Рабочее место соответствующее требованиям охраны труда что значит

Охрана труда на рабочем месте


Охрана труда это меры по сохранению жизни и здоровья людей в процессе выполнения ими профессиональной деятельности. Сюда включены мероприятия в сферах:

  1. экономики,
  2. гигиены,
  3. организации.
  4. реабилитации,
  5. профилактики,

Охрана труда прописывается в законе «Об основах охраны труда в РФ».

Информацию об охране труда также содержит Трудовой кодекс. Техника безопасности и гигиена труда не тождественные понятия с охраной труда, поскольку это ее составляющие. Государственные структуры по надзору над выполнением норма по охране труда регулируют эту деятельность в компаниях. Государство выполняет эту функцию через федеральную трудовую инспекцию и ее локальные органы, которые называются трудовыми госинспекциями.
Государство выполняет эту функцию через федеральную трудовую инспекцию и ее локальные органы, которые называются трудовыми госинспекциями.

Вне зависимости от формы собственности компании, контроль обязателен. У работодателя есть перечень обязанностей, он должен обеспечивать безопасные трудовые условия. Вся ответственность за безопасность трудовой деятельности в организации возложена на работодателя.

Руководство структурных отделов обязаны обеспечивать исполнение всех норм охраны труда и безопасности трудового процесса. В чем заключаются обязанности работодателя:

  1. Обеспечение безопасных трудовых условий, которые соответствуют всем нормам для каждого рабочего места,
  2. Выдача спецодежды и средств индивидуальной защиты за счет организации, а также предоставление их сотрудникам в соответствии с правилами выдачи СИЗ,
  3. Не допущение сотрудников к профессиональным обязанностям, если не пройден инструктаж, стажировка и проверка знаний,
  4. Обязанность сообщать сотрудникам обо всех особенностях охраны труда, рисках при производственном процессе, и обо всех изменениях ведения профильной деятельности.
  5. Установление сроков для труда и отдыха,
  6. Обязанность проводить обучение безопасного выполнения работы, научить азам первой помощи при появлении несчастного случая,
  7. Обязанность проводить стажировку, инструктаж, а также проверку знаний,
  8. Не допущение сотрудников к исполнению профессиональной деятельности без медицинского осмотра,

Обязанности работника при трудовой деятельности:

  1. Своевременно быть проинформированным об охране труда,
  2. Своевременно проходить стажировку и инструктажи,
  3. Умение пользоваться СИЗ,
  4. Учитывать все нормы охраны труда,
  5. Проходить проверку знаний,
  6. Сообщать непосредственному руководству о любых внештатных ситуациях и случаях, угрожающих здоровью или жизни сотрудников.
  7. Знать, как оказывать первую помощь,

Инструктаж по охране труда различается по своей цели и времени его проведения:

  • На основе требований контролирующих и надзорных органов.
  • Нарушение сотрудником требований и норм, что спровоцировало, несчастный случай,
  • Вторичный инструктаж проводит начальник подразделения вместе со всеми сотрудниками. Его проводят 1 раз в полгода.

    Повторная процедура не выступает повторным экзаменом на знания.

  • Создание обновленных либо доработанных производственных инструкций,
  • Первоначальный инструктаж.

    Его проводят с новыми сотрудниками либо тогда, когда человек перевелся из одного отдела в другой. Начальник нового подразделения несет ответственность за проведения инструктажа.

    Должностное лицо проводит инструктаж индивидуально с сотрудником, объясняя ему методы и приемы работы. После окончания инструктажа, сотрудник проходит стажировку, длящуюся 2-14 дней, срок стажировки зависит от сложности выполняемой деятельности.

  • Установка нового оборудования и введение изменений в производственный процесс,
  • Целевой инструктаж нужно выполнять, когда:
  • Вводный инструктаж проводится специальным должностным лицом на предприятии. Чаще всего инструктаж выполняется инженером по охране труда.

    Цель процедуры – дать первое представление новому сотруднику о нормах поведения в компании.

  • Если на производстве были перерывы до 60 суток, а для особо опасных рабочих мест до 30 суток.
  • Внеплановый инструктаж в некоторых случаях, например:
    • Создание обновленных либо доработанных производственных инструкций,
    • Установка нового оборудования и введение изменений в производственный процесс,
    • Нарушение сотрудником требований и норм, что спровоцировало, несчастный случай,
    • На основе требований контролирующих и надзорных органов.
    • Если на производстве были перерывы до 60 суток, а для особо опасных рабочих мест до 30 суток.
  1. работнику либо коллективу сотрудников следует сделать разовое задание, не являющееся обычной деятельностью сотрудников,
  2. нужен допуск на особые работы, которые требуют специальный наряд либо иное соответствующее разрешение.
  3. необходима ликвидация последствий внештатных ситуаций, например, климатической катастрофы,

Разделы, которая должна иметь инструкция:

  1. Действия сотрудника перед выполнением основной деятельности,
  2. Требования и положения,

Прописываются такие обязанности сотрудника и степень его ответственности:

  1. при опускании грузов,
  2. при зацеплении и завязке груза,
  3. при появлении внештатной ситуации.
  4. в минуту подъема грузов и его перемещений,

К инструкции добавляется следующее:

  1. Тезисы о сигналах стропальщика и крановщика,
  2. Алгоритмы строповки и особенности веса грузов, которые перемещаются часто.
  3. Информация о браковке съемных конструкций,

Инструкция изучается во время первоначального, вторичного и внеплановых инструктажей.

Данная инструкция выдается каждому сотруднику при прохождении первоначального инструктажа и подтверждается его подписью. Ключевой смысл охраны труда сотрудников организации состоит в том, чтобы на служебных местах были обеспечены максимально безопасные трудовые условия. Рабочими местами может быть офис, цех, лоток на рынке и все те помещения, где сотрудник выполняет свои прямые обязанности.

Нюансы охраны труда зависят от специфики деятельности. Действуют нормы формирования безопасных условий для различных видов организаций.
Учитывая все особенности можно выделить требования, которых всегда должна придерживаться организация:

  1. оснащение рабочего места инструментарием, который нужен для осуществления трудовой деятельности,
  2. оптимальное соответствие режима работы и отдыха,
  3. трудовые условия, не наносящие урон здоровью сотрудника.

Чтобы рабочее место соответствовало правилам, организация должна учитывать такие нюансы:

  1. качество технологического процесса.
  2. особенности труда в техническом и механическом смысле,
  3. тип применяемого оборудования,
  4. специфика трудового разделения,

Степень безопасности во многом зависит от грамотно организованного рабочего места.

Так, половое покрытие в рабочем помещении не должно иметь явных недостатков, затрудняющих передвижение сотрудников. В помещении должен быть план эвакуации и огнетушитель. Кроме этого, в любой организации с определенной периодичностью должен проводиться инструктаж персонала. В рабочем помещении с площадью 20 кв.м.

В рабочем помещении с площадью 20 кв.м. можно организовать до 6 рабочих мест.

Действуют правила, по которым, один сотрудник не может иметь рабочее место меньше 6 кв.м. Охрана труда в условиях офисных помещений отличается от охраны труда на рабочих местах с высоким уровнем вреда.

Шумовой уровень в цехах должен находиться в пределах законодательно установленных норм.

Превышение уровня шума может ощутимо отразиться на здоровье работающих в этом помещении людей. Оборудование мастера должно быть оснащено в соответствии с определенными правилами, действующими именно для этого вида оборудования. Освещение также должно быть организовано в соответствии с правилами, определяемыми законодательством.

Если человек работает в помещении без окон, то такие условия труда считаются опасными для здоровья.

Особенности создания рабочего места зависят от трудовой деятельности, выполняемой сотрудником.

Например, у монтажника на высотных зданиях, главное требование – обеспечение безопасности при трудовой деятельности.

Снаряжение монтажника полностью должно отвечать правилам и подвергаться регулярным проверкам на предмет изношенности.

Когда владелец компании не смог обеспечить своему сотруднику место для работы с допустимым уровнем безопасности, он несете административную ответственность. Если здоровью сотрудника во время исполнения служебных обязанностей нанесен урон, либо возникла угроза для его жизни, владелец компании, скорее всего, понесет уголовную либо административную ответственность. Однако часто сами сотрудники халатно относятся к своей безопасности и охране труда.

И это невзирая на то, что соответствующие объяснения были даны. При возникновении трудностей с организацией рабочих мест персонала и недостатке знаний по охране труда, всегда можно обратиться в профильную фирму, где дадут всю исчерпывающую информацию по актуальным вопросам.

Смотрите также:

Инструкции и правила по охране труда.

Требования действующего законодательства

Руководителю каждого предприятия необходимо помнить, что обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, является обязанностью работодателя. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ст.211 ТК РФ).

Пунктом 3 статьи 37 Конституции РФ установлено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Статья 219 Трудового кодекса устанавливает право работника: 1.

На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. 2. На получение достоверной информации от работодателя:

  1. об условиях и охране труда на рабочем месте,
  2. о существующем риске повреждения здоровья,
  3. о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

В соответствии с положениями статьи 209 Трудового кодекса, под охраной труда подразумевается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя:

  1. социально — экономические,
  2. иные мероприятия.
  3. лечебно — профилактические,
  4. организационно — технические,
  5. правовые,
  6. реабилитационные,
  7. санитарно — гигиенические,

Соблюдение требований охраны труда и контроль за их выполнением осуществляется работодателями в следующем порядке (ст.217 Трудового кодекса): 1. В компаниях, занимающихся производством, с численностью сотрудников свыше 50 человек, необходимо:

  1. либо создать службу охраны труда,
  2. либо ввести должность специалиста по охране труда (с соответствующей подготовкой или опытом работы в данной сфере).

2.

В компаниях, занимающихся производством, с численностью сотрудников, не превышающей 50 человек, решение:

  1. о введении должности специалиста по охране труда,
  2. о создании службы по охране труда,

принимается с учетом специфики производственной деятельности такой компании.

3. При отсутствии:

  1. штатного специалиста по охране труда,
  2. службы охраны труда,

осуществляют их функции и несут ответственность:

  1. другой уполномоченный работодателем работник, организация, специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые по договору ГПХ.
  2. руководитель организации,
  3. работодатель — ИП (лично),

В целях обеспечения:

  1. правильной организации системы охраны труда,
  2. безопасных условий труда, организации необходимо разработать локальные правовые акты по охране труда.

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Эти локальные акты представляют собой правовую основу системы охраны труда в компании. Так же эти нормативные акты могут помочь компании предотвратить несчастные случаи на производстве и значительно упростят процедуру рассмотрения таких случаев, если, не смотря на усилия работодателя, они будут иметь место.

Выполнение правил по охране труда обязательно как для работодателя, так и для работников организации.

В статье будут рассмотрены требования действующего законодательства к организации системы охраны труда на предприятиях, обязанности работодателей и работников в сфере охраны труда, а так же методология составления правил и инструкций по охране труда.ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В соответствии со ст.211 Трудового кодекса, порядок:

  1. изменения
  2. разработки,
  3. утверждения,

подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Постановлением Правительства РФ от 27.12.2010г.

№1160

«Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»

, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. К нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся (п.2 Постановления №1160): 1. Стандарты безопасности труда (ГОСТы).

2. Правила и типовые инструкции по охране труда.

3. Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы:

  1. гигиенические нормативы,
  2. санитарные правила,
  3. санитарные нормы,
  4. санитарные правила и нормы,

устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса.

При разработке правил по охране труда необходимо учитывать положения системы ГОСТов по безопасности труда.

В частности, требования ГОСТа 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда», целью которого является:

  1. исключению несчастных случаев, в том числе со смертельным исходом,
  2. профессиональных заболеваний на производстве.
  3. содействие защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов,

ГОСТ 12.0.230-2007 содержит описание системы управления охраной труда в организации.

Согласно п.4 ГОСТ 12.0.230-2007, обеспечение охраны труда в организации, включая соответствие условий труда требованиям охраны труда, установленным национальными законами и иными нормативными правовыми актами, входит в обязанности работодателей. В связи с этим работодатель должен продемонстрировать руководство и заинтересованность в деятельности по обеспечению охраны труда в организации и организовать создание системы управления охраной труда.

Основные элементы управления охраной труда:

  1. действия по совершенствованию.
  2. оценка,
  3. политика,
  4. планирование и применение,
  5. организация,

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ При организации службы охраны труда, производственная компания должна руководствоваться Постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000г. №14

«Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»

. В соответствии с п.1 Постановления №14, управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель.

Для организации работы по охране труда руководитель создает службу охраны труда. Работники Службы в своей деятельности руководствуются (п.5 Постановления №14):

  1. соглашением по охране труда,
  2. соглашениями (генеральным, региональным, отраслевым),
  3. коллективным договором,
  4. законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда РФ и соответствующего субъекта РФ,
  5. другими локальными нормативными правовыми актами компании.

РАЗРАБОТКА И УТВЕРЖДЕНИЕ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ В качестве базы, при разработке правил по охране труда в компании, можно использовать порядок разработки:

  1. отраслевых
  2. межотраслевых,

правил по охране труда, утвержденный Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда (Постановление Минтруда РФ от 17. 12.2002г. №80). Пунктом 3.2 данного Постановления рекомендуется следующий порядок: 1.

составление перспективного плана разработки новых, пересмотра или отмены действующих правил; 2. утверждение технического задания на разработку правил; 3.

разработка проекта первой редакции правил и рассылка его на отзыв заинтересованным организациям; 4. составление сводки отзывов от заинтересованных организаций и справки о разногласиях по проекту правил; 5. подготовка проекта окончательной редакции правил.

Изложение требований правил по охране труда рекомендуется делать кратким и четким, исключающим возможность различного толкования. В правилах следует закреплять новые требования по охране труда и стремиться к минимуму отсылок к другим документам (СНиПам, СанПиНам, ГОСТам и др.). При необходимости, для полноты изложения вопроса, в правилах могут воспроизводиться отдельные положения актов законодательства РФ.

В виде приложений к правилам могут оформляться:

  1. таблицы,
  2. схемы,
  3. карты,
  4. графики,
  5. и т.п.

В межотраслевые и отраслевые правила по охране труда рекомендуется включать следующие главы: 1. Общие требования. В данном разделе указывается:

  1. сфера действия правил;
  2. допускаемые действующими нормативными правовыми актами параметры опасных и вредных производственных факторов.
  3. описание опасных и вредных производственных факторов, характерных для данных производственных процессов;

2. Требования охраны труда работников при организации и проведении работ.

Этот раздел содержит:

  1. способы контроля и управления, обеспечивающие защиту работников и аварийное отключение оборудования, а также указания по применению средств индивидуальной защиты работников;
  2. меры по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов, возникающих в аварийных случаях;
  3. меры по удалению опасных и вредных веществ и материалов из рабочей зоны, а также меры по удалению и обезвреживанию отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов;
  4. рациональную организацию труда и отдыха с целью профилактики монотонности и гиподинамии, а также ограничение тяжести труда.
  5. способы своевременного уведомления о возникновении опасных и вредных производственных факторов на отдельных технологических операциях;
  6. меры, исключающие непосредственный контакт работников в процессе труда с исходными материалами, заготовками, полуфабрикатами, готовой продукцией и отходами производства, оказывающими на них опасное или вредное воздействие;
  7. требования охраны труда, предъявляемые к организации производственных процессов;

3.

Требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам (для процессов, выполняемых вне производственных помещений), для обеспечения охраны труда работников. В главе приводятся допустимые уровни опасных и вредных производственных факторов в производственных помещениях (на площадках — для процессов, выполняемых вне производственных помещений) и на рабочих местах, а также параметры освещенности, температурного режима, влажности и других факторов.

4. Требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест, для обеспечения охраны труда работников. В данном разделе приводятся общие требования, предъявляемые к оборудованию, отдельным его группам и видам, коммуникациям, их размещению, обеспечивающие охрану труда работников.

5. Требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства, для обеспечения охраны труда работников. В данной главе отражаются особенности:

  1. заготовок,
  2. исходных материалов,
  3. полуфабрикатов,
  4. готовой продукции,
  5. отходов производства,

рациональные способы их хранения, требования, предъявляемые к механизации и автоматизации погрузочно-разгрузочных работ, влияющих на обеспечение охраны труда работников. При необходимости в правила по охране труда могут быть включены и другие главы.

Проект окончательной редакции правил по охране труда до его подписания проверяется на соответствие законодательству РФ, а также правилам русского языка и визируется руководителем юридической службы, при его наличии.РАЗРАБОТКА И УТВЕРЖДЕНИЕ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ Инструкции по охране труда являются одним из основных документов, регламентирующих технику безопасности труда в компании. Постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002г. №80 утверждены «Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда», которые регламентируют:

  1. требования к содержанию инструкций по охране труда.
  2. порядок утверждения инструкций по охране труда,
  3. порядок разработки инструкций по охране труда,

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из:

  1. профессии или вида выполняемой работы.
  2. должности сотрудника,

В соответствии с п.5.2.

Разработка инструкции по охране труда для работника осуществляется с учетом статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2. Постановления №80, разработка инструкции по охране труда для работника осуществляется с учетом ст.212 Трудового кодекса РФ. Положениями ст.212 ТК РФ установлено, что на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В связи с этим работодатель обязан обеспечить в числе прочих мер безопасности:

  1. наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
  2. разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда;
  3. информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  4. недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  5. ознакомление работников с требованиями охраны труда;

5.3.

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии — межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства.

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии — межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства.

Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе:

  1. межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии — межотраслевых или отраслевых правил по охране труда),
  2. требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства.

Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.

Примерный вид титульного листа инструкций по охране труда для работников при их издании рекомендуется оформлять в соответствии с приложением №8, содержащемся в Постановлении №80. Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников. Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают:

  1. безопасную эксплуатацию оборудования.
  2. безопасное ведение технологических процессов (работ),

Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.

В соответствии с п.5.6 Постановления №80, проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет. Так же инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:

  1. внедрении новой техники и технологии;
  2. по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или органов федеральной инспекции труда.
  3. при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
  4. по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  5. изменении условий труда работников;

Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.

У руководителя каждого подразделения должны храниться:

  1. перечень этих инструкций.
  2. действующие в подразделении инструкции по охране труда,

Инструкции по охране труда для работников могут быть:

  1. либо вывешены на рабочих местах или участках,
  2. либо хранятся в ином месте, доступном для работников.
  3. либо выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже,

Рекомендуемые формы журналов учета:

  1. учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации,
  2. инструкций по охране труда для работников,

приведены в приложениях №9 и №10 в Постановлении №80. Методические рекомендации, утвержденные Постановлением №80, регламентируют так же разработку и утверждение:

  1. отраслевых
  2. межотраслевых,

типовых инструкций по охране труда. Разработка межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда осуществляется на основе:

  1. изучения условий труда, характерных для соответствующей должности, профессии (вида работ);
  2. действующих законов и иных нормативных правовых актов;
  3. определения опасных и вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
  4. изучения вида работ, для которого инструкция разрабатывается;
  5. анализа типичных, наиболее вероятных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  6. определения наиболее безопасных методов и приемов выполнения работ.

4.3.

Требования, предъявляемые к подготовке межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда, аналогичны требованиям, предъявляемым к подготовке межотраслевых и отраслевых правил по охране труда.

Требования, предъявляемые к подготовке межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда, аналогичны требованиям, предъявляемым к подготовке межотраслевых и отраслевых правил по охране труда.

В межотраслевую или отраслевую типовую инструкцию по охране труда рекомендуется включать разделы: 1.

Общие требования охраны труда. В разделе отражаются: 1.1. Указания о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка.

1.2. Требования по выполнению режимов труда и отдыха.

1.3. Перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы. 1.4. Перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами.

1.5. Порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента.

1.6. Правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы. 2. Требования охраны труда перед началом работы.

В данный раздел включаются: 2.1. Порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты.

2.2. Порядок проверки исправности:

  1. сигнализации,
  2. местного освещения
  3. оборудования,
  4. вентиляции,
  5. блокировочных и других устройств,
  6. защитного заземления,
  7. ограждений,
  8. и т.п.
  9. приспособлений и инструмента,

2.3.

Порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты). 2.4. Порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования.

3. Требования охраны труда во время работы.

Данный раздел может предусматривать: 3.1. Способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов. 3.2. Требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты).

3.3. Указания по безопасному содержанию рабочего места. 3.4. Действия, направленные на предотвращения аварийных ситуаций. 3.5. Требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты работников.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях. В этой главе рекомендуется излагать: 4.1.

Перечень основных возможных аварийных ситуаций и причины, их вызывающие.

4.2. Действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций.

4.3. Действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья. 5. Требования охраны труда по окончании работы.

Здесь рекомендуется отражать: 5.1.

Порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры.

5.2. Порядок уборки отходов, полученных в ходе производственной деятельности. 5.3. Требования соблюдения личной гигиены.

5.4. Порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы.

При необходимости в типовую инструкцию по охране труда можно включать и другие разделы. В разделе «Требования охраны труда по окончании работ» рекомендуется отражать: 4.5.

В тексте межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда делается минимум ссылок на какие-либо нормативные правовые акты, кроме ссылок на правила, на основании которых они разработаны. В инструкциях не следует применять слова, подчеркивающие особое значение отдельных требований (например, «категорически», «особенно», «обязательно», «строго», «безусловно» и т.п.), так как все требования инструкции выполняются работниками в равной степени. В тексте инструкций по охране труда делается минимум ссылок на какие-либо нормативные правовые акты, кроме ссылок на правила, на основании которых они разработаны.

В инструкциях не следует применять слова, подчеркивающие особое значение отдельных требований (например, «категорически», «особенно», «обязательно», «строго», «безусловно» и т.п.), так как все требования инструкции выполняются работниками в равной степени.

Замена слов в тексте инструкции буквенным сокращением (аббревиатурой) может быть допущена при условии его предшествующей полной расшифровки. Если безопасность выполнения работы обусловлена определенными нормами, то их указывают в инструкции (величина зазоров, расстояния и т.п.).