Заявление на отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск образец 2021

Заявление на отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск образец 2021

Как написать заявление на отпуск


Автор: 23.01.2021 Актуально на 23 января 2021 Время для прочтения: 7 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Без сомнений, заявление на отпуск – это важный документ не только для самого работника, но и для отдела кадров и бухгалтерии. Этим службам надо вовремя оформить отпуск и выплатить отпускные. В каких случаях надо писать заявление о предоставлении отпуска? Где взять образец 2021 заявления на отпуск?

Узнайте из статьи. Также смотрите: Отпуск бывает оплачиваемый. Это – ежегодный основной отпуск и ежегодный дополнительный. Последний положен не всем работникам, а только отдельным категориям.

Также отпуск бывает неоплачиваемый.

Как часто говорят – «за свой счет».

Есть несколько разновидностей отпусков. Подробнее о них вы можете прочитать в нашей статье «».

Если вы заранее спланировали отпуск, то должны знать, за какое время пишется заявление на отпуск: это минимум 2 недели. Данный срок дан работодателю для:

  1. подготовки приказа;
  2. кадровых перестановок;
  3. расчета и выплаты отпускных.
  4. согласования вашего заявления;

Напомним, что отпуска всем работникам без исключения планируют заранее: в уходящем году – на новый календарный год. Это планирование оформляют в виде графика отпусков.

Итак, не позже чем до 17 декабря работодатель должен утвердить график отпусков.

Из этого документа узнаете, когда ваша очередь идти в отпуск. В основном, начальство спрашивает мнение работника, когда он планирует идти в отпуск в следующем году (учитывая отпуск супруга, каникулы детей и др.

семейные обстоятельства). Поэтому, если вы идете в отпуск по графику, то заявление писать не нужно. Если же по какой-то причине решили пойти в отпуск вне графика, с вас потребуют написать заявление на отпуск.

Законодательно установленного бланка (шаблона) заявления на отпуск не установлено.

Поэтому работник пишет его в произвольной форме.

В некоторых компаниях внутренними документами установлено, что заявление пишут только от руки.

Также в локальном акте может быть представлен внутренний образец заявления на оплачиваемый отпуск.

Напомним, что одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть на 2 недели. Образец заявление на отпуск аналогичен размещенному выше.

Директор – тоже наемный сотрудник. И если он идет в отпуск вне графика отпусков или хочет взять отпуск без содержания – пишет заявление. Вся разница в том, что директор пишет заявление на имя лица, которое уполномочено принимать такие решения.

Это может быть председатель совета директоров, например. Заявление руководитель компании пишет тоже в свободной форме. Если у вас возникают сложности с написанием заявления, мы подготовили образец заявления директора на отпуск: В этом случае резолюцию на заявлении на отпуск ставит председатель совета директоров.

Один день, свободный от работы, можно взять за свой счет или попросить день оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного).

Также, если работали в выходной, можно взять 1 день отгула.

Отгул положен, если захотели вместо повышенной оплаты взять выходной.

За образец заявления на отпуск на один день возьмите предложенное выше заявление на отпуск. Работодателю важно помнить при этом, что:

  1. ТК РФ не содержит понятия «отгул». Если в заявлении работника указано «отпуск» (пусть и на 1 день), оформлять и оплачивать его нужно именно как отпуск.
  2. Одна часть отпуска работника должна быть длительностью не менее 14 дней, а оставшиеся дни можно уже разбивать на более мелкие периоды по желанию работника ( ТК РФ). Если положенный работнику отпуск можно уменьшить на 1-2 дня, соблюдая данное правило, то дни в счет отпуска можно согласовать. Если же при оформлении такого отпуска нарушено условие ТК РФ про 14 дней ежегодного отдыха без перерыва – лучше оговорить с работником другой способ предоставить ему необходимые свободные дни.

Если же работник хочет взять отгул за счет работы в выходной, то в заявлении обязательно надо указать эту информацию. Например: «В связи с привлечением к работе в мой выходной день 10 января 2021 г.

прошу предоставить мне другой день отдыха 31 июля 2021 г.

на основании ст. 153 ТК РФ». Напомним, что отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет может взять мать, отец, бабушка или дедушка малыша.

А вот оплачивать будут только отпуск до 1,5 лет – на основании ТК РФ, Закона № 81-ФЗ. Образец заявления на отпуск до трёх лет вы можете бесплатно скачать с нашего сайта здесь: Когда взять такой отпуск – работник решает сам. Обычно это первый день после отпуска по беременности и родам.

К заявлению надо приложить:

  1. копию свидетельства о рождении ребенка;
  2. справку с места работы второго супруга о том, что он не получает пособие за такой отпуск.

В заявлении уже есть информация о выплате пособия при оплате отпуска.

Дополнительно писать ничего не нужно.

В этой статье, помимо прочего, вы можете скачать образец заявления на 1 день в счет отпуска и рассмотреть пример заявления на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 26.01.2021 13.04.2020 21.07.2020 30.07.2020 10.08.2020 17.11.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2021 году

› Время на чтение: 4 минутыАА С наступлением нового сезона многие Читатели сайта «Юридическая Скорая» ищут где скачать образец заявления на отпуск 2021. Ежегодный оплачиваемый отдых – ближе, чем Вы думаете!

О том, изменились ли нормы заполнения документа в этом году, а также о нюансах, которые необходимо знать, чтобы обеспечить себе беззаботные недели на пляже, в горах или на даче – расскажет неизменный автор и практикующий юрист Олег Устинов.

Кроме того, ниже Вы можете не только ознакомиться с тремя вариантам актуального бланка заявления на отпуск, установленным существующим законодательством РФ, но и скачать их на своё устройство в один клик! Сегодня нет разницы как писать заявление на отпуск – ручкой или на компьютере.

Оба этих варианта могут быть приняты работодателем. Главное – чтобы документ был заверен подписью сотрудника и на нём стояла дата составления документа. Сама же структура бланка на отпуск должна быть составлена по следующему примеру:

  1. Шапка документа.

Данный блок размещается в верхнем правом углу чистого листа формата А4.

В нём составитель должен прописать должность руководителя компании или фирмы (генеральный директор, директор и пр.), а также её наименование, ФИО директора в дательном падеже (например, Иванову Василию Андреевичу), а также ФИО сотрудника-составителя в родительном падеже (например, от Самариной Ирины Антоновной).

  1. Заголовок.

Этот блок размещается после шапки в середине листа и пишется полностью заглавными буквами или с заглавной буквы (при этом, не нужно ставить точку).

  1. Содержание.

Сам текст заявления на отпуск может быть составлен в произвольной форме, но в его содержании должна присутствовать просьба о предоставлении выходных.

При этом, очень важно конкретизировать, какие именно выходные Вы просите предоставить – оплачиваемые или без сохранения заработной платы.

Ведь именно от этого зависит какой именно отпуск Вы получите – на 2 недели за свой счёт или ежегодный оплачиваемый.

  1. Подпись, а также дата составления документа.

Стоит отметить, что Вы также можете претендовать на дополнительные оплаченные дни, если:

  • Вы работаете на Крайнем Севере и областях, которые приравниваются к нему действующим законодательством;
  • у Вас есть группа инвалидности;
  • Вы научный работник, преподаватель или медик.
  • являетесь несовершеннолетним;
  • Ваша деятельность подпадает под термин «работа на опасном производстве»;

Если ничто из вышеперечисленного списка к сотруднику не относится – он получит, положенные ему законом 28 дней в год.

При этом, работник имеет право распоряжаться ими, использовав за раз или же разбив на части.

В последнем случае, продолжительность одного из желаемого периода должна составлять не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник сможет разбивать произвольно, хоть по одному дню, согласовав желаемый период с руководством.

Мнение экспертаОлег УстиновПрактикующий юрист, автор сайта «Юридическая скорая помощь», один из соучредителей фонда «Наше будущее».Иногда сотрудники просят начальство предоставить им дни отдыха исключительно в будние дни (с понедельника по пятницу), получая, таким образом, фактически 7 дней вместо положенных 5, что позволяет продлить отдых с 28 до 32 календарных дней.

При этом, большинство кадровиков сегодня по-прежнему не знает – это законно или нет.

Выход из описанной ситуации можно найти в Трудовом кодексе РФ, а именно в статье 125, где написано: Любое дробление становится возможным только при достижения взаимного соглашения между руководством и работником. А это значит, что ответственность принятия решения (позволять или нет) по этому вопросу ложится на самого работодателя. Теперь самое время рассмотреть определённые нюансы предоставления оплачиваемого отпуска в 2021 году.

Очень часто сотрудники задаются вопросом, за сколько дней до отпуска нужно писать заявление? И в этот раз ответ можно найти в упоминаемом нами уже выше Трудовом кодексе:

  1. Согласно положениям, описанным в статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, некоторые сотрудники имеют право претендовать на оплачиваемый отпуск до истечения полугодичного срока непрерывной работы на фирме. В данном случае, в отличие от предыдущего, без обращения к начальству в письменном виде не обойтись.
  2. Фактический срок, в который работник заявляет о желании получить положенный отдых, вне графика или без содержания – не определён законом. Как правило, данная ситуация решается по согласования самого сотрудника с руководством, которое должно подготовить соответствующий приказ и найти замену отпускнику.
  3. Если работник намерен получить отдых по графику, то он должен предупредить руководителя за 2 недели до того, как подойдёт его очередь, в устном порядке. То есть, в этом случае – заявление писать не нужно.

Уважаемые Читатели, обращаем Ваше внимание на то, что в образце заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск 2021 года прописано точное количество дней отдыха, которые необходимы сотруднику.

Данное условие позволяет точно рассчитать фактическую продолжительность отдыха с учётом праздников и выходных. Также, довольно часто бывают ситуации, когда работнику срочно нужно получить свободные дни для решения семейных или личных вопросов, но оплачиваемый отпуск уже использован или до него ещё долго. Примечание юристов сайта В этом случае работодатель может дать сотруднику возможность взять отдых за свой счёт – то есть, без начисления в эти дни заработной платы.

Для этого используется другой образец заявления. Скачать другие варианты аналогичного документа на отпуск Вы сможете, перейдя по одной из ссылок в конце этой статьи. Согласно действующему российскому законодательству состоянием на 2021 год, при увольнении сотрудник может воспользоваться возможностью получения оплачиваемого отпуска или компенсации за него, если он не был им использован ранее.
Согласно действующему российскому законодательству состоянием на 2021 год, при увольнении сотрудник может воспользоваться возможностью получения оплачиваемого отпуска или компенсации за него, если он не был им использован ранее. Однако, предоставление подобного типа отдыха перед уходом с работы является не обязанностью, а правом работодателя, которое он может использовать по собственной инициативе.

При этом, даже если начальник не против – работник всё равно обязан будет предоставить письменное заявление. В случае, если в фирме используются типовые бланки приказов, работодатель может потребовать заполнить 2 отдельных документа. Но, как правило, сотруднику достаточно будет просто составить заявление, следуя образцу представленному ниже.

Используя наш шаблон, Вы можете быстро вписать в пустые поля соответствующую информацию (ФИО, название организации, должность руководителя и его ФИО, а также количество дней и даты), что существенно сэкономит Ваше время и избавит от необходимости переписываний из-за ошибок. Всё, что останется – просто распечатать документ, поставить на нём свою подпись и предоставить кадровику. Рейтинг автораАвтор статьиЮрист, автор и главный редактор сайта «Юридическая скорая помощь», соучредитель фонда «Наше будущее» (г.

Москва)Написано статей329 Полезно!

1 На сколько статья была Вам полезна?

(7 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.

Юридическая скорая © 2018–2021 – Статьи о праве в РФ и советы юриста Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. Insert Adblockdetector

Заявление на отпуск

на 22.05 73,5803 2 коп. 89,9446 17,4 коп.

  1. Бланки по зарплате и кадрам

28.06.2019 Ниже представлен один из вариантов формы «».

Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей.

(zip-архив 1.8 кб) Универсальный бланк заявления на отпуск (заявление на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск). Формат файла DOC (MS Word) позволяет его заполнить в текстовом редакторе. Можно убрать следующий текст: ежегодный очередной оплачиваемый, в случае если отпуск внеочередной. Если нужен неоплачиваемый отпуск (отпуск за свой счет) нужно использовать другой бланк — .
Если нужен неоплачиваемый отпуск (отпуск за свой счет) нужно использовать другой бланк — .

Бланк загружен на сайт: 10.07.2019 Также вы можете скачать другие Подробнее по теме читайте: Подробнее о применении формы «»:

  1. . работодателя предоставить ему дни незапланированного отпуска на период праздничных смен, а . заранее написать Работодателю заявление на оплачиваемый основной или дополнительный отпуск, а Работодателю принять . если Работодатель примет подобное заявление и предоставит отпуск, то в дальнейшем возникают . нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных . Коллизии, противоречия, возникающего при оформлении отпуска на майские (новогодние) каникулы при сменном .
  2. . не полностью воспользовался своим правом на отпуск. В письме Минтруда от 28 . предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск ежегодно. Так, право на использование отпуска за первый год . лет подряд; по письменному заявлению сотрудника часть ежегодного отпуска, превышающая 28 дней . ); возможность предоставления неиспользованных дней отпуска по письменному заявлению работника (за исключением случаев . самым предполагая реализацию сотрудником права на отпуск в полном объеме. В ст .
  3. . ли заполнять график отпусков работник, имеющий право на отпуск в удобное для . ли заполнять график отпусков работник, имеющий право на отпуск в удобное для . предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется на основании письменного заявления работников . уточняется: по заявлению работника, имеющего право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное . разумный срок для подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск работниками, имеющими право использовать .
  4. . попасть в немилость к Роструду. Каждый год в декабре компании . . Когда приходит время, работники пишут заявления на отпуск и отправляются отдыхать. Знакомая ситуация . по старинке ходят в отпуск по заявлению. Продление отпуска по больничному Болеть в . отпуске не хочется никому. Но иногда . трудовому законодательству работодатель обязан перенести отпуск на другой срок или продлить его .
  5. . листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и . календарных дней, приходящихся: на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам . , отпуска по уходу за ребенком; на период освобождения работника . размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности . отпуске по уходу за ребенком, – также заявление о том, что она прерывает отпуск .
  6. . имеют право на дополнительный отпуск. Право на отпуск. По общему правилу право на использование отпуска за . категориям работников (см. схему). Право на отпуск до истечения шести месяцев работы . работника заявление о предоставлении отпуска? Нет, заявление требуется лишь в случае переноса отпуска на другой . срок, уточнения даты начала отпуска . ). Для переноса отпуска нужно: 1. Получить заявление о переносе отпуска. В заявлении должны быть .
  7. . может не воспользоваться своим правом на отпуск по совмещаемой работе одновременно с . не предусмотрено, что реализация права на отпуск по основному месту работы требует . отпуск совместителя Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на . основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска . ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком .
  8. . . Дополнительно работник может рассчитывать на дополнительные дни отпуска в следствие[3]: Ненормированного . работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок . , допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом . информацию из разделов «Отпуск» и «Прием на работу, переводы на другую работу» личной . документы корректно составлены, имеются приказы на отпуск, то никаких существенных рисков, по .
  9. . , если отпуск на указанное в заявлении время не предусмотрен графиком отпусков (работодателем . , если отпуск на указанное в заявлении время не предусмотрен графиком отпусков (работодателем . заявлением работнику в предоставлении отпуска по истечении шести месяцев работы, если отпуск на . указанное в заявлении время не предусмотрен . нормы следует, что право на отпуск работник приобретает по истечении . непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть .
  10. . работодатель не увидит заявления или же не согласен на предоставление отпуска, уход с . не давал согласия на такой отпуск, а работник в заявлении не указал конкретную . , что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной . . Если работодатель не согласен предоставить отпуск, на заявлении ставится соответствующая резолюция. При этом . с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска и в день начала отпуска не вышла на .
  11. . отпуска оформляется на основании письменного заявления работника. В данном случае подтверждением продолжительности отпуска будут заявление . письменному заявлению работника. Следовательно, накопление большого количества неиспользованных дней в отпуске не . ему дополнительные отпуск? Компания может предоставить по заявлению работника отпуск за счет неиспользованной . части отпуска за предыдущие .
  12. . длительном лечении. То есть право на отпуск такой продолжительности имеют все педагогические . детьми. Обратите внимание: право на 56 дней отпуска не обусловлено необходимостью выполнения . работников профсоюз отметил, что право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней имеют . обучающегося с ОВЗ, дающий право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней, устанавливается . часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией на основании письменного заявления работника .
  13. . 8». Самое время составить график отпусков на 2020 г. Вспомним, как сделать . оплачиваемых отпусков в графике указываются: дополнительные отпуска, отпуска внешних совместителей, отпуска внутренних совместителей. Отпуска без . проверить соответствие запланированных отпусков правам сотрудников на отпуск согласно учету остатков отпусков. Если документ . будет сформировать печатную форму заявления сотрудника о переносе отпуска. В противном случае .
  14. . специалистов, эти отпуска не суммируются, а на основании заявления работника ему предоставляется . отпуск наибольшей продолжительности по . заявление в отдел кадров с устным комментарием о своем согласии на отпуск . отпуска подчиненным, заявление визируют они, а если нет – руководитель. На основании завизированного заявления . издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения .
  15. . шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен . : женщинам – перед отпуском по беременности и родам . предоставляется отпуск. На такие выплаты на счетах резерва предстоящих расходов на оплату отпусков, включая платежи на . .2018 по его заявлению ему предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 кал . каждого месяца работник приобретает право на отпуск в размере 2,33 кал .
Рекомендуем прочесть:  Время шумных работ в москве 2021

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Пример оформления заявления на ежегодный отпуск в 2021 году

» Каждый сотрудник, осуществляющий свою трудовую деятельность на официальной основе, имеет право претендовать на ежегодный отпуск. Для этого необходимо заблаговременно составить и передать работодателю соответствующее заявление.

Руководство компании рассматривает документ только в случае его правильного составления.

Действующим Законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма для заполнения заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, поэтому допустимо оформление заявления в свободной форме или на фирменном бланке организации. Бумага может быть оформлена в печатном или письменном виде. . В обязательном порядке в заявлении указывается следующая информация:

  1. основная часть. Содержит в себе текст с просьбой предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Важно учесть, что в обращении указывается желаемый период отдыха – с какой даты требуется отдыха и в каком количестве календарных дней, а так же вид – оплачиваемый или нет;
  2. дата составления;
  3. полное наименование компании;
  4. название документа;
  5. ФИО руководителя или генерального директора фирмы;
  6. ФИО, структурное подразделение и должность сотрудника;
  7. подпись сотрудника.

В некоторых случаях работодатель вправе предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Для этого необходимо наличие таких обстоятельств:

  1. инвалидность.
  2. осуществление трудовой деятельности на опасном производстве или в Северном районе страны;
  3. работа в определенной сфере – здравоохранение, металлургия, МЧС, электроснабжение, муниципалитет, строительство, профессиональный спорт;
  4. несовершеннолетний возраст работника;

Помимо этого претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск могут военные и сотрудники судебных органов. О продолжительности ежегодного отдыха читайте . В большинстве случаев длительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней.

Для работников некоторых сфер деятельности этот срок может быть увеличен.

Обратите внимание! При написании заявления не указывается дата окончания отпускного времени. Необходимо указать количество календарных дней, в течение которых работник планирует отсутствовать на рабочем месте, и первый отпускной день.

Сотрудник имеет право претендовать на предоставление отдыха в полном объеме или его половину. В некоторых компаниях руководство заранее создает график отпусков.

При этом по возможности учитываются предпочтения работников. Пример заявления: При наличии четкого графика, в котором расписана очередность предоставления ежегодного отпуска, писать заявление работнику не нужно. График уже установил дату начала отдыха, работодателю она известна, необходимости в извещении работником работодателя отпадает.

Напротив, в такой ситуации работодатель должен предоставить работнику информацию о том, когда начинается его отдых – сделать это нужно письменно за 2 недели до начала отдыха. Когда писать заявление на ежегодный отдых обязательно:

  • если нет графика Т-7;
  • если работник принят на работу в текущем году и в график не был включен.
  • если отдых предоставляется не по графику;

Важно учесть, что при наличии графика отпусков составление заявления – необязательное действие.

В таких ситуациях работодатель самостоятельно уведомляет сотрудника о предстоящем отдыхе. В соответствии с 123 статьей ТК РФ, он должен сделать это за 2 недели до начала отдыха.

Если в компании не предусмотрен график отпусков, заявление оформляется в срок, установленный работодателем. Документ может быть составлен как в начале года, так и за несколько недель до начала отпускного времени.

Дополнительное время необходимо для поиска замены на время отсутствия основного сотрудника.

Иногда могут возникнуть обстоятельства, в связи с появлением которых сотруднику понадобится отдых, период которого не соответствует установленному графику.

В этом случае работник может претендовать на неоплачиваемые выходные дни. Форма составления соответствующего заявления практически аналогична стандартной ситуации, однако поясняется, что требуется отпуск без сохранения заработной платы. Единственное отличие присутствует в основной части документа.

Таковым является указание причины, по которой сотруднику необходимо время отдыха.

. В данном случае допускается .

Важно учесть, что это возможно только в случае согласия работодателя.

Для получения одобрения необходимо указывать весомую причину появления необходимости такого характера.

Написанное сотрудником заявление служит основанием для составления , на основании которого вносится запись в личную карточку Т-2.

Скачать образец заявления на ежегодный отпуск – . Вопрос 1: Кому адресовать заявление, если оно пишется на отпуск генерального директора компании по решению общего собрания участников? Ответ: Документ нужно адресовать председателю общего собрания учредителей, если решение об отпуске гендиректора принимается общим собранием.

Вопрос 2: Работник подал заявление за 1 день до начала ежегодного отдыха. Приказ с выплатой отпускных произведены за 1 день до начала отдыха.

Какая ответственность предусмотрена для работодателя за нарушение сроков выплаты отпускных? Ответ: Организация и директор, который подписал документы, могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа по ч.6 ст.5.27 КоАП. Штраф для организации – от 30тыс.

до 50тыс. руб., для должностного лица – от 10тыс.

до 20тыс. руб. Плюс к этому работнику нужно выплатить компенсацию за задержку выплаты отпускных. Вопрос 3: За сколько дней до отпуска работник должен написать заявление?

Ответ: Если его отдых предусмотрен графиком, то писать заявление он не обязан по трудовому кодексу.

Если в графике сотрудника нет, то написать заявление можно в любой день. Однако работодателю нужно помнить о том, что он должен успеть выплатить отпускные за 3 дня до начала отдыха, иначе грозит штраф за задержку по выплате. Рекомендуется писать заявление работнику не позже, чем за 3 дня до первого отпускного дня.

У вас остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже и получите ответ эксперта бесплатно. ( Пока оценок нет ) Поделиться: Search for:

Заявление на отпуск — образец

18293 Views Документ в формате MS Word.

Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 122 ТК РФ возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. По трудовому кодексу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.

Отпуск можно брать частями, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Как правило, заявление на отпуск нужно предоставить за 2 недели до начала отпуска.

Воспользуйтесь нашим образцом заявления на отпуск для своевременного оформления. В соответствии с трудовым кодексом в организации должен вестись график отпусков работников (унифицированная форма № Т-7).

Если в организации налажен кадровый учет, то на каждый вариант отпуска используются отдельные бланки заявлений и служебных записок для оформления различных видов отпусков.

Т.е. на каждый вид отпуска работник заполняет отдельное заявление нужного образца:

  1. Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска (при отсутствии графика).
  2. Учебный отпуск.
  3. Ежегодный оплачиваемый отпуск — продление.
  4. Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска перенос дат (при наличии графика).
  5. бланки.рф.
  6. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
  7. Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика).
  8. Отпуск по беременности и родам.
  9. Отпуск без сохранения заработной платы.

Так, в случае, когда отпуск оформляется не по запланированному графику (в форме № Т-7), необходимо заполнять заявление образца «Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика)».

Заполненное заявление на отпуск необходимо подать на подпись за 2 недели до начала отпуска.

. Формат файла — MS Word. Этот же бланк заявления можно использовать и при оформлении дополнительного оплачиваемого отпуска при отсутствии графика. . Формат файла — MS Word. Если Вы планируете отпуск в городах Крыма (Ялта, Алушта, Севастополь, Феодосия, Судак, Евпатория и др.) то заранее закажите выгодные авиабилеты до Симферополя:

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск – как правильно написать в 2021 году

/ / , 2,483 Просмотров Работающий на предприятии или у ИП по трудовому контракту человек, согласно нормам законодательства, имеет право на оформление периода отпуска. Для его получения сотруднику компании надо отработать в хозяйствующем субъекте определенное время.

Отпуск предоставляется, в основном, по графику.

Для оформления его желательно составлять заявление на отпуск.

Оглавление

ТК РФ и другие акты права не определяют обязательность составления работниками заявление на предоставление отпуска.

Законодательством закрепляется, что должен быть выделен сотруднику компании согласно принятому на текущий год . Его существование на предприятии является обязательным, и он должен быть введен в действие не менее чем за две недели до начала года по календарю.

Этот локальный нормативный акт подлежит обязательному доведению до сведения каждого сотрудника.

При этом за отсутствие графика работодатель мажет получить размером до 50 тыс. руб., согласно КоАП ст.5.27. Исходя из этого, если отпуск предоставляется по графику, то каждая сторона трудовых отношений в курсе, когда он начнется и сколько будет длиться. Тем более, когда в графике отпусков указывается не месяц отдыха, а точные его даты начала и конца.

Тем более, когда в графике отпусков указывается не месяц отдыха, а точные его даты начала и конца. В этом случае заявление можно не составлять. Данные правила могут работать не всегда и заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска следует обязательно составлять в следующих случаях:

  1. Желательно оформлять заявление о предоставлении отпуска, когда в плане отпусков не указываются даты.
  2. Если сотрудник был принят на работу после того, как составили график отпусков и не был в него внесен. Хотя график должен быть актуален.
  3. Если работник желает уйти в отпуск не по утвержденному графику. В том числе если он решил уйти в .
  4. Если организации отсутствует график отпуск или он не составлен.

Внимание!

Таким образом, заявление на оформление отпуска не является обязательным шагом при его получении. Но желательно, чтобы оно существовало. Тем более, что уходя в отпуск не по графику сотрудника могут .

В какой срок работнику следует составить заявление на отпуск и подать его руководству ТК РФ не устанавливает. Этот нормативный акт регламентирует правило, согласно которому работнику выплата отпускных должна производится администрацией хозяйствующего субъекта в трехдневный срок с момента поступления заявления или же за три дня до начала отпуска.
Этот нормативный акт регламентирует правило, согласно которому работнику выплата отпускных должна производится администрацией хозяйствующего субъекта в трехдневный срок с момента поступления заявления или же за три дня до начала отпуска. Также трудовые нормы устанавливают обязанность администрации хозяйствующего субъекта знакомить каждого работника не менее чем за четырнадцать дней с началом и окончанием данного периода времени, а также его продолжительностью.

Исходя из этого существует мнение, что работающий на предприятии человек при оформлении отпуска, может написать заявление в этих временных рамках. Внимание! Кроме этого, в соответствующих локальных нормативных актах хозяйствующий субъект может установить сроки подачи работником заявление на оформление отпуска. Например, в Положении об отпусках.

С этим документом работника обязательно необходимо ознакомить, что он мог в дальнейшем его соблюдать.В обычных условиях работодатель не возражает, если его сотрудники подают свое письменное заявление об отпуске намного раньше, чем рассмотренные ранее сроки.

Тем более, что это не запрещается законодательно.

Закон устанавливает, что минимальная продолжительность периода отдыха должна быть 28 дней. Внутренними нормативными актами предприятия или условиями заключенного договора это время может увеличиваться. Также нормами права устанавливаются случаи, когда нормативная продолжительность основного отпуска больше.

Например, для несовершеннолетних, инвалидов и т.д. бухпроффиВажно! ТК допускает, что общую продолжительность отдыха можно разделить на несколько периодов.

Но при этом устанавливает условие — одна из частей не может быть менее 14 дней.Из этого следует, что другая часть отпуска, которая будет составлять минимум 14 дней, может разделяться на части как угодно. Работник может оформить себе, к примеру два периода продолжительностью одна неделя каждый, либо взять отпуск даже на один день — ТК этого не запрещает.

Но, с другой стороны, трудовая инспекция негативно относится к дроблению отпуска на совсем маленькие периоды, поскольку за это время работник вряд ли сможет полноценно отдохнуть. Если работник хочет взять какую-либо часть из отпуска, он должен прямо указать это, когда будет составлять заявление на отпуск. Работодатель, в свою очередь, не имеет права препятствовать разделению работником времени отдыха на периоды, а также каким-либо образом устанавливать минимальную продолжительность периода.

С разделением отпуска связано еще одно ограничение, указанное в ТК. Так, если сотрудник сначала использовать несколько коротких периодов отдыха, и у него остался отрезок в 14 дней, то из этого отпуска отзывать работника нельзя (иначе будет нарушаться условие об обязательном периоде в 2 недели).

скачать в формате Word. На предприятиях могут быть разработаны готовые шаблоны этого документа, а также работник имеет право составить этот документ в свободной форме либо от руки, либо используя компьютер. Рассмотрим подробно, как написать заявление на отпуск.

Сначала сверху листа в правой его части нужно написать кому направляется это заявление — название фирмы, должность руководителя и его фамилия и инициалы. Эти сведения нужно вписать в дательном падеже.

После этого ниже в этой же части листа указывается должность заявителя, а также его фамилия и инициалы.

Следом посередине листа проставляется название документа – «Заявление». После этого нужно немного отступить вниз, и в вежливой форме изложить свою просьбу на предоставление отпуска.

Обычно это выполняется следующей фразой «Прошу предоставить ежегодный отпуск».

После этого обязательно указываются даты, ограничивающие период отдыха, продолжительность в днях.

Последнее нужно указать обязательно, если отпуск запрашивается не целиком, а частью. Если к заявлению прикладываются подтверждающие документы либо их копии, то необходимо с новой строки написать: «Приложения:», после чего перечислить наименования этих бланков, и проставить сколько страниц каждый из них занимает.

Желательно это делать в виде списка. Заявление на отпуск завершается указанием даты его оформления и подписи работника.

бухпроффиВажно! Даже если документ оформляется с помощью компьютере подпись на документе должна проставлена самим сотрудником. К заявлению в организации дополнительно могут прикладываться следующие документы:

  1. , в котором фиксируется распоряжение руководителя, вид, даты и продолжительность отпуска;
  2. Справка об инвалидности — для подтверждения права на увеличенный период отпуска;
  3. Записка-расчет Т-61, в которой определяется размер отпускных выплат.
  4. Если заявление подает совместитель — справка с основной организации, подтверждающая право на такой же период отдыха, как и на основном месте;
  5. Копия паспорта либо свидетельства о рождении — для несовершеннолетних в качестве подтверждения продолжительности отпуска с увеличенным сроком;
  6. Если супруг либо супруга являются военнослужащими — справка с его места работы, подтверждающая его статус и факт предоставления работнику предприятия отпуска вне очереди;

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка. Поделиться Тэги 18.07.2020 23.03.2019 28.02.2019 22.01.2019 07.01.2018 19.12.2017

Как и когда нужно писать заявление о предоставлении отпуска — образец оформления

» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 28.04.2021 В большинстве случае работнику не нужно писать заявление для ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, так как его предоставление регулируется заранее составленным графиком. Дополнительно предупреждать работодателя и просить его оформить отпускные дни нет необходимости.

Обязательным написание является только в том случае, если отпуск предоставляется не по графику, то есть когда он не запланирован заранее. В декабре предшествующего года работодатели должны планировать оплачиваемые отпуска сотрудников на следующий год. Ответственный специалист учитывает пожелания персонала, нужды компании и составляет оптимальное расписание ухода персонала на отдых.

Принятое решение фиксируется в специальном графике, который утверждает руководитель своим приказом.

Каждого сотрудника нужно письменно предупредить о дате его отпускного периода, причем сделать это можно не позднее, чем за 2 недели до начала отдыха. Выполнить эту обязанность можно с помощью отдельного уведомления или собрать подписи работников после ознакомления с утвержденным графиком.

Если описанная выше процедура в компании пройдена, то работникам не нужно писать заявление о предоставлении ежегодного отпуска, так как он оформляется по умолчанию в соответстви и с утвержденным расписанием. Работодатель должен не позднее, чем за 3 дня до начала ежегодного отпуска, подготовить , рассчитать отпускные и выплатить их отпускнику.

Писать заявление необходимо в том случае, если работник уходит в отпуск не по графику. Такое возможно, если человек устроился на работу в текущем году и для него не определены отпускные даты. Также компания может вовсе не планировать отпуска персонала, нарушая требования трудового законодательства.

Заявление потребуется написать также в случае, если по каким-то причинам работник запрашивает отпускные дни в незапланированное время. В также ситуации дополнительно необходимо внести руководителя.

Если в организации есть график отпусков, и работник уходит отдыхать в соответствии с ним, то заявление не оформляется.

За 2 недели или ранее сотрудник должен получить информацию о датах отпускного периода, а за 3 дня до его начала — отпускные. Если графика нет, то при каждом запросе отдыха работнику нужно подавать заявление с соответствующей просьбой. Возможна ситуация, что работодатель, несмотря на ненужность заявления при предоставлении отдыха по графику, все-таки требует написать данный документ.
Возможна ситуация, что работодатель, несмотря на ненужность заявления при предоставлении отдыха по графику, все-таки требует написать данный документ. У работника есть выбор — потратить 2 минуты и оформить запрашиваемый бланк либо пытаться доказать его необязательность руководителю.

Первый вариант предпочтительнее, так как требует меньше усилий и времени со стороны работника. Возможно, заявление необходимо работодателю для ведения документооборота, внутренних целей, проставления разрешительных виз.

Текст можно оформить на обычном листе бумаги, соблюдая правила деловой переписки. В правом верхнем углу обозначают реквизиты адресата — ФИО и должность руководителя, название компании. По центру традиционно пишут название бланка и по желанию его заголовок.

Текст оформляется в виде просьбы предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с определенной даты на установленное количество дней.

Отдых считается в календарных днях, за полный рабочий год положено 28 дней, которые можно использовать частями, одна из которых не должна быть менее 14-ти. При предоставлении отпускных дней не по графику в тексте можно указать причину запроса.

Текст заверяется личной подписью заявителя, рядом ставится дата.

Подать заявление начальству лучше заранее, чтобы он успел исполнить обязанность, предусмотренную ТК РФ, по выплате отпускных за дня до начала отдыха.

Оплата дней отдыха производится исходя из среднего заработка, исчисленного за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Образцы заявления о предосатвлении ежегодного отпуска:

  1. ;
  2. .
  3. ;

Скачать образец формы и бланк заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2021 году

» » Скачать образец формы и бланк заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2021 году Каждый наемный работник сталкивается с необходимостью составления различных документов в рамках предприятия, на котором осуществляет трудовую деятельность.

Заявление на оплачиваемый отпуск (образец прилагается) относится к их числу. Все они составляются и подаются с соблюдением норм российского права. Правила оформления любого типа отпуска определяются трудовым законодательством.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск каждого наемного работника обозначено в ст.

114 ТК РФ. Предоставляется он на основании графика, который составляется в конце предыдущего календарного года. Он должен быть готов не позднее 16 декабря. Правила уведомления о сроках будущего отпуска на разных предприятиях несколько разнятся.

Как правило, сотрудник узнает о них почти сразу после составления графика. Закон же обязывает работодателя оповестить наемных работников о предстоящем отпуске не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Сделать это надлежит посредством письменного уведомления, на котором сотрудник должен поставить подпись, удостоверяющую, что он ознакомился с информацией. Законодательство не предусматривает установленной формы для таких уведомлений.

На предприятиях разрабатываются собственные образцы. Очередной отпуск оплачивается работодателем.

При этом обязательно соблюдение сроков денежных выплат. Отпускные должны быть предоставлены сотруднику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Трудовое законодательство предоставляет возможность наемным работникам не отгуливать весь полагающийся им отпуск сразу, а разделить.

В счет его разрешено оформить отпуск даже на 1 день. Например, когда гражданину срочно нужен отгул, а в деньгах он терять не хочет, то такой работник пишет заявление о предоставлении однодневного отпуска.

Чтобы понять, имеет ли сотрудник право на получение отгула в счет отпуска, нужно обратиться к ст.

128 ТК РФ. Ст. 128 ТК РФ(.docx)» Однозначно уважительными причинами будут признаны , или собственная свадьба.

Все прочие причины рассматриваются работодателем в индивидуальном порядке. Такой краткосрочный отпуск тоже должен быть оплачен в установленный срок, т.е. не позднее, чем за 3 дня до его начала.

ТК РФ запрещает даже на условиях обоюдной договоренности между работником и работодателем. Если сотрудник поступил на работу уже после составления графика отпусков, по прошествии полугода работы он тоже имеет право на отдых, оплаченный работодателем. В таком случае следует оговорить возможные сроки с отделом кадров и составить стандартное заявление.

Если сотрудник не относится к льготным категориям (например, к женщинам, воспитывающим детей до 14 лет), ему предоставят отпуск, когда появится первая возможность. Чтобы ответить на вопрос, в какие сроки следует уложиться при написании и подаче , нужно рассматривать правила каждого предприятия.

Четких установок не предусмотрено. Но учитывая, что самое позднее оповещение о предстоящем отпуске должно быть осуществлено не позднее, чем за 2 недели, а отпускные выданы за 3 дня, работнику следует уложиться в это временной промежуток обязательно. Но на каждом предприятии действует своя схема.

Например, сотрудника уведомляют за месяц, и он тут же составляет заявление. Если речь идет о краткосрочном отпуске, выдерживать предварительный срок в 2 недели нет необходимости.

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (.docx)» Заявление может быть подано непосредственно перед уходом, тогда же производится расчет, но не позднее, чем за 3 дня. Форма заявления на отпуск в 2021 году на законодательном уровне не утверждена. Поэтому необходимо ориентироваться на внутренние нормативы предприятия.

Как правило, сотрудник отдела кадров помогает это сделать под диктовку или предоставляет бланк заявления. Если на предприятии нет такой практики, как написать заявление на отпуск можно узнать через интернет.

На правовых сайтах содержатся различные образцы.

Несмотря на отсутствие унифицированной формы заявления, при его написании необходимо придерживаться правил делопроизводства.

Следует писать документ на чистом белом листе формата А-4.

Разрешено пользоваться шариковой ручкой или отпечатать текст. В заявлении запрещены зачеркивания, исправления и грубые ошибки.

Документ должен содержать обязательную информацию.

В шапке следует указать: 1.ФИО и должность лица, которому оно адресуется. Необходимо писать заявление на имя руководителя предприятия или лица, уполномоченного им для принятия решения по вопросу кадрового производства (например, гендиректор).

Запрещено адресовать документ на имя руководителя структурного подразделения, если он одновременно не исполняет функции такого уполномоченного лица.

2.ФИО и должность заявителя. Наименование документа.

Можно написать «заявление» по центру.

Слово позволено писать как с маленькой, так и с заглавной буквы. Тело заявления содержит следующую информацию:

  • Продолжительность будущего отпуска. Стандартная составляет 28 дней. Но законодательство ряду категорий наемных работников гарантирует дополнительные дни к отпуску.
  • Подпись заявителя с расшифровкой.
  • Дату начала и окончания отпуска.
  • Дату подачи документа.
  • Просьбу предоставить отпуск и основания (т.е. указать, что он является очередным и оплачиваемым).

Образец заявления можно посмотреть и скачать через интернет. Но лучше предварительно получить нужную информацию в отделе кадров своего предприятия.

На случай, если структура имеет собственные правила.

Если сотруднику требуется несколько дней из основного отпуска, он имеет право их получить. Можно, конечно, по договоренности с работодателем оформить отпуск за свой счет, но оплачивать его, естественно, никто не будет.

Поэтому лучше воспользоваться законным правом переноса.

В таком случае заявление на очередной отпуск будет иметь некоторые отличия. Когда составляется его тело, необходимо кроме просьбы о предоставлении дней отпуска указать причины, по которым он необходим и дать ссылку на ст. 128 ТК РФ, которая предоставляет право на получение 5 дней за счет основного периода.

В остальном документ составляется по стандарту.

При возникновении определенных жизненных обстоятельств сотрудник имеет право требовать начала и соответственно окончания отпуска.

В качестве уважительных причин рассматриваются:

  • Необходимость пройти лечение в амбулатории или стационаре.
  • Прочие причины, если они обозначены в федеральных и локальных государственных актах.
  • Назначение государственных обязанностей в отношении сотрудника, во время которых по законодательству предоставляется отпуск (например, обязанности присяжного заседателя).

Заявление в таком случае пишется стандартное. Только следует указать необходимость перенести начало отпуска на другую дату, дать обоснование и ссылку на ст.

124 ТК РФ. Ст. 124 ТК РФ (.docx)» Если сотрудник желает расторгнуть трудовой контракт, и у него имеются неотгуленные дни отпуска, он может использовать их непосредственно перед увольнением. Ему потребуется составить два или одно заявление.

Этот вопрос решается непосредственно на предприятии. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (.docx)» Как правило, пишутся отдельные заявления на отпуск и на увольнение. В таком случае дата расторжения контракта придется на оплачиваемый день отпуска, который будет последним.

Чтобы получить заслуженный очередной отпуск и денежный расчет по нему, сотруднику необходимо написать на имя работодателя заявление. Унифицированной формы для него не разработано, но составление документа осуществляется с соблюдением обязательных норм. Видео: Образец заявления на отпуск – ежегодный, оплачиваемый.