Когда должны перевести отпускные если отпуск 2 мая

Когда должны перевести отпускные если отпуск 2 мая

Если начало отпуска приходится на первые дни месяца


→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 июня 2017 г.

М.А.

Кокурина,старший юристРаботнику, уходящему в отпуск с первых чисел месяца, отпускные нужно выплатить в предыдущем месяце. Учесть в расходах эти суммы лучше в периоде, на который приходится такой отпуск, а вот уплатить НДФЛ придется еще до его начала. Если работник уходит в отпуск с 1-го, 2-го или 3-го числа месяца, то отпускные ему нужно выплатить еще в предыдущем месяце.

Чтобы деньги он получил не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска, ; . Поэтому рассчитывать отпускные придется, когда последний месяц расчетного периода отработан еще не полностью. Тем не менее в расчет среднего заработка включайте полный месяц.

Например, если сотрудник пойдет в отпуск с 1 июля, то в расчетный период войдут полные 12 месяцев с 1 июля 2016 г.

по 30 июня 2017 г. Кстати, если на момент расчета отпускных вам неизвестно точно, какая зарплата у работника за последний в расчетном периоде месяц, то возьмите при подсчете отпускных, к примеру, чистый оклад. Если потом зарплата сотрудника за последний месяц расчетного периода изменится (допустим, работнику начислили премию уже после выплаты отпускных), то пересчитаете отпускные.

Шаг 1. Рассчитайте отпускные после того, как станет известна зарплата за последний месяц расчетного периода.

Шаг 2. Сравните выплаченную перед отпуском сумму с суммой из шага 1: •если сумма выплаченных работнику отпускных больше, чем должна быть, то засчитайте переплату в счет следующей выплачиваемой зарплаты; •если сумма выплаченных отпускных меньше, чем должна быть, то доплатите разницу, например, в ближайшую выплату зарплаты.

Страховые взносы нужно начислить в месяце выплаты отпускных, а уплатить их не позднее 15-го числа следующего месяца. К примеру, если отпуск с 1 июля 2017 г., то нужно с отпускных: •начислить страховые взносы в июне; •уплатить страховые взносы не позднее 17 июля 2017 г. (с учетом того, что 15 и 16 июля — выходные дни), ; •начисленные в июне страховые взносы включить в отчетность по страховым взносам за полугодие 2017 г.

Страховые взносы с доплаты (если она будет) начислите в месяце ее выплаты, уплатите взносы не позднее 15-го числа следующего за ним месяца. С суммы отпускных, рассчитанных в предшествующем отпуску месяце, нужно удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет не позднее последнего дня месяца, в котором выплачены отпускные.

Например, при отпуске с 1 июля 2017 г.: •отпускные должны быть начислены и выплачены не позднее 27 июня; •НДФЛ должен быть уплачен в бюджет не позднее 30.06.2017, ; ; .

С суммы доплаты удерживайте и уплачивайте НДФЛ в таком же порядке в месяце, в котором сделана доплата. Отпускные безопаснее включать в расходы по налогу на прибыль в том отчетном (налоговом) периоде, к которому они относятся, независимо от времени их выплаты сотруднику. Например, если отпуск с 1 июля 2017 г., то отпускные, выплаченные в июне (во II квартале), лучше включить в расходы по налогу на прибыль в III квартале.

Это позиция Минфина, . И поэтому, если вы включите отпускные в расходы на дату их начисления, возможен спор с проверяющими, . Страховые взносы, начисленные на отпускные, признаются прочими расходами, связанными с производством и (или) реализацией, в периоде их начисления, , ; .

В месяцах начисления отпускных и доплаты разницы, если первоначально отпускных выплатили меньше, сделайте такие проводки. Содержание операции Дт Кт Начислены отпускные работнику 20(26, 44, 96) 70 Начислены страховые взносы на сумму отпускных 20(26, 44, 96) 69 Удержан НДФЛ с отпускных 70 68 субсчет «НДФЛ» Перечислен НДФЛ в бюджет 68 субсчет «НДФЛ» 51 Выплачены отпускные работнику 70 51 * * * Лучше не выплачивать отпускные намного раньше начала отпуска.

Потому что есть вероятность, что работник, допустим, заболеет до начала отпуска.

И отпускные придется пересчитывать. Понравилась ли вам статья?

  1. Слишком много слов
  2. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  3. Почему оценка снижена?
  4. Другое
  5. Аргументы неубедительны
  6. Статья появилась слишком поздно
  7. Тема не актуальна
  8. Нет ответа по поставленные вопросы
  9. Ничего нового не нашел
  10. Есть ошибки
  11. Нужно больше примеров

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я подписчик электронного журнала
  2. я не подписчик, но хочу им стать
  3. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  • , № 2, № 2
  • , № 1
  • , № 11
  • , № 6, № 6, № 6
  • , № 10, № 10, № 10
  • , № 4, № 4
  • , № 5, № 5
  • , № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 8, № 8, № 8
  • , № 2
  • , № 4
  • , № 1
  • , № 19
  • , № 23
  • , № 3, № 3
  • , № 12, № 12
  • , № 5, № 5
  • , № 6, № 6
  • , № 22, № 22, № 22
  • , № 17, № 17, № 17, № 17, № 17
  • , № 21
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 11
  • , № 20, № 20, № 20
  • , № 13
  • , № 8
  • , № 14, № 14
  • , № 15, № 15
  • , № 17, № 17
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 19, № 19
  • , № 6
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 13
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 20, № 20
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 1, № 1
  • , № 22
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 12, № 12
  • , № 14
  • , № 9, № 9
  • , № 4, № 4
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 8

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как выплачиваются отпускные и зарплата вместе с отпускными?

Сроки выплат

» Сегодня можно найти очень много различной информации в газетах, на сайтах в интернете, в юридических онлайн-базах, которая сможет помочь бухгалтеру в соответствующем виде рассчитать отпускные сотрудникам по той или иной причине. Данный материал будет полезен самим работникам, которые плохо разбираются во всех нюансах правил расчета отпускных и выплачиваемых сумм, ведь во всем этом разобраться нелегко.Мы также попытаемся понятно объяснить все перипетии системы по переносу выходных и чем они отличаются от праздников, а также поговорим о том, как выплачиваются отпускные и зарплата вместе с отпускными.

Как выплачиваются отпускные и зарплата вместе с отпускнымиВыдача отпускных вместе с зарплатой не запрещена. Как уже говорилось, работник не может требовать от работодателя выплаты заработной платы в один день с отпускными.

Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных дня до отпуска, а заработная плата – 2 раза в месяц. Дни выплат могут не совпадать.Работодатель может выплатить отпускные и раньше. Это не запрещено законом! Но выплаты позже установленного срока чреваты штрафными санкциями.Как выплачивать отпускные вместе с зарплатой?

Если у работодателя есть такая возможность, он может выплатить работнику зарплату вместе с отпускными.

Вместе с этими выплатами он может получить пособие по нетрудоспособности, а также компенсацию за неиспользованные отпуска. Все выплаты работнику делаются из одного фонда – фонда заработной платы. Чтобы не рисковать, бухгалтера предпочитают делать выплаты отпускных заранее, до истечения 3-дневного срока.

Если операцию проводит банк, то побеспокоиться о выплатах нужно заранее, так как операция по переводу будет осуществлена только на следующий банковский день.Сумма отпускных у каждого сотрудника разная.

Даже работники с одинаковой заработной платой могут получить перед отпуском разные суммы. Это зависит от количества фактически отработанных дней в данном рабочем году.
Не учитываются:

  1. дни болезни;
  2. дни отпуска за свой счёт.
  3. дни, когда работник получал средний заработок;

Поэтому бухгалтеру стоит быть внимательным при расчёте компенсации за отпуск каждому сотруднику.Работодатель вправе выплатить зарплату одновременно с отпускными, но не обязан этого делать.

Объясняется это следующим.Выплачивая заработную плату, работодатель обязан придерживаться правила, закрепленного в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно этой норме, зарплата должна выдаваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней по окончании месяца, за который она начислена, однако согласно ч.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней по окончании месяца, за который она начислена, однако согласно ч.

9 той же статьи, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату вместе с отпускными только в том случае, когда даты выплаты отпускных и заработной платы совпадают.Если сотрудники получают зарплату на свои пластиковые карты, то нахождение их в отпуске не препятствует работодателю произвести выплату в срок.

Однако если заработная плата выдается наличными из кассы, то для исключения просрочки выплаты в период отпуска сотруднику можно перечислить зарплату на его личный счет (по заявлению работника), выдать ее доверенному лицу работника (на основании заявления и доверенности работника) или прибегнуть к депонированию заработной платы в банке.

Подробнее о депонировании заработной платы в программах «1С» читайте в справочнике Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах «1С».Кроме того, по договоренности между работником и работодателем зарплата может быть выплачена авансом ранее установленной даты, одновременно с отпускными. Дело в том, что выплата денег заранее не ухудшает положения, а ответственность предусмотрена только за задержку зарплаты.Спросить юриста быстрее.

Это бесплатно Время чтения: 3 минутыУ всех трудоустроенных граждан РФ есть право на оплачиваемый отпуск 2 раза в год.

Но, перед тем как сотрудник отправится на заслуженный отдых, его руководству необходимо выполнить ряд предусмотренных законом действий.

Одно из них – выплата заработной платы и отпускных перед отпуском по определенным правилам.В первую очередь, деньги должны быть переведены вовремя.

Задержки грозят руководству любой компании административной и даже уголовной ответственностью.Как выдавать заработную плату, определяют другие правила. При уходе на отдых сотрудник может получить только заработную плату. Тогда вознаграждение будет выплачено по графику.

Размер вознаграждения начисляется согласно условиям контракта, подписанного с работником.

Важно! Закон не запрещает складывать выплаты, поэтому компания решает, как выплачивают деньги. Отпускные и заработную плату можно складывать.

При этом выплатить денежные средства компания обязана вовремя.С 2021 года более строгими стали правила выплаты заработной платы. Реже двух раз в месяц выплаты не делаются. Заработную плату и аванс объединять нельзя, даже если специалист настаивает на таком варианте.Немало работодателей нарушает существующие законодательные нормы.
Заработную плату и аванс объединять нельзя, даже если специалист настаивает на таком варианте.Немало работодателей нарушает существующие законодательные нормы.

Наемные лица должны знать, как отстаивать свои права и куда обращаться за помощью и поддержкой.Несвоевременное перечисление средств – это прямое нарушение прав стороны трудового договора, поэтому никаких самостоятельных договоренностей с нанимателем достигать не следует.Пострадавшая сторона может обратиться по желанию в любую из трех инстанций:

  • Прокуратуру.
  • Трудовую инспекцию.
  • Суд.

Очередность обращений не имеет значения, поэтому начать можно даже сразу с судебной инстанции, но логичнее пожаловаться сначала в Трудовую инспекцию. Эта организация стоит на страже соблюдения трудовых законодательных норм. При получении заявления о нарушениях она инициирует внеплановую проверку и выискивает подтверждения полученной информации.

Если такие подтверждения выявлены, то она старается урегулировать конфликт путем принуждения к выплате или сама передает дело в суд.Несвоевременная выплата возможна только при согласии трудящегося.

Если же наниматель самовольно не предоставил отпускные в положенный срок, это расценивается как нарушение 136-ой статьи ТК.

За такое действие положены следующие варианты наказаний:

  1. Для ИП – штраф до 5 тыс. руб.
  2. Юридическим лицам – взыскание на 30-50 тыс. руб.
  3. Должностным лицам – 10-20 тыс. руб.

Важно знать! Увеличение суммы возможно при многократном нарушении либо длительной задержке выплат. Помимо штрафов, сотрудник может потребовать возмещения материального ущерба.Применение законодательных норм на практике вызывает немало вопросов, на которые регулярно отвечают федеральные ведомства и суды.

Разберем некоторые из них.Выплаты за отпуск в рабочих дняхСогласно ст. 121 ТК РФ, продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных сутках. Однако из этого правила есть ряд исключений.

Так, сотруднику, деятельность которого носит сезонный характер, рассчитывать срок необходимо в рабочих днях (ст.

291, 295 ТК РФ). К особой категории относят также судей и научных работников.Начисление придется производить по графику с 6-дневной неделей. Сначала потребуется отметить начало и конец отпуска, а затем перевести полученные данные в календарные сутки.

Порядок описан п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного правительственным постановлением № 922. Законность применения схемы неоднократно подтверждена судебной практикой (например, апелляционным определением Оренбургского областного суда по делу № 33-7247/2014).Ежегодный отпуск перед декретомБеременные женщины могут воспользоваться правом на оплачиваемый отдых непосредственно перед рождением ребенка.

При этом отрабатывать 6 месяцев им не потребуется. Выплаты будут начислены авансом, юридическим обоснованием при этом станут ст.

122 и 260 ТК РФ.Ошибки в начислении зарплатыНередко при расчете отпускных бухгалтер обнаруживает нарушения, в результате которых сотруднику выплачиваются недостающие премии и вознаграждения.

В этом случае за основу необходимо брать все перечисления.

Факт выхода выплат за пределы расчетного периода значения не имеетСогласно ст.

139 ТК РФ, при определении среднемесячной зарплаты следует принимать во внимание все средства, причитающиеся лицу в рамках оплаты труда.

Счетная ошибка ущемлять интересов сотрудника не должна.Страховые взносы с отпускныхГлава 34 НК РФ не относит рассматриваемые выплаты к доходам, освобождаемым от обложения сборами, поэтому со всех сумм придется перечислить взносы во внебюджетные фондыОфициальная позиция по этому поводу закреплена в письме Минтруда России от 20.06.2016 № 17-3-ООГ-994.Трудовой стаж при неполном рабочем днеПорядок расчета не меняется: поскольку условие о сокращенной смене согласовано сторонами, влиять на учет времени оно не будет.

Так, если в договоре предусмотрено исполнение трудовой функции в течение 4 часов, день будет считаться отработанным полностью. Бухгалтер обязан включить в отпускной стаж все отработанные дни и выходные.

Обоснованием позиции являются ст. 93 и 139 ТК РФ.Выплаты за отпуск, разбитый на частиВ этом случае единственным ограничением является то, что продолжительность основной части отпуска должна быть не менее 14 дней (ст.

125 ТК РФ). По поводу распределения оставшегося времени сотрудник и работодатель вправе согласовать любой график. При этом будет действовать правило о сроках выплаты, согласно которому перечислять деньги необходимо за ту часть отпуска, которая предоставляется сотруднику. Так, если работник отдыхает 14 суток, сумма рассчитывается путем умножения размера среднедневного заработка на 14.

Выдается причитающаяся сумма за 3 дня до начала отдыха.Таким образом, порядок расчета выплат при уходе сотрудника в отпуск жестко регламентирован. Отклонения от установленных правил грозят организации административными штрафами и трудовыми спорами. Это означает, что во избежание длительных разбирательств бухгалтеру следует руководствоваться не только статьями ТК РФ, но и многочисленными разъяснениями федеральных ведомств.
Это означает, что во избежание длительных разбирательств бухгалтеру следует руководствоваться не только статьями ТК РФ, но и многочисленными разъяснениями федеральных ведомств. Надежной опорой послужит также судебная практика.Все граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору, имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Его минимальная продолжительность составляет двадцать восемь дней (статья 115 ТК РФ), при этом они могут быть разделены на несколько частей (статья 125 ТК РФ).Выплата отпускных тоже установлена законом. Оплата будет зависеть от расчетного периода, средней заработной платы, дохода самого сотрудника за расчетный период.

Под расчетным периодом принято считать весь промежуток времени, который трудился гражданин перед отпуском.Несмотря на то, что выплата отпускных и заработной платы перед планируемым отпуском регулируется законодательно, на практике появляются проблемы. Споры, которые не могут решить между собой работник и работодатель, решаются судами.6 причин для споров при оплате отпускных следующие.

  • Отпускные оплачиваются в рабочих днях. По общему правилу, установленному статьей 12 Трудового кодекса, продолжительность отпуска считается календарными сутками. Но есть сотрудники, для которых время считается в рабочих днях. К ним относятся научные работники, судьи и лица, выполняющие сезонные обязанности. При расчетах нужно исходить из 6-дневной рабочей недели. Отмечается момент начала отдыха и его окончание. Затем нужно перевести данные в сутки.
  • Обложение взносами. Выплата заработной платы перед отпуском от обложения сборами не освобождается.
  • Неправильное начисление оплаты за труд. В расчет отпускных принимаются все выплаты. При этом не имеет значения, допускал ли бухгалтер ошибки.
  • Отдых перед декретом. Беременным женщинам не нужно отрабатывать полгода, чтобы уйти в отпуск. Начисление производится авансом. Заботиться об отработке не придется.

Порядок уплаты взносов изменился.

Теперь денежные средства вместо фондов получает ФНС. Однако это не влияет на порядок обложения взносами.

С выплат производится удержание взносов.

  • Оплата отпуска, который разбит на части. Каждая часть отпуска, в которую ушел сотрудник, должна быть не менее 14-ти дней. Стороны могут обговорить, каким образом предоставить оставшееся время. Сумма выплаты зависит от длительности отдыха. Перечисления производятся за 3 дня до ухода на отдых.
  • Включение стажа при неполном дне работы. День учитывается полностью, если стороны включили в договор условие о неполной смене. Если человек проработал 4 часа, выплачивается весь день полностью. Правило основано на статьях 93 и 139 ТК.

Часто сотрудник в середине месяца решает отправиться на отдых. Возникает вопрос, должна ли фирма оплатить отработанные дни вместе с отпускными.

Согласно ст. 139 ТК, за 3 дня до планируемого отдыха требуется оплатить сам отпуск. Оплачивать проработанное время руководитель не обязан, поэтому работнику полагается только заработная плата.

Выплаты производятся в день, установленный коллективным соглашением или трудовым договором.https://youtube.com/watch?v=eKVsZm5mnD4На продолжительность и расчет отпуска влияет несколько факторов.

  • Общая продолжительность отдыха. Время для оплаты учитывается по правилам статьи 120 Трудового кодекса: все календарные дни включаются в оплату, а праздники исключаются. Складываются основной и дополнительный отпуск. Максимальные ограничения не применяются. В результате бухгалтер получает исходную единицу для оплаты. Рассчитывается количество дней к оплате, когда сотрудник уходит в отпуск.
  • Трудовой стаж. Для издания приказа, дающего право на отпуск, нужно проработать в одной компании не менее 6-ти месяцев. Досрочно отпуск дается беременным женщинам, несовершеннолетним, лицам, усыновившим детей возрастом до 3-х лет. Если руководитель дает согласие, то время отдыха дается ранее 6-ти месяцев. Больничные и командировки в рабочее время не входят. Праздничные дни использовать для расчетов также нельзя.
  • Заработная плата, полученная за год. Включаются все выплаты работающему сотруднику за 12 месяцев, полученные по трудовому договору.

Порядок, как считать заработную плату, утвержден статьей 139 Трудового кодекса и Правительством. Постановление № 922 датировано декабрем 2007 года.

Когда считаются отпускные, нужно учитывать выплаченную зарплату.4 выплаты, исключаемые из расчетов:

  1. оплата больничных листов;
  2. иные выплаты за время, пока сотрудник не выполнял трудовые обязанности.
  3. простой;
  4. выплаты за время, пока человек не работал и ухаживал за родственниками или детьми;

Включать в зарплату нужно компенсации питания, если подобные перечисления предусматриваются оплатой труда.

  • Расчеты, когда работник уходит в отпуск, делаются в рублях.

    Суммы компенсаций и социальной помощи исключаются, когда рассчитываются отпускные.

  • Средний доход, полученный за один день. Берется зарплата за прошедший год и делится на 12 месяцев. Полученную сумму нужно поделить на 29,3.

    Отпускные считаются из нормативного количества дней, т. е. берется коэффициент 29,3. Алгоритм расчетов закрепляется статьей 139 ТК РФ и подкрепляется практикой судов.

Выплачиваться денежные средства должны переводом на банковскую карту.

Отпускные зависят от продолжительности планируемого отдыха и средней заработной платы. Компания обязана выплатить за три дня до ухода в отпуск.

Причем это время включает и выходные дни.Каждый сотрудник имеет право на отдых. Оптимальная организация времени обеспечит плодотворную отдачу, как в финансовом, так и в производственном смыслах. В законах, регламентирующих трудовую деятельность, содержатся определения и порядок применения основных моментов взаимодействия работодателей и сотрудников.

Трудовой кодекс РФ можно назвать одной из важных книг каждого руководителя (далее по тексту — Кодекс). Знание и правильное применение содержащихся в нем положений обеспечит комфортные отношения между участниками трудового процесса.Что же такое отпуск? Это законное право сотрудника в течение определенного срока отдохнуть от выполняемых обязанностей.

Это законное право сотрудника в течение определенного срока отдохнуть от выполняемых обязанностей. Сохранение занимаемой должности и оклада являются положительными моментами отпуска. Законом предусмотрены определенные выплаты в течение времени отдыха, которые зависят от размеров зарплаты сотрудника.ТК РФ Трудовой кодекс устанавливает сроки выплаты отпускных, а также порядок расчета.

Кроме этого, он оставляет за увольняющимся сотрудником право получить компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

Также в этом нормативно-правовом акте содержатся сведения о других правах работников, которые также должны соблюдаться работодателями. Права работника Все граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору, имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск.При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён.

В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет.Рекомендуем прочесть: Инвалид 2 группы исполнилось 80 летТрудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять всем своим наемным лицам ежегодно отдых в виде отпуска длительностью не менее 28 календарных дней. Кроме выдачи указанного количества дней, наниматель обязан не только сохранить рабочее место за отпускником на время его отсутствия, но и оплатить ему весь период исходя из индивидуальных показателей дохода.

Предоставление отпусков производится в строгом соответствии с Трудовым кодексом, а именно:

  • Начиная со второго года сотрудничества, дни предоставляются в любое удобное для сторон время.
  • В первый год сотрудничества на отдых можно рассчитывать, отработав шесть месяцев. Беременным, несовершеннолетним и совместителям разрешено выдавать дни и раньше.
  • Отсчетпроизводится индивидуально от даты подписания трудового договора.

Оформляя отпуск сотруднику, наниматель должен авансом выплатить ему сумму причитающейся компенсации, которая может состоять из зарплаты и отпускных или только отпускных.Заработная плата выплачивается за установленное календарное время по факту отработанного времени и количества произведенной продукции.

Обычно периодом расчета считается календарный месяц.Трудовой кодекс в статье 136 устанавливает срок уплаты заработанных средств. Согласно ТК, наниматель обязан делить заработанные средства на две выплаты, интервал между которыми не должен превышать 15 дней. Собственно на этом указания по поводу зарплатных выплат в ТК заканчиваются.

Если рассматривать отдельно статьи о компенсации к отпуску, то нигде нет никаких указаний по поводу того, что выплата зарплаты и отпускных перед отпуском должны совпадать.

Исходя из этого, можно смело предположить, что наниматель вправе сам решать, как ему поступить в каждом отдельном случае. Он может произвести уплату заранее, вместе с компенсацией, а может отложить ее до дня общего перечисления.

И в том, и в другом случае это не будет считаться нарушением.Компенсация к отпуску, в отличие от заработка, не приемлет спонтанного выбора.Отпускные суммы в обязательном порядке начисляются до того, как работник уходит на отдых.Размер выплат должен соответствовать количеству дней отдыха. Законодательство позволяет гражданам дробить время отдыха на части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней. Разделение можно планировать заранее, внося его в график отпусков на следующий год, или инициировать заявлением при возникших обстоятельствах и потребностях.Руководство организации при начислении компенсационных сумм обязано ориентироваться исключительно на тот промежуток времени, который предоставляется по факту, а не должен быть выдан за год.Трудовой кодекс регламентирует все важные моменты, касающиеся взаимоотношений между нанимателем и работниками.

Оплата труда – это одна из важнейших обязанностей работодателя. А выплата компенсации за время отпуска также считается обязательным платежом.

Статья 136 ТК РФ в последнем пункте устанавливает срок выдачи начисленного пособия отпускнику.По правилам платить работодатель обязан не позднее чем за три дня до выхода сотрудника на отдых.

В статье нет уточнения касательно того, что является формой исчисления трех дней – рабочие даты или календарные, поэтому Минтруда рекомендует за основу брать календарное исчисление.Установленные три дня, являются крайним сроком выдачи, а вот перечислить деньги раньше закон не возбраняет.Причин тут может быть несколько.Во-первых, если в течение последнего года конкретному сотруднику повышали заработную плату (то есть не в целом по фирме или отделу, а именно данному работнику), текущий оклад будет выше отпускных. Проиллюстрируем сказанное на примере.Причина вторая – в течение расчетного периода работник какое-то время трудился неполный день, а сейчас работает на полную ставку. Тогда в расчет попадут фактически начисленные сотруднику суммы, а вот на количестве календарных дней, принимаемых в расчет, работа на полставки никак не скажется.Причина третья – работник сам попросил не включать в отпуск «пограничные» выходные дни.

Например, написал заявление с понедельника не по воскресенье, а по пятницу.

Трудовой кодекс поступать так не запрещает. Получив из-за этого меньше отпускных, у него останется больше дней отдыха.Отпускной компенсацией принято называть те суммы, которые начисляются работникам при выходе в отпуск.

Однако отдых – это не единственный случай ее получения.

Если сотрудник по своей инициативе или по желанию нанимателя хочет уволиться, то ему необходимо также выплачивать компенсационные суммы.

Но вот их расчет и сроки выплаты уже отличаются от ранее изложенных. Более того, в отдельных случаях компенсация не только не будет насчитана, но некоторые средства еще удержат.

При увольнении наниматель обязан полностью рассчитаться с увольняемым сотрудником.

Для этого бухгалтерия подсчитывает:

  • Компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
  • Зарплату за отработанный период, которая еще не была выплачена.
  • Премиальные и иные обязательные суммы.

Обратите внимание, что речь идет о неиспользованных днях, а не о положенном за трудовой год периоде. Для расчета компенсации при увольнении применяется особая формула.Считается, что при увольнении не платят отпускные, а начисляют так называемую расчетную компенсацию, но не стоит путать эти два понятия, хотя срок их выплаты все равно одинаков.Сроки выплаты компенсационных сумм за неотгулянный отпуск определяются иной статьей ТК РФ, нежели для начисления стандартных выплат к отдыху. В статье 140 Трудового кодекса РФ прописано, что все начисленные суммы за произведенный труд, иные поощрительные выплаты, в том числе и за время положенного, но не выбранного отпуска, должны быть выданы увольняющемуся в последний день работы.Раньше производить выплаты не рекомендуется.

Обусловлено это тем, что работник, который увольняется по собственному желанию, имеет право в любой момент отозвать свое заявление и остаться на должности.

Существуют и исключения из этого правила, например, в случае, когда на его место уже был принят замещающий человек. К тому же перечисление средств в последний день позволяет при необходимости совершить нужные начисления и вычеты, которые возникли в последний момент.При расчете отпускной суммы при расторжении трудового договора бухгалтер использует тот же подход, как и в случае с начислением компенсации к ежегодному отдыху:

  • Сперва рассчитывается средняя зарплата увольняемого сотрудника за один день. Для расчета по-прежнему принимается период в 12 календарных месяцев, а доходом считается средства, которые были начислены как поощрение за выполненную работу.
  • Произведение среднедневного дохода и числа полагающихся отпускных дней считается «грязной» компенсацией, из которой высчитывается налог.
  • Затем определяется, какое количество дней отпуска положено увольняющемуся.

Порядок расчета содержит единственное маленькое отличие – дни отпуска определяются исходя из отработанного периода, а не оплачивается наперед.Для того чтобы рассчитать сколько увольняемому надо выплатить компенсации необходимо вычислить неотгулянный период. За каждый отработанный месяц наемное лицо получает 2,33 дня отпуска, что за год складывается в 28 суток.

Если у работника был дополнительный ежегодный отпуск по контракту, его также следует учитывать. Расчет производится помесячно.

Если в месяце отработано менее 15 дней, то он исключается из расчета, а если больше, то считается полным.

Чтобы посчитать, сколько дней следует компенсировать, высчитывается разность месяцев между началом трудового года и датой увольнения. Все полученные полные месяцы умножаются на 2,33. Полученное число округляется по общепринятым правилам – до 0,4 включительно отбрасывается, от 0,5 и выше округляется до единицы.Законодательные нормы не просто устанавливают сроки выдачи отпускной компенсации на руки, но и предусматривают наказание за невыплаченные суммы.

Отпускные и зарплата должны получаться наемными лицами в строго установленном порядке. Зарплата перечисляется по заранее согласованным датам, а отпускные за три дня до ухода на отдых.Несвоевременное перечисление средств классифицируется как серьезное нарушение прав трудящегося и влечет за собой:

  • Уголовное наказание, применяемое к должностным лицам, которые причастны к выявленному нарушению.
  • Временный запрет на ведение деятельности организации.
  • Начисление пени на невыплаченные вовремя суммы.
  • Присуждение штрафа, который платится в государственный бюджет.

Пеня начисляется во всех случаях, независимо от того почему работодатель не выплатил отпускные.

Размер пени установлен как 1/300 ставки рефинансирования Национального банка РФ, взятая на день фактической выплаты задержанной суммы. Указанный размер начисляется за каждый просроченный день.В зависимости от срока задержки, масштабности невыплаты и степени выявленной вины ответственных лиц, может быть применена административная или уголовная ответственность.Административные наказания выражаются в виде назначаемых штрафных санкций:

  • Физическим лицам, таким как индивидуальные предприниматели или владельцы частных практик, дают от одной до пяти тысяч.
  • Юридические лица штрафуются на более значительные суммы от тридцати до пятидесяти тысяч.
  • Должностному лицу могут вынести предупреждение или дать до пяти тысяч штрафа.

В зависимости от времени просрочки физ- и юрлица могут быть подвергнуты также принудительному приостановлению общей деятельности их предприятий на срок до трех месяцев и до трех лет при повторном выявлении нарушения.

Заранее перечислять заработную плату нежелательно.

Такой вариант разрешается и будет безнаказанным для руководства организации, если дата выплаты денежных средств пришлась на выходной день.В таком случае работодателю не остается другого варианта, как выплатить деньги раньше. Если средства будут перечислены после выходного дня, это считается задержкой и влечет наложение штрафа на работодателя. Можно ли выплатить зарплату раньше срока вместе с отпускными?Делать этого однозначно не следует, так как при проверке трудовой комиссией на работодателя наложат взыскание за нарушение установленных сроков перечисления заработной платы сотрудникам.Дорогие читатели!

Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 Москва и обл.

+7 Санкт-Петербург и обл. 8 Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!Ситуация: когда нужно выплатить отпускные – не позднее трех календарных или трех рабочих дней до начала отпуска*Не позднее трех календарных дней до начала отпуска.*Ответственность за не соблюдение срока выплаты отпускныхВнимание: несоблюдение срока выплаты отпускных может быть расценено как нарушение требований трудового законодательства. За это нарушение трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц.*.

Размер штрафа составляет:* – для должностных лиц организации (например, руководителя) – от 1000 до 5000 руб(повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет); – для организации – от 30 000 до 50 000 рубРазмер штрафа составляет:* – для должностных лиц организации (например, руководителя) – от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет); – для организации – от 30 000 до 50 000 руб.Нина Ковязина,заместитель директора департаментаобразования и кадровых ресурсов Минздрава России2. Рекомендация: Как учесть при налогообложении отпускные за основной отпуск.

Организация применяет общую систему налогообложенияПример отражения в бухучете и при налогообложении расходов по выплате отпускных.* Организация является малым предприятием и применяет общую систему налогообложения.

Доходы и расходы определяет методом начисленияЗАО «Альфа» исчисляет ежемесячные авансовые платежи по налогу на прибыль исходя из фактически полученной прибыли. Отчетные периоды – один месяц, два месяца, три месяца и т. д.Резерв на оплату отпусков в бухучете и при налогообложении организация не создает.В июне 2014 года начальнику цеха В.К.

Волкову был предоставлен основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска составила 28 календарных дней – с 1 по 30 июня 2014 года*.За расчетный период (с 1 июня 2013 года по 31 мая 2014 года включительно) Волкову начислена зарплата в сумме 360 000 руб.

Расчетный период отработан полностью.Средний дневной заработок сотрудника составил: 360 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн./мес. = 1024 руб./дн.Бухгалтер «Альфы» рассчитал отпускные в сумме: 1024 руб./дн. × 28 дн. = 28 672 руб.Отпускные были выплачены сотруднику 27 мая.

В тот же день бухгалтер перечислил в бюджет НДФЛ с суммы отпускных.*В налоговом регистре для расчета НДФЛ отпускные нужно включить в налоговую базу за июнь.

Детей у Волкова нет, поэтому стандартные налоговые вычеты по НДФЛ ему не предоставляются.НДФЛ с суммы отпускных составил: 28 672 руб. × 13% = 3727 руб.В мае бухгалтер «Альфы» сделал следующие проводки:Дебет 26 Кредит 70 – 28 672 руб. – начислены отпускные;*Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» – 3727 руб.

– удержан НДФЛ;Дебет 26 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ПФР» – 6308 руб. (28 672 руб. × 22%) – начислены пенсионные взносы;Дебет 26 Кредит 69 субсчет

«Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»

– 831 руб.

(28 672 руб. × 2,9%) – начислены взносы на социальное страхование;Дебет 26 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФФОМС» – 1462 руб. (28 672 руб. × 5,1%) – начислены взносы на медицинское страхование в ФФОМС;Дебет 26 Кредит 69 субсчет

«Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний»

– 57 руб.

(28 672 руб. × 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с суммы отпускных;Дебет 70 Кредит 50 – 24 945 руб. (28 672 руб. – 3727 руб.) – выплачены из кассы отпускные (за вычетом НДФЛ).Сергей Разгулин,действительный государственный советник РФ 3-го класса* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решениеКатегории работников, которым положен данный отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ). Так, например, врачам общей практики полагается 3-днев ный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при условии, что в данной должности работник непрерывно трудился свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.2021 N 1588).Если работник имеет право не только на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то в разделе VIII «Отпуск» Личной карточки работника (форма Т-2, утв.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2021 № 1) имеет смысл эти два вида отпусков отражать отдельно друг от друга. Иначе, может возникнуть путаница, например, с количеством отгулянных работником дней того или иного отпуска.Калькуляторы по налогам Конструктор УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКИ — 2018 Калькулятор ПЕНЕЙ ПО НАЛОГАМ И СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ Калькулятор ШТРАФА ЗА НЕПРЕД­СТАВЛЕНИЕ НАЛОГОВОЙ ДЕКЛАРАЦИИ (РАСЧЕТА ПО ВЗНОСАМ) Калькулятор СТАНДАРТНЫХ ВЫЧЕТОВ ПО НДФЛ Калькулятор НДФЛ С МАТЕРИАЛЬНОЙ ВЫГОДЫ ПО ЗАЙМУ — 2021 Калькулятор НАЛОГОВОЙ НАГРУЗКИ ПО ВЫПЛАТАМ ФИЗЛИЦАМ Калькулятор ПРОЦЕНТОВ ЗА НЕСВОЕ­ВРЕМЕННЫЙ ВОЗВРАТ НАЛОГОВ И ВЗНОСОВ Калькулятор ПРОЦЕНТОВ ПО СТ.Что нужно сделать с 12 по 16 марта Чтобы не забывать о важных бухгалтерских делах, можно вести ежедневник, установить на свой смартфон специальную программу, которая будет напоминать о планах, или наклеивать на рабочий монитор исписанные заметками стикеры.Но проще всего, еженедельно читать наши напоминания.ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2021 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля. Соответственно, 1%-ные взносы за 2021 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.2018 (1 июля – воскресенье).Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами.Не все работники отправляются отдыхать, отработав календарный год полностью.

Например, если в учреждении трудится впервые принятый специалист, то предоставить ему отпуск можно не ранее чем через полгода.

И то всего на 14 дней, не больше.

Это необходимо, чтобы исключить необоснованные переплаты. Но в любой ситуации могут быть исключения.Для таких сотрудников считайте продолжительность отпуска пропорционально отработанному времени.

Средний заработок исчисляйте за расчетный период, начиная с даты трудоустройства в компанию. В остальном подсчеты проводите в стандартном порядке.Совков И.К.

устроился в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр» с 01.11.2018. Рассчитаем, сколько ему положено при оформлении отдыха с 01.06.2019.Продолжительность отдыха — 19 дней: 28 дней / 12 месяцев × 8 отработанных месяцев (с 01.11.2018 по 31.05.2019). В расчете получается 18,67 дней, но округляем в пользу работника.Считаем отработанное время: 29,3 × 8 мес.

= 234,4 дн.Идеальный вариант, когда работник исправно трудился весь год и по его окончанию уходит в отпуск.Соколов уходит в отпуск с 13 по 26 ноября 2015 года. Заработная плата Соколова за протяжении последних 12 месяцев составляла 40000 ежемесячно. Соколов не болел, в отпуск за свой счет не уходил, все месяцы отработал полностью.

Рассчитаем отпускные для этого примера.Расчет для примера 1:

  • Отпускные = 1365,2 * 14 дн. = 19112,8 руб.
  • Средний дневной заработок = 480 000 / 351,6 = 1365,2 руб.
  • Количество фактически отработанных дней = 12 мес. * 29,3 = 351,6 дн.
  • Общий заработок = 40 000 * 12 мес. = 480 000 руб.
  • Расчетный период — с 01.11.2014 по 31.10.2015;

Данная ситуация часто встречается: работник отрабатывает положенные 6 месяцев или чуть больше (но менее 12 месяцев) и уходу в отпуск. Как рассчитать отпускные, если работник отработал менее 12 месяцев?Соколов уходит в отпуск с 13 по 26 ноября 2015 года. На предприятии он работает с 13 апреля 2015 года.

Зарплата за апрель составила 20000 руб.

Заработная плата за остальные полностью отработанные месяцы составила 30000 руб.

Рассчитаем отпускные для этого примера.Расчет для примера 2:

  • Отпускные = 1034,1 * 14 дн. = 14477,4 руб.
  • Средний дневной заработок = 200 000 / 193,4 = 1034,1 руб.
  • Количество фактически отработанных дней = (18/30) * 29,3 + 6 мес. * 29,3 = 193,4 дн.
  • Расчетный период — с 13.04.2015 по 31.10.2015;
  • Общий заработок = 20000 + 30 000 * 6 мес. = 200 000 руб.

По общему правилу отпускные выплаты рассчитывают по формуле:Все довольно просто. Но проблемы могут возникнуть с исчислением среднедневного заработка работника.

Считаем средний заработок по выкладке: базу для начисления делим на отработанное время в расчетном периоде. Для подсчета следуем инструкции:

  • Расчетный период равен 12 месяцам, предшествующим месяцу начала отдыха. Например, сотрудник уходит отдыхать в июне 2021, в расчет включаем период с 01.06.2018 по 31.05.2019.
  • В базу для начисления включаем все виды оплаты труда, начисленные за фактически отработанное время. А вот больничные листы, отпуска, командировки и простои с расчет не включайте.
  • Считаем отработанное время. Это все дни, которые фактически отработаны сотрудником. Больничные, командировки, любые отпуска не учитываются. Также исключаются все периоды, в которые подчиненный был отстранен от выполнения работы по любым основаниям.
  • За полностью отработанный месяц учитываем 29,3 дня. Это стандартное количество дней в среднем.
  • Если расчетный отпуск полностью выпадает на декрет или уход за детьми, то период нужно заменить на более ранний.
  • За месяц, отработанный частично, рассчитываем: 29,3 делим на число дней в месяце по календарю и умножаем на число календарных отработанных дней. То есть в отработанные дни включаем выходные и праздничные, выпавшие на отработанное время.

Это важно знать: Расчет при увольнении, если отпуск отгулян впередСкорее всего, такой отпуск не будет оформлен: работодатель не успеет сделать расчет и произвести выплату отпускных.Хотя ТК РФ не регламентирует время подачи заявления на отпуск, учитывая, что отпускные требуется выплатить за 3 дня до его начала заявление должно быть подано как минимум за 4 дня. В противном случае работодателю просто не хватит времени провести оформление и выплату в установленный законом срок.Стоит отметить, что подачи заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в большинстве случаев не требуется.

Дело в том, что на предприятиях составляется график отпусков, о котором работник уведомляется заранее, под роспись.Когда установленный графиком срок приближается, директор издает приказ о предоставлении отпуска, а бухгалтерия на его основе делает расчет отпускных. Сотрудник, ознакомившись с приказом, ставит на нем свою подпись в знак согласия.Если работнику требуется оплачиваемый трудовой отпуск, но не в то время, которое установлено графиком отпусков, он должен написать заявление не менее чем за 4-14 дней до предполагаемой даты ухода.О сроках выплаты отпускных смотрите видео ниже:Децентрализованное регулирование основывается на трудовых и коллективных договорах каждой компании.Все особенности порядка, в котором осуществляется предоставление, использование и расчет отпусков, предусмотрены законами РФ.К нормативно-правовым актам, регулирующим отпускные, относятся:

  • Конституция РФ – в ст. 43 закреплено право каждого трудящегося на ежегодный отпуск.
  • Трудовой кодекс РФ – в 12 главе данного нормативного акта дается определение отпуска, продолжительность, очередность предоставления, порядок начисления денежных средств и т. д.
  • Постановление Минфина РФ от 31 октября 2010 г. № 94 «Об утверждении примерной формы записки об отпуске».

Если в расчетном периоде зарплата работников увеличивалась, то следует индексировать выплаты.

Индексация проводится только в том случае, если повышение было для всех работников учреждения или структурного подразделения.

При выборочном повышении должностных окладов отпускные не индексируют.Это важно знать: Роструд ввел новый запрет по отпускам (2021)Под индексацию подпадает оклад, а также все выплаты, начисляемые в зависимости от оклада.