполнить и подписать. Когда человеку уже исполнилось четырнадцать лет, он вправе писать заявление на трудоустройство самостоятельно.

Здесь документ будет заполняться, как обычно. Но, когда трудоустраивается гражданин младше четырнадцати лет, заявление за него должен заполнять его законный представитель. Индивидуальному предпринимателю Иванову К.

А. от Николаева Петра Валентиновича Заявление Прошу оформить трудовой договор с моей дочерью Николаевой Олесей Петровной (дата рождения), для выполнения ­_______________ работ за вознаграждение в сумме _____________ с 29 октября 2017 года.

Даю согласие на трудоустройство Абакумовой Олеси Петровны для выполнения легкого труда, обучению не препятствую.

Николаев П. В. 29.10.2017 г. Образец формы заявления о приеме на работу 2017 года идентичен прошлым периодам, так как никаких изменений в законодательстве по этому поводу не происходило. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Прием на работу Прием на работу НДС Прием на работу Регистрация налогоплательщиков | 10:25 24 мая 2018 Кадровое делопроизводство Прием на работу НДФЛ Прием на работу Кадровое делопроизводство Отпуск Прием на работу Прием на работу Кадровое делопроизводство ПСН Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ПФР Отпуск Экономика и бизнес Кадровое делопроизводство Выплаты персоналу Статистическая отчетность ККТ Регистрация налогоплательщиков Бухгалтерский учет Страховые взносы ПФР Декретный отпуск Отраслевой учет Прием на работу Банки Кадровое делопроизводство Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Как составить заявление о приёме на работу

Бюрократическая составляющая зачисления в штат нового сотрудника начинается в основном с того, что он пишет заявление о приёме на работу.

На первый взгляд, сам документ и процедура его написания кажутся простыми и понятными. Но на поверку вызывают немало вопросов.

Поэтому есть смысл детально в этой теме разобраться. Зная подводные камни, вы будете надёжно застрахованы от ненужных проблем, которые возникают из-за погрешностей в кадровой бюрократии и чреваты разбирательствами и штрафами.СодержаниеВ 2018 году писать заявление о приёме на работу обязательно только в одном случае — если кандидат трудоустраивается чиновником в государственную или муниципальную структуру.

Тогда это положено по закону. Таких законов два:

  1. №25-ФЗ от 02.03.2007 «О муниципальной службе в РФ».
  2. №79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе РФ»;

При любом ином раскладе вполне можно обойтись и без заявления. Закон требует только заключение трудового договора.

Но на практике в большинстве негосударственных компаний предпочитают требовать от трудоустраивающихся составлять заявление.

И делать это работодатель имеет право, поскольку свой внутренний документооборот он определяет сам.Документы, которые работодатели вправе требовать от кандидата, перечислены ст. 65 Трудового кодекса (ТК) РФ. Это исчерпывающий перечень, и заявления в нём нет.

Но, кроме названной статьи ТК, есть внутрикорпоративная бюрократия. Её регулирует не ТК РФ, а локальные акты компании.

Поэтому когда работодатель настаивает на заявлении, артачиться бесполезно. Да и нельзя исключать, что при споре содержание именно заявления способно стать аргументом и в вашу пользу. Например, вы указали в нём, что устраиваетесь на дистанционную работу, а работодатель начал ставить вам прогулы за неявку в офис.Когда заявление пишет будущий чиновник, он подтверждает, что ознакомлен с ограничениями, которые налагаются на него прохождением государственной или муниципальной службы, служебным распорядком и условиями прохождения службы.

При трудоустройстве в коммерческую компанию или к ИП всё это необязательно (но аналоги, применимые в свете специфики конкретного работодателя, могут использоваться). Достаточно подписи работника под конкретными документами, подтверждающей факт ознакомления с ними. Такими могут быть различные регламенты, должностные инструкции, где они есть, распорядок, положения о коммерческой тайне, конфиденциальных сведениях, командировках и т.

п.Единой рекомендованной формы документа для негосударственных компаний и ИП нет.

Но они вольны разработать вариант заявления с учётом собственных потребностей.Автора этих строк работодатели просили написать заявление всякий раз при очередном трудоустройстве. Особой проблемы я в этом никогда не видел. Раз просят — почему бы не написать?

С меня не убыло.Единых требований по части реквизитов нет. Но практика показывает, что логично включать такой набор сведений:

  • Ф. И. О. и должность руководителя компании, на имя которого пишется заявление. Если соискатель трудоустраивается к ИП, вместо должности указывается «индивидуальному предпринимателю».
  • Просьбу о приёме на работу.
  • Особые условия труда, если применимо. Например, это сведения о разъездном характере работы, частичной занятости и т. п.
  • Дату начала трудовых отношений.
  • Должность, на которую трудоустраивается соискатель, и, если применимо, структурное подразделение.
  • Ф. И. О. соискателя;
  • Полное наименование работодателя — компании или ИП.

Закон не запрещает включать в заявление и дополнительную информацию.

Например, данные паспорта, адрес регистрации, фактический адрес, когда применимо, номер пенсионного страхового свидетельства и т. п. Но особого смысла в этом нет.Жёсткие ограничения по формату даты отсутствуют. Допускаются как вариант «дд.мм.гггг», например, «20.05.2018», так и с написанием месяца словом — «20 мая 2018».

Если числовое значение даты или месяца меньше 10, практикуется ставить вначале ноль — «01» и т. п. После этого дописать перед числом или месяцем единицу, двойку или тройку становится невозможным.Должны ли совпадать даты, когда заявление написано, и фактического начала работы? Законодательных ограничений в этом плане нет.

Если соискатель приступит к работе прямо в день написания заявления, это не криминал.

Если позже — тоже нет проблем. А вот когда заявление написано уже после того, как соискатель приступил к работе, это может вызвать ненужные проблемы с проверяющими, если те пожалуют в офис. Поэтому такой коллизии желательно избегать.

А вот дата начала трудовых отношений в трудовом договоре, приказе о приёме на работу и заявлении должна быть одна и та же.Дата начала трудовых отношений в заявлении, приказе о приёме на работу и трудовом договоре должна совпадать, а написать заявление можно и раньшеПеречень обязательных документов, которые прилагаются к заявлению о приёме на работу, актуален только для соискателей должностей на государственной и муниципальной службе и включает:

  1. анкету, которую соискатель заполняет лично от руки;
  2. внутренний паспорт + копию;
  3. свидетельства о браке, разводе, рождении детей и другие документы, предусмотренные действующим законодательством.
  4. военный билет + копию (только для военнообязанных);
  5. трудовую книжку;

При устройстве на работу, не связанную с госслужбой, это требование неактуально. Исчерпывающий перечень документов, которые работодатель вправе требовать от соискателя при трудоустройстве, приведён в ст. 65 ТК РФ и включает:

  1. СНИЛС;
  2. трудовую книжку, кроме случаев трудоустройства впервые или по совместительству;
  3. справку об отсутствии судимости, если она предусмотрена законом для конкретной должности;
  4. справку об отсутствии проблем с наркотиками, если она предусмотрена законом для конкретной должности;
  5. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  6. дополнительные документы в предусмотренных законом случаях.

Все эти документы соискатель обязан предъявить при заключении трудового договора.

Работодатель, конечно, может прилагать их копии и к заявлению о приёме на работу.

Но практического смысла это не имеет.В зависимости от конкретной ситуации в заявлении о приёме на работу имеет смысл отразить отдельные нюансы. Обычно они касаются особых условий труда соискателя.Факт приёма на работу с испытательным сроком отражать в заявлении необязательно.

Но желательно сделать это во избежание спорных вопросов. В таком случае в заявлении отражаются сам факт испытательного срока и его продолжительность.Заявление о приёме на работу с испытательным сроком должно содержать его продолжительностьВ случае приёма на работу иностранного гражданина работодатель действует в такой последовательности:

  • Делает запись в трудовую книжку иностранца.
  • Уведомляет о приёме на работу иностранца территориальное подразделение ГУВМ МВД и налоговую инспекцию.
  • Издаёт приказ о его приёме на работу.
  • Заключает с иностранцем трудовой договор.

Если в компании принято подавать заявление о приёме на работу, его желательно написать и иностранцу.

При этом в документе можно отразить факт принадлежности соискателя к иностранному гражданству и реквизиты его разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство или иного документа, дающего право на легальное трудоустройство в России. Но можно этого и не делать.Когда у иностранного соискателя есть разрешение на работу, патент или разрешение на временное проживание в РФ, трудовой договор с ним оптимально заключать срочный — на период действия разрешительного документа.

Этот факт имеет смысл отразить и в заявлении.В заявлении о приёме на работу иностранца желательно отразить условие о разрешающем документеКогда в роли работодателя выступает ИП, он же является и руководителем, и заявление пишется на его имя.Заявление о приёме на работу к ИП пишется на имя предпринимателяКогда ИП устраивается на работу по найму, в трудовых отношениях он выступает как физическое лицо и в заявлении и других документах, связанных с трудоустройством, свой статус предпринимателя не отражает. В этом случае он устраивается на работу в качестве наёмного сотрудника, и к предпринимательской деятельности это не относится.Если же он вступает в отношения с компанией или другим ИП именно в качестве предпринимателя, о трудоустройстве речи не идёт. С ним заключается договор подряда или, например, возмездного оказания услуг именно как с ИП.

Эти отношения регулируются гражданским, а не трудовым правом.Закон не запрещает ИП быть одновременно наёмным работником, но эта его деятельность не считается предпринимательскойКогда соискатель устраивается на работу в порядке перевода из другой организации и внутренний регламент принимающей компании предусматривает написание заявления о приёме на работу, факт трудоустройства в порядке перевода отражается в документе.Приём на работу может происходить и в порядке переводаРабота на неполную ставку подразумевает неполный же рабочий день. Поэтому соискателю есть смысл отразить в заявлении свои пожелания к графику работы, предварительно обсудив их с будущим руководством.В заявления о приёме на работу на полставки желательно отразить график занятостиОсобенности написания заявления о приёме на работу несовершеннолетнего вытекают из его возраста и законодательных ограничений в отношении условий труда этой категории работников. В частности, если несовершеннолетний учится, работать он может только в свободное от занятий в школе или учреждении начального профессионального образования время.Если несовершеннолетнему нет 14 лет, заключает трудовой договор и пишет заявление о приёме на работу, когда оно предусмотрено, один из родителей или законный представитель, документально подтвердивший свои полномочия.

По достижении 14 лет подпись под договором и заявлением вправе ставить сам соискатель, но он должен предъявить письменное согласие родителей на его трудоустройство и подтверждение родства или полномочий законного представителя.Заявление о приёме на работу несовершеннолетнего содержит перечень прилагаемых документовЕсли трудоустройство носит временный или сезонный характер, это имеет смысл отразить в заявлении о приёме на работу.

Не будет лишним прописать в нём и обстоятельства, ставшие причиной заключения срочного трудового договора. Например, если работник нанимается на время отсутствия постоянного сотрудника.Заявление о приёме на временную работу содержит указание на обстоятельства трудоустройстваКогда соискатель трудоустраивается на условиях совместительства, это обстоятельство стоит отразить и в заявлении, если в компании принят этот шаг процедуры. Отдельные нюансы зависят от того, внутренним является совместительство или внешним.Внутреннее совместительство — это когда в роли совместителя выступает сотрудник, основным местом работы которого является та же компания.

Внешнее — когда основная работа совместителя в другой организации.

Совмещение — выполнение дополнительных обязанностей в своё рабочее время.Внутренние совместители пишут заявления по общему образцу, указывая только то, что работа будет именно по совместительству, а не основной.

При совмещении обязанностей вместо заявления о приёме на работу достаточно письменно запросить разрешения работодателя на исполнение дополнительных трудовых функций.Для совмещения обязанностей тоже можно написать заявлениеА вот когда на работу устраивается внешний совместитель, без заявления, если в компании используется этот документ, не обойтись.Внешние совместители пишут завление, отмечая характер трудоустройстваКогда предполагается, что кандидат будет исполнять трудовую функцию дистанционно, это не будет лишним отразить в заявлении.Дистанционные сотрудники не являются исключением при подаче заявления о приёме на работуОсобенность трудоустройства первого лица компании, если на эту должность привлекается наёмный работник, состоит в том, что его нанимает на работу единственный учредитель или, когда участников общества больше одного, — общее собрание учредителей.Соответственно, и заявление должно быть адресовано единственному учредителю, общему собранию или лицу, которому согласно уставу компании делегированы полномочия представлять общее собрание и от его имени принимать решения, в частности, по кадровым вопросам.Образец заявления о приёме на работу директора отличается только адресатомПодписывает заявление тот, на имя кого оно составляется.

Как правило, это руководитель организации. В отдельных компаниях может быть предусмотрена многоступенчатая процедура, когда подпись на заявлении ставит сначала будущий непосредственный начальник соискателя, затем — представитель администрации, курирующий структурное подразделение, где кандидату предстоит работать, и только после них — первое лицо фирмы.

Это зависит от порядка, принятого в конкретной компании. Когда заявление соискателя подписал руководитель организации, кадровая служба уже не вправе отказать такому кандидату в работе ни под каким предлогом.Законодательных требований к резолюции на заявлении нет. Но из практических соображений предпочтительно, когда её текст представляет собой чёткое и недвусмысленное руководство к действию.

Например: «Принять с такого-то числа на таких-то условиях». Не будет лишним и указать в резолюции имя исполнителя, которому она адресована. Скажем, начальника отдела кадров.

Сроки исполнения резолюций в законе также не прописаны. Но могут регулироваться внутренней документацией конкретной компании.Резолюции на заявлении о приёме на работу пишутся в свободной формеЕсли соискатель, написавший заявление, был принят на работу, документ вместе с другими бумагами, которые он подал при трудоустройстве, хранится в его личном деле 75 лет.

Заявления от кандидатов, которым в работе отказали, хранятся пять лет в отдельной папке.Закон не содержит однозначного требования хранить кадровую документацию в несгораемом шкафу или сейфе, но этот вариант оптимален с позиции обеспечения сохранности и предотвращения хищения и несанкционированного допуска к персональным даннымНередко случаются ситуации, когда соискатель уже написал заявление о приёме на работу, а потом получил предложение, которое счёл более интересным. Или внимательно изучил условия работы, и что-то в них его не устроило.

Если он ещё не приступил к трудовым обязанностям, заявление можно отозвать. Для этого надо написать новое заявление — об отзыве ранее поданного заявления о приёме на работу.Если человек передумал устраиваться на работу, он может отозвать своё заявление в письменном видеХотя заявление о приёме на работу не входит в число обязательных документов при трудоустройстве, большинство работодателей всё же требует от соискателей составлять эти документы.

Одни при этом исходят из практических соображений, желания подстраховаться на случай споров. Другие действуют по старинке или потому что «все так делают».

Но в любом случае ни в написании заявления, ни в его рассмотрении ничего сверхсложного нет. А нюансов, которые при этом надо учитывать, не так уж много.Юрист, автор статей на юридическую тематику.

Образование: государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный открытый университет».

Образец заполнения заявления о приеме на работу

13 Февраля 2020 в 14:26 Заявление о приеме на работу — это распространенный документ как в деятельности кадровика, так и в жизни любого сотрудника, который устраивается на новое место.

Но далеко не всегда он необходим при трудоустройстве. Какую юридическую силу имеет этот документ? В каких случаях начальник вправе требовать его от будущего сотрудника и как правильно его составить?

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Заявление не является обязательным при оформлении сотрудника, но некоторые организации предпочитают получать подобный документ от кандидатов. Юридической силы он не имеет, установленного образца для бланка заявления о приеме на работу не существует, но психологически факт личного обращения к работодателю делает процедуру трудоустройства в некоторых организациях более комфортной.

А в некоторых компаниях является частью процесса по оформлению сотрудников на должность: кадровик получает бумагу с визой руководителя и указанием конкретной должности и условий труда. Но в других нормативных правовых актах встречаются случаи, когда бланк необходим. Например, в пункте 1 части 2 статьи 26 указано, что гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя, в том числе, заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы.

Поскольку типового бланка заявления о приеме на работу 2020-го года не существует, он составляется произвольно.

Но составляется почти всегда одинаково. Он оформляется только на имя первого лица (генерального директора) организации, даже если вопросы документального оформления трудовых отношений делегированы приказом генерального директора другому лицу. По своей структуре документ выглядит следующим образом:

  1. шапка в верхнем правом углу: кому от кого;
  2. дата написания, подпись, расшифровка подписи.
  3. название документа посередине;
  4. текст: «прошу принять меня на работу на должность.»;

Текст содержит:

  1. фамилию, имя и отчество будущего сотрудника;
  2. оклад по занимаемой должности (профессии), согласно штатному расписанию;
  3. дату, с которой будущий сотрудник планирует начать свою деятельность в организации;
  4. наименование структурного подразделения (при наличии) и должность (профессия);
  5. сведения об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка;
  6. дату написания.

Уточните точные формулировки в бухгалтерии или кадровом отделе.

Они точно знают, как правильно писать заявление на работу в конкретной организации.

Текст допускается следующий: Этот документ подписывает только руководитель организации, сделав соответствующую запись на бланке. В связи с тем, что обязательство оформления трудовых отношений этим документом не регламентировано законодательно, варианты допускаются самые разные:

  1. для подготовки необходимых документов и т. д.
  2. в приказ;

Вне зависимости от российского или иностранного гражданства соискатели пишут одинаковые тексты. Приведенный пример заявления о принятии на работу подходит и для иностранца.

Отличаются они только персональными данными кандидатов и датами написания. Для этой категории сотрудников законодательно () установлен ряд особенностей.

Документ о намерении заключить трудовые отношения несовершеннолетние в возрасте от 14 лет пишут самостоятельно, текст документа аналогичен тексту, который пишут взрослые. Если трудоустройство оформляется с лицом, не достигшим возраста 14 лет, намерение заключить трудовые отношения пишет один из его родителей (опекунов).

Текст следующий: Прошу оформить трудовой договор с моим сыном (дочерью) (фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения) для выполнения (указывается деятельность) по (указывается должность или профессия) за денежное вознаграждение (указывается размер) с такого-то числа. С положениями правил внутреннего трудового распорядка организации, должностными обязанностями моего ребенка и условиями труда ознакомлен(а). Даю свое согласие на трудоустройство моего ребенка (фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения) в (указывается наименование организации) для выполнения легкого труда, не препятствующего обучению.

Число и подпись Для несовершеннолетних в возрасте менее 15 лет прикладывается согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства об устройстве. Согласие родитель или опекун вправе выразить в самом тексте или составить отдельным документом по образцу. При приеме несовершеннолетнего надо помнить, что продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой, должна составлять не более 17,5 часов в неделю.

Сотрудники до 16 лет не смогут присутствовать в организации больше 12 часов в неделю.

Документ хранится 75 лет, по пункту 656 раздела 8 перечня архивных документов, утвержденного .

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-04-28 10:59:38 Ну. взять могут, но корочки получать все равно придется, работа вредная и опасная. По поводу как устроится, идите на производство, да покажите что можете, по другому имхо никак
  2. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-04-28 06:28:19 Как устроиться на работу,на сварщика без корочек и к тому что я самоучка

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Как принимать на работу муниципального служащего:

  1. проверить, входит ли должность в перечень для извещения о трудоустройстве;
  2. если входит — направить уведомление о трудоустройстве или заключении договора ГПХ предыдущему работодателю.

08 Мая 2021 в 10:26 Штраф работодателю за неоформленного работника:

  1. от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
  2. от 5000 до 10 000 руб. — для ИП;
  3. от 50 000 до 100 000 руб.

    — для юридических лиц.

За повторное нарушение ответственность ужесточается. 04 Февраля 2021 в 13:02 Испытательный срок при срочном трудовом договоре — это проверка, подходит ли человек для работы на предприятии.

Продолжительность такого периода отличается в зависимости от рабочего контракта, а в некоторых случаях он запрещен. 09 Октября 2020 в 16:00 Список документов при трудоустройстве на работу:

  1. военный билет (при наличии).
  2. трудовая книжка;
  3. диплом;
  4. паспорт;
  5. СНИЛС (АДИ-РЕГ);

В отдельных законах и нормативных актах указаны дополнительные требования к работникам, поэтому от них требуют и другие бумаги. 09 Июля 2020 в 15:31 Как проверить, самозанятый человек или нет, потенциальному контрагенту?