Можно ли сократить работника предпенсионера

Можно ли сократить работника предпенсионера

Сокращение сотрудника предпенсионного возраста в 2021 году


Автор Виктория Ананьина На чтение 9 мин. Сокращение на рабочем всегда связано с огромным количеством неприятных последствий как для работника, так и для работодателя.

Работник, который относится к группе социально незащищенного населения очень язвим в случае сокращения, так как поиск новой работы занимает больше времени, чем для обычного гражданина.

Особенно это касается граждан, чей возраст близок к пенсионного. К сожалению, такие гражданин имеют низкую конкурентоспособность на рынке труда.

Поэтому государство всячески старается защитить предпенсионеров. Новая пенсионера реформа затронула практически все сферы жизни обычных граждан, в том числе и трудовые отношения с работодателем. Нововведения коснулись отношений меду работодателем и предпенсионеров.

Законодательство нацелено на обеспечение максимально благоприятных условий труда для лиц, чей возраст близок к пенсионному. Это обосновывается тем, что граждане данной категории менее конкурентоспособны на рынке труда, а также ввиду своего возраста нуждаются в определенной социальной поддержке со стороны государства. Поэтому коррективы в трудовом кодексе коснулись следующих аспектов:

  1. Работодатель обязан предоставить по обоюдной договоренности два дополнительных оплачиваемых дня для прохождения плановой диспансеризации. Этим правом может воспользоваться предпенсионер, заблаговременно согласовав со своим руководителем дни для прохождения медицинского осмотра. Работодатель в свою очередь не имеет права отказать, но может истребовать переноса на другие даты в связи с производственной необходимостью. Оплачиваются эти выходные, как обычные рабочие дни, при этом работодатель имеет право получить возмещение из фонда социального страхования.
  2. Сохранение рабочего места за гражданином предпенсионного возраста. Работодатель не имеет право уволить своего сотрудника, обосновывая это возрастом. Исключением считаются профессии, где для выполнения должностных обязанностей есть возрастные критерии, определенные правовым регламентом, существующего в данной сфере законодательства. Это же касается и приема на работу гражданина предпенсионного возраста.
  3. Предпенсионер имеет право пройти бесплатно переквалификации в центре социальной защиты населения для смены рода деятельности или получении дополнительных знаний, которые могут пригодиться на рабочем месте.
  4. Работодатель обязан предоставить альтернативное вакантное место на предприятии для предпенсионера, которые ввиду своего возраста уже не может выполнять свои должностные обязанности. При сокращении штата или должности организация не имеет право рассматривать кандидатуру на увольнение гражданина предпенсионного возраста. В противном случае сотрудник имеет право обратиться в трудовую комиссию для защиты своих прав и восстановлении на рабочем месте.

Важно!

Для обоснования своих прав на рабочем месте гражданин обязан предоставить работодателю справку о наличии статуса предпенсионера, оформленную Пенсионным фондом по месту жительства. Новая пенсионная реформа внесла коррективы не только в продление трудового возраста для граждан нашей страны. Реформа также коснулась такого понятия как предпенсионеры, теперь граждане могут получить данный социальный статус за пять лет до выхода на пенсию.

Для получения данного статуса должны быть соблюдены следующие условия:

  1. Трудовой стаж определяет пенсионный возраст. Существует целый ряд профессий, которые ввиду специфики своей деятельности ограничивают максимальный страховой стаж. Тем самый сокращая возраст выхода на пенсию. Это касается военных, пилотов, врачей некоторых специализаций и т.д. Для них наступление предпенсионного возраста наступает вместе с окончанием трудовой деятельности.
  2. Возраст выхода на пенсию соответствуют установленным правовым стандартам наступления пенсионного возраста. Законодательством определено, что за 5 лет до пенсионного возраста гражданин имеет право оформить новый социальный статус – предпенсионера. Данный статус дает право на получение социальных льгот.
  3. Пенсионный возраст гражданина определяется не только возрастом, но и общим трудовым стажем. Для граждан, которые имеют большой опыт работы в профессии, где расчет трудового стажа происходит с учетом каких-либо ускоренных коэффициентов, а также возрастом гражданина, получение социального статуса также будет рассчитываться как 5 лет до возможного пенсионного возраста.
  4. Граждане, имеющие льготный социальный статус. Существует ряд лиц, которые ввиду каких-то личный обстоятельств не могут полноценно трудиться. Для некоторых из них определен ранний выход на пенсию. Это касается многодетных матерей, инвалидов и т.д. Для таких граждан статус предпенсионера предоставляется также за 5 лет до выхода на пенсию. При этом льготы по каждому из социальных статусов дополняют друг друга, но не удваиваются.

Важно! Граждане, чей год рождения подпадает в переходный период пенсионной реформы, могут уточнить возраст получения социального статуса можно либо на сайте пенсионного фонда, либо в отделении многофункционального центра «Мои документы» по месту жительства. Люди, чей возраст близок к пенсионному, ограничены в своей трудовой активности не только по возрастным критериям, но и иногда по состоянию здоровья.

Таким гражданам тяжелее конкурировать с молодежью, а для некоторых профессий они уже не подходят ввиду существующего профессионального правового регламента. Потому государство разработало ряд нормативно-правовых актов, которые нацелены на социальную поддержку данной категории граждан.

  1. В центре социальной защиты населения существуют ряд программ переподготовки граждан и повышения квалификации. Предпенсионеры имеют право на бесплатное прохождение курсов для освоения новой профессии.
  2. Бесплатный проезд на городском транспорте и пригородного сообщения. Данная льгота предоставляется для предпенсионеров, имеющих московскую прописку.
  3. Льготы на рабочем месте в соответствии с трудовым законодательством. Предоставление дополнительных дней для прохождения медицинского осмотра, ответственность работодателя за со
  4. Налоговые льготы по уплате налогов на имущество и транспорт. Ранее данная льгота предоставлялась только пенсионерам и отдельным категориям граждан, которые имеют льготный статус несвязанных с возрастом. Оформление льготы происходит в отделении налоговой службы по месту жительству гражданина либо в отделении «Мои документы».
  5. Повышенное пособие по безработице и пролонгация срока получения данного пособия. При увольнении по сокращению или по собственному желанию, гражданин имеет право встать на учет в центре социальной занятости населения. При наличии справки предпенсионера гражданин имеет право написать обращение на дополнительную выплату к пособию по безработице.
  6. Получение компенсации на приобретении лекарств по рецепту, выписанному лечащим доктором. В некоторых случаях стоимость лекарственного средства может компенсироваться полностью, если заболевание относится к группе заболеваний, по которым лекарства предоставляются бесплатно.
  7. Зубное протезирование один раз в пять лет. Данная услуга предоставляется в государственных стоматологических поликлиниках, на основании справки о статусе предпенсионера.

Важно! Любая льгота предоставляется на основании документа, подтверждающее данное право.

Для гражданина, чей возраст близок к пенсионному, должны своевременно получить справку о статусе предпенсионера в отделении пенсионного фонда. Законодательство защищает работающих граждан, которые по личным причинам имеют социальный статус.

Это касается и предпенсионеров, так как виду возраста не все работодатели готовы проявлять социальную ответственность и цель государства обеспечить данную категорию граждан рабочими местами. Поэтому на работодателя возложена ответственность за граждан, имеющих льготный статус. С учетом правовых аспектов статуса предпенсионера можно выделить следующие особенности процедуры сокращения предпенсионера:

  1. По решению трудовой комиссии сотрудник может быть восстановлен на рабочее место с полной компенсацией;
  2. Гражданин имеет право продлить срок получения пособия по безработице до полугода, а в некоторых случаях и дольше.
  3. Сотрудник, имеющий льготный статус, имеет право на получение дополнительного выходного пособия при увольнении, в случае если он не сможет найти работу в течении трех месяцев после сокращения;
  4. Гражданин, которому до выхода на пенсию осталось меньше пяти лет, не может быть уволен по сокращению штата или должности, если есть другие кандидаты;
  5. После сокращения сотрудник имеет право встать на учет на биржу труда для поиска нового места работы, а также получение дополнительного образования, совершенного бесплатно;
  6. В случае нарушения прав и неправомерного сокращения сотрудника, он имеет право обратиться в трудовую комиссию по защите своих прав;
  7. Работодатель обязан предложить сотруднику альтернативные вакантные должности, которые может занять предпенсионер;

Во многом сокращение предпенсионеров ничем не отличается от процедуры сокращения обычных граждан.

Отличие состоит в том, что работодатель обязан постараться сохранить за работником его рабочее место, иногда в ущерб других сотрудников. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя является достаточно непростым правовым процессом. Это обусловлено тем, что увольнение должно быть действительно правомерным и обоснованным, любое даже малейшее нарушение законодательства может привести к привлечению руководства организации к административной ответственности.

Особенно это касается увольнение сотрудников, которые имеют какой-либо социальные статус. Сюда же относятся и предпенсионеры.

Процесс сокращение гражданина, имеющего статус льготника, состоит из следующих этапов:

  1. На первом этапе в зависимости от причины сокращения сотрудников работодатель обязан изучить личные дела кандидатов на увольнения. В первую очередь должны быть отсеяны те, кто попадает в льготную категорию граждан. Если других вариантов нет, работодатель должен попробовать найти альтернативные варианты работы в организации для данных граждан.
  2. Вместе с уведомлением о грядущем сокращении работодатель должен предложить имеющиеся вакантные должности для сотрудников, которым грозит сокращение. После предложенных альтернативных вариантов, сотрудник сам решает соглашаться ему на новую должность либо принять уведомление о сокращении.
  3. Работодатель обязан за два месяца подготовить все расчеты, которые производятся в последний рабочий день сотрудника. Сюда включается расчет по заработной плате за последний отработанный месяц, расчет за неотгуленный отпуск, выходное пособие по сокращению (платиться независимо от того нашел ли сотрудник новую работу или нет), все расчеты в рамках внутренней премиальной системы регламентированной предприятием.
  4. Уведомление о сокращение должно быть предоставлено за два месяца до назначенной даты. Сотрудник обязан подписать документ, о том что он получил уведомление и ознакомился с ним. За два месяца он может попытаться найти себе новую работу. Также сотрудник имеет право попытаться опротестовать возможное сокращение, обратившись в трудовую комиссию для досудебного разрешения конфликта.

После сокращения сотрудник имеет право встать на учет на бирже труда. Это дает ему право получать еще два месяца дополнительное выходное пособие от работодателя.

А в ситуации если гражданин не смог трудоустроиться и на третий месяц после увольнения он имеет право на истребования выходного пособия за еще один месяц.

При этом центр занятости также оформляет социальную выплату для такого гражданина – пособие по безработице.

При это для предпенсионеров данное пособие платиться в повышенном размере и в течение 6 месяцев, а некоторых случаев продлевается до года.

Когда сокращение в предпенсионном возрасте законно

»

Сокращение работника предпенсионного возраста имеет свои особенности, так как у такой категории есть ряд льгот. Одной из льгот является преимущественное право, которое позволяет в ряде случаев получить новое место работы.

Последние новости говорят о том, что лица предпенсионного возраста станут одной из наиболее защищенных категорий при увольнении или сокращении.Изначально требуется разобраться, что нужно считать предпенсионным возрастом.

Однако, на сегодняшний день такое понятие не отражено в правовых актах. По этой причине сделать вывод можно самостоятельно.

Положения закона, разработанного на федеральном уровне, именуемого «О трудовых пенсиях в РФ», предусматривают, что такое пенсионный возраст.В связи с введением в действие реформы, данный показатель равняется:

  1. для представителей женского пола – 60 лет;
  2. мужчин – 65.

Однако, указанные значения будут введены в действие только в 2024 году.

До этого момента такой возраст постоянно меняется. К примеру, в 202 году он составит 56,5 и 61,5 лет.Предпенсионным возраст является за несколько лет до достижения указанных значений. Чаще всего, за 2 года.01.01.2019 года начала свое действие пенсионная реформа, которая регламентирует постепенное повышение пенсионного возраста.

Чаще всего, за 2 года.01.01.2019 года начала свое действие пенсионная реформа, которая регламентирует постепенное повышение пенсионного возраста. Вместе с ней вводится положение ППВ (предпенсионного возраста), которое наделяет дополнительными социальными и государственными гарантиями всех лиц, которые имеют возраст в пределах 5 лет от выхода на пенсию.Вводимые пункты и изменения:

  1. максимальное пособие по безработице для лиц ППВ, если не было найдено новое место работы, будет иметь увеличенный размер (11280 руб./мес против 8000 рублей у остальных безработных).
  2. сотрудники ППВ смогут проходить переквалификацию или повышать уровень квалификации за счет государственных программ, которые финансируются из бюджета федерального типа;
  3. организации смогут получать дополнительные стимулирующие квоты от государства за прием лиц ППВ на работу;
  4. установление для работодателя ответственности административного и уголовного типа за увольнение или отказ от приема на работу, то есть уволить из-за возраста работника ППВ будет нельзя.

Все пункты введены с 1 января 2021 года. Стоит учесть, что дополнительно будет разработана система льгот лицам предпенсионного возраста, на основе того, что они станут категорией с государственными гарантиями.Также возможным остается вариант, что ряд пунктов из положения будут видоизменены.

Например, будут ли установлены полноценные гарантии в дальнейшем, как для льготной защищенной категории или для лиц ППВ будет использоваться только государственная поддержка в форме установленного положения. На данный момент планируется только введение положения, которое будет осуществлять поддержку лиц на период повышения пенсионного возраста.Все эти моменты приведут к тому, что уволить сотрудника ППВ можно будет только в нескольких случаях (на данный момент действуют общие основания):

  1. увольнение по собственному желанию сотрудника;
  2. при других установленных законом вариантов. Пример, выход основного сотрудника из декрета.
  3. полноценная ликвидация организации и последующее сокращение;
  4. увольнение по статье, например, при нарушении правил безопасности или по утрате доверия ввиду многочисленных нарушений;

По сравнению с существующими правилами работники предпенсионного возраста станут более защищенными от увольнения и сокращения после введения положения, то есть сократить их по нынешним правилам (общим) уже не получится.Положения трудового законодательства говорят о том, что расторгать отношения с лицами, находящимися в предпенсионном возрасте, можно. Главное требование – соблюдение всех правил, прописанных в законодательстве.

Руководству предприятия нужно принимать во внимание некоторые особенности рассматриваемой процедуры.Учету должен подлежать уровень профессиональных качеств и трудовых показателей.

После сравнения делается вывод о том, кто из сотрудников имеет права преимущества. В частности, это лица, обладающие самыми высокими показателями.

Законодатель говорит о том, что фирма должна отдавать предпочтение:

  1. лицам, кто повышает уровень квалификации, не отрываясь при этом от производственного процесса.
  2. тем, кто выступает опекуном больного родственника (при условии, что других таких лиц нет);
  3. семействам, обладающим двумя или более лицами, находящимися на полном содержании;
  4. гражданам, которые за время реализации трудовой деятельности в компании получили заболевание профессионального типа;

Когда гражданин предпенсионного возраста относится к одной из перечисленных групп – его не вправе сократить.Эта тема довольно актуальна для пожилых людей.Вопрос: Имеют ли право сократить работника предпенисонного возраста в 2021 году?Роструд высказался однозначно: могут, но только с соблюдением процедуры.

В противном случае при рассмотрении иска о восстановлении на работе суд встанет на сторону уволенного.Процедура увольнения из-за сокращения должности и штата следующая:

  1. преимущественное право избежать увольнения принадлежит высококвалифицированным работникам, а при равной квалификации – лицам с двумя и более иждивенцами, получившим профессиональное заболевание и т.д. Предпенсионеры в этот список не входят (хотя иное может содержаться в коллективном договоре), но для них при сокращении предусмотрены права в другом законе.
  2. одновременно работодатель предлагает другую вакансию на основании ч. 1 ст. 180 ТК РФ;
  3. расторжение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, об этом необходимо каждого работника предупредить письменно не менее чем за два месяца;

Так, в соответствии с нормами Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», есть льгота для отдельных категорий лиц, являющихся предпенсионерами. Например, если гражданину осталось 2 года и менее до пенсии, при наличии предложения центра занятости в течение этого времени ему может выплачиваться пенсия, если трудоустройство невозможно.

В таких случаях обращают внимание и на страховой стаж: он должен быть не менее 25 (мужчины) и 20 (женщины) лет.Таким образом, увольнение по сокращению штата работников предпенсионного возраста возможно, но с указанными особенностями.

Как и остальным категориям работников, при увольнении работодатель обязан:

  1. выплатить средний заработок за месяц (выходное пособие);
  2. на 2 месяца сохранить среднемесячную заработную плату (с зачетом выходного пособия), в некоторых случаях – на 3 месяца.

Если в коллективном договоре предприятия указано, что предпенсионер относится к категории работников, имеющих преимущественное право остаться на работе, это положение обязательно для работодателя. В таких ситуациях при непредоставлении преимущественного права процедура увольнения по сокращению будет считаться незаконной.Положения статьи 81 Трудового законодательства предусматривает ситуации, при возникновении которых у руководства компании есть возможность расторгнуть отношения с конкретным гражданином. К таковым отнесены:

  • Произошла смена лица, обладающего правомочиями собственности в отношении компании.
  • Если лицо не отвечает требованиям, предъявляемым для конкретной должности.
  • Когда гражданин во время трудового дня совершает нарушения установленных правил.
  • Когда предприятие прекращает свою деятельность. Тогда предусматривается, что сокращению подлежит, в том числе, и руководящий состав. Внесение такой записи в трудовую документацию не будет рассматриваться с негативной стороны.
  • Реализация процедуры сокращения штатной численности. Подобные решения принимаются руководством предприятия. Целью выступает желание сократить величину затрат на выплату сотрудникам заработка.

Из этого можно сделать вывод, что прекращение трудовых отношений с лицом предпенсионного возраста, вполне законно.Процесс сокращения на 2021 год для работника ППВ установлен общими правилами, то есть сокращение работника может быть произведено по стандартным условиям.

На данный момент сократить сотрудника можно по нескольким причинам:

  1. сокращение численности.
  2. сокращение штата;
  3. ликвидация;

После издания приказа и уведомления сотрудника должны быть поставлены в известность все контролирующие органы, в том числе профсоюз, от которого необходимо получить разрешение, если работник состоит в профсоюзной организации.

Также в обязательном порядке вместе с сотрудником извещается центр занятости.

Стоит учесть, что для сотрудника предпенсионного возраста также доступно досрочное сокращение, как и для остальных работников.

При этом должна быть выплачена компенсация, которая равна произведению среднедневного заработка и дней неотработанного типа до фактической даты сокращения.В зависимости от типа сокращения работник ППВ должен быть уведомлен за 2 или три месяца до даты увольнения.

За это время ему требуется предложить все возможные вакансии, которые подходят по квалификации, в том числе по ставке 0.5.В крайний рабочий день с сотрудником производится полноценный расчет, который является обычным при сокращении для любых работников.Любое нарушение при сокращении может быть обжаловано в течение 1 месяца после сокращения.

При решении суда работник будет восстановлен в своей должности.

Наиболее частым случаем нарушений является неправильное рассмотрение преимущественного права по квалификации и опыту. Работодатель должен учитывать, что рассмотрение кандидатур на сокращение и предоставление новых мест не должно зависеть от возраста. Оно зависит только от льгот, а также от общих рабочих характеристик сотрудника, в том числе соответствии квалификации и наличия стажа.Вне зависимости от того, в каком возрасте находится человек, он имеет определенные правомочия в трудовой сфере.

Оно зависит только от льгот, а также от общих рабочих характеристик сотрудника, в том числе соответствии квалификации и наличия стажа.Вне зависимости от того, в каком возрасте находится человек, он имеет определенные правомочия в трудовой сфере. Руководство фирмы не может прекратить отношения с сотрудником в результате достижения им возрастной категории, предполагающей скорый выход на заслуженный отдых.

Все действия в рассматриваемом направлении должны быть совершены грамотно с юридической точки зрения.

Когда имеет место нарушение каких-то норм сотрудником, на руководство компании ложиться обязанность подтвердить данный факт. Допускается только обоснованное увольнение из-за сокращения штата.Использование данного основания для прекращения отношений с сотрудником говорит о том, что гражданину нужно выплатить все причитающиеся ему суммы.

В том числе, это все перечисления, которые бы были сделаны и другим группам лиц.

К ним отнесены:

  1. компенсационные выплаты, связанные с неиспользованием времени отдыха;
  2. заработок, начисленный за последний месяц выполнения трудовых функций;
  3. пособие выходного типа;
  4. усредненный заработок (на протяжении пары месяцев).

Когда соответствующее решение принято ЦЗН – последняя разновидность доплат может продляться до трех месяцев. Это правило применяется только к тем, кто в течение пары недель после сокращения посетил центр занятости и прошел необходимую процедуру.

Также рассматриваемая категория граждан наделена возможностью получать пенсионные выплаты в досрочном режиме. Этот вопрос урегулирован с законодательной точки зрения.Также есть определенный перечень социальных гарантий, которыми могут пользоваться предпенсионеры. В том числе:

  • Период выплаты пособия продлевается до 12 месяцев. При этом, сумма имеет предельные значения.
  • Региональные власти разрабатывают проект закона, согласно которому пенсионерам будет доступно обучение.
  • В течение установленного временного промежутка обратиться в ЦНЗ. Этот орган производит регистрацию человека как безработного.

Если указанные гарантии не соблюдаются – лицо вправе подать жалобу.Законодательство защищает работающих граждан, которые по личным причинам имеют социальный статус.

Это касается и предпенсионеров, так как виду возраста не все работодатели готовы проявлять социальную ответственность и цель государства обеспечить данную категорию граждан рабочими местами. Поэтому на работодателя возложена ответственность за граждан, имеющих льготный статус.

С учетом правовых аспектов статуса предпенсионера можно выделить следующие особенности процедуры сокращения предпенсионера:

  1. Работодатель обязан предложить сотруднику альтернативные вакантные должности, которые может занять предпенсионер;
  2. Сотрудник, имеющий льготный статус, имеет право на получение дополнительного выходного пособия при увольнении, в случае если он не сможет найти работу в течении трех месяцев после сокращения;
  3. После сокращения сотрудник имеет право встать на учет на биржу труда для поиска нового места работы, а также получение дополнительного образования, совершенного бесплатно;
  4. По решению трудовой комиссии сотрудник может быть восстановлен на рабочее место с полной компенсацией;
  5. В случае нарушения прав и неправомерного сокращения сотрудника, он имеет право обратиться в трудовую комиссию по защите своих прав;
  6. Гражданин, которому до выхода на пенсию осталось меньше пяти лет, не может быть уволен по сокращению штата или должности, если есть другие кандидаты;
  7. Гражданин имеет право продлить срок получения пособия по безработице до полугода, а в некоторых случаях и дольше.

Во многом сокращение предпенсионеров ничем не отличается от процедуры сокращения обычных граждан.

Отличие состоит в том, что работодатель обязан постараться сохранить за работником его рабочее место, иногда в ущерб других сотрудников.Трудовое законодательство в полной мере регулирует вопрос о трудовых правоотношениях.

В этом же акте прописывается наказание, установленное за нарушение таки прав. В частности, обратиться следует к положениям статей 5.27 и 144.1 КоАП. Если руководство фирмы необоснованно отказало принять на работу или расторгло отношения с гражданином, входящим в такую группу – применяться может УК РФ.Однако, гражданину потребуется доказать тот факт, что совершение подобных действий совершено именно в силу возраста.

Практика говорит о том, что директор принимает меры к вынуждению человека на увольнение по собственной воле. Для защиты своих правомочий необходимо найти доказательную базу.Предусматривается предельная величина штрафной санкции – двести тысяч рублей.

Кроме того, это назначение работ обязательного назначения. Длительность их составляет 360 часов.

В современном мире прослеживается неприятная тенденция, которая касается увольнения людей зрелого возраста для того, чтобы взять на освобожденные должности молодых и энергичных девушек и парней.

Причем для одних в данном случае открываются новые горизонты, а для других — неизвестность.Людям, которым скоро нужно выходить на пенсию, сложно найти новую работу.

Никто не хочет назначать на должности пожилых граждан.

Поэтому государство вступилось за эту категорию граждан.

Не так давно за расторжение трудовых договоров с лицами предпенсионного возраста была введена уголовная ответственность.Депутаты приняли законопроект о внедрении обязательных штрафов до двухсот тысяч рублей за отказ при приеме на работу или увольнение граждан, которым осталось несколько лет до пенсии. При этом основанием для выплаты штрафа является новая статья в УК РФ под названием

«Необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение гражданина, который достиг предпенсионного возраста»

.Для начала необходимо выяснить, что понимается под понятием «предпенсионный возраст».

Это период, продолжительность которого составляет до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости.

Для женщин он составляет пятьдесят пять лет, а для мужчин — шестьдесят лет.

Если работодатель отказывается принять на работу или собирается уволить гражданина предпенсионного возраста, то это является серьезным нарушением. Все, кто игнорирует закон, понесут наказание.Статья УК РФ подразумевает штраф в размере дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев.

Могут также быть назначены обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов. Уголовная ответственность при этом имеет место только в «крайних случаях».Нужно заметить, что работодатель имеет право отказать лицу, которое желает трудоустроиться, только в том случае, если гражданин не подходит по своим личностным качествам, у него нет опыта работы в данной сфере деятельности или квалификация претендента является недостаточной для получения конкретной должности.Возраст не должен быть причиной для отказа.

Уголовная ответственность при этом имеет место только в «крайних случаях».Нужно заметить, что работодатель имеет право отказать лицу, которое желает трудоустроиться, только в том случае, если гражданин не подходит по своим личностным качествам, у него нет опыта работы в данной сфере деятельности или квалификация претендента является недостаточной для получения конкретной должности.Возраст не должен быть причиной для отказа.

Это касается и увольнения лиц, возраст которых более пятидесяти пяти лет. Начальник не имеет права по личной инициативе расторгать договор с тем или иным гражданином.

Работодатель не может по своему желанию переоформлять договор на срочный по причине достижения работником соответствующего возраста.Испытательный срок при приеме на работу для всех лиц должен устанавливаться на общих основаниях. Если права людей были нарушены, то они могут подать жалобу. Многих людей интересует такой вопрос: если до пенсии осталось 2 года, могут ли меня уволить?Согласно новому закону, который был принят не так давно, фирмам и различным предприятиям запрещено расторгать договора с подчиненными за два года до пенсии.

Такие сотрудники лишаются своего рабочего места, после чего они практически не могут устроиться на новую должность. Следовательно, в связи с этим теряют часть своего стажа.Согласно закону, подчиненные, которым до пенсии осталось не более двух лет, получают право на сохранение своего рабочего места. Начальникам и руководителям разных компаний, организаций и предприятий запрещено увольнять граждан предпенсионного возраста.( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Субсидии-пособия

Сокращение в предпенсионном возрасте — как защититься от незаконных действий


Автор: 23.09.2019 Обновлено: 9 января 2021, в 21:13Данная процедура регламентирована нормами действующего ТК РФ, ведь данная категория граждан относится к льготникам. Это связано с последними пенсионными реформами, продлевающими возраст работоспособных людей.

Насколько возможно сокращение предпенсионера и как защитить себя от нерадивых работодателей, если они сознательно нарушают закон?Навигация по текстуСогласно положениям 3 статьи в ТК РФ работников нельзя ущемлять или увольнять из-за достижения ими зрелого возраста.

Это считается самоуправством.Мнение экспертаАндрей Тычков, юрист по трудовому правуЗаконодательство пытается защитить права всех категорий граждан на работе, ограничивая действия руководителей.

Чтобы они при увольнении или принятии человека смотрели его профессиональные и личные качества вместо возраста, пола или национальности. – люди, которым до заслуженного отдыха осталось доработать несколько лет. Зачастую они трудятся в одной компании длительное время, успевая зарекомендовать себя как отличного специалиста.Их оформление, выдача зарплаты и прочие процедуры осуществляются стандартно.

Никаких привилегий нет. Единственное, они защищены законом от несанкционированного лишения места.

Работодателю нужно предоставить весомую причину, если он решит выгнать человека зрелых лет. просто за возраст, принуждение уволиться, уйти по собственному – грубое нарушение трудового законодательство, тем более в свете последних изменений в нем.Исключение – государственные служащие, включая военных.

Здесь действуют нормы ФЗ-39 и ФЗ-79, по которым установлен предельный возраст, по достижении которого людей нужно увольнять – 65 лет.На практике есть отдельные категории госслужащих, к которым их начальство может устроить исключение, продлив срок службы. Каждая ситуация рассматривается индивидуально, большое значение уделяется здоровью сотрудника.Права трудящихся граждан отражены в нормах ТК РФ. Там же указана мера ответственности, положенная нерадивым работодателям, кто решит сознательно нарушить закон.

Действуют статьи 5.27 и 144.1 в КоАП РФ. Согласно последней, за необоснованное увольнение или отказ принимать соискателя, работодатель несет настоящую уголовную ответственность.Конечно, факт правонарушения будет выявлен, если причина отказа была установлена четко как «предпенсионный возраст».

На практике руководители стараются «прикрыться», вынуждая сотрудников уйти добровольно «по соглашению». Верховный Суд знает о подобных методиках.Человеку, лишившемуся места из-за действий начальника, достаточно предъявить доказательства .

Что его шантажом или угрозами заставили написать заявление с просьбой уволить.Виды наказаний:

  1. максимальный штраф 200 000 рублей или зарплаты за прошедшие 18 месяцев;
  2. обязательные работы сроком в 360 часов (максимум).

Подобными делами занимается следственный комитет, куда пострадавший должен передать заявление.В содержании ТК РФ (81 статья) подробно описаны все случаи, когда начальник может указать человеку «на дверь»:1. Ликвидация организации – тогда распускается весь штат, включая самого руководителя. Всем в трудовых книжках будет вписано: «Был уволен вследствие ликвидации предприятия».

Это не считается «неприятной записью», ведь подобное несчастье случается.2. Сокращение штата – подобное решение принимает начальник, желая уменьшить траты на выплату зарплат.3. Несоответствие работника – выявляется после внутренней проверки.

Тогда нехватка опыта, образования или профессиональных навыков станет поводом для понижения зарплаты, должности, также лишения работы.4. Изменился собственник предприятия – обычно страдает руководство. Ведь старый директор, его замы + главный бухгалтер будут уволены, простые сотрудники все останутся.5.

Неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины, совершение им аморального поступка. Возможно, принятые им решения повлекли большие потери для предприятия.6. Предоставление ложной информации и поддельных бумаг при поступлении на работу.7.

Выявлены мошеннические махинации, проведенные гражданином.8.

Совершение краж сотрудником, подлогов, сознательной порчи имущества учреждения.Любой из списка описанных выше фактором нужно подтвердить документально. Нельзя действовать необдуманно или сфальсифицировать повод увольнения.Прежде всего, поможет знание норм ТК РФ, где указаны права сотрудников и их обязанности.

Конечно, кроме общих законов каждое предприятие имеет собственные внутренние акты, которых должен придерживаться коллектив. Обычно новичков знакомят с ними при принятии их в учреждение. Крупные компании дают на подпись специальное соглашение, по которому сотрудник обязуется не разглашать сторонним лицам корпоративную информацию.Полезным будет заключить с работодателем коллективный договор.

Крупные компании дают на подпись специальное соглашение, по которому сотрудник обязуется не разглашать сторонним лицам корпоративную информацию.Полезным будет заключить с работодателем коллективный договор.

Напоминает трудовое соглашение, но имеет ряд специальных пунктов, которые в случае могут защитить гражданина. К примеру, человека нельзя будет выгнать до достижения им указанного возраста (пенсионного). На практике немногие начальники готовы подписать такие бумаги.

Или не указывают «возрастной» пункт.Следить, чтобы все важные решения работодатель оформлял документально. Переводы сотрудников, организацию командировок, принятие/увольнение, повышение/понижение зарплат. Каждое действие сопровождалось составлением приказа.Несложно понять, придерживается руководитель норм законодательства или избегает их.

Если да – хорошая новость, значит шанс несанкционированного увольнения, невелик. Если нет – стоит сменить работу. Такой начальник может платить больше, компенсируя так свои незаконные действия, но защитить сотрудников от его «тирании» тогда будет некому.

Это касается людей, готовых работать без официального оформления с заключением настоящего трудового договора и положенных налоговых выплат. выше «белой», но в случае возникновения разногласий, доказать факт работы и накопленный стаж сложнее. Ведь нигде сотрудник в бумагах не указан.

Все зависит от добропорядочности шефа и его хороших отношений с гражданином. Полагаться на такие факторы сложно.Защищает предпенсионеров новый закон. Он напоминает норму по отношении будущих мам, которых нельзя лишать места из-за положения.Если работодатель решит через сокращение избавится от пожилого сотрудника, тот вправе занять иную свободную вакансию на родном предприятии.Это преимущество больше возникает из-за уровня профессионализма, накопленного опыта и знаний человека.Пострадавшие из-за действий нерадивых работодателей могут добиться справедливости через суд.

Истцу достаточно предъявить веские доказательства, подтверждающие незаконное увольнение или отказ принять соискателя. Закон обязывает руководителей ориентироваться на качества и знания человека, вместо его возраста или пола.Порядок сокращения регламентируется положениями статей 179-180 в ТК РФ:1. Директору нужно определиться сначала, число каких сотрудников он хочет уменьшить.

Написать список кандидатов и должностей.2. Крупные предприятия для этого создают комиссию, члены которой определяют, насколько экономически выгодным будет проведение мероприятия. Действительно ли сокращение штата улучшит производительность.

Состав комиссии, ее задачи, сроки проведения исследований и полномочия определяются приказом руководителя. Там списком указываются имена.3.

Комиссия изучит работу учреждения, просмотрит дела людей, выделенных директором в качестве кандидатов. Закончив исследования, предоставит шефу отчет с подробной рекомендацией.

Уровень квалификации кандидатов, возможный их перевод на другие должности – все это рассматривается в период работы.4. Едва список сокращаемых сотрудников определен и утвержден, руководитель обязан выслать каждому уведомление.

Заодно предложить им иные вакантные должности. Возможно, в дочерних или соседних предприятиях. Чтобы люди не «оказались на улице».5.

81 статья в ТК РФ обязывает руководителей предлагать все свободные вакансии, включая те, где зарплата меньше и должность ниже. Что могли бы подойти предпенсионеру, с учетом его здоровья, профессиональных навыков, также иных возможностей.

Такие предложения оформляются письменно и там установлен срок рассмотрения. За который сокращаемый работник либо согласится, тогда его переведут на выбранную должность.

Либо откажется и покинет учреждение совсем.6.

Одновременно со списком вакансий, руководитель обязан сообщить сотруднику о грядущем сокращении. Уведомление ему отправляется письменно, под расписку при получении, в срок минимум 2 (лучше больше) месяца до даты события.Выбрать момент, не совпадающий с отпуском кандидата.

Нельзя выгонять человека, находящегося в отпуске или больничном.Согласно положениям 180 статьи в ТК РФ, если работник согласен, можно расторгнуть с ним трудовой договор раньше наступления 2 месяцев. Взамен выплатить ему компенсацию – среднюю зарплату.

Кроме сотрудника, директор должен уведомить и центр занятости о предстоящем сокращении.При сокращении сотрудник – предпенсионер должен получить расчет – среднюю зарплату. Другие выплаты ему положены в зависимости от предпринимаемых действий.Что произошлоПодробностиОстался безработнымЕсли поиски работы пока остаются тщетными, гражданин вправе посетить службу занятости и зарегистрироваться там. Бывший работодатель должен 2 месяца выплачивать ему субсидию – средний заработок.Решил пройти обучениеВ службе занятости имеются специальные курсы для людей, кто решил освоить новую профессию или улучшить навыки в имеющейся.

Курсы для предпенсионеров бесплатные, они вправе за период обучения получать стипендию. По окончанию сотрудники СЗ помогают трудоустроиться.Оформить пенсию досрочноЭто возможно при определенных обстоятельствах. Например, ухудшилось здоровье или человек был госслужащим.

Некоторые учреждения по закону имеют возрастные ограничения.Граждане зрелого возраста как и обычные сотрудники вправе рассчитывать на законность при увольнении. Уже понятно, что лишить их работы из-за прожитых лет нельзя, но сокращение штата дает начальнику подобную возможность.Однако, он должен руководствоваться иными причинами:1.

Собрать аттестационную комиссию, которая проверить уровень знаний и другие качества человека. Насколько тот соответствует занимаемой должности.

Если проверка закончится успешно, лишаться ценного кадра мало кто захочет.

Даже судья признает вердикт комиссии, когда проигнорировав его, работодатель все же выгонит истца. У того останется экземпляр отчета, что послужит отличным доказательством профпригодности.2.

Контроль качества – комиссию на предприятии собирают периодически, а такой контроль можно проводить регулярно. И ориентироваться по предоставляемым отчетам.3. Грамотное оформление всех действий.

Если сотрудник нарушил какие-то трудовые нормы или предписания, его начальник обязан подтвердить это.

Голословные обвинения не считаются.4. Увольнение без веских оснований – правонарушение, за которое УК РФ (144.1 статья) предусматривает суровое наказание.5. Обоснованное увольнение вследствие сокращения штата допустимо.6.

Предпенсионер, лишившийся работы, вправе зарегистрироваться в системе службы занятости. Попросить менеджером помочь ему трудоустроиться или пройти бесплатный курс переобучения.7.

Два месяца, за которые гражданин будет искать работу, он должен получать выплаты от бывшего работодателя.8.

При сокращении, руководитель обязан предложить кандидатам иные варианты, чтобы они не оказались просто на улице.В законодательстве предпенсионер воспринимается как рядовой работник, но имеет .

Не считая нового закона, запрещающего владельцам фирм ориентироваться на его возраст при принятии или расчете человека.Юрист с большим опытом в сфере земельного права, сделок с недвижимостью, семейного права. Есть опыт представительства по отрасли автоюриста и ДТПВ период испытательного срока условия проще.

Если начальник сочтет, что вы не прошли, то расторжение договора возможно заранее, не ожидая конца периода. Работодатель за 3 дня предупреждает и предоставляет причины произошедшего.

Лучше в письменном виде. Тоже самое вправе сделать и работник, если видит, что ему не подходит работа.Должны платить в независимости от на испытании работник или на постоянке.

На практике редко так делают и не везде.

Обычно есть минимум и премия, которая не положена при неустройстве. Если захочет, работодатель найдет как платить меньше, но работник может обратиться в суд или в .Конечно.

На вас распространяются все те же гарантии как и на обычного работника. Когда заболеваешь только срок не засчитывается и прерывается, затем после болезни испытательный период возобновляется. Но в остальном работник также вправе , получать пособие и быть защищенным и не уволенным во время нетрудоспособности.Пожилым людям, которым до пенсии осталось несколько лет, сложнее сохранить рабочее место.

Многие руководители стараются «обновить» коллектив, считая, что молодежь трудится лучше и обучается эффективнее. Поэтому в законодательстве им уделено особое внимание.Что ждет предпенсионера, ставшего безработным:1) Ему нужно , где гражданина зарегистрируют, и первые 10 дней будут активно подыскивать другое место. Если поиски окажутся безрезультатными, его официально признают как безработный и назначат пособие.

Поиски работы тем временем продолжатся.2) Свое пособие предпенсионер вправе получать год.

У субсидии есть максимальная/минимальная величины. Они определяются законом и не зависят от уровня прежнего заработка гражданина.

Например, максимальная субсидия – 13 536 рублей, когда минимальная зафиксированная – 1800 рублей.3) В регионах вводят новый проект, согласно которому граждане предпенсионеры вправе пройти бесплатное обучение.

Так они получат дополнительное образование – улучшат навыки своей профессии или приобретают новую.