Зачем нужна запись в трудовой книжке о работе по совместительству

Зачем нужна запись в трудовой книжке о работе по совместительству

Наряду с основной работой, человек имеет право трудиться дополнительно у того же работодателя или в других организациях. Непременным условием оформления совместительства является факт наличия основного места, где официально трудоустроен человек.

Оформление на дополнительную работу осуществляется путем заключения отдельного договора о трудовых отношениях, а на его основании издается приказ. Содержание

  1. 8 Полезное видео
  2. 5 Увольнение
  3. 7 Для чего может понадобиться?
  4. 1 Нужно ли вносить?
  5. 2 Где хранится?
  6. 3 В какой компании делают запись?
  7. 6 Можно ли не записывать?
  8. 4 Прием на работу

Нужно ли вносить?

Нужна или нет запись о совмещаемой деятельности – решает работник. Именно его желание работника является главным аргументов, когда решается вопрос о том, фиксировать или нет факт дополнительной работы в трудовой.

Это право закреплено в Постановлении Правительства России №225 от 16 апреля 2003 г., которое регламентирует порядок заполнения и ведения трудовых книжек.

Свое волеизъявление о внесении записи сотруднику необходимо подтвердить заявлением, которое должно выглядеть примерно так: Генеральному директору ООО «А» Иванову И.И.

бухгалтера расчетного отдела Сидоровой С.С.; «Прошу внести в мою трудовую книжку запись о работе по совместительству в ООО «Б»; Дальше надо перечислить прилагаемые документы из ООО «Б», из которых будет вноситься информация, например: «Приложение:

  1. Копия приказа о приеме на работу в ООО «Б» от 20.03.2017г.»; дата написания заявления и подпись автора.
  2. Справка о работе по совместительству в ООО «Б» от 01.04.2017г. №20.

Документы, из которых кадровики будут брать данные для занесения в трудовую книжку истории о дополнительном трудоустройстве, должны быть оформлены правильным образом:

  1. Ксерокопия приказа должна заверяться специалистом отдела кадров или другим должностным лицом, имеющим такие полномочия, с оттиском печати.
  2. Справка – иметь признаки фирменного бланка или, в крайнем случае, в левом верхнем углу содержать оттиск углового штампа предприятия, где должна стоять дата и регистрационный номер.

    Документ подписывается руководителем предприятия и главным специалистом кадровой службы, с указанием должностей, фамилий и инициалов этих специалистов.
    Подписи заверяются печатью.

В некоторых организациях работники кадровых служб (например, начальник отдела) наделены правом самостоятельно подписывать справки и заверять копии кадровых бумаг.

В таком случае подпись руководителя предприятия может отсутствовать.

Что касается совмещения должностей – такая работа в трудовую книжку не вносится. Где хранится? Трудовая книжка всегда лежит в сейфе отдела кадров по месту основного трудоустройства, а требование о ее предъявлении для работы, которая будет выполняться с условиями совместительства, неправомерно. В какой компании делают запись?
В какой компании делают запись?

Данные о приеме совместителя записываются в трудовую по месту работы, которое является основным, с использованием документов, представленных с дополнительной работы сотрудника. Информация для заполнения трудовой книжки о внешнем совместительству берется из справки со второго места работы и заверенной копии приказа о начале трудовых взаимоотношений. При внутреннем совместительстве достаточно заявления, так как нужный приказ в отделе кадров имеется.

Прием на работу Если дополнительная деятельность осуществляется там же, где и основная, запись делается так, как в образце ниже:

  1. Оформляется нумерация по порядку, дата начала работы (графы 1 и 2), дата и номер распоряжения о заключении трудового договора (графа 4), а в графе 3 прописывается название должности и наименование подразделения, куда трудоустроен человек по внутреннему совместительству.
  2. Запись о внешнем совместительстве, образец заполнения.

Дата начала выполнения должностных обязанностей не может приходиться на день, который по графику – выходной для сотрудника. Датой издания кадрового приказа не может быть официальный выходной у должностных лиц, которые его подписывают. В ином варианте подразумевается, что на предприятии есть распоряжение о привлечении этих специалистов к работе в выходной день.

Увольнение Запись о прекращении трудовых отношений на дополнительной работе производится в таком же порядке, что и о приеме: по письменному обращению и на основании представленных бумаг – справки с места дополнительного трудоустройства и заверенной копии приказа о расторжении договора о работе. В трудовой книжке это должно выглядеть так: номер записи по порядку и дата увольнения (графа 1 и 2), в графе 3, соответственно: «Трудовой договор по совместительству расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».
В трудовой книжке это должно выглядеть так: номер записи по порядку и дата увольнения (графа 1 и 2), в графе 3, соответственно:

«Трудовой договор по совместительству расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ»

.

В графе 4 – дата и номер распоряжения об увольнении.

Кадровикам важно внимательно относится к дате распоряжения о завершении трудовых взаимоотношений по инициативе работника.

В идеале она должна совпадать с датой, указанной человеком в заявлении об увольнении.

В этом случае придется документально доказывать, что на его место в письменной форме приглашен новый работник, которому нельзя отказать.

Можно, конечно, отменить приказ, издав соответствующее распоряжение, но во избежание лишних хлопот лучше изначально все делать правильно. Запись задним числом возможно сделать, если за пропущенный период не было никаких изменений на основной работе, которые нужно внести в трудовую, чтобы не нарушить хронологию.

Можно ли не записывать? Да, по факту подобного волеизъявления работника. К примеру, некто работает специалистом одного из отделов, а по вечерам подрабатывает уборкой собственного офиса и не хочет это афишировать.

Имеет право. Для чего может понадобиться? Бывает так, что запись о дополнительной работе может очень пригодиться в будущем.

Пример: Анна М. днем работает курьером, а в вечернее время – оператором отдела персонала. Параллельно с этим девушка получает высшее образование.

Ее будущая специальность связана с управлением персоналом, карьерные планы – с деятельностью в кадровых службах. Выполняя функции оператора, она получает навыки работы в программе 1С, а точнее, в блоке, который непосредственно связан с кадровыми технологиями. Этот опыт будет явным преимуществом, когда молодой специалист после окончания ВУЗа захочет претендовать на вакансию специалиста по кадровому администрированию.

Поэтому Анна М. позаботилась о том, чтобы соответствующая отметка имелась в ее главном документе об истории трудовой деятельности. Полезное видео Посмотрите видео о порядке внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству: ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники Совместительство Рубрики

  1. Совместительство
  2. Срочный трудовой договор

Рубрики

  1. Трудовой договор
  2. По категориям сотрудников
  3. Оформление на работу
  4. Документы для оформления
  5. Перевод на другую работу
  6. Условия трудового договора
  7. По медицинскому заключению
  8. Испытательный срок
  9. Совместительство
  10. Прием на работу
  11. Изменение трудового договора
  12. Срочный трудовой договор

Последние статьи

  1. Не просто название: порядок действий при изменении должности в штатном расписанииМай 14, 2018
  2. Хоть на край Света! Перевод работника в другую местность: порядок действий и особенностиМай 14, 2018

Copyright 2017 by KadroWIKI.

All Rights Reserved. Перейти к верхней панели

  1. ModelTheme.com
  2. Войти
  3. About
  4. WordPress.org
  5. Форумы поддержки
  6. Обратная связь
  7. Review Theme
  8. Need Support?
  9. Документация
  10. LMStudy

    • About
    • Review Theme
    • Need Support?

    • Theme Options Panel
    • ModelTheme.com
  11. О WordPress
    • WordPress.org
    • Документация
    • Форумы поддержки
    • Обратная связь
  12. Theme Options Panel
  1. Поиск

Работа по совместительству.

Если нет записи в трудовой книжке


» Основным местом работы является то, где лежит трудовая книжка.

Если рабочий трудится в одной организации по двум должностям, это внутреннее совместительство.

Если он трудится на разных работодателей, это внешнее.Трудиться гражданин вправе у неограниченного числа работодателей. Исключение составляют спортсмены, тренеры и руководители организаций (ч.

1 ст. 276, ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ). В этом случае они должны предоставить разрешение с основного места.

Несовершеннолетним запрещено трудиться у нескольких нанимателей.

Водители и служащие, занятые на опасном производстве, бывают совместителями, но работают по другой профессии.О том, как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству, говорит постановление правительства РФ от 16.04.2004 № 225.З и постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69.Ситуация, когда сотрудник трудится у другого работодателя в свободное от основной работы время, является внешним совместительством. С трудящимся обязательно заключается договор.

Сообщать основному нанимателю об этом служащий не обязан.При заполнении документа используйте образец, как сделать запись в трудовой книжке по совместительству (внешнему).

Для оформления в отдел кадров предоставляется:

  1. СНИЛС;
  2. документ об образовании.
  3. паспорт;

При трудоустройстве на работу с вредными условиями труда добавляется справка от основного работодателя об условиях и характере труда.Оформляется у работодателя по основному месту трудоустройства в свободное от работы время. Со служащим заключается трудовой договор, где обязательно указано, что место не является основным. Трудятся по второй должности на 0,5 ставки и меньше.Как внутренние, так и внешние совместители в обязательном порядке должны быть оформлены официально.

В отличие от внутреннего совместительства, перечень документов для внешних совместителей более внушителен, и сама процедура несколько сложнее.Список документов включает в себя следующие позиции:

  1. паспорт или какой-либо иной удостоверяющий личность документ;
  2. документ, подтверждающий квалификацию (если работа, требует специальных знаний и умений);
  3. справку об особенностях труда по основному месту работы (ели работа по совместительству подразумевает исполнение обязанностей во вредных и опасных условиях).
  4. свидетельство об образовании;
  5. ИНН;
  6. СНИЛС;

Важно! При приеме внешнего совместителя, отдел кадров не имеет права требовать у него трудовую книжку, поскольку она хранится на постоянном месте работы, но заверенную копию ее для подтверждения стажа попросить можно.После того, как все документы предоставлены, и соискатель на совместительство написал соответствующее заявление, между организацией и совместителем заключается трудовой договор. По основным пунктам договор этот ничем не должен отличаться от стандартного договора, принятого в организации, за исключением срока действия (срочный или бессрочный).Если договор срочный, то он либо расторгается после выполнения всех установленных по нему функций после определенного срока либо пролонгируется.

В случае бессрочного договора, как сотрудник, так и работодатель имеет право расторгнуть его в любое удобное для себя время в одностороннем порядке (но обязательно заранее уведомив о намерении вторую сторону).В договоре о внешнем совместительстве также обязательна пометка «по совмещению».После выпуска и подписания всех документов, сотрудник по совместительству обязательно должен быть под роспись ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, принятыми на предприятии, а также всеми другими важными нормативными локальными актами, касающимися его деятельности.Ему также должен быть присвоен табельный номер, в соответствии с хронологией и порядком, установленным в организации.Внимание! Если совместитель изъявил желание, чтобы сведения о работе по совместительству были прописаны в его трудовой книжке, ему необходимо обратиться для этого по основному месту работы – сотрудники кадрового отдела по просьбе совместителя обязаны внести об этом запись в его трудовую книжку.

Если работник изъявил желание внести в свою ТК отметку о внешнем трудоустройстве, он должен:

  1. приложить к заявлению полученные во второй компании документы.
  2. запросить у работодателя заверенную копию приказа о приеме или справку, где будут указаны наименование компании, номер и дата приказа о приеме, число, когда сотрудник приступил к своим обязанностям;
  3. написать заявление в отдел кадров по основному месту с просьбой внести отметку в ТК;

Справка или приказы о приеме или увольнении заверяются печатью и подписью уполномоченного лица.

Если служащий хочет внести информацию о внутреннем трудоустройстве, ему достаточно подать заявление в отдел кадров с просьбой о внесении информации в ТК.Сотрудник не обязан информировать нанимателя по основному месту о подработке в иных организациях. Но законом определено, кому запрещено трудиться по совместительству или подобное право ограничено:

  1. руководители государственных, муниципальных учреждений (ч. 5 ст. 51 закона № 273-ФЗ).
  2. управляющие транспортом, желающие трудоустроиться в аналогичной сфере управления транспортом (ст. 329 ТК РФ);
  3. руководители, охранники предприятий охраны (ст. 12 закона от 11.03.1992 № 2487-1);
  4. государственные, муниципальные служащие, у которых нет возможности, например, заниматься оплачиваемой предпринимательской деятельностью, иными видами деятельности с оплатой (ст. 17 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 14 ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ);
  5. трудящиеся во вредных, опасных условиях, если такая деятельность связана с аналогичными условиями (ст. 282 ТК РФ);
  6. несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);

Руководитель организации вправе работать на основах совместительства, если он получил разрешение уполномоченного органа юрлица или собственника имущества (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).Правильный образец записи в трудовую книжку по внешнему совместительству будет выглядеть так: № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Вихрь» 11 29 01 2020 Принят в отдел верховой езды на должность преподавателя Приказ от 29.01.2019 № 38-к 12 20 05 2020 Принят в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» на должность преподавателя по совместительству Приказ ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» от 20.05.2019 № 27-кВсе записи нумеруются по порядку, вне зависимости от того, основная это работа или совместительство.

Нумерация сквозная. Образец записи о работе по совместительству в трудовую книжку показывает, что работник является и внешним, и внутренним совместителем.

В следующую колонку после порядкового номера вносится дата трудоустройства (ни в коем случае не дата внесения информации).В графу «Сведения о работе» заносится полное и сокращенное наименование компании и наименование должности — так, как показывает образец записи в трудовую книжку по внешнему совместительству (в ООО «Тюльпан»).

В последней графе указываются номер и дата документа, на основании которого произведено трудоустройство: образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству у одного нанимателя содержит 2 приказа — о приеме на основную должность и в качестве совместителя.

Если вносится информация о другой компании, в поле документа, на основании которого она сделана, указываются не только реквизиты приказа, но и наименование организации: см. образец записи о совместительстве в трудовой книжке у другого работодателя.

Законодательство не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства в другую организацию на условиях совместительства, тем не менее, для некоторых категорий сотрудников установлены определенные ограничения и запреты, в частности, для:

  1. спортсменов и тренеров;
  2. руководителей организаций;
  3. водителей транспортных средств;
  4. несовершеннолетних;
  5. работников опасных и вредных производств.

Руководители и спортсмены имеют возможность подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя.

Несовершеннолетним работать на двух работах нельзя.Водителям и работникам опасных производств подрабатывать разрешено, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту.Отдельно необходимо отметить:

  1. работников культуры.
  2. педагогов;
  3. медиков;
  4. фармацевтов;

Для этих категорий сотрудников постановлением Минтруда от 30.06.2003 № 41 определены отдельные положения (улучшающие их условия труда, по сравнению с остальными работниками) по подработке.

Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время (с согласия работодателя) заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты (не более 300 часов в год). У них остается неограниченное количество возможностей по заключению договоров вне основного места труда.Вот образец записи в трудовую книжку о работе по совместительству в другой организации.

Отметки совместителю производятся в обычном порядке, который установлен постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 и постановлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Эти документы содержат ответ на вопрос: делается ли запись в трудовую книжку при совместительстве, — она делается только по желанию работника, такая обязанность для основного работодателя законодательством не предусмотрена.Информацию об увольнении из другой организации вносится на основании заверенного приказа или справки от работодателя. Информацию вносят в отделе кадров только по основному месту. Поскольку служащий не обязан сообщать на второй работе о своем увольнении с основного места, встречается ситуация, когда сотрудник уволился от основного работодателя, но остался трудиться у внешнего.

В этой ситуации, когда служащий расторгнет договор по совместительству, он принесет подтверждающий документ на новое основное рабочее место, и отдел кадров впишет строку об увольнении. Это непростая ситуация. Чтобы не ошибиться, используйте образец увольнения по совместительству: запись в трудовой книжке ищите на второй странице.

Хотя российское законодательство и дает относительную свободу в плане совместительства, в нем также четко прописаны категории работников, которых нельзя принимать в качестве совместителей.

К ним относятся:

  1. граждане, не достигшие совершеннолетия;
  2. судьи, прокуроры, сотрудники полиции (за исключением преподавания, творческой и научной деятельности);
  3. люди, претендующие на выполнение работ по совместительству, связанных с вредными и опасными условиями труда, если их основное место работы обладает теми же характеристиками;
  4. некоторые другие работники, подробный список которых приведен в Трудовом кодексе РФ.

Если по незнанию законов кадровик предприятия все же примет в качестве совместителя лицо, которому законом запрещено работать по совмещению, то он обязан в короткий срок уволить его на основании нарушения правил трудового договора, исключающих продолжение трудовой деятельности.Разница заключается только в том, что при внутреннем трудоустройстве в графах «Сведения о работе» и «Документ-основание» не надо указывать наименование компании: сравните образец записи об увольнении по совместительству в трудовой книжке у одного работодателя с примером, показанным ниже.

Образец записи в трудовой по совместительству в другой организации отличается от представленного выше.

Правовые документы

  1. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69
  2. Статья 276 ТК РФ.

    Работа руководителя организации по совместительству

  3. Статья 348.7 ТК РФ. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству

Вообще законодательство позволяет трудиться на условиях совместительства не только у других работодателей, но и по основному месту деятельности сотрудника.

Единственное условие — указание в документах об оформлении трудовых отношений, что данная работа является совместительством.Такая дополнительно оплачиваемая работа бывает как постоянная, так и временная.Продолжительность рабочего времени при любой подработке не должна превышать четырех часов в день или половины месячной нормы за учетный период, который установлен для этой категории работников. Это положение не подлежит применению, если работник приостановил свою деятельность по основному месту своей профессиональной деятельности в связи с невыплатой ему заработной платы или в случае его отстранения по медицинским показаниям.Вот образец записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству внутреннему.

Оплата труда при дополнительных заработках у того же или другого работодателя определяется соглашением сторон (как правило, устанавливается повременная оплата труда).С 2021 года все работодатели ведут по ст. 66.1 ТК РФ на сотрудников, работающих по трудовым контрактам, сведения о рабочей деятельности в электронном виде.

Если запись в трудовой о совместительстве в другой организации или у основного работодателя делается только по желанию работника, то такого уточнения в ст.

66 ТК РФ нет. Сведения о трудовой деятельности в электронном виде ведутся и на совместителей (как внутренних, так и внешних), на них составляется отчетность в ПФР, в том числе СЗВ-ТД. С 2021 года бумажные варианты на новых сотрудников не заводятся, но если он уже оформлен и продолжает вестись, по желанию гражданина делается запись о рабочей деятельности вне основного рабочего времени.Выделяются такие варианты совместительства:

  • Работа по внешнему совместительству подразумевает осуществление деятельности в сторонних фирмах. Внешний совместитель – это лицо, работающее на другом предприятии по дополнительному соглашению в свободные от постоянного трудоустройства периоды времени.
  • Работа по внутреннему совместительству. В этой ситуации, кроме контракта на основную должность, подписывается договор о работе на этом же предприятии, но на другой должности.

Законодательство РФ не запрещает гражданам иметь как основную работу, так и по совместительству. Дополнительная трудовая деятельность должна быть официально оформлена согласно ТК РФ.

Статья 60.1 ТК РФ классифицирует совместительство на:

  • Внутреннее — если дополнительная деятельность ведется на том же предприятии, что и основная. С работником оформляют 2 и более трудовых контракта — этим совместительство отличается от совмещения, когда работа осуществляется в рамках одного договора.
  • Внешнее — если дополнительный труд осуществляется на предприятии, отличном от основной работы. При этом допускается оформление трудовых взаимоотношений с несколькими организациями (ст. 282 ТК РФ).

Трудовая деятельность по совместительству регламентирована гл. 44 ТК РФ. Однако порядок увольнения в ней не отражен, то есть расторжение договора в этом случае производится по обычному алгоритму.Согласно законодательству РФ увольнение совместителя осуществляется:

  1. на особом основании, согласно ст.288 ТК РФ: если на должность совместителя принимают гражданина, для которого эта деятельность будет основной.
  2. на стандартных условиях, обозначенных ст.77 ТК РФ: по решению работодателя, сотрудника, согласию сторон, по истечении периода действия договора и так далее;

Статья 288 ТК РФ.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительствуПомимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.Порядок увольнения зависит от его обстоятельств, оформление включает уведомление второй стороны о расторжении договора, издание приказа, расчет и внесение записи в трудовую книжку. Последний этап в данном случае имеет особенности.Занесение записи в трудовую книжку преимущественно регламентировано нормативной документацией:

  • ТК РФ — основания увольнения совместителей обозначены в ст.77 ТК РФ, ст.288 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ.
  • Постановлением Минтруда № 69 от 10.10.03.
  • Постановлением № 225 от 16.04.2003 г.

Внесение записей в трудовую книжку при внешнем и внутреннем совместительстве осуществляется уполномоченными сотрудниками основного места работы по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).То есть оформление такого документа не является обязательным этапом.

Если у сотрудника отсутствует основное место работы, заполнение книжки не производится. При его наличии совместитель вправе обратиться к работодателю с письменной просьбой о внесении записи об увольнении.Заявление направляется руководителю организации, в кадровую службу, секретарю или иному уполномоченному лицу.

Допускается выразить желание и в устной форме.Дополнительно предоставляется документация, подтверждающая ведение трудовой деятельности по совместительству и ее прекращение (заверенная копия приказа, договор, справка от бывшего работодателя и так далее).Запись вносится исходя из данных приказа об увольнении. При этом допустимо одновременно вписать информацию о приеме на работу и расторжении договора.Запись в трудовой книжке внутреннего и внешнего совместителя включает следующие сведения:

  1. основание увольнения и ссылку на правовой акт;
  2. дату прекращения трудовых взаимоотношений;
  3. данные документа, на основании которого проводится увольнение — номер и дату приказа.
  4. порядковый номер записи;

Печать ставить не следует, она требуется только после внесения сведений о расторжении основного договора.Ссылка на правовую документацию проставляется, исходя из оснований увольнения:

  1. ст. 288 ТК РФ — при принятии на должность совместителя человека, для которого она станет основной;
  2. п.1.ч.1 ст.77 ТК РФ — по согласию сторон и так далее.
  3. п.1 ч.1 ст.

    81 ТК РФ — при ликвидации организации;

  4. п.3.ч.1 ст.77 ТК РФ — по собственному желанию (каковы тонкости увольнения совместителя по собственному желанию?);
  5. подпункт «а» п.6 ч.1 ст.

    81 ТК РФ — за прогул;

  6. п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ — по сокращению штата;

После вписания информации об увольнении в трудовую книжку сотрудник должен с ней ознакомиться — об этом он расписывается в личной карточке.Трудовая книжка после расторжения договора по совместительству не выдается работнику и хранится по основному месту деятельности.

Отдадут документ только после прекращения действия главного контракта.Если у работника нет основной работы, оформить в трудовой книжке запись об увольнении по совместительству можно позже. То есть внести запись допустимо после устройства на новое место труда (основное).Процедура расторжения трудовых взаимоотношений с внутренним совместителем и внесения записи в трудовую книжку не вызывает трудностей, поскольку основная и дополнительная деятельность осуществляются на одном предприятии. Договор расторгается только один, действие главного контракта продолжается.На момент увольнения в трудовой сотрудника присутствует несколько действующих записей о приеме на работу в рамках одного предприятия — на главную и дополнительную должности.

Кадровый работник добавляет сведения об увольнении по совместительству, указав основание и правовую норму.Наименование организации вносить необязательно, но необходимо обозначить должность, от которой гражданин освобождается.После заполнения трудовая книжка остается на текущем месте работы, поскольку сотрудник продолжает вести профдеятельность на основной должности.Образец записи в трудовой книжке при увольнении по внутреннему совместительству:Оформление трудовой книжки в этом случае имеет особенности, поскольку работодатель по совместительству не вправе вносить данные в документ. Сделать запись могут только уполномоченные сотрудники по основному месту работы по желанию сотрудника.

Для этого гражданин направляет заявление с просьбой вписать информацию об увольнении и прикладывает подтверждающий документ (договор, заверенную копию приказа).Иногда внешние совместители по письменному запросу забирают свою трудовую книжку с основной работы и передают для постановки записи в организацию, где вели дополнительную деятельность. После внесения сведений документ возвращается обратно на постоянное место труда.Однако такие действия не одобряются законом, поскольку хранить, вести учет и оформление трудовых книжек вправе только работодатели по основному месту занятости.

При выявлении нарушений возможно наложение на организацию административной ответственности, штрафных санкций, согласно ст.5.27 КоАП.Оформление записи в трудовой книжке основным работодателем осуществляется стандартным образом с указанием даты, причины расторжения договора, документа, на основании которого проводится процедура.При увольнении внешнего совместителя в документ обязательно вносится наименование организации и должность, поскольку основная и дополнительная трудовая деятельность фиксируется на разных предприятиях.Образец записи в трудовой книжке об увольнении внешнего совместителя:Вопрос о порядке оформления перехода внешнего совместителя на основную должность практически не настолько прост, как представляется, исходя из норм трудового права. Мы будем опираться на точку зрения Роструда, поскольку именно этой структуре даны полномочия контролировать исполнение норм законодательства в сфере труда.Вопрос: Работник и работодатель заключили ученический договор с условием об отработке, длительное обучение завершено. Можно ли перевести работника на внешнее совместительство по его просьбе и как это оформить, если срок отработки еще не истек?

Посмотреть ответПрекращение одного трудового договора и подписание другого — один из способов установить новый порядок трудовых отношений (ст. 77, 80, 288 ТК РФ). Ряд специалистов считает его наиболее безопасным, не вызывающим споров, но он подразумевает и неудобства, причем с обеих сторон:

  1. администрация должна выдать компенсацию за неиспользованный отпуск, увольняя сотрудника (ст. 286, 127 ТК РФ);
  2. сотруднику при приеме на работу заново может быть предложен испытательный срок, а отпуск, как «новому» члену коллектива, теперь полагается по умолчанию не раньше чем спустя полгода.

Если уволить и принять гражданина одной и той же календарной датой, непрерывный трудовой его стаж сохранится.Вопрос: В организации А работает сотрудник (по основному месту работы), а в организации Б он же назначен директором на условиях внешнего совместительства.

Можно ли без процедуры увольнения перевести работника в организации А на внешнее совместительство, а в организации Б оформить перевод на основное место работы? Посмотреть ответРаботник вправе трудиться как у иного работодателя, так и по тому месту, которое является для человека основным.Основное условие — указать в документах, что такая работа основана на совместительстве. Подработка может быть и постоянной, и временной.

Длительность времени труда в этом случае не может быть более 4 часов в день или ½ месячного норматива в установленном периоде учета.

Оплата за работу устанавливается в соглашении сторон.

Чиновники Роструда предлагают считать совместительство особым условием трудового договора (ст. 282 абз. 4 ТК РФ), а не его отдельным видом, несмотря на то что в ст. 57 ТК РФ совместительство не упомянуто как обязательное условие, включаемое в трудовой договор.

При этом, если сотрудник уволился с основного места работы, а в организации числится совместителем, невозможно автоматически признать за ним новое основное место работы, ведь для изменения условий трудового соглашения необходимо двустороннее согласие (ст.

72 ТК РФ).Вопрос: Локальным актом организации установлена выплата премии за непрерывный стаж работы. Работник, занятый в организации на условиях внешнего совместительства, уволился с основного места работы.

По соглашению сторон его перевели в основные работники через процедуру «Увольнение — прием». Впоследствии работодатель отказал этому работнику в выплате премии за непрерывный стаж работы в организации. Правомерны ли действия работодателя?

Посмотреть ответОформление внешнего сотрудника как постоянного посредством перевода, как его понимает законодатель в ст. 72.1 ТК РФ, может быть признано как минимум спорным, а то и незаконным, поскольку ни постоянного, ни временного изменения функций работника, его структурного подразделения не возникает. Нет здесь и ситуации перехода на работу в иную местность вместе с работодателем.

В данном случае фактический перевод оформляется с обязательным заключением сторонами допсоглашения. Устроит такой шаг и чиновников Роструда: условия трудового соглашения изменились, они зафиксированы допсоглашением в письменной форме.Уточним: здесь рассматривается ситуация, при которой работник, переходя на основное место, будет выполнять те же функции, что выполнял ранее по внешнему совместительству.

В ином случае, действительно, целесообразно будет сначала уволить совместителя, а затем принять его на новую должность, по новому трудовому договору, чтобы снизить риск проблем при проверках.( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Социальные выплаты

Нужно ли вносить записи в трудовой книжке по совместительству, и как это правильно сделать?

07.12.2020 ТК РФ предусматривает возможность трудиться на нескольких работах одновременно. Сотрудник может быть официально трудоустроен на двух и более должностях как в одной, так и в разных компаниях.В каждом случае важно помнить, что внешнее и внутреннее совместительство требует соответствующего документального оформления, в том числе возможно внесение записей в трудовую книжку.СОДЕРЖАНИЕ:Внешнее совместительство предполагает, что сотрудник трудоустроен в нескольких организациях.

Отсутствие в трудовой книжке записи об этом не является нарушением трудового законодательства РФ.При этом важно помнить, что официальные деловые отношения между работником и работодателем возникают только после оформления всей необходимой документации, в частности трудового договора, поэтому пренебрегать данным правилом не рекомендуется.Одновременно с этим за сотрудником остается право на отказ от занесения данных о работе по внешнему совместительству в другой организации в свою трудовую.

Решение в данном случае принимает он самостоятельно.Необходимо отметить, что запись для внешнего совместителя, даже если сотрудник трудится в разных компаниях, вносится основным работодателем.

Для этого трудящийся предоставляет им всю необходимую информацию и документы.Компания, в которой работает совместитель, не имеет прав на внесение в трудовую сотрудника записей, а также хранение этого документа.Заполнение данных о внешнем совместительстве возлагается на ответственного за ведение трудовых книжек специалиста. Перед тем как приступить к внесению данных, сотрудник отступает одну строчку от предыдущей строки.В самой левой колонке указывается порядковый номер отметки, далее указывается дата ее внесения.

В третьей колонке документа отражается наименование компании, куда работник трудоустроен как внешний совместительОсновная часть записи может выглядеть следующим образом:

«Принят на работу по совместительству на должность специалиста отдела производственного учета»

.

В следующей колонке отражается информация о приказе, согласно которому трудящийся был принят. Проставляется подпись ответственного лица и печать компании.Образец:При внутреннем совместительстве ситуация с заполнением трудовой книжки обстоит также, как и в случае с внешним. Решение о необходимости внесения информации в документ принимает сам работник.Наличие записи указанного ранее образца позволяет:

  1. документально подтвердить стаж.
  2. документально подтвердить опыт работы на определенной должности;

Для внесения данных для внутреннего совместителя сотруднику отдела кадров, ответственному за данный процесс, не нужно отступать строчки от предыдущей заполненной строки.

Отсутствие пробелом будет свидетельствовать о том, что сотрудник оформлен на несколько должностей в одной, а не нескольких компаниях.Далее располагаются стандартные данные – порядковый номер записи, дата ее внесения. В основной части отметки может быть отражена следующая фраза :

«Принят на работу по совместительству на должность сотрудника отдела кадров»

.

Далее ставится печать компании и подпись работодателя.Образец:Могут возникать ситуации, при которых совместитель переводится на основную работу. Для оформления данного процесса необходимо руководствоваться письмом Роструда №4299-6-1.В нормативном акте указано, что, для того чтобы совместительство стало основной работой, должен быть расторгнут трудовой договор с работодателем, считавшимся до этого основным.

Также необходимо внести соответствующую отметку в книжку.Перед тем как сделать запись о том, что совместительство стало основной работой, необходимо сделать отметку об увольнении с прошлого основного места.Далее заполняются стандартные колонки – порядковый номер и дата внесения.

Текст может иметь следующее содержание: «Работа по совместительству прекращена.

Оформлен на основное место». Ставятся реквизиты приказа и подписи ответственных лиц.Пример:Рекомендуем прочитать:??Работа по совместительству – это трудоустройство на несколько должностей в одной или более компаниях. Их число не ограничено законодательством.Отметка для совместителя делается основным работодателем по желанию сотрудника.

Отсутствие такой записи нарушением не является.

Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве

Вы здесь Опубликовано 2014-06-24 00:25 пользователем OP В настоящее время многие люди трудятся на двух и более должностях или в нескольких организациях.

Как правило, на основном рабочем месте сотрудник оформляется по трудовой книжке, а на дополнительном – по договору. Законодательство, регулирующее отношения между работниками и работодателями, предусматривает возможность внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству.

В связи с этим актуален вопрос о том, как внести запись в трудовую книжку о совместительстве.

Существуют два типа совместительства:

  1. внешнее.
  2. внутреннее,

Их основное отличие заключается в месте трудовой деятельности сотрудника.

Внешнее представляет собой работу в разных организациях, а внутреннее – деятельность сотрудника в одной компании на разных должностях, а также по нескольким трудовым договорам. Запись о совместительстве в трудовой книжке может быть внесена только по желанию работника и на основном месте трудовой деятельности.

Согласно трудовому законодательству, основанием для этого является какой-либо документ, свидетельствующий о работе по совместительству.

Следует отметить, что российским трудовым законодательством не предусмотрено обязательное отражение подобных сведений в трудовой книжке.

Для того, чтобы внести запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству в одной организации, сотруднику нужно написать заявление (в произвольной форме) на имя специалиста, ответственного за хранение трудовых книжек, или руководителя отдела. В нем обязательно должна присутствовать дата и подпись писавшего. Нет необходимости в предоставлении каких-либо документов, так как в компании уже есть все нужные сведения.

На основании этого заявления руководитель компании издает соответствующий приказ о возможности внесения дополнительной должности в трудовую книжку сотрудника. Порядок внесения подобных данных аналогичен внесению сведений об основном месте трудовой деятельности.

В третьей колонке следует указать полное и сокращенное (при наличии) название фирмы. После этого в первую графу вписать номер записи, а во вторую – дату приема сотрудника на работу.

Нужно обратить внимание на то, что в третью колонку, помимо наименования организации, следует также внести запись о приеме на работу, указав конкретную должность или специальность и сделав отметку о совместительстве.

В четвертую колонку необходимо вписать номер и дату приказа о зачислении сотрудника в штат организации. Сведения о совместительстве должны быть внесены после данных об основном рабочем месте.

После этого в трудовом договоре работодатель должен отметить, что данная деятельность является совмещением для сотрудника, и заниматься ею он может только во время, свободное от основной работы. Соответствующая запись должна присутствовать и в трудовой книжке. Внесение записи в трудовую книжку о работе по совместительству в нескольких компаниях также осуществляется по желанию работника.

В данном случае для этого необходимо предоставить один из документов, подтверждающих его деятельность в другой организации.

Такими документами являются:

  1. выписка из приказа о приеме на работу, подписанного руководителем предприятия, или его копия,
  2. заверенная печатью и подписанная должностным лицом справка о трудовой деятельности по совместительству в другой фирме,
  3. трудовой договор.

В соответствующие колонки трудовой книжки вносятся полное наименование организации, должность и название подразделения (отдела) дополнительного места работы. Справку о совмещении, сделанную на фирменном бланке, рекомендуется хранить только в трудовой книжке и предъявлять в каких-либо организациях по требованию.

В случае, когда сотрудник продолжает трудиться на основном рабочем месте, однако увольняется с места рабочей деятельности по совместительству, в его трудовую книжку вносится запись, свидетельствующая об увольнении только с данной должности. При этом нет необходимости в ее заверении и проставлении подписи ответственного лица.

Если работник увольняется с двух рабочих мест (основного и по совместительству) в данном документе следует сделать две записи, а именно – об увольнении с основного места и по совместительству. В этом случае вторую запись нужно заверить печатью фирмы (либо отдела кадров) и подписью ответственного лица.

Часто бывают ситуации, когда дополнительное рабочее место становится для человека основным.

В подобных случаях также актуален вопрос о том, как внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. В этом случае вначале следует уволить сотрудника и с основной работы, и с должности по совместительству, а после этого принять на основное место трудовой деятельности. В некоторых ситуациях совместитель переводится в основные работники путем оформления специального соглашения об изменении условий труда, дополняющего трудовой договор.

Работодатель должен подтвердить перевод приказом или распоряжением, содержащим информацию о присвоении совместителю статуса основного работника. Во время увольнения внешнего совместителя работодатель может столкнуться с различными трудностями. Например, сотрудник, работающий по совместительству в другой организации, переходит туда на основное место.

Поэтому актуален вопрос о том, как правильно внести запись в трудовую книжку по совместительству в другой организации. В подобной ситуации работник должен уволиться как с основного, так и с дополнительного рабочего места.

После этого в первую организацию предоставить копию приказа, подтверждающего его увольнение с работы по совместительству. На его основании специалист отдела кадров вносит в трудовую книжку соответствующую запись.

Распространены случаи, когда сотрудник увольняется с основного рабочего места, продолжая при этом трудиться по совместительству. При необходимости отметку об увольнении с должности по совместительству ему могут сделать специалисты организации, в какую он устроится на основную работу.

Согласно законодательству, регулирующему отношения между работниками и работодателями, право на занесение в трудовую книжку сведений о совместительстве не ограничено каким-либо сроком. Следовательно, работодатель должен внести их сразу после обращения сотрудника и предъявления необходимых документов.

При этом следует обращать особое внимание на дату.