Принят на должность водителя автобуса

Запись в трудовой книжке о приеме на работу водителя


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные по делу доказательства, пояснения сторон, пришел к правильному выводу об удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о работе в должности водителя-экспедитора с 28.06.2017 г. по 31.05.2018 г. и выдать истцу трудовую книжку с соответствующими записями, при этом суд исходил из того, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требования об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу 22 марта 2016 года на должность водителя-снабженца и увольнении по собственному желанию 17 июля 2017 года, суд первой инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями вышеуказанных норм права, обоснованно исходил из того, что представленные доказательства, а именно, копия полиса ОСАГО, пропуск, накладные, не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст.

21 Трудового кодекса Российской Федерации, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком ИП Г. было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации; доказательств того, что трудовой договор между сторонами заключен, трудовые отношения в установленном порядке оформлены, издан приказ о приеме на работу, истцом были переданы ответчику необходимые документы при приеме на работу, между сторонами состоялось соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции водителя-снабженца и об иных существенных условиях трудового договора, в том числе об оплате труда, не представлено.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020 Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:При внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу водителем нужно учитывать следующее. В графе 3 раздела «Сведения о работе» корректнее указать не «Принят в.

на должность водителя», а «Принят в. водителем» или «Принят в. по профессии водителя».

Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв.

Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367) водители автомобилей отнесены к профессиям рабочих, а не к должностям служащих.

Запись водителя автобуса в трудовой книжке

30 Сентября 2020 в 09:00 При внесении сведений в раздел трудовой книжки водителя автобуса о выполняемой им работе, необходимо учитывать, что данная должность отнесена к категории рабочих.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Поэтому, чтобы корректно внести информацию, необходимо использовать следующие формулировки, которые не противоречат нормам ТК РФ, а также Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Поэтому, чтобы корректно внести информацию, необходимо использовать следующие формулировки, которые не противоречат нормам ТК РФ, а также Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69. Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Отправка трудовой книжки по почте при увольнении — это процедура, которую инициирует работодатель, если отсутствует возможность выдать документ сотруднику на руки. Такое направление возможно только при наличии заявления или письменного согласия от служащего. 12 Мая 2021 в 10:11 Запись в трудовую книжку о работе по совместительству — это отметка об осуществлении сотрудником рабочей деятельности вне основного рабочего времени в той же организации или в другой.

Ее делает работодатель по основному месту рабочей деятельности по желанию работника. 12 Апреля 2021 в 11:33 Выписка из электронной трудовой книжки — это документ, который Пенсионный фонд России выдает по запросу служащего. Он подтверждает стаж и занятость работника.

25 Марта 2021 в 10:19 Как заполнить вкладыш в трудовую книжку:

  • Записи на титуле заверить подписью владельца документа и работника, ответственного за заполнение.
  • На титульном листе указать персональные данные работника, его должность и образование, дату заведения.
  • Начиная с первой страницы, вписывать порядковые номера записей, даты, кадровые события и реквизиты приказов, которыми они утверждены.

10 Марта 2021 в 11:11 Где хранить трудовые книжки работников организации — в месте, безопасном от утраты и порчи. Самое надежное место — сейф, как правило, его используют все организации. 25 Февраля 2021 в 09:48 25 Августа 2020 12 Августа 2020 11 Августа 2020 12 Июня 2020 11 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Заполнение трудовой водителя автобуса

» Земельное право На основании вышеизложенного, наименование должности «водитель на регулярных городских пассажирских маршрутах» не будет являться корректным в отношении сотрудников, а в случаи наименовании «водитель автомобиля (автобуса)» охватывать полный перечень выполняемых обязанностей.

Будет ли ошибкой наименование должности «водитель автомобиля (автобуса)» с последующим указанием её во всех кадровых документах (приказ о приеме, трудовой договор, должностная инструкция, трудовая книжка), чтобы сотрудник не потерял право на льготу. Именно поэтому к этому документу стоит относиться максимально бережно.

Важно Сотрудник отдела кадров обязан знать все нюансы заполнению трудовых людей любых профессий и по возможности уметь осуществлять данные действия быстро и без ошибок.

Запись в трудовой книжке водителя Профессия водителя подразумевает разъездной характер работы. Но совсем не этот факт должен быть отражен в документе, именуемом трудовой книжкой.

Для того, чтобы принять водителя на работу, необходимо наличие у него некоторых документов. Именно сотрудник отдела кадров должен уточнить их наличие, ведь в случае их полного отсутствия гражданин не будет принят на работу в связи с тем, что просто на просто не соответствует предлагаемой должности. ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) следует ознакомить принимаемого водителя под личную подпись с локальными нормативными актами организации (в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями охраны труда), заключить трудовой договор между работником и работодателем в двух экземплярах, издать приказ о приеме на работу, заполнить личную карточку сотрудника и не позднее чем на пятый день его работы в организации — трудовую книжку (ч.

3 ст. 66 ТК РФ). Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размерах, установленных законодательством о труде Республики Беларусь.

Внимание В случае, когда водители автомобилей, занятые на междугородных перевозках, не имеют возможности использовать дни еженедельного отдыха в период поездки, им должны быть предоставлены другие дни отдыха после возвращения к месту постоянной работы.

В государственные праздники и праздничные дни допускается работа водителей автомобилей, связанная с необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, если эти дни предусмотрены графиками работ (сменности) как рабочие, а также в случаях, когда приостановка работы невозможна по производственно-технологическим условиям и при неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах. Вопрос Прошу Вас дать разъяснение в частности наименования должности водителя автомобиля (автобуса), для корректного составления документов при трудоустройстве граждан, что бы он имел право на льготу, которая дает возможность досрочного назначения трудовой пенсии по старости в соответствии с пп.

10 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Водитель автобуса ОАО «КПАТП №1» в течение рабочего времени наряду с работой на регулярных городских пассажирских маршрутах совмещает работы на пригородных маршрутах или осуществляет заказные перевозки по маршрутам, не отнесенным к регулярным городским, но при этом занятость на регулярных городских пассажирских маршрутах составляет не менее 80 % рабочего времени.
Водитель автобуса ОАО «КПАТП №1» в течение рабочего времени наряду с работой на регулярных городских пассажирских маршрутах совмещает работы на пригородных маршрутах или осуществляет заказные перевозки по маршрутам, не отнесенным к регулярным городским, но при этом занятость на регулярных городских пассажирских маршрутах составляет не менее 80 % рабочего времени.

Для подтверждения условий работы кроме записей в трудовой книжке при необходимости работодателем может быть предоставлена информация из следующих документов: — трудовых договоров, приказов по личному составу, в которых может быть обозначено полное наименование профессии; —

«Перечней профессий, должностей, работ и показателей, работа в которых дает право на льготное пенсионное обеспечение»

(если таковой имеется) данные о включении (отсутствии) данной категории работников по определенному подразделению; — карточки формы Т-2 данные о дополнительном отпуске, предоставляемом за работу во вредных и тяжелых условиях, также и о наименовании профессии; — табелей учета рабочего времени, штатного расписания, нарядов-допусков до работы и др. См. Желательно, чтобы стаж работы водителем был подтвержден записями в трудовой книжке. Также обратите внимание, что работникам, труд которых связан с управлением транспортными средствами, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением или движением транспортных средств.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (делаем ксерокопию документа).

На основании Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

этот документ свидетельствует о постановке гражданина на персонифицированный учет в органах Пенсионного фонда. Если у водителя отсутствует страховое свидетельство пенсионного страхования, уточняем причины и делаем СНИЛС. 4. Таким образом, для включения периодов трудовой деятельности, имевших место после 1 января 2013 г.

, в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, потребуется выполнение следующих условий: 1) по результатам специальной оценки условий труда установлен вредный и (или) опасный класс условий труда на рабочем месте, где занят работник; 2) работодателем начислены и уплачены страховые взносы по дополнительным тарифам, установленным ч. 2.1 ст. 58. 3 Федерального закона от 24 июля 2009 г.

N 212-ФЗ. Посмотрите также информацию по данному вопросу: http://www.pfrf.ru/branches/voronezh/news~2013/01/11/78012; http://www.pfr.kirov.ru/node/591. В стаж, дающий право на льготную пенсию включаются периоды работы в течение полного рабочего дня. Согласно п.Закона РБ от 05.01.

2008 № 313-З «О дорожном движении» (далее – Закон о дорожном движении)) и (или) контроль на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ (часть вторая ст.

34 Закона о дорожном движении). В данном случае следует назначить лицо, ответственное за проведение контроля состояния водителей, с учетом характеристики работ по конкретной должности, профессии, предусмотренной квалификационными справочниками.

Это, например, может быть должностное лицо, ответственное за выпуск транспортных средств на линию. Образец рабочей инструкции водителя автомобиля смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала. При приеме на работу 3-й класс водителю автомобиля присваивает наниматель на основании водительского удостоверения с учетом требований указанной квалификационной характеристики, а также типа и марки транспортного средства, обслуживаемого водителем.

Наниматель, заботясь о сохранности автомобиля, передаваемого для управления водителю, заключает с таким работником договор о полной материальной ответственности.

Пример При оформлении на работу водителя бензовоза необходимо исходить из того, что в соответствии с общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденным приказом Белстандарта от 30.12.1996.

№ 234, точное наименование профессии – «водитель автомобиля» (код профессии – 11442). Источник: http://dipna5.ru/zapolnenie-trudovoj-voditelya-avtobusa/ От того, насколько сотрудник квалифицирован, нередко зависит здоровье, и даже жизнь окружающих его людей. Это в полной мере относится к работе водителей автобуса.

Это в полной мере относится к работе водителей автобуса. Прием на соответствующую вакансию имеет особенности: для претендентов разработаны специальные требования, которые остаются актуальными не только на момент трудоустройства, но и процессе работы. Именно об этом идет речь ниже.

Предприятия и организации, в деятельности которых предусмотрена эксплуатация различных видов транспортных средств, обязаны организовать работу водителей так, чтобы она полностью соответствовала требованиям безопасности движения на дорогах (п. 1 Ст. 20 Закон № 196-ФЗ). При устройстве на должность водителя претендент обязан предоставить стандартный пакет документов. Перечень его содержимого предусмотрен в Ст.

65 ТК. Он актуален для всех тех, кто претендует занять любую должность. № п/п Документы Примечание 1.

Паспорт или другой документ, который удостоверит личность претендента 2.

Трудовая книжка Она не требуется, если претендент:– будет работать по совместительству;– впервые в жизни заключает трудовой договор.В последнем случае книжку оформляет работодатель 3. Страховое свидетельство по обязательному пенсионному страхованию Если трудовой договор – первый в жизни, то свидетельство также оформит работодатель 4. По воинскому учету Только для военнообязанных граждан и тех, кто подлежит призыву на военную службу 5.

Подтверждающие образование и (или) квалификацию (п.

1 Ст. 328 ТК) Если работа того требует – прочие документы, которые свидетельствуют о наличии у претендента специальных знаний, дополнительной подготовки Важно! Водитель автобуса не может работать по совместительству, если на основном месте работы он занимает аналогичную должность. Кандидат на должность водителя должен отвечать дополнительным требованиям, которые носят обязательный характер.

Они включают:

  • Медицинская справка, которая подтверждает право претендента на вождение транспортным средством. Она должна быть у будущего сотрудника до того, как с ним подпишут трудовой договор.
  • Наличие водительского удостоверения. При этом важен не только тот факт, что этот документ у претендента присутствует. В водительском удостоверении должна быть отметка о соответствующей категории транспорта, позволяющая управлять автобусами (категория D).
  • Возраст. Работать водителем автобуса имеет право только человек, достигший совершеннолетия.

Работодатель обязательно направляет водителя на прохождение предварительного медосмотра (Ст. 328 ТК). Соискатель проходит его или в клинике, с которой у предприятия имеется заключенный договор, или же в ином лицензированном медучреждении.

Расходы на проведение осмотра должен покрыть работодатель. Когда претендент на водительскую должность не желает пройти медкомиссию, в приеме на работу ему следует отказать.

Важно! Если водителю автобуса предстоит перевозить пассажиров, ему должно быть не менее 21 года. Последовательность приема водителя автобуса на работу можно описать так: Шаги 1.

Изучение нанимателем предоставленного пакета обязательных документов 2. Проверка наличия водительского удостоверения и необходимой категории, позволяющей водить автобус 3. Направление претендента на медкомиссию 4. Проведение устного собеседования. Его можно заменить письменным тестовым заданием 5. Ознакомление работника с локальными трудовыми актами 6.
Ознакомление работника с локальными трудовыми актами 6. Подписание трудового договора 7.

Издание соответствующего приказа по ф. Т-1 или по установленной в компании форме 8.

Ознакомление водителя с приказом.

Письменное подтверждение: сотрудник ставит свою подпись и пишет дату ознакомления 9.

Заполнение личной карточки водителя (ф.

Т-2) 10. Кадровик заносит в трудовую книжку водителя запись, которая содержится в приказе о заполнении вакансии. Проводится она через 5 дней Скачать Заявление водителя Скачать Приказ на водителя Т-1 В трудовом соглашении разумно указать о:

  1. особенностях разъездного характера работы;
  2. наличии или отсутствии материальной ответственности (частичной или полной).

Важно!

Оформление договора, который предусматривает полную материальную ответственность, обязательно и правомерно тогда, когда водитель автобуса параллельно работает как экспедитор. С кандидатом на водительскую должность проводится собеседование.

Минтранс обязал нанимателей его осуществлять. По результатам собеседования оформляются итоговые листы. Компания должна сохранять их не менее 5 лет.

По решению работодателя можно провести письменный тест. Наниматель вправе потребовать от претендента заполнить анкету.

В нее важно включить вопросы, ответы на которые позволят работодателю получить максимальную информацию о будущем работнике.

Стандартного образца такого документа нет. Работникам организации необходимо разработать его самостоятельно, обязательно утвердить готовый бланк.

Типовая анкета состоит из нескольких блоков. Ниже приведены возможные их виды. Скачать типовую анкету водителя Пример блоков типовой анкеты для претендента на должность водителя автобуса: Блоки Что в них содержится 1.

Персональные данные претендента 2.

Информация о полученном образовании и удостоверении водителя 3.

Наличие опыта работы водителем 4. Сведения о семье и детях 5. На какую зарплату рассчитывает кандидат 6. Что ожидает получить, кроме дохода К разработке анкеты необходимо отнестись внимательно.

Нужно помнить, что некоторые вопросы попросту запрещены УК РФ.

Нельзя требовать от кандидата ответа на то:

  1. насколько обеспечен материально.
  2. какую веру исповедует;
  3. кто его родители;
  4. какой он национальности;

Работодатель не может заставить претендента заполнить предлагаемую форму, если тот отказывается. Важно! Нежелание кандидата ответить на вопросы анкеты не выступает основанием отказа в приеме на работу.

Вопрос 1. Работник предоставил при собеседовании ложную информацию. Имеет ли наниматель право уволить его, ссылаясь на эту причину?

Ответ. Если сотрудник при приеме на работу представил подложные документы, у нанимателя имеется право на его увольнение (п. 11 Ст. 81 ТК). Вопрос 2. Обязательно ли проходить стажировку водителю автобуса, и кем она организуется? Ответ. Стажировка обязательна тогда, когда человек ранее не работал на аналогичной должности, длительное время не применял свои практические навыки, прошел переподготовку.

Организует ее прохождение работодатель. Требования и порядок стажировки регламентируются внутренним документом компании. Оплошности, которые допускают работодатели, принимая водителя автобуса на работу, могут никак не отразиться на его будущем труде.

Но нередко они чреваты материальной ответственностью нанимателя, моральным и материальным ущербом.

Поэтому лучше их предотвратить.

Частые ошибки:

  • Кандидата не ознакомили под роспись с локальными нормативными документами (ЛНД), которые действуют в компании. В ЛНД могут содержаться дополнительные требования к водителю, обязанности и права, которые подробно не отображены в подписанном соглашении. Но ссылки на них в трудовом договоре имеются. Поэтому при возникновении конфликтных ситуаций возможно принятие решения не в пользу невиновного.
  • Прием на работу без предварительного медосмотра. Соблазн сэкономить средства появляется у работодателя, когда будущий сотрудник предоставил медсправку, подтверждающую допуск кандидата к управлению транспортными средствами. Однако такой документ не может исключить прохождение осмотра в клинике. В ТК он предусмотрен, как обязательный.

Для должности «водитель автобуса» предусмотрены классы (1, 2, 3).

Обязан ли работодатель их присваивать и когда? Ответ. Присваивать ли водителю классность и выплачивать ли соответствующую надбавку – решает работодатель.

Ему следует учесть, что при установлении квалификации учитывается количество лет стажа работы сотрудника в конкретной организации. Класс повыше присваивают, если отработано непрерывно:

  1. не менее 3 лет водителем 3-го класса 2-й класс;
  2. минимум 2 года водителем 2-го класса 1-й класс.

При переходе на новое место работы классность аннулируется. Но наниматель вправе подтвердить ее, издав соответствующий приказ.

Руководитель отдела управления персоналом Макеева Н. Л. Труд наемных водителей автобусов используется немалым количеством работодателей.

Поэтому так важно владеть информацией об особенностях приема на работу данной категории сотрудников.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Источник: http://rabotniky.com/priem-voditelya-avtobusa-na-rabotu/ В последующей записи отмечается, что работник принят в цех № 5 токарем 4 разряда в порядке перевода с цеха № 1.

По общепринятым нормам трудовая книжка заполняется сообразно указаниям трудового права.

В нем разъяснены способы из заполнения, регламент их приобретения, методы хранения, обеспечения ими работников.

Любой работодатель должен соблюдать нормативы правовых актов.

Они применяются при заполнении как новых, так и старых образцов книжек, которые используются в текущее время. Несоблюдение нормативов влечет к применению административного воздействия.

Когда делается Правильность расположения записей регламентируется документами: В них отмечено, что запись следует вносить аккуратно. Для ее осуществления необходимо использовать ручку, имеющую черные, синие, темно синие чернила.

Указанные – размер и порядок выплаты компенсации за износ (амортизацию) автомобиля (ст. 106 ТК). 2) доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. – времени проведения предрейсового медицинского осмотра продолжительностью 5 мин; – времени управления автомобилем; – времени присутствия на рабочем месте водителя автомобиля, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двоих водителей автомобиля; – времени стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; – времени простоев не по вине водителя автомобиля; – времени специальных перерывов, предусмотренных графиком работ (сменности) для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах маршрута; – времени охраны груза и автомобиля во время стоянки на промежуточных и конечных пунктах маршрута при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором, заключенным с водителем автомобиля.

– наличие определенного стажа вождения; – наличие заключения квалификационной комиссии предприятия о присвоении класса (п. 23 Общих положений ЕТКС). Она будет соответствовать нормам кодекса о труде, правилам инструкции по оформлению трудовых книжек, унифицированных форм приказов.

О трудовых функциональных обязанностях отмечено в положениях статьи 57 ТК, правилах Инструкции.

При заполнении трудовой книжки необходимо руководствоваться указанными положениями. Обычно такого рода ошибки допускаются в графе «Сведения о работе», «Сведения о награждении». Обратите внимание, что в отношении работников, замещающих должности, по которым работнику положены гарантии, компенсации, льготы требования проф.

57 ТК РФ, Федеральный закон от 03.12.2012 N 236-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании» Профстандарта по должности «водитель автомобиля, автобуса» пока нет. Виды формулировок записи, осуществляемой в трудовой книжке:

  1. избран генеральным директором предприятия.
  2. принят на должность генерального директора;
  3. принят для исполнения функциональных обязанностей на должность генерального директора администрации предприятия, компании;

Каждая из приведенных формулировок отражает должностные обязанности принимаемого на работу в качестве генерального директора лица. Водителя Формулировка записи о принятии на работу водителя в графе 3 «Сведения о работе» должны осуществляться в соответствии с Общероссийским классификатором.

В нем установлены профессии рабочих, должности служащих, тарифные разряды — ОК 016-94. Он утвержден постановлением Государственного комитета по стандартизации, который был принят 26 декабря 1994 года под номером 367. Так, в законе о страховых пенсиях указано на то, что работы должны осуществляться в качестве именно водителя автобусов.

Обращено на это внимание также в вышеупомянутом Письме Минтранса РФ от 02.07.1992 N 13-пр.

Таким образом, в случае нарушения требований, установленных статьей 283 ТК РФ, ответственность будет лежать на самом сотруднике. На сегодняшний день только при наличии российских национальных водительских прав лицо вправе работать водителем.

Медицинскую справку о допуске к управлению транспортными средствами (делаем ксерокопию документа). Из ст. 328 ТК РФ следует, что прием сотрудника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования).

Ответ Ответ на вопрос: В общем порядке возможность выйти на льготную пенсию появляется у гражданина при одновременном выполнении следующих условий:

  1. достижение определенного возраста;
  1. наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30;
  2. наличие установленного страхового стажа;
  3. наличие необходимого стажа на соответствующих видах работ.

Читайте о условиях труда водителя еще больше по ссылке. Это следует из положений главы 6 Закона от 28 декабря 2013 г.

№ 400-ФЗ. Страховая пенсия может быть назначена досрочно:

  1. гражданам определенных профессий и видов работ, например женщинам, проработавшим не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью (ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г.

Она должна отражать информацию, приведенную ниже:

  1. полное и сокращенное наименование предприятия;
  2. профессию, квалификацию.
  3. название структурного подразделения, куда работник зачисляется;
  4. предполагаемую должность, на которой работник будет трудиться;

Поэтому, чтобы корректно внести информацию, необходимо использовать следующие формулировки, которые не противоречат нормам ТК РФ, а также Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69. самые важные статьи вам на Нюансы заполнения документа о стаже — зачастую основная головная боль кадровика. Сегодня мы обсудим правила заполнения трудовой книжки 2020 и расскажем, как внести записи о трудоустройстве и увольнении сотрудника.

Иногда обиженные работники при увольнении отказываются забирать свою трудовую, чтобы потом иметь возможность пожаловаться на работодателя.

Получится ли таким образом насолить начальнику?

Из этой статьи вы узнаете, можно ли иметь две трудовые книжки и работать на двух работах — разрешается ли это законодательно.

Кроме того, мы расскажем об ответственности и с чем может столкнуться человек при оформлении пенсии в этом случае. Сотрудники и рекомендации: все тонкости рекомендательного письма для персонального водителя (образец прилагается) Сотрудники и рекомендации: все тонкости рекомендательного письма для персонального (образец прилагается) Как в книжке написать личный или персональный водитель Принимаем на работу часть 3

  • Sep. 27th, 2012 at 6:18 PM

ПРИЕМ НА РАБОТУ ВОДИТЕЛЯ АВТОМОБИЛЯ 1. Документы, предъявляемые при приеме на работу 1.1.

Водительское удостоверение 2. Ознакомление водителя с локальными нормативными актами слово «персональный» в трудовую не писать. Можно написать принят на работу 3 класса или это не обязательно?

Такая запись у этого работника была сделана на предыдущем месте работы. а разве классность водителей сейчас регламентируется? на чем тогда ваш ездит и куда бензит выливает?

может договор подряда лучше оформить? с чем точно обозначатся проблемы, если в штате — так это с медосмотрами. Не могу РЕКОМЕНДОВАТЬ, чтобы вы не брали его в штат, но .

Изучаем особенности внесения записи о работе в трудовую книжку Запись в книжке о принятии на должность Изменения в законодательстве Требования к лицам, которые претендуют на работу В статье 65 кодекса Российской Федерации указаны документы, которые должен предъявить соискатель при оформлении на новое место работы. Ирина Чучкина, юрист-консультант ООО «ИК Ю-Софт» По новым правилам для открытия соответствующей категории и подкатегории необходимо достигнуть определенного возраста. Для транспортных средств категорий: — M и подкатегории A1 — шестнадцати лет; — A, B, C и подкатегорий B1, C1 — восемнадцати лет; — D, Tm, Tb и подкатегории D1 — двадцати одного года.

Для управления составами транспортных средств категорий: — BE, СЕ, DE необходимо иметь право на управление транспортными средствами соответственно категорий B, C, D в течение не менее двенадцати месяцев; — C1E, D1E необходимо иметь право на управление транспортными средствами соответственно категорий C, D либо подкатегорий C1, D1 в течение не менее двенадцати месяцев. Внесены Федеральным законом от 07.05.2013 N 92-ФЗ в Федеральный закон от 10. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке:

«Принят на работу водителем автомобиля 6 разряда 1 класса»

или нужно указывать, что принят водителем автобуса? И еще, может у кого-то есть образец рабочей инструкции для водителя автобуса?

Если ему ранее не присваивали разряд, то вы его принимаете просто водителем автомобиля и присваиваете 6 разряд, а затем переводите на этот разряд. Классов у вас может и не быть — это вы как сами себе решите и определите порядок присвоения.

Надо только чтобы выполнялись установленные критерии: для рабочей инструкции используйте (введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 27.10.2014 N 94) При управлении механическими транспортными средствами категории «B» либо «BE» — 2.

Источник: http://opiniojuris.ru/zapis-v-trudovuju-knizhku-o-prieme-na-rabotu-voditelja-shkolnogo-avtobusa-42907/ Вопрос правильного ведения трудовых книжек остро стоит на повестке дня, ведь многие кадровики, принятые на работу, едва ли знают, как правильно делать запись о принятии на работу. О том, как правильно должны быть оформлены трудовые, а также о различных нюансах, касающихся их заполнения, мы расскажем в данной статье.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно!

  1. Особенности внесения различных записей
  2. Заключение

Особенности внесения различных записей Трудовая книжка, это документ, который отражает состояние вашей трудовой деятельности.

Таким образом, в случае нарушения требований, установленных статьей 283 ТК РФ, ответственность будет лежать на самом сотруднике.

Международные перевозки Поскольку с ноября 2013 года принимать на работу водителей, которые не имеют российского национального водительского удостоверения подтверждающего право на управление транспортом, запрещено, возникает вопрос, каким образом разрешаются ситуации, когда водитель занят в сфере международных перевозок.

На сегодняшний день только при наличии российских национальных водительских прав лицо вправе работать водителем. При выявлении нарушения данного запрета, в соответствии статьей 12.32.1 Кодекса об административных правонарушениях, виновным должностным лицам, ответственным за техническое состояние и эксплуатация транспорта, грозит штраф в размере пятидесяти тысяч рублей. По общепринятым нормам трудовая книжка заполняется сообразно указаниям трудового права.

В нем разъяснены способы из заполнения, регламент их приобретения, методы хранения, обеспечения ими работников.

Любой работодатель должен соблюдать нормативы правовых актов. Они применяются при заполнении как новых, так и старых образцов книжек, которые используются в текущее время. Несоблюдение нормативов влечет к применению административного воздействия.

Когда делается Правильность расположения записей регламентируется документами: В них отмечено, что запись следует вносить аккуратно.

Для ее осуществления необходимо использовать ручку, имеющую черные, синие, темно синие чернила. Указанные выше акты учреждены постановлениями правительства № 225 Российской Федерации и Министерства труда и социального развития, которое было испущено начале октября 2003 года за номером 69. Такая запись является актуальной для данной профессии.

Случаи студента Как правило, студент – это работник, который выполняет трудовую функцию не полный рабочий день. По обыкновению, таких работников причисляют к временным или работникам по совместительству.

Именно поэтому запись в трудовой книжке таких работников должна быть соответствующая.

К примеру:

«ООО Ромашка. Принят на временную работу на должность менеджера»

.

Или же возможен другой вариант: «ООО Лучик. Принят на должность охранника по совместительству».

Иногда, когда студент не отлучается от работы на учебу, его записывают в трудовой книжке как полноценного работника. Тогда запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: «ООО Мамонтенок.

Принят на должность продавца – консультанта».

Внешне трудовая книжка студента ничем не отличается от документа полноценного специалиста.

Требования к лицам, которые претендуют на работу водителем В статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации указаны документы, которые должен предъявить соискатель при оформлении на новое место работы.

Данный перечень включает в себя:

  • иные документы (с учетом специфики работы), предусмотренные законодательством.
  • трудовую книжку}
  • документ об образовании (квалификации) или о наличии специальных знаний}
  • свидетельство государственного пенсионного страхования}
  • военный билет}
  • паспорт}

Перед оформлением трудового соглашения с претендентом на должность водителя, наниматель должен удостовериться в том, что соискатель отвечает следующим требованиям:

  • Достиг 18 летнего возраста.

Лица, не достигшие 18 лет, не могут быть приняты на работу по профессии водитель. В соответствии с ч.Обязательно нужно закончить запись печатью и подписью директора учебного заведения. У бухгалтера Бухгалтер может быть принят на свою должность, как по срочному договору, так и в его отсутствие.

Так или иначе, но в зависимости от этого формируется запись о приеме на работу бухгалтера.

В остальном, запись в трудовой книжке этого должностного лица практически ничем не отличается от записи в других трудовых.

Пример записи в трудовой книжке бухгалтера одной из крупных организаций: «ООО Газовод. Принята на должность главного бухгалтера по срочному договору».

Источник: http://law-uradres.ru/vnositsya-li-v-trudovuyu-knizhku-zapis-voditel-avtobusa/ Как писать в трудовой книжки Принят на работу в качестве водителя школьного автобуса или школьной перевозки Заранее спасибо. номер вопроса №10192858 прочитан 165 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно Недостаточно ответов? Переведите вопрос в статус VIP и получите ещё ответы в течение 5 минут.

Перевести вопрос в VIP

  1. отзывов: 23 472 в качестве водителя, нина посредник в решении конфликтов, юристДля индивидуальных консультаций:[email protected] юрист Мингазов Юрий Саитгареевич тел. в Казани 8 905 31 20 250 адрес эл.

Отметим, что временный перевод на срок до 1 месяца производится без согласия работника. Кроме того, при таком переводе нанимателю следует убедиться, что квалификация водителя отвечает требованиям, предъявляемым к слесарю по ремонту автомобиля соответствующего разряда. Присвоение классности водителям При приеме водителя на работу и отсутствии у него в трудовой книжке записей, свидетельствующих о присвоении 2-го или 1-го класса, наниматель устанавливает такому работнику 3-й класс.

В этом случае можно говорить о том, что если при устройстве на работу водителем у кандидата имеется водительское удостоверение категории B или C, то ему при приеме на работу присваивается 3-й класс.

Новые правила приема водителей на работу в 2021 году

» От того, насколько сотрудник квалифицирован, нередко зависит здоровье, и даже жизнь окружающих его людей. Это в полной мере относится к работе водителей автобуса. Прием на соответствующую вакансию имеет особенности: для претендентов разработаны специальные требования, которые остаются актуальными не только на момент трудоустройства, но и процессе работы.

Именно об этом идет речь ниже.

Предприятия и организации, в деятельности которых предусмотрена эксплуатация различных видов транспортных средств, обязаны организовать работу водителей так, чтобы она полностью соответствовала требованиям безопасности движения на дорогах (). При устройстве на должность водителя претендент обязан предоставить стандартный пакет документов.

Перечень его содержимого предусмотрен в . Он актуален для всех тех, кто претендует занять любую должность. № п/п Документы Примечание 1.

Паспорт или другой документ, который удостоверит личность претендента 2.

Трудовая книжка Она не требуется, если претендент: – будет работать по совместительству; – впервые в жизни заключает трудовой договор. В последнем случае книжку оформляет работодатель 3.

Страховое свидетельство по обязательному пенсионному страхованию Если трудовой договор – первый в жизни, то свидетельство также оформит работодатель 4. По воинскому учету Только для военнообязанных граждан и тех, кто подлежит призыву на военную службу 5.

Подтверждающие образование и (или) квалификацию () Если работа того требует – прочие документы, которые свидетельствуют о наличии у претендента специальных знаний, дополнительной подготовки Важно!

Водитель автобуса не может работать по совместительству, если на основном месте работы он занимает аналогичную должность. Кандидат на должность водителя должен отвечать дополнительным требованиям, которые носят обязательный характер. Они включают:

  • Медицинская справка, которая подтверждает право претендента на вождение транспортным средством. Она должна быть у будущего сотрудника до того, как с ним подпишут трудовой договор.
  • Наличие водительского удостоверения. При этом важен не только тот факт, что этот документ у претендента присутствует. В водительском удостоверении должна быть отметка о соответствующей категории транспорта, позволяющая управлять автобусами (категория D).
  • Возраст. Работать водителем автобуса имеет право только человек, достигший совершеннолетия.

Работодатель обязательно направляет водителя на прохождение предварительного медосмотра ().

Соискатель проходит его или в клинике, с которой у предприятия имеется заключенный договор, или же в ином лицензированном медучреждении. Расходы на проведение осмотра должен покрыть работодатель. Когда претендент на водительскую должность не желает пройти медкомиссию, в приеме на работу ему следует отказать.

Важно! Если водителю автобуса предстоит перевозить пассажиров, ему должно быть не менее 21 года. Последовательность приема водителя автобуса на работу можно описать так: Шаги Содержание 1.

Изучение нанимателем предоставленного пакета обязательных документов 2.

Проверка наличия водительского удостоверения и необходимой категории, позволяющей водить автобус 3. Направление претендента на медкомиссию 4. Проведение устного собеседования.

Его можно заменить письменным тестовым заданием 5. Ознакомление работника с локальными трудовыми актами 6. Подписание трудового договора 7.

Издание соответствующего приказа по ф. Т-1 или по установленной в компании форме 8. Ознакомление водителя с приказом.

Письменное подтверждение: сотрудник ставит свою подпись и пишет дату ознакомления 9. Заполнение личной карточки водителя (ф.

Т-2) 10. Кадровик заносит в трудовую книжку водителя запись, которая содержится в приказе о заполнении вакансии. Проводится она через 5 дней В трудовом соглашении разумно указать о:

  1. особенностях разъездного характера работы;
  2. наличии или отсутствии материальной ответственности (частичной или полной).

Важно! Оформление договора, который предусматривает полную материальную ответственность, обязательно и правомерно тогда, когда водитель автобуса параллельно работает как экспедитор.

С кандидатом на водительскую должность проводится собеседование. Минтранс обязал нанимателей его осуществлять. По результатам собеседования оформляются итоговые листы.

Компания должна сохранять их не менее 5 лет. По решению работодателя можно провести письменный тест.

Наниматель вправе потребовать от претендента заполнить анкету.

В нее важно включить вопросы, ответы на которые позволят работодателю получить максимальную информацию о будущем работнике.

Стандартного образца такого документа нет. Работникам организации необходимо разработать его самостоятельно, обязательно утвердить готовый бланк.

Типовая анкета состоит из нескольких блоков. Ниже приведены возможные их виды. Пример блоков типовой анкеты для претендента на должность водителя автобуса: Блоки Что в них содержится 1.

Персональные данные претендента 2. Информация о полученном образовании и удостоверении водителя 3.

Наличие опыта работы водителем 4. Сведения о семье и детях 5. На какую зарплату рассчитывает кандидат 6. Что ожидает получить, кроме дохода К разработке анкеты необходимо отнестись внимательно.

Нужно помнить, что некоторые вопросы попросту запрещены УК РФ. Нельзя требовать от кандидата ответа на то:

  1. какой он национальности;
  2. кто его родители;
  3. какую веру исповедует;
  4. насколько обеспечен материально.

Работодатель не может заставить претендента заполнить предлагаемую форму, если тот отказывается.

Важно! Нежелание кандидата ответить на вопросы анкеты не выступает основанием отказа в приеме на работу.

Вопрос 1. Работник предоставил при собеседовании ложную информацию. Имеет ли наниматель право уволить его, ссылаясь на эту причину?

Ответ. Если сотрудник при приеме на работу представил подложные документы, у нанимателя имеется право на его увольнение (). Вопрос 2. Обязательно ли проходить стажировку водителю автобуса, и кем она организуется?

Ответ. Стажировка обязательна тогда, когда человек ранее не работал на аналогичной должности, длительное время не применял свои практические навыки, прошел переподготовку. Организует ее прохождение работодатель. Требования и порядок стажировки регламентируются внутренним документом компании.

Оплошности, которые допускают работодатели, принимая водителя автобуса на работу, могут никак не отразиться на его будущем труде. Но нередко они чреваты материальной ответственностью нанимателя, моральным и материальным ущербом. Поэтому лучше их предотвратить.

Частые ошибки:

  • Прием на работу без предварительного медосмотра. Соблазн сэкономить средства появляется у работодателя, когда будущий сотрудник предоставил медсправку, подтверждающую допуск кандидата к управлению транспортными средствами. Однако такой документ не может исключить прохождение осмотра в клинике. В ТК он предусмотрен, как обязательный.
  • Кандидата не ознакомили под роспись с локальными нормативными документами (ЛНД), которые действуют в компании. В ЛНД могут содержаться дополнительные требования к водителю, обязанности и права, которые подробно не отображены в подписанном соглашении. Но ссылки на них в трудовом договоре имеются. Поэтому при возникновении конфликтных ситуаций возможно принятие решения не в пользу невиновного.

Для должности «водитель автобуса» предусмотрены классы (1, 2, 3). Обязан ли работодатель их присваивать и когда?

Ответ. Присваивать ли водителю классность и выплачивать ли соответствующую надбавку – решает работодатель. Ему следует учесть, что при установлении квалификации учитывается количество лет стажа работы сотрудника в конкретной организации.

Класс повыше присваивают, если отработано непрерывно:

  1. минимум 2 года водителем 2-го класса 1-й класс.
  2. не менее 3 лет водителем 3-го класса 2-й класс;

При переходе на новое место работы классность аннулируется.

Но наниматель вправе подтвердить ее, издав соответствующий приказ. Руководитель отдела управления персоналом Макеева Н. Л. Труд наемных водителей автобусов используется немалым количеством работодателей.