Комиссия по трудовым спорам образуется в каждой организации

Комиссия по трудовым спорам образуется в каждой организации

Как образуется комитет по трудовым спорам на предприятии и как туда обратиться


» Время от времени на предприятии может возникнуть конфликт. В Ð½ÐµÐºÐ¾Ñ‚Ð¾Ñ€Ñ‹Ñ Ð¼Ð¾Ð¼ÐµÐ½Ñ‚Ð°Ñ ÑÑ‚Ð¾ связано с действиями начальства по отношению к сотрудникам, в Ð´Ñ€ÑƒÐ³Ð¸Ñ â€“ с действиями работников по отношению к требованиям трудового кодекса или к руководителю. Для того чтобы решить возникший спор, свою деятельность активизирует комиссия по трудовым спорам. Благодаря её действиям, можно урегулировать отношения между руководством и сотрудниками, отстоять интересы работников или работодателя.Деятельность комитета предусматривает как работу с руководством, предотвращая неправомерные действия, или бездействия руководителя, так и работу с сотрудниками, устраняя Ð¸Ñ Ð½ÐµÐºÐ°Ñ‡ÐµÑÑ‚Ð²ÐµÐ½Ð½ÑƒÑŽ работу или указывая им на отклонения от требований трудового кодекса и договора.Комиссия по трудовым спорам на предприятии – это специальный орган, созданный с целью разрешения Ñ€Ð°Ð·Ð½Ð¾Ð¾Ð±Ñ€Ð°Ð·Ð½Ñ‹Ñ Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´Ð¾Ð²Ñ‹Ñ ÐºÐ¾Ð½Ñ„Ð»Ð¸ÐºÑ‚Ð¾Ð².По факту, комиссия является элементом социального регулирования Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´Ð¾Ð²Ñ‹Ñ Ð¾Ñ‚Ð½Ð¾ÑˆÐµÐ½Ð¸Ð¹ и защиты граждан от Ð½ÐµÑ€Ð°Ð´Ð¸Ð²Ñ‹Ñ Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð¾Ð´Ð°Ñ‚ÐµÐ»ÐµÐ¹.Трудовым кодексом не оговорены Ñ Ñ€Ð¾Ð½Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ñ‡ÐµÑÐºÐ¸Ðµ рамки действия этого органа, а потому — комиссия может созываться как единожды — для решения конфликта, так и регулярно — для разрешения Ð½ÐµÑÐºÐ¾Ð»ÑŒÐºÐ¸Ñ ÑÐ¿Ð¾Ñ€Ð¾Ð².Создание комиссии инициируется:

  1. работниками предприятия,
  2. желанием руководства.

В первом случае это будет обосновано желанием сотрудников получить защиту от Ð½ÐµÐ¿Ñ€Ð°Ð²Ð¾Ð¼ÐµÑ€Ð½Ñ‹Ñ Ð´ÐµÐ¹ÑÑ‚Ð²Ð¸Ð¹ руководителя.

Во втором случае — стремлением начальства иметь рычаг давления на Ð½ÐµÐ´Ð¾Ð±Ñ€Ð¾ÑÐ¾Ð²ÐµÑÑ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ñ‡Ð¸Ð½Ñ‘Ð½Ð½Ñ‹Ñ .В Ð½ÐµÐºÐ¾Ñ‚Ð¾Ñ€Ñ‹Ñ ÑÐ¸Ñ‚ÑƒÐ°Ñ†Ð¸ÑÑ ÑÐ¾Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´Ð½Ð¸ÐºÐ¸ не оказывают желание создать комиссию по трудовым вопросам. Это объясняется рядом причин:

  • Мнение о том, что организация не предоставляет надёжную защиту.
  • Боязнь испортить отношения с коллегами.
  • Ð¡Ñ‚Ñ€Ð°Ñ Ð¿ÐµÑ€ÐµÐ´ работодателем, нежелание потерять своё рабочее место.

Нежелание создавать комиссию со стороны сотрудников не может быть причиной штрафов или ÐºÐ°ÐºÐ¸Ñ -либо Ð´Ñ€ÑƒÐ³Ð¸Ñ Ð½Ð°ÐºÐ°Ð·Ð°Ð½Ð¸Ð¹.В то же время, препятствование руководителем делу создания комитета Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‡Ð¸Ñ Ñ€Ð°ÑÑÐ¼Ð°Ñ‚Ñ€Ð¸Ð²Ð°ÐµÑ‚ÑÑ как нарушение — такие действия начальства могут быть обжалованы в Ð²Ñ‹ÑˆÐµÑÑ‚Ð¾ÑÑ‰Ð¸Ñ Ð¸Ð½ÑÑ‚Ð°Ð½Ñ†Ð¸ÑÑ .Процесс создания комиссии по трудовым спорам занимает несколько этапов. Для того чтобы его запустить, работнику Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾ письменно обратиться к своему руководителю, соблюдая требования 384 статьи Трудового кодекса (ТК РФ).После этого Ð¿Ñ€Ð¾Ð¸ÑÑ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ формирование состава комиссии.

Кандидаты на должности её членов могут быть как поддержаны работниками организации, так и опровергнуты. Членство в комиссии — добровольное дело.

Невозможно заставить работника выполнять эту общественную функцию против его желания.Дальше Ð¿Ñ€Ð¾Ð¸ÑÑ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ документальная фиксация создания нового органа управления.

Для этого создают приказ о создании комиссии по трудовым спорам. Выполняется он на специальном бланке, а при его отсутствии — на листе формата А4 по утверждённому образцу.Обязательными реквизитами приказа являются:

  1. причина создания;
  2. дата подписания руководителем предприятия;
  3. точное название предприятия.
  4. герб государства (для Ð³Ð¾ÑÑƒÐ´Ð°Ñ€ÑÑ‚Ð²ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ ÑƒÑ‡Ñ€ÐµÐ¶Ð´ÐµÐ½Ð¸Ð¹) или эмблема компании;
  5. дата создания документа;
  6. порядковый номер регистрации в журнале;

ТК РФ комиссия по трудовым спорам (КТС) регламентируется по всем вопросам. Если деятельность этого органа на предприятии вызвало конфликтную ситуацию, ликвидировать комиссию возможно только по заявлениям лиц, которые являлись инициаторами её создания.Состав комиссии составляет обычно 15 человек, но может быть и больше.

Все они включаются путём коллективного голосования.

Комиссия обязательно избирает из состава ÑÐ²Ð¾Ð¸Ñ Ñ‡Ð»ÐµÐ½Ð¾Ð² Ð¾Ñ‚Ð²ÐµÑ‚ÑÑ‚Ð²ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ Ð»Ð¸Ñ† с определённым функционалом:

  • Секретарь.
  • Представители работодателя.
  • Председатель.
  • Заместитель.

Как правило, на эти должности выбирают лиц, Ð¸Ð¼ÐµÑŽÑ‰Ð¸Ñ ÑŽÑ€Ð¸Ð´Ð¸Ñ‡ÐµÑÐºÐ¾Ðµ образование или опыт работы не меньше года в данной сфере.Выбор председателя осуществляется также с помощью голосования.

Именно он регулирует все процессы работы комиссии. Без его участия не может Ð¿Ñ€Ð¾Ð¸ÑÑ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ÑŒ решение Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´Ð¾Ð²Ñ‹Ñ ÑÐ¿Ð¾Ñ€Ð¾Ð².

Своей подписью он подтверждает подлинность и достоверность результатов заседания.Заместитель выполняет функции председателя за время его отсутствия — производит контроль работы, принимает участие в процессе рассмотрения спора.Секретарь выполняет не менее важную роль в организации — на его плечи ложится ответственность по принятию и регистрации документов. Он ведёт протокол заседания, всю документацию комиссии.Рекомендуем к изучению!

Перейди по ссылке:Работодатель назначает ряд представителей ÑÐ²Ð¾Ð¸Ñ Ð¸Ð½Ñ‚ÐµÑ€ÐµÑÐ¾Ð² в комиссии. Эти должности не являются выборными – руководитель определяет Ñ‚Ð°ÐºÐ¸Ñ Ð»ÑŽÐ´ÐµÐ¹ по своему усмотрению.

Эти должности не являются выборными – руководитель определяет Ñ‚Ð°ÐºÐ¸Ñ Ð»ÑŽÐ´ÐµÐ¹ по своему усмотрению. Они будут присутствовать на каждом заседании с правом голоса.

Комиссия не заседает каждый день.

Её члены в свободное от несения Ñ‚Ð°ÐºÐ¸Ñ Ñ„Ð°ÐºÑƒÐ»ÑŒÑ‚Ð°Ñ‚Ð¸Ð²Ð½Ñ‹Ñ Ð¾Ð±ÑÐ·Ð°Ð½Ð½Ð¾ÑÑ‚ÐµÐ¹, выполняют задачи согласно своим контрактам. Поэтому только написание заявления в КТС активирует деятельность этого органа.Документ может быть написанным от руки или напечатанным.

Но в любом случае он должен соответствовать государственному образцу.

Структура его имеет каноническую форму.К обязательным составляющим заявления относят:

  1. подпись и дату.
  2. изложение сути проблемы;
  3. приложение документов, Ð¿Ð¾Ð´Ñ‚Ð²ÐµÑ€Ð¶Ð´Ð°ÑŽÑ‰Ð¸Ñ Ð½ÐµÐ·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ð½Ð¾ÑÑ‚ÑŒ Ð¾Ð±Ð¶Ð°Ð»ÑƒÐµÐ¼Ñ‹Ñ Ð´ÐµÐ¹ÑÑ‚Ð²Ð¸Ð¹;
  4. «шапку» документа;

В «шапке» заявления должна содержаться информация о заявителе (Ф.И.О., паспортные данные) и его контакты (адрес, телефон). После этого Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾ посередине листа указать слово «Заявление».Дальше, с абзаца Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾ рассказать о Ð¿Ñ€Ð¸Ñ‡Ð¸Ð½Ð°Ñ Ð¾Ð±Ñ€Ð°Ñ‰ÐµÐ½Ð¸Ñ (каким образом и когда произошли нарушения трудового договора, кто принимал в этой процедуре участие).

Излагать нужно последовательно, не отвлекаясь на неважные детали. Другим Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ñ‹Ð¼ условием заявления такого типа является указание требований — что Ñ Ð¾Ñ‡ÐµÑ‚ получить заявитель в результате заявления и разбирательства.Существуют правила оформления приложений. Если Ñ‚Ð°ÐºÐ¸Ñ Ð´Ð¾ÐºÑƒÐ¼ÐµÐ½Ñ‚Ð¾Ð² несколько – они могут быть перечислены в заявлении, а также пронумерованы.Документ должен быть составлен в Ð´Ð²ÑƒÑ ÑÐºÐ·ÐµÐ¼Ð¿Ð»ÑÑ€Ð°Ñ .

Один из Ð½Ð¸Ñ Ð¾Ñ‚Ð´Ð°Ñ‘Ñ‚ÑÑ в комиссию, второй остаётся на Ñ€ÑƒÐºÐ°Ñ Ñƒ заявителя. На втором экземпляре в обязательном порядке должна быть проставлена пометка о принятии на рассмотрение.

В противном случае есть большой риск утраты документа и оставления проблемы без рассмотрения.Комиссия по трудовым спорам и руководитель организации должны ознакомиться с поданным заявлением. Эта обязательная процедура должна быть соблюдена.Для положительного Ð¸ÑÑ Ð¾Ð´Ð° решения комиссии, пострадавшая часть обязана представить доказательства.

К доказательствам относятся:

  1. ксерокопия трудового договора;
  2. аудио и видеозаписи;
  3. электронная переписка;
  4. ксерокопии документов внутреннего распорядка (наказы, акты).
  5. фотографии, карты, планы;

Если в качестве доказательств используются видео и аудиоматериалы, имеющаяся на Ð·Ð°Ð¿Ð¸ÑÑÑ ÑƒÑÑ‚Ð½Ð°Ñ речь должна быть оформлена и в письменном виде.Электронная переписка является доказательством только в том случае, если она была заверена нотариально и проводилась в Ñ€Ð°Ð¼ÐºÐ°Ñ ÐºÐ¾Ñ€Ð¿Ð¾Ñ€Ð°Ñ‚Ð¸Ð²Ð½Ð¾Ð¹ почты.Все представленные аргументы должны соответствовать теме заявления и являться прямыми доказательствами неправомерной деятельности или бездействия должностного лица.Комиссия по трудовым спорам вправе решать многие конфликтные ситуации, но также имеет табу на определённые вопросы.В юрисдикции комиссии не относятся:

  1. споры о размере ставки;
  2. вопросы о выплате ÐºÐ¾Ð¼Ð°Ð½Ð´Ð¸Ñ€Ð¾Ð²Ð¾Ñ‡Ð½Ñ‹Ñ Ð¸ Ð¾Ñ‚Ð¿ÑƒÑÐºÐ½Ñ‹Ñ ;
  3. конфликты о трудовом стаже;
  4. вопросы о норме выработки.
  5. темы назначения пенсии;

Такого рода споры регулируются с помощью органов судебной власти.Обратиться в комитет по трудовым спорам можно в течение 30 ÐºÐ°Ð»ÐµÐ½Ð´Ð°Ñ€Ð½Ñ‹Ñ Ð´Ð½ÐµÐ¹ с момента совершения нарушения.В свою очередь, члены комиссии обязуются рассмотреть заявление и материалы к нему за 10 Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‡Ð¸Ñ Ð´Ð½ÐµÐ¹.

Отсчёт Ð¿Ñ€Ð¾Ð¸ÑÑ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ с начала даты подачи документов. В том случае, если последний день, предназначенный для рассмотрения, Ð¿Ñ€Ð¸Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ÑÑ на праздник или Ð²Ñ‹Ñ Ð¾Ð´Ð½Ð¾Ð¹, сроки продлеваются до первого рабочего дня.Заявление не может быть принято к рассмотрению любым членом комиссии – это должно быть только уполномоченное лицо с правом регистрации документов.Рекомендуем к изучению!

Перейди по ссылке:Рассмотрение конфликта Ð¿Ñ€Ð¾Ð¸ÑÑ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ в несколько этапов. Каждый из Ð½Ð¸Ñ Ñ€ÐµÐ³Ð»Ð°Ð¼ÐµÐ½Ñ‚Ð¸Ñ€ÑƒÐµÑ‚ÑÑ соответствующими нормами законодательства.Периоды рассмотрения:

  1. написание заявления;
  2. сбор Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾Ð¹ документации;
  3. ожидание результатов.
  4. сбор доказательств;
  5. оформление документации;
  6. предоставление материалов в комиссию;

Участники конфликта имеют право вносить дополнительные доказательства, опровергать оппонента, попросить членов комиссии предоставить время для сбора аргументов или привлечь Ð½ÐµÐ·Ð°Ð²Ð¸ÑÐ¸Ð¼Ñ‹Ñ ÑÐ¿ÐµÑ†Ð¸Ð°Ð»Ð¸ÑÑ‚Ð¾Ð² или создать дополнительную инспекцию.Помимо этого, каждый из участников спора может попросить временно заменить члена комиссии.

Причины для отвода члена трудовой комиссии:

  1. заинтересованность в определённом Ð¸ÑÑ Ð¾Ð´Ðµ дела.
  2. некомпетентность в данном вопросе;
  3. личная неприязнь к одному из членов спора;
  4. дружеские отношения по отношению к участнику трудового конфликта;

Процедура вынесения решения комиссии предусматривает принятия результата сроком в 5 дней после заседания.Процесс Ð¿Ñ€Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ в форме голосования, а результат определяется большинством голосов.Комиссия обязуется предоставить её решение в письменном виде обеим сторонам трудового конфликта.В силу этого решение вступает в месячный срок.

Возможны также исключения, если дело касалось выплаты Ð´ÐµÐ½ÐµÐ¶Ð½Ñ‹Ñ ÑÑ€ÐµÐ´ÑÑ‚Ð² и есть Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾ÑÑ‚ÑŒ совершить возмещение в ближайший срок.Если комиссия некачественно выполняет свою работу или не соблюдает Ñ Ñ€Ð¾Ð½Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ñ‡ÐµÑÐºÐ¸Ðµ рамки рассмотрения, работник имеет право перенести рассмотрение индивидуальной конфликтной ситуации на более высокий уровень в судебном порядке.При этом следует учесть, что порядок рассмотрения трудовым комитетом не является обязательным этапом решения спора – он может быть успешно пропущен.

Предусмотрена также процедура, при которой трудовой конфликт может рассматриваться в Ð´Ð²ÑƒÑ Ð¸Ð½ÑÑ‚Ð°Ð½Ñ†Ð¸ÑÑ Ð¾Ð´Ð½Ð¾Ð²Ñ€ÐµÐ¼ÐµÐ½Ð½Ð¾ – в суде и в комитете.В том случае, если сотрудник несогласен с вынесенным решением комитета, он в течение 10 дней может обжаловать его в суде.Помимо решения комитета, работнику также Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾ будет добрать аргументационную базу. Особое внимание Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾ уделить ксерокопиям документов – они должны быть заверены и доказана Ð¸Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ð»Ð¸Ð½Ð½Ð¾ÑÑ‚ÑŒ.

В случае невозможности удостоверить ксерокопии, Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾ предоставить оригиналы.Протокол повествует о Ñ Ð¾Ð´Ðµ развития заседания. В его составе должна быть информация об ÑƒÑ‡Ð°ÑÑ‚Ð½Ð¸ÐºÐ°Ñ Ð¿Ñ€Ð¾Ñ†ÐµÑÑÐ° с указанием повестки дня и ÑÑ‚Ð°Ð¿Ð°Ñ Ñ€Ð°ÑÑÐ¼Ð¾Ñ‚Ñ€ÐµÐ½Ð¸Ñ дела.Также в протоколе фиксируются все выступления и высказывания обсуждений.

В заключительной его части размещена информация о Ñ€ÐµÐ·ÑƒÐ»ÑŒÑ‚Ð°Ñ‚Ð°Ñ Ð¸ принятом решении. Эта информация должна быть заверена подписью председателя и секретаря. Должна быть указана дата заседания.Для фиксации законности и достоверности информации, наряду с подписью председателя используется печать.Она может быть Ð´Ð²ÑƒÑ Ð²Ð¸Ð´Ð¾Ð²:

  1. созданная специально для комиссии.
  2. стандартная печать предприятия;

Второй вид печати содержит в себе название организации, его реквизиты, а также маркировку КТС.Удостоверение КТС – документ, который позволяет обжаловать решение комиссии или притянуть к ответственности сторону, отказавшуюся выполнять её решение.

ÐŸÑ€Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ эта процедура в судебном порядке. Актуальной она остаётся в течение Ñ‚Ñ€Ñ‘Ñ Ð¼ÐµÑÑÑ†ÐµÐ².Таким образом, трудовой процесс не всегда Ð¿Ñ€Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ гладко. Время от времени Ð¿Ñ€Ð¾Ð¸ÑÑ Ð¾Ð´ÑÑ‚ нарушения в работе или возникает спор между участниками коллектива.

Время от времени Ð¿Ñ€Ð¾Ð¸ÑÑ Ð¾Ð´ÑÑ‚ нарушения в работе или возникает спор между участниками коллектива. В Ð½ÐµÐºÐ¾Ñ‚Ð¾Ñ€Ñ‹Ñ ÑÐ»ÑƒÑ‡Ð°ÑÑ ÑÐ¿Ð¾Ñ€ может решиться самими участниками, в Ð´Ñ€ÑƒÐ³Ð¸Ñ , такая процедура оказывается невозможной.В Ñ‚Ð°ÐºÐ¸Ñ ÑÐ»ÑƒÑ‡Ð°ÑÑ Ð² работу «включается» комиссия по трудовым спорам. С помощью этой организации можно урегулировать конфликтные моменты, а также прийти к истине в трудовом споре.

Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Право граждан на обращение в компетентные органы имеет временные ограничения. Данные ограничения установлены во Правила внутреннего трудового распорядка должны быть введены во Ð²ÑÐµÑ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸ÑÑ . Наличие такого документа позволяет © 2021 Все про индивидуальное предпринимательство

Что рассматривает комиссия по трудовым спорам

/ / Обновлено 21.02.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-01-31T08:36:18+03:00 Ниже рассмотрен порядок работы данной комиссии, правила составления и подачи заявления, а также обжалования решения КТС.

Кроме того, у работника есть выбор способа защиты своих прав, и кроме комиссии он может реализовать их через трудовую инспекцию или через суд. Исполнение трудового закона — обоюдная обязанность обеих сторон отношений. К сожалению, она часто нарушается обеими сторонами.

Претензий у сторон друг к другу настолько много, что если бы все они разрешались в судах, то суды просто не справились бы с работой.

Именно поэтому на предприятиях по инициативе одной из сторон создаются комиссии по трудовым спорам. О самом понятии трудовые споры обязательно прочитайте нашу отдельную статью. Здесь же отмечу, что их решение возможно одним из нескольких вариантов.
Рейтинг вариантов разрешения конфликтов в трудовых отношениях:

  • Путем переговоров сотрудника с работодателем.
  • При участии независимой комиссии по трудовым спорам.
  • Рассмотрение гражданского иска в судебной инстанции.
  • Направление жалобы в Государственную инспекцию по труду.

Как видим, комиссия по трудовым спорам это инстанция, которая стоит на втором месте по популярности у работников при разрешении спорных вопросов с начальством.

Так для чего же образовывается комиссия по трудовым спорам?

Согласно законодательству, этот орган призван решать конфликты внутри организации, не прибегая к помощи посторонних инстанций. Из этого ясно, что в состав комиссии по трудовым спорам входят представители обеих конфликтующих сторон. По закону, их поровну в количественном выражении. Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе как работников, так и работодателя, но в своих решениях эта инстанция руководствуется исключительно нормами права.

Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе как работников, так и работодателя, но в своих решениях эта инстанция руководствуется исключительно нормами права. Стороны не могут оказывать какое-либо давление на членов этого органа. Положение о комиссии по трудовым спорам включает: порядок ее создания, количество членов, порядок и сроки принятия коллегиальных решений и их обжалования, а также другие процессуальные вопросы.

По закону под трудовым спором подразумевается затянувшаяся конфликтная ситуация между сторонами трудового договора, которую приходится решать с помощью официальных государственных инстанций.

Спор в трудовой сфере возникает обычно либо из-за противоречащих ТК РФ действий работодателя по отношению к работникам, либо из-за бездействия одной из сторон трудового процесса, подразумевающего неисполнение принятых нормативными актами требований. Трудовые разногласия возникают в части нарушения:

  1. условий трудового договора:
  2. норм трудового законодательства;

  3. иных внутренних документов предприятия.
  4. условий коллективного договора;

Наиболее частыми причинами разногласий, приводящими к спорам, являются:

  1. безосновательное снижение зарплаты и иных, полагающихся работнику, выплат;
  2. не предоставление работодателем условий для исполнения работником порученной работы и т. д.
  3. несвоевременная выплата сотрудникам заработанных средств;
  4. завышение требований руководителя к выполнению сотрудником его должностных обязанностей;
  5. несоблюдение рабочего графика и привлечение к сверхурочной работе без ее оплаты;

Комиссии посвящена большая часть главы 60 ТК РФ.

Все вопросы, связанные с ней, регулируются ст.

382-390. Они включают в себя способы создания комиссии, организацию ее работы, сроки подачи обращения, его рассмотрение, обжалование решения КТС.

Для полноценной работы комиссии и ее законодательной обоснованности, руководителем организации и представительным органом работников создается локальный акт, включающий в себя положения о работе КТС.

В нем прописываются основные вопросы по организации работы комиссии, ее состав, техническое обеспечение, компетенции и ликвидация органа.

Это тоже важно знать:Акт подписывается всеми членами комиссии (представителями от работников и работодателя).

Обратите внимание, комиссия может быть создана как на предприятии в целом, так и в его структурных подразделениях.

В последнем случае круг полномочий будет несколько сужен, ограничен рамками подразделения.

Как было сказано выше, количество представителей обеих сторон должно быть одинаковым.

Члены комиссии, представляющие интересы руководства, назначаются работодателем, а члены комиссии по трудовым спорам, призванные отстаивать права работников, выбираются посредством проведения общего собрания служащих в организации. Кроме этого, путем проведения общего собрания подобные комиссии могут быть созданы во всех структурных подразделениях отдельной организации.

Компетенция комиссии по трудовым спорам, созданного в отдельном подразделении, ограничена разрешением трудовых споров исключительно в рамках обозначенного подразделения.

Комиссия по трудовым спорам в своем составе имеет председателя, зампредседателя, а также секретаря, которые избираются из общего числа членов комиссии.

find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Вся организационная деятельность комиссии по трудовым спорам, включая техническое оснащение, обеспечивается руководством предприятия.

Полномочия у комиссии довольно широкие.

Деятельность комиссии не может корректироваться какими-либо иными организациями. Комиссия может и должна заниматься любыми проблемами, с которыми к ней обращаются сотрудники предприятия. Но, полномочия комиссии охватывают только территорию конкретного предприятия, они не могут выходить за рамки. Помимо того, что комиссия трудится во благо эффективных отношений в коллективе организации, она также может разрешать споры с уволившимися сотрудниками.

Помимо того, что комиссия трудится во благо эффективных отношений в коллективе организации, она также может разрешать споры с уволившимися сотрудниками. Данное действие основано на возникшей проблеме между руководителем организации и бывшим работником. Чаще всего на счету сотрудника имеются определенные нарушения трудовой дисциплины.

Помимо этого, призвать на помощь комиссию по трудовым спорам могут те граждане, которых не приняли на работу в организацию, но не смогли внятно объяснить причины. К компетенции комиссии относятся различные проблемы, которые связаны с такими обстоятельствами, как:

  1. различными взысканиями;
  2. регламентами трудового договора;
  3. оплатой дополнительных рабочих часов.
  4. вопросы заработной платой;

В компетенцию комиссии не входят те вопросы, с которыми необходимо обращаться в суд:

  1. восстановление на рабочем месте после увольнения;
  2. денежное возмещение за вынужденный прогул, либо назначенный заработок в ходе перевода на другую должность.

Несмотря на это, трудящийся имеет полное право обратиться в комиссию для проведения досудебного разбирательства. Комиссия вынесет свой вердикт, от которого будет зависеть последующее действие бывшего работника организации.

Комиссия считается органом по рабочим спорам, кроме тех ситуаций, по которым должен быть иной порядок рассмотрения, установленный законом. Бесплатная консультация юриста Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в том случае, если трудящийся сам, либо с помощью иного лица не смог прийти к единому мнению с руководителем в ходе переговоров.

Трудовая деятельность человека настолько многогранна, что создать единую классификацию трудовых споров невозможно.

Поэтому принято выделять не менее 5 видов критериев, по которым эта классификация происходит. В процессе трудовых взаимоотношений часто возникает непонимание между отдельным работником и работодателем.

Причины таких ситуаций разнообразны — от недовольства зарплатой до нежелания начальства компенсировать переработку. Так вот, если оспариванию подлежат права отдельных работников, то это индивидуальные трудовые споры. Подробнее о них читайте в специальной статье на нашем сайте.

Скажу только, что рассматриваются они судами и специальными комиссиями по трудовым спорам, где половина членов от работодателя, а вторая половина от работников.

Это тоже важно знать:Бывает и другая ситуация, при которой работодателю вменяется нарушение прав всего коллектива или его части.

Такие конфликты затрагивают всех работников предприятия и называются коллективными трудовыми спорами.

О них тоже есть отдельная статья на нашем портале. Способ урегулирования трудовых споров бывает исковой и неисковой.

В первом случае разбирательство проводится по фактам нарушения конкретных норм права, нормативных актов и других действующих положений. К исковым относятся практически все индивидуальные споры. Если предметом разбирательств служит введение новых норм и правил или изменений в действующих документов, то такие споры называют неисковыми.

Главным образом, к ним относятся трудовые споры коллективного типа, которые имеют особый порядок урегулирования.

Причины и условия возникновения трудового спора делятся на две большие группы. А именно:

  1. споры о назначении различных выплат и компенсации вредных последствий.
  2. споры о защите нематериальных прав любой из сторон конфликта;

В процессе нематериальных трудовых споров работник оспаривает права на дополнительный отпуск, изменение условий труда, справедливость при объявлении взыскания и так далее. Практически всегда в ходе споров затрагиваются вопросы исполнения трудового договора или различных соглашений.

Их принято называть правоприменительными трудовыми спорами. Если конфликт возник на почве появления новых условий труда или после изменения уже существующих, то это уже другой характер спора. Правоотношения в сфере труда принято делить на непосредственно трудовые и косвенно относящиеся к ним.

Субъектом споров выступают как трудовые отношения, так и связанные с ними. К первым относятся: невыплата зарплаты, нарушение трудового договора, необоснованное увольнение или удержание трудовой книжки.

Трудовые споры второго типа возникают не при выполнении должностных обязанностей, а при решении иных производственных вопросов. Перечислим некоторые ситуации:

  1. работникам не дают принимать участие в управлении организацией;
  2. нарушаются требования к переподготовке кадров;
  3. не исполняются социальные гарантии.
  4. не берут на работу без объяснения причин;
  5. нарушаются правила наложения материальной ответственности за причиненный организации ущерб;
  6. работодатель заставляет работать в авральном режиме или не позволяет уходить, пока не сделана работа;

Иметь общее представление по всем этим теоретическим вопросам нужно, чтобы правильно защищать свои права. Индивидуальные споры между конкретным работником и руководителем предприятия возникают чаще всего из-за неправильных действий со стороны работодателя.

Но не исключены споры, в которых пострадавшей стороной является сам работодатель.

Из сложившейся практики выделяют несколько этапов развития индивидуальных споров:

  1. выявляются разногласия в оценке сторонами случившегося нарушения;
  2. при невозможности мирного решения спора пострадавшей стороной применяются меры для защиты нарушенных прав в соответствующих уполномоченных органах или сразу решать проблему в судебном порядке.
  3. делается попытка разрешения возникшего противоречия путем договоренности со стороной, нарушившей закон;
  4. сначала одной стороной обнаруживается нарушение, установленных законом прав, совершенное противоположной стороной трудового процесса;

Поскольку пострадавшей стороной спора является обычно сотрудник, исходя из перечисленных выше этапов развития конфликтных ситуаций, чтобы защитить свои интересы, ему следует придерживаться в своих действиях следующего порядка:

  • Если к согласию прийти не удается, можно обратиться далее в КТС, либо непосредственно в суд. Обращаться за помощью в КТС или суд целесообразно только в случае, когда полностью исчерпаны все средства для его мирного урегулирования, и переговоры с работодателем ни к чему не привели.
  • Попытаться решить возникшую проблему без участия третьей стороны (комиссии или судебного органа), путем урегулирования конфликта при личном разговоре с работодателем.

    На этом этапе рекомендуется привлекать на помощь профсоюзную организацию, если личной беседы с работодателем не получилось.

Разберем подробно порядок рассмотрения споров в КТС и суде. Часто разногласия сторон возникают на почве недостаточного знания законов.

Иногда работнику хватает простого разъяснения, чтобы он осознал свое заблуждение. В таких случаях инцидент исчерпывается, едва начавшись. Это тоже важно знать:Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам:

  1. вопросы выплаты командировочных и сверхурочных;
  2. иные вопросы личного характера, которые не удалось решить напрямую с начальником.
  3. по поводу дисциплинарных взысканий;
  4. о нарушениях трудового договора;
  5. касающиеся зарплаты и других выплат;

Как видим, рассматриваемый нами орган решает только индивидуальные трудовые споры.

Эти же вопросы разрешаются в суде, но обращение в КТС прямо на предприятии имеет ряд неоспоримых преимуществ. Администрация предприятия, где находится и честно работает комиссия по трудовым спорам, пользуется заслуженным доверием у сотрудников. Ведь если руководитель строит свои взаимоотношения с коллективом на основе закона, а не на праве сильного, то и работники всегда пойдут на встречу в любых кризисных ситуациях.

Судебное разбирательство требует времени и денег. Кроме того, желательно воспользоваться помощью адвоката, чтобы грамотно отстоять в суде свои права. Полномочия комиссии по трудовым спорам позволяют решить те же вопросы без дополнительных издержек, да еще и прямо на предприятии.

Если все же вы не удовлетворены решением комиссии и уверены в своей правоте, то берите весь пакет документов и несите его в суд. Дело в том, что при рассмотрении вашего вопроса КТС запрашивает у руководства всю документацию, касающуюся дела.

Вам не придется делать это самостоятельно для суда.

Работодатель не имеет права отказать комиссии в предоставлении всех сведений.

Комиссия по трудовым спорам — это орган, который состоит из одинакового количества представителей со стороны коллектива и работодателя.

Только при соблюдении этого условия комиссия вправе принимать правомочные решения.

Согласно закону, она должна обладать также своей печатью. Каких то особых правил к изготовлению печати комиссии по трудовым спорам нет. Логично, если она будет содержать реквизиты предприятия.

Напомню, что этот общественный орган занимается только индивидуальными вопросами, а коллективные трудовые споры, речь о которых идет в другой нашей статье, он не разрешает.

В документации предприятия должен быть приказ о создании комиссии по трудовым спорам, образец которого нетрудно найти с интернете.

Разберем поэтапно процедуру обращения в КТС.

Ранее было сказано, что в состав комиссии входят представители как от работников, так и от работодателя.

Внутри собрания комиссии избираются ее председатель, заместитель и секретарь. Если, к примеру, вы полагаете, что на вас несправедливо наложили дисциплинарное взыскание, пишите заявление в комиссию по трудовым спорам. Срок обращения в комиссию — 90 суток с момента возникновения инцидента.

Обращение пишите в любой форме на имя председателя КТС или скачайте образец на нашем сайте. Главное, чтобы в нем содержалось краткое описание сути проблемы и ваши требования. При наличии дополнительных документов обязательно приобщите их к заявлению и проследите, чтобы оно было зарегистрировано.

Не позднее 10 дней после получения вашего заявления проходит заседание комиссии по трудовым спорам, протокол которого вы должны получить на руки.

Если вы не хотите участвовать в заседании, укажите это обстоятельство при подаче заявления.

Заседание проводится только при необходимом кворуме, определенном положением. Возможно, предоставленных вами документов для принятия обоснованного решения будет недостаточно.

Тогда КТС истребует дополнительные материалы у работодателя.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Какие документы могут понадобиться: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  1. табель рабочего времени;
  2. объяснительные записки ваши или других сотрудников;
  3. бухгалтерские документы.
  4. приказ о наложении взыскания или лишения премии;
  5. докладные;

Это тоже важно знать:Все они понадобятся и при судебном разбирательстве, в случае чего. Секретарь во время заседания ведет протокол. Он должен быть подписан председателем комиссии (его замом) и заверен специальной печатью, о которой будет сказано ниже.

В протоколе указываются:

  1. существо спора;
  2. выступающие лица;
  3. результаты обсуждения.
  4. данные о количестве членов комиссии с каждой стороны, в том числе представителей работника и (или) работодателя;

Протокол подписывается секретарем и председателем комиссии или его замом ставится специальная печать.

Трудовым законодательством закреплена возможность использования специальной печати КТС. При ее отсутствии комиссия вправе использовать оттиск организации. Если же выбрана специальная печать, то она должна иметь данные об организации и название КТС.

Решение об исходе дела принимается тайным голосованием членов комиссии, которые присутствуют на заседании.

После того, как оно будет принято, составляется письменный акт, в котором указывается:

  1. дата обращения в ктс;
  2. данные о руководителе организации (структурного подразделения);
  3. результаты тайного голосования.
  4. данные о подавшем жалобу работнике;
  5. дата рассмотрения дела;
  6. данные о свидетелях и специалистах, приглашенных на заседание;
  7. обоснованное решение комиссии;
  8. наименование организации (структурного подразделения);
  9. данные о членах комиссии, которые присутствовали при рассмотрении спора;

Копии акта в течение 3-х дней передаются работнику и работодателю. Закон дает им десятидневный срок на то, чтобы обжаловать такое решение. После истечения указанного срока решение комиссии, если не было обжаловано, должно быть исполнено в течение 3-х дней.

Неисполнение решения является основанием для привлечения к делу судебных приставов, которые исполняют его принудительно в течение 3-х месяцев. Комиссия, если работник в течение месяца подаст соответствующий запрос, выдает специальное удостоверение, по силе равное исполнительному листу. Однако оно не будет выдано, если работник или работодатель решат продолжить разрешение спора в судебном порядке.

Вступление в силу решения КТС — 10 дней. Если его результаты вас не удовлетворили, обращайтесь в вышестоящий орган или сразу в суд.

Еще можно написать заявление в трудовую инспекцию, например при трудовом споре об увольнении. При обжаловании трудового спора в суде не забудьте заплатить госпошлину и написать исковое заявление. Согласно , для индивидуальных трудовых споров установлены следующие сроки исковой давности: Срок Особенности 1 месяц исковая давность для оспаривания работником увольнения (отсчитывается с момента ознакомления работника с приказом об увольнении) 3 месяца исковая давность по иным трудовым спорам, рассмотрение которых инициировано работником (отсчитывается со дня, когда заявитель узнал, что его право нарушено работодателем, или должен был узнать об этом) 1 год срок обращения в суд по трудовым спорам, связанным с неполучением причитающихся работнику денежных выплат, например, заработной платы или отпускных (отсчитывается с даты, когда эти суммы должны были выплатить истцу) Для обжалования решения КТС судом отводится срок в 10 дней, отсчитываемый с момента получения сторонами конфликта решения КТС.

Год дается работодателю, чтобы успеть подать иск о причиненном предприятию ущербе со стороны работника. Если установленные сроки будут пропущены истцом в связи с уважительными обстоятельствами, то их можно восстановить через суд.

Для индивидуальных споров сроки определяются нормами Гражданского процессуального кодекса (): Срок Описание 2 месяца общий процессуальный срок, в течение которого суд должен решить трудовой спор 1 месяц специальный процессуальный срок для решения спора, касающегося восстановления истца на работе Судья может продлить срок в зависимости от сложности рассматриваемого вопроса и необходимости проведения повторного заседания. При рассмотрении дел по трудовым спорам суд ориентируется на порядок гражданского судопроизводства, руководствуясь ГПК и ТК РФ. Это тоже важно знать:Принят следующий порядок организации рассмотрения судебных дел:

  • По окончании судебного заседания судом выносится постановление на основании изложенных в деле фактов и аргументов, в их подтверждение или опровержение, приведенных каждой стороной, а также свидетельских показаний.
  • Истцом подается заявление в канцелярию суда, составленное по установленной форме и содержащее всю необходимую информацию для судебного разбирательства, включая: наименование судебной инстанции; сведения об истце и ответчике (их ФИО, место регистрации, контактная информация); описание обстоятельств конфликта и ссылка на доказательства, подтверждающие вину ответчика; обращение к суду о решении возникшего спора путем принятия постановления, касающегося выдвинутых истцом требований; перечень документов, приложенных к иску.
  • Вынесенное судом постановление подлежит обязательному немедленному исполнению.
  • Когда все вопросы по существу дела будут подготовлены к разбирательству, назначается дата судебного заседания. На нем должны присутствовать не только истец и ответчик, но другие лица. Необходимость их присутствия определяется судьей.
  • Поступивший иск передается судье для изучения с целью определения его подсудности, а также территориальной подведомственности.

Трудовой кодекс предоставляет работникам возможность обжаловать решение КТС в судебном порядке.

Однако прямого запрета обратиться для разрешения спора в другие инстанции законодательством не предусмотрено. Трудовые инспекции занимаются вопросами нарушения нормальных условий труда. Как уже следует из названия органа, он не просто разрешает спор, но и проводит все необходимые действия для того, чтобы обнаружить не только указанное в жалобе нарушение, но и, возможно, ряд иных.

Такой орган существует в каждом регионе, в том числе – в Москве и области. Кроме работников, в инспекцию могут обратиться и иные лица, которым работодатель необоснованно отказал в приеме на работу.

Субъекты трудовых правоотношений, которые осуществляются в Москве, могут обратиться как лично, так и по почте, в том числе и электронной. Для этого в своем заявлении им нужно указать свои контактные данные и данные работодателя, адрес организации, а затем – суть жалобы по существу.

Обратите внимание, трудовая инспекция находится по адресу ул.

Домодедовская, 24, корп.3. Не в компетенции КТС следующие действия:

  1. рассмотрение конфликтных ситуаций, разбирательство которых входит в полномочия судебных инстанций.
  2. повышение разрядов;
  3. учет рабочего стажа, с целью получения льгот, если существует другой способ, установленный иными нормативно-правовыми актами;
  4. замена штатов, изменение в оклады по должностям, внесение изменений в нормативы труда и обслуживания;

Чтобы не приходилось обращаться за помощью КТС, руководители должны действовать строго в рамках закона. Не ущемлять права работников, предусмотренные трудовым законодательством.

Надо научиться находить компромиссы и решать сложившиеся ситуации, не прибегая к помощи различного рода инстанций. Окончательный вердикт комиссия выносит путем голосования, опираясь на большую часть голосов членов комиссии.

Голосование проходит тайно. Обе стороны, участвующие в разбирательстве, получают на руки по одной копии принятого решения, в трехдневный срок после окончания процесса (об исполнении решений КТС читайте тут). Его визирует председатель или его заместитель, и ставится печать, принадлежащая комиссии.

Порядок процедуры, по которой проходит принятие решения, прописан в . Комиссия должна собирается желательно в свободное от работы время, которое является более подходящим для заявителя.

Само заседание не является судебной процедурой, свидетели могут являться на добровольной основе. Проводят его в открытой форме.

Любой желающий, без всяких препятствий, имеет возможность посетить данное мероприятие. ТК РФ предоставляет для сотрудников и работодателей разные законные способы решения споров. Официальные органы помогут им объективно рассмотреть возникший конфликт и принять справедливое решение сложившейся проблемы.

Однако наиболее простой, и безобидный вариант ее устранения является все же личная договоренность сторон.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  3. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!