Образец уведомления работнику не предоставил справку об отсутствии судимости

Образец уведомления работнику не предоставил справку об отсутствии судимости

Когда необходима справка о судимости при приеме на работу


3513 Содержание страницы Прием сотрудника на работу – дело ответственное. Чем более ответственная должность, тем более серьезные проверки претендента проводятся. В рамках проверки у соискателя могут попросить справку о наличии судимости. Соискатель обязательно должен предоставить справку о судимости при устройстве на следующие должности:

  1. Педагоги, социальные работники, сотрудники культурных учреждений, медики. Если сотрудник будет работать с детьми, у него не должно быть судимости.
  2. Российские граждане, устраивающиеся в иностранные фирмы. Выезд за границу может быть связан с попыткой ухода от уголовного преследования.
  3. Люди, работающие в охранных структурах. Справка нужна для разрешения на покупку и ношение оружия.
  4. Военнослужащие. Лица будут работать с оружием и взрывчаткой, что предполагает повышенную опасность.

Справка также может потребоваться претендентам на следующие должности:

  1. Работники Следственного комитета и ОВД.
  2. ИП, деятельность которых связана с общением с детьми.
  3. Сотрудники государственных военизированных структур.
  4. Работники правоохранительных структур.
  5. Участники правления жилищных кооперативов.
  6. Судебные приставы.
  7. Управленцы кредитных компаний.
  8. Сотрудники топливо-энергетического комплекса.
  9. Работники транспортных структур, должность которых связана с обеспечением безопасности.
  10. Сотрудники, организующие торги на финансовом рынке.
  11. Служащие государственных структур.
  12. Руководители частных компаний, специализирующихся на занятости населения.
  13. Сотрудники, занимающиеся обеспечением безопасности ТЭК.

ВАЖНО!

Если в законе не прописано, что должность предполагает предоставление справки, работодатель не имеет право требовать документ. Существуют апелляционные решения, по которым работнику удалось оспорить неправомерное требование работодателя. Однако на практике работодатель может запросить справку неправомерно.

В большинстве ситуаций работник предоставляет эту справку, так как в обратном случае руководитель не устроит человека на работу, обосновывая это иными причинами. Если работодатель требует справку о судимости в случаях, не зафиксированных в законе, это может быть истолковано как дискриминация. На основании статьи 65 ТК РФ руководитель не может требовать дополнительные бумаги при трудоустройстве, если в законе не указано обратное.

Если работодатель настаивает на своем, претендент на должность может обратиться в суд. Информация о судимости лица хранится в МВД.

Справку можно получить в информационных центрах при МВД. Для получения документа претенденту на должность нужно узнать, где в его городе находится этот центр.

Если информационного центра в местности нет, следует идти напрямую в отделение полиции. С собой требуется взять паспорт.

Для оформления справки нужно заполнить заявление.

Если соискатель не может явиться в центр лично, справка может быть оформлена представителем. При себе у него должна быть нотариально заверенная доверенность. Сроки предоставления справки составляют 30 дней. В течение этого времени соискатель получает документ. Срок отсчитывается с даты регистрации заявления.
Срок отсчитывается с даты регистрации заявления.

Если для оформления справки понадобится дополнительная информация, указанный срок может быть продлен. Максимальная длительность продления – 30 дней. О продлении сроков соискатель уведомляется.

На самом документе срок его действия не указан. Он зависит от конкретных обстоятельств. На территории РФ справка будет действительна на протяжении 3 месяцев.

На территории США, ЕС и Канады документ будет актуальным 6 месяцев. Официальное действие справки начинается с момента ее выдачи.

ВАЖНО! Если соискатель не пришел за справкой в указанное время, документ будет храниться в информационном центре на протяжении 2 месяцев.

В течение этого времени документ можно забрать.

Информационный центр может отказать в выдаче документа. Отказ правомерен в следующих случаях:

  1. Подача неполного комплекта бумаг.
  2. Предоставление документов, которые не соответствуют указанным требованиям.
  3. Не было подано заявление о выдаче справки.
  4. Содержимое заявление невозможно прочитать.

Заявление может подаваться в электронной форме.

Рассмотрим основания для отказа в этом случае:

  1. Пустые строки в заявлении.
  2. Ошибки в личных данных.

Основание для отказа – это предоставление неверных сведений.

Заявитель уведомляется об отказе.

В этом случае следует повторно подготовить заявление, правильно его заполнить. Документ нужно направить в отдел кадров.

Копия или оригинал? Все зависит от внутренних распорядков в компании. Данный вопрос следует прояснить заранее. Если человек собирается пробоваться на другие должности, удобнее предоставить копию.

В справке прописываются личные данные заявителя, а также сведения об информационном центре, который выдавал документ.

Информация о судимости заверяется подписью, а также печатью руководителя отдела МВД. Если у человека нет судимостей, во всех графах документа проставляется заметка «не судим». Если же лицо было судимо, в документе указывается дата возбуждения уголовного дела, итоги расследования, приговор суда, статья, по которой был осужден человек.
Если же лицо было судимо, в документе указывается дата возбуждения уголовного дела, итоги расследования, приговор суда, статья, по которой был осужден человек. В справке прописываются все судимости.

ВАЖНО! Работодателю рекомендуется взглянуть на оригинал справки. Найти его можно в интернете. Данная необходимость связана с риском того, что соискатель может предоставить подложный документ.

Если выяснится подлог документа, работодатель вправе уволить виновное лицо. Если лицо только претендует на должность, руководитель просто не принимает сотрудника на работу.

Однако это еще не все, что ожидает соискателя. Подлог документов предполагает уголовную ответственность. Виды ответственности за предоставление заведомо ложных сведений:

  1. Тюремное заключение сроком 2 года.
  2. Доход виновного лица за полгода.
  3. Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  4. Штраф в размере до 80 000 рублей.
  5. Обязательные работы длительностью 180-240 часов.
  6. Если есть отягчающие обстоятельства, тюремное заключение продлевается до 2 лет.

Сотрудник может попытаться достать фальшивый документ, однако делать этого строго не рекомендуется.

Службой безопасности быстро вскроется факт подлога, и человеку придется нести соответствующую ответственность. Если судимость у соискателя имеется, служба безопасности это обязательно обнаружит.

Если правдивые сведения поступят в компанию уже после того, как человек будет трудоустроен, его уволят. Возможна уголовная ответственность, если работодатель обратиться в суд.

Поэтому при наличии судимости следует рассмотреть должности, при которых это принципиальным не является. Они не должны быть связаны с работой с детьми и ношением оружия.

Может ли работодатель требовать справку о несудимости

Справка нужна для:

  1. педагогических работников;
  2. сотрудников сферы образования, воспитания, развития, здравоохранения, детско-юношеского спорта, социальной защиты и отдыха с участием несовершеннолетних детей.

Справка нужна только тем работникам, которые непосредственно будут заняты с несовершеннолетними.

Дополнительно см. . . Думает, как юрист, только быстрее. «Справку о наличии или отсутствии судимости предъявляют при трудоустройстве, если работа связана с деятельностью, к которой не допускают лиц с судимостью ().

В частности, такой запрет действует в отношении: • педагогических работников (); • сотрудников сферы образования, воспитания, развития, здравоохранения, детско-юношеского спорта, социальной защиты и отдыха с участием несовершеннолетних детей (); • работников, чья деятельность связана с наркотическими средствами и психотропными веществами (); • сотрудников прокуратуры (); • сотрудников службы судебных приставов (); • сотрудников федеральной службы безопасности (); • сотрудников таможенных органов (); • авиационного персонала (); • сотрудников ведомственной охраны (). выдачи справок о судимости установлен .

Выдают справку в органах МВД России. Она состоит из двух частей – корешка и основной части.

Сотруднику на руки выдают основную часть справки, которую он предъявляет работодателю, а корешок остается в органах МВД, его хранят пять лет ( регламента, утвержденного ). Проверьте обязательные реквизиты основной части: номер, наименование органа МВД, дату выдачи, оттиск гербовой печати, подпись. Кроме того, в справке должны быть Ф.

И. О., дата и место рождения лица, в отношении которого запрашивают информацию. Если судимости нет, то там должна стоять пометка «Не имеются». В случае если судимость есть, в том числе снятая и погашенная, то в этой же графе пишут «Имеются».

А также указывают дату осуждения, наименование суда, который вынес приговор, пункт, часть, статью уголовного закона, срок и вид наказания, дату и основание освобождения, основания снятия судимости. При указывают: «Сведений об освобождении не имеется».

Такой порядок предусмотрен в регламента, утвержденного .» Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос. ; в ФССП (ст. Поэтому при подаче соответствующего заявления необходимо заполнять его аккуратно, разборчивым почерком с приложением всех требуемых к нему бумаг.Список документов, предъявляемых лицом при трудоустройстве, прописан в ТК РФ.

3 закона «О судебных приставах» от 21.07.1997 № 118-ФЗ); в прокуратуре (ст. 40.1 закона «О прокуратуре» от 17.01.1992 № 2202-1); в авиации (п. 3 ст. 52 Воздушного Кодекса РФ); в сфере клиринга (ст. 6 закона «О клиринге» от 07.02.2011 № 7-ФЗ); в обеспечении безопасности топливно-энергетического комплекса, транспортной безопасности (требования установлены соответствующими федеральными законами).
6 закона «О клиринге» от 07.02.2011 № 7-ФЗ); в обеспечении безопасности топливно-энергетического комплекса, транспортной безопасности (требования установлены соответствующими федеральными законами).

Сведения о судимостях хранятся в местных ГИЦ и ГИАЦ МВД РФ.

Получить их законно можно только по запросу правоохранительных органов. Поэтому за нужной справкой следует обращаться в территориальный орган МВД РФ по месту жительства.

Порядок выдачи справки о наличии/отсутствии судимости установлен Административным регламентом МВД РФ, утвержденным приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121.

Услуга является бесплатной Обратите внимание!

Если работодатель не затребует справку в обязательном случае, то ее отсутствие будет расцениваться как нарушение трудового законодательства. Влечет ответственность по ст 5.27 КоАП РФ.

Хотя на практике санкции за подобное нарушение налагаются редко.

Подробнее о кадровых документах и обязательности их наличия читайте в статье . Погашенная судимость – положение, когда истек срок наказания или испытательный срок при условном осуждении. Сроки установлены ст. 86 УК РФ.

Снятая судимость – это судимость, которая аннулирована отдельным решением суда (как если бы ее не было).

В связи с этим были внесены дополнения в ст.

65 ТК РФ, устанавливающую перечень документов, предъявляемых лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора. Так, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, кандидаты должны предъявлять справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

52 ВК РФ); — гражданские служащие (ст.

16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ ); — судебные приставы (ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах»); — сотрудники полиции (ст. 29 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции»).

Помимо ст. 65 ТК РФ были внесены соответствующие дополнения в ст.

Если раньше к такой деятельности не допускались только лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, то сейчас не допускаются лица, имеющие https://youtube.com/watch?v=djyZWqhxJBM Согласно положению ТКРФ, документально подтверждение отсутствия судимости требуется для следующих служащих:

  • Служащих авиационных компаний.
  • Работников прокуратуры и следственного комитета РФ.
  • Сотрудники образовательных учреждений.
  • Для сотрудников силовых ведомств – Минобороны, МВД, МинЧС, ФСБ.
  • Лиц, занятых на госслужбе в аппарате управления всех уровней, начиная от муниципального и заканчивая федеральным.
  • Члены правления ряда некоммерческих организации и кооперативов.
  • Работников таможенных органов.
  • Ответственных специалистов предприятий топливно-энергетического комплекса и теплосетей.

В вышеперечисленных случаях наличие у гражданина судимости является причиной законного отказа при попытке трудоустройства. Более того, законодательные нормативы прямо запрещают приём на работу в организации, указанные в статье №65 ТКРФ, граждан, с непогашенной или не снятой судимостью.

Как уже говорилось выше, список документов, обязательных к предоставлению, прописан в ст. 65 ТК РФ. Если же соискатель устраивается на работу в сферу, где указанная справка не нужна (по закону), требование работодателя в этом случае о наличии данного документа является не совсем законным.

Однако и явного запрета на истребование названной бумаги в законодательстве нет.

Поэтому её наличие будет являться подтверждением безупречной репутации соискателя. То есть, при трудоустройстве сотрудника на должность, где не имеет право работать лицо, подвергавшееся уголовному преследованию (в силу закона), требование о предоставлении справки о несудимости является законным и свидетельствует о соблюдении работодателем норм действующего трудового законодательства.

То есть, при трудоустройстве сотрудника на должность, где не имеет право работать лицо, подвергавшееся уголовному преследованию (в силу закона), требование о предоставлении справки о несудимости является законным и свидетельствует о соблюдении работодателем норм действующего трудового законодательства. При этом наличие информации о судимости может послужить основанием для отказа в приёме на работу.

Отсутствие этого документа может быть расценено как нарушение действующего законодательства, а работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Во всех иных случаях наличие указанного документа, а также его истребование работодателем является необоснованным. Но при этом является источником информации, в соответствии с которым предпочтение может быть отдано соискателю с более чистой биографией. При этом полученную информацию о наличии судимости нельзя будет использовать, как основание для отказа в приёме на работу.

Важно! Требование о предоставлении справки о несудимости является обоснованным в том случае, если это необходимо в силу прямого указания закона.

Во всех иных случаях требование работодателя о предоставлении указанного документа является необоснованным и носит чисто информативный характер На сегодняшний день к данному фактору человеческой судьбы относятся более лояльно, а в некоторых сферах деятельности судимость воспринимается положительно, как свидетельство стрессоустойчивости человека. Справка о судимости для работы не становится осложнением для ответственного и исполнительного трудоустраивающегося субъекта, желающего сделать карьеру после освобождения из мест заключения.

Прежде всего, необходимо понимать то, что государство нуждается в ведении реестра граждан, совершавших преступную деятельность.

А люди, не переступавшие законодательные нормы, должны уметь доказать свою непричастность к подобным действиям. Получение документа об этом является правительственной услугой и осуществляется в МВД.

МВД также регламентирует алгоритм получения документов о наличии либо отсутствии судимости.

Справка о судимости для работы берет во внимание и снятые, и погашенные судимости, а также возбуждение уголовных дел и причины для аннулирования уголовной ответственности.

Указываются также факты криминалистического преследования, не повлекшие судимости Внимание!

Помимо этого, свидетельство о судимости для работы содержит информацию о государственном органе, который курировал процесс выдачи свидетельства.

Повод, в связи с которым судимость была ликвидирована, также фиксируется в справке отдельным пунктом.

Большое значение имеет и квалификация преступной активности соискателя, ведь именно этот параграф и составляет существенное ограничение для выбора последующей деятельности.

Справку о судимости имеют право требовать во многих организациях по разнообразным причинам и поводам.

Без данной справки невозможно осуществление ряда функций, например:

  1. Получить гражданство другой страны;
  2. Усыновить детей.
  3. Устроиться на работу врачом или учителем;
  4. Записаться на военную должность по контракту;
  5. Пользоваться услугами банков и кредитных организаций;

Соискатель, не уличенный в противозаконной деятельности, демонстрирует работодателю справку на работу об отсутствии судимости. Справка служит подтверждением того, что информации о факте криминального прессинга касательно данного человека не существует.

Справка о судимости или ее отсутствии занимает в этом перечне свое законное место.

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу предоставляется в организацию того типа деятельности, к совершению которой граждане, судимые либо преследуемые уголовно, допускаться не могут в соответствии с законодательными актами. Судимость либо криминальный остракизм может стать существенной преградой для занятия следующими видами деятельности:

  1. Педагогической;
  2. Социальной.
  3. Воспитательной;

К работе с несовершеннолетними гражданами не допускаются лица с фактом криминального остракизма в виде преследования. Справка об отсутствии судимости для работы требуется для устройства в следующие организации:

  1. Таможенные организации;
  2. Судебные органы, кооперации судебных приставов;
  3. Правоохранительные учреждения;
  4. Объекты топливных и энергетических комплексов;
  5. Транспортные агентства.
  6. Клиринговые кооперативы;
  7. Авиационные организации;
  8. Банковские и кредитные учреждения;

Если должность, на которую претендует соискатель, не подразумевает работы с детьми, финансовыми средствами и военными объектами, а включает, допустим, уход за помещениями, то для такой работы справка об отсутствии судимости может не потребоваться.

В ином случае, если соискатель отказывается предоставлять справку, то сотрудник, ответственный за работу с персоналом, не имеет права ее требовать. Последнее не исключает возможность отклонения резюме работодателем в дальнейшем, когда факт отказа обнаружится. Ст.65 ТК РФ постулирует запрет на требование удостоверений и справок, которые не входят в перечень необходимых документов при составлении и рассмотрении трудового договора.

Однако, это не мешает многим работодателям настаивать на предоставлении справки о судимости для работы для вынесения окончательного вердикта касательно трудоустройства. Это требование не вполне законно. Часто у граждан, непосвящённых в азы юриспруденции, возникает вопрос – каков срок действия справки?

Законодательные нормативы, к сожалению, не дают на него определённого ответа. Согласно неофициальным нормативам, принятым в отечественном делопроизводстве, время действия подобных справок составляет три месяца. Соответственно, при предъявлении данного документа необходимо ориентироваться на данный срок.

В ряде случаев, перечисленных в законодательных актах, гражданин может подать жалобу на действия сотрудников МВД, ответственных за выдачу справки.

Это допустимо в следующих ситуациях:

  1. При требовании оплаты данной услуги.
  2. Если специалисты отдела МВД требуют от гражданина дополнительно предъявить документы, не указанные в нормативном списке.
  3. Когда сотрудники МВД или МФЦ отказались принять заявление и пакет сопутствующих документов без должных, по мнению клиента, оснований.
  4. Пропущен месячный срок, отведённый законом для подготовки и выдачи справки.
  5. Сотрудники нарушили сроки регистрации ходатайства гражданина о выдачи ему требуемого документа о несудимости.

Жалоба подаётся напрямую непосредственному начальству тех сотрудников, что допустили нарушение нормативно-правового регламента. Данный Административный регламент определяет сроки и последовательность исполнения административных процедур, связанных с предоставлением справок о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, а также устанавливает порядок действий должностных лиц при осуществлении полномочий по предоставлению государственной услуги. Заявителями являются не только граждане Российской Федерации, но и иностранные граждане, лица без гражданства либо их уполномоченные представители.

Заявителями также могут быть государственные или муниципальные органы, имеющие право на обработку персональных данных о судимости в пределах полномочий, предоставленных им в соответствии с законодательством РФ, либо в силу наделения их заявителями в порядке, установленном законодательством РФ, такими полномочиями выступать от их имени при взаимодействии с другими органами исполнительной власти при предоставлении государственных услуг. БЕСПЛАТНАЯ консультация юриста Москва и область: СПб и область: Федеральный: Во времена СССР судимость представляла серьезные препятствия для трудоустройства. На сегодняшний день к данному фактору человеческой судьбы относятся более лояльно, а в некоторых сферах деятельности судимость воспринимается положительно, как свидетельство стрессоустойчивости человека.

Справка о судимости для работы не становится осложнением для ответственного и исполнительного трудоустраивающегося субъекта, желающего сделать карьеру после освобождения из мест заключения.Прежде всего, необходимо понимать то, что государство нуждается в ведении реестра граждан, совершавших преступную деятельность.

А люди, не переступавшие законодательные нормы, должны уметь доказать свою непричастность к подобным действиям. Получение документа об этом является правительственной услугой и осуществляется в МВД. МВД также регламентирует Если выяснится подлог документа, работодатель вправе уволить виновное лицо.

Если лицо только претендует на должность, руководитель просто не принимает сотрудника на работу.

Однако это еще не все, что ожидает соискателя. Подлог документов предполагает уголовную ответственность. Виды ответственности за предоставление заведомо ложных сведений:

  1. Если есть отягчающие обстоятельства, тюремное заключение продлевается до 2 лет.
  2. Тюремное заключение сроком 2 года.
  3. Обязательные работы длительностью 180-240 часов.
  4. Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  5. Штраф в размере до 80 000 рублей.
  6. Доход виновного лица за полгода.

Сотрудник может попытаться достать фальшивый документ, однако делать этого строго не рекомендуется.

Службой безопасности быстро вскроется факт подлога, и человеку придется нести соответствующую ответственность. Наличие погашенной или снятой судимости практически никак не влияет на возможности и условия трудоустройства. Тем более эта информация не принципиальна, если деятельность не предполагает госслужбы, работы в МВД или с лицами младше 18 лет.

Рекомендуется не делать тайны из такой судимости ввиду ее незначительности для нанимателя.

Обратите внимание Как бы ни хотелось улучшить свой имидж в глазах нанимателя, не следует скрывать имеющиеся судимости.

Это не только честно, но и более безопасно для репутации.

Если в процессе трудовых отношений вскроется скрытая судимость, то увольнение именно из-за нее наниматель осуществить не сможет. Поэтому он уволит работника под предлогом профессионального несоответствия, что не менее неприятно.

Ответственность для нанимателя наступает в таких ситуациях:

  1. отказ в найме кандидату с судимостью, если профессиональная деятельность не содержит таких ограничений;
  2. если корпоративный устав требует наличия справки, а таковая в наличии не у всего штата.
  3. отказ в найме по причине отсутствия справки, если вакансия не подразумевает законодательных ограничений для судимых лиц;

Сколько действительна данная справка, если трудоустройство только планируется?

На самом деле, поводом для беспокойства должен стать не срок действия документа, а время его оформления, поскольку справка выдается бессрочно и остается действующей до момента появления оснований для изменений в содержании. А вот подготовка бумаги может привести к проблемам, ведь изготавливаются они не сразу, а в течение длительного периода. Чтобы получить к назначенному сроку нужный документ, рекомендуется обращаться в орган МВД за 1 месяц.

О факте выдачи справки свидетельствуют корешки, которые хранит орган, подготовивший справку. После того, как заявитель получит справку, корешки от нее еще 5 лет будут храниться в архивах. Поскольку срок годности не ограничен, заявитель может не спешить с получением.

Если человек не успеет получить справку сразу, он может сделать это в любой момент в течение 3 месяцев. Просмотров: 3 Татьяна Вопрос задан10 апреля 2017 в 07:41 Недавно прошла проверка прокуратуры. Мне выписывают штраф, т.к. в личном деле справка о судимости с предыдущего места работы (сменила школу на школу), сделанная в 2015 году.

https://youtube.com/watch?v=djyZWqhxJBM На момент проверки я заказала новую и предъявила подтверждение, но это в счет не приняли, сказали, что я должна была при трудоустройстве новую справку предоставить.

Работодатель говорит, что теперь справку о судимости мы будем заказывать каждые полгода, вдруг работники что-нибудь натворят, а он не в курсе. Что из всего перечисленного правомерно. Согласно статье 65 ТК, справка о наличии судимости входит в список документации, предоставляемой в обязательном порядке или по требованию нанимателя при трудоустройстве.

Важно В обязательном порядке требуется предоставить справку о судимостях в учреждениях и сферах, запрещающих допуск к профессиональной деятельности лиц, имевших конфликты с уголовным законодательством.

К ним относят как судимых, так и находившихся под следствием.

Наличие судимости или следственных действий в отношении гражданина становится весомым поводом для отказа в следующих сферах деятельности:

  1. воспитательская деятельность;
  2. педагогика;
  3. социальная работа.

Важный факт Если деятельность предполагает работу с детьми и подростками младше 18 лет, то граждане с судимостью или фактом криминального преследования к ней категорически не допускаются.

Порядок устройства на работу для судимых регламентирован не только сводом ТК, но и рядом других законодательных актов и норм. В обязательном порядке данная справка должна предоставляться при трудоустройстве:

  1. в авиацию;
  2. в правоохранительные органы.
  3. в таможню;
  4. в топливно-энергетическую отрасль;
  5. в транспортные компании;
  6. в сферу клиринга;
  7. в судебные органы;
  8. в банки и кредитно-финансовые организации;

Если вакантная должность предполагает работу в организациях указанных сфер, но не допускает непосредственного контакта с материальными ценностями (например, уборка, ремонт и техобслуживание коммуникаций), то предъявлять справку не обязательно.

При отказе претендента на вакансию предоставить данную справку кадровая служба не имеет права настаивать.

Что при этом не исключает возможность отклонить кандидатуру отказавшегося соискателя. Статья 65 Трудового кодекса прямо запрещает нанимателю требовать справки и удостоверения, не включенные в список обязательных для трудового контракта.

Однако некоторые наниматели продолжают настаивать на предоставлении справки в качестве аргумента при приеме на должность. Данные требования не являются правомочными.

Важно По действующему законодательству наниматель не располагает правом настаивать на предоставлении справочного свидетельства об отсутствии судимости в том случае, если сфера его деятельности не входит в перечень законодательного ограничения для лиц с судимостью и уголовным преследованием. В данном случае наниматель действует в рамках законодательства и на законных основаниях желает убедиться в отсутствии криминального прошлого у претендента.

Важно Отказ предоставить справку при трудоустройстве в определенные законом сферы деятельности является нарушением требований ТК РФ.

В остальных случаях желание проверить справку о судимости кандидата на вакантное место является попыткой удостовериться в его порядочности. Иногда справку могут потребовать не только при устройстве на должность, но и спустя долгое время работы на предприятии. Внезапное требование предоставить справку не говорит ни о чем плохом — сотрудника ни в чем не подозревают и ему ничего не грозит.

Просто момент необходимости наличия справки был по каким-либо причинам упущен при приеме на работу. Поэтому, чтобы полностью соблюсти законодательные нормы, работодатель решил присоединить справку к документации сейчас.

Чтобы получить справку, нужно составить соответствующее заявление в любое отделение МВД РФ.

Заявление включает следующие сведения:

  1. семейное положение;
  2. ФИО заявителя;
  3. просьба о выдаче справки.
  4. наличие усыновленных либо опекаемых детей;
  5. адрес проживания;

Вместе с заявлением в органы МВД предоставляют оригиналы:

  1. документы об опеке над детьми до 18 лет (при наличии).
  2. свидетельства о рождении (усыновлении) детей до 18 лет при наличии;
  3. паспорта РФ или другой страны, резидентом которой лицо является;

Важно В некоторых случаях, при необходимости дополнительных запросов для проверки, сроки предоставления справки могут продлеваться до 2 месяцев. Предоставление данной справки органами МВД не предусматривает никаких платежей и пошлин.

Сроки предоставления справки составляют 30 дней. В течение этого времени соискатель получает документ. Срок отсчитывается с даты регистрации заявления.

Если для оформления справки понадобится дополнительная информация, указанный срок может быть продлен. Максимальная длительность продления – 30 дней.

На самом документе срок его действия не указан. Он зависит от конкретных обстоятельств.

На территории РФ справка будет действительна на протяжении 3 месяцев.

На территории США, ЕС и Канады документ будет актуальным 6 месяцев. Официальное действие справки начинается с момента ее выдачи. Информационный центр может отказать в выдаче документа.

Отказ правомерен в следующих случаях:

  1. Содержимое заявление невозможно прочитать.
  2. Предоставление документов, которые не соответствуют указанным требованиям.
  3. Подача неполного комплекта бумаг.
  4. Не было подано заявление о выдаче справки.

Заявление может подаваться в электронной форме. Рассмотрим основания для отказа в этом случае:

  1. Пустые строки в заявлении.
  2. Ошибки в личных данных.

Основание для отказа – это предоставление неверных сведений. Заявитель уведомляется об отказе.