Норма рабочего времени по графику сменности 12 часов

7 видов Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‡Ð¸Ñ Ñ€ÐµÐ¶Ð¸Ð¼Ð¾Ð²


» Сменный график работы, Трудовой кодекс, норма часов – понятия, не чуждые руководителю и кадровику. Наличие Ð¾Ð¿Ñ€ÐµÐ´ÐµÐ»Ñ‘Ð½Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ñ€Ð°Ð²Ð¸Ð» и норм формирования графика работы сотрудников позволяет увеличить интенсивность производства, а также эффективно применять имеющиеся ресурсы предприятия. При формировании графика смен и установки часов работы нужно соблюдать главное требование законодателя – количество часов Ð¾Ñ‚Ð´Ñ‹Ñ Ð° должно быть соразмерным количетсву Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‡Ð¸Ñ Ñ‡Ð°ÑÐ¾Ð².Производственная деятельность каждого предприятия отличается своими особенностями.

Поэтому для Ñ€Ð°Ð·Ð»Ð¸Ñ‡Ð½Ñ‹Ñ ÐºÐ°Ñ‚ÐµÐ³Ð¾Ñ€Ð¸Ð¹ сотрудников на основании ст.

100 ТК РФ устанавливается определённый график трудового распорядка.Закон о труде регламентирует разнообразные виды деятельности, которые можно разбить на категории:

  • Ð’Ð°Ñ Ñ‚Ð¾Ð²Ñ‹Ð¹ способ.
  • Гибкий график.
  • Раздробленный на части период.
  • Трудовой день ÑÐ²ÐµÑ€Ñ Ð½Ð¾Ñ€Ð¼Ð°Ñ‚Ð¸Ð²Ð°.
  • Обобщение рабочего времени.
  • Работа по стандартному расписанию: пятидневка и два Ð²Ñ‹Ñ Ð¾Ð´Ð½Ñ‹Ñ , шестидневка и Ð²Ñ‹Ñ Ð¾Ð´Ð½Ð¾Ð¹.
  • Сменный график.

Во Ð²ÑÐµÑ Ð²Ð¸Ð´Ð°Ñ Ð´Ð¾Ð»Ð¶ÐµÐ½ соблюдаться принцип нормирования времени трудового периода. Режимы различаются по времени: дневной, недельный, суммированный.Обобщённый учёт рабочей продолжительности предусматривает длительный срок месяц или год, но он должна быть в Ð³Ñ€Ð°Ð½Ð¸Ñ†Ð°Ñ Ð½Ð¾Ñ€Ð¼Ð°Ñ‚Ð¸Ð²Ð°.

Такой вид учёта может быть понедельным, помесячным, поквартальным и годовым. Суть данного способа учёта заключается в том, чтобы время для выполнения Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´Ð¾Ð²Ñ‹Ñ Ñ„ÑƒÐ½ÐºÑ†Ð¸Ð¹ не превышало положенный нормы учётного периода.Чаще всего обобщённый учёт ведётся при Ð²Ð°Ñ Ñ‚Ð¾Ð²Ð¾Ð¼ методе работы. Кадровик высчитывает норму часов помесячно или так, как установлено графиком.

В любом случае сотрудник отдела кадров должен тщательно следить за тем, чтобы у сотрудников предприятия не было Ð±Ð¾Ð»ÑŒÑˆÐ¸Ñ Ð¿ÐµÑ€ÐµÑ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð¾Ðº, чтобы Ð¸Ñ Ð¿Ñ€Ð°Ð²Ð° на Ð¾Ñ‚Ð´Ñ‹Ñ Ð½Ðµ были нарушены.Трудовой кодекс предусматривает ненормированный график работ. К такому режиму периодически привлекают Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´ÑÑ‰Ð¸Ñ ÑÑ для осуществения Ñ„ÑƒÐ½ÐºÑ†Ð¸Ð¾Ð½Ð°Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ð¾Ð±ÑÐ·Ð°Ð½Ð½Ð¾ÑÑ‚ÐµÐ¹ свыше лимита Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´Ð¾Ð²Ñ‹Ñ Ñ‡Ð°ÑÐ¾Ð².Сотрудник подчиняется определённому графику, но по приказу руководителя может задержаться для осуществления Ð½ÐµÐ¿Ñ€ÐµÐ´Ð²Ð¸Ð´ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ Ñ„ÑƒÐ½ÐºÑ†Ð¸Ð¹, но только Ñ‚ÐµÑ , которые отражены в трудовом договоре. Категории должностей предусмотрены коллективным соглашением, нормами внутреннего трудового расписания, локальными положениями.Ненормированное расписание применяют к следующим сотрудникам:

  1. график ÐºÐ¾Ñ‚Ð¾Ñ€Ñ‹Ñ Ð´ÐµÐ»Ð¸Ñ‚ÑÑ на несколько частей, обычно это два промежутка.
  2. работа ÐºÐ¾Ñ‚Ð¾Ñ€Ñ‹Ñ Ð½Ðµ учитывает время;
  3. инженерной, управленческой категории;
  4. распределяющим трудовое время по личной инициативе;

Такие работники могут претендовать на специальный отпуск или денежную компенсацию за переработанное время.

Законодательство о труде запрещает требовать выполнение Ð¿Ñ€Ð¾Ñ„ÐµÑÑÐ¸Ð¾Ð½Ð°Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ð¾Ð±ÑÐ·Ð°Ð½Ð½Ð¾ÑÑ‚ÐµÐ¹, не Ð¿Ñ€ÐµÐ´ÑƒÑÐ¼Ð¾Ñ‚Ñ€ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´Ð¾Ð²Ñ‹Ð¼ соглашением.Но в то же время администрация не обязана запрашивать согласие профсоюза на привлечение к ненормированному труду. Сотрудник не вправе отказаться, такое действие является нарушением трудовой дисциплины.Гибкий график позволяет работнику самостоятельно регулировать начало, окончание и общую продолжительность рабочего времени. Но также Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð° отработка общего норматива часов расчётного периода.Скользящий график определяется трудовым соглашением между администрацией предприятия и сотрудником.

При этом его можно установить на конкретный срок или бессрочно.

Важным условием является установление начала и окончания смены, период, на протяжении которого человек должен присутствовать на рабочем месте.Гибкое расписание целесообразно применять, когда другие графики малоэффективные.

При этом все социальные гарантии льготы, стаж, право на отпуск ÑÐ¾Ñ Ñ€Ð°Ð½ÑÑŽÑ‚ÑÑ.Ð’Ð°Ñ Ñ‚Ð° – это особая система организации производственной деятельности.
Ð’Ð°Ñ Ñ‚Ð¾Ð²Ñ‹Ð¹ способ используют, когда трудящиеся не имеют возможности проводить Ð¾Ñ‚Ð´Ñ‹Ñ Ð² домашней обстановке.Такой график применяют:

  1. в ÑƒÐ´Ð°Ð»Ñ‘Ð½Ð½Ñ‹Ñ Ð¾Ð±Ð»Ð°ÑÑ‚ÑÑ Ñ особенными погодными условиями.
  2. на Ñ€ÐµÐ¼Ð¾Ð½Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð°Ñ Ð¾Ð±ÑŠÐµÐºÑ‚Ð¾Ð² социальной инфраструктуры;
  3. в строительстве;

Для применения Ð²Ð°Ñ Ñ‚Ð¾Ð²Ð¾Ð³Ð¾ метода сотрудников размещают в ÑÐ¿ÐµÑ†Ð¸Ð°Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ð¿Ð¾Ð¼ÐµÑ‰ÐµÐ½Ð¸ÑÑ , которые используют для Ð¾Ñ‚Ð´Ñ‹Ñ Ð°.

Протяжённость Ð²Ð°Ñ Ñ‚Ñ‹ не больше месяца, но с разрешения профкома допустимый срок может быть продлён до Ñ‚Ñ€Ñ‘Ñ Ð¼ÐµÑÑÑ†ÐµÐ². Каждодневная смена 12 часов. Обобщённая фиксация регистрируется за месяц, квартал, год и включает рабочий период, путь к месту назначения и назад, Ð¾Ñ‚Ð´Ñ‹Ñ .Разделение дня на части предусмотрено на основании ст.

Обобщённая фиксация регистрируется за месяц, квартал, год и включает рабочий период, путь к месту назначения и назад, Ð¾Ñ‚Ð´Ñ‹Ñ .Разделение дня на части предусмотрено на основании ст. 105 ТК РФ. Применяют такое расписание на Ð¿Ñ€ÐµÐ´Ð¿Ñ€Ð¸ÑÑ‚Ð¸ÑÑ , которые занимаются обслуживанием населения, перевозками пассажиров, обеспечением услуг связи, торговлей.Раздробление рабочего дня осуществляется администрацией на основании Ð½Ð¾Ñ€Ð¼Ð°Ñ‚Ð¸Ð²Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð¾Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ð¹, ÑÐºÐ¾Ð¾Ñ€Ð´Ð¸Ð½Ð¸Ñ€Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð½Ñ‹Ñ Ñ профсоюзом.

Законодатель не определяет количество частей разделения суток. Обычно дробят на два Ð¾Ð´Ð¸Ð½Ð°ÐºÐ¾Ð²Ñ‹Ñ Ð¿Ñ€Ð¾Ð¼ÐµÐ¶ÑƒÑ‚ÐºÐ° с Ð¾Ñ‚Ð´Ñ‹Ñ Ð¾Ð¼ на 2 часа, который не оплачивается.Сменные работы предусмотрены, когда производственный цикл беспрерывный, и трудящиеся не могут выполнить трудовые функции в течение восьми часового дня.Для посменно Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð°ÑŽÑ‰Ð¸Ñ Ð³Ñ€Ð°Ð¶Ð´Ð°Ð½ может выделяться специальный период Ð¾Ñ‚Ð´Ñ‹Ñ Ð°, выплачиваться материальная компенсация, сокращаться длительность рабочего дня на час.

Сменный график отличается от гибкого режима, в котором работники меняют друг друга на протяжении суток или дня.Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:Сменность – это расписание, при котором временной промежуток может выпадать на сутки, неделю и месяц. Например, сторож трудится сутки, а три дня Ð¾Ñ‚Ð´Ñ‹Ñ Ð°ÐµÑ‚.Режим работы делится на два вида:

  • Ð¢Ñ€Ñ‘Ñ ÑÐ¼ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ð¹, делится на часы днём, вечером и ночью.
  • Ð”Ð²ÑƒÑ ÑÐ¼ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ð¹, для которого Ñ Ð°Ñ€Ð°ÐºÑ‚ÐµÑ€ÐµÐ½ дневной и вечерний период.

Оформление сменного графика требуется на Ð¿Ñ€ÐµÐ´Ð¿Ñ€Ð¸ÑÑ‚Ð¸ÑÑ , где Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾ беспрерывное производство.Действующее законодательство не устанавливает строгий перечень организаций.

Вопросы решаются руководителем в каждом определённом случае, но Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´ÑÑ‰Ð¸Ñ ÑÑ знакомят с расписанием за месяц. В противном случае это рассматривается, как несвоевременное информирование о внесении корректировок в трудовые условия и считается не соблюдением законодательства.Посменный график работы регулирует Трудовой кодекс, а именно статья 103.Такой график применяется на Ñ‚ÐµÑ Ð¿Ñ€ÐµÐ´Ð¿Ñ€Ð¸ÑÑ‚Ð¸ÑÑ , где требуется постоянная производительность, а любая приостановка работы может вызвать нежелательные последствия для Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´ÑÑ‰Ð¸Ñ ÑÑ и Ð¾ÐºÑ€ÑƒÐ¶Ð°ÑŽÑ‰Ð¸Ñ Ð»Ð¸Ñ†.Такими организациями являются:

  • Организации, которые оказывают чрезвычайную помощь. В это число Ð²Ñ Ð¾Ð´ÑÑ‚ медицинские и Ð¿Ñ€Ð°Ð²Ð¾Ð¾Ñ Ñ€Ð°Ð½Ð¸Ñ‚ÐµÐ»ÑŒÐ½Ñ‹Ðµ органы, аварийные службы. Беспрерывная деятельность связана с тем, что она не планируется и зависит от ситуаций, которые требуют быстрого реагирования. Это ситуации, связанные аварийностью, преступностью, травматизмом.
  • Предприятия, где производственный цикл может обеспечить эффективное применение оборудования и рабочей силы.
  • Компании, которые занимаются реализацией товаров: супермаркеты, общепит, столовые, рестораны.
  • Все виды Ñ‚Ñ€Ð°Ð½ÑÐ¿Ð¾Ñ€Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ñ€ÐµÐ´Ð¿Ñ€Ð¸ÑÑ‚Ð¸Ð¹, которые работают беспрерывно для обеспечения перемещения людей и грузов. Трамваи, троллейбусы и метро служат исключением.
  • Предприятия непрерывного производственного цикла, к которым относятся Ñ Ð¸Ð¼Ð¸Ñ‡ÐµÑÐºÐ°Ñ, металлургическая, деревообрабатывающая, пищевая, автомобилестроительная сферы производства.

Перечень предприятий не закрыт.Распорядок такого плана разрабатывает и утверждает руководящее лицо на предприятии.

При этом расписание должно учитывать вопросы:

  1. число сотрудников,
  2. последовательность составления смен;
  3. интервалы для Ð¾Ñ‚Ð´Ñ‹Ñ Ð° с учётом кормления детей грудью или обогрева.
  4. протяжённость, начало и завершение каждой;

Распорядок Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´Ð¾Ð²Ñ‹Ñ Ð¿ÐµÑ€Ð¸Ð¾Ð´Ð¾Ð² служит дополнением к внутренним положениям предприятия.

Чередование Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‡Ð¸Ñ Ð´Ð½ÐµÐ¹ оформляют конкретным документом.На основании ст.

371 ТК РФ график обязательно согласовывают с профсоюзным комитетом, а при отсутствии с контролирующим государственным органом.Составление расписания Ð¿Ñ€Ð¾Ð¸ÑÑ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ с соблюдением установленного порядка. Определяют промежуток, который будут принимать для расчёта суммы зарплаты: месяц или квартал.Затем устанавливают количество часов с учётом специфики работы в дневной и ночной период. Например, Ð½ÐµÐºÐ¾Ñ‚Ð¾Ñ€Ñ‹Ñ ÑÐ¾Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´Ð½Ð¸ÐºÐ¾Ð² не разрешается вовлекать в трудовую деятельность ночью, например, женщин в беременном положении и Ð½ÐµÑÐ¾Ð²ÐµÑ€ÑˆÐµÐ½Ð½Ð¾Ð»ÐµÑ‚Ð½Ð¸Ñ Ð»Ð¸Ñ†.

Другой контингент можно вызывать на работу только с одобрения.Это:

  • Родителей, Ð¸Ð¼ÐµÑŽÑ‰Ð¸Ñ Ñ‚Ñ€Ñ‘Ñ Ð¸ более детей.
  • Родители, которые ÑƒÑ Ð°Ð¶Ð¸Ð²Ð°ÑŽÑ‚ за ребёнком-инвалидом.
  • Граждане, которые осуществляют ÑƒÑ Ð¾Ð´ за больными при наличии медицинского заключения.
  • Одинокая мать или отец, воспитывающие детей до 5 лет.
  • Лица, имеющие физические ограничения.
  • Лица, которые воспитывают единолично детей до Ñ‚Ñ€Ñ‘Ñ Ð»ÐµÑ‚.

После этого подводят расчёт, сколько Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾ часов на исполнение Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‡Ð¸Ñ Ñ„ÑƒÐ½ÐºÑ†Ð¸Ð¹ на протяжении смены.

На основании Ð¿Ð¾Ð»ÑƒÑ‡ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ ÑÐ²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ð¹ определяют штатное число сотрудников, которое утверждает руководящее лицо предприятия. Изменения в расписание вносят на основании приказа директора.На каждом предприятии формируется профсоюзный орган, который обязан защищать права и интересы Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´ÑÑ‰Ð¸Ñ ÑÑ. В соответствии со ст.

371 ТК РФ администрация при принятии решений согласовывает Ð¸Ñ Ñ профкомом.Руководитель не обязан ставить в известность профсоюз о модернизации, приобретении оборудования, открытии подразделений. Рассматриваются вопросы, которые касаются интересов Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´ÑÑ‰Ð¸Ñ ÑÑ.Например:

  1. сокращение численности работников.
  2. размер, виды и порядок оплаты;
  3. обеспечение спецодеждой;
  4. длительность трудового времени;

Также к обсуждаемым вопросам можно отнести разработку положений, Ñ€ÐµÐ³ÑƒÐ»Ð¸Ñ€ÑƒÑŽÑ‰Ð¸Ñ Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´Ð¾Ð²Ð¾Ð¹ распорядок, к которому относится сменное расписание.Подготовленный проект графика смен направляется в профсоюзный комитет для согласования.

С этой целью проводится внеочередное заседание, на котором рассматривают документ. Решение будет законным, если на собрании присутствовало больше 50% сотрудников профсоюзной группы.

Решение будет законным, если на собрании присутствовало больше 50% сотрудников профсоюзной группы.

Принимается тот проект, за который проголосовали больше половины членов профсоюза. На проекте документа председатель профсоюзного комитета ставит подпись и заверяет печатью.Профсоюз может выразить неодобрение в форме протокола заседания, в котором подробно излагаются причины и направляются руководителю.

В Ñ‚Ð°ÐºÐ¸Ñ ÑÐ¸Ñ‚ÑƒÐ°Ñ†Ð¸ÑÑ Ð¿Ñ€Ð¾Ð²Ð¾Ð´ÑÑ‚ переговоры и устраняют разногласия. Единоличное утверждение без согласия профсоюзного комитета влечёт судебный спор и проверку ÐºÐ¾Ð½Ñ‚Ñ€Ð¾Ð»Ð¸Ñ€ÑƒÑŽÑ‰Ð¸Ñ Ð¾Ñ€Ð³Ð°Ð½Ð¾Ð².Оформление трудового расписания осуществляется с учётом лимита продолжительности Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‡Ð¸Ñ Ñ‡Ð°ÑÐ¾Ð².

В соответствии со ст.

91 ТК РФ общая длительность составляет не больше 40 часов в неделю. Сокращённый трудовой день определяют для особого контингента Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´ÑÑ‰Ð¸Ñ ÑÑ: инвалидов, Ð±ÐµÑ€ÐµÐ¼ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ Ð¶ÐµÐ½Ñ‰Ð¸Ð½ на основании медицинского заключения и Ð½ÐµÑÐ¾Ð²ÐµÑ€ÑˆÐµÐ½Ð½Ð¾Ð»ÐµÑ‚Ð½Ð¸Ñ Ð»Ð¸Ñ†, а также во Ð²Ñ€ÐµÐ´Ð½Ñ‹Ñ Ð¸ Ð¾Ð¿Ð°ÑÐ½Ñ‹Ñ ÑƒÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸ÑÑ . Правило распространяется на все виды производства.Рекомендуем к изучению!

Перейди по ссылке:Продолжительность по сменному режиму может меняться от недели к неделе в сторону роста или снижения.

Поэтому установлен принцип суммирования общей протяжённости рабочего периода.Для расчёта может применяться месяц, квартал, год, но независимо от способа время не должно превышать законный лимит.

С учётом положения ст.

91 ТК РФ берут плановую цифру, которую утвердил руководитель.Например, если основанием служит квартал, то протяжённость не должна превышать норму больше 480 часов, которую выработал бы сотрудник, если бы трудился по режиму пятидневки.Сменная система – не исключение в плане начисления зарплаты.

91 ТК РФ берут плановую цифру, которую утвердил руководитель.Например, если основанием служит квартал, то протяжённость не должна превышать норму больше 480 часов, которую выработал бы сотрудник, если бы трудился по режиму пятидневки.Сменная система – не исключение в плане начисления зарплаты.

Если трудящемуся установлена часовая тарифная ставка или определённый оклад, то зарплата исчисляется согласно фактически отработанному времени. При ÑÐ´ÐµÐ»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ñ€Ð°ÑÑ†ÐµÐ½ÐºÐ°Ñ Ñ€Ð°ÑÑ‡Ñ‘Ñ‚ Ð¿Ñ€Ð¾Ð¸ÑÑ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ за выполненный объем.

Если чередование дней выпадает на праздник, то тарифная ставка или оклад удваивается.Когда вводится посменная система, коллектив делится на бригады.

Они работают поочерёдно для создания условий беспрерывной деятельности предприятия. Сотрудники могут меняться друг с другом в небольшом коллективеПри чередовании дней работа не длится больше суток. В Ð¾Ñ€Ð³Ð°Ð½Ð¸Ð·Ð°Ñ†Ð¸ÑÑ , Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð°ÑŽÑ‰Ð¸Ñ Ð² обычном режиме, пяти или шестидневке, определяют Ð²Ñ‹Ñ Ð¾Ð´Ð½Ñ‹Ðµ, которые могут выпадать на любые дни и Ð¸Ñ Ð½Ð°Ð·Ñ‹Ð²Ð°ÑŽÑ‚ «скользящими».При утверждении сменного распорядка возникают особенности производственного цикла, но при этом разработанные положения не должны идти в разрез с законодательными нормами о труде.Так, при составлении графика нужно учитывать следующее:

  • Протяжённость смены может быть увеличена или сокращена в отношении вида деятельности. Например, на Ð²Ñ€ÐµÐ´Ð½Ñ‹Ñ Ð¸Ð»Ð¸ Ð¾Ð¿Ð°ÑÐ½Ñ‹Ñ Ð¿Ñ€ÐµÐ´Ð¿Ñ€Ð¸ÑÑ‚Ð¸ÑÑ ÑÐ¼ÐµÐ½Ð° уменьшается, для коллективов театров, телевидения – увеличивается.
  • Трудящиеся вправе рассчитывать на очередной платный Ð¾Ñ‚Ð´Ñ‹Ñ Ð¸ временную нетрудоспособность.
  • Ночным считается период с 22.00 часов до 06.00.

В график включаются положения, что Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾ делать, когда человек не явился на смену, права и обязанности, а также, если он откажется от сменного расписания или перейдёт на другой режим.Если сотрудник оформлен на конкретный вид трудового расписания, а его переводят на сменный распорядок, он вправе работать по прежнему графику 2 месяца или прекратить трудовые отношения в соответствии со ст.

77 ТК РФ.Ночной считается смена, если больше 50% выпадает на ночь.

Если предприятие работает в суточном режиме, его разбивают на чередование по 12 часов. Обычно утренняя смена берет начало в 08.00 и завершается в 20.00, ночная в 20.00 и, соответственно, заканчивается в 08.00.Работники не вправе менять расписание без разрешения руководителя. При Ñ‚Ñ€Ñ‘Ñ ÑÐ¼ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼ режиме 24 часа делят на три Ð²Ð¾ÑÑŒÐ¼Ð¸Ñ‡Ð°ÑÐ¾Ð²Ñ‹Ñ Ð¿ÐµÑ€Ð¸Ð¾Ð´Ð°.Оплата рассчитывается от общей нормы Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‡Ð¸Ñ Ð´Ð½ÐµÐ¹.

С этой целью определяют промежуток, на который было установлено чередование дней с учётом норм и Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð¾Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ð¹.

Каждый трудящийся должен выработать определённый часовой норматив.Графики составляются так, чтобы за 12 месяцев каждый сотрудник выработал лимит времени, получив очередной Ð¾Ñ‚Ð´Ñ‹Ñ Ð½Ðµ меньше 21 дня.

Общепринятый ежемесячный норматив составляет 167 часов. Если человек трудился ÑÐ²ÐµÑ€Ñ Ð¿Ð¾Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð³Ð¾ времени, дополнительно насчитывается компенсация. Если он не достиг норматива, то обязан доработать в положенном периоде или зарплата будет снижена.Например, учётное время – квартал, при месячном нормативе 167 часов, трудящийся выработал 170, 184 и 156 часов.

Если он не достиг норматива, то обязан доработать в положенном периоде или зарплата будет снижена.Например, учётное время – квартал, при месячном нормативе 167 часов, трудящийся выработал 170, 184 и 156 часов. Он уложился в норму, а переработка составили 9 часов.Оплата в Ð²Ñ‹Ñ Ð¾Ð´Ð½Ñ‹Ðµ или праздники не увеличивается. Но если человека вызвали трудиться в свободный день, оплата повышается.

Все законодательные положения должны соблюдаться администрацией предприятия. Нарушения влекут ответственность руководителя в форме ÑˆÑ‚Ñ€Ð°Ñ„Ð½Ñ‹Ñ ÑÐ°Ð½ÐºÑ†Ð¸Ð¹.Продолжительность работ не должна превышать месячный, квартальный и годовой предел, установленный законодательством.Протяжённость для отдельного контингента Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´ÑÑ‰Ð¸Ñ ÑÑ не должна быть выше лимита, предусмотренного ст.

94 ТК РФ. На основании 110 ТК РФ еженедельный Ð¾Ñ‚Ð´Ñ‹Ñ ÑÐ¾ÑÑ‚Ð°Ð²Ð»ÑÐµÑ‚ не меньше 42 часов.Если администрация не оформила стадию договорённости расписания с профсоюзным комитетом, то документ считается недействительным и может быть отменен в ÑÑƒÐ´ÐµÐ±Ð½Ñ‹Ñ Ð¾Ñ€Ð³Ð°Ð½Ð°Ñ .Если сотрудника вызвали трудиться в праздник согласно сменности, то ему обязаны оплатить работу по удвоенной тарифной ставке или предоставить Ð²Ñ‹Ñ Ð¾Ð´Ð½Ð¾Ð¹.Сменный график – особенный вид организации трудового процесса и регламентируется ст.

ст. 94, 103 ТК РФ. В соответствии с таким расписанием любой сотрудник должен выработать положенное время. Это позволяет предприятию обеспечить беспрерывную деятельность, производить больше продукции, экономнее и рациональнее применять оборудование и рабочую силу. Однако сменный режим требует от администрации соблюдения норм законодательства, обеспечения интересов Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´ÑÑ‰Ð¸Ñ ÑÑ.

Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Многие субъекты предпринимательской деятельности задействуют труд Ð½Ð°Ñ‘Ð¼Ð½Ñ‹Ñ Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‡Ð¸Ñ , некоторые из ÐºÐ¾Ñ‚Ð¾Ñ€Ñ‹Ñ Ð¾Ñ„Ð¾Ñ€Ð¼Ð»ÑÑŽÑ‚ÑÑ в качестве Раздел 26 ТК РФ, а именно статья 173 Трудового кодекса РФ, обеспечивает материальные выплаты © 2021 Все про индивидуальное предпринимательство

Организация рабочего графика техподдержки: плюсы и минусы 8 и 12-часовой смены

» Необходимость сменного графика на предприятииПроизводство бывает нельзя останавливать, иначе это может привести к непредсказуемым обстоятельствам.

Для этого необходимо устанавливать график работы сотрудников по сменам, так как одного человека нельзя задействовать круглосуточно, иначе будут нарушены его права. Сбои в работе тоже могут привести к поломке оборудования или к невыполнению производственного задания.Такими графиками пользуются:

  1. железнодорожные и транспортные организации;
  2. котельные;
  3. подразделения пожарной охраны;
  4. авиакомпании;
  5. медицинские учреждения;
  6. иные.

Все перечисленные службы и предприятия осуществляют свою деятельность непрерывно, а при нарушении этого цикла может случиться непредсказуемое.График сменности — это один из важных документов, составляемый организацией. Это основание для начисления заработной платы и учета рабочего времени сотрудников.

Хотя основным документом он не является, но имеет силу учета.Стоит также принять во внимание, что если работа осуществляется непрерывно, она может проверяться инспекционными органами. А отсутствие графика может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания.

Количество сменности напрямую зависимо от особенностей предприятия. Смен может быть организовано от одной до четырех, если это позволяют штаты. Причем работники в каждой смене могут работать от 3 до 12 часов в сутки.Сколько человек одновременно могут работать, решается в индивидуальном порядке.