Трудовой договор с генеральным директором образец 2021 года

Трудовой договор с генеральным директором ООО


с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностьюг. «» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и гр.

, паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Генеральный директор», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Обществом и Генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества.

Общество является работодателем Генерального директора.1.2. избран (назначен) на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью решением общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью Протокол общего собрания участников ООО № от «»2021 года.

На основании данного решения Общего собрания участников Общества Генеральный директор издает приказ о своем вступлении в должность.1.3. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим договором.1.4.

Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим договором.1.4. Главной целью деятельности Генерального директора является осуществление наиболее эффективного руководства Обществом, обеспечивающего высокую доходность деятельности Общества, конкурентоспособность производимых товаров (услуг, работ и т.д.), устойчивость и стабильность финансово-экономического положения Общества, обеспечение прав и законных интересов участников Общества и социальных гарантий работников. Генеральный директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.1.5.

Права и обязанности Генерального директора в области трудовых отношений, а также социальные гарантии определяются Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором.1.6.

В период деятельности в должности Генерального директора не имеет права занимать должности, учреждать или принимать участие лично либо посредством зависимых предприятий любой организационно-правовой формы или посредством аффилированных лиц в любых коммерческих организациях, за исключением Обществ, входящих в состав холдинговой компании, в которую входит само Общество, а также в соответствии со специальным решением Общего собрания участников ООО , принятым простым большинством участников Общества, принимающих участие в голосовании. Генеральный директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.1.7. Генеральный директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.1.8.

Генеральный директор не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Обществе, а именно: .1.9. Генеральный директор подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ.2.1. В должностные обязанности Генерального директора входит осуществление всех полномочий единоличного исполнительного органа Общества как коммерческой организации, прав и обязанностей Общества по отношению к участникам Общества и его работникам, органам государственной власти и местного самоуправления, а также прав и обязанностей Общества, связанных с его производственно-хозяйственной деятельностью и управлением дочерними и зависимыми обществами, кроме полномочий, отнесенных уставом к компетенции общего собрания участников Общества и .2.2.

Должностные обязанности Генерального директора:

  1. контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие отделов и других структурных подразделений Общества;
  2. разрабатывает и воплощает в действие методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут возникнуть в деятельности Общества;
  3. принимает меры к устранению причин и условий, которые могут привести к возникновению конфликтной ситуации в коллективе;
  4. информирует общее собрание о текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и финансово-экономических показателях;
  5. организовывает соблюдение дисциплины труда и правил техники безопасности;
  6. обеспечивает подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Общества и рациональное использование труда работников;
  7. обеспечивает подготовку и представляет Общему собранию участников Общества годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения по распределению прибыли;
  8. осуществляет строгий контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
  9. обеспечивает соблюдение в Обществе внутренних документов Общества, и принципов корпоративной культуры;
  10. обеспечивает уплату Обществом налогов и иных обязательных платежей в сроки, порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
  11. основываясь на данных наблюдения, исследования и анализа производственных и коммерческих процессов в деятельности Общества осуществляет подготовку и реализацию конкретных программ экономического развития Общества;
  12. представляет интересы Общества в судах общей юрисдикции, мировых судах и арбитражных судах;
  13. улучшает условия труда и быта работников;
  14. организует производственно-хозяйственную деятельность структурных подразделений Общества и эффективное взаимодействие дочерних хозяйственных обществ;
  15. организует выполнение решений общего собрания участников Общества, ;
  16. осуществляет иные обязанности, которые возложены или будут возложены на Генерального директора уставом, внутренними документами Общества и действующим законодательством РФ.
  17. обеспечивает выполнение обязательств Общества перед контрагентами по предпринимательским договорам;
  18. организует учет, обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества, а также консолидированной отчетности о деятельности холдинговой компании соответственно в налоговые органы и органы государственной статистики;
  19. правильно организовывает труд работников, обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, создает условия для роста производительности труда;

2.3.

Генеральный директор Общества имеет право:

  1. в соответствии с действующим законодательством определять сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества;
  2. осуществлять другие права и полномочия, входящие в компетенцию Генерального директора Общества.
  3. выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
  4. утверждать цены и тарифы на продукцию, работы и услуги;
  5. в пределах своей компетенции утверждать внутренние документы Общества;
  6. утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;
  7. в пределах своей компетенции принимать решения о расходовании средств Общества, в том числе создаваемых Обществом фондов и резервов;
  8. распоряжаться любым имуществом Общества, кроме случаев, когда решение подобных вопросов относится к компетенции общего собрания участников Общества или ;
  9. разрабатывать и выдвигать Общему собранию участников Общества обоснованные предложения по освоению новых направлений бизнеса, освоению новых рынков, проекты глобальной технической и административной модернизации Общества, а также соответствующие данные анализа возможностей финансового обеспечения своих программ развития;
  10. осуществлять координацию и организовывать взаимодействие дочерних хозяйственных обществ друг с другом и с основным обществом;
  11. подписывать платежные, финансовые и иные исходящие документы;
  12. открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках, подписывать платежные документы;
  13. организовывать подготовку и проведение Общих собраний участников Общества;
  14. издавать приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;
  15. без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях, предприятиях и учреждениях любых форм собственности, совершать сделки от имени Общества;
  16. самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно-хозяйственной деятельности Общества;
  17. давать указания и распоряжения по всем вопросам текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением;
  18. утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества, филиалов и представительств Общества;

2.4.

Общество принимает на себя следующие обязательства:

  1. обеспечить за счет собственных средств страхование жизни, здоровья и имущества, принадлежащего Генеральному директору на праве собственности (в том числе общей совместной и общей долевой).
  2. осуществлять в отношении Генерального директора все предусмотренные действующим законодательством виды обязательного социального и медицинского страхования и обеспечивать ему выплату соответствующих пособий;
  3. оплачивать деятельность Генерального директора в порядке, размере и сроки, определенные настоящим Договором;
  4. для обеспечения нормальных условий работы Генерального директора предоставить ему: рабочий офис, телефон, факс и другие услуги оперативной связи, служебную автомашину, личную охрану;
  5. соблюдать условия настоящего Договора, устава и внутренних документов Общества;
  6. выплачивать Генеральному директору к ежегодному отпуску отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы;
  7. возмещать Генеральному директору представительские расходы в размере, утвержденном решением общего собрания участников Общества;
  8. предоставлять Генеральному директору социальные льготы и гарантии, предусмотренные для работников Общества коллективным договором, Программой развития персонала и внутренними документами Общества;
Рекомендуем прочесть:  Средняя зарплата росстат 36 857

3.1. Генеральному директору устанавливается ненормированный режим рабочего времени.3.2. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Генеральным директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения, возложенных на него настоящим договором обязанностей.4.1.

Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.4.2. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю.4.3. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени календарных дней.4.4.

Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Генеральному директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и фиксируемые в графике отпусков.5.1. Оплата деятельности Генерального директора складывается из должностного оклада и премиальных выплат, размер которых определяется согласно п.5.3 настоящего договора на основании объективных показателей эффективности его работы по руководству Обществом, т.е.
Оплата деятельности Генерального директора складывается из должностного оклада и премиальных выплат, размер которых определяется согласно п.5.3 настоящего договора на основании объективных показателей эффективности его работы по руководству Обществом, т.е.

наличие прибыли, увеличение объема продаж и т.д.5.2.

Должностной оклад Генерального директора устанавливается в размере рублей в месяц.5.3. По итогам финансово-хозяйственной деятельности за квартал, Генеральный директор получает премию в размере % от прибыли, полученной Обществом за данный отчетный квартал.5.4. При условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных настоящим договором должностных обязанностей Генеральному директору к каждому ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы.

Решение о выплате отпускного вознаграждения принимается Общим собранием участников Общества.6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение лет до соответствующего решения Общего собрания участников Общества о назначении Генерального директора.

Если решением Общего собрания участников Общества по какой-либо причине не было выдвинуто ни одного кандидата в сроки и порядке, предусмотренные уставом Общества, (все кандидаты сняли свои кандидатуры, не было кворума заседания и пр.) не избран (назначен) новый Генеральный директор, полномочия лица, исполняющего обязанности Генерального директора, продлеваются до вступления в должность его преемника, избираемого на следующем Общем собрании участников Общества. Срок действия настоящего договора в этом случае продлевается соответственно на период до момента избрания (назначения) нового Генерального директора Общества.6.2. Настоящий договор может быть прекращен досрочно:

  1. по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
  2. по инициативе Генерального директора (собственное желание), если Генеральный директор подал соответствующее заявление о досрочном прекращении настоящего договора. Заявление Генерального директора должно быть адресовано Общему собранию участников Общества, подано в канцелярию (или секретарю) по месту нахождения Общества не позднее, чем за один месяц до даты расторжения договора. Копия заявления об увольнении также должна быть направлена председателю Общего собрания участников Общества по адресу его места жительства (либо места нахождения участника Общества, руководителем которого является Председатель Общего собрания участников Общества). Общее собрание участников Общества обязано в течение тридцати дней с момента получения заявления Генерального директора об увольнении и расторжении трудового договора принять решение о сложении полномочий с Генерального директора и избрать нового Генерального директора;
  3. в связи с принятием Общим собранием участников Общества решения о досрочном прекращении трудового договора;
  4. в связи с отстранением от должности Генерального директора организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

6.3.

В случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия по решению Общего собрания участников Общества при отсутствии виновных действий (бездействия) Генерального директора в день увольнения ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере средних месячных заработков Генерального директора.6.4.

В случае расторжения трудового договора с Генеральным директором в порядке п.4 ст.81 ТК РФ в связи со сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить Генеральному директору компенсацию в размере средних месячных заработков.6.5. При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Генеральным директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его о предстоящем расторжении договора не позднее, чем за два месяца. В этом случае Общество выплачивает Генеральному директору выходное пособие в размере и порядке, установленных действующим законодательством, а также компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере средних месячных заработков.7.1.

Генеральный директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.7.2.

Генеральный директор не несет ответственности за причиненный Обществу ущерб в следующих случаях:

  1. если ущерб не является непосредственным результатом действий (бездействия) Генерального директора.
  2. если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы или иных обстоятельств чрезвычайного характера, которые Генеральный директор не мог ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами;
  3. если ущерб возник в связи с действиями, которые могут быть отнесены к категории нормального производственно-хозяйственного риска;

7.3.

При определении оснований и размера ответственности Генерального директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.7.4. Генеральный директор несет ответственность за ущерб, возникший в результате принятых им решений, выходящих за пределы его компетенции.
Генеральный директор несет ответственность за ущерб, возникший в результате принятых им решений, выходящих за пределы его компетенции.

Генеральный директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он передал свои права.7.5. За нарушения трудовой дисциплины Генеральный директор несет ответственность согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Взыскания на Генерального директора налагаются решениями Общего собрания участников Общества.8.1.

Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению Генерального директора Общества и Общего собрания участников Общества.8.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания Генеральным директором и Председателем Общего собрания участников Общества. В случае, если в период действия настоящего договора вносятся изменения в законодательство о труде, настоящий договор действует в части, не противоречащей закону, при этом дополнительное соглашение к настоящему договору не заключается.8.3.

В случае возникновения разногласий при исполнении условий настоящего договора они подлежат урегулированию путем переговоров между Генеральным директором и Общим собранием участников Общества. В случае неурегулирования в процессе переговоров спорных вопросов, споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством РФ.8.4.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Один экземпляр договора хранится у Генерального директора, другой – в документах Общего собрания участников Общества.ОбществоЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:Генеральный директорРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: Общество _________________Генеральный директор _________________

Нюансы трудового договора с директором


Директор предприятия является его основным работником, в подчинении которого находится вся организация. На основании ст. 273 Трудового кодекса руководитель представляет собой исполнительный орган компании.

Но одновременно директор – такой же сотрудник как и все остальные.

Поэтому заключаемое с ним трудовое соглашение должно отвечать всем требованиям трудового законодательства.

Однако в случае, когда речь идет о руководящей должности, имеется ряд отличий и нюансов. Законодательное регулирование Однозначного ответа на вопрос, нужно ли подписывать с генеральным директором трудовой контракт, законодательство не дает. Особенно в том случае, когда директор является и единственным учредителем.
Особенно в том случае, когда директор является и единственным учредителем.

ТК РФ в отдельных статьях определяет положения, регламентирующие трудовые отношения с директором организации:

  1. статья 242 регулирует вопросы материальной ответственности руководителя.
  2. статья 70 регулирует вопросы назначения руководителю испытательного срока;
  3. в статье 59 определяется порядок заключения срочного договора с директором предприятия;
  4. статья 57 описывает общие положения, касающиеся трудового контракта. Договор с руководителем должен отвечать всем этим требованиям;
  5. статья 81 регулирует вопросы увольнения. Что касается директора, то здесь указано, что прекратить действие договора с ним можно в случае безосновательных действий директора, наносящих ущерб предприятию;
  6. в статье 75 указано, что трудовое соглашение с руководителем можно расторгнуть в случае смены собственника организации;
  7. статья 181 содержит в себе положения, касающиеся увольнения руководителя в ситуации, когда не предприятии меняется собственник;

При заключении с руководителем трудового контракта необходимо пользоваться теми же положениями, что и в случае рядовых работников. Подробнее о заключении срочного трудового договора можно почитать в этой статье.

Посмотрите видео о необходимости заключения трудового договора: к содержанию ↑ Заключение договора Кандидатуру директора должно одобрить большинство учредителей. Далее можно подписывать договор.

Это надо сделать не только в случае, когда принимается на работу человек «со стороны», но и когда у компании единственный учредитель, и он же назначается на главную руководящую должность.

В каждом из указанных случаев к этому документу следует проявить особое внимание. Ведь директор обладает максимальной властью, от его действий во многом зависит судьба предприятия.

Если в организации назначается руководитель со стороны либо учредителями являются несколько лиц, то заключение трудового соглашения является обязательным. Трудовое соглашение может быть заключено на тех же основаниях, как это делается и для других должностей, но с некоторыми отличиями:

  • Далее по желанию можно указать прочие положения, в частности, про замещение руководителя в его отсутствие. По факту это тот же самый договор, так как в нем точно таким же образом определяются основные положения взаимоотношений руководителя с возглавляемой им организацией.
  • Следующим этапом после выпуска протокола является издание приказа, которым руководитель назначается на должность.
  • Если у предприятия учредитель один, то заключение трудового договора необязательно. С юридической точки зрения достаточно лишь одного документа – протокола решения единственного участника общества. В нем должно быть указано, что учредитель назначает себя на руководящую должность (в соответствии с наименованием позиции, указанным в Уставе) в создаваемой компании.
  • Далее необходимо определить круг обязанностей руководителя, обозначить функции, указать права. После этого обязательно указание срока, в течение которого функционирует руководитель. Это положение должно строго соответствовать Уставу.
  • В первую очередь необходимо полное соответствие формулировок договора учредительным документам, где отражаются полномочия, обязанности руководителя, его права. Следовательно, когда Устав не содержит какой-либо аспект, определяющий действия директора на своем посту, то при заключении трудового соглашения необходимо проведение собрания собственников.

Название руководящей должности в протоколе и приказе должно соответствовать указанному в Уставе.

Следовательно, если у компании один собственник, то трудовое соглашение с ним можно и не заключать.

Тем не менее, закон эту возможность не отрицает.

к содержанию ↑ Кто подписывает?

Когда учредителей у предприятия несколько, то подписать трудовой контракт со стороны работодателя может:

  • председатель совета директоров акционерного общества;
  • председатель собрания учредителей, во время которого была выбрана кандидатура на руководящую должность, если фирма зарегистрирована как ООО.

Возникает вполне резонный вопрос: если учредитель назначает себя на должность руководителя, то получается, что фактически он подписывает документ с обеих сторон? Это не совсем так. Ведь в одном случае он ставит свою подпись от имени юридического лица, которое нанимает человека к себе на работу.

С другой же стороны наемный работник заверяет трудовое соглашение своей подписью.

к содержанию ↑ Особенности Любой трудовой договор должен составляться с учетом положений Трудового кодекса. Контракт с руководителем – не исключение. Но надо учесть, что особенности соглашения с руководителем указаны в главе 43 ТК РФ.

Договор с руководителем содержит все те же элементы, что и для любого штатного сотрудника, а именно:

  1. условия оплаты труда;
  2. в случае, если сотрудник нанимается на определенный срок, он должен быть указан в тексте;
  3. ФИО работника, который подписывает соглашение как работник, его адрес, паспортные данные;
  4. полное название предприятия, юридические и банковские реквизиты;
  5. дата подписания документа, место;
  6. описание трудовых обязанностей работника;
  7. определение гарантий для сотрудника, описание компенсаций.
  8. дата начала работы;
  9. имя и должность сотрудника, который выступает от лица организации и имеет полномочия подписать трудовое соглашение. Также надо указать название документа, который дает эту возможность, его дату и номер;
  10. указание на то, какие условия работы предприятие гарантирует работнику;
  11. режим работы сотрудника;
  12. место, где сотрудник будет выполнять работу;

В договоре с руководителем название его должности нужно указывать в строгом соответствии с формулировками учредительных и прочих нормативных документов. Если штатная должность написана неверно, то это может помешать в дальнейшем при определении статуса руководителя и определении круга его полномочий.

В качестве дополнительных условий может быть оговорено следующее:

  1. вполне обоснованным является о включение в соглашение пункта о неразглашении служебной или коммерческой тайны. Именно директор обладает максимальным доступом ко всем сведениям, касающимся функционирования компании, следовательно, их разглашение может нанести немалый урон фирме;
  2. в трудовом контракте также можно оговорить причитающиеся директору виды добровольного страхования, причем как для него лично, так и для членов его семьи.
  3. назначение испытательного срока. Статья 70 ТК РФ (ч. 5) указывает, что при заключении соглашения с руководителем можно установить продолжительность испытательного срока до полугода. Этот пункт можно включать, если речь идет о наемном сотруднике;

Здесь можно бесплатно скачать образец трудового договора с генеральным директором. Этот шаблон можно использовать и для контракта с другими видами директоров – коммерческим, техническим, финансовым и другими.

По такому же принципу заключается договор и с директором магазина.

Единственное – необходимо четко прописать его материальную ответственность. Отдельно следует сказать, что руководитель не может являться совместителем. Он также не имеет права входить в состав контролирующих комиссий и органов.

И непременно должно присутствовать в соглашении условие о том, что руководитель – это материально ответственно лицо. Иногда генеральный директор может попросить выписку из своего трудового договора.

Это бывает необходимо для банковский структур, для налоговой службы и т.д. Отказать директору в выписке нельзя.

Образец выписки: к содержанию ↑ Срок и продление Если учредительные документы предусматривают определенный срок деятельности директора на своем посту, то это отражается в трудовом контракте. Обычно именно так и бывает. Поэтому, когда этот период заканчивается, собираются учредители и принимают решение относительно того, оставить ли на данном посту того же человека либо назначить другого.

Резонно возникает вопрос, можно ли продлить договор с директором, или все-таки нужно заключать его заново?

Если учредители остановились на той же кандидатуре, то действовать дальше нужно так:

  • оформление нового договора обязательно проводится с полным соблюдением положений Трудового кодекса;
  • собрание учредителей (в случае АО – акционеров) в протоколе фиксирует свое решение о продлении срока работы руководителя;
  • старый трудовой контракт расторгается;
  • переизбранный руководитель заключает новое соглашение.

Таким образом, трудовой контракт с директором продлять нельзя. Иными словами, выпустить к нему дополнительное соглашение, которое продляет полномочия работника на этой должности, запрещено. Возможно лишь расторжение одного соглашения и заключение другого на основании решения собственников (акционеров).

к содержанию ↑ Дополнительное соглашение Такие соглашения подписываются, если меняются реквизиты предприятия, название должности по штатному расписанию, размер оплаты труда, режим работы и отдыха, изменение в порядке предоставления компенсаций и гарантий и пр. Для подписания такого документа необходимо решение учредителей или акционеров о внесении изменений в трудовую деятельность руководителя. Только при наличии протокола доп.

соглашение будет считаться законным.

Таким образом, подписание трудового соглашения с директором регулируется теми же положениями, что и для других сотрудников. Однако отличия есть. Заключать трудовое соглашение не обязательно, когда предприятием будет руководить единственный учредитель.

Здесь вполне достаточно протокола решения учредителя. Если с директором был подписан срочный трудовой контракт, продлять его нельзя.