Красноярск новости женщина при устройстве на работу скрыла беременность

Красноярск новости женщина при устройстве на работу скрыла беременность

Скрыла беременность при устройстве на работу


Добрый день! По общему правилу увольнение беременной сотрудницы не допускается. Встречается довольно редкая судебная практика когда суд при сокрытии факта беременности от работодателя, встает на его сторону. Однако в целом суд встает на сторону работника в данном случае.Я бы порекомендовала надлежащим образом оформлять табель учета рабочего времени, составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте с фиксацией продолжительности такого времени (акт должен быть составлен отделом кадров с двумя удостоверяющими подписями иных работников).

На основании данных документов у Вас есть полное право выплачивать работнику заработную плату с учетом фактической занятости, а также не начислять премии и стимулирующие надбавки за труд.В случае если работник напишет заявление о переводе ее на неполный рабочий день, оформить перевод приказом, внести изменения в трудовой договор работника.Основание: Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договор Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее времяСт. 93 Трудового кодекса РФ По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю ПО ПРОСЬБЕ беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Устройство на работу беременной

Краткое содержание:

  1. Надо ли проходить комиссию беременной при устройстве на работу?

Советы юристов Вопрос №6526605Надо ли проходить комиссию беременной при устройстве на работу?г.

ГвардейскГолубенко Г.В. Юрист • г.

Рыбное • отзывов: 13 084 • ответов: 36 082 09.04.2015, 15:03 Добрый день. Смотря на какую работу устраиваетесь. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №819808Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности.

Имеет право работодатель отказать в предоставлении работы беременной женщине.Оленькаг. ТроицкКобзева В.И. Адвокат • г. Оренбург • отзывов: 165 • ответов: 1 359 14.07.2009, 09:15 Оленька!

1. Обязан. 2. Не имеет. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №4261896Пожалуйста на момент устройства на работу я была беременной, может ли ФСС отказать работодателю в выплате декретных?г. Ноябрьск Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 447 • ответов: 329 002 26.06.2014, 10:44 Нет, не сможет. Не переживайте. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №819867Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности.

Имеет право работодатель отказать в предоставлении работы беременной женщине. Можно ссылку на какой нибудь подтверждающий закон или указ.Оленькаг. Троицк Юрист • г. Тоцкое • отзывов: 1 321 • ответов: 5 439 14.07.2009, 11:29 Уважаемая Оленька! Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 255 ТК РФ.

Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. С уважением Мордвинкина Л.В. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №17741759Устроилась на работу беременной по трудовому договору с испытательным сроком.

При устройстве на работу ничего не сказала про свое положение. Устроилась по трудовому договору с испытательным сроком.

Сейчас мне надо говорить про беременность чтобы трудовой договор переоформить или нет?г. Чебоксары Студент • г. Владивосток • отзывов: 178 • ответов: 313 01.09.2020, 14:15 Конечно нужно поставить в известность работодателя. Уволить Вас не имеют права, только если работа не связана с причинение вреда в Вашем положении.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Тверь • отзывов: 1 250 • ответов: 1 203 01.09.2020, 14:16 Здравствуйте!

Да. Беременным нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК). В случае когда работодатель узнает о Вашей беременности, он должен внести в трудовой договор изменения, заключив соглашение в порядке, определенном в ст.

72 ТК РФ. В соглашении нужно будет указать, что предусмотренное договором условие об испытании не применяется.

Иначе возможно привлечение к административной ответственности работодателя, в частности, по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора в связи с нарушением запрета, установленного ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №6213491Я устроилась на работу уже беременной (работодателю не сообщала, медкомиссия при устройстве не предусматривалась), у меня испытательный срок 3 месяца.
4 ст. 70 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №6213491Я устроилась на работу уже беременной (работодателю не сообщала, медкомиссия при устройстве не предусматривалась), у меня испытательный срок 3 месяца.

Имеет ли право работодатель меня уволить до того, как я предоставлю справку о беременности?г.

Удомляна сайте Юрист • г. Тольятти • отзывов: 28 267 • ответов: 57 580 02.03.2015, 14:01 Если работодатель не знает о вашей беременности, то естественно, он может вас уволить. Вам нужно срочно предоставить справку о беременности, тогда уволить вас можно будет лишь в случае ликвидации организации, по другим причинам-невозможно. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №4139350Имею ли я право получить подъемные при первом устройстве на работу по специальности?

Заканчивала университет будучи беременной, далее не работала, сидела с ребенком.

В этом году будет уже три года с окончания университета. Сейчас устраиваюсь на работу в детский сад музыкальным руководителем.

Проживаю в ХМАО. Считаюсь ли я еще молодым специалистом?г.

Лангепас Юрист • г. Вольск • отзывов: 7 809 • ответов: 19 927 09.06.2014, 17:27 Это надо смотреть Кол Договор. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №11527358Могу ли я рассчитывать на декретные, если при устройстве на работу уже была беременной и не поставила в известность будущего руководителя?

Маленький срок, но уже состоя на учете в женской консультации, а устраиваясь ни слова руководителю. Какие права остаются за мной и какие за работодателем?

Заранее спасибо.г. Тюмень Юрист • г. Москва • отзывов: 7 878 • ответов: 19 277 17.10.2016, 22:50 Конечно можете рассчитывать на пособия и по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

ТК РФ не предусматривает обязанности работницы оповещать работодателя о своей беременности. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №10163344Я устроилась на работу беременной — должность уборщица, но никому об этом не сказала, и в справке при устройстве на работу — о беременности не указано (гинеколог написал годна). Сейчас у меня срок 6 месяцев, только сейчас узнали про беременность.

Что со мной могут сделать? Оплатят ли мне декретный отпуск? Будут ли выплачивать пособие на ребенка до 1,5 лет?lг.

Липецк Юрист • г. Сергиев Посад • отзывов: 3 428 • ответов: 8 489 31.03.2016, 20:41 Если устроились официально, то все оплатят. Ничего с Вами сделать не могут. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Ставрополь • отзывов: 82 306 • ответов: 257 348 31.03.2016, 20:42 Будут ли выплачивать пособие на ребенка до 1,5 лет? —смотря как вас устроили. Если по срочному трудовому договору.

То получите декретные выплаты. А при окончании срока договора вас уволят. Если на постоянной основе. То всё получите и пособие по БИР и по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №9895977Прошу помочь в данной теме: На какие статьи опереться беременной женщине при устройстве в органы внутренних дел (на должность)-дознавателя. Дело было так: гражданку пригласили на работу она прошла все даже ВК единственное когда зашла к гинекологу ее сказали что она в положении а она об этом даже не знала (и комиссия ВК отказала ей в работе, сказали что вы не пригодны как родите придете! Но это не законно! Помогите!?г.

Карабашна сайте Юрист • г. Кандалакша • отзывов: 26 210 • ответов: 76 967 03.03.2016, 12:04 Здравствуйте. Полагаю, что с учетом специфики работы, отказ правомерен. Тем более, что нормы ТК РФ действуют тут постольку поскольку.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №12754938Я через 2 недели заканчиваю обучение в университете путей сообщения по целевому договору.

На днях узнала, что беременна.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я устроиться на работу в ОАО РЖД по целевому договору будучи беременной или могут возникнуть какие-то проблемы? И имеют ли они право отказать мне в устройстве из-за беременности?г. Хабаровск Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 13 654 • ответов: 24 557 26.06.2017, 04:43 Здравствуйте!

Проблем с трудоустройством не должно возникнуть. Запрещено отказывать в Артёме на работу по данному основанию, тем более у Вас договор заключён. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №1475448Нахожусь на 3 месяце беременности.

Пришла устраиваться на работу, взяли на испытательный срок месяц. Так же попросили написать заявление-что прошу принять меня на работу с испытательным сроком месяц. Учреждение коммерческое, из за сказали удерживают на налоги, но больничные не оплачивают.

Могут ли мне отказать через месяц в устройстве официального на работу.

И почему у них нет отчислений в ФСС, такое возможно? Какие у меня у беременной есть шансы, устроиться на работу туда и получить декретные?г.

Железнодорожный Адвокат • г. Москва • отзывов: 1 260 • ответов: 5 367 30.11.2011, 22:25 Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период.

Железнодорожный Адвокат • г. Москва • отзывов: 1 260 • ответов: 5 367 30.11.2011, 22:25 Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин.

Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №6584064Хотела бы узнать кое какую информацию, если вам не сложно, подскажите пожалуйста куда можно устроиться беременной на 23 неделе девушке (23 года) на какую работу можно пойти?

Есть одно но! У меня была судимость, сидела в с колонии поселения два месяца, вышла месяц назад ( ( (интересует официальное устройство, чтобы потом декретные можно было получать, образование среднее специальное, выучилась на парикмахера но им не пойду работать, не научилась стричь ( (г. Нижневартовск Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 34 877 • ответов: 92 889 14.04.2015, 17:04 В принципе на усмотрение работодателя, может устроиться куда хотите, за исключением госслужбы.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №3492308Я официально устроилась на работу на государственное предприятие, но временно на время отпуска по уходу за ребенком одной работницы. Я устроилась будучи беременной, срок три месяца. О беременности при устройстве не сообщала.

Подскажите пожалуйста, имеют ли право меня уволить, если я пришла работать временно на чье-то место? Положены ли мне декретные и в каком размере?

Я ранее никогда не работала. Заранее благодарю.г.

ВолгоградСолдаткина М.В. Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 6 679 • ответов: 15 117 05.03.2014, 16:42 Вас имеют право уволить. Согласно ст.261 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Декретные Вам положены, но декретные (больничный лист по беременности и родам) рассчитываются исходя из средней заработной платы за два календарных года предшествовавших уходу в декрет. Если Вы ранее не работали, то Вам рассчитают больничный, исходя из МРОТ.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №2124850У меня ребенок от гражданского брака, ребенок зарегистрирован на бывшего мужа но средств он на содержание ребенка не предоставляет, у меня нет заработка, с работы я уволилась до беременности а у беременной возникли трудности с устройством на работу, бывший муж был намерен содержать и меня и дочь, но ушел из семьи, сейчас он находиться в официальном браке с другой детей у них нет, алименты он никому не выплачивает. Могу ли я рассчитывать на больший размер алиментов чем 25% так как я с ребенком проживаю на детское пособие от соцзащиты в размере 2800?г. ШарыповоСарваров М.В. Юрист • г.

Красноярск • отзывов: 741 • ответов: 1 669 14.01.2013, 18:17 Помимо алиментов родители обязаны нести дополнительные расходы на детей. Статья 86 Семейного кодекса РФ.

Участие родителей в дополнительных расходах на детей 1.

При отсутствии соглашения и при наличии исключительных обстоятельств (тяжелой болезни, увечья несовершеннолетних детей или нетрудоспособных совершеннолетних нуждающихся детей, необходимости оплаты постороннего ухода за ними и других обстоятельств) каждый из родителей может быть привлечен судом к участию в несении дополнительных расходов, вызванных этими обстоятельствами.

Порядок участия родителей в несении дополнительных расходов и размер этих расходов определяются судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.

2. Суд вправе обязать родителей принять участие как в фактически понесенных дополнительных расходах, так и в дополнительных расходах, которые необходимо произвести в будущем. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №7886666Пожалуйста как мне быть и куда обратиться.

В июле 2015 года я будучи беременной устроилась продавцом в табачную палатку, при устройстве на работу я заполнила анкету и у меня забрали мою трудовую книжку сказав что устраивают официально.

Проработав месяц я узнала что по трудовой они устраивают только через 6 месяцев с момента начала работы, но даже эти 6 месяцев они не вписывают в трудовую. пришло время мне уходить в декрет, а руководство отказывается мне его оплачивать ссылаясь на то,что я не устроена официально. как мне получить свои деньги за декрет?г.

Климовск Юрист • г. Одинцово • отзывов: 1 311 • ответов: 2 498 01.09.2015, 23:08 Только в судебном порядке.

Для этого необходимо будет доказать тот факт что вы там действительно работали. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №7104969Устроилась на работу по трудовому договору, будучи уже беременной, санитарная книжка тут не требуется, а так же устных и письменных вопросов о моем состоянии никто не задавал.

При устройстве попросили написать заявление на увольнение по собственному без указания даты, а так же расписку с текстом.

не имею никаких претензий к организации.

Вопрос: МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ БЕЗ МОЕГО ВЕДОМА ИЛИ СОГЛАСИЯ?.

А ТАК ЖЕ МОГУ ЛИ Я ЗАТРЕБОВАТЬ СВОИ ДЕКРЕТНЫЕ?г. Новосибирск Юрист • г. Моздок • отзывов: 3 359 • ответов: 9 002 13.06.2015, 09:07 Вы написали заявление СОБСТВЕННОРУЧНО без даты! Конечно могут уволить. Теперь пишите заказным письмом с уведомлением, что заявление без даты об увольнении прошу считать беспредметным., также обратитесь в трудовую инспекцию опишите ситуацию, и укажите что увольняться не намерены.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №2536268Помогите пожалуйста, очень нужна ваша консультация, ситуация такая: устроилась на работу 22 мая 2013 в гос.

организацию (почта России), будучи беременной срок где-то 12 недель, при устройстве на работу дали пройти мед. комиссию, в том. числе гинеколога. Гинеколог в мед. заключении не написал про беременность, просто написал, что здорова. Вопрос: может ли это послужить основанием для того, что бы работодатель не выплатил мне пособие по беременности и родам и последующее пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Вопрос: может ли это послужить основанием для того, что бы работодатель не выплатил мне пособие по беременности и родам и последующее пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Заранее спасибо за ответ!С уважением, Анастасия.г.

Подольск Юрист • г. Липецк • отзывов: 72 365 • ответов: 163 173 20.07.2013, 22:22 Никаким основанием для отказа в пособии это не является. Беременность — не болезнь, и гинеколог имел право не писать о ней.

все Вам выплатят, и до окончания отпуска по беременности и родам не могут уволить даже за прогулы. УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г. Москва • отзывов: 39 734 • ответов: 156 925 21.07.2013, 10:32 Нет, это не может послужить основанием для невыплаты пособий.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №16952053Девушка без оформления приходила в магазин ИП помогать работающим продавцам, за что получала некоторую сумму в виде вознаграждения. При устройстве нового продавца от её услуг отказались.

Она подала в суд, в качестве доказательства представив трудовой договор с печатью ИП, но с подделанной подписью. Требования восстановить на работе, выплатить отпускные и компенсация морального вреда на общую сумму 250 000 р. Да, оказалась ещё и беременной срок 5 недель.

Что делать?г. Санкт-Петербург₽ VIP Юрист • г.

Ставрополь • отзывов: 82 306 • ответов: 257 348 14.02.2020, 21:39 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, писать возражение на исковое заявление, и указывать на то, что она не оформлена официально, не работала, и не может ничего требовать. См. пример. Поэтому берите в дело юриста профессионала.

См. Решение № 2-239/2016 2-239/2016 (2-2786/2015;)~М-3152/2015 2-2786/2015 М-3152/2015 от 31 марта 2016 г. по делу № 2-239/2016 Исковые требования Постниковой Елены Сергеевны к Гостеву Юрию Анатольевичу об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений Постниковой Елены Сергеевны с ИП Гостевым Юрием Анатольевичем в должности продавца переборщика яиц с 09.11.2010 года.

Обязать Гостева Юрия Анатольевича внести в трудовую книжку Постниковой Елены Сергеевны запись о приеме на работу в должности продавца переборщика яиц с 09.11.2010 года.

Обязать Гостева Юрия Анатольевича предоставить в УПФ РФ (ГУ) по и индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Постникову Е.С. за период с 09.11.2010 г. по 22.03.2016 г. и произвести соответствующие отчисления.

Признать незаконным увольнение Постниковой Елены Сергеевны с 21.11.2015 года. Обязать Гостева Юрия Анатольевича внести в трудовую книжку Постниковой Елены Сергеевны запись об увольнении с 22.03.2016 года по п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Москва • отзывов: 1 175 • ответов: 1 651 14.02.2020, 21:41 Добрый вечер Вам нужно подготовить возражения в письменном виде на исковое заявление.

Укажите о том, что в трудовых отношениях она с вами не состояла, договор поддельный. Обозначьте свою позицию ГПК РФ Статья 35. Права и обязанности лиц, участвующих в деле 1. Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; получать копии судебных постановлений, в том числе получать с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» копии судебных постановлений, выполненных в форме электронных документов, а также извещения, вызовы и иные документы (их копии) в электронном виде; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права.

Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; получать копии судебных постановлений, в том числе получать с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» копии судебных постановлений, выполненных в форме электронных документов, а также извещения, вызовы и иные документы (их копии) в электронном виде; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права.

Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Адвокат • г.

Миллерово • отзывов: 81 861 • ответов: 207 921 14.02.2020, 21:42 Это лучший ответ В суде нужно заявить ходатайство о подложности доказательств и одновременно подать заявление в следственный комитет по ст.303 УК РФ (фальсификация доказательств).

В суде подложность установить достаточно просто. Одного договора с поддельной подписью будет недостаточно для того, чтобы подтвердить факт трудовых отношений, если не было приказов о приеме на работу, отчислений в ПФ РФ и ФСС. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Нижний Новгород • отзывов: 4 362 • ответов: 7 671 14.02.2020, 22:14 Здравствуйте. Не стройте иллюзий. Самый лучший вариант-договориться с ней, заплатить хоть какую то сумму. И она напишет заявление судье, что НИКАКИХ претензий к Вам не имеет.

И дальше либо заключить в суде мировое соглашение либо либо-она отзовёт иск. Иначе может быть следующее: Следует либо заключить трудовой договор, либо гражданско-правовой договор.

Не платить отчисление это, конечно же, не основание не оформлять с работником договор. Неоформление договора с работником влечет негативные для работодателя последствия: штрафы, налоги, судебные разбирательства.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Это означает, что одним из оснований возникновения трудовых отношений является допущения работника к выполнению работы в случае неоформления трудового договора надлежащим образом, т.е. письменно. Фактически работник у Вас работает, значит между вами сложились трудовые отношения, регулируемые ТК РФ.

Ч. 2 ст. 67 ТК РФ установлено, что Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, Т.е. оформление трудового договора с работником в любом случае обязательно.

Нужно учитывать, что за неоформление трудового договора установлена ответственность, предусмотренная ч.

4 ст. 5.27 ТК РФ: Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Соответственно, Вы должны перечислять и удерживать НДФЛ с вознаграждения, поскольку являетесь в данном случае налоговым агентом, и платить страховые взносы. Можно с работником заключить гражданско-правовой договор.

Такой договор не должен содержать в себе признаков трудового договора. Так как согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В противном случае также наступает ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и переквалификация договора ГПХ в трудовой со всеми вытекающими от сюда последствиями в виде выполнения требований ТК РФ и уплаты взносов, не уплачиваемых при договоре ГПХ.

Данные положения относятся ко всем лицам, работающим у ИП.

Неважно родственник (жена) ли это или нет.

Не стоит забывать, что всегда остается риск проверки налоговой на предмет неуплаты налогов, невыполнения обязанностей налогового агента. При обнаружении факта неоформления договора с работником будет взыскан штраф.

ссылка https://pravoved.ru/question/2272423/ Желаю удачи. В. УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г. Владикавказ • отзывов: 16 374 • ответов: 33 019 14.02.2020, 22:21 В суде заявите об экспертизе договора на подпись (почерковедческая экспертиза) по ст.79 ГПК и заключение которой войдет в основу решения суда по отказу в иске.

Как только эксперт вынесет заключение подайте встречный иск по ст.137 ГПК о признании договора недействительным, требование об отказе в иске и взыскание ущерба плюс компенсацию расходов на экспертизу ст.98 ГПК А далее вообще на нее уголовное дело сможете возбудить по ст.327 УК за фальсификацию. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Мурманск • отзывов: 33 991 • ответов: 74 795 14.02.2020, 22:40 Добрый вечер, Марина!

Можно доказать, что договор поддельный.

Можно назначить почерковедческую экспертизу и доказать, что она не была официально трудоустроена. Почерковедческая экспертиза легко может установить этот факт.

Ходатайствуйте в суде о ее назначении,-ст. 79 ГПК РФ. Только факт трудовых отношений, — так же не сложно установить.

И неизвестно, какое будет решение суда.

Вполне есть вероятность, что суд признает отношения трудовыми и обяжет оформить ее как положено. Даже несмотря на подделку договора. Ну а Вы в свою очередь, если подпись поддельная, подавайте заявление в полицию о привлечении ее по ст.

327 УК РФ. УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г.

Казань • отзывов: 38 542 • ответов: 69 887 14.02.2020, 22:42 Здравствуйте, уважаемая Марина! Если подпись поддельная, то заявить о преступлении по статье 303 УК РФ, а также подать заявление в Следственный комитет, т.к.

предварительное следствие по этой статье проводит именно этот орган согласно ст.151 УПК РФ. В суд подать возражения, чтобы в удовлетворении исковых требований было отказано (ст.35, 149 ГПК РФ).

В суд нужно будет предоставить доказательства в пользу своей позиции (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ

«каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом»

. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Иркутск • отзывов: 14 515 • ответов: 28 023 15.02.2020, 06:55 Здравствуйте, девушка в данном случае преступила закон и не просто преступила, а вообще то совершила уголовно наказуемое деяние, а именно, подделала документ, т.е. сфальсифицировала доказательство, а это наказуемо УК РФ Статья 303. Фальсификация доказательств и результатов оперативно-розыскной деятельности 1.

Фальсификация доказательств по гражданскому, административному делу лицом, участвующим в деле, или его представителем, а равно фальсификация доказательств по делу об административном правонарушении участником производства по делу об административном правонарушении или его представителем, а равно фальсификация доказательств должностным лицом, уполномоченным рассматривать дела об административных правонарушениях, либо должностным лицом, уполномоченным составлять протоколы об административных правонарушениях, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев. По этому поводу необходимо обратиться в правоохранительные органы с заявлением о преступлении, согласно ст.141 УПК РФ и сделать это немедленно. А на исковое заявление следует подать возражение, в котором изложить свою позицию, а также указать на то, что было подано заявление о преступлении и ходатайствовать об отложении рассмотрения дела до разрешения вопроса о возбуждении в отношении истицы уголовного дела.

А факт подделки подписи легко определит почерковедческая экспертиза. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 9 768 • ответов: 16 543 15.02.2020, 17:38 Это лучший ответ (выбран автоматически) Нужно заявить в суде ходатайство о проведении судебной экспертизы подписи, которая подделана.

Кроме этого, можно подать в полицию заявление по ст.327 УК РФ о подделке подписи. Говорите, что все подделала. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №1218622Я в октябре устроилась на работу, официально меня не оформили (у меня нет никаких документов, подтверждающих наличие трудовых отношений — приказа о приеме нет, трудового договора нет и копии заявления о приеме на работу тоже нет, записи в трудовой книжке нет), но есть страховой медицинский полис. На момент устройства я не была беременной.

В январе я легла в больницу, работодателю сказала, что проблемы с печенью, но на самом деле — я забеременела. Вчера принесла б/л, а мне сказали, что с сегодняшнего дня я у них больше не работаю.

Я сказала, что я беременная, и вы меня уволить не имеете права, на что работодатель сказал, я тебя и не увольняю, как я могу тебя уволить, если я тебя на работу не принимал. Что мне делать? Есть ли смысл бороться?Катяг. Новосибирск Юрист • г. Москва • отзывов: 999 • ответов: 3 553 12.02.2011, 14:25 Добрый день.

Подтверждением что вы работали у данного работодателя, может быть также свидетельские показания. Медицинский полюс оформлял работодатель?

Если да то это тоже доказательство. Суды по большей части на стороне работников. Удачи вам. И здорового ребенка.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Москва • отзывов: 437 • ответов: 1 670 12.02.2011, 18:31 Екатерина, доброго времени суток.

Настоятельно рекомендую не терять времени и подать в суд с требованиями признания трудовых отношений, либо действовать через прокуратуру. Получите решение примерно через 4-6 месяцев, а к тому времени уйдете в декретный отпуск.

и деньги. УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Что будет, если скрыть беременность при устройстве на работу?

Работа и коллектив на ней разный, но не один работодатель не любит, когда женщина – работник уходит в декретный отпуск. Есть даже коллективы, которые начинают оказывать «психологическое воздействие» на беременных женщин, к сожалению, никто не думает о последствиях для самой женщины, т.к. не выгодно думать. Конечно же, сама женщина решает, когда сказать эту новость работодателю.

Если беременность проходит нормально, и работа не связана с тяжелыми условиями труда, то можно сказать о предстоящем уходе, как только начнет появляться животик (4-4,5 мес.). Лично я могу привести свой пример из жизни. Первая беременность, две полоски, и мы счастливы.

Я окрыленная, рассказала сразу же своему начальнику о такой радости. Вроде и коллектив отличный, и работа устраивала, но к моему разочарованию, к моей беременности отнеслись с каким — то сожалением.

Потом наблюдалось раздражение со стороны начальства, в общем, я почти всю беременность провела с перерывами в больнице.

Меня дергали, меня доставали, с меня выжимали все, что можно было выжать напоследок.

Да и выход на работу дался мне с боем, на мое место пришел сотрудник, который очень был вхож в прежний коллектив и сумел за время отпуска влиться. Конечно же, все потом устаканилось и меня уже любили и ценили, но речь не об этом.

Я намотала на ус, и когда перешла на другую работу, то в шутливой форме начала поговаривать за чашечкой чая, что планирую в будущем второго ребенка, и это случится в ближайшие два года.

Когда я забеременела, то не решилась рассказать ни начальнику, ни коллективу, ведь на меня возлагали огромные надежды, а соответственно, я вообще не должна была беременеть.

Я чуть поработала, а потом ушла в очередной отпуск.

У меня к тому времени начал животик появляться.

За 3 дня до выхода с отпуска, я позвонила одной девушке, которая любила трепать языком, и знала все про всех, и якобы по секрету, рассказала, что буду мамой.

Ну, естественно, что она в первую минуту, с сенсацией, двинулась рассказывать секрет коллективу.