Сколько дней длится отпуск по беременности и родам

На каком сроке уходят в декретный отпуск


/ / Сроки декретного отпуска Декретный отпуск могут оформить только трудоустроенные женщины с 30-й акушерской недели (с 28-й — в случае беременности двойней, тройней и т.п.). Чтобы этот отпуск был оплачен, необходимо предъявить работодателю лист нетрудоспособности, выданный в медицинском учреждении (женской консультации). Выплачиваемая сумма будет зависеть от количества дней, на которые выдан больничный по беременности и родам (БиР).

В обычном случае он составляет:

  1. 194 — если беременность многоплодная.
  2. 140 календарных дней в обычном случае;
  3. 156 — при осложненных родах;

Указанная длительность отпуска формально складывается из дородового и послеродового периода (в простейшем случае — 70 дней до и 70 дней после родов = 140 дней суммарно), однако предоставляется женщине полностью независимо от того, когда фактически имели место роды. В частности, при преждевременных родах пособие с получателя не удерживается и срок окончания декрета не переносится на более раннюю дату.

  1. При оформлении пособия в указанный период работодатель должен выплатить пособие в течение 10 дней с момента подачи заявления на предоставление декретного отпуска.
  2. Срок обращения за пособием по БиР не должен превышать 6 месяцев со дня окончания , однако обычно заявление на оформление декретных совмещается с заявлением о предоставлении отпуска .

В соответствии со женщинам должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам длительностью:

  1. после родов:
    • 70 — в обычном случае;
    • 86 — при осложненных родах;
    • 110 дней — при одновременном рождении нескольких детей.
  2. до родов:
    • 70 календарных дней — обычный период;
    • 84 дня — при многоплодной беременности;
    • 90 дней — (которые постоянно проживают или работают на территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, согласно закону );
  3. 110 дней — при одновременном рождении нескольких детей.
  4. 70 календарных дней — обычный период;
  5. 70 — в обычном случае;
  6. 84 дня — при многоплодной беременности;
  7. 90 дней — (которые постоянно проживают или работают на территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, согласно закону );
  8. 86 — при осложненных родах;

Соответственно, выписывается на этот срок, а пособие в размере 100% среднемесячного заработка (с ограничением — средний дневной заработок не может превышать 2017,81 руб.).

Женщина, в возрасте до 3-месяцев, тоже может оформить декретное пособие.

В этом случае период выплаты будет исчисляться со дня усыновления в зависимости от количества детей:

  1. на нескольких — до истечения 110 дней с рождения детей.
  2. на одного ребенка — до достижения ребенком 70 дней с момента рождения;

Узнать больше о начислении и выплатах можно на странице . За пособием по беременности и родам необходимо обратиться к работодателю не позднее 6 месяцев после завершения декретного отпуска. После передаче больничного в бухгалтерию данной организации пособие должно быть начислено получателю в срок до 10 дней.

При отказе в своевременной выдаче пособия можно написать жалобу в прокуратуру и подать судебный иск. При обращении за выплатой декретных по истечении 6 месяцев после отпуска по БиР решение принимается ФСС. Для этого необходимо указать хотя бы одно уважительное основание из-за которого был пропущен допустимый срок для подачи заявления.

Перечень этих причин, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74, следующий:

  1. другие причины, которые признали уважительными через суд.
  2. чрезвычайные обстоятельства (наводнение, землетрясение, пожар, ураган и др.);
  3. длительное заболевание или травма продолжительностью более 6 месяцев;
  4. вынужденный прогул при незаконном отстранении (увольнении) от работы;
  5. переезд в другой населенный пункт;
  6. болезнь или смерть близкого родственника;

женщинам пособие по беременности и родам не положено, за исключением:

  1. индивидуальных предпринимателей, добровольно уплативших страховые взносы за предыдущий год.
  2. уволенных при ликвидации организации, в течение 1 года после получения статуса безработного в центре занятости населения;
  3. студенток очной формы обучения;

Для получения декретных студенткам необходимо обращаться в учебное заведение, уволенным — в местные органы социальной защиты населения, предпринимателям — в региональный фонд социального страхования. Если отпуск по БиР наступил в течение месяца после увольнения, то пособие выплачивается по месту последней работы в случае:

  1. переезда к мужу, которого перевели на работу в другой регион;
  2. необходимости обязательного ухода за или больным членом семьи или инвалидом I группы (при наличии медицинского заключения).
  3. болезни, препятствующей дальнейшему проживанию в данной местности;

Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter

Декретный отпуск в России: когда уходим и на сколько, кто может использовать, как оплатят

Рождение ребёнка — очень важное явление для каждой женщины.

Демографическая политика Российского государства предусматривает предоставление гражданкам отпуска по беременности и родам, а также даёт отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, который, кроме мамы, может взять папа, бабушка и кто-то ещё из близких родственников. Каждой семье важно знать размер оплаты этих отпусков.СодержаниеОтпуск по беременности и родам (БиР) получает работающая или учащаяся гражданка, если она беременна и наступило установленное законом количество недель беременности.

Каждой семье важно знать размер оплаты этих отпусков.СодержаниеОтпуск по беременности и родам (БиР) получает работающая или учащаяся гражданка, если она беременна и наступило установленное законом количество недель беременности.

Отпуск женщина получит на положенный по закону срок до и после рождения ребёнка или нескольких детей. После отпуска БиР государство даёт право получить отпуск по уходу за родившимся ребёнком, пока ему не исполнится три года.Этим отпуском государство даёт возможность женщине подготовиться к родам, а затем отдохнуть самой и уделить время младенцу в самые первые дни его жизни.

Право на отпуск БиР дают положения , где зафиксировано, что на период отпуска женщине положено пособие из средств ФСС.Отметим, что в законе зафиксировано право на отпуск БиР не только для женщин, работающих постоянно, но и для тех, кто оформлялся на работу временно. Если до издания закона государство обязывало продлить действие временного трудового договора с беременной работницей до родов, то сейчас женщине, работавшей по временному договору, полагается и оплачиваемый послеродовой отпуск.Отпуск представляется не только при рождении, но и при усыновлении, если к моменту оформления усыновления младенцу не исполнилось три месяца.Молодой матери следует выяснить, какие периоды относятся к отпуску по БиР, чтобы вовремя уйти в декретОтпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет регулируется .

После отпуска по БиР мама младенца может подать заявление на получение такого отпуска. Однако получает отпуск по уходу не всегда сама мама новорождённого.Если мама новорождённого имеет высокую заработную плату, работает на значительной должности, интересам семьи более соответствует уход в такой отпуск отца ребёнка, работающей бабушки или кого-то ещё из близких родственников.

Например, это может быть совершеннолетняя старшая сестра малыша.Ст.

256 ТК оставляет такой выбор на усмотрение семьи. Более того, за время этого отпуска уходом за младенцем могут по очереди заняться разные родственники, если семья сделает такой выбор.С 2015 года государство начисляет работающему по трудовому договору пенсионные коэффициенты (баллы) за каждый год работы. В законе указано, что количество таких баллов пропорционально сумме страховых взносов в ПФР, внесённых работодателем за конкретного работника.Законодательство предусматривает, что, кроме периодов фактической работы, в начислении пенсионных баллов работающего учитывают и социально значимые периоды.

К ним относят и отпуск по уходу за детьми до полутора лет. Пенсионные баллы начисляют так:

  1. 3,6 балла за один год ухода — за вторым ребёнком;
  2. 1,8 балла за один год ухода — за первым ребёнком;
  3. 5,4 балла за один год ухода — за третьим или четвёртым ребёнком.

Пенсионные баллы в таком размере засчитываются за полный календарный год.

Например, если за ребёнком ухаживали до одного года, т.

е. всего 9 месяцев, то количество пенсионных баллов составит 1,8 /12 месяцев * 9 месяцев = 1,35.После того как малышу исполняется полтора года, пенсионные баллы не начисляют.Пенсионный фонд РФ начисляет пенсионные баллы женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми до полутора летКаждая беременная гражданка РФ имеет право на государственные льготы, которые получает, если выполнены следующие условия:

  • Она зарегистрировалась (встала на учёт) в поликлинике по месту постоянной регистрации.
  • Она пребывает на любом сроке вынашивания плода.
  • Она обратилась к врачу-гинекологу, который зафиксировал наличие беременности.

Каждой беременной, независимо от факта трудоустройства, полагается единовременное пособие, если она встала на учёт в медицинскую организацию в первом триместре беременности, т. е. до 12 недель (ст. 3 и ст. 9).

Выплачивается такое пособие из регионального ФСС. Сумма пособия с 01.02.2018 составляет 628,47 р.Ещё одной льготной выплатой беременным является единовременное пособие жёнам военнослужащих, проходящих службу по призыву (). Размер такого единовременного пособия с 01.02.2018 равен 26 539 рублей 76 копеек.Вариантом льгот для беременных можно считать предусмотренные ТК РФ льготные варианты режима труда, которые снижают нагрузку, утомляемость, исключают вред здоровью вынашиваемого ребёнка.Справку о необходимости перевода беременной работницы на лёгкий труд даёт гинеколог.

Беременная подаёт работодателю заявление о переводе с приложением такой справки.

Лёгкий труд подразумевает отсутствие контакта с вредными веществами, индивидуальный график работы (ст. 49 ТК РФ), который предполагает возможность сдвигать часы рабочего дня.Право на индивидуальный график даже даёт будущей маме возможность сокращать продолжительность рабочего дня или недели.

Разумеется, при таком изменении графика труд беременной оплачивают за фактически отработанное время.

Важно, что это не приведёт к сокращению длительности ежегодного отпуска.Для беременных полностью противопоказаны:

  1. работа в ночные смены.
  2. контакты с химическими веществами и рентгеновским излучением;
  3. поднятие тяжестей;

Итак, беременная работница может написать заявление о переводе её на работу только в дневную смену (ТК РФ, ст.

96), переводе с вредного или имеющего большие физические нагрузки производства на более лёгкую работу. В таких случаях предусмотрено сохранение среднего заработка (ТК РФ, ст. 254). Никто не имеет права препятствовать посещению беременной женщиной врачей (ст. 254 ТК РФ). В этом случае также положено время ухода к врачу оплачивать по среднему заработку, если работница предоставила справку.Важно: увольнение беременных противозаконно ().

254 ТК РФ). В этом случае также положено время ухода к врачу оплачивать по среднему заработку, если работница предоставила справку.Важно: увольнение беременных противозаконно ().

Отказ при приёме на работу беременных также запрещается законодательством.Если вы беременны и вас пытаются уволить — не отчаивайтесь, а отстаивайте свои праваЕсли беременная ощущает симптомы, не имеющие отношения к её положению, например насморк, ей следует идти на приём к терапевту. Его, конечно, следует оповестить о своей беременности, если срок внешне ещё не очень заметен.Больничный беременной может дать по своим показаниям любой врач, например, терапевт, окулист, невропатолог — в зависимости от жалоб, с которыми обратилась женщина.К гинекологу беременные обращаются в связи с симптомами, характерными именно для состояния беременности:

  1. головокружение;
  2. тянущие боли в животе;
  3. судороги в ногах;
  4. тошнота и рвота;
  5. сонливость или бессонница;
  6. отёки;
  7. утомляемость;
  8. влагалищные выделения.

Гинеколог определит, насколько сильно влияют эти симптомы на состояние здоровья женщины и на опасность прерывания беременности. Раньше гинеколог был вправе выдать листок нетрудоспособности на длительный срок с таким диагнозом, как «токсикоз беременных» и «угроза прерывания».

Теперь правила изменились. С такими диагнозами гинеколог направляет в стационар, где и выдаётся листок нетрудоспособности, который при необходимости может продолжаться на весь период вынашивания плода.Листок нетрудоспособности по беременности и родам оформляется на стандартном бланкеВажным для будущих мам является вопрос, когда можно будет уйти в отпуск.

И также существенным вопросом является длительность отпуска.Условия для расчётаСрок беременности при уходе в декрет, недельПродолжительность отпуска, днейВсегоДо родовПосле родовНормальная беременность с одним ребёнком301407070Преждевременные роды (между 22-й И 30-й неделями)——156156Сложные роды при нормальной беременности301567086При рождении более чем одного ребёнка2819484110При выявлении многоплодной беременности уже во время родов3019470124Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы271609070Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы при осложнённых родах271769086Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы при рождении близнецов2720090110Отметим, что однозначного для всех беременных ответа не существует. Срок ухода в отпуск и длительность отпуска БиР зависит от многих причин, связанных, например, с рождением близнецов.Будущим матерям необходимо знать сроки ухода в декрет и количество дней нахождения в отпуске по БиРОтпуск по БиР исчисляют суммарно, и женщина всегда получает общее количество дней отпуска, независимо от того, сколько дней использовала до родов. При усыновлении новорождённого по полагается отпуск, длительностью со дня оформления усыновления и до 70 дней со дня рождения усыновлённого, а если ребёнок не один — до 110 дней.Если усыновление оформляют оба супруга, такой отпуск полагается одному из них по их усмотрению.

При желании усыновителей обеспечить предусмотренное законом сохранение тайны усыновления усыновительница может получить отпуск по БиР такой же длительности.Категории женщин, которые могут получить оплачиваемый декретный отпуск, перечислены в ст.

6 закона . Имеют право на него:

  1. уволенные в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП, если со дня признания женщины безработной не прошло 12 месяцев.
  2. обучающиеся по очной форме обучения;
  3. работающие по трудовому договору у государственных и коммерческих работодателей;
  4. проходящие военную службу по контракту по всем ведомствам;

Право на пособие по БиР предоставляется работающим женщинам, а также тем кто был уволен из компании не по своей волев течение последнего годаОтметим, что право на оплачиваемый декретный отпуск относится и к случаю усыновления новорождённого ребёнка.В РФ единственная категория женщин не имеет права на получение оплачиваемого отпуска по БиР — это неработающие беременные. Причина такого отличия состоит в том, что пособие по БиР возмещает заработок, который декретница не получит при отсутствии на рабочем месте из-за рождения ребёнка. А у неработающей мамы такого заработка нет.Отметим, что в категории неработающих можно включить:

  1. уволенных в связи с прекращением деятельности предприятия, ранее, чем за 12 месяцев до даты начала возможности декретного отпуска, при условии регистрации на бирже труда;
  2. адвокаты и нотариусы, прекратившие свои полномочия;
  3. жёны солдат-срочников.
  4. женщины предприниматели, закрывшие своё дело и снявшиеся с учёта в налоговой службе;
  5. уволенные в связи с ликвидацией работодателя в период пребывания в отпуске по случаю рождения малыша;
  6. женщин, не имеющих места официального трудоустройства;

Теперь перейдём к процессу оформления декрета, в котором принимают участие сама беременная и представители работодателя.

Будущая мама обязана (закон от 29.12.2006 №255-ФЗ):

  1. если декретница в 2016–2017 годах не работала у того же работодателя, где оформляет декрет, нужна справка о сумме заработка за 2016–2017 гг.;
  2. написать заявление о предоставлении отпуска, в котором указать даты его начала и завершения, а также желание получить пособие по БиР;
  3. в положенный срок получить у своего врача листок нетрудоспособности на отпуск по БиР;
  4. ознакомиться с подписанным приказом об отпуске и расписаться.

Отметим, что наличие заявления декретницы обязательно, поскольку некоторые женщины не уходят в положенное время в отпуск по БиР и продолжают трудиться. А работодатель не имеет права отправить их в декрет без согласия.Без документального обращения работницы за отпуском по БиР процедура оформления декрета не начинается, пособие по беременности и родам не начисляетсяСотрудники работодателя, ответственные за оформление БиР, обязаны:

  1. рассчитать декретное пособие;
  2. составить записку-расчёт по форме Т-60 для произведения выплат;
  3. получить заявление работницы с больничным листком;
  4. ознакомить с приказом беременную;
  5. оформить приказ на отпуск по БиР;
  6. перечислить пособие на банковскую карточку сотрудницы или выдать наличными из кассы.

После родов роженица должна представить копию свидетельства о рождении малыша.

Если во время родов появятся медицинские обстоятельства, влияющие на продление отпуска БиР, то роженица должна получить дополнительный больничный лист.

После повторного процесса оформления документов работодатель доплатит декретнице за дополнительные дни БиР.После отпуска по БиР женщина делает выбор:

  • Выйти на работу, а документы на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет будет оформлять другой член семьи, например, отец ребёнка или бабушка, но уже по своему месту работы.
  • Написать заявление на предоставление отпуска для ухода за ребёнком до трёх лет.

Родственник ребёнка, который возьмёт отпуск по уходу за ним до трёх лет, предоставит по месту своей работы комплект документов.

  • Документ, подтверждающий степень родства (например, бабушка может предъявить свидетельство о рождении одного из родителей младенца).
  • Справки о неполучении отпуска по уходу за ребёнком от матери и отца ребёнка, если отпуск оформляет, например, дедушка. Справки родители предоставят со всех мест работы (в случае наличия совместительства).
  • Справку о том, что отпуск по уходу не предоставлен матери новорождённого (если отпуск берёт отец).
  • Копию свидетельства о рождении ребёнка.

Если мама не работает, то никто из работающих родственников отпуск по уходу получить не сможет.

Когда ребёнку исполняется полтора года, мама может продлить отпуск до момента, пока ребёнку не исполнится 3 года.Для этого потребуется:

  1. написать заявление (унифицированной формы нет) на имя работодателя о продлении отпуска ещё на полтора года;
  2. оставить запрос на выплату пособия в размере пятидесяти рублей ежемесячно (работодатель не вправе удерживать выплаты, а потому придётся оставить заявление на такое пособие, пускай в нём порой и нет необходимости).
  3. явиться к работодателю по окончании отпуска по уходу до полутора лет;

Данные о декрете в трудовой книжке отражать не следует.

Это не соответствует нормам ст.
66 ТК РФ.Оплата декрета производится в зависимости от типа занятости женщины:

  1. военнослужащие-контрактницы — в сумме денежного довольствия;
  2. уволенные в связи с ликвидацией организации — в размере 628,47 р. (после индексации 01.02.2018);
  3. студентки — в сумме, равной стипендии вне зависимости от того, на какой основе осуществляется обучение — платной или бесплатной (Письмо ФСС РФ от 09.08.2010 N 02–02–01/08–3930);
  4. беременные, имеющие менее полугода общего стажа — из МРОТ, с 1 мая 2018 года это 11 163 рублей.
  5. работающие женщины, имеющие стаж более полугода — 100% среднего заработка;

Опишем кратко схему расчёта пособия для женщин, работающих по найму:

  • Суммируем все выплаты женщине за 2016 и 2017 годы.
  • Определяем календарные дни исключаемых периодов для женщины (больничный, отпуск по БиР и т.

    п.).

  • Определяем полное количество календарных дней в расчётных годах (2016 год — 366, 2017 год — 365).
  • Для определения среднедневного заработка делим сумму всех выплат за два года на календарные дни за вычетом исключаемых периодов.
  • Для расчёта суммы пособия за отпуск умножаем среднедневной заработок на число дней отпуска по БиР.
  • Вычитаем дни исключаемых периодов из рассчитанного общего количества календарных дней.

Как начисляем декретное пособие Дни отпуска за свой счёт к исключаемым периодам не относят.При расчёте пособия беременная вправе заменить любой из расчётных годов на любой предшествующий.

Например, в 2016 году она была в декрете и этот год по заявлению женщины могут заменить 2015 годом, если результатом такой замены будет увеличение рассчитываемой суммы.За­ко­но­да­тель­ство определяет ми­ни­маль­ную и мак­си­маль­ную сумму пособия по БиР.

Максимальную сумму дневного пособия определяют из максимальной величины базы по взносам в ФСС для календарных годов, которые применяют для расчёта пособия:

  • Максимальное ежедневное пособие в 2018 году: 1 473 000 р. / 731 = 2017,81 р.
  • Минимальное ежедневное пособие рассчитываем из МРОТ, который с 01.05.2018 равен 11163 р.
  • Предельная база для 2016 года 718 000 р., для 2017 года — 755 00 р., итого за два года — 1 473 000 р.
  • Календарные дни в расчётном периоде — 731 дней.

Такую сумму за месяц получит беременная, имеющая страховой стаж до шести месяцев.Покажем минимальные и максимальные выплаты за отпуска по БиР разной продолжительности.Продолжительность отпуска по БиР в календарных дняхМинимальные выплаты за отпуск по БиР, рубМаксимальные выплаты за отпуск по БиР, рубдо 01.05.2018с 01.05.2018140311,97 х 140 = 43675,80366,5 х 140 = 51380,102017,81 х 140 = 282493,40156311,97 х 156 = 48667,32366,5 х 156 = 57174,112017,81 х 156 = 214778,36194311,97 х 194 = 60522,18366,5 х 194 = 71101,132017,81 х 194 = 391455,14Если женщина работает не у одного работодателя, то пособие по БиР она может получить по каждому месту трудоустройства (ч. 2 ст. 13 ), где проработала два предыдущих года. Расчёт проведут без учёта доходов, полученных женщиной у других работодателей.Если женщина уволена из-за ликвидации юридического лица или прекращения бизнеса ИП и не прошло года со дня признания её безработной, пособие по БиР, выплачиваемое ей органами соцзащиты в 2018 году, составит 628,47 р.Любому близкому родственнику малыша в отпуске по уходу за ним до полутора лет выплачивается пособие в размере 40% от среднемесячного заработка.

Для расчёта среднемесячного заработка используют суммы начислений родственнику за два года перед годом рождения младенца. Безработные родители тоже могут воспользоваться таким отпуском, но размер пособия от ФСС будет минимальным.Условия полученияСумма ежемесячно, руб.Первый ребёнокРодитель или другой родственник, работающий по трудовому договору40% от среднего заработкаБезработные родители4465,2Второй, третий, и последующие детиРодитель или родственник, работающие по трудовому договору8930,4Безработные родители15 849,00Для родственников, использующих отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, установлены нижний и верхний предел пособия.

Если заработок родственника ниже МРОТ, то пособие посчитают из МРОТ.

Максимальная сумма пособия ограничена пределом уплаты страховых взносов за 2016–2017 годы. Максимальное пособия по уходу до полутора лет составит 24 536,55 рубля.Пособие до исполнения младенцу трёх лет смогут получить мамы или иные близкие родственники (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110). Размер этого пособия равен 50 р.Бухгалтер компании подскажет молодой маме, как правильно оформить отпуск по уходу за ребёнкомСлучаи для возмещения пособия напрямую из ФСС:

  1. в регионе действует пилотный проект ФСС «Прямые выплаты»;
  2. работодатель не хочет или не может выплатить женщине положенное по закону пособие.

Важно, что в ФСС вы должны обратиться хотя бы в течение шести месяцев после отпуска по БиР.В первом случае всё просто: беременная получает от гинеколога больничный и заполняет заявление на отпуск для подачи работодателю по единой форме.

Все остальные действия — забота работодателя.

Лист 1 заявления — титульный, в нём указываются персональные данные заявителя Лист 2 заявления для выплат через ФСС предназначен для расчёта величины пособия Лист 3 заявления должен быть заверен подписью должностного лица, принявшего заявлениеЕсли у женщины не одно место работы, новую форму заявления она может подать через любого из работодателей — уже непосредственно ФСС назначит пособие исходя из всех её мест заработка и выплатит его одной суммой.Если беременной отказывают в выплате пособия, а регион не входит в число тех, где действует проект «Прямые выплаты», то женщине нужно:

  1. подать в суд иск о юридическом признании невозможности получить пособия по БиР у работодателя;
  2. подать в территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя заявление о назначении пособия по беременности и родам с выпиской из решения суда и пакетом необходимых документов, предусмотренных в общем случае.
  3. дождаться вступления в силу положительного решения суда;

Пособие будет начислено из среднего заработка работницы на основании справки работодателя.

Если работодатель не предоставит беременной справку, ФСС самостоятельно сделает запрос в ПФР о её доходах.Декретные выплаты не облагаются ни НДФЛ (), ни страховыми взносами ().В отпуске БиР женщина получает не зарплату, а пособие по листку нетрудоспособности, которое не облагается НДФЛ. Поэтому она сможет воспользоваться налоговыми вычетами лишь после выхода на работу, когда начнёт зарабатывать. Отметим, что в качестве доходов, позволяющих получить вычет, можно рассматривать:

  1. суммы облагаемого трудового дохода, полученные в течение года, в котором женщина оформила декретный отпуск (до начала отпуска);
  2. дополнительные суммы дохода из иных источников, например, от сдачи недвижимости внаём и аналогичного вида дохода;
  3. выручка от ведения предпринимательской деятельности как ИП при условии обложения НДФЛ.

В отпуске по уходу за младенцем до трёх лет женщина может работать неполный рабочий день.

Тогда она, понеся траты, предусмотренные законом, сможет оформить налоговые вычеты в обычном порядке.Инспектор ФНС можеть проконсультировать молодую мать по вопросам получения налогового вычетаИП, находящиеся в отпуске по БиР, освобождены от уплаты взносов в ПФР.

Если ИП претендует на страховые выплату по БиР, она не должна осуществлять предпринимательскую деятельность в период отпуска.Для получения ИП льготы нужны следующие документы:

  1. справка с работы супруга (супруги) о том, что они продолжают работать и не ушли в декрет для ухода за ребёнком.
  2. копии деклараций из налоговой для подтверждения факта неосуществления предпринимательской деятельности;
  3. свидетельство о рождении ребёнка;
  4. справка из ЖЭУ о совместном проживании с новорождённым;
  5. паспорт ИП;
  6. копия свидетельства о браке, разводе, смерти одного из родителей (в зависимости от жизненной ситуации);

Женщина вправе получить очередной отпуск непосредственно перед декретным.

Ей даже нет необходимости, как положено для всех работников, отработать шесть месяцев в организации () для получения первого очередного отпуска.Согласно ч.

3 ст. 36 ТК РФ, при реорганизации предприятия действие трудовых договоров сотрудников не прекращается.

Отпуск по БиР оформляется листком нетрудоспособности, следовательно, в этот период увольнение работницы незаконно. И также по ст. 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за младенцем до трёх лет за находящимся в отпуске должна сохраняться должность, т.

е. действует трудовой договор.Учитывая эти нормы законодательства, нельзя сократить ставку, занятую декретницей, также нельзя её уволить, следовательно, ей должен быть полностью оплачен отпуск по БиР.

В случае если предприятие ликвидируется, женщине должны выплатить выходное пособие, произвести полный расчёт за работу, включая плату за неиспользованные дни отпуска, оплатить отпуск по БиР.На время ухода в декрет штатного сотрудника работодатель вправе для исполнения обязанностей данной единицы нанять другого человека, заключив с ним срочный договор. В таком договоре нужно указывать не конкретную дату окончания работы, а событие окончания договора — выход сотрудницы или сотрудника из отпуска.

Право досрочного выхода из декрета делает невозможным определение окончания такого договора.Работодатель может не принимать нового работника для исполнения обязанностей лица, ушедшего в декрет, а перевести на декретную ставку уже работающего в компании сотрудника, в том числе и в статусе совмещения с основной должностью.

Тогда заключается дополнительное соглашение к основному трудовому договору, где указывают, что работник исполняет совмещаемые обязанности до выхода на работу лица, находящегося в отпуске.Сотрудник, переведённый на декретную должность, должен понимать, что ему придётся её освободить при выходе из отпуска основного работникаПоскольку период, традиционно называемый декретным отпуском, делится на два отпуска, рассмотрим отдельно каждый вид отпуска.Основанием отпуска по БиР является листок нетрудоспособности.

Поэтому и окончание отпуска не сопровождается оформлением каких-то отдельных документов. Больничный давно сдан в отдел кадров и оплачен, а молодая мама просто начинает работать после окончания листка нетрудоспособности, если не хочет писать заявление на отпуск по уходу за младенцем.Отдельно рассмотрим порядок выхода из отпуска по уходу за младенцем до трёх лет.Части 2–4 ст.

256 ТК даёт право лицу, использующему такой отпуск, быть в отпуске как весь установленный период, так и часть этого периода. Закон не предусматривает препятствий выходу из такого отпуска в любое удобное для отпускника время:

  1. досрочно на неполный рабочий день с сохранением пособия (если ребёнку ещё не исполнилось полтора года);
  2. после окончания отпуска (то есть на следующий день после дня, когда ребёнку исполнилось три года).
  3. досрочно на полный рабочий день — это право работник имеет с первого дня отпуска по уходу (этот день фиксируется в заявлении мамы или другого родственника на предоставление отпуска по уходу за младенцем, а также в приказе руководителя организации на предоставление такого отпуска);

Законодательство не содержит прямого утверждения о том, что выход из такого отпуска следует согласовать с работодателем. Это подтверждается положениями ч.

2 ст. 256 ТК.В семье при рождении или усыновлении детей существенную роль играет размер платы за время, предоставляемое государством на период подготовки женщины к рождению ребёнка и на уход за ним. Следует знать, какими документами оформляется получение платы за отпуск по БиР и отпуск по уходу за новорождённым. Это знание поможет женщине отстоять свои права.Юрист, автор статей на юридическую тематику.

Образование: государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный открытый университет».

Продолжительность декретного отпуска по беременности и родам — сколько длится декрет в различных случаях?

» » Автор Ольга Лазарева 22.08.2019 На основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск на работе работающим, по месту учебы студенткам.

Продолжительность данного периода ограничена ст.255 ТК РФ. При этом длительность зависит от того, как проходили роды и сколько детей ожидает беременная женщина.

Минимальное количество дней декрета — 140, максимальное — 194. Отпуску по беременности и родам посвящена , где сказано, сколько дней длится декрет в различных случаях:

  1. 156 (70 дородовых и 86 послеродовых) — если роды прошли с осложнениями предоставляется ();
  2. 194 (84 дородовых и 110 послеродовых) — многоплодная беременность. Если данный факт установлен только при родах, то длительность ее больничного в целом все равно составит 194 дня, однако уйдет она за 70 дней до предполагаемого дня родов, а послеродовый период составит 124 дня.
  3. 140 (70 дородовых и 70 послеродовых) — общий случай;

Дату ухода в декретный отпуск можно рассчитать самостоятельно, для этого достаточно знать либо дату родов, либо срок беременности.

В приведены примеры расчета и калькулятор. Продолжительность больничного по БиР может быть сокращена, если сама женщина того хочет, при этом работодатель не против. , предоставив заявление и лист нетрудоспособности после даты открытия больничного.

При этом момент окончания декретного периода в любом случае должен совпадать с датой, указанной в листке. Уйти раньше срока женщина может в случае, если ее состояние здоровья не позволяет дальше работать. При этом оформляется лист нетрудоспособности по состоянию здоровья — женщина уходит на больничный, по окончанию которой оформляет декретный отпуск по беременности.

Декрет по БиР перетекает в отпуск по уходу за ребенком.

Его продолжительность ограничивается исполнением трех лет ребенку, при этом первые полтора года на малыша выплачивается ежемесячное пособие.

Особой категорий можно назвать беременных женщин, которые подверглись радиационному излучению. С целью восстановления своего здоровья перед родами дородовый период составляет большую продолжительность. Сколько длится декрет у беременных, подвергшихся радиации на Чернобыльской АЭС, указано в .

Если женщина проживала или работала в чернобыльской зоне, то продолжительность ее декретного периода составляет: 90 дней до родов и 86 после. Если женщина проживала на зараженной территории, то длительность составляет 90 дней до родов и 70 после.

Суррогатная мать, будучи беременной, имеет право получить больничный по беременности и родам, так как именно ей придется рожать ребенка. На его основании оформляется отпуск по БиР.

Продолжительность дородового периода для суррогатных матерей составляет также 70 дней в общем случае и 84 при ожидании двойни и более. Послеродовый период длится — 70 дней при обычных родах, 86 — при осложненных, 110 — при рождении двойни и более. За весь период суррогатная мать получает пособие.

Биологическая мать права на отпуск по беременности и родам не имеет, но она может оформить декрет по уходу за ребенком продолжительностью 3 года.

Для семей, усыновивших ребенка, имеется , которая регулирует процесс предоставления им периода отдыха. Сколько длится отпуск для усыновителей:

  1. 70 дней с момента рождения — при усыновлении одного ребенка;
  2. 110 дней с момента рождения — при усыновлении двух и более.

Данная длительность отдыха предоставляется только для одного из усыновителей.

Далее может быть предоставлен декрет по уходу продолжительностью до 3 лет несовершеннолетнего. О длительности декрета для беременных женщин смотрите также в видео: Беременность позволяет работающим женщинам, а также студенткам пойти в декретный отпуск. Его продолжительность определяется в соответствии со ст.256 ТК РФ и составляет от 140 до 194 дней.

Суррогатная мать также вправе пойти в декрет, длительность ее отдыха определяется по тем же правилам.

Биологическая мать права на больничный по БиР не имеет, но может оформить уход до 3 лет.