Не дают уволиться по собственному желанию что делать

Не дают уволиться по собственному желанию что делать

Что делать если работодатель не увольняет по собственному желанию?


Если работодатель не соглашается уволить работника по собственному желанию, можно обжаловать его действия, либо прекратить работу после двухнедельного срока отработки. Такие варианты защиты возможны, если сотрудник официально подал заявление и зарегистрировал его в делопроизводстве. В этой статье рассмотрим, как добиться защиты своих прав, и куда жаловаться на неправомерные действия начальника.

Закон позволяет работникам в любой момент подать заявление о прекращении трудовых отношений.

Однако работодатель тоже получает гарантию, не столкнется с неожиданным уходом квалифицированного специалиста – для этого предусматривается процедура заблаговременного предупреждения об увольнении. Выглядит она следующим образом:

  1. гражданин должен уведомить начальство в письменной форме – для этого заполняется заявление с указанием даты прекращения трудовых отношений;
  2. по общему правилу, заявление подается не позднее двух недель до даты увольнения – после отработки этого периода начальник не имеет право удерживать специалиста, и обязан его уволить;
  3. в отдельных случаях допускается увольнение без отработки – если на это согласен работодатель, либо сотрудник представил доказательства уважительных причин для срочного увольнения (например, призыв в армию или поступление в ВУЗ).

Обратите внимание! Если у работника отсутствуют указанные уважительные причины, уволиться без отработки можно только с согласия начальства.

Кроме того, по обоюдному желанию сторон можно сократить двухнедельный период работы до одного иди нескольких дней.

После получения заявления от специалиста, руководитель обязан его зарегистрировать в системе документооборота.

Чтобы избежать проблем при последующем увольнении, нужно сохранить второй экземпляр заявления с отметкой о регистрации. Если начальник или другой уполномоченный представитель предприятия отказывается принять и зарегистрировать документ, его можно направить по почте.

В этом случае дата отработки начнется с момента фактического получения заявления.

Отказать в увольнении по собственно желанию руководитель не может.

Чтобы соблюсти все требования , на предприятии должны быть выполнены следующие действия:

  1. издается приказ с указание даты и основания увольнения;

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

  1. заполняется и выдается в последний день работы трудовая книжка.
  2. осуществляется расчет по всем выплатам, причитающимся специалисту за фактически отработанное время;
  3. предоставляется неиспользованный отпуск, либо выдается денежная компенсация;

Образец записи в трудовую об увольнении по собственному желанию Уладить все вопросы с увольняемым сотрудником работодатель должен не позднее двух недель после получения заявления, если иная дата не указана в документе.

Отказ подписать заявление и издать приказ может быть связан с рядом причин:

  1. намерение взыскать ущерб, причиненный сотрудником в период работы на предприятии;
  2. наличие у работника поручений и заданий, которые не могут быть выполнены за короткий срок двухнедельной отработки;
  3. иные обстоятельства.
  4. нежелание отпускать высококвалифицированного специалиста, так как найти ему замену сложно и долго;

Каждая из перечисленных причин не может являться основанием для отказа принять заявление и уволить гражданина. Все вопросы с подбором персонала и поручение работы другим специалистам нужно решить в двухнедельный срок.

Наличие за работников неисполненных обязательств не является причиной для отказа в увольнении. Более того, если гражданин причинил материальный ущерб и должен возместить его работодателю, взыскание допускается уже после увольнения.

Аналогичным образом руководство может возместить затраты на обучение или повышение квалификации сотрудника – такие дела может рассматриваться суд. Для воспрепятствования увольнению работодатель может предпринимать следующие действия:

  1. нарушить сроки издания приказа об увольнении, отказаться рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую книжку – такие грубые нарушения ТК РФ будут являться основанием для привлечения к ответственности.
  2. отказаться принимать заявление – указанные действия противоречат , а документ можно направить по почте;
  3. предложить более выгодные условия для продолжения работы – такой вариант является законным, если сотрудник примет добровольное решение остаться на предприятии;

Чтобы реализовать свое право на защиту, работник должен располагать доказательствами вручения заявления – регистрационный штамп на втором экземпляре, подпись должностного лица, почтовая квитанция. Как правильно вести себя в таких ситуациях, и куда жаловаться при нарушении трудовых прав?

ТК РФ дает возможность предпринять следующие действия:

  1. при любых формах воспрепятствования увольнению, в том числе при приеме заявления, можно подать жалобу в трудовую инспекцию – предписание инспектора должно быть исполнено в обязательном порядке;
  2. надзор за реализацией трудовых прав осуществляет прокурор – после проверки жалобы в прокуратуру, будет вынесено представление в адрес работодателя о недопустимости противоправных действий.
  3. по истечении двух недель с момента вручения заявления сотрудник вправе в одностороннем порядке прекратить работу – такой случай не будет рассматриваться как прогул, а руководство обязано рассчитать все выплаты и выдать трудовую книжку;

Данные меры являются эффективным способом повлиять на недобросовестного работодателя. Закон допускает и обращение с иском в суд, однако такой вариант защиты является продлиться существенно дольше двух недель, предусмотренных для отработки.

При обращении с жалобами в трудовую инспекцию или прокуратуру нужно указать основания для увольнения – зарегистрированное заявление, справки об уважительности причин для сокращения срока отработки. Это позволит подтвердить момент, когда права работника будут фактически нарушены.

Например, сложно доказать факт нарушения, если с момента подачи заявления не истек двухнедельный период, так как у руководства еще есть время для издания приказа и расчета по выплатам. Даже прекратив работу в одностороннем порядке, работник может обращаться за защитой в уполномоченные органы или суд:

  1. для выдачи трудовой книжки и иных документов – если работодатель удерживал книжку, препятствуя увольнению;
  2. об изменении даты увольнения – если изданный приказ содержал иную дату, чем указано в заявлении.
  3. для взыскания выплат и компенсаций, положенных при увольнении – если на последний день работы не был произведен полный расчет;

Если работодатель, пытаясь воспрепятствовать увольнению, пытается привлечь гражданина к дисциплинарной ответственности, такие споры будет рассматриваться суд.

Например, может издаваться приказ об увольнении за виновные действия. Оспорить такой приказ можно по общим правилам – в суде работодатель должен доказать, что нарушение трудовой дисциплины имело место. Если указанные основания не подтверждаются, дисциплинарное взыскание аннулируется, работник подлежит увольнению по собственному желанию, а работодатель будет привлечен к ответственности.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Что делать, если работодатель не хочет увольнять по собственному желанию

› Статья акутальна на: Май 2021 г. Вопрос: — Если руководитель фирмы предложил вам написать заявление на увольнение по собственному желанию по соглашению сторон, но с компенсацией, составляющей всего лишь половину среднемесячного заработка работника. Ответ: — В такой ситуации можно рекомендовать — не писать заявления об увольнении по собственному желанию.

До тех пор пока работник такого заявления не напишет, работодатель не сможет его уволить (по данному основанию). Если работодатель проводит процедуру сокращения численности или штата работников, то он обязан проводить её в соответствии с законом, с выплатой всех положенных компенсаций, а не пытаться избавиться от работников, не выплачивая им положенного. Увольнение по соглашению сторон подразумевает взаимное желание работодателя и работника прекратить трудовые отношения.

В данном случае, выплата компенсации не обязательна, но возможна. Размер компенсации может быть установлен дополнительным соглашением.

Вопрос: — Что нужно делать, если устно начальник понуждает к увольнению по собственному желанию, ссылаясь на «кризис», «решение собственников». После отказа работника, его не приглашают на совещания, не направляют в командировки, заданий ему не дают, на его просьбы, ответ один — «ищи работу» или уйдешь по сокращению, не пройдешь аттестацию, с ним не обсуждают рабочих вопросов. Производительность теперь у него нулевая.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Ответ: — Прежде всего, рекомендуем вам разобраться в ситуации: что все-таки происходит у вас в организации?

Если происходит сокращение численности или штата работников, вас должны уволить в связи с сокращением и, соответственно, с выплатой выходного пособия в размере 2-х среднемесячных окладов. Всякого рода уговоры уволиться по собственному желанию — уловка работодателя. К сожалению, доказать факт принуждения к увольнению по собственному желанию сложно.

Вы можете написать заявление в прокуратуру и (или) в инспекцию по труду, но при этом имейте в виду, что к заявлению, помимо ваших утверждений, необходимо приложить фактические доказательства такого принуждения — диктофонные записи, доказательства того, что вам перестали поручать работу, какие-то приказы, в общем всё, что по вашему мнению свидетельствует о принуждении к увольнению.

Однако при этом помните,что подобный шаг требует тщательного обдумывания т.к.

работодатель может попытаться уволить вас по «отрицательному» основанию.

По нашему мнению, лучший путь следующий — дождаться, когда работодатель перейдет от уговоров к каким-то конкретным шагам по вашему увольнению — в этом случае у вас больше шансов доказать свою правоту в прокуратуре и в суде.

В любом случае, писать заявление не торопитесь. Вопрос: — Если человек устроился на работу в одну компанию, по прошествии нескольких месяцев он нашёл другую работу и ушёл туда, но при расчёте ему насчитали зарплату только за те дни, которые он отработал после последней зарплаты, а компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать отказались, мотивируя тем, что он не отработал год.

Правомерны ли действия работодателя и что надо предпринять работнику, чтобы добиться полного расчёта? Ответ: — Само право на отпуск возникает у работника после 6-ти месяцев непрерывной работы у данного работодателя, но при увольнении, независимо от отработанного времени,компенсацию он должен получить пропорционально отработанному времени.

Ответ: — Само право на отпуск возникает у работника после 6-ти месяцев непрерывной работы у данного работодателя, но при увольнении, независимо от отработанного времени,компенсацию он должен получить пропорционально отработанному времени.

Вопрос: — Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, которое было подписано с отработкой в 2 недели, но в этот период заболел, а срок в 2 недели истёк.Имеет ли право руководитель требовать отрабатывать 2 недели после предоставления больничного. Ответ: — В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели до своего увольнения.2-х недельный срок необходим работодателю для того, чтобы найти работнику подходящую замену.

Такого понятия как «обязательная отработка» в действующем Трудовом кодексе не существует. Таким образом, основное требование — подача письменного заявления за 2 недели до увольнения работником,- выполнена, и он может быть уволен через 2 недели, несмотря на то, находился ли он в это время на больничном или нет. Вопрос: — Если работник уволился по соглашению сторон (ст.77 п.1 ТК РФ) с выплатой ему компенсации и всех задолженностей фирмы, получил трудовую книжку, а через некоторое время начались к нему вопросы бывшего работодателя о деньгах, якобы взятых в подотчёт и не отданных контрагенту по схеме «нал + безнал».

Ответ: — В данной ситуации, можно посоветовать только одно: если работодатель считает,что работник ему что-то должен, то пусть ис- требует с него эту сумму в судебном порядке. Если бывший работодатель попытается получить с работника какую-то сумму в обход суда (путём шантажа, насилия или угроз) — обращайтесь в милицию, так как это уже будет считаться вымогательством. При подготовке рекомендаций использовались материалы юридической службы Объединения профсоюзов России.

старший советник юстиции, полковник, юрисконсульт СВГБ Права работника на труд, свободное распоряжение им и недопустимость принудительного труда закреплены в ч. 2 ст. 37 Конституции РФ. Исходя из этих норм очевидно, что ни один работодатель не должен препятствовать реализации права работника на увольнение по собственной инициативе, порядок которого закреплен в ст.

77 и 80 ТК РФ.

  • Его нахождения в отпуске.
  • Его нахождения на больничном.

Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию, но на практике такие случаи встречаются, а значит, нужно рассмотреть возможные ситуации. Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде.

Ст. 80 ТК определяет порядок информирования работодателя о намерении сотрудника уволиться.

Для этого он письменно сообщает работодателю о своем желании не менее чем за 2 недели. Встречаются случаи, когда работодатель не регистрирует заявление об увольнении и затем утверждает, что не получал его.

Во избежание этого работник может:

    При подаче заявления потребовать удостоверить его принятие, указав дату и номер на оставшейся у него копии с подписью принявшего сотрудника.
  • Послать заявление по почте отправлением с уведомлением. Стоит составлять опись вложения. В таком случае в суде не возникнет сложностей с доказыванием отправки именно заявления об увольнении.
  • Ст.

    80 ТК РФ гласит, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе больше не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, необходимые документы по письменному заявлению сотрудника и произвести расчет. Если же работник не получил в срок свои выплаты из-за препятствий, учиненных работодателем, то он вправе рассчитывать на компенсацию в размере среднего заработка за всё время задержки.

    Для получения трудовой книжки, как и для восстановления своих прав, связанных с увольнением по собственному желанию, работник может обратиться в суд на основании ст.

    391 ТК РФ. Никакие дополнительно возложенные на работника обязанности не могут служить препятствием для увольнения. Но в течение всего периода отработки сотрудник должен в полной мере исполнять свои обязательства, сдавать все положенные отчеты в срок и отвечать за материальные ценности.

    Уклонение от исполнения должностного функционала может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания или даже увольнения по основаниям, предусмотренным ст.

    81 ТК РФ. В заключение отметим, что работодатель не может на законных основаниях препятствовать увольнению работника.

    В противном случае сотрудник вправе защищать свои интересы любыми легальными способами, в том числе и в суде. Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение». Если сотруднику нужно уволиться с работы, то сделать это он может в любое время без аргументации своего решения.

    И работодатель не вправе этому препятствовать. Но выполнить это работник должен правильно, чтобы потом не возникло проблем. Так как далеко не все работодатели мирно и быстро прощаются со своими сотрудниками.

    Любое увольнение состоит из трёх основных этапов:

    • Предоставление письменного заявления на работе о намерении уволиться.
    • Получение трудовой книжки и денежного расчёта.
    • Отработка четырнадцати дней, которые отсчитываются с момента подачи заявления.

    Следовательно, в первую очередь нужно написать заявление на увольнение, в котором работник указывает, что делает это по собственному желанию. Отдавать его лучше всего не работодателю, а отнести самостоятельно в отдел кадров.

    Причём такое заявление следует написать в двух экземплярах и на каждом из них должна стоять печать, дата и подпись того лица, которое его приняло.

    Или можно просто сделать копию с заявления, но в этом случае на нём в отделе кадров также должны поставить отметку о принятии. Бывают такие ситуации, когда нет возможности доставить заявление самостоятельно, или его просто не хотят принимать, в этом случае можно поступить следующим образом:

    • Отправить заявление по почте и сделать это заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В этом случае у сотрудника будет на руках квитанция, подтверждающая отправку письма и подписанное почтовое уведомление.
    • Подать заявление через нотариуса.
    • Отослать телеграмму с уведомлением о вручении.

    В этих случаях две недели отработки нужно отсчитывать не с момента подачи заявления, а с того времени, когда оно дошло до адресата. Но даже после подачи заявления и отработки сотрудником двух недель бывают такие случаи, что директор не увольняет по собственному желанию.

    Если уволиться мирно не получается, то нужно прибегать к крайним мерам.

    Очень часто люди теряются и не знают, что делать, если их не увольняют по собственному желанию.

    В такой ситуации нужно знать, что работодатель или директор не имеет права препятствовать увольнению сотрудника, так как у него нет на это законных оснований. В ст. 80 ТК РФ указано, что по истечении отработанного срока после подачи заявления работник вправе больше не появляться на рабочем месте. Если в последний рабочий день с сотрудником не был произведён последний денежный расчёт, ему не отдали трудовую книжку и он получил отказ в увольнении по собственному желанию, то в таком случае следует обратиться в трудовую инспекцию.

    Если в последний рабочий день с сотрудником не был произведён последний денежный расчёт, ему не отдали трудовую книжку и он получил отказ в увольнении по собственному желанию, то в таком случае следует обратиться в трудовую инспекцию. Там нужно будет написать заявление и предоставить все необходимые документы. После этого орган в течение месяца рассмотрит дело и привлечёт организацию, которая нарушает трудовое законодательство, к административной ответственности.

    По полученному заявлению трудовая инспекция вправе провести проверку в организации, и выдать работодателю предписания, которые он обязан выполнить. В их число как раз входит возвращение сотруднику его трудовой книжки.

    В случае невыполнения всех предписаний на нарушителя возлагаются санкции. Вот почему обычно работодатель сразу мирно рассчитывает сотрудника с организации, если его припугнуть трудовой инспекцией. По закону работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию.

    Если все же такое произошло, то сотрудник может обратиться в суд.

    В этом случае как раз и пригодятся документы, которые подтверждают о том, что было подано заявление на увольнение, а срок отработки уже прошёл. Но с этим лучше всего не затягивать и подать иск в течение трёх месяцев.

    Так как срок исковой давности по трудовым спорам как раз составляет именно такой период (в соответствии со статьёй 392 ТК РФ). Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право.

    Большой опыт в защите в суде.

    Ведь если работодатель не выдаёт трудовую книжку бывшему сотруднику, то таким образом он лишает человека права на труд и даёт основания привлечь себя к административной ответственности.

    Работник, в свою очередь, вправе не только подать иск на своего директора и организацию, но и потребовать взыскать компенсацию за причинённый ему моральный ущерб и за несвоевременное возвращение трудовой книжки. Размер компенсации высчитывается исходя из среднего заработка сотрудника и взыскивается такой процент, который соответствует количеству дней задержки. Причин, по которым работодатель не хочет увольнять работника, может быть несколько:

    • Если работника хотят уволить по статье, но он успел написать заявление об уходе по личной инициативе. Работодатель же не хочет принимать заявление и собирается расторгнуть договор по той статье, которая устраивает его.
    • Нет возможности искать подходящую замену или же квалификация сотрудника высока.

    Согласно ст.

    80 Трудового кодекса, увольнение по собственному желанию – законное право стороны, заключившей трудовой контракт. Главное условие – предупредить начальника за 14 дней до предполагаемого увольнения, в некоторых случаях срок может быть продлен до месяца или же, наоборот, сокращен до 3 дней. В некоторых ситуациях можно попробовать договориться с начальником:

    • Объяснить обстоятельства, которые побудили принять решение уйти.
    • Можно попробовать найти достойную замену себе самостоятельно.
    • Пообещать сдать начатые проекты, если они имеются, и даже остаться в штате на более долгий период, чем 14 дней.

    В том случае, если руководитель отказывается увольнять и никакие уговоры не действуют, следует поступить следующим образом:

    • Зарегистрировать его в отделе кадров.

      Сотрудник отдела должен проставить порядковый номер и дату предъявления документа.

      Кроме этого, лучше, если заявление будет передано при свидетелях.

    • Написать заявление об уходе. При этом лучше указать причину, если она уважительная. Обязательно проставить даты написания документа и планируемого ухода.
    • Отправить документ об уходе письмом с уведомлением, воспользовавшись услугами почты.

    После этих манипуляций можно, отработав положенные дни, явиться за расчетом и трудовой книжкой.

    Важно полностью выполнять предписанные обязанности.

    Тогда руководитель не сможет применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за прогулы или любое другое нарушение.

    Важно! Забрать документы можно и позже, но тогда придется писать требование об их предоставлении. Бывают ситуации, когда не хотят увольнять по сокращению.

    Причина тут ясна – руководитель не хочет тратить лишние деньги на выходные пособия и положенные при этом виде увольнения выплаты в течение 2 месяцев. В этом случае, наоборот, руководство предприятия желает, чтобы работники написали заявления об уходе по собственной инициативе еще до создания приказа о предстоящем сокращении.

    Юристы категорически запрещают делать это. Впоследствии доказать, что увольняется работник неправомерно, сложно.

    Лучше попробовать договориться об увольнении по соглашению сторон.

    При этом следует упомянуть о компенсации: так как она может быть несколько меньше, чем общая сумма выплат, руководитель, возможно, согласится пойти навстречу.

    Если начальство отказывается от подписания соглашений и продолжает принуждать сотрудников к написанию заявления, необходимо попробовать собрать доказательства этого. Если убеждения носят массовый характер, будет достаточно общего заявления в вышестоящие органы, если же сократить собираются только единицы из штата, следует попробовать вызвать на разговор начальника при свидетелях. Просьбы переросли в угрозы увольнения за прогулы или же по любой другой статье, которая испортит трудовую?

    Можно написать заявление об уходе, но главное – поставить дату увольнения, которая будет позднее написания документа хотя бы на 2 дня. Сразу после этого направить почтой ценное письмо, в котором написать отзыв о заявлении. Таким образом появится основание, чтобы восстановить рабочего в должности.

    Даже если его уже уволили, пока отзыв находился в пути, в дальнейшем можно восстановиться в должности.

    Если увольняют с работы неправомерно или же, наоборот, не хотят увольнять, следует выполнить все перечисленные действия для того, чтобы у сотрудника были доказательства фактов нарушения закона, а затем обратиться в вышестоящие органы. Например, можно написать жалобу в прокуратуру иди трудовую инспекцию, где объяснить создавшуюся ситуацию.

    Например, можно написать жалобу в прокуратуру иди трудовую инспекцию, где объяснить создавшуюся ситуацию. Эти органы обязуются в течение 30 дней произвести проверку и вынести решение, скорее всего, дело будет направлено в суд. Можно составить иск сразу в районный суд, но тогда действовать необходимо как можно быстрее, так как срок подачи искового заявления не более 30 дней.

    Руководителям организаций не стоит противостоять увольнению. Зачастую те, кто хотели удержать сотрудника любой ценой, привлекались к ответственности перед судом. При разумных действиях работника начальству придется заплатить немалые суммы и все равно отпустить сотрудника.

    Не увольняют по собственному желанию — что делать? Это вопрос работающие граждане стали задавать гораздо чаще, когда хотят уйти с работы, поскольку ситуация, когда не хотят увольнять по собственному желанию, не такая уж и редкость. Основной закон страны предоставляет каждому гражданину право на выбор вида занятости, на свободный труд.

    Трудовым законодательством предусмотрено право каждого работника, независимо от специфики деятельности, социального статуса и прочих обстоятельств, расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию. Несмотря на это, бывают случаи, когда на работе не хотят увольнять по собственному желанию. Важно! Работодатель не имеет права отказать работнику в увольнении.

    Отказ в увольнении по собственному желанию — это прямое нарушение трудового законодательства и прав сотрудника. Мало кто из трудящихся знает, как уволиться, если начальник не отпускает, имеет ли право руководитель отказать в увольнении, как предостеречь себя от возможных действий работодателя, что делать, если он не хочет увольнять работника или всячески препятствует увольнению, куда жаловаться и обращаться за защитой нарушенных прав.

    » alt=»Что делать, если работодатель не соглашается уволить работника по собственному желанию»> Работодатель ни при каких обстоятельствах не вправе отказывать работнику в увольнении по собственному желанию.

    Но на практике нередки ситуации, когда работодатель не увольняет, применят действия, с помощью которых препятствует увольнению.

    Первым шагом на пути к увольнению по собственному желанию является составление заявления минимум за две недели до дня, когда сотрудник предполагает уволиться. Если этот срок не будет соблюден, то начальник может не подписать заявление и отказ в увольнении по собственному желанию будет правомерен. Оно составляется в письменном виде и предоставляется работодателю.

    Это необходимо сделать, чтобы он был уведомлен о намерении работника. Отказ в увольнении по собственному желанию выражается в том, что начальник не принимает и не подписывает заявление. Тогда работнику следует направить документ таким образом, чтобы у него на руках осталось доказательство получения его руководством, для последующей защиты своих прав в суде, при необходимости.

    Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

    • Необходимо подготовить два экземпляра заявления, и, если начальник не подписывает его, предоставить один из них в отдел кадров или секретариат, попросив на втором проставить отметку о приеме с датой.
    • Направить заявление посредством почтовой связи заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.

    Последний способ уместен и во время отпуска или на больничном.

    Наличие доказательства направления заявления об увольнении работодателю позволит избежать случая, если начальник принял заявление, а потом потерял. Такое может произойти не только в результате намеренных действий руководства с целью не увольнять работника, но и ввиду небрежности.

    Все эти действия необходимы в силу того, что от даты получения работодателем заявления будет отсчитываться срок отработки, по окончании которой работник имеет право не являться на работу.

    Работник может захотеть уволиться в период испытания или расторгнуть временное трудовое соглашение.

    В этих случаях двухнедельный срок отработки сокращается и заявление должно быть получено начальством не менее чем за 3 дня до дня увольнения. Для отдельных категорий работников статьями ТК установлены более длительные сроки.

    По соглашению с работодателем они также могут быть сокращены, но в случае если работодатель не хочет увольнять работника, при попытке об этом договориться он, скорее всего, откажется. Законодательство предусматривает случаи увольнения без отработки без учета согласия начальника на это:

    1. Уход на пенсию;
    2. Наступление обстоятельств, препятствующих дальнейшей работе в организации;
    3. Осуществление ухода за болеющим членом семьи и др.
    4. Нарушение работодателем норм законодательства или условий трудового договора;
    5. Переезд в иную местность;

    В этих ситуациях работник в заявлении должен указать дату предполагаемого увольнения, и на следующий день после нее не являться на работу. Заставлять работника выходить начальство не вправе.

    Невыход на работу в день, следующий за последним рабочим, очень важный момент. Если работника не увольняют, и после окончания срока отработки он как прежде придет на работу, увольнение будет считаться не состоявшимся, поскольку трудовой договор фактически не расторгнут.

    Следующим этапом увольнения, на котором могут возникнуть препятствия от работодателя, если он не хочет увольнять работника-это возложение дополнительно большого объёма обязанностей. Работодатель может попытаться создать ситуацию, при которой основанием увольнения будет не собственное желание подчиненного, а инициатива начальника, другими словами попробовать испортить сотруднику трудовую книжку, сделав в нежелательную запись.

    Работодатель может попытаться создать ситуацию, при которой основанием увольнения будет не собственное желание подчиненного, а инициатива начальника, другими словами попробовать испортить сотруднику трудовую книжку, сделав в нежелательную запись. Если же работник в период отработки допустит какие-либо нарушения, то инициатива расторжения договора может последовать от начальника, и тогда отказ в увольнении по собственному желанию не будет противозаконным. Во время отработки работнику следует неукоснительно выполнять свои трудовые обязанности, которые предусмотрены договором, строго соблюдать трудовую дисциплину.

    » alt=»Что делать, если работодатель не соглашается уволить работника по собственному желанию»> Автор статьи Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

    Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

    Загрузка.

    TrudGid.ру © 2018–2021 – Юридическая помощь населению «,»snd»:»»,»res_of»:»∞»,»res_to»:»∞»}]},{«how»:{«iterable»:{«direction»:»top_to_bottom»,»before_after»:»after»,»N»:»16″,»selector»:»p»,»search_all»:»false»}},»ID»:»7278″,»html»:[{«fst»:»»,»snd»:»

    Что делать, если с работы не увольняют по собственному желанию

    » На любой работе всегда могут произойти различные непредвиденные ситуации. И если некоторые вопросы удаётся решить с начальством мирно, то бывают такие случаи, когда все же приходится обращаться за помощью к Конституции РФ или Трудовому кодексу. Благодаря нормативно-правовому акту можно узнать, что делать, если не увольняют с работы по собственному желанию.

    Если сотруднику нужно уволиться с работы, то сделать это он может в любое время без аргументации своего решения.

    И работодатель не вправе этому препятствовать. Но выполнить это работник должен правильно, чтобы потом не возникло проблем.

    Так как далеко не все работодатели мирно и быстро прощаются со своими сотрудниками.

    Любое увольнение состоит из трёх основных этапов:

    • Получение трудовой книжки и денежного расчёта.
    • Отработка четырнадцати дней, которые отсчитываются с момента подачи заявления.
    • Предоставление письменного заявления на работе о намерении уволиться.

    Следовательно, в первую очередь нужно написать заявление на увольнение, в котором работник указывает, что делает это по собственному желанию. Отдавать его лучше всего не работодателю, а отнести самостоятельно в отдел кадров.

    Причём такое заявление следует написать в двух экземплярах и на каждом из них должна стоять печать, дата и подпись того лица, которое его приняло. Или можно просто сделать копию с заявления, но в этом случае на нём в отделе кадров также должны поставить отметку о принятии.

    Бывают такие ситуации, когда нет возможности доставить заявление самостоятельно, или его просто не хотят принимать, в этом случае можно поступить следующим образом:

    • Подать заявление через нотариуса.
    • Отправить заявление по почте и сделать это заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В этом случае у сотрудника будет на руках квитанция, подтверждающая отправку письма и подписанное почтовое уведомление.
    • Отослать телеграмму с уведомлением о вручении.

    В этих случаях две недели отработки нужно отсчитывать не с момента подачи заявления, а с того времени, когда оно дошло до адресата. Но даже после подачи заявления и отработки сотрудником двух недель бывают такие случаи, что директор не увольняет по собственному желанию.

    Если уволиться мирно не получается, то нужно прибегать к крайним мерам. Очень часто люди теряются и не знают, что делать, если их не увольняют по собственному желанию.

    В такой ситуации нужно знать, что работодатель или директор не имеет права препятствовать увольнению сотрудника, так как у него нет на это законных оснований.

    В ст. 80 ТК РФ указано, что по истечении отработанного срока после подачи заявления работник вправе больше не появляться на рабочем месте.

    Если в последний рабочий день с сотрудником не был произведён последний денежный расчёт, ему не отдали трудовую книжку и он получил отказ в увольнении по собственному желанию, то в таком случае следует обратиться в трудовую инспекцию.

    Там нужно будет написать заявление и предоставить все необходимые документы. После этого орган в течение месяца рассмотрит дело и привлечёт организацию, которая нарушает трудовое законодательство, к административной ответственности. По полученному заявлению трудовая инспекция вправе провести проверку в организации, и выдать работодателю предписания, которые он обязан выполнить.

    В их число как раз входит возвращение сотруднику его трудовой книжки.

    В случае невыполнения всех предписаний на нарушителя возлагаются санкции. Вот почему обычно работодатель сразу мирно рассчитывает сотрудника с организации, если его припугнуть трудовой инспекцией.

    По закону работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию. Если все же такое произошло, то сотрудник может обратиться в суд. В этом случае как раз и пригодятся документы, которые подтверждают о том, что было подано заявление на увольнение, а срок отработки уже прошёл.

    Но с этим лучше всего не затягивать и подать иск в течение трёх месяцев. Так как срок исковой давности по трудовым спорам как раз составляет именно такой период (в соответствии со статьёй 392 ТК РФ). Ведь если работодатель не выдаёт трудовую книжку бывшему сотруднику, то таким образом он лишает человека права на труд и даёт основания привлечь себя к административной ответственности.

    Работник, в свою очередь, вправе не только подать иск на своего директора и организацию, но и потребовать взыскать компенсацию за причинённый ему моральный ущерб и за несвоевременное возвращение трудовой книжки. Размер компенсации высчитывается исходя из среднего заработка сотрудника и взыскивается такой процент, который соответствует количеству дней задержки.
    Размер компенсации высчитывается исходя из среднего заработка сотрудника и взыскивается такой процент, который соответствует количеству дней задержки. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Как показывает практика, практически всегда при увольнении возникают проблемы как у руководителя, так и После введения в 2002 году Трудового кодекса по его применению у судов Российской Федерации Ситуации, когда день увольнения выпадает на выходной день, случаются нередко.

    В подобных случаях некоторые В условиях сложной финансовой ситуации многие руководители предприятий задумываются об экономии. Чаще всего они Каждое предприятие, независимо от формы собственности и сферы деятельности, обязано соблюдать требования трудового законодательства. Когда сотрудники организации совершают проступки, работодатель имеет право наказать их в соответствии с нормами

    Ответственность за принуждение сотрудника к увольнению

    13546 Содержание страницы Трудовое право РФ, как и в других странах, в большей мере стоит на защите интересов менее защищенной стороны – наемного сотрудника.

    Уволить человека, не имея на то никаких оснований, кроме своего намерения, работодателю практически невозможно. И тогда в ход пускаются средства, вынуждающие работника согласиться написать заявление «по собственному желанию», даже если на самом деле такого желания он не имеет.

    В некоторых ситуациях при таком давлении заявление может быть оспорено и признано недействительным. Рассмотрим самые распространенные спорные ситуации, связанные с принуждением к увольнению, и разъясним, как можно от этого защититься. Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия (ст.

    81 ТК РФ). В основном это отрицательные мотивы, сокращение численности (штата) или ликвидация самой организации.

    Но нередко начальники, грубо нарушая Трудовой кодекс, вынуждают неугодного работника выразить свою волю для ухода якобы «по собственному желанию», «согласию сторон» либо фальсифицируют его заявление.

    Принуждение к увольнению – действия нанимателя, направленные на то, чтобы повлиять на работника с целью написания им заявления об уходе или составления соглашения о расторжении трудового договора.

    Почему, несмотря на явную неблаговидность, работодатели допускают такие действия?

    Потому что они им выгодны:

    1. при уходе «по своему желанию» не придется выплачивать выходных пособий и компенсаций;
    2. можно быстро убрать из штата ненужного человека;
    3. коллективу демонстрируется частный случай применения начальственной власти.

    Редкий начальник-самодур изобретет нечто новое в этой сфере.

    Способы «выдавить» подчиненного с работы стары и немногочисленны, но, увы, достаточно эффективны:

    • «Выдавливание». На работе с подачи начальства искусственно создается атмосфера придирок и психологического дискомфорта: публичное выговаривание даже за мелкие неуспехи, дисциплинарные взыскания за малейшие нарушения распорядка, пренебрежение правом на повышение в должности, лишение бонусных выплат и т.п.
    • Просьба, в которой нельзя отказать. Начальник просит в большинстве случаев вежливо и убедительно написать заявление об уходе. Либо в ход может пойти угроза, вплоть до физической.
    • «Уволить всегда есть за что». Если на просьбу о самостоятельном уходе ответ отрицательный, руководство может прибегнуть к шантажу: пригрозить, что найдет отрицательный мотив для увольнения по инициативе работодателя.
    • «А мне Кодекс не указ». Работодатель явно пренебрегает правами работника: использует в отношении него денежные штрафы, вызывает на сверхурочную работу, задерживает, сокращает или не выплачивает заработную плату и т.п.

    ВАЖНО! Если проверяющий орган уличит работодателя в одном из этих видов поведения, правомерно привлечение его к административной ответственности за нарушение требований ТК РФ.

    Есть ситуации, когда принуждение к увольнению – благо для работника со стороны работодателя. Это может иметь место в тех случаях, когда альтернативой является увольнение по статье, особенно с выплатами по материальной ответственности сотрудника. Иногда работодателю проще быстро избавиться от виновного работника, разрешив ему «сохранить лицо» и не портить трудовую книжку неприятными записями.

    Доказательства отрицательных оснований для увольнения требуют от работодателя дополнительного времени и усилий, а также юридически правильного оформления. В таких случаях работники с благодарностью принимают предложение уйти «по собственному желанию», хотя это также будет принуждением их к увольнению. Юридическая практика говорит о том, что работодатели-принудители часто выходят безнаказанными.

    Причин тому несколько:

    • Обиженная сторона не может доказать принуждение. Нередко разговоры по поводу увольнения происходят для неугодного сотрудника неожиданно. Как правило, работодатель заботится о том, чтобы они происходили без свидетелей. Даже если вовремя нажать кнопку записи на телефоне, она не будет являться юридическим доказательством для суда.
    • Прокуратура лишь «погрозит пальцем». Даже если пожаловаться в прокуратуру и она примет жалобу всерьез, все, что она может сделать работодателю, пока увольнение не состоялось, — это вынести «предостережение» – просто умозрительную меру, не несущую никаких правовых последствий. А уже состоявшееся увольнение можно оспаривать только в суде.
    • «Не ведали, что творили». Из-за правовой неосведомленности многие работники даже не предполагают, что их права ущемляются.
    • Положительный результат проверки. Если в организацию явилась проверка из прокуратуры или инспекции по труду, это не значит, что она сможет установить факт принуждения, ведь он не оставляет следов.

    ВНИМАНИЕ! Для более робких сотрудников часто бывает достаточно фразы: «Вы уволены, пишите заявление!» Образ всемогущего начальника нередко демонстрируется в кинофильмах, поэтому такое увольнение может показаться обывателю правомерным.

    Если все же вина работодателя будет доказана, закон предусматривает для него следующую административную ответственность (по ст. 5.27 КоАП РФ):

    1. назначенную судом компенсацию.
    2. выплату денег за вынужденный простой;
    3. дисквалификацию до 3 лет;
    4. восстановление несправедливо уволенного;
    5. штраф 1000 – 5000 руб.;

    Если к уходу принудили беременную женщину и это удалось доказать, ответственность становится уголовной (ст.

    45 УК РФ): по ней виновному руководителю грозят обязательные работы, а его фирме – приостановление деятельности.

    Первое, что необходимо решить в таких случаях, — действительно ли вам нужна эта работа. Если вас так явно не хотят на ней видеть, стоит ли тратить на это рабочее место драгоценное время и силы? Если вы готовы уступить, можно рекомендовать максимально защитить свои интересы:

    1. решить с работодателем вопросы о сроке и условиях добровольного ухода;
    2. написать заявление не по своему желанию, а по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации.

    Если же принято решение о борьбе, то советы будут следующими:

    1. скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;
    2. не поддаваться на провокации;
    3. быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).
    4. озвучить работодателю свою позицию: вам известно, что вас хотят «выжить», но вы не намерены сдаваться;
    5. ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило тщательно вычитывать все подписываемые документы;
    6. письменно фиксировать все спорные моменты;

    В суд на работодателя можно подать в течение месяца со дня увольнения.

    Для суда доказательством может служить не все. Если вы намерены подавать на работодателя в суд, придется позаботиться о доказательной базе:

    1. максимум документального оформления (например, если понадобился отгул, не следует полагаться на устное разрешение, а подать письменное прошение и получить на нем отметку «не возражаю»);
    2. видео и аудиозаписи (должна быть доказана их подлинность);
    3. показания свидетелей.

    К СВЕДЕНИЮ!