Объяснительная по факту потери пропуска

Действия работника если он забыл утерял пропуск. Объяснительная об утере пропуска на работу образец. Пишем объяснительную записку об ошибке в работе — инструкция и примеры


» Наследство и дарениеОшибки работников в выполнении должностных обязанностей могут иметь серьезные последствия, нанести материальный ущерб работодателю, вред здоровью сотрудников.

Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание за допущенные ошибки вплоть до расторжения трудового договора по инициативе работодателя.Скачать образец приказа о наложении взыскания в виде увольнения можно здесь.Задача работодателя предпринять все возможные усилия для того, чтобы объективно оценить ошибку работника.

Необходимо получить докладную записку от начальника подразделения и объяснительную записку от работника.Виновный сотрудник должен написать объяснительную записку об ошибке в работе и причинах этого.

К оформлению документа не предъявляется строгих требований, однако, нужно понимать, что это официальный документ, предназначенный для руководителя организации, а потому следует изложить случившееся без излишних эмоций, стиль должен быть официальный и деловой.Не следует в своей ошибке обвинять других, лучше продумать причину, по которой она могла быть допущена. Три образца написания объяснительной записки об ошибке в работе представлены для бесплатного скачивания ниже.Многие работники не придают должного внимания данному документу, однако, он имеет важное значение для принятия верного решения о возможности наказания.Несущественные ошибки в работе могут быть повлечь объявления выговора или замечания.

Если же ошибки носят систематический характер или их последствия нанесли тяжкий вред здоровью, нанесли значительный ущерб имуществу организации, повлекли значительные потери клиентов, то работник может быть уволен по статье 81 ТК РФ.Другие образцы объяснительных записок:

  1. об опоздании на работу — образец;
  2. о прогуле — образец.

Ошибка в заполнении документовОбычно записка пишется вручную на листе бумаги виновным работником.В правом углу следует написать фамилию и инициалы лица, котором адресуется объяснения сотрудника. Ниже следует указать фамилию и инициалы автора, а также его должность и место работы.Любой документ должен иметь название и заголовок, данный случай не является исключением – вверху пишется «объяснительная записка», а чуть ниже «об ошибке в работе» или иной заголовок.Текст – это основная часть бланка, в нем нужно написать дату, когда допущена ошибка, а также ее суть – что именно произошло, какая ошибка допущена работником – какие правила и требования нарушены, что именно было сделано или не сделано.После того как последовательно и кратко изложена ситуация, следует написать последствия – для других сотрудников, для работодателя, его клиентов, самого работника.Информацию нужно излагать максимально правдиво, лучше, если работодатель узнает правду от самого работника, чем от его начальника.Важный момент в оформлении объяснительной записки – это указание причины ошибки. Следует подобрать такую причину, которая позволит минимизировать возможное наказание и вместе с тем будет максимально приближено к истине.

Если причина действительно уважительная, то следует постараться подтвердить ее документально.Как правило, действительной причиной оказывается нарушение инструкций, требования и правил, установленных в организации, а также невнимательность и поспешность в исполнении какого-либо действия. Объяснить ошибку в работе можно своим болезненным состоянием, усталостью, загруженностью, исполнением обязанностей других отсутствующих сотрудников.Образец объяснительной об ошибке в работе бухгалтера, когда бухгалтер признает свою вину, но пытается сгладить ее степень приведен ниже.Объяснение ошибки бухгалтераИногда вины работника в случившемся нет. Если сотрудник уверен в своей правоте, то в объяснительной нужно четко изложить свою позицию, не признавая вины в ошибке.

Образец такой записке смотрите здесь.Работник не признает вины в ошибкеВ конце объяснительной записки следует честно признать свою ошибку, осознать ее и пообещать больше не допускать.Документ подписывается и передается начальству, руководству или в кадровую службу. Документ будет приложен к прочей документации, связанной с неисполнением работником его должностных обязанностей или прочих нарушений. Также предлагаем скачать образец объяснительной о невыполнении должностных обязанностей.Ниже можно скачать еще один пример написания документа в формате word бесплатно.Образец объяснительной записки об ошибке в работе – скачать word.Источник: http://rabotnika.ru/obyasnitelnaya-zapiska-ob-oshibke-v-rabote/ВАЖНО: Нельзя давать ложную информацию, указывать неверные факты, ведь работодатель может проверить полученные в объяснительной данные.

Наиболее часто причиной отсутствия на работе в объяснительных указывают:

  1. болезнь или необходимость срочно посетить врача
  2. погодные условия
  3. авария, поломка автомобиля
  4. необходимость срочно устранить последствия затопления в квартире

Образец объяснительной по поводу отсутствия на рабочем месте:

  • С абзаца следующей строки: «28.02.2018 года я отсутствовала на работе в связи с тем, что у соседа сверху прорвало трубу, и моя квартира оказалась затопленной.
  • Ниже по центру: «Объяснительная».
  • ФИО руководителя в правом углу сверху (например: «Директору ООО «Южный берег» Самуилову Александру Алексеевичу».
  • Строчкой ниже – свои данные: «от бухгалтера Силиной Натальи Тимофеевны».

Но что писать, если инициатором конфликта стал именно клиент, а своей вины в случившемся работник не видит?

  1. Следует хорошо обдумать свое объяснение либо посоветоваться с юристом.
  2. Обратить внимание работодателя на имеющиеся смягчающие обстоятельства.
  3. В тексте можно упомянуть о добропорядочности и исполнительности работника, отсутствии у него дисциплинарных наказаний в прошлом.
  4. Не нужно признаваться в том, что невозможно проверить и доказать.
  5. Сделать себе ксерокопию объяснительной.

ВАЖНО: Если в объяснительной будут описаны объективные обстоятельства, оправдывающие сотрудника в сложившейся ситуации, с большой вероятностью ему удастся избежать наказания.

Внимание Если у Вас предприятие такое своевольное, что наказывает за все пожряд, то Вы им хоть про инопланетян напишите, накажут все-равно.

Другой вопрос, что это незаконно.

Но в Вашем случае, видимо, работодателю все равно, что Вы напишете.С уважением. Личная консультация Похожие вопросы Что может стать причиной для отказа в приме на работу, служба безопасности не пропускает.

Что писать в объяснительной о причинах не прохождения службы в военкомате по достижению 27 лет? Место жительства — купленная прописка, сам рвался слу Что писать в заявлении на загранпасрт старого образца, если срок действия предыдущего истек (первичное или взамен использованного Что писать в миграционной карте (работа или убежище) украинцу для получения временного убежища.Это заблуждение, поэтому не стоит придумывать новые названия для объяснительной записки, а лучше грамотно составить ее текст. Успех объяснительной записки зависит от точности соблюдения таких правил:

  1. В конце повествования будут уместны извинения и обещания впредь быть внимательнее.
  2. Следует использовать для написания объяснительной чистый лист, писать разборчиво и аккуратно.
  3. Ни в коем случае нельзя пытаться переложить свою вину на другого работника или скрыть значимые факты.
  4. Информация должна четко и кратко объяснять ситуацию.
  5. Стиль записки должен быть деловым. Неуместны в тексте объяснительной витиеватые фразы, красноречивые обороты.

ВАЖНО: Составляя текст объяснительной, лучше воздержаться от употребления слов, в правильности написания которых возникают сомнения.Необходимо убедиться, что при написании не допущены ошибки, либо заменить это слово синонимом.

Как правильно написать объяснительную, разъяснительную записку, чтобы не наказали Как написать объяснительную записку на работе по поводу ошибки: образец, шаблон, примеры Если работник допустил ошибку, ему придется написать объяснительную, независимо от того, что стало причиной его невнимательности.Важно Большинство ошибок на работе происходят из-за усталости, стресса, невнимательности или нехватки опыта.

Любую из этих причин можно указать в объяснительной. Главное, в конце записки пообещать впредь быть внимательнее, а в жизни приложить усилия к тому, чтобы подобное больше не повторилось.Вопросы и ответы / Работа, Карьера Дима Семёнов Дима плохо себя чувствовала и забыла Алексей Прошу выдать мне дубликат пропуска, в связи с утратой вышеуказанного документа, который по моей неосторожности был непреднамеренно уничтожен при бытовых обстоятельствах в нерабочее время ( постиран до полного уничтожения в автоматической стиральной машине.

Главное, в конце записки пообещать впредь быть внимательнее, а в жизни приложить усилия к тому, чтобы подобное больше не повторилось.Вопросы и ответы / Работа, Карьера Дима Семёнов Дима плохо себя чувствовала и забыла Алексей Прошу выдать мне дубликат пропуска, в связи с утратой вышеуказанного документа, который по моей неосторожности был непреднамеренно уничтожен при бытовых обстоятельствах в нерабочее время ( постиран до полного уничтожения в автоматической стиральной машине. ) ЗЫ. Если указываются другие ситуации, могут направить в поиск… Алексей да чёрт с ним, с пропуском!

бежать надо в поликлиннику документы искать!в правом верхнем углу…. начальнику конторы такому-то от работника такого-то….

ниже и посередине Объяснительная… ещё ниже справа налево….

довожу до вашего сведенья, что мною….

14.09.2012 был утерян пропуск. пропуск оставлен в поликлинике с другими документами. подпись.Для этого достаточно заглянуть в «Правила внутреннего трудового распорядка».

Там четко обозначены руководители, в чьем непосредственном подчинении находится работник. Объяснительная должна быть написана на имя одного из этих людей. Если группа рабочих собрана из разных подразделений, то все эти люди на время выполнения трудового задания подчиняются руководителю группы.

Следовательно, руководитель может требовать объяснительную записку, которая будет написана на его имя. На чье имя пишется объяснительная записка сотрудника на работе?

Как правильно начать, закончить объяснительную записку, что написать в пояснении: правила написания объяснительных записок, инструкция по написанию Строгих правил оформления объяснительной не существует, форма документа относительно свободная.Как написать объяснительную записку на работе по поводу ошибки: образец, шаблон, примеры Как написать объяснительную записку на работе Как написать объяснительную записку на работе по поводу жалобы: образец, шаблон, примеры Объяснительная записка Жалобу на работника могут оставить клиенты, недовольные уровнем обслуживания или качеством предоставляемых услуг. Объяснительную по поводу жалобы писать сложнее, чем объяснительную по любому другому поводу.Текст записки должен раскрывать проблему, правдиво описывать сложившуюся ситуацию и оправдывать работника.

С другой стороны, в объяснительных подобного рода обязательно должны присутствовать слова раскаяния и обещание впредь не допускать подобных ситуаций.Прежде всего, стоит уяснить, что ситуация должна быть описана кратко, в то же время максимально полно. Нужно указать, в чем заключаются ошибки, почему они были допущены, какие последствия это повлекло.

Обязательные реквизиты для документа:

  1. Дата;
  2. Подпись.
  3. Название компании;
  4. Заголовок;
  5. Фамилия, инициалы и название должности руководителя;
  6. Непосредственно объяснение;

Главное: не делайте из документа сочинение! В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим. Если же вину признаете, то обязательно укажите, как сожалеете и поясните, что впредь такого не допустите.В противном случае, работодатель сможет использовать даже самую маленькую «зацепку», чтобы наказать подчиненного за проступок.

ВАЖНО: Нельзя привлечь работника к ответственности за проступок, если в документе ознакомления с положением, которое он нарушил, нет его подписи.Как написать объяснительную записку на работе по поводу проступка: образец, шаблон, примеры Как написать объяснительную записку на работе по поводу происшествия: образец, шаблон, примеры Происшествие на рабочем месте – непреднамеренная, внезапная остановка процесса, которая может повлечь за собой травму, смерть, потерю материальных средств или иной ущерб. В зависимости от вида происшествия и вины в нем работника, последует наказание.

  1. Объяснительная об утере пропуска на работу
  2. О мвд россии по бичурскому району
  3. Образец объяснительной записки об утере пропуска
  4. Образец объяснительной записки
  5. Объяснительная записка о потере документов
  6. Parkuyut
Рекомендуем прочесть:  Кому положены соцработники курск

Объяснительная записка о потере документов Северная, 7, где, вероятнее всего, по невнимательности забыл барсетку, в которой находилось мое водительское удостоверение XX СВ № XXXXXX категории “ВС”.После обнаружения пропажи я попытался разыскать утерянную барсетку и документы, однако поиски успехом не увенчались.

Внимание По факту пропажи в полицию не обращался.

Прошу выдать мне дубликат водительского удостоверения. 13.06.2017 г./ Массайский/ О.П. Массайский ФАЙЛЫСкачать пример объяснительной записки о потере документов .doc Всё об объяснительной записке и другие примеры — здесь.Образец объяснительной записки об утере пропуска Объяснительная записка по своему содержанию, должна содержать ответы на вопросы:

  • При каких обстоятельствах произошла утеря пропуска.
  • Отношение работника к случившемуся. Чувствует ли гражданин за собой вину?
  • Мнение работника о привлечении его к ответственности работодателем.

В конце этого документа работник должен обязательно подписать записку, указать дату.Бланк объяснительной записки не установлен ТК РФ.

Исходя из этого, многие компании пользуются своими бланками, приготовленными для таких случаев.

Если бланки отсутствуют, то документ пишется в произвольной форме.Следует обратить внимание, что в законе отсутствует норма, которая бы обязывала работника писать объяснение строго по бланку организации или предприятия.Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/kak-pravelno-napisat-obyasnitelnuyu-po-potere-propuska/Другой вопрос, что это незаконно.
Если бланки отсутствуют, то документ пишется в произвольной форме.Следует обратить внимание, что в законе отсутствует норма, которая бы обязывала работника писать объяснение строго по бланку организации или предприятия.Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/kak-pravelno-napisat-obyasnitelnuyu-po-potere-propuska/Другой вопрос, что это незаконно.

Но в Вашем случае, видимо, работодателю все равно, что Вы напишете.

  • Содержит подпись и дату оформления.
  • Изложенная информация должна быть достоверна;
  • Всегда пишется от имени сотрудника;
  • Должна отсутствовать просторечная лексика, текст объяснительной записки выдержан в официально-деловом стиле;

Объяснительная записка пишется в свободной форме. Но для более правильного написания стоит ознакомиться с приведенными ниже образцами. Я инвалид… Вопрос юристу: Как правильно написать объяснительную записку в нал…

  • Как написать объяснительную при потери пропуска?…
  • :
  • Учитель отказался принять объяснительную записку, написанную на имя директора о причине пропуска занятий ребёнком….

Самые распространенные виды:

  • Разъяснение каких-либо положений (отчетности и т.д.)

рис.Этим событием может быть невыполнение задания (в полном объеме или в указанный срок), нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу или прогул).

Здравствуйте! Как я понимаю, эту объяснительную нужно написать для получения новых.Эта записка — сущая формальность.Она на деле никому не нужна. По правилам она должна быть. Так что ее написать надо тоже совершенно формально.Не надо ничего объяснять, оправдываться.Напишите, например: 01/01/2013 был там-то.По невнимательности забыл бумажник.В противном случае такой поступок расценивается как прогул и влечет за собой увольнение. Опоздание не подразумевает крайней меры наказания, если ситуация не повторяется многократно.«Директору магазина «Продукты» Согласно опоздания на работу ___.___._______ года ___.___._______ г.____________________ Медведева Л.И.

«Генеральному директору ООО «Стройсервис» Касательно опоздания на работу ___.___._______ года ___.___._______ г.____________________ Кудрявцева В.В.«Директору ООО «Техпластинвест» Касательно опоздания на работу ___.___._______ года ___.___._______ г.Обязательные реквизиты В объяснительной записке, как и любом другом документе, должен быть указан ряд реквизитов.К ним относится: При учете всех перечисленных реквизитов, после написания получится документ по такому образцу: Состав текста Текст объяснительной записки состоит из двух частей:

  • Фактическая часть, в которой излагаются факты, ставшие поводом для написания документа.

По факту пропажи в полицию не обращался.

Прошу выдать мне дубликат водительского удостоверения.13.06.2019 г./Массайский/ О.П. Массайский ФАЙЛЫСкачать пример объяснительной записки о потере документов .doc Всё об объяснительной записке и другие примеры — здесь. Менеджер по привлечению клиентов Золотова К.Р.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте Директору по маркетингу ООО «Илита» Пальцеву Е.

П. от менеджера по привлечению клиентов Сбруева К.

Р. ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА о невыполнении поручения 18.01. начальнику конторы такому-то от работника такого-то….ниже и посередине Объяснительная… ещё ниже справа налево….

подпись.Неувязка в том, собственно, как оказалось, данная клиентка заменила фамилию к тому времени.Объяснительная о потере чека образец.

77 / 100 Всего: 31 оценок.Здрасти! Не ясно, в нежели вопросец? Вы теснее прописали объяснительную записку. Подскажите, как составить объяснительную записку руководителю, отчего не создана номенклатура.Благое утро))) Пожалуйста, помогите, мне нужно делать указ О сдаче документов в архив, как данное пишется, чтоб все управлении нашего фирмы сдали документы в конце года.Самые распространенные виды:

  1. Разъяснение обстоятельств.
  2. Разъяснение каких-либо положений (отчетности и т.д.);

Но когда руководитель сталкивается с тем, что такие ошибки были допущены, чаще всего он хочет получить объяснения по этому поводу.Оформление такой объяснительной записки рассмотрим ниже.Правила просты:

  1. Изложенная информация должна быть достоверна;
  2. Всегда пишется от имени сотрудника;
  3. Содержит подпись и дату оформления.
  4. Должна отсутствовать просторечная лексика, текст объяснительной записки выдержан в официально-деловом стиле;

Отец подарил мне квартиру ,должен ли я платить налог.Я инвалид… Вопрос юристу: Как правильно написать объяснительную записку в нал…

  1. Учитель отказался принять объяснительную записку, написанную на имя директора о причине пропуска занятий ребёнком….
  2. Как написать объяснительную при потери пропуска?…
  • Формы документов
  • Дисциплинарное взыскание применяется в случае совершения лицом дисциплинарного проступка.К объяснительной прилагаю справку из ЖЭКа, подтверждающую прорыв отопительной трубы и факт проведения ее ремонта».Бумаги сопровождают человека и в его повседневной жизни.Как написать объяснительную об утере пропуска Объяснительная записка – это служебный документ, подчиняющийся правилам деловой переписки.

    В объяснительной содержится информация о поступке, событии или факте, пояснение определенных обстоятельств.При составлении объяснительной записки необходимо продумать грамотный текст.Источник: https://credit-helper.ru/objasnitelnaja-uterja-propuska-primer-25741/ Чувствует ли гражданин за собой вину?

    При каких обстоятельствах произошла утеря пропуска.

    Мнение работника о привлечении его к ответственности работодателем.В конце этого документа работник должен обязательно подписать записку, указать дату.Важно Бланк объяснительной записки не установлен ТК РФ.Исходя из этого, многие компании пользуются своими бланками, приготовленными для таких случаев.

    Если бланки отсутствуют, то документ пишется в произвольной форме. Инфо Следует обратить внимание, что в законе отсутствует норма, которая бы обязывала работника писать объяснение строго по бланку организации или предприятия.Гражданин имеет право воспользоваться произвольной формой, написав записку от руки или отпечатав ее на ПК.Как написать объяснительную об утере пропуска Объяснительная записка – это служебный документ, подчиняющийся правилам деловой переписки.Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,1 кб Сохранить документ: ___________________________________________ (наименование организации) ___________________________________________ (должность, Ф.И.О.) адрес: ____________________________________ от ________________________________________ (Ф.И.О.) адрес: ___________________________________, телефон: _______________, факс: __________, адрес электронной почты: __________________ Заявление о выдаче дубликата пропуска Прошу выдать дубликат пропуска _________________________________ на имя (куда) _______________________ взамен утерянного (или в связи с ________________).(Ф.И.О.) Номер утраченного пропуска ___________________ от «___»________ ____ г.
    Инфо Следует обратить внимание, что в законе отсутствует норма, которая бы обязывала работника писать объяснение строго по бланку организации или предприятия.Гражданин имеет право воспользоваться произвольной формой, написав записку от руки или отпечатав ее на ПК.Как написать объяснительную об утере пропуска Объяснительная записка – это служебный документ, подчиняющийся правилам деловой переписки.Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,1 кб Сохранить документ: ___________________________________________ (наименование организации) ___________________________________________ (должность, Ф.И.О.) адрес: ____________________________________ от ________________________________________ (Ф.И.О.) адрес: ___________________________________, телефон: _______________, факс: __________, адрес электронной почты: __________________ Заявление о выдаче дубликата пропуска Прошу выдать дубликат пропуска _________________________________ на имя (куда) _______________________ взамен утерянного (или в связи с ________________).(Ф.И.О.) Номер утраченного пропуска ___________________ от «___»________ ____ г.

    Основания для выдачи пропуска: _______________________________________.Информацию о решениях, связанных с рассмотрением настоящего заявления, прошу направлять (сообщать) на (по) ______________________________________. (адрес электронной почты, телефон) Приложение: 1.Копия документа, удостоверяющего личность. 2. Оплаченная квитанция в случае, если заявителю необходимо возместить стоимость утраченного пропуска.«___»________ ____ г.

    ___________________ (подпись)5.4. В случае выхода из строя электронного пропуска работник Колледжапредъявляет несправный электронный пропуск в отдел кадров для его изъятия и дальнейшей блокировки в СКУД.Работнику Колледжа выдается новый электронный пропуск, с занесением соответствующих изменений в СКУД. 5.5. Неисправный пропуск передается заместителю директора по безопасности, или иному лицу, ответственному за СКУД.5.6.3.

    оформляют заявку на имя ответственного за СКУД Колледжа на изготовление электронного пропуска взамен утерянного (заявка оформляется работником Колледжа, совершеннолетним обучающимся, несовершеннолетнего обучающегося (с согласия родителя (законного представителя несовершеннолетнего)После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего.Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство.

    Объяснительная записка потеря пропуска После обнаружения пропажи я попытался разыскать утерянную барсетку и документы, однако поиски успехом не увенчались.По факту пропажи в полицию не обращался.

    Прошу выдать мне дубликат водительского удостоверения. 13.06.2019 г./Массайский/ О.П.Массайский ФАЙЛЫСкачать пример объяснительной записки о потере документов .doc Всё об объяснительной записке и другие примеры — здесь. На деле пришлось ехать в районный центр, где был поставлен диагноз «ОНМК» под вопросом.Врачи дали направление в областную больницу Саратова.Я не могла оставить маму и поехала с ней.

    Сейчас она прооперирована и ее жизни ничего не угрожает.На ней должен быть проставлен входящий номер. На основе этого документа начальник принимает решение о том, применять ли к своему подчиненному меры дисциплинарного взыскания.Также этот документ выступает основанием для анализа работодателем степени тяжести проступка сотрудника.

    Что грозит работнику за утерю пропуска?

    Объяснительная при утере пропуска на работу необходима для того, чтобы работодатель решил вопрос о возможности наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания.ТК РФ предусмотрены виды взысканий:

    • выговор;
    • увольнение.
    • замечание;

    Дисциплинарное взыскание применяется в случае совершения лицом дисциплинарного проступка.Что означает дисциплинарный проступок? Это ненадлежащее исполнение или неисполнение работником его обязанностей в результате виновных действий.Источник: https://dtp-sovetnik.ru/zajavlenie-o-potere-propuska-na-rabotu-96930/Это случилось.

    Работа. Ошибка. «Пишите объяснительную!» – поджатые губы, тренированный начальственный взгляд в упор. Такое требование чревато плохими и при этом законными последствиями.

    Их можно минимизировать, если знать, чем угрожает документ, как и о чем писать, что предпринимать.

    Хорошо иметь перед глазами образец объяснительной записки об ошибке в работе. Об этих вещах и расскажет статья.Объяснительную записку составляет сотрудник при предъявлении ему претензий о невыполнение или ненадлежащем выполнении обязанностей. В ней излагаются причины сложившейся ситуации. На ее основе руководство определяет: виновен работник или нет, и в какой мере.

    На ее основе руководство определяет: виновен работник или нет, и в какой мере. В итоге разбирательства решают вопрос о наказании. Возможны три варианта:

    1. дисциплинарное взыскание.
    2. прощение сотрудника либо устное предупреждение;
    3. прекращение претензий;

    Рассмотрим последний случай.Трудовой кодекс РФ (статья 192) разрешает дисциплинарные взыскания в виде:

    1. увольнения.
    2. замечания,
    3. выговора,

    Другие наказания (в т.ч.

    «штрафы») работодатель использовать не вправе. При этом он может прописать во внутренних документах фирмы влияние этих санкций на премиальные.В трудовую книжку информацию о замечаниях и выговорах не вносят.Работодатель вправе уволить сотрудника (п.

    5 ст. 81 ТК РФ) в случае неисполнения им трудовых обязанностей без уважительных причин, при уже имеющемся неснятом дисциплинарном взыскании по такому же поводу. Срок действия последнего – 1 год.Дисциплинарное взыскание можно применить не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения. По фактам, которые обнаружены в ходе ревизии, аудиторской или финансовой проверки, этот срок удлиняется до 2 лет.Объяснительная записка – составная часть процедуры, которая может иметь далеко идущие и неприятные последствия для сотрудника.

    Их можно уменьшить, если подготовить документ правильно.Можно ли отказать начальству и не писать объяснительную? Да, можно. Работник имеет такое право.

    Действия администрации по принуждению к этому считаются незаконными.С другой стороны, отсутствие письменного объяснения не поможет сотруднику избежать дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ). Работодатель оформит акт об отказе.

    Подпись ответчика в нем не обязательна. Процедура наложения взыскания пойдет дальше.Предоставленная же объяснительная записка документально зафиксирует имеющиеся у работника уважительные причины происшествия. Она не позволит администрации толковать его действия по собственному усмотрению.

    Сотрудник лучше разберется в уязвимых местах своей позиции.Запросить объяснительную работодатель может письменно либо устно. При этом он обязан описать факт нарушения и потребовать объяснения. Письменный запрос вручают на бумаге с проставлением отметки о получении.

    Он может иметь форму требования, приказа, распоряжения.Устный запрос вызывает дискуссии среди юристов. Одна позиция: сотруднику в таком случае не следует предоставлять письменное объяснение. Необходимо вежливо настаивать на бумажном варианте требования либо давать устные комментарии о происшествии.

    Причина – незафиксированные претензии работодателя. Последнему также сложно будет доказать в суде факт запроса – потребуются свидетели.Другая позиция: давать объяснительную и в случае устного запроса. Аргумент – при необходимости работодатель без труда письменно оформит требование и представит в суд.Мягкостью не стоит злоупотреблять.

    Если начальник не может ясно сказать, по какому нарушению требует объяснение, то необходимо настаивать на письменном запросе.

    Лучше делать это с помощью письменного же заявления работодателю. В нем следует подробно отобразить ситуацию (даты, участники, неопределенные требования).Запрашивать объяснительную записку может руководитель организации или лицо, уполномоченное им.

    Если такая инициатива исходит от непосредственного начальника, не рекомендуется требовать от него подтверждения этих прав. С одной стороны, если дело дойдет до суда, он заинтересуется законностью вынесенного взыскания, а не личностью запросившего объяснения. Работодатель же при необходимости подтвердит полномочия.

    Работодатель же при необходимости подтвердит полномочия.

    С другой стороны, такое требование еще больше обострит отношения сотрудника с администраций.Не стоит поддаваться давлению начальства и писать объяснительную записку «прямо сейчас». Необходимо снять первое нервное возбуждение и в спокойной обстановке проанализировать ситуацию.

    Еще раз прочитать должностную инструкцию. Проконсультироваться у юриста. Затем приступить к написанию.Объяснительную записку следует писать из расчета, что в итоге она попадет на стол судье.

    Цель автора – четко охарактеризовать себя как законопослушного гражданина, готового выполнять работу, предусмотренную трудовым договором.Руководитель не вправе влиять на документ: диктовать текст, требовать переписать, указывать «это – не причина».

    объяснительной определяет сотрудник.Текст записки – лаконичный.

    Необязательная информация может вызвать у начальства ненужные вопросы.

    Неуместны шутки и просторечные выражения.

    Тон повествования – уважительный. Если разбирательство дойдет до суда, реноме хама не поможет выиграть дело.

    Изложение ведется в хронологическом порядке от первого лица.В записке рекомендуется:

    1. выразить мнение о привлечении к ответственности;
    2. описать обстоятельства события (дата, время, место), его причины;
    3. привести свидетелей;
    4. подтвердить или опровергнуть факт нарушения;
    5. описать отношение к дальнейшей работе.
    6. охарактеризовать вину: умышленная, по неосторожности, ее отсутствие;

    Главное содержание объяснительной записки – информация о причинах действий сотрудника, имевших негативные последствия для работодателя.

    Основная рекомендация: вспомнить, найти все оправдывающие обстоятельства и не стесняться их приводить.Рассмотрим частые варианты.

    • Неясно написанный, противоречивый пункт должностной инструкции, позволивший неверную трактовку. Аргумент подходит для использования, но предварительно лучше запастись заверенной копией этого документа.
    • Личные, семейные обстоятельства – может помочь, если причина серьезная. Злоупотреблять этим средством не стоит.
    • Высокая нагрузка – следствие пика работ, неполного персонала. Объяснение хорошо тем, что переносит ответственность на работодателя. Подходит для некрупного подразделения. Не работает в большом коллективе, работающем в одних условиях (хотя бы формально). Начальство ревностно охраняет свою непогрешимость в распределении нагрузки. Если нежелательна репутация ленивого склочника – лучше найти другие причины.
    • Плохое самочувствие – может служить оправданием. Сотруднику стоит подчеркнуть, что он работал в таком состоянии из-за заботы о предприятии, продолжении его ритмичной деятельности.
    • Мало опыта – работает в случае молодого специалиста.

    Если в инциденте участвовали другие лица, следует беспристрастно проинформировать, что предпринимал каждый из них. Не стоит прямо называть виновного. Это право руководства. Но оно должно получить достаточную информацию для такого вывода.

    Не следует лгать. В подобной истории объяснения пишут все участники, и правда выяснится.Сотруднику обязательно следует описать свой добросовестный трудовой путь у работодателя, упомянуть об отсутствии дисциплинарных взысканий в прошлом, перечислить полученные поощрения (премии, грамоты, подарки).

    Если дело попадет в суд, эту информацию учтут при принятии решения.Если работник признает вину в допущенной ошибке, надлежит выразить раскаяние. Также необходимо уверить руководство, что подобных случаев в будущем не повторится.Установленных законом стандартов оформления письменного объяснения нет. Достаточно соблюдать минимум общих правил подготовки документов.Записка готовится на листе формата А4.

    Она может быть написана от руки или набрана на компьютере.Вверху листа, в правой части, в столбик указывается, кому и кем направлен документ. Получатель – лицо, затребовавшее объяснение. Приводятся его должность, фамилия, инициалы.

    Работник пишет свое подразделение, должность, полные Ф. И. О.На несколько строк ниже, по центру, указывается наименование документа – объяснительная записка.

    Далее следует текст объяснения.Затем проставляются начертанные рукой должность, личная подпись, инициалы и фамилия работника. Указывается дата составления записки. Сотрудник вправе приложить документы, подтверждающие его информацию.Объяснительную следует зарегистрировать в канцелярии, получив копию или 2-й экземпляр записки с соответствующей отметкой.

    Это защитит от возможных неправомерных действий администрации.ПримерДиректору ООО «Прод-сервис»Н.Н. Николаевуот бухгалтераИвановой Ирины ИвановныОбъяснительная записка12 февраля 2016 г. я указала неправильные цены в товарной накладной № 331 и счете-фактуре № 434, завысив их на 5%.

    Покупатель в связи с этим отказался принимать товар, и его вернули на склад. Ошибка была вызвана повышенной рабочей нагрузкой в этот день. Причина – отсутствие бухгалтера Раковой Е.Е., которая находилась в отгуле.

    Я выполняла обязанности двух человек.

    Ошибку признаю. Прошу Вас учесть, что ранее претензии к моей работе у ООО «Прод-сервис» отсутствовали. В будущем обязуюсь быть более внимательной при заполнении документов.Бухгалтер И.И.

    Иванова16.02.2016Источник: https://mirblankov.ru/kak-napisat-obyasnitelnuyu-zapisku-ob-oshibke-v-rabote/» Записки, справки » Объяснительная записка об ошибке в работеНикто не застрахован от ошибок в работе.

    Руководитель, столкнувшись с неправильным или неграмотным выполнением служебных обязанностей сотрудником, естественно захочет получить объяснения от работника.

    Как правило, требуется объяснение в письменном виде. Работнику следует написать объяснительную записку, в которой следует пояснить причины возникновения ошибки в работе.На первый взгляд, объяснительная записка кажется чем-то несущественным, но это не так.

    Это документ, который поможет руководству разобраться в случившемся и принять верное решение о необходимости дисциплинарного взыскания.В зависимости от допущенной ошибки и степени тяжести ее последствий зависит вид возможного взыскания, наложение которого оформляют приказом, образец которого можно скачать по ссылке.Для того, чтобы постараться избежать возможного наказания, работнику следует подумать над содержимым объяснительной записке, составить ее грамотно, кратко и емко описать ситуацию и постараться найти объективные причины допущенной ошибки в работе.Ниже рассмотрим, как правильно оформить такой документ.

    В качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной записки об ошибке в работе, бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи.Работник должен знать, что для того, чтобы применить дисциплинарного взыскание, работодателю требуется в обязательном порядке получить от работника письменное объяснение.

    Поэтому работнику при возникновении ошибки в исполнении трудовых обязанностей следует успокоиться, без его объяснения работодатель не вправе наказывать сотрудника. Следует вооружиться чистым листом бумаги и ручкой и обдумать содержание документа. Можно оформить документ в электронном виде, после чего распечатать.

    Данный момент, как правило, не принципиален.Также предлагаем скачать образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей.Другие образцы объяснительной:

    1. о прогуле — образец;
    2. об опоздании — скачать.

    Текст составляется в свободной форме, но сам документ должен иметь ряд обязательных реквизитов:

    1. текст с описанием события и объяснением случившегося.
    2. подпись работника;
    3. адресат — ФИО и должность руководителя, название организации, документ обязательно должен иметь указание на то, для кого он предназначен;
    4. название документа и его заголовок;
    5. дата написания;

    Основное внимание следует уделить тексту.

    Необходимо кратко и емко описать ситуацию — какая именно ошибка в работе допущено, какие последствия эта ошибка вызвала для деятельности организации.Текст должен быть лаконичным и кратким. Не следует превращать объяснительную записку в сочинение, это все-таки важный документ, предназначенный для руководителя организации.

    Излишняя информация, эмоции могут вызвать у руководства лишние вопросы, поэтому стоит писать емко и по делу.После того, как дано описание ошибки, допущенной работником, следует написать причины этого. Нужно постараться указать объективную и уважительную причину.

    Но если это не возможно, не стоит сваливать вину на другого, обвинять других сотрудников, руководство это не одобрит.

    Лучше постараться сослаться на сложившиеся обстоятельства — большая загруженность на работе, большой и непрерывный поток клиентов, механическая ошибка из-за напряженного дня, плохое самочувствие или иная причина.Если сотрудник признает свою вину в допущенной ошибке, обязательно нужно выразить свое раскаяние, уверить руководство, что подобной ошибки впредь допущено не будет, убедить всех, что будут приняты все необходимые меры по недопущению подобного.Далее полученный текст следует подписать и передать по месту назначения.Директору ООО «Альфа»Туполеву А.А.от бухгалтераКухаркиной А.П.Объяснительная запискаоб ошибке в заполнении документов26 августа 2015 года мною были неверно указаны цены на продукцию в товарной накладной №432 и счете-фактуре №564, они были завышены на 10%.

    Покупатель, увидев завышенные цены, отказался принимать товар, в связи с чем он вернулся на склад ООО «Альфа».Возникшая ошибка вызвана повышенной загруженностью в день подготовки документа. 26 августа отсутствовала по причине болезни напарница, в связи с чем, пришлось выполнять работу за двоих. Документы были подготовлены в конце рабочего дня, когда сильная усталость вызвала невнимательность при выполнении работы.Ошибку свою признаю.