Образец уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином 2021

Образец уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином 2021

Новые формы уведомлений о найме и увольнении иностранных граждан вступили в силу с 01.01.2021


»

1 января 2021 года вступил в силу от 30.07.2020 г. об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве ВКС и порядок его заполнения, а также форм и порядков уведомления МВД РФ об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Таким образом, с 1 января в оборот были введены новые формы бланков иностранных граждан.

Это означает, что работодателям, привлекающим иностранцев на работу, теперь необходимо уведомлять МВД по новой форме. При этом для организаций, оказывающих услуги по трудоустройству иностранцев в России, теперь есть свои отдельные формы бланков.

Кроме того, с 1 января иностранным гражданам, которые являются высококвалифицированными специалистами, необходимо использовать новую форму ходатайства о привлечении их в качестве .

А работодателям, которые привлекают к труду иностранных высококвалифицированных специалистов, необходимо использовать новую форму уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате зарплаты ВКС.

  1. Скачать форму ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста можно по .
  2. Скачать форму уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате зарплаты иностранному высококвалифицированному специалисту можно по .
  3. Дополнительный лист к уведомлению об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) — высококвалифицированному специалисту можно по .
  1. Скачать дополнительный лист к уведомлению о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) можно по .
  2. Скачать форму уведомления МВД о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином можно по .
  3. Скачать форму уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином можно по .
  1. Скачать форму дополнительного листа к уведомлению о трудоустройстве организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан можно по .
  2. Скачать форму уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ можно по .

Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна статья об изменении форм уведомлений МВД в 2021 году или поделитесь информацией о том, где скачать новые формы бланков уведомления МВД в соц. сетях: Похожие записи

  1. Полезная информация
  2. Свежие записи
  3. Есть вопрос? Ответим по телефону! Звоните: Бесплатная консультация юриста: Рубрики

1 января 2021 вводятся новый порядок и новые бланки уведомления о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранцами

Новые формы утверждены Приказом МВД РФ от 30.07.2020 г. №536. Ключевое отличие новой формы бланка от старой — теперь при заполнении уведомлений не нужно указывать ни номер миграционной карты, ни адрес постановки на учет по месту пребывания (регистрации по месту жительства) иностранного гражданина.

Кроме самого бланка меняется также порядок уведомления надзорного органа.

В ранее действующем порядке явным образом оговаривалась возможность подать уведомление, как в территориальный орган МВД на региональном уровне, так и в территориальный орган на районном уровне. Новый порядок, скорее всего по недосмотру, предусматривает подачу уведомления только в территориальный орган на региональном уровне.
Новый порядок, скорее всего по недосмотру, предусматривает подачу уведомления только в территориальный орган на региональном уровне.

Порядок уведомления о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами Как было до 31.12.2020 г. Как станет с 01.01.2021 г. 2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

… Уведомление может представляться на бумажном носителе в территориальные органы МВД России на районном уровне в случае принятия соответствующего решения начальником (руководителем) территориального органа на региональном уровне. В случае принятия решения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, информация о возможности представления уведомления в территориальный орган на районном уровне, а также перечень соответствующих территориальных органов, в которые может быть представлено уведомление, размещаются на официальном сайте территориального органа на региональном уровне в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения. 2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Более того, в наименовании территориального органа пропущено само название ведомства, к которому относится территориальный орган.

Если подходить формально, то можно уведомить о заключении трудового договора с иностранным гражданином территориальный орган Министерства культуры, и это не будет являться нарушением указанного порядка. Безусловно, это — ирония, уведомлять Министерство культуры не следует, но налицо наглядный пример качества принимаемых нормативных актов, штраф за неисполнение которых начинается с шестизначных значений. Ниже приводятся ссылки на актуальные формы бланков, вступающие в силу 01.01.2021 г.:

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином

Приложение N 8 к приказу МВД России от 30.07.2020 N 536 Форма применяется с 01.01.2021 г.

Приложение N 14 к приказу МВД России от 04.06.2019 N 363 Неактуальная форма (применялась с 09.09.2019 г.

по 31.12.2020 г.) Приложение N 9к приказу МВД Россииот 30.07.2020 N 536 ПОРЯДОК ПОДАЧИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИЛИ ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ) УВЕДОМЛЕНИЙ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ (ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА) 1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при подаче работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) .

——————————— Далее —

«уведомления о заключении и прекращении трудового договора»

. 2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

3. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора заполняются по формам, приведенным в приложениях NN 7 и 8 к приказу, утверждающему настоящий Порядок, разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке.

При заполнении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления. 4. В уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора должны быть заполнены все соответствующие поля. 5. В случае недостаточности знакомест в соответствующем поле уведомлений о заключении и прекращении трудового договора заполняется приложение к уведомлению о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку) с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация, а также фамилии, имени, отчества (при их наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого представляются уведомления о заключении и прекращении трудового договора.

6. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора и приложение к ним, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа делается заверительная запись, которая должна содержать информацию о количестве подшитых листов, фамилию, инициалы и подпись лица, представляющего уведомления о заключении и прекращении трудового договора (уполномоченного от имени работодателя (заказчика работ, услуг) подписывать уведомление о трудоустройстве, либо уполномоченного от организации на подачу уведомления о трудоустройстве по доверенности).

7. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора представляется в отношении каждого иностранного гражданина (лица без гражданства), с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

7. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора представляется в отношении каждого иностранного гражданина (лица без гражданства), с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

8. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора могут быть представлены на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган на региональном уровне, направлены заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения либо в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая Единый портал. При направлении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись. 9. При приеме уведомлений о заключении и прекращении трудового договора на бумажном носителе уполномоченным должностным лицом проверяются правильность заполнения уведомлений о заключении и прекращении трудового договора, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомления о заключении и прекращении трудового договора.

В случае выявления недостоверности указанных в уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора сведений либо нарушения порядка или формы их заполнения уполномоченное должностное лицо докладывает рапортом начальнику подразделения, входящего в структуру подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне не позднее суток с момента окончания проверки для принятия решения по существу. 10. Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомления о заключении и прекращении трудового договора, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку).

Регистрационный номер и дата приема уведомлений о заключении и прекращении трудового договора проставляются на уведомления о заключении и прекращении трудового договора. Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомления о заключении и прекращении трудового договора поданы непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне, выдается справка (рекомендуемый образец приведен в приложении N 3 к настоящему Порядку). 11. При поступлении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в электронной форме уполномоченное должностное лицо направляет лицу, представившему уведомления о заключении и прекращении трудового договора, электронное сообщение о приеме уведомлений о заключении и прекращении трудового договора не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомлений о заключении и прекращении трудового договора.

12. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора, полученные в электронной форме, распечатываются и заверяются подписью уполномоченного должностного лица, на уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора производится запись «Поступило в электронной форме». 13. Уполномоченное должностное лицо вносит сведения о приеме уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в информационную систему МВД России, предназначенную для оказания государственных услуг, в течение 3 рабочих дней с даты его поступления.

Дополнительный лист к уведомлению Приложение N 1к Порядку подачи работодателямиили заказчиками работ (услуг)уведомлений о заключениии прекращении (расторжении) трудовогодоговора или гражданско-правовогодоговора на выполнение работ(оказание услуг) с иностраннымгражданином (лицом без гражданства),утвержденному приказом МВД Россииот 30.07.2020 N 536

Форма уведомленияо расторжении трудового договорас иностранным гражданином от 01.01.2021г

19 октября 2020 года в Министерстве Юстиции России зарегистрирован Приказ МВД No 536 от 30 июля 2020 года. В приказе были утверждены новые формы ходатайства при необходимости привлечения иностранных граждан в качестве высококвалифицированного специалиста и были разъяснены правила заполнения документы. Дополнительно в документе присутствуют новые формы уведомления надзорных органов МВД при осуществлении деятельности иностранцами в нашей стране.

Рекомендуем прочесть:  Сбербанк википедия 1841

Озвученный приказ после регистрации вступил в законную силу после 1 января 2021 года. Теперь при предоставлении или отправке по почте уведомления необходимо учитывать новые требования и использовать новые бланки.

При подаче старых вариантов надзорные органы вправе отказать в приеме документов. В случае, если истек срок действия договора или появилась другая причина для увольнения, необходимо сообщить информацию в надзорные органы.

В случае расторжения договора необходимо заполнить бланк, и отправить уведомление в миграционную службу. При подаче уведомления необходимо выполнить следующие действия:

  • Проверить заполненный документ на отсутствие ошибок;
  • Необходимо заполнить бланк уведомления;
  • Поставить печать;
  • Получить отрывную часть с печатью контролирующего органа.
  • Посетить лично учреждение или отправить заполненную документацию через почтовую службу;

При подаче уведомления необходимо соблюдать установленные сроки.

Для предоставления информации в надзорные органы работодателю предоставляется три дня. Отчет трехдневного срока, в течение которого необходимо уведомить соответствующие службы, исчисляется со следующего дня с даты подписания или расторжения договора.

Например, увольнение работника произошло 6 апреля 2020 года. В течение следующих трех дней, с 7 по 9 апреля, работодатель обязан подать уведомление и проинформировать соответствующие службы.

Если потребовалось уволить нескольких человек, то в этом случае на каждого уволенного необходимо заполнить собственный бланк. Использовать один документ на несколько человек запрещается.

После заполнения бланка можно передать лично в соответствующие органы или отправить документы по почте. При отправке по почте должна присутствовать опись вложения. При передаче или отправки по почте обязательно проверяйте правильность заполнения бланка. При неправильном заполнении или обнаружении неточности, или ошибки, сотрудники миграционной службы вправе отказать в приеме уведомления.
При неправильном заполнении или обнаружении неточности, или ошибки, сотрудники миграционной службы вправе отказать в приеме уведомления.

Если есть время в запасе можно исправить ошибки. Но если решили передать уведомление в последний день, времени на исправление может не быть. Соответственно после отказа в приеме уведомления, может грозить штраф несвоевременную подачу сведений.

Работодатель или другой лицо, привлекая к работе иностранцев, обязан заключить с ними договор. После заключения (расторжения) договора с иностранцем, работодатель обязан в трехдневный срок сообщить в отдел МВД о заключенном или расторгнутом договоре.

Бланк заполняется на русском языке. Рекомендуется заполнять на компьютере и затем распечатать документ. Если заполняется вручную, то следует помнить, что при оформлении не разрешается исправлять, зачеркивать или сокращать слова. При заполнении используются печатные буквы. Бланк должен быть заполнен четким и разборчивым почерком.
Бланк должен быть заполнен четким и разборчивым почерком. На каждого работника заполняется отдельный бланк.

Указываются данные о каждом работнике, с которым заключен или расторгнут договор. При оформлении бланка необходимо помнить, что все поля должны быть заполнены.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином (страница 1)

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином (страница 2) Если на бланке не хватает места для внесения информации, необходимо использовать другой лист.

На нем следует указать номер листа и наименование поля, для которого используется следующий лист.

При использовании нескольких листов необходимо прошить и пронумеровать. Уведомление может быть доставлено лично в региональное подразделение, занимающееся вопросами миграции. По желанию заполненная документация может быть отправлена по почте письмом с обязательным уведомлением о вручении.

При отправке по почте обязательно должна присутствовать опись вложений. Если организация зарегистрирована на сайте Госуслуги, можно отправить уведомление в электронном виде. При отправке необходимо заверить электронной подписью.

При передаче уведомления должностному лицу, он должен проверить правильность заполнения бланка, документы представителя и полномочия. После проверки и принятия делается соответствующая запись в журнале и выдается справка о приеме документов. Если уведомление отправляется в электронном виде, то ответственное лицо отправляет сообщение о приеме по указанным контактам.

Обратное сообщение отправляется не позднее следующего дня после получения уведомления. После получения электронного варианта, должностное лицо распечатывает бланк и ставит отметку о том, что документ поступил в электронном виде.

Затем в течение трех дней полученные сведения ответственное лицо вносит в информационную систему.

Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином

Важное

  1. Бланки по зарплате и кадрам

16.10.2019 Новая форма «» официально утверждена документом Приложение N 14 к приказу МВД России от 04.06.2019 N 363.

(zip-архив 10.9 кб) Бланк (лицом без гражданства) (форма) составляется при расторжении трудового договора с иностранным гражданином и направляется в территориальный орган МВД России в течении трех рабочих дней. Бланк загружен на сайт: 23.10.2019 Также вы можете скачать другие Подробнее по теме читайте: Подробнее о применении формы:

  1. . иностранного гражданина или лица без гражданства с . программного обеспечения и оказании услуг в этих . для рассмотрения гражданских и . выполнения требований законодательства о персональных данных: издания правил работы с . Документ: Уведомление о начале разработки . с конечной стадией этого процесса (внесение в ЕГРЮЛ сведений о прекращении . действий и услуги правового и . расторжение трудового договора с совместителем происходит по воле работодателя. Ведь организация самостоятельно решает, брать на работу .
  2. . иностранного гражданина, — паспорт или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором . о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; при поступлении на работу, связанную с . о факте заключения (а также расторжения) трудового договора с таким гражданином . выполнения . на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой . гражданской службы . уведомление о прибытии иностранного гражданина .
  3. . работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства); формы бланков вида на .
  4. . иностранного гражданина, — паспорт или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором . о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; при поступлении на работу, связанную с . о факте заключения (а также расторжения) трудового договора с таким гражданином . выполнения . на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой . гражданской службы . уведомление о прибытии иностранного гражданина .
  5. . гражданином Республики Армения, на основании договора . или) уточнения количества (объема) поставленных (отгруженных) товаров (выполненных работ, оказанных услуг . в связи с расторжением договора купли-продажи . с полным или частичным прекращением обязательства . на профессиональный доход» для физических лиц, заключивших трудовой договор с . о возможности применения НПД гражданами иных иностранных . выплата по гражданско-правовому договору на основании . вправе на основании уведомления перейти на УСН с .
  6. . утвердило новые формы уведомлений: о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства); о прекращении (расторжении) названных договоров. Приказ от . уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в РФ по очной форме уведомления о расторжении .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Образец оформления уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в 2021 году

» Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 19.04.2021 Нормы действующего законодательства в России определяют равноправие между трудоустроенными гражданами страны и работниками-нерезидентами, имеющими гражданство других государств.

Нанимая иностранца на работу, администрация компании получает дополнительные обязанности, которые необходимо соблюдать в рамках миграционного законодательства. При приеме на работу и увольнении иностранного гражданина нужно подавать уведомление по типовой формы, в данном статье рассмотрен процесс заполнения бланка, подаваемого при расторжении трудового договора. регулирует правовые вопросы иностранных граждан в РФ и их трудовую деятельность.

Уведомлять о расторжении трудовых отношений с мигрантами необходимо работодателю в нескольких случаях:

  1. инициатива работодателя;
  2. желание самого иностранца;
  3. обстоятельства, не связанные с желанием обеих сторон.
  4. нарушение норм Трудового кодекса РФ;
  5. окончание срока действия соглашения;

Специальными основаниями увольнения иностранцев являются:

  1. аннулирование разрешения на пребывание в России;
  2. добровольное или принудительное отбытие за границу РФ;
  3. истечение срока действия патента, разрешения на работу, медицинской страховки.

Также уведомление оформляется, когда заказчик досрочно расторгает договор гражданско-правового характера. Направление подобных сведений в отделение МВД инициирует проверку регистрации работодателя (заказчика) иностранца в реестре для юридических лиц (ЕГРЮЛ) или частных предпринимателей (ЕГРИП). Бланк уведомления о прекращении трудового контракта с иностранным лицом направляется в территориальный орган МВД с соблюдением установленных сроков, не позднее 3-х рабочих дней (исчисление начинается со следующего дня от даты расторжения договора).

Игнорирование требований закона грозит работодателю внушительным штрафом в сумме до 800 000 рублей (), а для Москвы и Санкт-Петербурга и их областей предельная сумма санкций достигает суммы до 1 млн. рублей. Иногда возможно приостановление деятельности предприятия от 2-х недель до 3-х месяцев. Уведомлять нужно не только о расторжении трудовых отношении, но и о их заключении, то есть по факту приема иностранца на работу, при этом заполняется .

Форму уведомления о расторжении трудовых отношений с иностранцем составлять необходимо по унифицированной форме. регламентирован новый порядок о трудоустройстве с иностранными гражданами. В соответствии с данным нормативным актом необходимо применять новый бланк уведомления, оформлять его следует уже с января 2021 года.

Ранее используемый бланк свою актуальность потерял, стал недействительным.

Отправляя документ, важно использоваться новую форму ().

. Уведомительный бланк заполняется на русском языке на компьютере или в ручную. В заявлении запрещены исправления и зачеркивания, почерк должен быть разборчивым и понятным. Для каждого иностранного работника оформляется отдельный документ об увольнении.

Важным моментом является обязательность заполнения всех полей, в пустых строчках проставляются прочерки.

Новая форма состоит из 2-х листов, каждый заполняется с обеих сторон.

Информация, содержащаяся на главной странице бланка:

  1. название документа (располагается в середине листа);
  2. ОКВЭД предприятия;
  3. место представления (полное наименование отделения МВД РФ);
  4. статус главы компании (юридическое лицо, ИП, адвокат), в данном пункте выделены варианты для выбора, необходимый отмечается галочкой (крестиком);
  5. сведения о работодателе иностранца (наименование и или ФИО индивидуального предпринимателя).

Обратная сторона 1 листа содержит сведения:

  1. контактный телефон нанимателя.
  2. номер записи из государственного реестра юридических лиц или паспортные данные ИП;
  3. ИНН и КПП, при их наличии;
  4. юридический адрес компании-работодателя или регистрация частного предпринимателя;

Далее заполняются сведения об иностранном гражданине:

  1. реквизиты иностранного паспорта (серия, когда и кем выдан).
  2. ФИО;
  3. дата и место рождения;
  4. гражданство;

Затем подробно описывается информация о документе, дающего иностранцу право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ: номер, его наименование, серия, место и дата выдачи.

Если разрешающий документ отсутствует, то прописываются данные о международном соглашении или законодательном акте, являющихся основанием для трудоустройства мигранта в России. Далее фиксируется информация:

  1. дата расторжения контракта, сторона — инициатор разрыва отношений.
  2. профессия, специфика деятельности иностранного работника;
  3. основание для трудоустройства (трудовой контракт или гражданско-правовой;

На оборотной стороне отражается факт согласия на обработку данных, дата оформления заявления, печать компании (при наличии), сведения о доверенности , если уведомление отправляет доверенное лицо.

Если на бланке не хватает места для внесения сведений, то используется другой лист.

На нем указывается номер и наименование поля, для которого он используется.

В этом случае листы прошиваются и нумеруются. Заполненный документ передается в государственную структуру лично или отправляется по почте.

Если компания зарегистрирована на сайте Госуслуги, можно направить уведомление электронно, отправка заверяется электронной подписью. Почтовая посылка должна содержать опись вложения. Передавая документы на почту, следует обязательно проверить правильность заполнения бланка.

Неверное внесение данных или обнаружение неточностей (ошибок) влечет за собой отказ в приеме заявления от сотрудника миграционной службы.

Если есть временной запас на исправление, то ошибки можно отредактировать. Но сообщение о расторжении договора в последний день не сопровождается возможностью на исправление недочетов.

Отказ в приеме уведомления, может грозить предприятию штрафом несвоевременную подачу бланка. После проверки принятого заявления делается необходимая запись в журнале и выдается справка о приеме документов. Если уведомление отправлено электронно, то ответственный специалист направляет сообщение о приеме по указанному адресу.

Сообщение о принятии отправляется не позднее следующего дня после его получения.

Получив электронный вариант документа, должностное лицо распечатывает бланк и ставит отметку о принятии, а в течение 3-х дней полученную информация ответственный специалист вносит в программный комплекс. Заполнять бланк следует с максимальной внимательностью и передавать его без нарушения сроков.

Если инициатива прекращения трудового договора с заграничным специалистом исходит от работодателя или срок срочного договора истекает, то иностранного сотрудника необходимо оповестить заранее. Когда иностранец в период трудовой деятельности получает паспорт РФ, он из поля зрения специалистов органа миграционного контроля выпадает. За таких специалистов глава предприятия не несет ответственности перед территориальными органами МВД.

Законное увольнение иностранца сопровождается изданием соответствующего приказа.

Данный распорядительный акт содержит правовое основание для прекращения трудовых отношений.

. .

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином (форма 2021 г.)

Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115. Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина. Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

  1. о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  2. о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

  1. Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.
  2. Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
  3. Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно.

Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора. Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  1. Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
  2. Визовых иностранцев с разрешением на работу
  3. Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
  4. Иностранцев с видом на жительство в РФ
  5. Беженцев
  6. Безвизовых иностранцев с патентом на работу

За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф: Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток. Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок.

И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление.

Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.

  1. Скачать новую форму бланка уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином от 04.06.2020 в PDF
  2. Скачать новый бланк уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином, обучающимся в РФ от 04.06.2020 года в PDF
  3. Скачать новую форму бланка уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином от 04.06.2020 года

Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки. Лучше лишний раз перепроверить, чем платить штрафы впоследствии.

Федеральный закон №115 (ст.13) от 25 июля 2002 г. регламентирует обязательное уведомление органов МВД (ранее Федеральной миграционной службы) при заключении или расторжении трудового соглашения с иностранцем. Приказ № 363 МВД России от 04 июня 2021 г.

вступил в силу с 9.09.2020 г., в соответствии с которым прежние формы документа сейчас не актуальны. Приложение 14 к данному нормативному акту является новым унифицированным бланком, заполняющимся при увольнении иностранного гражданина. Скачать новую форму бланка уведомления в форматах excel и word, а также образец заполнения документа можно внизу статьи.

Мнение эксперта Мусихин Виктор Станиславович Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Член коллегии адвокатов. В соответствии с действующим законом работодателю необходимо направить оформленное уведомление в орган исполнительной власти субъекта РФ в течение 3-х дней с даты расторжения трудовых отношений.

Отсчет срока подачи начинается со следующего дня после прекращения действия трудового договора (ранее первым днем считался день увольнения).

Сообщать о расторжении договора работодатель должен в отношении всех иностранных гражданах (с безвизовым патентом на работу, с разрешением на работу, с временным проживанием, с видом на жительство, беженцах). Все вопросы, касающиеся иностранных граждан, решаются в МВД.

Документ следует направлять в отделение государственного органа в зависимости от территориального расположения предприятия.

Допускается представить уведомление несколькими способами:

  1. отправление почтовой корреспонденции заказным письмом (с почтовым уведомлением);
  2. личное посещение территориального органа МВД;
  3. использование электронно-цифровой подписи по телекоммуникационным каналам связи, единый портал госуслуг.

При отправке бланка по почте необходимо тщательно проверить правильность заполнения всех обязательных строк. Если сотрудником МВД будут обнаружены ошибки, то уведомление считается непринятым, что грозит для организации наложением штрафа за нарушение установленных сроков. За несвоевременное уведомление МВД об увольнении иностранца для юридических и физических лиц предусмотрено наказание в виде штрафов в соответствии со ст.

18.15 часть 4 КоАП РФ. Ответственность за нарушение установленного регламента:

  1. 35-50 тыс. руб. для должностных лиц;

К примеру, в городах федерального значения (Москва, Санкт-Петербург) за несвоевременную подачу уведомления на работодателя накладывается штраф:

  1. 35-70 тыс.

    руб. — для должностных лиц;

  2. 5-7 тыс. руб. — для физических лиц;

В качестве наказания за нарушение также возможно приостановление деятельности компании от 2-х недель до 90 суток, если по каким-то причинам органы МВД не были уведомлены.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина и расторжении с ним трудового договора заполняется по унифицированному бланку.

Основанием для прекращения отношений могут служить: инициатива работодателя или подчиненного, соглашение сторон, окончание срока договора. Независимо от основания увольнения, работодатель обязан заполнить и подать в установленный срок уведомительный бланк.

Кроме факта увольнения, существуют особые основания для подачи уведомления, обозначенные в статье 327.6 ТК РФ:

  1. отсутствие возможности временного перевода работника или предоставления ему аналогичной должности.
  2. завершение срока действия разрешения на работу;
  3. несоответствие численности иностранных работников нормам закона;
  4. аннулирование или прекращение периода действия вида на жительство, патента, разрешения на временное проживание;

Новая форма заполняется в форме электронного документа или на бумажном носителе.

На бланке не допускается наличие исправлений, сокращений (только «официальные»). Заполненный документ подписывает руководитель предприятия или его законного представитель.

Во втором случае обязательно указываются паспортные данные гражданина и реквизиты доверенности, наделяющий сотрудника подобного рода полномочиями.

Сведения, содержащиеся в уведомлении для органов МВД:

  1. название получателя бланка;
  2. название нанимателя и данные его регистрации (номер регистрирующего документа, ИНН, КПП, юридический адрес и контактный телефон);
  3. статус работодателя (юридическое или частное лицо, иностранный филиал или представительство, нотариус или адвокат);
  4. ФИО иностранца, его гражданство, место и дата рождения, реквизиты паспорта, данные миграционной карты, адрес пребывания;
  5. вид деятельности работодателя (ОКВЭД);
  6. сведения о разрешительных документа, позволяющих осуществлять трудовую деятельность гражданину без российского гражданства;
  7. вид расторгаемого договора (трудовой или гражданско-правовой) и дата его прекращения.

Достоверность указанной в бланке информации удостоверяется подписью работодателя. В блоке о разрешительных документах необходимо вписать реквизиты, сроки действия и название документа.

Если у иностранного работника отсутствует разрешение, то прописываются данные международного соглашения или законодательного акта, на основании которого данному сотруднику разрешено работать в России.

Мнение эксперта Мусихин Виктор Станиславович Юрист с 10-летним стажем.

Специализация — гражданское право.

Член коллегии адвокатов. Также вписывается профессия иностранца в соответствии с шифрами классификатора ОКПДТР или кодами ОКСО (ОКЗ) в кодовом и буквенном обозначении.

Обязательно прописывается было ли увольнение инициативой иностранного работника путем обозначения «Х» или «V» в специальных ячейках.

Если уведомление поступает в подразделение МВД, по работе с миграционными процессами, то соответствующая запись вносится в журнал с присвоением бланку номера по порядку. Работодателю выдается справка, подтверждающая прием документа. В отличие от прежде действующей формы уведомления в бланке не следует указывать профессию в соответствии с классификатором ОКСО, достаточно прописать должность, указанную в трудовом договоре при приеме на работу.

В документе заполняться все необходимые поля. Если на основном бланке не хватает места для заполнения всей информации, то прикладывается дополнительный лист. В нем указывается порядковый номер и наименование поля, куда вписываются недостающие сведения и ФИО иностранца.

Уведомление о факте расторжения договора и все добавочные листы пронумеровываются и прошнуровываются.

Последняя страница содержит заверительную запись. Автор статьи Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Член коллегии адвокатов.

Отличная статья 0 101dogovorру © 2018–2021 – Образцы договоров на все случаи жизни «,»snd»:»»,»res_of»:»∞»,»res_to»:»∞»}]},{«how»:{«iterable»:{«direction»:»top_to_bottom»,»before_after»:»after»,»N»:»16″,»selector»:»p»,»search_all»:»false»}},»ID»:»5287″,»html»:[{«fst»:»»,»snd»:»

Приложение N 8

к приказу МВД Россииот 30.07.2020 N 536 См. данную в MS-Word.См. данную в MS-Excel.ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЕ о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) Настоящее уведомление предоставляется в: (наименование территориального органа МВД России на региональном уровне) 1.

Статус работодателя или заказчика работ (услуг) (нужное отметитьXилиV): -юридическое лицо -иное лицо, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию -индивидуальный предприниматель -представительство иностранного юридического лица -адвокат, учредивший адвокатский кабинет -филиал иностранного юридического лица -физическое лицо — гражданин Российской Федерации -частный нотариус 1.1.

Основной вид экономической деятельности в соответствии с Общероссийским видов экономической деятельности (ОКВЭД): (кодовое обозначение вида) 1.2. Сведения о работодателе или заказчике работ (услуг) (полное наименование юридического лица/филиала иностранного юридического лица/представительства иностранного юридического лица, фамилия, имя, отчество (при их наличии) индивидуального предпринимателя/адвоката, учредившего адвокатский кабинет/частного нотариуса/физического лица — гражданина Российской Федерации) (для юридических лиц — государственный регистрационный номер записи в Едином государственном реестре юридических лиц, для филиалов или представительств иностранных юридических лиц — номер документа, подтверждающего факт аккредитации филиала или представительства иностранного юридического лица, для индивидуальных предпринимателей — государственный регистрационный номер записи в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, Открыть полный текст документа

Новые документы с 2021 года для приёма на работу иностранцев

Автор: 09.11.2020 Актуально на 9 ноября 2020 Время для прочтения: 5 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание С 2021 года нужно по новым формам документов уведомлять МВД России о заключении и расторжении трудового/гражданско-правового договора с иностранным работником.

В этой статье приводим новые образцы уведомлений о работе (приеме и увольнении) иностранного гражданина с 2021 года по , которые можно бесплатно скачать.

С 1 января 2021 года действует новый , который утвердил:

  1. формы и порядок заполнения ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста;
  2. формы и порядок уведомления МВД или его территориального органа о ведении иностранцем (лицом без гражданства) трудовой деятельности на территории РФ.

Аналогичный утрачивает силу с 1 января 2021 года в связи с изданием , которое отменяет устаревшие и излишние обязательные требования (т.

н. регуляторная гильотина). Сразу скажем, что отличия новых образцов документов от действующих в 2020 году форм не существенны. Так, в уведомлении о расторжении трудового договора изменена нумерация пунктов. Работодателю больше не нужно указывать дополнительные сведения.

Кроме того, с 2021 года действует новый порядок уведомления МВД. Уточнено, как должна выглядеть заверительная надпись на документе из 2-х и более листов после прошивки и нумерации: на обороте последнего листа уполномоченное лицо, которое сдаёт уведомление по иностранцу, должно указывать:

  1. количество листов;
  2. фамилию и инициалы;
  3. свою подпись.

Основная причина введения новых форм уведомлений и регламентов по ним (последовательность действий) – необходимость определения порядка представления организациями, оказывающими услуги по трудоустройству иностранцев (лиц без гражданства) на территории РФ, уведомления о таком трудоустройстве. Кроме того, учтены особенности правоприменительной практики.

Обязанность направлять в территориальный орган МВД России уведомление установлена .