Соглашение о конфиденциальности между юридическими лицами

Соглашение о конфиденциальности между юридическими лицами

Соглашение о конфиденциальности


10 Апреля 2020 в 14:36 Соглашение о неразглашении — это эффективный инструмент защиты ценной информации. Но законодательство крайне мало регулирует его форму и содержание.

Поэтому сторонам необходимо быть очень внимательными при составлении этого документа. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Определение коммерческой тайны дано в В условиях конкуренции уникальные знания и технологии могут предоставить существенное преимущество на рынке. Такие сведения, как правило, являются коммерческой тайной организации и обладают ценностью для нее.

Особенность ценных сведений заключается в том, что они неизвестны конкурентам, поэтому для эффективной защиты на предприятии должен быть введен режим коммерческой тайны.

Для этого необходимо разработать положение о коммерческой тайне, строго соблюдать порядок передачи и использования секретных данных, вести реестры сведений, составляющих коммерческую тайну.

Также нужно на материальные носители (флешки, папки и т. п.) наносить гриф «Коммерческая тайна». Чтобы поддерживать режим секретности, необходимо заключать с сотрудниками соглашение о неразглашении информации.

Действующим законодательством какие-либо конкретные требования к этому документу не предъявляются. Следовательно, стороны сами могут установить не только его форму, но и содержание. Условие о неразглашении может быть выражено в виде:

  1. отдельного документа, подписанного сторонами;
  2. согласия одной из сторон не разглашать полученную информацию;
  3. раздела в договоре (например, при изготовлении оборудования стороны могут предусмотреть пункт договора о конфиденциальности и неразглашении информации).

Стороны можно назвать по-разному.

Но наиболее часто используются обозначения «Раскрывающая сторона» (для того, кто передает секретную информацию) и «Получающая сторона» (для кого, кому сведения передаются). Для полного контроля за передаваемыми сведениями договор о неразглашении необходимо заключать с любым лицом, которому они предоставляются.
Для полного контроля за передаваемыми сведениями договор о неразглашении необходимо заключать с любым лицом, которому они предоставляются.

Такую сделку могут заключить между собой организации. Это делается в том случае, если конфиденциальность контракта для обеих сторон очень важна. При приеме на работу сотрудника организация-работодатель подписывает договор о конфиденциальности с работником.

После подписания неразглашение этих сведений станет для работника обязанностью.

На сегодняшний день законодательство обходит стороной вопрос правового регулирования документов о неразглашении.

Поэтому при составлении необходимо как можно детальнее прописывать все условия. В договоре о неразглашении необходимо указать следующее:

  1. срок действия договора.
  2. порядок передачи данных (лично под подпись в бумажном виде, в электронном виде и т. п.);
  3. какие сведения считаются секретными и не подлежат разглашению (нужно как можно конкретнее описать, что именно засекречено);
  4. стороны (если это юридическое лицо, то должно быть указано его наименование, ИНН, ОГРН, адрес; для физического лица — Ф.И.О., адрес регистрации, паспортные данные);
  5. ответственность за разглашение;

Срок соглашения о конфиденциальности может предусматриваться сторонами. Если отдельное указание на это отсутствует, договор не имеет срока годности.

Если сотрудничество носит длительный характер, и материалы передаются неоднократно, то недостаточно иметь подписанное соглашение о конфиденциальности. Необходимо каждый раз составлять акт приема-передачи секретной информации. В нем максимально детально описываются сведения, которые передаются.

Нарушение соглашения о конфиденциальности может причинить обладателю засекреченных сведений серьезный ущерб. Лицо, допустившее разглашение данных без согласия их владельца, может быть привлечено:

  1. уголовной ответственности (этот пункт в отношениях между обычными компаниями и гражданами не применяется).
  2. к дисциплинарной ответственности (этот пункт может быть применен только к сотрудникам компании);
  3. гражданско-правовой ответственности (можно требовать возмещения убытков или выплаты штрафа, если он указан в договоре о неразглашении);
  4. административной ответственности (наступает только за разглашение сведений, доступ к которым ограничен законом);

Но необходимо помнить, что если в договоре не указана ответственность за разглашение секретных сведений, то получить какую-либо компенсацию будет очень трудно. Именно поэтому необходимо очень ответственно подходить к вопросу о защите засекреченных данных.

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Код ОКТМО по месту жительства — это шифр муниципального образования, к которому относится налогоплательщик. Он необходим для заполнения налоговых документов.

17 Мая 2021 в 15:01 Запрос на предоставление документов — это письмо, в котором содержится обращение одной стороны к другой отправить важные бумаги или официальную информацию. Такие письма компании обычно адресуют коммерческим партнерам или государственным органам, чтобы получить недостающие сведения. 04 Мая 2021 в 10:12 Договор субаренды нежилого помещения — это документ, на основании которого арендатор получает право сдачи арендуемого объекта в аренду третьему лицу.

Ответственность за предмет аренды перед собственником продолжает нести первоначальный арендатор. 03 Мая 2021 в 10:12 Собрание работников должника при банкротстве — это предусмотренная законом процедура при несостоятельности организации-работодателя. Ее цель — закрепить требования сотрудников и учесть их интересы в рамках судебного разбирательства.

02 Мая 2021 в 10:52 Официальный запрос на предоставление информации о товаре — это вид делового письма. Обращение имеет структуру, рекомендованную ГОСТ Р 7.0.97-2016, и адресовано предприятию (организации). Его отправителем является:

  1. юридическое лицо или его представитель;
  2. физическое лицо или его представитель.

01 Мая 2021 в 10:47 18 Мая 2021 18 Мая 2021 17 Мая 2021 14 Мая 2021 12 Мая 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Соглашение о неразглашении

Важное 08.10.2019 представляет собой юридический договор, который заключается двумя сторонами договора с целью взаимного обмена знаниями или другой информацией с ограничением к ней доступа третьим лицам.

является эффективным инструментом защиты ценной информации и применяется для предотвращения утечки любой секретной (конфиденциальной) информации: от коммерческой тайны до персональных данных.

Отметим, что действующее законодательство крайне мало регулирует форму и содержание соглашения о неразглашении. Поэтому, сторонам договора необходимо быть очень внимательными при составлении этого документа.

Составляя соглашение о неразглашении, его участники ставят перед собой такие цели:

  1. обязать другую сторону не раскрывать полученные конфиденциальные сведения;
  2. в случае нарушения данного обязательства привлечь виновных к ответственности и заставить их компенсировать убытки.

Можно выделить два основных вида соглашения о неразглашении:

  1. Взаимное соглашение о неразглашении.

    При такой форме соглашения обе стороны делятся информацией, которая должна оставаться закрытой для доступа третьим лицам.

На практике такого рода соглашения наиболее часто заключаются при слияниях компаний.

  1. Одностороннее соглашение. В этом случае одна сторона договора доверяет определённые сведения другой стороне, но таким образом, чтобы информация осталась закрытой для третьих лиц, исходя из соображений секретности или патентного права.

Наиболее частый случай заключения таких соглашений встречается при оформлении трудовых отношений.

Например, некоторые трудовые договоры, заключённые между организацией — работодателем и сотрудником компании содержат положения, которые ограничивают возможность использовать или распространять «конфиденциальную информацию» фирмы. Для полного контроля за передаваемыми сведениями договор о неразглашении информации необходимо заключать с любым лицом, которому они предоставляются.
Для полного контроля за передаваемыми сведениями договор о неразглашении информации необходимо заключать с любым лицом, которому они предоставляются. Такое соглашение могут заключить между собой организации.

Это делается в том случае, если конфиденциальность контракта для обеих сторон очень важна. Также соглашение о неразглашении может быть заключено между организацией — работодателем и сотрудником компании. Так, при приеме на работу сотрудника организация-работодатель подписывает договор о конфиденциальности с работником.

После подписания неразглашение этих сведений станет для работника обязанностью. Действующим законодательством какие-либо конкретные требования к документу о неразглашении не предъявляются. Следовательно, стороны сами могут установить не только форму, но и содержание соглашения о неразглашении.

Условие о неразглашении может быть выражено в виде:

  1. раздела в договоре (например, стороны могут предусмотреть пункт договора о конфиденциальности и неразглашении информации).
  2. согласия одной из сторон не разглашать полученную информацию;
  3. отдельного документа, подписанного сторонами;

При составлении соглашения о неразглашении необходимо прописать все условия договора как можно детальнее. В договоре о неразглашении необходимо указать следующие важные моменты:

  1. срок действия договора, на протяжении которого участники обязаны выполнять условия соглашения. Срок соглашения о неразглашении может предусматриваться сторонами. Если отдельное указание на это отсутствует, договор не имеет срока годности.
  2. определение объекта договорных отношений (конфиденциальные сведения);
  3. меры ответственности за разглашение секретной информации;
  4. список доверенных лиц, которым конфиденциальные сведения могут быть раскрыты частично или в полном объеме;
  5. реквизиты сторон (если это , то должно быть указано его наименование, ИНН, ОГРН, адрес; для физического лица — Ф.И.О., адрес регистрации, паспортные данные);
  6. порядок передачи данных (лично под подпись в бумажном виде, в электронном виде и т. п.);
  7. какие сведения считаются секретными и не подлежат разглашению (нужно как можно конкретнее описать, какая информация считается секретной);
  8. детальный перечень сведений, которые не являются конфиденциальными;
  9. права и обязанности участников в отношении ограничения доступа к конфиденциальной информации;
  10. перечень ситуаций, которые будут признаны нарушением соглашения о неразглашении;

Отметим, что если сотрудничество носит длительный характер, и материалы передаются неоднократно, то недостаточно иметь подписанное соглашение о конфиденциальности.

В этом случае необходимо каждый раз составлять акт приема-передачи секретной информации.

При этом в этом акте следует максимально детально указывать сведения, которые передаются.

Ориентировочная структура документа может выглядеть следующим образом:

  1. Раздел «Адреса, реквизиты и подписи сторон».
  2. Раздел «Прочие условия». В этот пункт можно включить порядок действий сторон при наступлении чрезвычайных ситуаций.
  3. Раздел «Предмет соглашения». Здесь перечисляют информацию, попадающую под режим конфиденциальности.
  4. Раздел «Обязательства и ответственность сторон». В этом пункте прописывают меры ответственности за разглашение конфиденциальной информации и требования по ее защите. Также здесь можно указать, какие именно обстоятельства не будут являться нарушением заключенного соглашения (к примеру, раскрытие информации по письменному запросу органов государственной власти).
  5. Вводная часть. Здесь указывают наименование документа, дату и место его составления, перечисляются стороны соглашения.

Нарушение соглашения о конфиденциальности может нанести владельцу засекреченных сведений серьезный ущерб.

Лицо, допустившее разглашение данных без согласия их владельца, может быть привлечено:

  1. административной ответственности. Такая ответственность наступает только за разглашение сведений, доступ к которым ограничен законом. Статья 13.14 КоАП РФ предусматривает для нарушителей штрафные санкции в следующем размере:
  2. к дисциплинарной ответственности, в том числе работника предприятия. Этот пункт может быть применен только к сотрудникам компании;
  1. для должностных лиц – от 4000 до 5000 руб.;
  2. для граждан – от 500 до 1000 руб.;
  1. уголовной ответственности.

    Если злоумышленник намеренно собирал информацию, составляющую коммерческую или охраняемую законом тайну, с целью дальнейшего разглашения, то ему придется отвечать по статье 183 УК РФ.

    Эта статья предусматривает в т.ч. лишение свободы сроком до 7 лет, если разглашение повлекло тяжкие последствия.

  2. гражданско-правовой ответственности. В этом случае можно требовать возмещения убытков или выплаты штрафа, если такие условия указаны в договоре о неразглашении.

Руководители многих организаций стремятся защитить ценные сведения от попадания в руки конкурентов.

С этой целью они заключают с партнерами по бизнесу, нанятым персоналом и другими лицами, имеющими доступ к важным сведениям, соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Такие меры дают относительную гарантию безопасности и помогают избежать утечки данных.

Действующее законодательство крайне мало регулирует форму и содержание соглашения о неразглашении. Поэтому сторонам договора необходимо быть очень внимательными при составлении этого документа.

: подробности для бухгалтера

  1. . работником организации заключается отдельный договор (соглашение) о неразглашении конфиденциальной информации, к которой относятся . работником организации заключается отдельный договор (соглашение) о неразглашении конфиденциальной информации, к которой относятся . : В случае нарушения условий договора (соглашения) о неразглашении конфиденциальной информации и соответствующего обязательства .
  2. Запрошенная работодателем сумма квалифицирована как неустойка, а трудовые отношения не могут предусматривать таковую. Р. полгода проработала ведущим юристом в юрбюро ООО «А». Помимо трудового договора, с ней было заключено допсоглашение о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну компании. Работник обязалась не только хранить «секреты фирмы», но и, в частности, «пересекаться» с клиентами ООО только в рамках своего трудового договора, выполняя .
  3. . на работу обязывают сотрудников подписывать соглашения о неразглашении конфиденциальных сведений, утечка информации все .
  4. . действия по деидентификации данных, заключаем соглашения о неразглашении с этими компаниями и их .
  5. . , пр. Конфиденциальность. С аутсорсером заключают соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Обеспечение непрерывности рабочего .
  6. . ознакомлении с соответствующим списком и соглашение о неразглашении данных. Кроме того, компания обязана .
  7. . деньги клиентов, не позволяет соответствующее соглашение о неразглашении. Время совершения краж не указано .
  8. . неразглашении коммерческой тайны (либо дополнительное соглашение о неразглашении, либо обязанность соблюдать Положение о .
  9. . сотрудник коллекторского агентства «ЭтАп» подписывает соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Компания очень серьезно .
  10. . на работу каждый сотрудник подписывает соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Также мы подписываем .
  11. . отпуск, а Н. — соблюдать условия соглашения о неразглашении конфиденциальной информации. Н. обратился в .
  12. . документов, доступа по VPN и соглашения о неразглашении сведений. Как выяснили эксперты Upguard .
  13. . суд С юристом компании заключили соглашение о неразглашении коммерческой тайны. В нем установили .
  14. . в обязательном порядке подписывается дополнительное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Причем оно действует .
  15. . работодателя или путем заключения специального соглашения о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну; 5 .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Как придать юридическую силу соглашению о неразглашении конфиденциальной информации?

Юрист Digital Rights Center Стажер Digital Rights Center 30 Ноября 2020 Такое соглашение не будет работать, если обладатель информации не установит режим коммерческой тайны При заключении сделки с партнером или трудового договора с сотрудником вам бы хотелось избежать несанкционированного распространения передаваемых ему сведений? Ответ на этот вопрос очевиден, ведь разглашение конфиденциальной информации может нанести серьезный ущерб ее первоначальному владельцу. Считается, что защитить от таких последствий сможет соглашение – non-disclosure agreement (NDA).

Но так ли это на самом деле? NDA – это соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, которое заключается ее обладателем с теми, кому эта информация передается, в целях недопущения ее последующего распространения. Такой вид соглашений был заимствован из англо-саксонской системы права и не нашел отражения в отечественном гражданском законодательстве. Следовательно, речь идет о непоименованном договоре.

В п. 2 ст. 421 ГК РФ закреплен принцип свободы договора, потому заключение NDA не запрещено. Но имеет ли это соглашение юридическую силу? В действительности оно само по себе не работает.

NDA имеет юридическую силу только в случае, если обладатель конфиденциальной информации установил режим коммерческой тайны.

Согласно подп. 7 п. 3 ст. 2 Закона об информации лицо, получившее доступ к конфиденциальной информации, обязуется не передавать ее третьим лицам без согласия ее обладателя. Условия отнесения информации к сведениям, составляющим тайну, устанавливаются законами (ч. 4 ст. 9 Закона об информации). И этот момент является ключевым.

И этот момент является ключевым. Обратимся к Закону о коммерческой тайне. Пункт 1 ст. 10 этого закона содержит обязательные требования к установлению режима коммерческой тайны: 1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; 2) установление порядка обращения с такой информацией и контроля за его соблюдением; 3) ведение учета лиц, получивших доступ к коммерческой тайне, а также лиц, которым она была передана; 4) внесение в трудовые договоры с работниками и в договоры с контрагентами условий, регулирующих обращение с коммерческой тайной; 5) нанесение на материальные носители коммерческой тайны (или включение в состав реквизитов документов) грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации.

Первые два требования подразумевают принятие соответствующего локального нормативного акта, закрепляющего необходимые сведения; третье – наличие системы фиксации и регистрации. В ст. 11 Закона о коммерческой тайне закреплена обязанность работодателя ознакомить под расписку работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, с установленным режимом коммерческой тайны и мерами ответственности за его нарушение.

Также работодатель обязан создать работнику необходимые условия для соблюдения режима коммерческой тайны. Соответственно, помимо заключения NDA с партнером или сотрудником, обладатель информации должен выполнить весь перечень требований, установленных законом. В противном случае он не сможет рассчитывать на поддержку со стороны государства.

1. В Постановлении от 3 июля 2015 г.

по делу № А56-72074/2014 Тринадцатый арбитражный апелляционный суд отметил, что если в отношении предмета договора установлена коммерческая тайна, то должны быть соблюдены требования ст. 10 Закона о коммерческой тайне.

Из материалов дела следует, что стороны заключили NDA, но требования указанной статьи были проигнорированы полностью.

Как следствие – неприменимость режима защиты конфиденциальной информации к предмету соглашения.

Аналогичная ситуация отражена в Постановлении Суда по интеллектуальным правам от 16 ноября 2017 г.

№ С01-922/2017 по делу № А33-28905/2016. СИП поддержал выводы судов первой и апелляционной инстанций о неприменимости к сведениям режима коммерческой тайны, поскольку не были приняты меры, установленные ст.

10 Закона о коммерческой тайне.

2. Отдельно стоит обратить внимание на Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24 июня 2020 г.

по делу № 33-26791/2019, которое посвящено трудовым отношениям.

Согласно материалам дела, организация обратилась в суд с иском к работнику о взыскании денежных средств за нарушение NDA. Суд в удовлетворении требований отказал. Мотивировал это решение он тем, что ст.

238 ТК РФ содержит положения, устанавливающие материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, но эта норма не предусматривает ответственность за разглашение конфиденциальной информации в виде штрафа.

Дополнительные условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не допускаются.

В связи с этим включение в трудовой договор условия о взыскании штрафа за нарушение NDA противоречит трудовому законодательству и применению не подлежит. Таким образом, заключение NDA в рамках трудовых отношений ограничивается нормами трудового права в силу зависимого положения работника и принципа преимущества слабой стороны. 3. Далее рассмотрим спор о форме внутренних документов, посредством которых вводится режим коммерческой тайны, на примере Решения Тихвинского городского суда Ленинградской области от 15 августа 2020 г.

по делу № 2-586/2019. Суд отклонил довод о том, что в организации не был установлен режим коммерческой тайны, поскольку отсутствовал единый локальный акт. По его мнению, указания на режим коммерческой тайны в отдельных локальных актах работодателя и включения условий о таком режиме в трудовой договор достаточно для возложения на работника ответственности за разглашение конфиденциальной информации. Иными словами, в наличии единого документа нет необходимости, поскольку закон такого требования не содержит.

4. Судами также был рассмотрен вопрос о том, как соотносится режим коммерческой тайны с возможностью реализации корпоративного контроля участниками обществ.

В Решении Арбитражного суда Ставропольского края от 6 марта 2018 г. по делу № А63-23435/2017 была дана правовая оценка следующей ситуации: общество при предоставлении документов потребовало от участника подписать NDA, но он отказался.

Общество обратилось с иском в суд об обязании участника заключить соответствующее соглашение.

Однако суд напомнил обществу о принципе свободы договора и отсутствии обязанности у участника подписывать NDA. Решение Арбитражного суда Ростовской области от 25 июня 2020 г.

по делу № А53-35232/2019 примечательно выводом о том, что даже установление порядка оборота информации, отнесенной обществом к конфиденциальной, не является препятствием для предоставления ее участнику в целях реализации корпоративного контроля над деятельностью общества, учитывая, что законом предусмотрена обязанность участника не разглашать конфиденциальную информацию (п.

2 ст. 67, п. 4 ст. 65.2 ГК РФ) и общество имеет право потребовать выдачи соответствующей расписки от участника (п. 15 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 18 января 2011 г.

№ 14). Обобщая вышесказанное, можно сделать вывод о том, что процедура введения режима коммерческой тайны установлена законом, требования имеют императивный характер. Кроме того, существуют ограничения для трудовых и корпоративных отношений, сужающие сферу применения NDA. Тем не менее в крупных корпорациях, в том числе российских, принято подписывать NDA.

Считается, что заключение такого соглашения оказывает дисциплинирующее воздействие на стороны.

Наличие психологического фактора не исключено, однако ценность любого соглашения заключается в его юридической силе.

А придать ее NDA удастся только в случае соблюдения всех законодательных требований.

Инструкция: что делать, если после домашнего потопа имущество уже не спасти? Штраф до 1 млн руб. придется уплатить работодателю, если он не уволил иностранного работника спустя месяц после истечения срока действия патента Государство поможет открыть свое дело, если нет ни дохода, ни собственных накоплений. Но государственные деньги нужно будет тратить аккуратно и добросовестно, чтобы не лишили свободы

Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну

16 сентября 2020 Соглашение о конфиденциальности — это документ, который позволяет сохранить в тайне сведения, имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам.

Содержание Для успешного ведения бизнеса особое значение имеют способы защиты конфиденциальных сведений от конкурентов.

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации позволит безопасно использовать ценные данные при взаимоотношениях с другими лицами. Договор о конфиденциальности и неразглашении информации заключается между сторонами в письменной форме. Иногда при наименовании этого документа используют английскую аббревиатуру, которую не все понимают, поэтому часто задают вопрос: что такое NDA-соглашение?

NDA (Non-disclosure agreement) — это письменная договоренность о конфиденциальности и неразглашении информации. Закрепление в организации режима работы с секретными данными позволяет применять различные меры ответственности в зависимости от тяжести наступивших для организации последствий.

В сфере трудовых отношений заключается соглашение с работником, в гражданско-правовых отношениях — договор о конфиденциальности между юридическими лицами. законодательно утвержден перечень сведений конфиденциального характера, где отдельно выделена коммерческая тайна. Коммерческая тайна — это режим работы с конфиденциальными данными.

Она обеспечивает сохранность и ограничения таких данных в обороте. Правовое регулирование этого режима осуществляется . Информация, составляющая коммерческую тайну, — это сведения, имеющие коммерческую ценность в силу неизвестности третьим лицам.

Такие данные должны:

  1. обладать экономической, технологической, производственной или иной другой ценностью;
  2. позволять получить экономическую выгоду от того, что она неизвестна третьим лицам.

Поэтому организация вправе признать негласными любые сведения, имеющие для нее потенциальную или действительную ценность, и закрепить режим их использования на локальном уровне.

Исключение составляют сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну (ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ и ).

Соглашение о конфиденциальности с работником является необходимым документом, регулирующим взаимоотношения сторон по использованию сведений, составляющих коммерческую тайну. Этот документ заключается с лицом (физическим или юридическим) при предоставлении ему доступа к негласным данным в нескольких случаях. Заключается в рамках трудовых отношений между работником и работодателем.

Договоренность с работником оформляется отдельным документом, который может являться приложением к трудовому контракту.

В ряде случаев пункт договора о конфиденциальности и неразглашении информации включают непосредственно в трудовой контракт. В рамках гражданско-правовых отношений до заключения сторонами хозяйственных договоров на этапе ведения переговоров. Соглашение о конфиденциальности между юридическими лицами или с физическим лицом составляется в виде отдельного документа.

Сторонами являются обладатель данных и потенциальный контрагент в рамках переговоров о заключении договора. В рамках гражданско-правовых отношений, когда отношения сторон регулируются заключенным хозяйственным договором, соглашение заключается с юридическим или физическим лицом в виде отдельного документа или регулируется специальным разделом договора. Сторонами являются обладатель данных и контрагент.

Действующее законодательство предусматривает различные виды ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну. Среди них отдельно стоит отметить меры ответственности, применяемые к работнику. Например, для компании, занимающейся внедрением инновационного продукта, соглашение о неразглашении с программистом является необходимой мерой по защите ее интересов и позволяет, в случае незаконного разглашения тайны, помимо увольнения работника, взыскать причиненные компании убытки и привлечь работника к уголовной ответственности.

Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: НОВОСТИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации (non-disclosure agreement — NDA)

Шаг 1. Купите документ

Шаг 2.

Заполните документ, следуя подсказкам системы

Шаг 3.

Проверьте документ с помощью предварительного просмотра

Шаг 4. Сохраните документ и экспортируйте в MS Word Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации (non-disclosure agreement — NDA) место составления акта число, месяц, год ШАГ 2.

Сторона-1: Наименование юридического лица в лице должность, Ф. И. О. , действующего на основании наименование документа, подтверждающего полномочия , именуемое в дальнейшем «Сторона-1», с одной стороны и Сторона-2: наименование юридического лица в лице должность, Ф. И. О. , действующего на основании наименование документа, подтверждающего полномочия , именуемое в дальнейшем «Сторона-2», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1.

Настоящим соглашением Стороны регулирует отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны в отношении информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам. 2. Под коммерческой тайной в рамках настоящего соглашения понимается режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

3. К информации, составляющей коммерческую тайну, относятся сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны. 4. Материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, должны иметь гриф «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации, а именно: полное наименование и место нахождения/фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства . 5. Сторона, являющаяся обладателем конфиденциальной информации, незамедлительно в письменной форме уведомляет другую Сторону об изменении или отмене режима коммерческой тайны в целом либо в отношении отдельных сведений, составляющих коммерческую тайну.

6. Стороны обязуются не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, то есть воздерживаться от действий или бездействия, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки настоящему соглашению. 7. Стороны устанавливают режим конфиденциальности в отношении следующей информации, не составляющей государственную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну: вписать нужное .

8. Информация не считается конфиденциальной и одна Сторона вправе раскрыть содержание такой информации без предварительного письменного согласия другой Стороны только в том случае, если такая информация: — является общеизвестной или общедоступной; — стала известна одной из Сторон от третьего лица, а не от второй Стороны настоящего соглашения; — была известна Стороне до подписания настоящего соглашения; — была самостоятельно разработана разглашающей Стороной; — разрешена к ее раскрытию второй Стороной настоящего соглашения; — указать иные виды информации . 9. В целях исполнения условий настоящего соглашения Стороны принимают на себя следующие обязательства: 9.1. Получать, хранить и защищать конфиденциальную информацию от ее несанкционированного использования или раскрытия.

9.2. Передавать второй Стороне по акту приема-передачи конфиденциальную информацию в объеме, определенном настоящим соглашением. 9.3. Без разрешения второй Стороны не публиковать, не раскрывать и не передавать конфиденциальную информацию третьим лицам. 9.4. Не использовать полученную конфиденциальную информацию в целях незаконной конкуренции, а также в любой деятельности, способной причинить вред второй Стороне.

9.5. Довести до сведения всех лиц, имеющих доступ к указанной информации, положения настоящего соглашения. 9.6. Не допускать доступа к конфиденциальной информации лиц, которые работают или работали на одну из Сторон настоящего соглашения по найму, если этой Стороне не удастся сохранить конфиденциальность информации в будущем.

9.7. По письменному требованию второй Стороны принимать иные разумные меры для обеспечения конфиденциальности информации. 9.8. Соблюдать такую же высокую степень секретности во избежание разглашения или использования этой информации, какую каждая из Сторон соблюдала бы в разумной степени в отношении своей собственной конфиденциальной информации такой же степени важности. 9.9. Уничтожить или передать раскрывающей Стороне в соответствии с указаниями после использования все материальные носители, а также снятые с них копии, технические и программные средства, содержащие конфиденциальную информацию.

ШАГ 3. Передача конфиденциальной информации осуществляется сторонами: Выберите одно или несколько значений . 10. Передача конфиденциальной информации осуществляется Сторонами: 11.

Стороны обязуются не передавать друг другу конфиденциальную информацию по открытым каналам телефонной, телеграфной и факсимильной связи, а также с использованием сети Интернет. 12. Стороны несут ответственность за умышленное или неосторожное разглашение конфиденциальной информации третьим лицам.

13. В случае раскрытия конфиденциальной информации в нарушение условий настоящего соглашения виновная Сторона несет ответственность за все убытки, возникшие в связи с нарушением настоящего соглашения, включая упущенную выгоду.

ШАГ 4. Ответственность в виде штрафа за разглашение конфиденциальной информации: 14.

За каждый случай разглашения конфиденциальной информации Сторона, допустившая такое разглашение, обязуется уплатить другой Стороне штраф в размере сумма цифрами и прописью рублей.

ШАГ 5. Освобождение сторон от ответственности вследствие форс-мажора: 15. Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по настоящему соглашению, если докажут, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств (форс-мажор): пожары, землетрясения, сели и прочие стихийные явления, эпидемии, военные действия. Сторона, ссылающаяся на форс-мажорные обстоятельства, обязана предоставить доказательства для их подтверждения.

16. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего соглашения, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами. 17. В случае если Стороны не придут к соглашению, споры разрешаются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

18. Передача конфиденциальной информации третьим лицам допускается только с предварительного письменного разрешения второй Стороны. 19. Передача конфиденциальной информации без письменного согласия второй Стороны допускается только в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

20. В соответствии с условиями настоящего соглашения после передачи конфиденциальная информация остается собственностью передающей Стороны.

21. Настоящее соглашение составлена в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, — по одному экземпляру для каждой из Сторон. 22. Настоящее соглашение вступает в законную силу с момента его подписания Сторонами и действует до число, месяц, год .

23. Все изменения и дополнения к настоящему соглашению оформляются в письменном виде.

24. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации. 25. Реквизиты и подписи сторон: Сторона-1 Наименование, адрес места нахождения ОГРН, ИНН, банковские реквизиты Наименование должности лица, подписавшего договор подпись, инициалы, фамилия М. П. Сторона-2: Наименование, адрес места нахождения ОГРН, ИНН, банковские реквизиты Наименование должности лица, подписавшего договор подпись, инициалы, фамилия М.

П. Возник вопрос? Напишите нам на , будем рады вам помочь!

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

ИНН: 7718013048 Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Инструкция: составляем соглашение о конфиденциальности

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Договор о конфиденциальности с работником — это соглашение, которое подписывают, чтобы сохранить в секрете производственные разработки или другую информацию, важную для бизнеса. 22 августа 2020 Автор: В некоторых организациях принято использовать англоязычное его наименование «Non-disclosure agreement» — NDA.

Такой договор призван охранять корпоративную тайну.

Разглашение этих сведений потенциально влечет убытки работодателя, поэтому сохранить их — принципиально важно для организации.

Заключение договора о конфиденциальности воспрепятствует попаданию важных для компании сведений в руки конкурентов.

А если утечка все же произошла, позволит призвать к ответственности виновного. Корпоративной тайной признаются сведения производственного, финансового, организационного характера, представляющие определенную рыночную ценность. То есть к корпоративной тайне относятся любые данные, позволяющие организации извлекать из своей деятельности прибыль и разглашение которых потенциально повлечет убытки.

Например, конфиденциальность заключенной сделки. Чтобы сведения расценивались как корпоративная тайна, необходимо ввести режим коммерческой тайны. Для этого работодатель:

  • Знакомит с этим актом сотрудников под подпись.
  • Издает внутренний акт, в котором устанавливает четкий перечень секретной информации.

Соглашение подписывается с сотрудником как при найме, так и уже в ходе работы.

Первый вариант предпочтительнее, так как новый работник сразу несет ответственность за разглашение.

Подписанное соглашение о конфиденциальности должно соответствовать принятому в компании положению о коммерческой тайне.

Если положение введено уже в ходе работы сотрудника, с ним заключают NDA по статье 74 ТК РФ. Законодательно не установлены ни срок соглашения о конфиденциальности, ни требования к его продолжительности.

Работодатель устанавливает удобный срок в положении о коммерческой тайне. Он распространяется на весь период действия трудового договора и некоторое время после. По ст. 11 Федерального закона № 98-ФЗ, работодатель вправе призвать к ответственности даже бывшего сотрудника, если он разгласил охраняемую тайну, пусть и после увольнения, но в течение действия режима коммерческой тайны.

Обязательно включите в образец соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации разделы:

  1. предмет: обязательство сотрудника сохранять предоставленную ему информацию. Желательно привести перечень охраняемых сведений либо указать ссылку на документ, содержащий этот перечень;
  2. ответственность, которую повлечет нарушение соглашения о конфиденциальности: сотрудник, разгласивший коммерческую тайну, должен будет полностью возместить понесенный работодателем ущерб, а за разглашение увольняется из компании.
  3. обязанности сторон: работник обязан сохранять данные и использовать их исключительно в целях выполнения своих трудовых функций, работодатель обязан обеспечивать такие условия труда, которые делали бы возможным сохранение тайны;

Отказаться можно, но с последствиями. Если должность, которую занимает сотрудник, предполагает работу с информацией, составляющей коммерческую тайну, не получится отказаться от подписания и сохранить должность. Отказываясь подписывать соглашение, сотрудник делает невозможным исполнение должностных обязанностей и перестает соответствовать занимаемой должности.

В этой ситуации работодатель вынужден либо предложить работнику другую должность, не предполагающую работу с коммерческой тайной, либо уволить его. Это прописано в статье 74 Трудового кодекса РФ, поскольку введение коммерческой тайны можно считать изменением организационных условий.

Если условия об охране коммерческой тайны указываются не в отдельном документе, а в трудовом договоре, в нем следует прописать условия:

  1. обязательство использовать информацию исключительно в служебных целях;
  2. обязательство не разглашать информацию под грифом секретности (необходимо добавить ссылку на перечень);
  3. ответственность за распространение коммерческой тайны.

Вопрос защиты коммерческой тайны встает не только в трудовых, но и в гражданско-правовых отношениях с другими юридическими лицами. Например, конфиденциальность сделки или совместных проектов.

Урегулировать вопросы, связанные с охраной конфиденциальной информации, необходимо, чтобы сохранить:

  1. информацию, которая станет известна другой стороне в ходе исполнения контракта или при реализации совместного проекта.
  2. конфиденциальность контракта, заключенного между сторонами;

Законодательных требований, как писать соглашение о конфиденциальности между двумя юридическими лицами, нет. Сторонам следует прописать условия:

  1. права сторон: допустимое использование предоставленной контрагентом информации;
  2. дополнительные условия: срок действия соглашения, количество экземпляров, в которых оно составлено, порядок разрешения споров, подсудность, порядок расторжения и изменения соглашения, реквизиты сторон.
  3. перечень охраняемой информации;
  4. обязанности сторон: какие меры каждая из сторон обязана предпринять для охраны коммерческой тайны другой стороны;
  5. предмет соглашения: обязательства сторон по сохранению коммерческой тайны друг друга и подробностей заключенной между ними сделки;
  6. ответственность за разглашение;

Разглашение охраняемой информации повлечет:

  1. материальную ответственность в виде необходимости возместить понесенные компанией убытки, соглашение с юридическим лицом предусматривает ответственность в виде штрафа в установленной сумме;
  2. административную ответственность по ст. 13.14 КоАП РФ. Штраф на физлицо — от 500 до 1000 рублей, на должностное лицо — от 4000 до 5000 рублей;
  3. увольнение «по статье»: пп.

    «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ, поскольку разглашение коммерческой тайны является грубым нарушением трудовых обязанностей и поводом для увольнения по инициативе работодателя;

  4. уголовную ответственность до семи лет лишения свободы по ст.

    183 УК РФ.

Установление спецрежима не застрахует информацию от разглашения, а грамотный образец договора о конфиденциальности информации — не гарантия безопасности. Чтобы секреты не дошли до третьих лиц, необходимо предпринять ряд дополнительных действий:

  1. разработать инструкцию по обращению с документами, содержащими корпоративную тайну: четко прописать, как работникам позволено с ними обращаться, разрешено ли забирать из мест хранения, копировать, долго ли могут с ними работать.
  2. создать условия для хранения: сейфы, закрывающиеся шкафы, тумбы или охраняемые помещения;
  3. особым образом маркировать носители засекреченной информации. Обычно на всех документах и материальных носителях информации проставляется гриф «КТ»;

Об авторе статьи Гольцова Полина юрист, специалист по госзакупкам В 2011 году окончила УрГЮА (ИПиП), в 2013 — РАНХиГС по программе «Управление государственными и муниципальными закупками». С 2013 по 2018 года занималась юридическим сопровождением закупок бюджетных учреждений федерального и регионального уровней.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Положение о конфиденциальности и неразглашении информации — это документ, который устанавливает правила работы с теми сведениями, которые охраняются коммерческой тайной. 2 сентября 2020 Договор о неразглашении коммерческой тайны с работником — это соглашение, которое подписывается между организацией, в которой введен режим охраны корпоративной информации, и сотрудником, который получает к ней доступ. 20 сентября 2020 Отчет по выполнению муниципального задания — это документ, которым учреждение отчитывается, насколько качественно, и в каком объеме выполнены те задачи и цели, что финансируются за счет бюджетных средств.

18 сентября 2020 Анкета для родителей призывника — это специальная форма военкомата. Ее заполнение рекомендовано, но не обязательно. Основное содержание — личные сведения о новобранце, а цель — составить его психологический портрет и помочь адаптироваться к службе.