Куда подают заявление когда не устраивает график работы

Куда подают заявление когда не устраивает график работы

Трудовой комитет и другие организации по защите прав работников: порядок обращения


» Роструд предупреждает: если вам нужна консультация по трудовому законодательству и вы нашли в Интернете сайт, на котором написано “трудовая инспекция”, это еще не значит, что ресурс действительно принадлежит госслужбе и его специалисты помогут бесплатно. Что делать? Расскажем. Как гласит статья №21 ТК РФ, трудящийся имеет право:

  1. на отдых в соответствии с его профессией;
  2. иметь достоверную информацию об условиях работы;
  3. заключать, изменять и расторгать трудовой договор;
  4. на социальное страхование в соответствии с законодательством.
  5. на своевременную и полную оплату труда;
  6. выполнять рабочие действия в соответствии с договором;
  7. на получение возмещения вреда, полученного в рабочее время;
  8. на защиту своих прав и свобод;
  9. на создание профессиональных союзов;
  10. на рабочее место, соответствующее всем нормам;
  11. на профессиональную подготовку, переподготовку;

Самыми распространенными нарушениями прав трудящихся являются такие действия работодателя, как:

  1. несвоевременное или неполное начисление заработной платы;
  2. нарушения режима, охраны труда;
  3. нарушения прав и свобод человека;
  4. непредставление возможности компенсаций, положенных по закону, повышения квалификации и пр.
  5. изменение или прекращение трудового договора с нарушениями ТК РФ;

Когда нарушаются законные интересы трудящегося, нужно действовать.

Действующее законодательство предоставляет сотруднику свободу в выборе средств и способов в целях получения помощи. Можно решить спор самостоятельно, одному, а можно обратиться в различные органы и инстанции за помощью для решения своего вопроса. Для восстановления справедливости все варианты хороши.

Главное – не бездействовать, так как бездействие порождает безнаказанность незаконных действий работодателя и предоставляет ему дальнейшую возможность допускать нарушения.

Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом. Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны. Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство.

Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику. Замысел, конечно блестящий: месть изощрённая, затрат не требует, цель поражается неотвратимо и стремительно. Алексей предвкушал, что новость распространится по сетям мгновенно, шеф обратится к администрации сетей и сайтов с требованием блокирования поддельных аккаунтов, срочного удаления записей.

Администрация, как водится, среагирует с задержкой, а всё это время молва будет гудеть, нервы — тратиться, репутация — страдать, а друзья и знакомые – держаться подальше.Всё это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность. Ему не стоит надеяться, что особенно искать не будут. Будут, да ещё как! Привлекут специалистов, определят IP-адреса, восстановят переписку в соцсетях, примут любые другие меры.

А уж если автор будет установлен, его вина доказана, то эта выходка может ему дорого обойтись.

Ему не миновать судебного иска о чести, достоинстве и деловой репутации, с требованием компенсации всех видов нанесённого вреда.

Мало не покажется! Так стоило ли это всё затевать, не думая о последствиях? Если работодатель неправ, спускать ему это с рук, конечно, не годится. Но нарушать при этом закон категорически не рекомендуется, ибо себе дороже.

Добрый день! Работаю я в АО «Дикси-Юг» на должности управляющего магазином.

С приходом нового начальника, непосредственно прямого, регионального менеджера начали с его стороны поступать предложения об увольнении.

По началу, звучали они довольно… 18 Апреля 2022, 20:54, вопрос №3029463 Влада Павловна, г. Москва Уважаемые юристы Часть 2 ст. 128 ТК РФ устанавливает категории работников, требование которых о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы обязательно для работодателя Ситуация: ветеран БД подает заявление в письменной форме на… 17 Апреля 2022, 16:57, вопрос №3029021 Евгений, г.

Тольятти Получите совет юриста за 15 минут! 84 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Здравствуйте.Я работаю санитаркой в туб.деспансере.Каждый раз нам повышают зар.плату.Но по факту мы получаем все меньше и меньше.Можно ли пересчитать мою зар.плату и куда обратиться?

17 Апреля 2022, 09:46, вопрос №3028862 Елега, г. Абакан

  1. Общаемся по Telegram и WhatsApp
  2. Оценим вашу ситуацию бесплатно
  3. Объясняем, что делать,без сложных терминов

Добрый вечер.

Работаю при сменном графике 2/2. Планировала взять отпуск с 19.04 на 14 календарных дней.

Этот день мой рабочий и 20.04 также.

Отдел кадров настаивает чтобы я написала заявление с 21.04 то есть с моих выходных. Правомерно ли это? 16 Апреля 2022, 20:28, вопрос №3028686 Юлия, г. Химки Можно ли составить обращение в письменой форме в инспекцию труда ,если новая заведующает постоянно конфоиктует с сотрудником ,пишет докладную на сотрудника несправедливо оговаривая его,угрожает опять написать ,если что то ей нравится ,создает… 16 Апреля 2022, 17:04, вопрос №3028613 татьяна, г.
Химки Можно ли составить обращение в письменой форме в инспекцию труда ,если новая заведующает постоянно конфоиктует с сотрудником ,пишет докладную на сотрудника несправедливо оговаривая его,угрожает опять написать ,если что то ей нравится ,создает… 16 Апреля 2022, 17:04, вопрос №3028613 татьяна, г.

Новосибирск Добрый день, меня зовут Александр, меня извести ли в устной форме, что работаю официально с первого дня, мне не предоставили трудовой договор в течение 3х дней, отработал в некой организации неделю, меня не устроило тк очень вредная работа, при… 16 Апреля 2022, 13:22, вопрос №3028495 Александр, г. Иркутск Имею среднее образование, работаю учителем в музыкальной школе, официально трудоустроен.

В этом году получаю высшее образование.

После получения диплома я могу претендовать на статус молодого специалиста? 16 Апреля 2022, 12:15, вопрос №3028442 Игорь, г. Москва НЕ ОПЛАТИЛИ ПОЛНОСТЬЮ ПЕРЕРАБОТКУ 100.6 часов была переработка и праздничные дни 16 Апреля 2022, 01:40, вопрос №3028227 Светлана, г.

Москва 489 стоимость вопроса вопрос решен Заказчик запрашивает возврат средств Приватный вопрос. 15 Апреля 2022, 22:08, вопрос №3028173 Анастасия, г. Пенза Я – воспитатель в детском саду.

заведующий утвердил такой график смен воспитателей на май, что государственные выходные как бы являются рабочими.

Поясню далее. Смены чередуются так : два дня по 9 часов, третий – 3ч.36 мин.и так далее. В мае 6 и… 15 Апреля 2022, 17:56, вопрос №3028066 Ирина, г. Ростов-на-Дону 800 стоимость вопроса вопрос решен Требования к повышению квалификации клинического психолога 72 и 144ч , в чем разница?

Пройти какой лучше курс? 15 Апреля 2022, 17:27, вопрос №3028046 Гюзель, г.

Москва Здравствуйте, работаю участковым 8 месяцев могу ли я перевестись на нижестоящую должность в гибдд 15 Апреля 2022, 09:19, вопрос №3027726 Дмитрий, г.

Самара Отработала в компании 7 лет без каких либо инцидентов.24 марта передала магазин другому директору и подписали акт то что претензий не имеет ни материальных ни каких.при получении бонусов з.п выясняется что с меня считают 12000 за акт рекламаций… 15 Апреля 2022, 08:34, вопрос №3027708 Елена, г.
Самара Отработала в компании 7 лет без каких либо инцидентов.24 марта передала магазин другому директору и подписали акт то что претензий не имеет ни материальных ни каких.при получении бонусов з.п выясняется что с меня считают 12000 за акт рекламаций… 15 Апреля 2022, 08:34, вопрос №3027708 Елена, г.

Москва У меня маленький ребёнок 4 года, хочу уволиться без отработки со своей работы, так как меня взяли на новую работу. Есть неотгуленный отпуск 12 дней.

Работаю оператором в колл центре.

14 Апреля 2022, 22:30, вопрос №3027582 Анна, г. Иркутск Здравствуйте! Нужен совет! Недавно я писал обращение в трудовую инспекцию по поводу незаконного увольнения и сегодня получил ответ, трудовая инспекция ,мягко говоря посылает меня в суд доказывать свои права.

Как мне поступить в данной ситуации и с… 14 Апреля 2022, 20:40, вопрос №3027518 Александр, г. Москва Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram! В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще! 84 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Перечень официальных ресурсов Роструда rostrud.ru – официальный сайт Роструда git**.rostrud.ru – официальные сайты территориальных органов Роструда, где ** – двузначный цифровой код региона.

Полный их перечень: http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/ Онлайнинспекция.рф – система электронных сервисов для работников и работодателей. trudvsem.ru – всероссийский информационный портал по поиску работу и работников “Работа в России”. Роструд не имеет отношения к интернет-ресурсам: Гоструднадзор.рф, трудовой-контроль.рф, труд-инспекция.москва, трудовая-инспекция-москва.рф, трудовая-поддержка.рф, трудовая-инспекция.рф, труд-вопрос.рф, труд-надзор.рф, консультация-труд.рф, трудовой-юрист.рф, ваша-трудовая-защита.рф, трудовая-защита.рф, трудовой-юрист.рф, vash-zakon.ru, trudinspection.ru, jur-sovet.ru, officialhelp.ru Одно из главных условий возникновения взаимоотношений между работодателем и подчиненным – это заключение трудового договора.

Роструд не имеет отношения к интернет-ресурсам: Гоструднадзор.рф, трудовой-контроль.рф, труд-инспекция.москва, трудовая-инспекция-москва.рф, трудовая-поддержка.рф, трудовая-инспекция.рф, труд-вопрос.рф, труд-надзор.рф, консультация-труд.рф, трудовой-юрист.рф, ваша-трудовая-защита.рф, трудовая-защита.рф, трудовой-юрист.рф, vash-zakon.ru, trudinspection.ru, jur-sovet.ru, officialhelp.ru Одно из главных условий возникновения взаимоотношений между работодателем и подчиненным – это заключение трудового договора. Официальное оформление на работу гарантирует исполнения юридическим лицом своих обязанностей в отношении выплат необходимых взносов, создания условий труда и оплаты заработной платы.

Давайте рассмотрим основные причины конфликта на работе:

  1. Невыплата заработной платы, пособий и иных обязательных платежей в пользу сотрудника;
  2. Отказ от трудоустройства, выплата серой или черной заработной платы;
  3. Принуждение к сверхурочному труду, пренебрежение мерами безопасности.
  4. Необоснованное увольнение трудящегося, нежелание работодателя официально регистрировать трудовые отношения;

Указанные причины – это наиболее распространенные вопросы, из-за которых происходят конфликты между работодателем и сотрудниками.

Не каждый из наемных работников знает о своих правах и о том, что каждое юридическое лицо может быть проверено контролирующими органами и призвано к ответственности за нарушение законодательства. Ниже мы расскажем вам о том, куда можно обратиться с жалобой и как составить жалобу.

Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

  1. превышение своими должностными полномочиями, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей;

Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.

  1. беспричинное увольнение;
  2. неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);

О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте здесь.

  1. нерегулярная оплата труда;

Сюда также можно отнести постоянные задержки по зарплате, не доплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.

  1. бездоговорная форма сотрудничества;

Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в последствие заключить трудовой договор. Однако, этого так и не произошло.

  1. отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;
  2. другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;

При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций:

  1. Судебная инстанция;
  2. Трудовая инспекция;
  3. Правоохранительные органы (прокуратура);

При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник должен подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы.

Наиболее результативными считаются коллективные (поданные группой сотрудников), а не индивидуальные жалобы. О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте здесь.

Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности. При возникновении индивидуального или коллективного трудового спора, когда другие действия не помогли уладить конфликт — обращайтесь в суд.

Информация! Подать заявление можно в течении 3-х месяцев с момента нарушения.

При обращении в суд по указанным вопросам рабочий не оплачивает судебные издержки и госпошлину.

К заявлению необходимо прикладывать доказательства, например, переписку, во время которой происходило разбирательство конфликта, но не завершилось урегулированием. Если суд принял вашу сторону, то должностное лицо, на которое вы работаете, должно немедленно (максимум до 10 дней) исполнить все предписания суда. Каждый работодатель должен обеспечивать своим работникам безопасные условия труда.

Они прописаны в документах по охране труда, наличие которых необходимо в любой организации.

Это могут быть различные инструкции, документы, подтверждающие, что с работниками проводилось обучение по охране труда. Подобного рода документы должны быть в наличии, независимо от величины организации и количестве нанятых сотрудников.

При проверке безопасности выполняемых работ инспекторы смотрят следующие условия:

  1. меры безопасности при проведении работ;
  2. обеспечении работников средствами защиты;
  3. организация и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (сейчас СОУТ), а также использования результатов АРМ (СОУТ) для предоставления льгот и компенсаций работникам, проведения периодических медицинских осмотров и др.
  4. требования, связанные с обучением и инструктированием работников;

Во время ревизии инспекторы государственной трудовой инспекции, помимо проверки необходимых документов, могут осматривать все помещения предприятия, задавать вопросы персоналу, запрашивать недостающие сведения у ответственных сотрудников. Контроль государства по вопросам ущемления прав работника работодателем осуществляется посредством Роструда и его органами (территориальными).

Существуют специальные инспекторы, которые могут:

  1. на добывающих предприятиях инспекторы могут взять пробы добываемых или обрабатываемых веществ, с целью выявления вреда для рабочих;
  2. составлять и отправлять в судебные органы документы и материалы о необходимом привлечении определённых лиц к ответственности.
  3. получать необходимые для проверки документы от работодателей и доверенных лиц;
  4. в письменном виде предоставлять работодателям извещения о нарушении прав работников с целью устранения повторения ситуаций:
  5. в любое время прийти с проверкой в организации;
  6. полностью расследовать несчастные случаи, произошедшие в связи с нарушениями охраны труда на производстве;

Согласно статье №352 ТК РФ, трудящийся может отстоять свои права двумя способами:

  1. обратиться в надзорные органы.
  2. защититься самостоятельно.

    Например, отказаться от выполнения своих обязанностей до выполнения законных требований. Об этом сотрудник должен письменно уведомить работодателя, а работодатель, в свою очередь, в соответствии со статьями №379-380 ТК РФ, не может препятствовать ему;

Основной государственной организацией, занимающейся защитой трудящихся, является трудовая инспекция. Согласно статье №356 ТК РФ, этот орган имеет право осуществлять такую деятельность, как:

  1. принимать меры по устранению нарушений, восстановлению прав граждан.
  2. принимать обращения граждан о нарушениях прав в трудовой сфере;

Заявление или жалоба в инспекцию является основанием для внеплановой проверки организации (статья №360 ТК РФ).

В инспекцию можно обратиться следующими способами:

  • заполнить форму на портале.
  • в территориальное отделение лично, на горячую линию, на электронный адрес, почтой;

В заявлении должны присутствовать такие данные, как:

  1. сведения об обращающемся: ФИО, адрес, контактные данные;
  2. сведения об организации, в которой трудится обращающийся;
  3. просьба к инспекции, например, провести проверку;
  4. наименование инспекции, куда подается обращение;
  5. подпись и дата.
  6. сведения о нарушенном трудовом договоре, правах и свободах;

Образец заявления в государственную инспекцию труда можно посмотреть по ссылке . Заявление должно быть рассмотрено в течение тридцати рабочих дней. Кроме трудовой инспекции, трудящийся может обратиться в такие организации:

  • Суд, где трудовые споры не облагаются госпошлиной (статья №393 ГК РФ). Установлен общий срок такого обращения для работника — три месяца со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Исключения составляют споры об увольнении (один месяц от даты увольнения) и по заработной плате (год с установленной в организации даты выплат).
  • Прокуратура.
  • Профсоюз. Профсоюзы имеют возможность контролировать соблюдение законодательства в трудовой сфере, выполнение условий коллективных договоров и пр.
  • Заполнить форму на портале Министерства труда.

Статистика свидетельствует, что каждый 5-й наёмный работник в России сталкивается с произволом со стороны работодателя.

Самые популярные нарушения – увольнения, сокращения, задержка зарплаты. Широко практикуется работа без договора, или в договоре указаны минимальные ставки, а доплата идёт в неофициальном порядке, в конвертах. Больше всего жалоб зафиксировано в крупных городах.

Во-первых, там рабочих мест больше, поэтому у людей меньше страха потерять источник дохода. Жители мегаполисов более информированы о своих правах, им легче решиться на активные действия.

В малых городах, в провинции работы меньше, там человек боится лишиться места и терпит притеснения. Да и надежды на правосудие тут немного, «всё схвачено». Если на предприятии функционирует профсоюз, то самое верное дело – обратиться туда.

У профсоюзов есть большой набор методов воздействия на руководство, беда только в том, что слишком мало сегодня профсоюзных организаций. Большинство жалоб всё-таки касаются оплаты труда.

Но именно денежные тяжбы выиграть против юридически грамотного работодателя трудно. В официальных документах только «правильные» данные, свидетелей нет.

А тем, кто уволен ранее, судьи не особенно доверяют, поскольку оскорблённый человек может и оболгать обидчика. Незаконность увольнения тоже доказать трудно, особенно, когда работника вынудили написать заявление по собственному желанию.

Немного легче усмотреть нарушения при сокращении штатов. Надо прямо сказать, что работодатели несправедливо увольняют и притесняют всё-таки не всех.

Под административный каток в первую очередь попадают нарушители распорядка, любители посудачить в кулуарах, не слишком лояльные сотрудники. Иногда человек сам виноват, что навлёк на себя гнев руководства.

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ.

Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых.

Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB) Прокуратура, также как Трудовая инспекция, занимается контролем соблюдения трудовых прав работника работодателем. В прокуратуру подать жалобу на работодателя можно как индивидуальную (от лица одного работника), так и коллективную (от лица группы работников). После подачи жалобы с материалами, подтверждающими трудовые правонарушения, работники правоохранительных органов занимаются их изучением в течение тридцати дней и после выносят решение.

Как следствие, работодателя могут ожидать следующие меры наказания:

  1. Привлечение к дисциплинарной ответственности;
  2. Привлечение к административной ответственности;

В случае, если трудовой спор придется решать в судебном порядке, сотрудник прокуратуры может (на свое усмотрение) заняться представлением интересов работника. А что с практической точки зрения? Жалобы, как правило, всегда приводят к быстрому реагированию государственных ведомств.

Проверка из налоговой, трудовой инспекции или прокуратуры может вынести решение о назначении штрафа работодателю и требование устранить найденные нарушения.

В некоторых ситуациях органы выносят лишь уведомление руководителю об устранении нарушения законодательства. Поданная жалоба может быть отклонена по причине ее неправильного составления или отсутствия фактов нарушения законодательства.

При отсутствии доказательств нарушений работодателем трудовых прав привлечь его к ответственности практически невозможно.

На практике часто нарушители отделываются штрафами, причем их размер может варьироваться в зависимости от типа нарушений. За неуплату налога может быть наложен штраф в размере 5 тысяч рублей, за черную зарплату – до 100 тысяч рублей. Невыплата оклада грозит работодателю полумиллионным штрафом или арестом сроком до трех лет.

Пример 1. После получения жалобы прокуратура узнала, что работодатель установил работнику минимальный размер оклада 9000 рублей, а остальную часть зарплаты выдавал наличными без оформления.

За полгода работодатель не уплатил налога на сумму 30 тысяч рублей. После проверки прокуратура и налоговая вынесла решение: работодатель обязан оплатить налог, оформить полностью белую зарплату своему сотруднику, а также оплатить штраф в размере 20% от налога на неучтённую базу – 6000 рублей. Пример 2. Работодатель нанял пятерых человек официально и за последние 7 месяцев не оплатил заработную плату.

Была подана коллективная жалоба в суд и получено постановление – взыскать с руководителя в пользу коллектива 1 миллион рублей, а также 400 тысяч рублей штрафа. При этом начальник получил запрет занимать руководящие должности в течение 3 лет. И такого рода жалобы рассматривает ГИТ.

Гражданин по трудовому договору приступил к исполнению должностных обязанностей.

Начальник постоянно хамит и оскорбляет работника, придирается и унижает его. Работник вынужден уволиться «по собственному желанию». В госинспекцию труда поступила просьба жалующегося гражданина устранить нарушения закона со стороны его начальника по отношению к работнику.

В формулировке жалобы говорится, в частности, о недопущении ограничения кого-либо в трудовых правах (статья 3 Закона о труде). Статья 22 Закона о труде обязывает работодателя соблюдать нормы трудового права.

Оскорбления и унижения начальника по отношению к работнику являются грубым их нарушением, как и угроза при отказе добровольного ухода уволить «по статье». Жалобщик (женщина), пользуясь действием конституционной статьи 37, защищающей право на труд…, на вознаграждение за него не ниже законом принятого МРОТ, мотивируя свое решение остаться на прежнем месте работы отсутствием каких-либо еще источников дохода, подала заявление об отзыве ранее поданного заявления на увольнение с просьбой не считать трудовой договор с организацией расторгнутым. На что получила очередную порцию оскорблений начальника и отказ идти навстречу.

Две недели после заявления на увольнение не прошло, гражданка имела полное право отозвать заявление в течение этого срока (ст. 80 Трудового кодекса), следовательно, увольнение не происходит, но только при отсутствии письменного приглашения другого сотрудника, после которого отказ в трудоустройстве новичку невозможен. Должность оставалась на тот момент вакантной, выполнение обязанностей женщиной осуществлялось в полном объеме и на должном уровне, и она, воспользовавшись ст.

3 Закона о труде, защищающей граждан от дискриминации на производстве, обратилась в суд с просьбой восстановить нарушенные права, возместить материальный вред и компенсировать моральный. Действия администрации были признаны судом противоречащими закону.

Согласно статье 419 Закона о труде виновные привлекаются к дисциплинарной, материальной, а также гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Полезная публикация? Проголосуй! Еще один способ разрешения трудового спора.

Вынесение судебного приказа является промежуточной стадией между подачей в суд на работодателя.

Все основания для вынесения такого приказа прописаны в статье 122 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации.

Важным условием для вынесения такого приказа должно стать признание работодателем в нарушении прав работника. Преимуществом судебного приказа по сравнению с иском является меньшие сроки разрешения ситуации за счет отсутствия судебных слушаний и необходимости собирать огромную доказательную базу.

После подачи заявления о выдаче судебного приказа, решение выносится в течение пяти суток.

При удовлетворении заявления, готовое постановление высылается провинившемуся работодателю. В этот момент работодатель может опротестовать приказ.

Если же он это не делает, то приказ считается вступившим в силу.

Ответственность по исполнению приказа ложится на плечи судебных приставов. В качестве меры наказания на работодателя может быть возложена обязанность:

  1. Другие меры;
  2. Восстановить права работника, которые были нарушены;
  3. По выплате работнику заработной платы, кратную размеру трехмесячного заработка;

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление. Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены.

Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств. Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

Если вы точно знаете или подозреваете, что работодатель нарушает ваши трудовые права, а самозащита и помощь профсоюзов оказалась безрезультатной — обратитесь в трудовую инспекцию или в судебные органы.