Выгодно ли попасть под сокращение

Выгодно ли попасть под сокращение

Сокращение или увольнение по соглашению сторон


Сокращения на предприятиях происходят довольно часто. Причин может быть несколько. Иногда наниматель предлагает сотруднику добровольно уйти с работы, подписав соглашение. Это избавит самого работодателя от кадровой волокиты и оформления множества документов. Но, как стоит поступить самому работнику – подписать соглашение или увольняться по сокращению?

ТК РФ предусматривает 2 вида сокращения:

  1. сокращение штата;
  2. сокращение численности работников.

В обоих случаях, происходят увольнения! Если сокращается штат, то из штатного расписания убирается определённая должность, а работник её занимающий, подлежит увольнению.

Важно Процедура сокращения довольно сложная, работодателю необходимо подготовить множество документации и провести некоторые обязательные мероприятия.

Отступление от правил может привести к судебным тяжбам и восстановлению ранее уволенного на его рабочем месте. Процедура сокращения заключается в следующем:

  1. письменное предложение им вакансий, которые подходят по уровню образования, опыту работы и состоянию здоровья;
  2. своевременный расчёт и выплата всех необходимых денежных сумму.
  3. своевременное письменное уведомление всех сотрудников, которые попадают под сокращение;
  4. подготовка соответствующих кадровых документов;

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, согласно предусматривает выплату:

  1. компенсации за отпуск, который не успел отгулять сотрудник;
  2. заработной платы;
  3. выходного пособия в размере среднемесячного заработка (его выплата сохраняется на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения, ).

Сократить можно любого работника, за исключением:

  1. сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске – по беременности и родам или по уходу за своим ребёнком;
  2. сотрудников, пребывающих в своём ежегодном отпуске или находящихся на больничном;
  3. сотрудников, являющиеся членами профсоюза и умеющие вести переговоры и решать коллективные споры;
  4. несовершеннолетних работников;
  5. работниц, имеющих официальный статус матерей – одиночек, воспитывающих детей, которым ещё не исполнилось 14 лет;
  6. работниц, у которых есть дети в возрасте до 3 лет;
  7. беременных работниц.

Для начальства этот процесс не предусматривает никаких плюсов, кроме:

  1. у сотрудников нет права отказаться от увольнения. Инициатива исходит от администрации.

    Если работника не устраивает такое увольнение, то при полном соблюдении процедуры со стороны начальства, у его нет законных возможностей противиться увольнению;

  2. все компенсационные выплаты, которые производит предприятие в пользу сокращаемых работников, уменьшают налоговую базу налога на прибыль. При правильном оформлении всех документов, работодателю удастся существенно снизить налоговое бремя в данном отчётном периоде.

Но в данной процедуре есть и свои недостатки.

Это:

  1. строго определён перечень лиц, которые не могут быть уволены администрацией;
  2. все выплаты в пользу сокращаемых работников «бьют» по бюджету предприятия;
  3. сама процедура довольно сложная. Любая ошибка может привести к судебным разбирательствам.

Информация Поэтому прежде чем принимать решение о сокращении, необходимо тщательно всё обдумать и взвесить.

Прежде чем принять решение об увольнении по сокращению, работник должен оценить все преимущества и недостатки данной процедуры.

К положительным моментам для увольняемого можно отнести:

  1. если уволенный в течении 2 -х недель встанет на учёт в ЦЗН, его средний заработок будет сохранён ещё на месяц.
  2. уведомление за 2 месяца. За этот время можно подыскать новую вакансию, просмотреть объявления о трудоустройстве;
  3. в течение 2 месяцев за ним сохраняется его средний заработок;
  4. выходное пособие. Оно даёт возможность прожить некоторое время, пока сокращённый работника заново не трудоустроится;

Не стоит забывать и об отрицательных сторонах.

К ним можно отнести:

  1. отсутствует возможность избежать увольнения;
  2. данное основание является менее «уважаемым» кадровиками, нежели увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон;

Работнику стоит подумать о дальнейших перспективах. Он может самостоятельно предложить своему начальству составить соглашение об увольнении и уволиться по данному основанию. Согласно , работник и работодатель могут заключить между собой соглашение о прекращении отношений между ними.

По такому основанию, трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Такая процедура более понятна и сотруднику, и его работодателю.

Это наиболее простой способ прекращения взаимоотношений. Но, главное условие – это договорённость, достигнутая между сотрудником и его начальником относительно будущего увольнения.

Дополнительно Работодатели нередко выбирают именно соглашение сторон, как альтернативу сокращению штатов.

Процедура заключается в следующем:

  1. стороны ещё раз перечитывают документ и подписывают его;
  2. стороны начинают переговоры относительно всех нюансов предстоящего увольнения. Чтобы работник согласился на увольнение по соглашению, работодатель должен предложить ему что-то более выгодное, чем он получит при сокращении. Как правило, это размер выходного пособия. Он должен быть больше или равен тому, которое работник получит по закону;
  3. издаётся приказ и трудовые отношения прекращаются.
  4. работник забирает себе один экземпляр;
  5. все договорённости излагаются на бумаге;

Важно Если администрация не выполнит те обязательства, которые прописаны в «теле» соглашения, работник имеет право защитить свои права в судебном порядке.

Предлагая своему сотруднику такой способ прекращения трудовых отношений, начальник должен понимать, что есть положительные и отрицательные стороны. К положительным моментам можно отнести:

  1. если сотрудник не побеспокоится сам, то администрация может «забыть» о выплате выходного пособия;
  2. простота процесса. Нет ничего сложного в составлении макета соглашения. Но оно не должно нарушать трудовые и гражданские права работника. В противном случае, оно будет признано недействительным;
  3. по такому основанию может быть уволен любой работник. Ограничений по возрасту или семейному положению нет.
  4. выиграть в суде дело о расторжение договора практически невозможно, так как документ подписывается добровольно;

Но есть и отрицательные стороны:

  1. без согласия сотрудника никого нельзя уволить.

    Согласие выражается в виде подписи на соглашении;

  2. любые компенсационные выплаты производятся за счёт чистой прибыли предприятия. Это нагружает бюджет и не снижает налоговое бремя по налогу на прибыль.

Для работника также есть положительные и отрицательные моменты. К плюсам относится:

  1. если после ухода работник встанет на учёт в ЦЗН, размер пособия по безработице будет несколько больше.
  2. возможность самостоятельного выбора периода расторжения договора. Это не обязательно будет сиюминутное прекращение трудовых отношений. Сотрудник может отработать ещё неделю, месяц или иной период времени;
  3. в трудовой книжке будет указана более «уважительная» запись, нежели «сокращение»;
  4. возможность самостоятельного выбора размера компенсации;

Есть и минусы.

Это:

  1. сумма компенсационных выплат определяется по взаимному согласию между сторонами. Начальник может не согласиться выплатить ту, которая предусмотрена законом при сокращении;
  2. подписав соглашение, работник практически лишается возможности выиграть в суде дело о расторжении соглашения, так как речь идёт о добровольном его подписании;
  3. нормативными актами процесс создания соглашения не регулируется. О чём стороны договорились, то и будет изложено в «теле» документа;

На этот вопрос нет однозначного ответа, всё зависит от конкретной ситуации. Если есть сомнения относительно выбора способа увольнения, то стоит взвесить все «за» и «против».

Если нет причин для сомнения в честности и добросовестности работодателя, если работник точно уверен, что таким способом начальник просто облегчает себе задачу – то можно спокойно соглашаться на расторжение трудового договора по ст.

78 ТК РФ. Если же есть сомнения, что работодатель просто хочет выплатить меньшие суммы денежных средств – то стоит дважды подумать, прежде чем соглашаться на увольнение по взаимной договорённости.

Важно В любом случае, делать выбор предстоит работнику, исходя из каждой конкретной ситуации.

Может возникнуть ситуация, что стороны не достигнут договорённости.

Поэтому исходить нужно из конкретных обстоятельств увольнения. Большинство начальников выбирают именно соглашение сторон, так как этот способ более простой, а зачастую и более выгодный.

Сотрудники сами соглашаются на получение меньшей суммы компенсации, рассчитывая на то, что смогут быстрее найти себе новую работу.

Кроме того, «увольнение в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ» менее «престижно», чем «увольнение в соответствии со ст. 78 ТК РФ». К сведению: Недобросовестные работодатели пользуются этим нюансом, и намеренно снижают суммы компенсационных выплат. Это позволяет им экономить бюджет предприятия, не смотря на то, что уменьшить налоговое бремя не получится.

Это позволяет им экономить бюджет предприятия, не смотря на то, что уменьшить налоговое бремя не получится. Но, сотрудник может и не согласится уйти на выгодных, для администрации, условиях.

В этом и заключается вся суть соглашения сторон – достижение договорённости путём переговоров.

Иногда они бывают довольно длительными.

Но, если начальство действительно решило упростить процесс увольнения своих работников, ему стоит выбирать именно соглашение сторон. У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

  1. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  2. Полная анонимность
  3. Бесплатно

15 минут — средняяскорость ответа 32 консультациисегодня 27268 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

По соглашению сторон или по сокращению штата – как работнику лучше уволиться?

Распространенным методом оптимизации экономической деятельности предприятия выступает уменьшение числа сотрудников. В этом случае работники увольняются по сокращению или соглашению сторон. Оба способа правомерны и регламентированы законодательством РФ.

При этом и у сотрудника, и у работодателя возникает резонный вопрос: какой вариант более выгодный в сложившейся ситуации.

Увольнение по соглашению сторон регламентировано и схоже с алгоритмом прекращения действия договора по собственному желанию работника. Стороны предварительно договариваются об условиях расторжения контракта и заключают соглашение на основе обоюдного волеизъявления.

Принудительно уволить сотрудника в данном случае недопустимо. Расторжение договора по сокращению числа или штата работников регламентировано .

Процедура считается достаточно трудоемкой, проводится в несколько этапов и требует значительных временных затрат — только уведомление сотрудников о грядущем увольнении проводится не менее, чем за 2 месяца т в этом разница с увольнением по соглашению сторон. Законодательством предусмотрено сокращение:

  1. сотрудников — производится снижение числа работников в рамках отдельных должностей.
  2. штата — организация отказывается от определенных должностей в штатном расписании;

Увольнение осуществляется по установленному порядку со строгим отбором кандидатов и оформлением большого объема документации.

С некоторыми категориями граждан недопустимо расторгать договор по сокращению. Закон требует предлагать увольняемым по сокращению сотрудникам подходящие вакантные места. Расторжение трудовых взаимоотношений по сокращению предполагает значительную денежную выгоду для работников в виде компенсаций, которые предоставляются длительное время.

Такая материальная помощь актуальна при невозможности быстро трудоустроиться на новую работу. При увольнении по соглашению сторон обязательными считаются только выплаты зарплаты и суммы за неотгулянный отпуск.

Однако об остальном работодатель и работник могут договориться сами.

Оба способа расторжения трудовых отношений имеют достоинства и недостатки, представленные в таблице. Основание увольнения Для работодателя Для сотрудника Плюсы Минусы Плюсы Минусы По сокращению Согласие работника на увольнение не требуется.

Можно расторгнуть договор с любым сотрудником, не относящимся к льготной категории. Некоторые категории граждан увольнению по сокращению не подлежат. Информирование об увольнении производится заранее — за 2 мес.

(можно найти новую работу). Основание считается инициативой работодателя, что может отразиться на следующем трудоустройстве (поскольку обычно сокращают менее ценные кадры).

Компенсациями по данной статье работодатель вправе сократить налогооблагаемую базу. Необходимо предложить сотруднику альтернативной подходящей должности. Выплата выходного пособия обязательна. Длительность процедуры. Сотрудник вынужден работать в организации еще 2 месяца без перспектив роста. Сокращение числа «лишних» должностей и кадров улучшает экономическую деятельность предприятия.
Сокращение числа «лишних» должностей и кадров улучшает экономическую деятельность предприятия.

Трудоемкость и длительность процедуры: отбор кандидатов на увольнение, учет приоритетного права на оставление, бумажная волокита и т. д. Сохранение среднего заработка после расторжения договора в течение 2-3 месяцев, если сотрудник сразу не найдет работу. Получение максимальных выплат требует обращения в службу занятости.

Легко оспорить увольнение в суде при малейших оплошностях в оформлении процедуры. Наложение штрафных санкций на работодателя при нарушении порядка сокращения. Материальные затраты на работников (выплата выходного пособия и компенсации на первые месяцы поиска работы).

По соглашению сторон Простая процедура оформления.

Увольнение допустимо только при согласии сотрудника.

Возможность выбрать время увольнения. Работодатель вправе отказать в выплате компенсации или выплатить в меньшем размере, чем при сокращении.

Возможность уволить любого работника, в том числе принадлежащего к льготной категории (беременную или пребывающую в декрете женщину, человека на больничном и т. д.). Компенсации выплачиваются исключительно за счет средств, относящихся к чистой прибыли. Налогооблагаемая база не уменьшается. Запись в трудовой книжке не указывает на недостаточность квалификации сотрудника.
Запись в трудовой книжке не указывает на недостаточность квалификации сотрудника. Если соглашение о разрыве трудовых отношений заключено, увольнение не оспорить в суде.

Работодатель вправе не выплачивать компенсацию при увольнении.

Возможность установления размера компенсации по своему желанию. Порядок процедуры произволен, законом он не регламентирован. Единовременное получение выплат.

По договоренности можно уйти без отработки.

Обязательное условие расторжения трудовых взаимоотношений по сокращению — соблюдение порядка проведения процедуры:

  • Первоначально формируется приказ об увольнении. Тщательно составляется список сотрудников, попадающих под сокращение. Из него исключаются категории лиц, обозначенные законом, — беременные или имеющие детей до 3 лет женщины, одинокие мамы с ребенком до 14 лет, сотрудники с высокой квалификацией, хорошими показателями производительности труда и т. д. Приоритетное право оставления их на работе регламентировано .
  • Следующим этапом производится информирование о процедуре профсоюза, службы занятости и непосредственно увольняемых работников. Уведомление осуществляется в письменном виде, не менее чем за 2 месяца до планируемого расторжения договора.
  • Сотрудникам, попавшим под сокращение, в течение 2 месяцев предлагают альтернативные рабочие места. При согласии человека осуществляется его перевод на новую должность. При этом условия могут быть хуже прежних.
  • При увольнении работнику выдается трудовая документация, начисляется зарплата, сумма за неотгулянный отпуск, выходное пособие.

Нарушение условий и порядка расторжения трудовых отношений по сокращению часто заканчивается обращением работника в суд. Это может привести к признанию увольнения незаконным, восстановлению человека в должности и выплате ему компенсации за вынужденный пропуск. На работодателя возможно наложение штрафных санкций.При увольнении сотрудника по согласию сторон законодательство выдвигает следующие условия проведения процедуры:

  • Соглашение составляется произвольно, содержит дату расторжения договора, размер компенсации в случае ее назначения.
  • Информирование о процессе профсоюза и службы занятости не требуется. Алгоритм оформления процедуры стандартный — составляется приказ, с которым под подпись знакомится сотрудник. В завершающий трудовой день ему начисляются выплаты и выдается рабочая документация.
  • Между работником и руководством организации должна быть достигнута письменная договоренность о прекращении трудовых взаимоотношений. Подписи указывают на добровольность заключения соглашения и обоюдное одобрение его условий.

Поскольку заключение соглашения подразумевает обоюдное волеизъявление, оспорить его в дальнейшем в суде сотруднику крайне сложно.

Выбирать, какой вариант расторжения трудовых отношений лучше, рекомендуется исходя из конкретной ситуации. Увольнение по сокращению обеспечивает работнику финансовые гарантии на случай проблем с трудоустройством.

Однако расторжение контракта по соглашению может быть выгоднее, если достичь договоренности с работодателем о высоком размере компенсации. Согласие сторон считается более мирным путем разрыва рабочих взаимоотношений и не создает проблем при дальнейшем трудоустройстве. Сокращение предполагает наличие негативной причины, почему сотрудник оказался в списке на увольнение, что может вызвать сложности при поиске новой работы.

Увольнение по сокращению выгодно работникам перед пенсией, поскольку позволяет оформить с помощью службы занятости досрочную пенсию (). Работодатели предпочитают аннулировать трудовой договор по соглашению сторон, поскольку это освобождает их от бумажной волокиты, сокращает срок процесса, дает возможность избежать материальных затрат и уволить лиц, относящихся к льготным категориям.

Сотруднику же рекомендуется оценивать предлагаемые условия — в большинстве случаев сокращение в материальном плане более выгодно. Если руководство предприятия только желает упростить процесс увольнения без ущерба для работника, при этом условия устраивают обе стороны — целесообразно заключать соглашение.

Если руководство предприятия только желает упростить процесс увольнения без ущерба для работника, при этом условия устраивают обе стороны — целесообразно заключать соглашение. Одним из весомых достоинств данного варианта для сотрудников выступает возможность единовременного получения всех причитающихся денежных средств у работодателя. При разрыве трудовых взаимоотношений по согласию сторон работодатель обязан выплатить сотруднику:

  1. зарплату за отработанное время;
  2. возмещение за неотгулянный отпуск;
  3. иные суммы, оговоренные в трудовом договоре и локальных актах компании.

Выплата выходного пособия осуществляется по договоренности между сторонами и не является обязательной, если это не предусмотрено локальными актами компании.

При сокращении работника ему положены выплаты:

  1. средний заработок на период поиска новой работы — до 2 месяцев со дня ухода из организации (выходное пособие засчитывается за первый месяц).
  2. зарплата за отработанный период;
  3. сумма за неотгулянный отпуск;
  4. выходное пособие в размере среднего заработка за месяц;

Если человек встанет на учет в службу занятости в течение 2 недель после расторжения договора с работодателем, ему оплатят и третий месяц периода трудоустройства. Зачастую организации, преследуя собственную выгоду, предлагают сотрудникам расторгнуть договор по обоюдному согласию вместо сокращения.

Это обусловлено желанием упростить процедуру оформления, выплатить выходное пособие в минимальном размере или вовсе отказаться от его начисления.

Такой вариант также используется для увольнения льготных категорий лиц, например, беременных женщин, которых по закону можно уволить только при ликвидации компании. Поэтому при предложении руководства предприятия уволиться по соглашению сторон работнику рекомендуется внимательно ознакомиться с обозначенными условиями, а также продумать и выдвинуть свои.

При несогласии с пунктами документа сотрудник вправе отказаться от его подписания. В этом случае работника либо оставят на рабочем месте, либо уволят по сокращению, если он не входит в льготную категорию лиц.

Если сотрудник считает расторжение договора незаконным, он вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.Увольнение работника по инициативе руководства компании можно провести на основании сокращения штата или по обоюдному согласию сторон. При выборе подходящего варианта каждый участник трудовых отношений оценивает собственную выгоду. Принимать решение, какой способ увольнения лучше, целесообразно исходя из особенностей конкретной ситуации.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Что делать, если вы попали под сокращение

29 октября 2018899 прочитали3,5 мин.1,2 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы899 прочитали до концаЭто 73% от открывших публикацию3,5 минуты — среднее время чтенияЕсли компания не нуждается в сотруднике, тот не должен страдать.

Закон защищает от перспективы остаться ни с чем при вынужденном увольнении.

Он не запретит работодателю сократить должность, но поможет человеку расстаться с компанией комфортно. Статья адресована тем, кто работает официально.

Если человек получает белую зарплату, условия сокращения будут приятней.Сокращение — увольнение по инициативе работодателя: если ликвидируется организация, юридическое лицо или уменьшается штат сотрудников. Работодатель сообщает сотруднику о своих планах за два месяца и предлагает вакансии компании, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья. Это может быть нижестоящая позиция с меньшей зарплатой, но за сотрудником остается право на «нет».Работник письменно соглашается или отказывается от предложения.

В первом случае наша история заканчивается: сотрудник остается в компании и работает на новых условиях. Если подходящих вакансий нет, через 2 месяца человек получает положенные выплаты и покидает компанию.Уведомить сотрудника нужно под подпись.

Если сообщить лично не получается, это делается заказным письмом с отметкой получателя. Отметка подтвердит, что человек проинформирован.

Два месяца до последнего рабочего дня отсчитываются с момента получения уведомления.Минимум за два месяца до сокращения выпускается приказ, в котором зафиксированы причины. Параллельно работодатель уведомляет профсоюзный орган и центр занятости. При массовом увольнении срок оповещения увеличивается до трех месяцев.За 7 дней до сокращения информируют сезонных работников, за 3 дня — тех, кто работает по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев.В последний рабочий день человек получает расчет:

  1. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  2. зарплату за дни, отработанные в месяце увольнения;
  3. выходное пособие, равное среднему месячному заработку.

Средний месячный заработок не положен сезонным работникам, совместителям и сотрудникам, работающим по срочному трудовому договору.

Если после сокращения человек не устроился на работу, он может трижды получить средний месячный заработок.

Сперва — в последний рабочий день: с зарплатой и отпускными.

Если через два месяца человек не устроился на новое место, работодатель выплатит еще одно пособие. Для подтверждения безработного статуса потребуется трудовая книжка без новых отметок. Если за второй месяц человек нашел работу, то работодатель оплачивает дни до трудоустройства.Если человек в течение двух недель после увольнения обратился в центр занятости, но так и не нашел новое место, работодатель выплатит среднюю месячную зарплату и на третий месяц.

Для этого придется принести справку из центра занятости, подтверждающую, что человек не устроился на вакансии, которые ему предлагали.На четвертый месяц работодатель не поможет, но человек может претендовать на пособие по безработице. Пособие положено тем, кто до увольнения не менее 26 месяцев был трудоустроен.Если сотрудник работал на сезонной работе, ему полагается пособие, пропорциональное размеру двухнедельного заработка.

Особые условия действуют для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним районам. Там сокращенные работники получают поддержку от бывшего работодателя до 6 месяцев.

  1. Одиноких матерей с ребенком младше 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  2. Людей, воспитывающих без матери ребенка младше 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  3. Сотрудника с тремя малолетними детьми, если возраст младшего не превышает 3 лет, а второй родитель не работает.
  4. Беременных и женщин, воспитывающих детей до трех лет;

Увольнение по сокращению — неплохой вариант для работника и не всегда удобный для компании.

Порой работодатель предлагает увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Работнику важно взвесить, какой вариант выгоден ему, и помнить, что закон защищает от навязанных ему решений.Мы попросили прокомментировать самые распространенные вопросы о сокращении Дарию Богдашевскую, руководителя кадровой группыПри сокращении можно уйти из компании раньше, чем через 2 месяца?Да, после получения уведомления о сокращении по письменному заявлению можно расторгнуть договор раньше 2-х месяцев.

Работнику важно взвесить, какой вариант выгоден ему, и помнить, что закон защищает от навязанных ему решений.Мы попросили прокомментировать самые распространенные вопросы о сокращении Дарию Богдашевскую, руководителя кадровой группыПри сокращении можно уйти из компании раньше, чем через 2 месяца?Да, после получения уведомления о сокращении по письменному заявлению можно расторгнуть договор раньше 2-х месяцев. При этом компенсационные выплаты сохраняются.Как рассчитывается средний месячный заработок?При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные у работодателя. Он формируется из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного работником времени за 12 календарных месяцев, а также других начислений, которые человек получал на этом месте работы: премии, надбавки, районные коэффициенты.Что выбрать: сокращение и соглашение сторон?Главное — не соглашаться на увольнение по собственному желанию.

Если планируете устроится на новую работу раньше 3-х месяцев после увольнения и при компенсации равной и больше чем при сокращении, то можно смело подписывать соглашение сторон. В остальный случаях выгоднее увольняется по сокращению.

Увольнения и сокращения в 2020.

Какие выплаты полагаются по сокращению штата, сколько окладов заплатят и когда?

Как происходит увольнение? Узнал, поплакал (или порадовался), получил трудовую книжку и ушёл.

Это не всё. У работника есть права, а у работодателя обязанности. В первую очередь — финансовые. При увольнении каждый вправе требовать расчёт, компенсацию отпуска, а иногда выходное пособие.

Редакция «Выберу.ру» отвечает на вопрос: что делать, если уволили и сколько окладов получит сотрудник при сокращении. В бухгалтерию за расчётомВне зависимости от причины увольнения, работодатель должен выдать остаток зарплаты. Например, работник уволился 19 числа, а зарплата была 10.

При увольнении он получит зарплату за 9 дней. Это же касается премий и прочих надбавок, если условия их получения соблюдены.Также вне зависимости от причины увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Каждый год положены 28 дней отпуска. Они не сгорают, а копятся. Если за пять лет работы человек ни разу не был в отпуске, то при увольнении ему должны компенсировать 140 дней. Деньги перечисляются вместе с остатком зарплаты в день увольнения.

Последний вид выплат — выходное пособие. Оно выплачивается, если увольнение случилось не по воле сотрудника. Например, произошло сокращение штата или ликвидация предприятия.

Расчёт делается по средней зарплате, но количество дней, за которые выплачивается выходное пособие, отличается в зависимости от причины увольнения.

  1. Выходное пособие — 30 000.Итого: 82 096 руб.2-й месяцЕсли за этот период не удалось найти работу, то второй месяц вынужденной безработицы компенсирует старый работодатель из расчёта один оклад. В нашем случае Иван Иваныч получит 30 000 рублей.Для получения выплат надо обратиться к работодателю с заявлением. Доказательством того, что работы до сих пор нет будет трудовая книжка. Если работа появилась на втором месяце, но не с первого чила, то можно получить компенсацию пропорциональнонерабочим дням.3-й месяцЕсли и на третий месяц работа не нашлась, то работадатель снова компенсирует средний оклад. Однако на третий месяц решение о необходимости выплат принимает Центр занятости населения. Во внимание будут принимать:
    1. Политика конфиденциальности© 2021 ООО «Выберу.ру»ИНН 9725036321, ОГРН 1207700339549Рейтинг сайта 3,9 из 5 (139 отзывов)Материалы, опубликованные на сайте Выберу.ру, созданы исключительно для целей ознакомления и не являются однозначной рекомендацией для покупки, продажи каких-либо финансовых продуктов и инструментов, принятия (или непринятия) каких-либо инвестиционных, коммерческих или иных решений. Любое использование материалов допускается только с согласия редакции.Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить пользователям больше возможностей при посещении сайта Выберу.ру.

      Подробнее об условиях использования.

      Vk Ok Instagram Telegram Facebook Twitter Zen RSS Рейтинг сайта 3,9 из 5 (139 отзывов)Создание: DD Planet Google Play App Store

    2. Тяжёлые жизненные обстоятельства, поэтому в заявлении лучше прописать, что есть иждивенцы, кредиты, ипотека и прочее.Если Центр занятости даёт добро, то Иван Иваныч получает ещё 30 000 рублей.Можно ли просить тройной оклад при увольнении?Работодатель должен предупреждать о сокращении за два месяца. Но трудовой договор может быть расторгнут и раньше.

      В таком случае работодатель выплачивает компенсацию, которая рассчитывается средний заработок, помноженный на оставшиеся до увольнения дни.Допустим, что Иван Иванычу сообщили о сокращении 1 апреля.

      Но компания простаивает, и работники ей не нужны. Иван Иваныча увольняют 30 апреля.

      То есть, остаётся ещё месяц, который и будет оплачен. Итого 21 290 (среднедневной заработок умноженный на количество рабочих смен, оставшихся до сокращения).

      Вопрос о том, сколько окладов полагается при сокращении, неправомерен, поскольку расчёт идёт от среднемесячного заработка, который не всегда равняется окладу.Строго говоря, можно посчитать три оклада. Это то, что работодатель выплачивает в качестве компенсации на время поиска работы.

      Обращаем внимание, что выходное пособие не приплюсовывается к компенсации.

      Только три среднемесячные зарплаты, не больше.Если по договорённости работника и работодателя сокращение произошло раньше, чем через 2 месяца, то можно получить ещё среднедневную зарплату, помноженную на количество оставшихся рабочих смен, что не будет равняться окладу.Иногда работодатель по факту сокращает штат, но, чтобы не проводить многочисленные выплаты, заставляет сотрудника уволиться по собственному желанию.

      Работники не спорят и подписывают заявление, лишая себя выплат.

      Если было использовано давление, то можно обратиться в суд. Однако при этом должны быть доказательства.Особые правила сокращения для пенсионеров.

      Кроме того, что они получают все выше озвученные выплаты, они имеют право на досрочный выход на пенсию, если сокращение произошло за два года до наступления пенсионного возраста.Больничный полагается даже после увольненияПри любой причине увольнения предыдущий работодатель платит больничный ещё 30 дней.

      Например, уволили 30 марта 2020. Болезнь наступила 5 апреля. С больничным листом можно идти к старому работодателю (если нет нового), и он его оплатит.Однако такой больничный оплачивается не в полном размере, а только 60% среднего заработка вне зависимости от стажа, а средний заработок рассчитывается за два последних года, а не один.Ещё одно ограничение — после увольнения оплачиваются только коды 01 «Заболевание» и 02 «Травма».В трудовом праве много оговорок, исключений и особых случаев. Мы привели информацию, которая подойдёт большинству — людям с окладом и пятидневкой.

      Закон действует, когда работник официально устроен и получает белую зарплату. В остальных случаях только на усмотрение работодателя.Итак, если уволили, в первую очередь надо получить причитающиеся деньги, а потом уже решать вопрос с пособием по безработице и оптимизацией расходов.

      Правда и мифы о деньгах в TelegramПодписатьсяТеги: Заработная плата Пособия и льготы Население Общество Соцзащита КомментироватьПредыдущая статья:

      Новые сверхточные тесты на «корону». Без диагностики не останемся31 марта 2020Следующая статья:

      Самоизоляция на выдумку хитра.

      Как москвичи пытаются заработать на карантине31 марта 2020Статьи и новости по теме:

      Под крышей дома моего. В Москве отменяют взносы на капремонт31 марта 2020

      Долг карантином красен. Кто имеет право на кредитные каникулы из-за коронавируса?31 марта 2020

      Осадное положение.

      Как покупать продукты, посещать родственников и перемещаться в условиях карантина30 марта 2020 Наверх Выберу

    3. нужно переходить на другую работу, но не позволяет здоровье — средний заработок за две недели;
    4. Выходное пособие.

      При сокращении штата или в связи с ликвидацией предприятия — месячный оклад.

    5. изменились условия труда, а работник с ними не согласен — средний заработок за две недели.Сокращение — особая форма увольненияКогда работодатель вынужден уменьшать количество рабочих мест, убирает целый отдел, убирает часть сотрудников или ликвидируется, по трудовому законодательству он должен выплатить не только выходное пособие, но и средний заработок на время поиска работы.

      Сокращение регулируется ст. 81 ТК РФ.

      На этот случай полагаются следующие выплаты.

      1. ликвидация предприятия — средний заработок за месяц;
      2. Реклама
      3. вернулся человек, занимавший эту должность (например, из декрета) — средний заработок за две недели;
      4. Редакция и авторы
      5. Комментарии экспертов
      6. призыв в армию — средний заработок за две недели;
      7. О проекте
      8. компания переезжает в другое место, а у работника нет возможности последовать за ней — за две недели;
      9. Невыплаченную зарплату и премию: 10 000 + 15 000 = 25 000.
      10. Карта сайта
      11. Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.Покажем на примере. Иван Иваныча сократили. Его средняя зарплата 30 000 рублей.

        Последний год он не ходил в отпуск, поэтому у него есть 28 неиспользованных дней.

        Остаток по зарплате на месяц — 15 000 рублей. За последний месяц ему положена премия 10 000 рублей за выход в дополнительные сменыПример расчёта выплат при сокращении1-й месяцВ день увольнения Иван Иванычу перечислят несколько выплат:

        1. сокращение штата, при котором уволили всех — средний заработок за месяц;
        2. Компенсация неиспользованного отпуска — 27 096 (среднедневной заработок умноженный на количество неиспользованных дней).
        3. Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска.
        4. Постановка на учёт в течение 14 дней с момента увольнения (поэтому лучше не затягивать и поторопиться).

        Вас сокращают?

        Как получить свои 5 окладов

        Автор публикации: Юрист Написать Подписаться4 005 просмотров 1 923 дочитываний 19 июля 2020 в 04:50 Краткое содержание:Основные правила сокращения штата регулируются статьей 81 ТК РФ. Тут есть один нюанс, сама статья декларирует правила расторжения трудового договора с работником по разным поводам, в том числе и по поводу сокращения.

        Сокращение может проводиться и в отношении численности работников подразделения и в отношении конкретной должности.В случае если вас поставили перед фактом сокращения, в первую очередь, не пугайтесь. В крайнем случае, у вас есть почти полгода, для того, чтобы найти новую работу и спокойно трудоустроиться. Все это безусловно действует, если компания осуществляющая сокращение проводит все в соответствии с рамками Закона.

        1. Если вас сократили, обязательно встаньте на учет на биржу труда в течение 2 х недель после увольнения.
        2. Уточните какие предложения другой работы в компании для вас есть.
        3. Если вас не имеют права сокращать и вы в списке таких лиц, уведомляйте работодателя в письменном виде. Подготовьте Заявление в свободной письменной форме в 2 х экземплярах (1 й оставьте работодателю, 2 й с отметкой о получении (через секретариат) заберите себе).
        4. Ни в коем случае не пишите Заявление об увольнении по собственному желанию или не подписывайте увольнение по Соглашению сторон. Если вы согласитесь, то положенные вам выплаты станут призрачными и недостижимыми.
        5. Проверьте имею ли право вас сократить (список лиц не подлежащих сокращению дальше)

        При сокращении безусловно есть свои ограничения установленные Законом.

        Существует преимущество для работников с более высокой квалификацией и уровнем производительности труда. Поэтому в ситуации сокращения важны результаты аттестаций и квалификационных экзаменов.

        Но всегда важно помнить, что процедуру аттестации могут проводить независимые организации, которые дают свою оценку уровню профессионализма сотрудника.

        Если же такую аттестацию проводит работодатель, всегда стоит проверять ее законность и соответствие критериям настоящей аттестации.Именно поэтому под сокращение в первую очередь попадают работники которые недавно приступили к работе и у которых только закончился испытательный срок. (на испытательном сроке уволить можно без отработки). Или могут пострадать работники у которых нет необходимого образования.Категории работников, которые имеют преимущества обозначены Законом:

        1. Люди имеющие увечья полученные на работе
        2. Сотрудники представляющие компанию в трудовых спорах
        3. Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы
        4. Жертвы Чернобыльской катастрофы
        5. Люди имеющие профессиональные заболевания
        6. Изобретатели
        7. Единственные кормильцы в семье
        8. Пред-пенсионеры и пенсионеры
        9. Сотрудники находящиеся в декрете, имеющие беременность
        10. Инвалиды получившие инвалидность в войну
        11. Родители детей-инвалидов
        12. Матери и отцы-одиночки
        13. Сотрудники, направленные компанией для повышения квалификации в данный момент
        14. Многодетные родители (в единственном числе)
        15. Члены профсоюзов

        Вас также не могут уволить если вы находитесь:

        1. в отпуске (подписано заявление на отпуск на указанный период)
        2. на официальном больничном (оформлен лист нетрудоспособности)

        В перечисленных ситуациях уволить можно только по собственному желанию, по соглашению сторон и в случае ликвидации бизнеса.В случае, если в компании применяются особые условия и гарантии при увольнении работников (не противоречащие Закону) закрепленные в Трудовых или Коллективных договорах, то при сокращении они обязательно также должны соблюдаться.Дело в том, что прямых оснований для сокращения персонала в Законе не содержится.

        Безусловно, в большей степени причины сокращения, как правило вызваны экономической необходимостью.

        Такая необходимость может быть проверена в случае если обоснование будет не прозрачным.

        Работодатель обязан указать в Приказе о сокращении причины такого решения.

        1. Невозможность выплачивать зарплату
        2. Тяжелая экономическая ситуация вызванная низкой прибыльностью бизнеса
        3. Изменение бизнес-процессов компании
        4. Низкая эффективность персонала

        У каждого работодателя в России есть лимит на сокращение работников, поэтому он обязан при сокращении работников уведомить службу занятости и конечно провести процедуру сокращения в полном соответствии с Законом. Если этого не сделать, то работодатель имеет высокие риски получения штрафных санкций и выплаты работникам вынужденных прогулов.Правила сокращения:1.

        Издание Приказа о планируемом сокращении за 2 месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ)2. Уведомление работника о сокращении в письменном виде с подписью работника в изданном Приказе.3. Предложение (в течение 2 х месяцев) работнику других должностей в соответствии с его квалификацией с письменной фиксацией согласия или отказа, с указанием даты и подписи работника в данном документе.4.

        Уведомление и согласование с Профсоюзной организацией сокращения работника (если она есть в компании).5. Уведомление службы занятости о сокращении работника (за 2 месяца и за 3 если увольнение массовое).6. Издание Приказа об увольнении по сокращению штата.7.

        Выдача трудовой книжки работнику с записью о сокращении численности или штата организации (п.2 ч.1 ст. 82 ТК РФ).8. Выплата заработной платы и всех причитающихся по Закону выплат (отпускные и компенсационные выплаты (выходное пособие в размере 1 й среднемесячной выплаты) в день увольнения либо не позднее его наступления.Затем есть шансы получить еще 2 среднемесячных выплаты. Для этого, необходимо встать на учет на биржу труда, в течение 2 х недель после увольнения.

        В этом случае организация будет обязана выплатить работнику среднюю заработную плату за 2 месяца (с предоставлением в качестве подтверждения трудовой книжки без записи нового работодателя).Да, возможно. Уволиться до истечения срока можно по согласованию с работодателем.

        В этом случае работодатель будет обязан выплатить сразу 3 среднемесячных выплаты работнику (за период планируемых после уведомления 2 х месяцев + выходное пособие). Таким образом при сокращении вполне возможно получить 5 среднемесячных выплат.!ВАЖНОЕсли вы работаете у ИП, то сокращение может производиться в любое время. Для ИП перечисленные условия не действуют, так как ИП является физическим лицом.В случае, в случае, если понравилась данная публикация — для распространения статьи внизу следует нажать «Поделиться».Спасибо за внимание!Возможно Вам будут интересны следующие публикации:6 тревожных сигналов в вашем резюме, можно ознакомиться 6 стоп-фраз, свидетельствующих о том, что вас хотят уволить, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться 6 вещей, которые необходимо делать, чтобы получать зарплату побольше, можно ознакомиться Проголосовали:26Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

        1. Да
        2. Свой вариант в комментариях
        3. Нет

        да 18 / -1 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Отписаться от обсужденияПодписаться на обсужденияПопулярныеНовыеСтарыеПоказать ещё комментарии (2)

        24.05.2021, 13:52

        24 мая .

        Бурятского «айболита» Антона Шабанова попросили признать бешеными всех поступающих на ветстанцию бездомных собак.

        Он не согласился и вскоре, по странному совпадению, 3 85 18.05.2021, 04:53

        Сотрудник может проработать в организации несколько месяцев или лет, исправно получая зарплату.

        Но при увольнении он не получает положенных выплат или компенсаций 0 25 11.05.2021, 17:13

        С учётом того, что ипотека оформляется на большой период — до 30 лет, за это время может случиться все, что угодно: сокращение на работе, болезнь близкого человека, пополнение в семье 3 135 06.05.2021, 09:10

        Стабильность компании позволяет руководству не задумываться о сокращении штата. Если бизнес набирает обороты, дальновидные начальники стараются сохранить благоприятную почву для дальнейшего 3 92 01.05.2021, 10:21

        В начале апреля в стране был изменен порядок выплаты пособий по безработице, однако речь идет далеко не обо всех безработных гражданах, а лишь о тех, кто лишился работы по причине банкротства 1 79 30.04.2021, 16:41

        Выходное пособие при увольнении по сокращению штата или ликвидации компании зависит от многих факторов. Как правильно рассчитать размер пособия, получить его вовремя, расскажет Bankiros.ru.Кто 1 65 28.04.2021, 11:32

        Предлагается провести глубокую реформу системы МВД с целью сокращения расходов и в целом оптимизации.

        Скорее всего, по мнению министерства, не будут уже самостоятельными ФСИН, ФССП и фельдъегерская 0 35 28.04.2021, 08:11

        Предлагается провести глубокую реформу системы МВД с целью сокращения расходов и в целом оптимизации. Скорее всего, по мнению министерства, не будут уже самостоятельными ФСИН, ФССП и фельдъегерская . 1 22 25.04.2021, 22:46

        Очередной скандал, связанный с невыплатой коронавирусных доплат крымским медикам, завершился сокращением медсестёр централизованной наркотической службы Феодосийского медицинского центра.

        Обязанности 0 123 24.04.2021, 15:57

        Источник: https://www.liveinternet.ru/users/1223113/post474065696/На этой неделе широко обсуждается отчет Счетной палаты, в котором зафиксированы многочисленные ошибки 18 400 20.04.2021, 12:17

        Сотрудников сокращают и в «мирное» время, но особенно часто — сейчас, после пандемии.

        Кого компании не имеют права сокращать и что делать, если вы узнали о том, что попадаете под сокращение штата?. 1 30 15.04.2021, 07:35

        В связи с непредвиденными ситуациями, будь это сокращение на работе, болезнь или другие форс-мажорные обстоятельства, у заёмщика порой возникают сложности с выплатами по ипотеке.

        И банки в таких . 3 445 23.03.2021, 15:14

        Пенсионеров, к сожалению, довольно часто обманывают. Недобросовестные риэлторы пытаются незаконным путем завладеть их имуществом, различные аферисты проникают в их дом с целью продать ненужный . 0 64 10.03.2021, 13:21

        Как работодатели «разводят» пенсионеров: 3 популярные уловки и как не попастьПенсионеры вновь и вновь становятся жертвами мошенников.

        Количество обманутых пожилых людей ежедневно увеличивается. 1 102 18.01.2021, 12:39

        10 91 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

        сетях

        © 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.