Можно пойти на больничный с последующим увольнением

Можно пойти на больничный с последующим увольнением

Как уйти с работы на больничный с последующим увольнением без отработки – советы и рекомендации


» » » Опубликовано 18.11.2018 Обновлено 10.09.2019Уволить работника по его инициативе во время нахождения на листке временной нетрудоспособности вполне допускается.Но многие трудящиеся граждане задаются вопросом, можно ли пойти на больничный лист с последующим увольнением, то есть не отрабатывая положенные две недели.Закон не утверждает такого права у работника, как больничный лист с последующим увольнением. Однако трудоустроенный гражданин вполне может перед уходом на лист нетрудоспособности написать заявление об уходе.Через 2 недели с момента принятия заявления работодателем, сотрудника обязаны уволить. При этом не имеет значения, болел он или нет.То есть фактически, если время нетрудоспособности составит 2 недели, то весь период отработки работник проведет вне работы.Однако уволиться он сможет в любом случае только через 14 дней после подачи заявления независимо от того, на рабочем месте проводит он этот срок или дома болея.Читайте также:

  1. ?

За две недели до ухода сотрудник обязан уведомить об уходе руководство. Срок начинает течь с момента принятия заявления организацией.Получается, пойти на больничный с последующим увольнением официально нельзя.

Но есть три варианта уволиться и получить пособие по листку нетрудоспособности:

  1. Уже находясь на больничном листке написать заявление об уходе.
  2. Написать заявление на увольнение по собственному желанию и сразу пойти на больничный. Если получится проболеть 14 дней, то выходить на работу уже не придется. Например, работник написал уведомление об уходе 14 марта, в этот же день заболел и пробыл на больничном 14 дней. По окончании листка нетрудоспособности работодатель обязан его уволить. А если человек проболел 7 дней, то оставшиеся 7 дней ему придется работать.
  3. Уволиться по соглашению сторон с работодателем. При использовании такого способа можно достичь договоренности и довольно выгодно уволиться. Например, 14 марта человек пишет заявление об уходе и заболевает (нетрудоспособность на 7 дней). С руководством достигнута договоренность уволиться по завершении листка. Тогда увольнение пройдет 21 марта. Закон обязует работника уведомлять за 2 недели, но если руководитель не против, можно уволиться и раньше.

Оформление расторжения трудового договора в любом из перечисленных случаев будет стандартного вида:

  1. На основании заявления работодателем издается приказ (обычно используется форма Т-8)
  2. Бухгалтерия делает полный расчет: зарплата, компенсация отпуска и другие, предусмотренные договором выплаты.
  3. Ответственный сотрудник делает запись в трудовую книжку.

В последний день работы работник получает расчет, трудовую книжку и положенные справки.Если лист нетрудоспособности на день увольнения сдан в бухгалтерию, то пособие будет включено в расчет.Если листок сдается после даты ухода, то выплата пособия происходит на протяжении 10 дней с момента его подачи работодателю.Важно! Если у руководства есть веские основания, он вправе , но только после окончания листка нетрудоспособности.Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением, рассказано в данном видео:По представленной теме сделаем основные выводы:

  1. При наличии веских оснований работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, но только после окончания действия листка нетрудоспособности.
  2. Когда листок сдается в бухгалтерию после фактического дня увольнения, он подлежит оплате в течение 10 дней с момента поступления.
  3. Такого понятия как больничный лист с последующим увольнением Трудовым кодексом не предусмотрено.
  4. Оформление увольнения по собственному желанию с больничного является стандартной процедурой. Расторжение трудового договора происходит через 2 недели после подачи заявления работодателю.
  5. Закон не запрещает в период «отработки» работнику пойти на больничный.
  6. Уведомление можно подать работодателю как до ухода на больничный, так и после него.

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки?

29.04.2020 Во время нахождения на больничном работодатель по своей инициативе не может оформить увольнение работника, потому как данное действие является незаконным, однако сам сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, не выходя на работу, то есть без отработки по окончанию временной нетрудоспособностью.Больничный лист — это документ, наличие которого подтверждает временную потерю трудоспособности работающего на официальной основе гражданина.

Он оформляется специалистами медицинской организации, за помощью в которую обратился сотрудник.СОДЕРЖАНИЕ:Ранее было упомянуто, что руководство предприятия не вправе уволить работника, оформившего лист нетрудоспособности. При этом трудовым законодательством не запрещено расторжение трудовых отношений в период болезни по инициативе работника.

Нужна ли при этом отработка?Практически каждому известен тот факт, что после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, трудящийся обязан отработать еще 2 недели.

Как обстоит ситуация, если документ оформляется во время нахождения на больничном? Нужно ли отрабатывать 14-дневный срок?В перечислены обстоятельства, при наличии которых работник может быть уволен без отработки. Среди таковых необходимо отметить следующие:

  1. отсутствие у сотрудника возможности отработать 14 дней. К примеру, при уходе на пенсию, во время поступления в учебное заведение, при переезде в другой регион и т.п.;
  2. нарушение работодателем установленных норм трудового законодательства РФ.
  3. предварительная договоренность между работником и его руководителем — работодатель не возражает расторгнуть отношения с трудящимся без отработки последним 2-х недель;

Также работник может избежать отработки, если заявление об увольнении было оформлено и передано работодателю в день ухода на больничный или уже во время его действия.

Дни нетрудоспособности будут входить в число дней, подлежащих отработке.Если больничный длился 2 недели, то он полностью совпадет с периодом отработки, работнику останется только прийти за расчетом и документами на работу.Если листок открыт на неделю, а заявление было написано в день его открытия, то после выхода на работу сотруднику понадобится отработать меньший срок.Рекомендуем также прочитать статью:

  1. ?
  2. ?
  3. ?

За 14 дней до расторжения трудовых отношений сотрудник должен сообщить о запланированном уход работодателю. Начало исчисления этого срока происходит с получения руководством соответствующего заявления.

Следовательно, официально пойти на больничный с дальнейшим увольнением нельзя. При этом есть несколько вариантов развития событий:

  • Оформление листа нетрудоспособности в день подачи заявления об увольнении. Если период трудоспособности затянется на 14 дней — выходить на работу уже не придется.
  • Увольнение по предварительному согласию с работодателем.
  • Передача руководству заявления о расторжении трудового контракта в период нахождения на больничном. Ситуация с отработкой в данном случае обстоит также, как в предыдущем примере.

Сама процедура увольнения стандартна.

Сначала работник передает руководству подготовленное заявление, далее рассчитывается сумма, полагающаяся к выплате. В последний рабочий день сотрудник получает трудовую документацию и заработанные денежные средства.Обратите внимание: до 31 декабря 2020 года действует , установленный в связи с коронавирусом.Статьи в помощь:

  1. ;

Что делать, если наступил день увольнения, а работник на больничном, смотрите в видео:Трудовым законодательством допускается вариант расторжения деловых отношений между работником и работодателем в период нахождения первого на больничном.

Обязательное условия для совершения данного действия — инициатива трудящегося.Необходимость 2-х недельной отработки зависит от того, на каком этапе было написано заявление об увольнении и длительность периода временной нетрудоспособности. При наличии определенных условий допускается вариант ухода без отработки.

Больничный в отпуске с последующим увольнением: что нужно знать бухгалтеру

Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением.

Однако находясь в отпуске, он заболел, вызвал врача и взял больничный лист.

Расскажем, нужно ли продлевать отпуск с последующим увольнением, если сотрудник взял больничный во время отпуска. Периодичность отпусков в организации регулируется графиком отпусков.

Этот документ обязателен как для работников, так и для работодателя. Поэтому, если сотрудник решит уйти в отпуск с последующим увольнением, а в этот период отпуск не запланирован, нужно заручится согласием работодателя. Если работодатель против, то в отпуск с последующим увольнением уйти не получится.

Самовольный уход в отпуск квалифицируется как прогул, и работник может быть уволен «по статье» (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Некоторые работники могут взять отпуск, не учитывая мнение работодателя.

К ним, например, относятся, лица, воспитывающие детей-инвалидов, матери, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, чернобыльцы и т.

д. Днем увольнения работника, уходящего в отпуск с последующим увольнением, будет считаться последний день отпуска (ч.

2 ст. 127 ТК РФ). Перед отпуском в последний рабочий день такому работнику нужно не только выплатить отпускные в общем порядке, но и произвести полный расчет. Помимо этого, ему нужно выдать трудовую книжку и все остальные документы, выдаваемые при расторжении трудового договора (ч. 5 ст. 80, ст. 84. 1 ТК РФ, Определение Конституционного суда от 25.01.2007 № 131-О-О).
5 ст. 80, ст. 84. 1 ТК РФ, Определение Конституционного суда от 25.01.2007 № 131-О-О).

Объясняется это следующим. Как мы уже выяснили, по­след­ним днем ра­бо­ты сотрудника, уходящего в отпуск, будет день окон­ча­ния его от­пус­ка. Казалось бы, именно в этот день и нужно произвести с ним все «увольнительные» рас­четы. Однако в данной ситуации порядок расчетов будет иным: рассчитаться с сотрудником необходимо до на­ча­ла от­пус­ка работника, поскольку по его окон­ча­нии сто­ро­ны трудового договора уже не будут свя­за­ны какими-либо обя­за­тель­ства­ми ().

Если во время отпуска с последующим увольнением сотрудник взял больничный, то продлевать отпуск на дни его нетрудоспособности не нужно. Объяснение все то же: со дня начала отпуска фактически трудовых отношений между работником и работодателем больше нет. Ро­стру­д объясняет это так:

«Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям)»

.

Значит, и правило о продлении отпуска на дни болезни в данном случае не действует. Однако, несмотря на то, что отпуск в такой ситуации не продлевается, больничный лист, взятый в период отпуска с последующим увольнением, следует оплатить в любом случае. Причем нужно отплатить все дни нетрудоспособности, вне зависимости от того, когда заканчивается больничный (ст.

127 ТК РФ, ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Информация ФСС от 21.07.2015). Некоторые работодатели считают, что в этой ситуации трудовой договор действует до момента завершения отпуска, поскольку ежегодный отпуск при наличии больничного продлевается на число дней болезни (ч.

1 ст. 124 ТК). При этом, если работодатель уже внес запись об увольнении в трудовую книжку до начала отпуска, в ней делают исправления, а также начисляют компенсацию за неиспользованные отпускные дни в связи с пересчетом страхстажа и дней работы по трудовому договору. Но при таком подходе не исключены трудовые споры, поскольку продлевать трудовые отношения с работником в одностороннем порядке нельзя: работодатель тем самым нарушает право работника на свободу труда (ст. 37 Конституции РФ). Выходом из ситуации может быть получениет письменного согласия работника на продление отпуска и перенос увольнения на более поздний срок.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают работнику, представившего больничный лист, в полном объеме. Даже, если сотрудник болел во время своего отпуска с последующим увольнением. Что касается продления отпуска увольняющегося сотрудника, безопасней руководствоваться рекомендациями Роструда, то есть не продлевать отпуск на дни нахождения на больничном.

: Теги:

Можно уйти на больничный с последующим увольнением

Краткое содержание:Советы юристов г.

Сыктывкар • Вопросов: 113.09.2017, 14:06Вопрос №13158702Работаю младшим воспитателем вторую неделю, позвали работать в другой детский сад, хочу уйти.

Как быть? Увольняться и отрабатывать 2 недели или можно выйти на больничный с последующим увольнением? Юрист • г. Азов • отзывов: 219 • ответов: 351 13.09.2017, 14:07 Вы должны подать заявление об увольнении за 14 дней до даты увольнения.

А как Вы проведете эти две недели — на больничном или в отработке — это Вам решать. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Нижний Новгород • отзывов: 2 051 • ответов: 3 483 13.09.2017, 14:10 Уважаемая Ксения, здравствуйте!

Напишите заявление об увольнении и возьмите официальный больничный лист.

Заявление подавайте в 2-х экз., на 1-ом просите отметку для себя (дата, подпись, расшифровка) Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Москва • отзывов: 11 883 • ответов: 25 973 13.09.2017, 14:19 Здравствуйте. Если вы не на испытательном сроке и не работаете по срочному договору, то обязаны уведомить за две недели. Можете их отработать, а можете провести на больничном.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетг.

Якутск • Вопросов: 230.12.2015, 08:56Вопрос №9283592Написал заявление на увольнение, устроен по трудовой, но нахожусь на испытательном сроке. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если нужно можно ли уйти на больничный с последующим?

Спасибо. Юрист • г. Самара • отзывов: 928 • ответов: 2 298 30.12.2015, 09:01 При увольнении по собственному желанию в период испытания работник обязан уведомить работодателя за 3 дня.

Да, на больничный можно уйти.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 9 656 • ответов: 24 290 30.12.2015, 09:01 Здравствуйте! Если в заявлении об увольнении напишите, что хотите уволиться в связи с тем, что пришли к выводу, что предложенная Вам работа не является для Вас подходящей, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор через 3 дня (ст.

70 Трудового кодекса РФ). Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг. Мценск • Вопросов: 3210.10.2008, 00:48Вопрос №648776Уважаемые юристы!

Помогите мне ответом, пожалуйста.

Ситуация: хочу уволиться по собственному желанию без обязательной отработки в две недели. Возможно ли такое? Дело в том, что у меня остался очередной отпуск за 2007 год в количестве 14 дней (то есть я отгуляла только половину).

Если я возьму отпуск с последующим увольнением — это будет считаться как отработка? Или можно написать заявление об увольнении и уйти на больничный? Больничный будет считаться двухнедельной отработкой?

Спасибо Вам заранее. Юрист • г.

Москва • отзывов: 111 • ответов: 930 12.10.2008, 00:40 Как таковой отработки не существует, нужно лишь уведомить работодателя за две недели (не позднее) до предполагаемого дня увольнения. По соглашению сторон (работника и работодателя), можно уволиться и сразу. Эти две недели (если не договоритесь о немедленном увольнении) для того, чтобы отсутствовать на рабочем месте нужно иметь уважительную причину, иначе Вас могут уволить за прогул.

Эти две недели (если не договоритесь о немедленном увольнении) для того, чтобы отсутствовать на рабочем месте нужно иметь уважительную причину, иначе Вас могут уволить за прогул. Такой причиной может быть отпуск по графику, болезнь, подтвержденная больничным листом и т.д.

Иными словами,

«больничный будет считаться двухнедельной отработкой»

, отпуск тоже возможен, если дадут, или он положен Вам в данный период по графику. Удачи! УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Люберцы • Вопросов: 120.10.2015, 22:43Вопрос №8413656Прошу проконсультировать по такому вопросу.

Увольняюсь с работы, попытка договориться с руководство уйти без отработки не принесла результатов. Заявление не подписано, на словах была просьба поработать несколько дней (не более 2 х недель положенных по закону) пока найдут нового человека.

Есть вероятность, что уволят более ранним числом, т.е. не выплатят зарплату. Какие варианты страховки можно предпринять и как лучше поступить.

Уходить на больничный с последующим увольнением не хочется, портить отношения не хочу.Катаева О.В.

Юрист • г. Пенза • отзывов: 142 • ответов: 460 21.10.2015, 01:00 Почему не выплатят зарплату.

Вас должны рассчитать и выплатить за фактически отработанные дни, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск, если вы его не отгуляли или отгуляли не полностью. УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Нефтегорск • Вопросов: 123.08.2013, 14:11Вопрос №2613695Посоветуйте как лучше поступить. Работала в организации с 09.08.2010 г исправно выплачивали з/п.

Работала в организации с 09.08.2010 г исправно выплачивали з/п.

В 2012 году не выплатили премию за ноябрь, декабрь, а в январе я ушла в отпуск с последующим увольнением. Дата увольнения 25.02.2013. По состоянию здоровья пришлось уйти на больничный в декабре и феврале. Премию за эти два месяца я получила после всяческих выяснений только в конце апреля 2013.

Перерасчет больничных листов и отпускных не могу добиться до сих пор.

Звоню в отдел по расчету з/п и премий, а меня отправляют то к одним, то к другим. Что можно сделать в данной ситуации?на сайте Адвокат • г.

Самара • отзывов: 5 788 • ответов: 16 270 25.08.2013, 00:41 Обратитесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру; срок для обращения в суд 3 месяца (вы его пропустили) УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 4217.11.2011, 09:52Вопрос №1458961Скажите пожалуйста, я беременна работаю по краткосрочному договору, который заключается на 1 год (01.01 по 31.12), уходить в декрет мне можно с 09.01.2012, но я хочу уйти на 2 недели в отпуск с 01.03.2012, а потом на больничный с последующим отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. 31.12 заканчивается мой договор мне его должны продлить, либо через увольнение заключить новый (бухгалтер говорит что отпуск мне не положен, т.к.

они мне расторгнут договор, а потом заключат новый), после рождения ребенка могут ли они расторгнуть со мной договор и кто будет производить мне ежемесячные выплаты? Юрист • г. Барнаул • отзывов: 4 436 • ответов: 12 214 17.11.2011, 09:56 Согласно ст.

261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 229.09.2012, 07:23Вопрос №1935731Помогите пожалуйста разобраться! Я работала в торговой компании ночное время и пришло время уйти на сессию, т.е.

в неоплачиваемый отпуск, который начался 5 июня,26 июля меня положили в больницу (я взяла больничный с последующим увольнением) уволилась 11 июля, а через месяц я узнала что на торговой точке была произведена инвентаризация в июле и с меня как и с некоторых других сотрудников удержали сумму и не маленькую, а большинство товара которого недосчитались был принят в добавке на торговую точку 30 июня. Имею ли я права потребовать вернуть мне деньги за это?

куда можно обратиться что бы мне помогли?. спасибо. Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 450 • ответов: 329 002 29.09.2012, 07:29 Для удержания денег необходимы были законные основания. При инвентаризации должен присутствовать работник, который также должен удостовериться в нехватке товара и.т.п.

Для возвращения денег вам нужно обратиться к юристу на консультацию. С Уважением, Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг. Тверь • Вопросов: 410.04.2018, 20:08Вопрос №14091003Очень нужна Ваша помощь, помогите пожалуйста.

От отдела кадров вразумительных ответов получить невозможно. 09.04.18 получили уведомление о сокращении.

Моя должность сокращается и предлагается нижеоплачиваемая.

Я имею право выйти на пенсию по выслуге лет, поэтому принято решение отгулять все отгулы во время данного двухмесячного срока и под его конец, где-то числа 07 пойти отгулять все отпуска с последующем увольнением на пенсию. В отделе кадров сказали, что отпуск можно взять только до 01.06.18, т.к. с этого числа все будут выведены за штат, потому что именно 01.06.18 будет приказ об организационно-штатных изменениях.

с этого числа все будут выведены за штат, потому что именно 01.06.18 будет приказ об организационно-штатных изменениях. Спрашивается, почему я не могу взять отпуск в период с 01 по 08 число, и если нет приказа о сокращении моей должности, то в связи с чем и на основании чего меня уведомляют о сокращении? На эти вопросы в кадрах ответа не дают.

До какого времени я могу уйти в отпуск, чтобы меня не уволили по сокращению? И можно ли получить разъяснение по данному вопросу в полном объёме, потому что впечатление, что нас как то обманывают, а если кто-то ещё будет нетрудоспособен, то он в этот период и на больничный уйти не может?

Юрист • г. Нижний Новгород • отзывов: 4 370 • ответов: 7 676 10.04.2018, 20:14 Здравствуйте. Объем выполняемой работы (производительность труда) должен учитываться при решении вопроса о сокращении, это прямо предусмотрено 179 статье трудового кодекса. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Соответственно сокращение работника с более высокой производительностью можно оспаривать. Что касается отпуска. Вас еще не уведомили о сокращении. Срок уведомления о сокращении составляет не менее 2-х месяцев до даты прекращения трудовых отношений.

Согласно 126 статьи ТК замена части отпуска свыше 28 дней на денежную компенсацию допускается только по заявлению работника. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Подайте еще одно заявление работодателю ссылаясь на ст.

126, что Вам не нужна компенсация, а нужен именно отпуск, который может быть заменен на компенсацию только по Вашему заявлению. Вам работать еще минимум два месяца.

За это время Вы можете отгулять свои отпуска.

Если работодатель откажет можно обратится с жалобой в трудовую инспекцию.

Желаю удачи. В. УточнитьВам помог ответ?ДаНетг.

Москва • Вопросов: 1012.11.2020, 19:42Вопрос №17971266В организации работаю с января 2020 года, график отпусков был составлен в декабре — соответственно, в него я не попала. Была устная договоренность с работодателем о том, что я уйду в отпуск с 1 сентября, чтобы помочь в первые дни учебы с адаптацией ребенка-первоклассника.

Примерно в это время возникла конфликтная ситуация по невыплате полной суммы заработанной платы и работодатель решила не отпускать в отпуск без объяснения причин.

Далее, на очередном совещании с директором я обговорила условия ухода в отпуск в конце сентября и получила соглашение по переписке в программе Ватсап (переписку прилагаю), написала заявление на отпуск, директор снова не подписала, сославшись на то, что я должна была написать заявление с последующим увольнением по собственному желанию, хотя такое желание у меня отсутствовало.

По состоянию здоровья я вынуждена была уйти на больничный, при этом и сотрудник отдела кадров и ген директор указали на правильность написания заявления на отпуск (за 14 календарных дней) и прислать оригинал заявления, что я и сделала.

Через несколько дней я снова получила отказ в отпуске без объяснения причин. Считаю неправомерными действиями своего работодателя в не предоставлении ежегодного отпуска (работаю без отдыха в течении 10 месяцев), получаю постоянные отказы в положенном по законодательству отпуске без каких-либо причин и личной неприязни. Прошу вас как можно скорее разобраться в сложившейся ситуации и наказать виновников в сложившейся ситуации!Гришина Ю.

Н. Юрист • г. Краснодар • отзывов: 1 599 • ответов: 1 856 12.11.2020, 20:05 Добрый вечер, Дарья! Согласно положениям ст. 123 ТК РФ, отпуска работникам предоставляются в соответствии с обязательным для обеих сторон трудового договора графиком отпусков, и при приеме на работу новых сотрудников работодателю следует внести соответствующие изменения в такой график.
Согласно положениям ст. 123 ТК РФ, отпуска работникам предоставляются в соответствии с обязательным для обеих сторон трудового договора графиком отпусков, и при приеме на работу новых сотрудников работодателю следует внести соответствующие изменения в такой график.

Однако, если работодатель не имеет возможности предоставить работнику отпуск в текущий момент, работник не относится к категориям лиц, которым отпуск предоставляется в удобное для них время (часть четвертая ст. 123 ТК РФ), а до окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск, осталось время, превышающее продолжительность ежегодного отпуска работника, то, работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска в желаемое им время. По смыслу ст. 123 ТК РФ право определения времени использования работником отпуска за текущий рабочий год по общему правилу принадлежит работодателю.

Но, отказывая в предоставлении отпуска, работодателю следует выполнить свою обязанность по включению отпуска данного работника в график отпусков. Если работодателем этого сделано не было, Вы имеете полное право написать жалобу в инспекцию о труду для уточнения обстоятельств нарушения работодателем Ваших трудовых прав. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетГеоргий Федоровичг.

Зея • Вопросов: 105.11.2014, 13:47Вопрос №5293567Помогите пожалуйста разобраться. В системе МВД я работаю больше 20 лет. С 2010 года по 2014 год работал без отпусков, так как не было кем заменить.

Выполнял кроме своих должностных обязанностей работу УП и УР в их отсутствие (нахождения сотрудников в отпусках, на больничных). Занимался материалами данных служб, раскрывал и выявлял преступления на участке.

В конце 2013 года на совещании начальник МВД России подполковник полиции Кузнецов А.В. сказал мне, что я плохо работаю, хотя в конце года за хорошую работу выплатил мне премию.

Я из-за неприязненного отношения ко мне со стороны начальника Кузнецова А.В.

отказался в отсутствие моих подчинённых УП и УР работать по их материалам, неприязненные отношения в мой адрес после этого усилились.

С большим трудом я смог в феврале месяце уйти в отпуск часть 2011 года и за 2012 год. По выходу на работу неприязненные отношения начальника отдела в мой адрес продолжились.

Я ушёл на больничный лечить заработанные болезни. С 03.10.2014 г. я написал рапорт на отпуск за 2013 год.

Но начальник отдела мне рапорт не подписал, мотивируя тем, что я не выполнил по плану работ возложенную на меня работу. Я объяснил, что данную работу я физически не мог выполнить, так как находился в отпуску и на больничном.

Начальник отдела предложил мне написать рапорт с последующим увольнением на пенсию.

Сказал, что такой рапорт он мне подпишет. 20.10.2014 года я написал повторный рапорт на отпуск, но начальник отдела сказал мне, что он такие рапорта мне не подпишет а подпишет только на пенсию. Сказал, что он со мной работать не будет.

Я сказал, что буду жаловаться начальнику УВД.

Кузнецов А.В. мне сказал, что в УВД такого же мнения.

22.10.2014 года я отправил на сайт УВД и Министру МВД жалобу на действия начальника отдела. 23.10.2014 года я отправил заявление на незаконные действия начальника отдела Кузнецова А.В.

прокурору зарегистрированное за № 257.

28.10.2014 года. У меня сложилось такое предчувствие, что незаконные действия Кузнецова А.В.

прикрываются руководством УВД, в противном случае меня бы отпустили в отпуск за 2013 год. На защиту моих законных прав со стороны руководства УВД не надеюсь.

До меня дошли слухи, что меня не отпускают в отпуск за 2013 год пока я не пройду ВК (т.к. в этом году я находился на больничных в общей сложности более 4-х месяцев, больничные по разным болезням, с прерыванием), я не понимаю, что общего между отпуском и ВК, которое можно пройти и после отпуска.

По закону если я не отгуляю отпуск до конца 2014 года то он у меня пропадёт, его мне только компенсируют, что они хотят и сделать. Разъясните мне пожалуйста, правомерны ли действия со стороны начальника.

Почему он мне подписывает отпуск за 2013 г., хотя уже весь отдел отгулял отпуск за 2014 г.

Просто хотят меня выжить с работы, доводят ситуацию до того, что я уже психану и сам напишу рапорт на выход на пенсию.на сайте Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 57 580 • ответов: 156 679 05.11.2014, 13:56 Вам только вышестоящему руководству остается жаловаться.

Суд порядок тоже не исключен, но это муторно. УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Оплата больничного листа во время отпуска с последующим увольнением: сроки и размеры

Любому человеку, который работает официально, должны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. Бывает, что во время отпуска работник заболевает. В этом случае отпуск продлевают на число дней больничного или переносят его часть на другой период.

Но если работник взял отпуск с последующим увольнением или во время отдыха решил уволиться, он не заинтересован в таком продлении. Расскажем, как в таком случае должен поступить работодатель, каким днём уволить сотрудника и что ему выплатить.

По закону можно взять больничный в отпуске, и работодатель будет обязан его продлить на количество дней болезни ().

Представим ситуацию: Марина ждала отпуска целый год, мечтала съездить на Балтийское море. До вылета в Калининград остаётся два дня.

Счастливая Марина выходит из торгового центра с обновлённым летним гардеробом и случайно подворачивает ногу. Вывих оказывается серьезным. О море придётся забыть и вспомнить о больничном.

Билеты придется сдать, но отпуск Марина не потеряет — работодатель должен его продлить или перенести на другое время с учетом пожеланий Марины.

Продлить отпуск на дни больничного можно, если человек находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не брал неделю отгулов за свой счёт.

Также это не распространяется на ситуацию, когда человек сразу после отпуска или во время него решил уволиться.

Закон разрешает , и во время законного отдыха от работы. Поэтому, если работник ушёл в отпуск, заболел, взял больничный и решил завершить свои трудовые отношения с работодателем, ему ничего не грозит — человек имеет на это законное право ().

Работодателю, по своей инициативе, нельзя увольнять сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном ().В этом случае датой увольнения будет тот день, который сам сотрудник указал в заявлении. Неважно, на больничном он в этот день или уже вышел на работу. Отрабатывать стандартные две недели после отпуска или больничного не придется, если или законного отдыха ().

Подробнее о том, можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки, читайте , а в рассказано о том, как проходит данная процедура, и других нюансах.

При увольнении по собственному желанию дата расторжения трудового договора не переносится из-за болезни.

Перед законным отдыхом работник может написать заявление об отпуске с последующим увольнением — закон это разрешает. В этом случае все документы подпишут в последний день перед отпуском, а не после его окончания.

Допустим, Марина решила уволиться, но вспомнила, что в этом рабочем году она не отдыхала и не брала дополнительные выходные.

Она вправе подать заявление работодателю на предоставление отпуска с последующим увольнением. В приказе на освобождение от должности в отделе кадров укажут дату последнего дня отпуска согласно .

Ее же укажут и в трудовой книжке. Но рассчитать сотрудницу и выдать все необходимые документы должны в последний рабочий день, который предшествует отпуску ( и ). Последний рабочий день — это не день увольнения, а последний день отпуска, но деньги выплатят до его начала.Сотрудникам будет полезно узнать об их правах, связанных с .

Читайте о том, разрешается ли , положен ли и могут ли . Если работник берет отпуск перед увольнением и заболевает, продлевать ему отпуск не нужно.

Но работодатель обязан оплатить больничный лист. Представим, Марина подает заявление на ежегодный отпуск и на увольнение по собственному желанию после отдыха. В отделе кадров оформляют необходимые документы и издают приказ в свободной форме о предоставлении отпуска с последующим увольнением, либо выпускают два приказа — один на отпуск, другой на освобождение от должности.

Бухгалтерия рассчитывает выплаты уволенной — зарплату, премии, различные надбавки (если есть) и отпускные. После чего в отделе кадров вносят запись об увольнении в трудовую книжку и закрывают личную карточку сотрудницы.

Марина получат все документы, полный расчет, уходит в отпуск и заболевает. При оформлении больничного в период законных каникул, документы об увольнении нельзя изменить.

А сам отпуск не продлевается за счёт временной нетрудоспособности, поскольку сотрудник уволен.Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, Марине нужно прийти после выздоровления к бывшему работодателю с больничным листом. Ей должны назначить соответствующую выплату. Сам листок нетрудоспособности в отпуске, взятом до увольнения, оформляется по общим правилам: в медицинском учреждении, на специальном бланке или в электронном виде.

При этом работодатель должен полностью его оплатить, потому что последний рабочий день для Марины — последний день отпуска. Когда человек болеет более 15 дней, это считается длительной болезнью.

Врачи могут продлевать один и тот же больничный лист, а могут выписать пациенту несколько листков нетрудоспособности, отправив больного в больницу или в санаторий. В каждой организации оформят отдельный лист нетрудоспособности. Бывает, что старый листок нетрудоспособности закрыли, а новый открыли следующим днём ().

В этих случаях важно, чтобы больничные были выданы подряд и продолжали друг друга. Тогда период нетрудоспособности будет считаться одним страховым случаем. Этот период оплатят по стандарту: первые три дня — за счёт работодателя, остальные дни — за счёт Фонда социального страхования.

Если больничные листки выданы подряд, но они не продолжают друг друга, это считается разными страховыми случаями. Например, если Марина сначала заболела ангиной, а потом сломала руку. В каждом из них, первые три дня оплачивает работодатель, остальные — Фонд социального страхования.

Порядок оплаты больничных листов определен в

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, которая и закрепляет все эти правила. Подробнее о том, как оформить продолжение больничного после увольнения, читайте в . Когда сотрудник заболевает в отпуске с последующим увольнением, его больничный обязаны оплатить в полном объёме и в общем порядке.

Несмотря на то, что работник уже не числится в компании, болезнь во время каникул всё равно считается страховым случаем. Пособие по нетрудоспособности посчитают, учитывая все дни болезни, даже если человек выздоровел уже после отпуска. Больничный могут оплатить даже в то время, когда сотрудник уже уволился, если он , ушел на бюллетень и принес лист нетрудоспособности.

Размеры выплаты закреплены в «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

  1. работнику, стаж которого от пяти до восьми лет — 80% от средней зарплаты;
  2. работнику, стаж которого менее пяти лет — 60% от средней зарплаты.
  3. работнику, стаж которого восемь и более лет — 100% от средней зарплаты;

Если работник заболел уже после того, как уволился и вышел из отпуска, но болезнь наступила в течение 30 дней, ему выплатят 60% от среднего заработка. Согласно №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, работодатель назначает пособие в течение 10 дней с момента предъявления листка нетрудоспособности.

Бывший работник получит пособие в день, когда выплачивают заработную плату.

  • Можно уволиться по собственному желанию на законных каникулах и на больничном. Днём увольнения в этом случае будет дата, указанная в заявлении сотрудника.
  • Если сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением и заболел, ему не будут продлевать выходные.
  • Больничный в обоих случаях работодатель должен оплатить в полном объёме в зависимости от стажа сотрудника. Выплаты по временной нетрудоспособности должны назначить в течение 10 дней с момента предоставления больничного листка.
  • В ситуации с отпуском с последующим увольнением последний рабочий день (когда рассчитывают работника) — дата перед отпуском, дата увольнения (которую записывают в трудовую книжку) — последний день отпуска.
  • Работник имеет право болеть в ежегодном оплачиваемом отпуске, работодатель должен будет продлить ему отдых, учитывая дни болезни.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Больничный после увольнения

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 13 января 2021 г.

Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (). То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику должен быть оплачен ().

При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности. Первые 3 дня оплачивает за свой счет бывший работодатель, остальные дни нетрудоспособности – ФСС. Если говорить о том, как оплачивается больничный после увольнения с работы, то главная особенность заключается в том, что пособие определяется из расчета 60% среднего заработка бывшего работника ().

Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником.

Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.д. То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке. Как известно, работодатель по своей инициативе не может уволить работника в то время, пока он находится на больничном ().

А вот увольнение по собственному желанию работника во время больничного вполне возможно.

Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (, ). Причем здесь оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения.

Такой больничный оплачивается по общеустановленным правилам. А вот к оплате больничного, оформленного после увольнения по собственному желанию, 60%-ный предел среднего заработка уже применяется. Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки ().

В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

Работодатель должен выдать работнику , необходимую для расчета в будущем пособий по больничным листам, при его увольнении. Если такой справки у работника не будет, его следующий работодатель при необходимости будет рассчитывать ему пособия исходя из имеющихся у него данных.

Однако если впоследствии работник такую справку новому работодателю принесет, то по выплаченным к этому моменту новым работодателем пособиям нужно будет сделать перерасчет (с учетом сведений, указанных в справке).

Более полную информацию по теме вы можете найти в .