Могут ли отказать в приеме осужденного

Могут ли отказать в приеме осужденного

Где нельзя работать с судимостью и когда она считается погашенной ?!


21.11.2018Граждане, которые отбывали срок в местах лишения свободы прекрасно понимают, как порой сложно бывает устроиться на работу, если за плечами имеется судимость. В нашей стране трудовое законодательство никак не накладывает запрет на трудоустройство побывавших в заключении граждан, если это не определенные трудовые сферы, описанные в законодательных нормах. Но при этом при попытках трудоустройства сведения о судимости достаточно быстро пробиваются системой безопасности. В этом случае администрация любой фирмы даже без указания причин отказывает в трудоустройстве.Судимость по своей сути создает специальные правовые отношения осужденного и государственных органов.

Они устанавливаются приговором суда и продолжаются до того момента, пока судимость не будет погашена. Есть судимость текущая и погашенная. При текущей судимости гражданин отбывает уголовное наказание или освободился недавно от наказания, но срок самой давности судимости еще не подошел к концу.

Условная судимость назначается условно осужденным лицам и это наказание не связано с лишением свободы. Снятой в соответствии с нормами уголовного законодательства считается судимость судом досрочно в виду примерного поведения, амнистии, помилования. Сведения о наличии судимости есть в специальных базах правоохранительных органов.Не на любую должность гражданин может устроиться с судимостью.

В частности, на работу могут не взять на должность в медицинские, социальные, воспитательные, культурные учреждения.

Полный перечень должностей, которые не доступны осужденным лицам обозначен в нормах статей 351 и 331 Трудового кодекса Российской Федерации.Если даже попытаться устроиться, то все равно с соискателя работодатель потребует справку об отсутствии судимости. Не важно, за что бы осужден человек его точно не примут на работу.

Невозможно устроиться таможенником, адвокатом, работником в судебные, правоохранительные органы, прокуратуру, военнослужащим в судимостью. То есть по закону судимость в любом случае накладывает на человека определенные ограничения в плане трудоустройства.Гражданин, который освободился из тюремного заключения должен в первую очередь внимательно ознакомиться с действующим трудовым законодательством. Не стоит даже пытаться устроиться на работу в государственную либо частную компанию на должность с материальной ответственностью.

Можно поискать работу начиная с маленьких компаний, которые предлагают невысокий, но стабильный оклад.

Уже потом поработав некоторое время можно будет трудоустроиться у более крупного работодателя, просто зарекомендовав себя как хорошего специалиста.Если попытки трудоустроиться у работодателя не увенчались успехом, то тогда можно попробовать заняться индивидуальным предпринимательством.

Правда и тут могут появиться определенные проблемы.

Например, чаще всего они связаны с тем, что будет сложно получить разные разрешительные документы на ведение предпринимательской деятельности. Особенно это касается тех моментов, когда бывшее осужденное лицо хочет заняться кредитованием и выдачей займов, частной детективной деятельностью, охранной деятельностью, образовательной деятельностью.При поиске работе и постоянных отказах можно обратиться в Центр занятости по месту регистрации и проживания.

Стоит встать на учет для получения льготного пособия от государственных органов и поиска работы.

Если на момент обращения в Центр занятости не будет подходящей вакансии, то тогда сотрудники государственной организации могут послать соискателя на определенные образовательные курсы.

Такой исход событий позволяет по возможности обрести новую специальностью.

Кстати, во многих крупных российских городах появились специальные центры, работа которых направлена на социальную адаптацию граждан, которые отбыли заключение на основании приговора, вынесенного судебным органом.Наличие судимости у человека всегда серьезно влияет на попытку устроиться на работу.

Поэтому граждане, имеющие ее за плечами стараются избавиться о судимости как можно быстрее. Снятие судимости дает гораздо больше возможностей в плане потенциального трудоустройства.

Снятие судимости в соответствии с нормами уголовного законодательства Российской Федерации осуществляется только через судебные органы. Делается данная процедура путем подачи специального ходатайства, к которому прикладываются сведения, подтверждающие исправление и безупречное поведение бывшего осужденного гражданина. В качестве доказательств обычно можно использовать положительные характеристики с места проживания и регистрации, справку из правоохранительных органов об отсутствии факта привлечения к уголовной и административной ответственности.

В случае вынесения отрицательного вынесения решения судебного органа повторное ходатайство о снятии судимости бывшее осужденное лицо может подать через один календарный год с момента вынесения соответствующего постановления.В соответствии с положениями статьи 86 Уголовного кодекса Российской Федерации судимость погашается для условно-осужденных граждан по истечении испытательного срока.

Если наказание было связано с лишением свободы и преступлением небольшой тяжести, то тогда срок погашения судимости равен одному календарному году.

Три календарных года на погашение судимости для преступлений небольшой либо средний тяжести. Дольше всего погашается судимость, если осужденный совершил особо тяжкое преступление.

Тут уже придется ждать до момента погашения судимости целых восемь лет.Если в анкете соискателя спрашивается о наличии судимости, а она есть и была погашена либо снята, то тогда можно смело писать о том, что вы не судимы. Вопрос в анкете может ставиться и том, привлекался ли человек к ответственности уголовного характера.

Вопрос в анкете может ставиться и том, привлекался ли человек к ответственности уголовного характера. Тут уже следует обозначить правду написав в анкете статью Уголовного кодекса РФ, дату и год вынесения приговора суда.

Сокрытие же корректных данных чаще всего приводит к увольнению сотрудника либо вовсе не принятия на работу. Работодатели, знающие законы, в качестве оснований для отказа в приеме на работу укажут любые фактические причины.Скрывать судимость не нужно, ведь это закончится в любом случае отказом от любого работодателя. Работодатели в любом случае проверят ее наличие либо отсутствие.

Самый простой способ – это поиск судимого лица по специальной базе МВД РФ.

Во многих частных и государственных компаниях имеется своя служба безопасности, которая напрямую занимается подобными вопросами. Есть и иные способы проверки факта судимости у соискателя. В частности, это поиск необходимой информации через судебные органы и специальные порталы такие, как ГАС Правосудие в разделах «судебное производство».
В частности, это поиск необходимой информации через судебные органы и специальные порталы такие, как ГАС Правосудие в разделах «судебное производство».

Могут ли принять на завод токарем, если имеется судимость по статье 228 ч.

1? Условный срок ещё не прошёл, на учёте у нарколога состою и регулярно проверяюсь, по заключению нарколога зависимости нет.г.

Барнаул • Вопросов: 1Оцените вопрос на сайте Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 140 • ответов: 256 895 сегодня, 12:57 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нарколог может справку не подписать.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

на сайте Адвокат • г. Барнаул • отзывов: 4 129 • ответов: 11 953 сегодня, 13:15 Если это не оборонное предприятие.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

на сайте Юрист • г. Тула • отзывов: 14 032 • ответов: 26 424 сегодня, 13:17 Вам могут отказать, если судимость не снята, все на усмотрение работодателя.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Можно ли получить по статья 228 часть 1 если ранее была судимость?г.

Инта • Вопросов: 5 Адвокат • г. Шексна • отзывов: 710 • ответов: 2 103 10.01.2014, 22:06 Анастасия, г.Инта (Россия), здравствуйте!Да, возможно, при определенных условиях. Обратитесь за реальной, а не виртуальной помощью к адвокатам.Адвокат Д.

Лебедев.УточнитьВам помог ответ?ДаНетМожно ли получить второй по статья 228 часть 2 (ранее судим но статья 228 часть 1) судимость погашена.г. Грозный • Вопросов: 17 Юрист • г.

Казань • отзывов: 3 257 • ответов: 3 988 17.08.2018, 20:09 в вашем случае конкретный ответ на сайте вы не получите, если и получите он будет неверным, так как все решит судья и только он, вам необходимо собирать характеристики с места работы, жительства, раскаиваться в содеянном, сотрудничать со следствием, ходатайствовать о проведении судебного разбирательства в особом порядке, и признавать вину в полном объеме, все эти действия помогут вам избежать реального наказания!Задать вопросВам помог ответ?ДаНетБосенко Я. В. Юрист • г. Липецк • отзывов: 789 • ответов: 1 068 17.08.2018, 20:14 Магомед!В связи с тем, что судимость погашена, такая возможность есть. Но она очень мала в Вашем случае.

Соберите как можно больше характеристик (положительных) и наймите хорошего адвоката.Цитата:Статья 61.

Обстоятельства, смягчающие наказание1. Смягчающими обстоятельствами признаются:а) совершение впервые преступления небольшой или средней тяжести вследствие случайного стечения обстоятельств;б) несовершеннолетие виновного;в) беременность;г) наличие малолетних детей у виновного;д) совершение преступления в силу стечения тяжелых жизненных обстоятельств либо по мотиву сострадания;е) совершение преступления в результате физического или психического принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости;ж) совершение преступления при нарушении условий правомерности необходимой обороны, задержания лица, совершившего преступление, крайней необходимости, обоснованного риска, исполнения приказа или распоряжения;з) противоправность или аморальность поведения потерпевшего, явившегося поводом для преступления;и) явка с повинной, активное способствование раскрытию и расследованию преступления, изобличению и уголовному преследованию других соучастников преступления, розыску имущества, добытого в результате преступления;к) оказание медицинской и иной помощи потерпевшему непосредственно после совершения преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления, иные действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему.2. При назначении наказания могут учитываться в качестве смягчающих и обстоятельства, не предусмотренные частью первой настоящей статьи.3.

Если смягчающее обстоятельство предусмотрено соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса в качестве признака преступления, оно само по себе не может повторно учитываться при назначении наказания.УточнитьВам помог ответ?ДаНетУ сына в сентябре 2018 года закончился условный срок по статье 228.

Срок был два года, за этот период он не может вернуться работать по своей специальности, токарь. Не пропускает . Законно ли это?

И неужели на завод дорога закрыта?г. Санкт-Петербург • Вопросов: 2 Адвокат • г.

Ставрополь • отзывов: 4 272 • ответов: 6 401 20.02.2019, 22:56 Это странно. Судимость погашена. Законных оснований отказа в приеме на работу у них нет.

Напишите заявление на имя руководителя организации-пусть даст официальный отказ-с ним обратитесь в прокуратуру.УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 16 387 • ответов: 43 243 20.02.2019, 23:44 С точки зрения статьи 64 ТК РФ, ему не вправе отказать в приеме на работу, не связанную с государственной либо муниципальной службой, службой в правоохранительных органах, работой в образовательных учреждениях и т.п.
Санкт-Петербург • отзывов: 16 387 • ответов: 43 243 20.02.2019, 23:44 С точки зрения статьи 64 ТК РФ, ему не вправе отказать в приеме на работу, не связанную с государственной либо муниципальной службой, службой в правоохранительных органах, работой в образовательных учреждениях и т.п.

Поэтому отказать в приеме токарем на завод по мотиву факта погашенной судимости не имеют права. Он вправе, в силу вышеуказанной статьи, требовать письменный отказ в приеме на работу, при необходимости — обжаловать такой отказ в судебном порядке.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетМогут ли дать по статья 228 часть 1 если имеется погашенная судимость по той же статье?г. Тула • Вопросов: 1 Адвокат • г.

Москва • отзывов: 11 182 • ответов: 28 445 24.08.2018, 02:51 да могут дать условный срок, все будет зависеть от вашей позиции на следствии и в суде, а также от работы вашего защитника.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Липецк • отзывов: 5 979 • ответов: 12 311 24.08.2018, 22:07 Ув.

Кирилл, да такая вероятность есть, но каждое дело индивидуально.

Все зависит от конкретных обстоятельств (ваших характеристик, опыта адвоката и т.п.).Задать вопросВам помог ответ?ДаНетКак сократить по статья 228 часть 2 условный срок 4 года.г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1 Адвокат • г. Тула • отзывов: 15 725 • ответов: 41 032 12.03.2020, 19:38 Что такое сократить я не понимаю?Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Йошкар-Ола • отзывов: 692 • ответов: 1 547 14.03.2020, 14:58 Если испытательный срок 4 года, то после истечения половины данного срока можно обратиться с ходатайством в суд. Или УЗИ может это сделать.УК РФ Статья 74. Отмена условного осуждения или продление испытательного срока1.

Если до истечения испытательного срока условно осужденный своим поведением доказал свое исправление, возместил вред (полностью или частично), причиненный преступлением, в размере, определенном решением суда, суд по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, может постановить об отмене условного осуждения и о снятии с осужденного судимости.

При этом условное осуждение может быть отменено по истечении не менее половины установленного испытательного срока.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетКакова вероятность того что по статья 228 часть 1 будет , если ранее была судимость по другой статье?г. Инта • Вопросов: 5 Адвокат • г. Абдулино • отзывов: 29 040 • ответов: 74 230 10.01.2014, 22:15 Если прежняя судимость погашена вероятность что будет штраф 90 %УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Москва • отзывов: 13 139 • ответов: 32 635 10.01.2014, 22:16 Если первая судимость погашена, могут и условно, ч.1 ст.228 не является тяжким преступлением.УточнитьВам помог ответ?ДаНетРеально ли получить условный срок по статья 228 часть 2 если была судимость в 1996 г по статья 144 часть 3 и было прекращено дело по статья 228 часть 1 в 2011 г?г. Тюмень • Вопросов: 2 Юрист • г. Липецк • отзывов: 72 258 • ответов: 162 971 26.04.2015, 12:53 Нет шансов совсем.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетСкажите реально ли получить по статья 228 часть 2 если есть не погашенная судимость по статья 162 часть 2.

вес 2.94 грамма шоколад ?г. Красноярск • Вопросов: 1 Юрист • г. Екатеринбург • отзывов: 53 609 • ответов: 110 735 20.08.2016, 08:30 Нет это исключено, если нет очень уж каких то смягчающих вину обстоятельств.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Барнаул • отзывов: 5 388 • ответов: 12 188 20.08.2016, 08:30 Не реально. Срок будет.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕвглевская Т.

А. Юрист • г. Курск • отзывов: 4 194 • ответов: 12 608 20.08.2016, 08:31 К сожалению, не реально.УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Трудоустройство условно осужденного в 2021 году – порядок оформления

» Поделиться в ВКонтакте Автор tettВремя чтения 19 мин.Просмотры 184Обновлено 17.02.2021Работы в виде наказания могут быть трех видов: обязательными, исправительными и принудительными (ст.

44 Уголовного кодекса РФ, далее — УК РФ).СТ 25 УИК РФ1. Наказание в виде обязательных работ исполняют уголовно-исполнительные инспекции по месту жительства осужденных. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.2.

Осужденный к обязательным работам привлекается к отбыванию наказания не позднее 15 дней со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора (определения, постановления).3. Уголовно-исполнительные инспекции ведут учет осужденных; разъясняют им порядок и условия отбывания наказания; согласовывают с органами местного самоуправления перечень объектов, на которых осужденные отбывают обязательные работы; контролируют поведение осужденных; ведут суммарный учет отработанного осужденными времени.1. Обязательные работы относятся к основным видам наказания.

Они установлены ст. 45 и 49 УК РФ. Их исполнение регламентировано гл. 4 УИК РФ (ст. 25 – 30). Исполнение обязательных работ возложено на уголовно-исполнительные инспекции по месту жительства осужденного (ч.

4 ст. 16 УИК РФ).2. Уголовно-исполнительные инспекции в настоящее время малочисленны.

Во многих случаях они являются межрайонными и состоят из трех-семи человек. В менее чем 2000 уголовно-исполнительных инспекций работают менее 4000 сотрудников.3.

Обязательные работы, как и любое уголовное наказание, являются карой для осужденного.

Карательное содержание этого наказания заключается в обязательности для осужденного бесплатно работать на объектах по направлению государственного органа, исполняющего наказание.4. Обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ (ч. 1 ст. 49 УК РФ).5. Обязательные работы устанавливаются на срок от 60 до 240 часов (ч.

2 ст. 49 УК РФ), а для несовершеннолетних – от 40 до 160 часов (ч. 3 ст. 88 УК РФ).6. Обязательные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами I группы; беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет; военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву (ч.

4 ст. 49 УК РФ).Эти ограничения вытекают из специфики данного вида наказания: его отбывание требует от осужденного такого состояния здоровья, которое позволяло бы привлечение его к физическому труду, а в иных случаях – и наличия свободного времени.7.

Объекты, на которых выполняются обязательные работы, – это предприятия, количество и расположение которых, численность осужденных к обязательным работам, направляемых на конкретные предприятия, характер труда определяются местными администрациями с учетом мнения уголовно-исполнительных инспекций.8.

Закон не содержит ограничений на привлечение осужденных к тому или иному виду труда и на формы собственности предприятий, где может быть использован труд осужденных, но то обстоятельство, что не просто выполняются общественно полезные работы, а исполняется уголовное наказание, обязывает местные администрации направлять осужденных туда, где требуется неквалифицированный, маломеханизированный и низкооплачиваемый труд и, как правило, не хватает кадров.9. Непосредственно порядок трудового использования осужденных (рабочее место, характер труда, время работы) определяет работодатель, но по согласованию с УИИ, которая обязана контролировать (в том числе путем посещения ее сотрудниками соответствующих объектов) отбывание ими наказания.10. Порядок исполнения наказания в виде обязательных работ подробно расписан в гл.

V Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утвержденной Приказом Минюста России от 20 мая 2009 г. N 142 . Порядок приема осужденных сотрудников отличается от любого другого приема пакетом документов, а также процедурой оформления, которая основана на положениях трудового законодательства нашей страны и определяет заключение трудового договора и подписание приказа, а также необходимость сделать в трудовой книжке работника соответствующую запись о приеме.Уголовно-исполнительная инспекция вправе самостоятельно определить, в какой структуре осужденный гражданин будет отрабатывать свое наказание: государственной или коммерческой.
N 142 . Порядок приема осужденных сотрудников отличается от любого другого приема пакетом документов, а также процедурой оформления, которая основана на положениях трудового законодательства нашей страны и определяет заключение трудового договора и подписание приказа, а также необходимость сделать в трудовой книжке работника соответствующую запись о приеме.Уголовно-исполнительная инспекция вправе самостоятельно определить, в какой структуре осужденный гражданин будет отрабатывать свое наказание: государственной или коммерческой.

Если принято решение направить работника в негосударственную компанию, в общем случае, порядок принятия в организацию осужденного сотрудника включает в себя несколько этапов:

  1. Инспекция информирует гражданина о том, что свое наказание он будет отрабатывать в организации, в связи с чем, физическому лицу следует явиться в компанию.
  2. Компания рассматривает предложение и принимает решение о приеме на работу осужденного сотрудника.
  3. Осужденный сотрудник, взяв с собой предписание, должен явиться в выбранную инспекцией компанию и передать руководителю этот документ.

На этом пункте хотелось бы остановиться подробнее. Организация имеет право отказать в приеме на работу осужденному сотруднику, но только в том случае, если причина отказа веская и логически обоснованная.

Трудовое право устанавливает ответственность за беспочвенные отказы в трудоустройстве.Важно! Если уголовной исполнительной службой получен отказ, она вправе передать документы в прокуратуру для детальной проверки.

  1. Бухгалтер компании заполняет отрывной талон и отправляет его в уголовно-исполнительную инспекцию.
  2. Бухгалтерия производит оформление работника в штат в соответствие с нормами права и заполняет отрывной талон для инспекции, в котором прописывает должность, а также номер и дату приказа о приеме на работу.
  3. В случае если решение о приеме осужденного сотрудника в организацию положительное, то инспекция передает в компанию документы, характеризующие решение суда. К ним относятся решения, постановление суда и иные аналогичные документы с указанием продолжительности работ.

Начисление и выдача заработной платы производится в порядке, действующем для иных категорий граждан.

Читайте также статью: →

«Как рассчитать зарплату по окладу: примеры с формулами»

. Тем не менее, правом предусмотрено перечисление части денежного вознаграждения за труд в государственную казну в размере от 5 до 20 процентов.Рассмотрим ситуацию, когда в компанию направляют сотрудника для отбывания исправительных работ.По окончании первоначальной беседы уголовно-исполнительная инспекция выдает осужденному предписание о необходимости явки в организацию для отбывания исправительных работ (п. 70 Инструкции). Форма предписания приведена в приложении N 30 к Инструкции.В принципе организация вправе отказаться от такого работника.

Однако помните, что в случае необоснованного отказа в приеме осужденного на работу инспекция направит информацию в органы прокуратуры (п. 72 Инструкции).К сведению. В соответствии с ч.

2 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

При приеме на работу опираться следует исключительно на деловые качества работников. Ограничение возможно только по основаниям, предусмотренным федеральным законом.Отрывной талон предписания следует заполнить и вручить УИИ. На практике чаще всего его отдают будущему работнику, поскольку это в его интересах, однако передать талон организация может самостоятельно.Далее при трудоустройстве осужденного инспекция направляет в организацию извещение с копией приговора (определения, постановления) суда (п.

73 Инструкции). Форма указанного извещения приведена в приложении N 31 Инструкции.Подтверждение извещения следует передать напрямую в УИИ, а не через работника.Контроль за обращением осужденного в организацию по вопросу трудоустройства и его трудоустройством осуществляется инспекцией ежедневно с использованием средств связи (п. 71 Инструкции).Фактически порядок трудоустройства осужденного выглядит следующим образом:1) уголовно-исполнительная инспекция выдает осужденному предписание о необходимости явки в организацию для отбытия наказания в виде исправительных работ;2) осужденный передает предписание в организацию;3) компания принимает решение о приеме на работу осужденного либо отказе, заполняет отрывной талон предписания для передачи его в УИИ;4) если организация согласна принять такого работника, то УИИ направляет в организацию извещение с копией приговора (определения, постановления) суда, в котором указаны сроки работ и вычеты из заработной платы;5) организация оформляет осужденного на работу и в отрывном талоне извещения заполняет подтверждение для УИИ, где прописывает должность сотрудника и приказ, на основании которого он принят на работу.Как видите, даже при наличии согласия организации процесс трудоустройства сотрудника может затянуться. Ведь только из извещения будет ясен срок отбывания наказания в виде исправительных работ и размер отчислений.Одной из разновидностей исправительного наказания отечественных граждан являются обязательные работы.

Обязательные работы могут быть назначены тем физическим лицам, которые нанесли вред чужому имуществу или здоровью третьих лиц.

В большинстве случаев к такому наказанию могут приговорить:

  1. Блокировка движения разных видов транспорта.
  2. Негативное воздействие на окружающую среду;
  3. Нарушение порядка поведения при массовом скоплении людей или при проведении массовых мероприятий;
  4. За отказ в погашении штрафов;

Тем не менее, не каждому человеку может быть вменено такое наказание. К категории лиц, не подлежащих обязательным работам, относятся:

  1. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
  2. Беременные женщины;
  3. Инвалиды первой группы;
  4. Не трудоустроенные официально лица.

Обязательные работы характеризуются выполнением общественно-полезной работы абсолютно бесплатно в соответствие с уголовным правом. Работа эта должна выполняется в свободное время осужденного.

Однако в том случае, если такой работник уклоняется от выполнения обязательных работ, суд может рассмотреть возможность замены меры наказания на более суровые, такие как принудительные работы или лишение свободы.Основным фактором, отличающим прием сотрудников младше 18 лет, является ограничение по срокам отработки. Общий период принуждения к труду (обязательному, исправительному или принудительному) не может быть более 160 часов.

Помимо этого закон строго регулирует ежедневный норматив выполнения осужденным трудовых обязанностей. Читайте также статью: →

«Особенности расчета зарплаты сотруднику при неполном рабочем дне»

. Для каждой возрастной группы предусмотрен разный предельный промежуток времени ежедневно для выполнения вмененных обязанностей.

  • Для подростков в возрасте от 15 до 16 – до трех часов в день;
  • Для подростков от 16 лет и старше – до четырех часов ежедневно.
  • Для подростков в возрасте от 14 до 15 – до двух часов в день;

Если компания принимает решение о переводе на другую должность сотрудника, выполняющего обязательные или исправительные работы, она непременно должна уведомить об этом инспекцию.

Получение какого-либо согласия со стороны государственных органов не требуется, достаточно простого информирования.

Что касается сроков передачи этой информации, то четко этот вопрос не рассматривается.Соответственно, если перевод производился не спонтанно, а аргументировано, уведомить органы необходимо заранее.

В некоторых случаях это невозможно в связи с наступлением форс-мажорных обстоятельств. Тогда бухгалтерия должна отправить сообщение в инспекцию и создать приказ о переводе от одной даты.Как и обычным работникам, осужденным к исправительным работам начисляется и выплачивается зарплата. Отличие заключается в том, что из заработной платы осужденных производятся отчисления в бюджет в пределах 5-20% (ч.

3 ст. 50 УК РФ).Удержания производятся из заработной платы по основному месту работы осужденного за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы вне зависимости от наличия к нему претензий по исполнительным документам (ч. 2 ст. 44 УИК РФ). При этом учитывают не только денежную, но и натуральную часть зарплаты работника. Удержанные суммы перечисляют в соответствующий бюджет ежемесячно (ч.

3 ст. 44 УИК РФ).Удержания не производятся из пособий по соцстрахованию и из выплат единовременного характера, за исключением ежемесячных страховых выплат по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ч.

4 ст. 44 УИК РФ).Справочно:работник или работодатель вправе обращаться в суд с ходатайством о снижении размера удержаний из заработной платы осужденного в случае ухудшения его материального положения (ч. 7 ст. 44 УИК РФ).В случаях отмены или изменения приговора суда суммы, излишне удержанные из заработной платы осужденного, возвращают ему полностью (ч.
7 ст. 44 УИК РФ).В случаях отмены или изменения приговора суда суммы, излишне удержанные из заработной платы осужденного, возвращают ему полностью (ч.

6 ст. 44 УИК РФ).Согласно п. 86 Инструкции работодатели ежемесячно предоставляют в УИИ извещение о количестве отработанных дней/часов осужденным, о начисленной заработной плате, удержанных и перечисленных в бюджет суммах.Несмотря на то, что исправительные работы являются разновидностью мер воздействия на нерадивых граждан, осужденным к таким видам работ физическим лицам трудовое право предоставляет право на ежегодный отпуск.

Длительность такого времени отдыха составляет не более восемнадцати рабочих дней и может быть предоставлена сотруднику при согласовании с уголовно-исполнительной инспекцией. Все остальные виды отпусков, определенных трудовым кодексом, должны быть оформлены работнику в общем порядке.Непосредственно в день расчета с сотрудниками по заработной плате бухгалтерская служба компании, в которой отрабатывает приговор суда осужденный, должна произвести перевод денежных средств на счет уголовно-исполнительной инспекции.

В том случае, когда организацией не было произведено перечисление средств в бюджет, инспекция вправе:

  • Подать документы в судебные инстанции о взыскании долга;
  • В нотариальные органы, обращение в которые позволит УИИ взыскать сумму не перечисленную в казну.

Прекращение срока выполнения исполнительных работ, как в установленное время, так и досрочно, предполагает возмещение гражданину всех излишне удержанных из его доходов сумм. Читайте также статью: → «Расчет и выплата зарплаты при увольнении».

Для этого инспекция анализирует полученные ей средства и производит перечисление средств со своего счета на счет компании. В зависимости от того, работает ли физическое лицо в компании или нет, передать денежные средства можно либо лично, либо воспользовавшись услугами почты.В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется работодателем по согласованию с УИИ. При этом другие виды отпусков, предусмотренные законодательством, полагаются осужденным на общих основаниях (ч.

6 ст. 40 УИК РФ).Обязательные работы в качестве уголовного наказания исполняются в порядке, предусмотренном ст.ст. 25-30 Уголовно-исполнительного кодекса РФ и Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142. Осужденный исполняет обязательные работы по месту жительства под контролем уголовно-исполнительной инспекции, при этом выбрать конкретное место и вид работ он не может: они определяются органами местного самоуправления по согласованию с УИИ.

Обязательные работы выполняются бесплатно. Предоставление ежегодного отпуска по основному месту работы не влияет на исполнение наказания в виде обязательных работ. К выполнению обязательных работ осужденный должен приступить в течение 15 дней со дня поступления в УИИ распоряжения суда с копией приговора (определения, постановления).К административным обязательным работам граждане привлекаются на в порядке ст.

32.13 КоАП РФ и ст.109.2 Федерального закона «Об исполнительном производстве».

Работы отбываются на основании исполнительного листа, выданного судом. Судебный пристав направляет должника в организацию из утвержденного перечня по месту его жительства и контролирует выполнение работ путем ее посещения и ознакомления с документами.

В постановлении о возбуждении исполнительного производства пристав указывает:

  1. предупреждение о том, что к работе нужно приступить в течение 10 дней;
  2. вид работ и организацию, в которой они отбываются;
  3. предупреждение об ответственности за уклонение.
  4. порядок и условия отбывания работ (с разъяснениями);
  5. разъяснение о праве обратиться с ходатайством об изменении вида работ и об уменьшении количества часов;

Как и в случае, когда обязательные работы являются уголовным наказанием, они выполняются бесплатно, а отпуск по основному месту работы не принимается во внимание.За нарушение порядка и условий отбывания уголовного наказания в виде обязательных работ, выразившиеся в недобросовестном отношении к труду, уклонении от работы и посещения инспектора после вызова, либо несообщении об изменении места жительства инспекция проводит с осужденным беседу. За злостное уклонение от обязательных работ, выразившееся в невыходе на работы без уважительных причин и нарушении трудовой дисциплины, подтвержденные документами организации, осужденному в течение 3 рабочих дней выносится предупреждение. Содержание и беседы, и предупреждения доводится до осужденного под роспись.

Невыход на обязательные работы более 2 раз в месяц или такое же количество нарушений трудовой дисциплины, а также если осужденный скрывается, инспекция направляет в суд представление о замене обязательных работ другим видом наказания (п. 55-58 Приказа Минюста России от 20.05.2009 N 142).

В случае уклонения от отбывания административного наказания в виде обязательных работ, гражданин может быть привлечен к ответственности по ч.

4 ст. 20.25 КоАП РФ (штраф до 300 000 рублей или арест до 15 суток). В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без соответствующего разрешения УИИ в письменной форме (ч.

3 ст. 40 УИК РФ). Форма такого разрешения приведена в приложении N 33 к Инструкции.

Разрешение на увольнение или отказ выносится инспекцией после проверки обоснованности причин увольнения (п. 77 Инструкции).В день окончания срока исправительных работ инспекция направляет на место работы осужденного соответствующее сообщение о прекращении удержаний из его заработной платы. При освобождении осужденного по другим основаниям инспекция уведомляет организацию не позднее следующего рабочего дня после получения соответствующих документов (п.

95 Инструкции). Форма указанного сообщения приведена в приложении N 35 к Инструкции.В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Сделать данную запись следует по окончании фактического срока отбывания наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел. На это указано в п. 22 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».Отметим, что во время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, выплата работнику «северных» надбавок к заработной плате производится в размере, выслуженном ко дню начала отбывания исправительных работ.

При этом период исправительных работ без лишения свободы, отбываемых как по месту работы, так и в иных местах, не включается в стаж, дающий право на льготы, но и не прерывает его. На это указано в п. 32 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.Подобные сотрудники неминуемо добавляют работы отделу кадров. Так, на администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются следующие обязанности (ч.

1 ст. 43 УИК РФ):— правильное и своевременное удержание и перечисление сумм в доход государства из заработной платы осужденного;— контроль за поведением осужденного на производстве и содействие УИИ в проведении воспитательной работы с ним;— соблюдение условий отбывания наказания;— уведомление УИИ о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении от отбывания наказания;— предварительное уведомление УИИ о переводе осужденного на другую должность или увольнении с работы.Злостное неисполнение должностным лицом организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению наказываются (ст. 315 УК РФ):— штрафом до 200 000 руб.

или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;— либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет;— либо обязательными работами на срок до 480 часов;— либо принудительными работами на срок до 2 лет;— либо арестом на срок до 6 месяцев;— либо лишением свободы на срок до 2 лет.Прием на работу осужденного сотрудника требует от работодателя ответственного отношения. На компанию в этом случае возлагаются такие обязанности, как:

  1. Сотрудничество с инспекцией в области перевоспитания осужденного сотрудника;
  2. Информирование инспекции обо всех важных событиях, касающихся трудовой деятельности осужденного.
  3. Своевременное и достоверное перечисление средств сотрудника, направленных на пополнение государственной казны;

Если работодатель или ответственный сотрудник компании не исполняют добросовестно свои обязанности в области контроля над осужденным и прочее, законом предусмотрено суровое наказание для должностных лиц и финансовых ресурсов организации.п/пВид воздействия на компанию1Штраф в пределах 200000 рублей;2Лишение возможности занимать определенные должности или вести определенные виды деятельности в течение пяти лет;3Обязательные работы продолжительностью до 248 часов;4Принудительные работы продолжительностью до двух лет;5Арест на полгода;6Лишение свободы в период до двух лет.Контроль за правильностью и своевременностью перечислений и удержаний из заработной платы осужденных осуществляют УИИ (ч. 1 ст. 44 УИК РФ). Проверки проводятся не реже одного раза в шесть месяцев, а в случае назначения наказания менее шести месяцев — не менее одного раза в течение срока наказания (п.

88 Инструкции).В организации УИИ проверяет (п. 89 Инструкции):— правильность и своевременность удержания перечислений сумм в доход государства из зарплаты осужденного;— соответствие данных в расчетных сведениях, представленных организацией в УИИ, фактическим данным;— продолжительность предоставленного осужденному ежегодного оплачиваемого отпуска, согласование его предоставления с УИИ;— информацию о причинах невыхода осужденного на работу;— информацию о нарушениях, допущенных осужденным, примененных к нему администрацией организации мерах взыскания и поощрения, своевременность уведомления об этом УИИ;— информацию о своевременном уведомлении о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы;— проведение работодателем воспитательной работы с осужденным и контроль за его поведением.По результатам проверки УИИ составляет акт в двух экземплярах, один из которых остается в организации (п.

91 Инструкции).Вопрос №1. Проводятся ли проверки организаций, принявших на работу осужденных сотрудников?Да, проводятся. Уголовно-исполнительная инспекция осуществляет контроль над соблюдением правовых норм компаниями и организовывает проверки один раз в полгода.Вопрос №2. Можно ли уменьшить величину перечисления в бюджет части заработной платы?Такое возможно в том случае, если осужденный обратится в суд и сообщит о сложном материальном положении.Вопрос №3.

Может ли осужденный на исправительные работы оформить больничный лист?Да, может.

Такой работник имеет право на такие же пособия, что и иные граждане.Вопрос №4. С какой даты ведется отсчет отбывания наказания осужденного сотрудника?Если сотрудник имеет основное место работы, началом выполнения работ является время получения из инспекции документов.

Если же осужденный официально не трудоустроен, датой отсчета будет выход на работу.Вопрос №5.

Можно ли отказать в приеме осужденного сотрудника?Возможно, но лишь опираясь на профессиональные качества. Иначе компания может стать участником разбирательств в суде.Источники

  1. https://online-buhuchet.ru/priem-na-rabotu-osuzhdennyx/
  2. http://info-personal.ru/zakon/rabotnik-prigovoren-k-ispravitelnym-rabotam/
  3. http://UIkod.ru/osobennaya-chast/razdel-2/glava-4/st-25-uik-rf
  4. https://xn--90awmj.xn--p1ai/index.php/upravleniya-komitety-otdely/upravlenie-ekonomicheskoj-politiki/informatsionnye-soobshcheniya/402-metodicheskie-rekomendatsii-po-trudoustrojstvu-lits-osuzhdennykh-k-ispravitelnym-rabotam
  5. https://www.9111.ru/questions/777777777230744/

Поделиться в ВКонтакте 102171427

Отказ в трудоустройстве в связи с судимостью

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Поскольку судом не установлены юридически значимые обстоятельства приглашения на место М. в письменной форме другого работника, которому не могло быть отказано в заключении трудового договора, последующего трудоустройства такого работника в МАУ «Спортивная школа им. А. Козицына», то представленные ответчиком в суд апелляционной инстанции копии трудовой книжки Я., приказа о его приеме на работу от 06.07.2020, трудового договора от 06.07.2020 N 16, справки об отсутствии судимости от 04.07.2020, заключения предварительного медицинского осмотра от 02.06.2020, приняты судебной коллегией в качестве новых доказательств.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Поскольку судом не установлены юридически значимые обстоятельства приглашения на место М.

в письменной форме другого работника, которому не могло быть отказано в заключении трудового договора, последующего трудоустройства такого работника в МАУ «Спортивная школа им. А. Козицына», то представленные ответчиком в суд апелляционной инстанции копии трудовой книжки Я., приказа о его приеме на работу от 06.07.2020, трудового договора от 06.07.2020 N 16, справки об отсутствии судимости от 04.07.2020, заключения предварительного медицинского осмотра от 02.06.2020, приняты судебной коллегией в качестве новых доказательств. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный, дискриминационный отказ в заключении трудового договора по мотивам, не связанным с деловыми качествами.

И горе-соискатель, получивший отказ в трудоустройстве, нередко пытается потребовать заключения трудового договора в судебном порядке, ссылаясь на нарушение работодателем указанной нормы закона. При этом в качестве подтверждения дискриминации истцы обычно указывают, что их не приняли на работу по причине инвалидности, беременности, судимости, неподходящего возраста, пола, из-за внешних данных или по иным дискриминационным мотивам. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Руководствуясь указанным разъяснением Пленума Верховного Суда РФ, суды отказывают в обязании работодателя заключить трудовой договор, несмотря на обращение работодателя в органы занятости в связи с наличием вакансии и проведением собеседования с лицом, ищущим работу.

Так, в Апелляционном определении Московского городского суда от 26 февраля 2014 г. установлено, что истцу, получившему от органов занятости направление о возможном трудоустройстве, работодателем оно было возвращено с записью о том, что он не прошел проверку органов безопасности в связи с наличием судимости. В судебном заседании представитель ответчика в обоснование своего отказа истцу в приеме на работу указывал на отсутствие на момент собеседования с истцом вакантной должности, ссылаясь также на то, что указание в направлении на работу на наличие у истца судимости не является причиной, послужившей основанием для отказа в приеме на работу, а было ошибочно вписано в направление.

Суд пришел к выводу, что отказ является правомерным в связи с отсутствием свободных вакансий .

Например, постановлением Великолукского городского суда Псковской области от 11 апреля 2013 года удовлетворено ходатайство об УДО осужденного И., который был неоднократно судим, ранее освобождался условно-досрочно, находился в розыске, в связи с чем представитель исправительного учреждения не поддержал ходатайство осужденного в судебном заседании.

В обоснование принятого решения суд сослался на то, что И. свою вину осознал, в исправительной колонии трудоустроен, к труду относится добросовестно, имеет 4 поощрения, взысканий не имеет, знает и соблюдает режим содержания и внутреннего распорядка, с представителями администрации и с осужденными вежлив, избегает конфликтных ситуаций, на проводимые мероприятия и беседы воспитательного характера реагирует правильно. После освобождения И. имеет место жительства и возможность трудоустройства.

Судимость, по которой И. освобождался условно-досрочно, погашена, не учитывалась при его осуждении и не может учитываться при решении вопроса об УДО.