Опоздание на работу по трудовому кодексу статья 81

Опоздание на работу по трудовому кодексу статья 81

Опоздание на работу по трудовому кодексу — наказание и инструкция по увольнению


Здравствуйте! В этой статье мы расскажем все про опоздание на работу.

Сегодня вы узнаете:

  • за опаздания.
  • Что считается опозданием.
  • Какие санкции можно применять к работнику за несоблюдение трудовой дисциплины.
  • Чем опоздание отличается от .

Когда человек находится на рабочем месте, он обязан подчиняться уставу предприятия и расписанию трудового дня. Сотрудник не имеет права приходить на работу, когда ему захочется (исключение, если должность предусматривает свободный график).

Некоторые несознательные работники полагают, что небольшое опоздание не повлечет за собой никаких последствий. Но это заблуждение. Для начала разберемся, что считается опозданием. Опоздание – это отсутствие по какой-либо причине на рабочем месте сотрудника от 1 минуты до 4 часов.

Некоторые руководители допускают опоздание работников до 5 или 15 минут. Но это на усмотрение начальства. Тем не менее если такие нарушения будут систематическими, то рано или поздно работодателю надоест такое халатное отношение к трудовому распорядку. В Трудовом Кодексе о понятии «опоздание» ничего не сказано.

В Трудовом Кодексе о понятии «опоздание» ничего не сказано. Его называют иначе – нарушение дисциплины.

Рассмотрим примеры опозданий:

  1. Позднее возвращение работника с обеденного перерыва;
  2. Уход с рабочего места по личной инициативе без предупреждения кого-либо;
  3. Отсутствие сотрудника в начале рабочего дня;
  4. Уход сотрудника с работы до того как окончился рабочий день.

Каждый работник при приеме на работу подписывает , где прописаны все правила предприятия и трудовой распорядок дня. Если в этом договоре нет пункта об опозданиях, или работник по каким-то причинам не был письменно ознакомлен с правилами пребывания на рабочем месте, его привлекать к ответственности нельзя. В противном случае он может обратиться в суд.

Если вы строгий руководитель и заметили отсутствие своего подчиненного на рабочем месте, не спешите его наказывать.

Для начала нужно разобраться, что стало причиной опоздания, ведь в жизни любого человека случаются форс-мажорные обстоятельства.

Не за каждое опоздание можно человека наказывать. Такие нарушения делятся на опоздание по уважительной причине и по неуважительной.

Уважительные причины:

  1. Смерть одного из родственников;
  2. Болезнь сотрудника;
  3. Стихийные бедствия, аварии и др.
  4. Болезнь его родственников и близких людей (например, ребенка);

Любое опоздание по уважительной причине должно документально подтверждаться. Это могут быть больничные листы или другие медицинские справки.

Если вас затопили соседи, то справка из ЖЭКа, если попали в автомобильную аварию – справка из ГИБДД, если виной стал поломанный общественный транспорт – справка из АТП, которое обслуживает этот маршрут. Автомобильная пробка не считается опозданием по уважительной причине.

Иногда руководители ошибочно предполагают, что опоздание и прогул – это одно и то же. Но это не так. Основные отличия рассмотрим в таблице. Критерии Опоздание Прогул Классификация Нарушение Серьезное нарушение Временные рамки Отсутствие работника на его рабочем месте от 1 минуты до 4 часов Неявка на рабочее место или отсутствие без уведомления начальства 4 часа и более Наказание Замечание, выговор, увольнение (уволить за одно опоздание нельзя) 1 прогул = увольнение Где фиксируется В пропускной системе (если таковая имеется) В табеле учета рабочего времени Особенности оформления Составляется , Акт об опоздании, приказ о взыскании Руководитель вправе не требовать объяснений от нарушителя и не составлять какие-либо акты.

Он может издать приказ и по своей инициативе и уволить сотрудника Опоздание не считается серьезным нарушением, поэтому наказание может быть только дисциплинарным. К ним относятся:

  1. Увольнение – регулярные опоздания (3 раза и более).
  2. Выговор – 2 и более опозданий;
  3. Замечание – если сотрудник опоздал 1 раз;
  4. Строгий выговор – опоздания имеют систематический характер;

Если причина опоздания была уважительной, и работник это подтвердил документально, то наказание не наступает. За 1 подобное нарушение предусматривается одно дисциплинарное взыскание.

Руководитель может применить наказание в течение 6 месяцев после нарушения. Все взыскания аннулируются через 1 год.

Если работнику за нарушение был объявлен выговор, его может снять руководитель раньше 12-месячного срока, при условии, что подобное больше не повторяется.

Руководитель может наложить штраф, или уменьшать размер заработной платы за опоздания.

Это противоречит Трудовому договору. Если подобное допускается на предприятии, то начальство могут привлечь к административной ответственности. Согласно Трудового Кодекса РФ, за 1 опоздание нельзя.

В случае если сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину, то руководитель вправе уволить нерадивого работника по своей инициативе согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ. Последовательность действий в таком случае следующая:

  • Если причина неуважительная, то составляется Акт об опоздании. Этот документ должны подписать 2 свидетеля, которые подтверждают факт нарушения.
  • Если нарушение выявил руководитель подразделения, который не имеет права назначать меру наказания, он пишет рапорт на имя своего руководства и прикладывает необходимые документы.
  • После этого необходимо ознакомить с приказом работника, к которому применяется взыскание. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, то составляется соответствующий акт, который подписывают 3 свидетеля.
  • После этого руководитель компании назначает дату и время разбора, куда приглашают всех причастных лиц.
  • При третьем опоздании руководитель может уволить работника по своей инициативе. При этом в трудовой книжке следует указать следующую причину «Систематическое нарушение трудовой дисциплины».
  • Если в течение 2 дней работник не предоставил соответствующую записку и отказался от любых объяснений, в присутствие 3 свидетелей составляется Акт об отказе объяснений.
  • На основании составленного акта и проведенного разбора, на предприятии издается приказ, в котором будут указаны санкции, применяемые к нарушителю.
  • Второе опоздание оформляется аналогично первому.
  • При первом опоздании сотрудник обязан написать объяснительную записку, где он сообщит причину своего поступка и приложит к документу имеющиеся справки. Это необходимо сделать в течение 48 часов.

Перед тем как уволить сотрудника, руководитель должен понимать, что нарушители иногда несогласны с решением работодателя. Они отправляются отстаивать свои права в суд.

Если руководство действовало в рамках Трудового Кодекса, то суд будет на стороне работодателя.

Если же сотрудник докажет неправомерность действий, совершенных по отношению к нему, его придется восстановить на предприятии.

Рассмотрим основные ошибки, которые допускают руководители при увольнении за опоздание:

  1. Если период между двумя опозданиями составил более 12 месяцев;
  2. Работник был уволен после 2 опоздания, но при этом нет письменного подтверждения первого нарушения (его не фиксировали документально);
  3. Работодатель суммировал все опоздания работника и назвал это нарушение прогулом;
  4. Было допущено 2 нарушения, но за одно из них взыскание не было наложено.
  5. Работник допустил 2 опоздания, но только одно было по неуважительной причине;

Опоздание – это нарушение трудовой дисциплины, но оно не считается серьезным.

Если опоздания работника нерегулярны, начальник может ограничиться профилактической беседой или замечанием. В этой ситуации важно проявлять человечность. Быть может, у работника возникли действительно серьезные проблемы. Тем не менее нельзя допускать систематические нарушения, т. к. это только ухудшает дисциплину в коллективе.

к. это только ухудшает дисциплину в коллективе.

Опоздание на работу: юридический аспект

Последнее обновление: 11.02.2020 В законе отсутствует четкое определение опоздания. Но соискатель при устройстве на работу заключает трудовое соглашение. В нем работодатель устанавливает два режима: время работы и отдыха.

Подписывая договор, будущий сотрудник фирмы соглашается с его условиями. Содержание Опоздание на работу ― это дисциплинарный проступок.

Человек нарушает положения, закрепленные в подписанном контракте и касающиеся распорядка на фирме. Отсутствие человека на рабочем месте без наличия на это причин уважительного характера формально выступает основанием к тому, чтобы говорить о мерах ответственности. Но привлечение к взысканию основывается на критериях:

  1. наличие смягчающих обстоятельств;
  2. тяжесть поступка;
  3. предыдущее поведение сотрудника;
  4. отношение к труду.

Работодатель должен соблюдать все требования, которые предъявляются к привлечению сотрудника к ответственности.

Только в этой ситуации можно говорить о том, что последовавшее за этим наказание было применено правомерно. Рабочее время подчинено распорядку дня, установленному в каждой компании.

Локальный нормативный акт прописывает режим работы сотрудников предприятия, время занятости персонала.

Если у сотрудника отсутствует персональный график, он обязан приходить на место работы ко времени, установленному согласно распорядку дня. Человек задержался без причины, признанной работодателем уважительной, до 4 часов – это опоздание. Если гражданина нет на месте более четырех часов, без причины уважительного характера – это прогул.
Если гражданина нет на месте более четырех часов, без причины уважительного характера – это прогул.

Несоблюдение положений, связанных с трудовым распорядком ― это проступок более существенен, чем опоздание. За прогул начальник вправе законно уволить человека.

И имеет на это все основания.

Увольнение за прогул оговаривается в ст. 81, п. 6 ТК РФ. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: продолжительное отсутствие человека работодатель обязан оформлять документально.

Это условие признания законности наложенного дисциплинарного взыскания. В частности, долгое отсутствие работника оформляется документально:

  • Оформляется акт о том, что человека нет на рабочем месте.
  • Запрашивается объяснение в письменном виде.

Если подчиненный проявляет упрямство и не хочет пояснить работодателю причины пропуска работы, последний должен зафиксировать отказ. Что касается задержек по пути на работу, то многие работодатели закрывают на это глаза.

Но часто подчиненные пользуются лояльностью руководителей. И это вытекает в систематические опоздания на работу, что говорит о халатности. Нарушения распорядка дня на предприятии могут быть связаны не только с тем, что человек опаздывает.

Проступки могут совершаться в течение рабочего процесса, например:

  1. сотрудник офиса не явился после определенного времени на перерыв;
  2. оставил рабочее место, никому не сообщив об этом;
  3. самовольно ушел с работы ранее назначенного времени.

Если человек понимает, что он не успевает к назначенному времени, предупреждается начальник. После прибытия на службу, сотрудник предприятия должен извиниться перед ним, не дожидаясь момента, когда начальник вызовет опоздавшего. Тем более, если причина неуважительная: проспал, не услышав будильника.

После прихода на работу нужно написать объяснительную. Это законное требование руководителя организации. Записку нельзя отнести к документам, которые оправдывают опоздание. Но в ней виновник может высказаться, по какой причине он совершил проступок. Во-первых, не нужно обманывать руководство. Во-вторых, не приносить поддельные справки от врача и больничные листы.
Во-вторых, не приносить поддельные справки от врача и больничные листы.

На практике, такое случалось. Если документ окажется поддельным и этот факт вскроется, сотрудника уволят. Если сотрудник ничего не может предъявить в качестве уважительной причины задержки по пути к работе, его начальник имеет полное право расценить его поступок как нарушение.

На практике, чаще всего он озвучивает замечание устно. ВАЖНО: не стоит думать, что если работник опоздал несколько раз на 10 минут, он находится в более выигрышном положении с тем, кто задержался на час, но единожды.

Значение в квалификации проступка и назначении адекватного ему наказания имеет не длительность задержки (не считая прогула), а ее рецидив. В случае если причина носит уважительный характер, ее документально фиксируют. Если с утра работник почувствовал себя плохо, он должен посетить врача, и от специалиста должны быть выписана справка.

Если работник попал в аварию, нужна справка от ГАИ. Итак, опоздание на работу связано и с уважительными причинами.

В целом, их перечень такой:

  1. авария на городском транспорте;
  2. ЧП;
  3. уход из жизни близкого человека, члена семьи;
  4. посещение врача в связи с плохим самочувствием.

Обстановка на дорогах, особенно в крупных годах, тяжелая. Пробки достигают максимальных показателей по баллам. Наличие серьезного затора по пути следования на работу также выступает уважительной причиной опоздания.

Но факт скопления машин и длительного ожидания на светофоре, невозможность выехать из затора необходимо доказать. В качестве свидетельства представляется справка из ГИБДД или запись видеорегистратора.

Никто не застрахован от бытовых неприятностей. Если в квартире произошла авария, например, прорвалась труба, что грозит затоплением жилища, то нужно срочно вызывать мастера. Об этом инциденте предупреждается начальник, а из ЖЭКа получается справка.

СТ. 192 ТК РФ устанавливает виды взысканий:

  1. увольнение.
  2. замечание;
  3. выговор;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: в перечне взысканий не предусмотрен штраф.

На практике, многие работодатели прибегают к денежному наказанию. Это незаконно: нельзя ничего вычитать из заработной платы сотрудника. Изменения в зарплате являются изменениями договора, что без ведома работника и его подписи считается противозаконным.

Если человек допускает систематические опоздания, например, более трех раз, то его могут уволить.

Аналогичная мера применяется в отношении работников, на которых взыскание уже наложено, оно не погашено на момент повторного нарушения.

Второе по счету опоздание, как и последующее, оформляется согласно первому.

После третьего раза работодатель вправе издать приказ, в котором устанавливает порядок расторжения с гражданином трудового договора. Основание – нарушение дисциплины труда в систематическом порядке. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: закон не устанавливает для работодателя обязанности срочно применить в отношении провинившегося меры взыскательного характера.

Сроки установлены в ТК РФ. В частности, начальник вправе наказать человека на протяжении одного месяца после того, как его проступок будет обнаружен, а также в течение 6 месяцев. За проступок работник несет одно наказание.

Например, человек опоздал. Причина – не считается уважительной.

Его начальник не имеет права сначала сделать ему выговор, а потом уволить.

Увольнение по рассматриваемой причине должно происходить по основанию расторжения трудовых отношений.

Инициатива действия исходит от работодателя. Опоздание, по ст. 81 ТК РФ, п. 5, может стать основанием к увольнению, в случае если человек имеет непогашенное дисциплинарное взыскание.

Это положение подтверждается судебной практикой (смотри апелляционное определение областного суда г.

Орел, дело N 33-877/2013). Работодатель, увольняя сотрудника, обязан опираться и на иные обстоятельства. Например, на отношение последнего к работе в целом, обстоятельства, в которых был совершен проступок. Увольнение – частый повод обращения людей к суду.

Работодатель в процессе выступает со стороны ответчика. Бремя доказывания своей правоты, главное – правомерности наложения взыскания – лежит на ответчике.

Избежать ситуации с долгим и утомительным судебным процессом возможно, если не совершать ошибок, связанных с увольнением. В перечень наиболее часто встречающихся ошибок входят:

  • При первичной задержке работнику делается замечание. Разрешен выговор.
  • Второе опоздание по неуважительной причине случилось через полтора года. Первое взыскание уже погашено. В этой ситуации работодатель обязан вынести замечание или объявить выговор.
  • Если человек в первый раз опоздал, уволить его нельзя. Если проступок не носит систематического характера, работодатель не опросил подчиненного, последний не написал объяснительной, увольнение будет считаться не соответствующим закону, даже при наличии проступка.
  • Не считается правомерным увольнение человека, если он опоздал во второй раз, а первый – по уважительной причине.
  • Работодатель суммировал два опоздания по 2 часа в качестве прогула. Но задержки по пути на место трудовой деятельности были в разное время. Они не могут суммироваться друг с другом и не подпадают под определение того, что можно считать прогулом.

Дисциплина труда важна для всех работодателей и должна быть актуальной для работников.

Даже самый ответственный из персонала человек может опоздать.

Важно указать причины неявки на работу вовремя, уметь защищать себя.

Работодатели могут избавляться от неугодных сотрудников, если последние допускают малейшую оплошность. Чтобы этого не допустить, нужно знать свои права.

 Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2020 Все права защищены.

Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул. Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Грозит ли увольнение за опоздание на работу и пошаговая инструкция, как уволить опоздавшего сотрудника

В ТК РФ не описывается термин «опоздание», трактовка этого понятия — ответственность работодателя. Вместо этого описываются виды нарушений трудовой дисциплины, к которым задержка на рабочее место может быть отнесена.Можно ли уволнять за регулярную неявку на службу в срок и какие штрафные санкции предусмотрены за такое нарушение — об этом должен знать каждый добросовестный работодатель Если работник не присутствует на месте до 4 часов, это можно называть опозданием.

Если его нет дольше, говорят о прогуле. Однако прогул может быть засчитан, если общая продолжительность смены составляет менее 4 часов и время задержки составляло всего 2-3 часа.В качестве примеров опозданий можно привести:

  1. отсутствие работника в момент, когда должен начинаться трудовой день;
  2. уход с работы раньше положенного без предупреждения начальства;
  3. поздний возврат после окончания перерыва на прием пищи;

Подписывая трудовой договор, сотрудник дает согласие на выполнение неких обязанностей.Фиксация прогула или опоздания может осуществляться несколькими способами, например, по данным, зафиксированным в электронной системе пропусков или физической проверки наличия сотрудников на местах.

При задержке должен составляться акт, где отображается, кто именно и на какое время опоздал. Работник знакомится с актом и составляет объяснительную, в которой описывает, что заставило его задержаться по пути на работу.В ТК РФ термин «опоздание» отсутствует. То есть формально даже минутная задержка может трактоваться как нарушение правил трудового распорядка.

Поэтому руководители обычно сами решают, какая задержка может быть рассмотрена как опоздание.Зачастую допускается непродолжительная задержка, например, на 10-15 минут.

Чаще всего подобные задержки не наказываются: руководство предпочитает ограничиваться устным выговором или предупреждением. Серьезные взыскания могут последовать, если нарушения трудовой дисциплины происходят на регулярной основе. Важно! Нельзя сперва сделать выговор сотруднику, а потом уволить его по результатам единичного инцидента.В каждой организации есть правила внутреннего распорядка, в которых прописываются часы работы, а также период занятости каждого работника.

Если для человека не предусматривается личный график, то являться он обязан к определенному времени.Задержка до 4 часов квалифицируется как опоздание. Если человек отсутствует более 4 часов, говорят о том, что он прогулял рабочий день.

— мера предусмотрена ТК РФ.Увольнение за опоздание на работу считается незаконным, если это случилось один раз.

Увольнение сотрудника возможно только при наличии систематических опозданий на работу без уважительных обстоятельств в течение продолжительного времени.

Согласно, решение об увольнении может быть принято даже после однократной неявки на работу без наличия на то уважительных причин.Как и в случае с задержкой, составляется акт о прогуле.

Работник обязан письменно объяснить, почему он не появился на службе. Если он отказывается от этого, руководитель составляет акт об отказе от объяснений.Многие руководители относятся к непродолжительным опозданиям сотрудников лояльно.

Но если задержки происходят слишком часто, может последовать наказание.В связи с тем, что неявка на работу к началу смены не относится к серьезным нарушениям, наказание за него может быть исключительно дисциплинарным:

  1. выговор (если проступков было 2 и более);
  2. увольнение (постоянные задержки при отсутствии причин, которые могли бы рассматриваться как уважительные).
  3. строгий выговор (нарушения носят систематический характер);
  4. замечание (в случае однократной задержки);

Внимание! Если сотруднику удается предъявить доказательства тому факту, что он не смог прибыть на работу вовремя по серьезной причине, дисциплинарное наказание не назначается.Замечание — самый нестрогий вид наказания за проступок работника.

Оно может выражаться как в устной, так и в письменной форме. Замечанием ограничиваются, если сотруднику удалось убедить начальство в уважительности причин задержки.

Замечание применяется в течение полугода после инцидента или в течение месяца с момента его обнаружения.— более серьезное, чем замечание, наказание.

На многих предприятиях наличие нескольких выговоров — весомая причина для того, чтобы рассмотреть вопрос об увольнении.Выговор отображается в письменной форме в личном деле работника.Выговор выносится по следующему алгоритму:

  1. составление приказа о вынесении выговора, ознакомление работника с приказом в течение трехдневного срока.
  2. получение письма с пояснением от работника;
  3. составление соответствующего акта;
  4. принятие решения о наказании. Например, если признается, что причина была уважительной, и работник подтверждает это документами, выговор не выносится;

Увольнение возможно в случае, если работник систематически не приходит вовремя или отказывается дать объяснительную с описанием причин задержки. В трудовую заносится запись о том, что решение уволить сотрудника было принято из-за того, что он пренебрегал соблюдением правил трудовой дисциплины.Чтобы избежать увольнения, необходимо:

  1. постараться предупредить коллег или руководство о задержке;
  2. как можно быстрее передать руководство объяснительную с описанием причин задержки.
  3. подготовить документы, подтверждающие, что причины несвоевременной явки на работу носят уважительный характер (справку из ЖЭКа, справку из лечебно-профилактического учреждения и т. д.);

Важно! Если работник подает фальшивые документы, которые доказывают уважительность причины задержки, он может быть уволен и привлечен к уголовной ответственности.Штрафные санкции, которые руководитель может применить к сотруднику, часто нарушающему трудовую дисциплину, прописаны в.

Предполагаются такие меры, как замечания (с занесением в личное дело или без такового), выговор и даже увольнение.

Согласно увольнением можно наказывать в случае единичной неявки на работу. Однако за одно опоздание уволить невозможно.Согласно российскому законодательству, работник может быть уволен после трех прогулов.

Расторжение трудового договора совершается по определенному алгоритму. За первое опоздание выносится замечание, после этого следует выговор, и лишь после третьего прогула возможно увольнение с пометкой в трудовой книжке «За нарушение трудовой дисциплины». Справка! Если работодатель счел, что устных объяснений работника о причинах опоздания и предоставленных им документов достаточно, объяснительное письмо может не составляться.Обязанности выполняются по правилам работодателя, который устанавливает режим труда в организации.

Подписание трудового договора — это согласие на соблюдение правил трудового распорядка.

Если договор подписан не был, считается, что работника не познакомили с правилами организации, а значит, отсутствие его в течение любого срока опозданием или прогулом считаться не может.Увольнение невозможно и в случае, если не удалось документально подтвердить, что сотрудник действительно нарушил режим предприятия и отсутствовал на рабочем месте.Применение взысканий за систематическое отсутствие на месте в рабочее время в обязанности руководства не входит, однако оно не запрещено ТК РФ. В ТК РФ не прописано и то, какие причины опоздания могут считаться уважительными.

Поэтому степень «уважительности» определяет сам работодатель.Как правило, к уважительным относятся причины, на которые человек не мог повлиять, например:

  1. внезапное ухудшение состояния в связи с болезнью;
  2. стихийные бедствия;
  3. смерть или болезнь близкого родственника.
  4. сбой в работе общественного транспорта, например, из-за аварийной ситуации или погодных условий;

Руководитель имеет право потребовать документальные подтверждения причин задержки. В этом случае можно предъявить справку из медицинского учреждения, запись с видеорегистратора и т. д. Важно! Снизить размер зарплаты или наложить штраф за опоздание руководитель права не имеет.

Если это происходит, руководство организации можно привлечь к административной ответственности.Согласно , уволить сотрудника за однократное опоздание руководитель права не имеет. Решение об увольнении может приниматься лишь на основании неоднократных нарушений при условии, что доказательства уважительности причин задержек не предоставлено.

Ниже представлена пошаговая инструкция по увольнению или наказанию сотрудника за опоздание:

  1. если работнику не удалось доказать, что причина нарушения была уважительной, составляется соответствующий акт, который подписывается двумя свидетелями;
  2. после разбора составляется приказ, в котором отражаются санкции, применяемые к опоздавшему. Руководитель обязан ознакомить сотрудника с этим приказом в течение трех дней.
  3. при однократной задержке на работу сотрудник пишет письмо начальству, в котором описывает причину своего проступка, прилагая документы, доказывающие, что он был вынужден нарушить дисциплину;
  4. руководитель назначает дату разбора, на который приглашаются все причастные;
  5. если в течение 48 часов объяснительная не предоставлена, составляется Акт об отказе от объяснений;

Таким образом оформляются два нарушения.

При третьем возможно уволить за систематическое опоздание на работу, то есть регулярные нарушения трудовой дисциплины.Нередко при оформлении увольнения совершаются следующие ошибки:

  1. работника увольняют после трех нарушений, при этом нет документов, подтверждающих первые два;
  2. хотя бы одно опоздание из трех произошло по уважительной причине, при этом работник предоставил доказательства этому факту;
  3. между опозданиями прошло больше 12 месяцев;
  4. работодатель суммировал время всех опозданий и квалифицировал их как прогул.

Внимание! Работодатель имеет право применить наказание в течение полугода после нарушения. Через 12 месяцев взыскания аннулируются.Задержка, которая длилась более 4 часов, считается прогулом.

Прогул понимается как серьезное нарушение дисциплины и работодатель имеет полное право уволить человека даже если он не явился на службу однократно.Увольнение происходит по следующему алгоритму:

  1. подготовка приказа об увольнении;
  2. подготовка документов, которые подтверждают факт проступка;
  3. ознакомление нарушителя с приказом. На это дается три рабочих дня.

Справка!

Несмотря на то, что начальство имеет право уволить работника за прогул, на практике это происходит редко.

Гораздо чаще начальство ограничивается письменным выговором.

Увольнение происходит при неоднократных нарушениях или в случае, если предыдущие дисциплинарные взыскания не дают нужного результата.Уволенный работник имеет право обратиться в суд и потребовать, чтобы решение работодателя было оспорено. Он должен доказать, что расторжение трудового договора произошло незаконно, например, он опоздал по причинам, на которые не имел возможности повлиять и имеет возможность это доказать. Если суд сочтет, что увольнение было незаконным, работника обязаны восстановить на работе.

Внимание! Дисциплинарное наказание может сниматься досрочно, если работник перестал нарушать трудовую дисциплину и стал более дисциплинированным после первого замечания.Трудовое законодательство РФ не содержит описания термина «опоздания». Принято называть так задержку на службу продолжительностью менее 4 часов.

Если работник часто задерживается на работу, он может быть уволен как нарушитель трудовой дисциплины.

Для увольнения необходимо, чтобы опозданий было как минимум три, и все они не имели бы уважительных причин.

Но если сотрудника не познакомили с правилами организации труда при приеме на работу, уволить его не представляется возможным.Может быть полезно:

Виды наказаний за опоздание на работу по Трудовому кодексу

Последние изменения: Январь 2021Каждый человек, работающий по определенному графику и режиму, сталкивается с риском опоздания.

Некоторые опаздывают так часто, что заставляют администрацию применять наказание за опоздание нерадивого сотрудника. Поскольку в Трудовом Кодексе не дается четкого регламента, что считать опозданием, каждый руководитель подходит к этому вопросу по собственному усмотрению.

Для кого-то даже 5 минут – серьезный проступок, другие готовы мириться с получасовым пропуском рабочего времени. Если человек склонен постоянно опаздывать, стоит подробнее ознакомиться, к каким последствиям может привести несоблюдение режима работы. Некоторые действия работодателя выходят за рамки закона, другие, вплоть до увольнения, вполне вписываются в общепринятые нормы трудового законодательства.

Трудоустраиваясь на наемную работу, человек обязан соблюдать расписание, установленное на предприятии и подчиняться принятым внутренним регламентам.

Если должность не предполагает свободного графика, работник обязан приходить на рабочее место вовремя и приступать к исполнению должностных обязанностей.

Если у человека не выработана привычка приходить на работу вовремя, неминуемы проблемы с руководством, поскольку опоздание считается нарушением трудовой дисциплины.

Единичные случаи вряд ли приведут к серьезным последствиям для сотрудника, однако хроническое игнорирование установленного режима может стать поводом для потери работы с увольнением по статье.

У каждого предприятия есть свои внутренние правила применения наказаний за опоздания. Различается и сама трактовка понятия. Отсутствие на рабочем месте с момента начала рабочего дня может быть разное – от минуты до половины рабочего дня.

Понимая, что иногда бывает сложно предусмотреть непредвиденные ситуации в дороге, руководители предприятий зачастую соглашаются не применять наказания, если отсутствие на рабочем месте длится не более 5 -10 минут. Но если человек проявляет хроническую непунктуальность, возникает потребность наказать сотрудника за опоздание и пренебрежительное отношение к работе.

С точки зрения ТК РФ, , расцениваемое как нарушение дисциплины, влечет за собой наказание в следующих обстоятельствах:

  • Задержка с возвратом к работе после обеда.
  • Работник отсутствует на своем месте к моменту начала работы.
  • Ранний уход с места работы, не дожидаясь окончания рабочего времени.
  • Отсутствие по собственной инициативе, без согласования с уполномоченными лицами предприятия.

Чтобы узнать, с какого момента начинается отсчет срока опоздания, стоит заглянуть в документы, подписанные при трудоустройстве.

Информация о режиме дня указана в , либо ее сообщают до того, как допустить работника к рабочим обязанностям. Если ответственные лица не ознакомили в письменном виде с трудовым распорядком на предприятии, и пункта об опоздании нет в контракте, любые наказания за нарушение режима работы неправомерны и подлежат оспариванию в судебном порядке. Иногда опоздание не станет поводом для наказания.

Так происходит, если при разбирательстве выясняется, что человек не смог вовремя приступить к трудовым обязанностям по уважительным основаниям:

  1. смерть близкого родственника;
  2. болезнь работника или члена семьи;
  3. чрезвычайные обстоятельства (воздействие стихий, аварии, катастрофы).

Если человек не смог появиться на работе в положенное время, перед тем , необходимо заручиться документальными подтверждениями того, что причины были вескими. К таким документам относят:

  1. больничные листы;
  2. бумаги из ГИБДД о дорожном происшествии или поломке общественного транспорта.
  3. справки о затоплении из обслуживающей эксплуатационной компании;
  4. заключения медиков;

Документы, которые подтвердят невиновность работника, собирают в зависимости от действительной причины задержки. Поскольку опоздание расценивается как несерьезное нарушение, работодатель вправе применять только дисциплинарные наказания.

Однако и они могут серьезно осложнить жизнь непунктуального работника.

Согласно положениям ст. 192 гл.

30 трудового законодательства, руководство вправе использовать следующие виды наказаний:

  • Устное или письменное замечание, при выявлении однократного нарушения.
  • Расторжение трудового договора, увольнение по статье, если иные меры не помогли, и работник продолжает опаздывать (не менее 3 опозданий).
  • за неоднократные опоздания как разновидность нематериального наказания.
  • при систематических нарушениях.

Любое из вышеуказанных наказаний правомерно, если проверка установит отсутствие уважительных причин. В противном случае, отсутствие на работе не станет поводом для воздействия на работника, и не будет иметь негативных последствий. В законодательстве есть нормы относительно времени применения наказания – оно правомерно в течение полгода с момента выявления случая.

Если сотрудник в течение 1 года более не допускал нарушений дисциплины, правомерность взыскания аннулируется.

При объявлении выговора руководитель оставляет за собой право отменить его, не дожидаясь истечения 12-месячного срока, при условии исправления сотрудника. Как видно из содержания ст. 192 ТК РФ, у администрации организации нет права штрафовать работника при опоздании, или иным образом снижать оплату труда. Если работник подвергся штрафу за опоздание и иному взысканию материального плана, он вправе опротестовать законность штрафов на работе и привлечь должностное лицо к административному наказанию.

Если человек склонен опаздывать, при приеме на работу стоит приготовиться к следующим мерам со стороны администрации, причем не всегда законным.

Материальное наказание в виде штрафа за опоздания на работу – самое действенное, поскольку вместо руководства и должностных лиц объяснять человеку, что опаздывать нехорошо, будет его собственный кошелек.

Мало кому понравится за 5-минутный пропуск рабочего времени потерять 500 рублей.

Поле такого взыскания работники начинают являться на рабочее место за полчаса до начала. Однако в применении подобного наказания есть существенный минус – оно не законно. Если потребуется, работник сможет привлечь работодателя к административной ответственности через суд.

Руководители, беспокоящиеся о своем предприятии, иногда заставляют оставаться после окончания рабочего дня и отрабатывать пропущенное время. Преследуя благую цель, работодатель рискует стать ответчиком по иску за неоплату внеурочного времени. Собираясь отучить сотрудника от плохой привычки, нужно помнить, что все взыскания должны быть зафиксированы документально.

По каждому опозданию стоит вносить записи в личные дела персонала, а затем, в случае неспособности приходить на работу вовремя, увольнять человека по статье.

Если шеф собственным примером показывает, насколько важно приходить вовремя, требовать подобного отношения от подчиненных – естественное дело.

На многих предприятиях также действует негласное правило – не уходить с работы раньше руководителя.

Собственный пример – хороший повод задуматься об отношении к работе и перспективах для карьеры, однако при отсутствии заинтересованности в том, чтобы снискать уважение шефа, метод не действует. Если в организации действует пропускная система, установить время прихода и ухода работника не составит труда. Если руководство регулярно отслеживает соблюдение графика работы и реагирует, в следующий раз сотрудник вряд ли рискнет задержаться дома на лишние 15 минут.

Простая беседа с опоздавшим – пустая трата сил и времени. Если руководитель ценит свое время, он найдет способ донести до каждого трудоустроенного, что отсутствие на работе в рабочее время – прямой путь к увольнению.

Периодически практикуется увольнение злостного нарушителя, с доведением информации об этом до каждого.

Тот, кто не намерен терять работу, постарается избавиться от вредной привычки опаздывать. Все вышеперечисленные способы воздействия на нарушителей – популярные меры, практикуемые российскими работодателями.

Если же говорить о правильной реакции согласно букве закона, руководитель обязан действовать в следующем порядке:

  • Если человек опоздал, ответственное должностное лицо требует подать объяснительную.
  • Повторный случай оформляется актом, как и в первый раз, однако санкцией в отношении нарушителя может стать строгий выговор.
  • Начиная с третьего подряд случая, если с момента первого зафиксированного опоздания прошло не более года, администрация получает право оформить новый акт, а в приказе указать санкцией за систематическое нарушение расторжение трудового договора.
  • Если доводы подчиненного будут сочтены неуважительными, руководитель распоряжается о составлении в присутствии двух свидетелей.
  • Издание приказа с и применения конкретной санкции в рамках ст. 81 ТК РФ.
  • В течение 2-дневного срока опоздавший составляет объяснительную и прилагает к ней подтверждающие бумаги. Если причина окажется уважительной, последствий для работника не будет.
  • При первом опоздании выносят предупреждение.

Таков законный порядок реагирования на действия нарушителя трудовой дисциплины, и сомнений, имеет ли право работодатель штрафовать за опоздание, не остается. ТК РФ (гл.30) разъясняет, можно ли оштрафовать работника, если он не стремится соблюдать правила на предприятии.

Согласно ст. 81 ТК РФ, штрафы на работников, опаздывающих без уважительных причин, неприменимы.