Как заключается трудовой договор с несовершеннолетним работником

Как заключается трудовой договор с несовершеннолетним работником

Версия для слабовидящих РОСТРУД (8112) 51-00-20 180019, Псков, Новосёлов, 11А

  1. Заключение трудового договора с несовершеннолетними гражданами

Что необходимо знать при заключении трудового договора с несовершеннолетними гражданами: (

158 кб ) Летние подработки школьников и студентов В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших 18-летнего возраста? На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку. Разберемся в нюансах приема таких сотрудников. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением (ст.

272 ТК РФ). Возрастной ценз Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, можно принять 15-летнего работника, если он получил общее образование либо продолжает обучение по основной программе общего образования по вечерней или заочной форме. Допускается наем 15-летнего и в случае, когда он оставил учебу.

В 15 лет при согласии родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием подросток вправе прекратить учебу в общеобразовательном учреждении.

Второй случай, когда ребенок принудительно исключается из учебного заведения — при совершении им противоправных действий. В этой ситуации его также разрешается принять на работу. Подтверждением незаконченного образования будет справка, выданная образовательным учреждением (ст.

19 Закона об образовании от 10 июля 1992 г. N 3266-1). С учащимся, достигшим 14 лет при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время (ст.

63 ТК РФ). В кодексе не говорится о форме, в которой должно быть получено такое согласие. В связи с этим, очевидно, что оно может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Во избежание споров целесообразнее получить письменное согласие.

Согласие родителя (опекуна, попечителя) можно включить в трудовой договор, после подписей работодателя и работника.

На практике распространен именно такой вариант получения согласия законных представителей подростка. Образец. Заявление родителя о согласии на трудоустройство несовершеннолетнего подростка Заявление Я, Иванова Ольга Петровна (паспорт серии 45 11 N 987654, выдан ОВД «Коптево», г.

Москвы, 2 сентября 2002 г., зарегистрирована по адресу: г. Москва, ул. Волкова, д. 11, кв.

155), подтверждаю свое согласие на оформление трудового договора между ИП Корнейчук и моей дочерью Ивановой Еленой Алексеевной 1994 года рождения (копия свидетельства о рождении прилагается) на выполнение работы в должности помощника менеджера.

Что касается лиц в возрасте до 14 лет, с ними могут заключать трудовые договоры только организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки.

Трудовые обязанности Необходимо обратить внимание на перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст.

265 ТК РФ). Это работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

265 ТК РФ). Это работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Полный перечень тяжелых работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.

N 163. Несовершеннолетние не допускаются до работ, которые связаны с переноской тяжестей вручную.

Существуют предельные нормы грузов, допустимые для подростков, установленные постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г.

N 7. При работе с подростком необходимо помнить, что запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключение — творческие сотрудники СМИ, организации кинематографии, теле- и видеосъемочные коллективы, театры. Полный перечень исключений утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г.

N 252. Еще несколько ограничений. Нельзя принимать подростка по совместительству (ст.

282 ТК РФ), а также на работу, выполняемую вахтовым методом (ст.

298 ТК РФ). Подростки не могут обслуживать и использовать денежные или товарные ценности.

Поэтому взять кассиром школьника нельзя.

Несовершеннолетние работники не несут полной материальной ответственности.

До 18 лет договор о материальной ответственности не подписывается, поэтому возместить с него в полном размере ущерб от недостачи не удастся (ст. 244 ТК РФ). Но и тут есть исключение. Ущерб можно возместить полностью, когда подросток совершил умышленное причинение ущерба.

К нему же приравнивается ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ). Договор — основа отношений С несовершеннолетним работником можно оформить трудовой договор на неопределенный срок или срочный контракт, например, на время каникул. Увольнение по инициативе работодателя лица, не достигшего 18 лет, за исключением случая прекращения деятельности ИП, помимо соблюдения общего порядка (предупреждения, 2-недельная отработка), допускается только с согласия трудовой инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних (ст.

269 ТК РФ). Отметим, предприниматели, численность сотрудников у которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20) вправе заключать срочные договоры (ст.

25 ТК РФ). Если эти лимиты нарушаются, то срочный контракт можно заключить только в определенных случаях, в частности, на время выполнения сезонных работ.

Не каждая работа может быть названа таковой. Сезонной считается работа, которая в силу климатических и иных природных условий выполняется в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего 6 месяцев (ст.

293 ТК РФ). По истечении срока подростка необходимо уведомить об увольнении за 3 календарных дня до увольнения (ст.

79 ТК РФ). Если договор заключен на срок до двух месяцев, сотрудник вправе уволиться, сообщив об этом работодателю не менее чем за 3 дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ). Через 3 дня подросток вправе прекратить работу.

Само увольнение оформляется в общем порядке. Составляется приказ (распоряжение) бизнесмена, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора ИП выдает подростку трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.

Учтите, в любом случае несовершеннолетним сотрудникам испытательный срок не устанавливается (ст.

70 ТК РФ). После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации и при необходимости оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство. Медосмотр Для оформления трудового договора есть еще одно обязательное условие. Лица в возрасте до 18 лет принимаются только после предварительного медицинского осмотра.

В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Причем, такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ). Это требование бизнесмены зачастую игнорируют, экономя время и средства на медосмотре.

За данный проступок, как и за любое нарушение законодательства о труде, штраф составляет от 1 до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Наказать коммерсанта могут только в течение двух месяцев со дня совершения нарушения (ст.

4.5 КоАП РФ). Режим работы Обычная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Для подростков установлены сокращенные сроки.

Лица до 16 лет трудятся не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Ограничения оговариваются и для ежедневной смены: 5 часов — для работников в возрасте от 15 до 16 лет, 7 часов — в возрасте от 16 до 18 лет. Смена сокращается, когда работа совмещается с учебой в общеобразовательном учреждении, учреждении начального и среднего профессионального образования: 2,5 часа для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, 4 часа — в возрасте от 16 до 18 лет (ст.

94 ТК РФ). Несмотря на то, что подростки работают сокращенный день, они имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками.

Перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до 2 часов. Конкретная продолжительность устанавливается общими правилами внутреннего распорядка. Причем, в рабочее время перерыв не включается (ст. 108 ТК РФ). Зарплата Теперь остановимся на оплате труда несовершеннолетних. Нормы выработки для них сокращенные — пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.

Нормы выработки для них сокращенные — пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. Каких-либо пониженных норм не устанавливается для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания школы, или получения начального профессионального образования.

Предприниматель вправе (но не обязан) самостоятельно установить таковые для молодых сотрудников, закрепив нормы во внутреннем соглашении, положении либо трудовом договоре (ст. 270 ТК РФ). Сдельная работа оплачивается по установленным сдельным расценкам.

При повременной оплате зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности смены, пропорционально отработанному времени. Предприниматель вправе устанавливать доплаты молодым кадрам до уровня зарплаты при полной продолжительности смены (ст. 271 ТК РФ). Все зарплатные налоги и взносы с выплат подросткам начисляются в обычном порядке.

Отпуск Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 календарный день (у взрослых сотрудников — 28). Обратите внимание, что отпуск предоставляется именно в удобное для подростка, а не для работодателя время, и не обязательно через 6 месяцев непрерывной работы. С согласия коммерсанта, отпуск может быть предоставлен и ранее.

Учтите, в отношении молодых работников не допускается перенос отпуска на следующий год (ст.

124 ТК РФ), отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ), замена отпуска денежной компенсацией (ст.

126 ТК РФ). Материал подготовлен Главным государственным инспектором труда по правовым вопросам Страутман Е.В.

  1. Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку?

Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2021 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

Copyright: фотобанк Лори подростками и даже детьми – не такой уж редкий случай для работодателя. Такие сотрудники охотно трудоустраиваются на летний период или сразу после окончания школы.

А начинающие артисты балета, цирка, кино и театра работают с детских лет. Однако, оформляя с несовершеннолетними , кадровик не сможет взять обычный и просто вписать в него данные о подростке.

Документ не будет шаблонным, так как в нем необходимо отразить нюансы, касающиеся конкретного несовершеннолетнего работника.

Основная сложность при заключении трудового договора (ТД) с несовершеннолетними лицами – ряд ограничений, предусмотренных законом. В частности, они касаются: 1.Возраста сотрудника ( статья Трудового кодекса):

  1. самостоятельно, без разрешения взрослых, подросток вправе устроиться на работу в 15 лет, но это может быть только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, и не препятствующий освоению образовательного норматива (если работник еще не окончил школу);
  2. без вышеназванных требований несовершеннолетний гражданин имеет право трудоустроиться только в 16 лет.
  3. с письменного разрешения родителей /попечителей и органов опеки гражданин может трудоустроиться с 14 лет (исключение делается для детей, задействованных в различных культурных выступлениях и съемках фильмов – они могут, при наличии указанных разрешений, работать с более раннего возраста);

2.Запрета на определенные виды деятельности ( статья ТК). Например, работодатель не вправе заключить трудовой договор с несовершеннолетним лицом, если .

3.Необходимости провести обязательный медосмотр устраивающегося на работу подростка или ребенка ( статья ТК).

4.Невозможности установить (70-я статья ТК). 5.Особых условий труда ( статья ТК).

Несовершеннолетнее лицо нельзя привлекать к работе ночью, в выходные и праздники, а также . Данное правило не применяется только к детям, работающим в развлекательной индустрии (артисты, певцы, акробаты и т.д.).

6.Более сложной процедуры увольнения по инициативе руководства компании (269-я статья ТК). Если оно не связано с ликвидацией предприятия, расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками потребует разрешения госинспекции по труду. Данное требование можно обойти, если оформить с подростком .

Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен содержать указанные правовые ограничения. Однако, согласно статье Трудового кодекса, невключение в текст документа информации о гарантиях и правах, предусмотренных законом, не освобождает работодателя от обязанности их соблюдать.

Для примера приведем несколько ключевых пунктов контракта, которые важно оформить правильно.

В этом разделе следует указать:

  1. что труд не нарушит образовательный процесс (если ребенок еще учится), не причинит вреда и т.д.;
  2. что получено письменное согласие органов опеки и родителей (если по возрасту оно необходимо).
  3. что предстоящая деятельность не вредная, не опасная и не связана с подземными работами;

Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен обязательно содержать информацию, что подростку установлена сокращенная рабочая неделя.

Нужно указать график его работы (дни, время), а также – сколько часов в неделю он будет отрабатывать. В документе фиксируется, что продолжительность отпуска сотрудника составляет не менее 31 календарного дня. Таково требование статьи Трудового кодекса. Поскольку несовершеннолетний сотрудник работает сокращенно, его труд оплачивается или количеству отработанных часов.
Поскольку несовершеннолетний сотрудник работает сокращенно, его труд оплачивается или количеству отработанных часов.

Это следует прописать в трудовом контракте. Интересно, что раньше, беря на работу подростков, организации по закону были обязаны платить им полную зарплату за сокращенный рабочий день. Однако данное требование делало несовершеннолетних непривлекательными соискателями на рынке труда, и его решили отменить.

В заключительной части документа перечисляются Приложения, являющиеся неотъемлемой частью трудового договора с ребенком или подростком:

  1. медицинское заключение – по результатам обязательного медосмотра;
  2. письменное согласие родителей/попечителей на его трудоустройство (если требуется по возрасту);
  3. аналогичное согласие органов опеки (если требуется).

Оригиналы указанных документов обязательно прикладываются к контракту.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    , ,

Прием на работу Кадровое делопроизводство Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Иностранные работники Прием на работу Прием на работу | 15:34 24 апреля 2017 Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 15:40 18 июля 2020 Прием на работу Прием на работу 10:43 22 января 2015 Декретный отпуск Экономика и бизнес Регистрация налогоплательщиков Бухгалтерский учет, Кадровое делопроизводство Статистическая отчетность Страховые взносы ФСС Отраслевой учет Кадровое делопроизводство Банки Выплаты персоналу Отпуск Трудовые отношения Бухгалтерская отчетность Кадровое делопроизводство Банки Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Трудовой договор с несовершеннолетним

Содержание Может показаться, что труд несовершеннолетних встречается слишком редко, для того, чтобы посвящать изучению этого вопроса так много времени и сил.

Конечно, если это мнение высказывает кадровик какого-то опасного производства, то ему вряд ли будет полезна информация о том, как заключить трудовой договор с несовершеннолетним. В подобных условиях работать до 18 лет запрещено.

Если же обратить внимание на цирковые или творческие коллективы, то можно убедиться, что свою трудовую деятельность в них дети начинают чуть не с рождения.

Каждое лицо, хоть сколько-нибудь взаимодействующее с несовершеннолетним, несет посильную ответственность: за моральный облик, воспитание, обучение и состояние здоровья.

Не обошли в этом вопросе и потенциальных работодателей. Так что само намерение принять на работу кандидата, не отметившего свою «восемнадцатую весну», заставляет проанализировать условия труда, которые ему намерены предложить при заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками .

Трудового кодекса неоднократно напоминает работодателю, что для желающего подработать подростка нужно тщательно подбирать не только должность, чтобы не нанести хоть малейший вред его организму, но и позаботиться о возможности продолжать получение общего образования. Кроме того, есть еще ряд поблажек, которые гарантированы для работающего ребенка:

  1. защита от привлечения к тяжелым или опасным работам, ;
  2. сокращенная рабочая неделя, ;
  3. уменьшенная норма выработки, ;
  4. ограничения на поднятие тяжестей, ;
  5. удлиненный отпуск (не менее 31 дня), ;
  6. отказ от попыток задействовать подростка в неурочное, ночное время или в праздники, .

Есть также существенная разница в процедуре заключения трудового договора с несовершеннолетними разного возраста.

Самостоятельно заключить полноценный трудовой договор человек может уже с 16 лет, ст. 63 ТК РФ. Для составления трудового договора с несовершеннолетним работником можно за основу взять образец типового контракта для сотрудника в той же должности.

Однако, просто перебить в нем данные на новые нельзя, потребуется учесть некоторые особенности трудового договора. Различаются даже условия приема на работу юношей и девушек в зависимости от уже исполнившегося им количества лет.

С примером трудового договора с несовершеннолетним можно ознакомиться у нас на сайте () Дети, достигшие 14 лет, могут попробовать заработать свои первые деньги только с разрешения взрослых, отвечающих за их жизнь и воспитание. Соответственно, работодатель, перед заключением трудового договора с несовершеннолетними, должен получить письменное согласие родителей и заключение органов опеки. Кроме того, в обязанность нанимателя вменяется проверка факта получения подростком среднего образования или отчисления его из школы.

Если ребенок продолжает учебу каким-то иным способом, то организовать его труд следует так, чтобы это не повредило процессу образования. Потенциальному работнику, которому уже исполнилось 15 лет, можно не спрашивать разрешения у родителей, но потребуется доказать будущему начальству, что вопрос с получением среднего образования им уже решен.

Доказать это можно, предъявив аттестат, справку об отчислении или документ из текущего образовательного учреждения, призванного завершить обучение подростка. В таком случае, для трудовых договоров, заключаемых с несовершеннолетними, характерно составление рабочего расписания с учетом их учебной загрузки.

В таком случае, для трудовых договоров, заключаемых с несовершеннолетними, характерно составление рабочего расписания с учетом их учебной загрузки.

В плане оценки рабочих возможностей трудовое законодательство лояльнее друх сфер права. Принимать решение и подписывать договор о найме человек может уже с 16 лет. Отличать такого сотрудника от всех прочих, уже ставших совершеннолетними, буде запрет на выполнение тяжелых работ, с вредными условиями или под землей.

По обоюдному желанию работодатель может заключить также срочный трудовой договор с таким несовершеннолетним, не согласовывая его детали ни с кем, кроме самого работника.

16-летний работник может подписать свой трудовой договор самостоятельно, без учета мнения родителей. Но это не значит, что ему дотупны все сферы производства. До 18 лет ему должны предлагать только легкий труд.

Жизнь доказала, что найти работу можно даже для новорожденного.

Но сфера их занятости может быть только в искусстве (кино, театре, цирке или концертных организациях). Естественно, разрешить использовать в представлении или экспозиции своего ребенка может только его родитель или попечитель, заручившись поддержкой работников органов опеки.

Участие в составлении контракта и его подписание, в таком случае, берет на себя тоже один из родителей.

Особенным будет и продолжительность труда, и его график: Малолетние актеры от 8 до 13 лет Не более 3-часов в сутки (исключительно с 9.00 до 19.00 часов) Артисты старше 13 лет Не более 4 часов в то же время. Маленькие артисты до 8 лет Не более 2 часов, строго с 9.00 до 16.00 часов. Заключение о нравственной безопасности предлагаемой работы могут дать органы опеки и попечительства, поэтому их согласие обязательно при трудоустройстве лиц до 15 лет, ст.

63 ТК. В свое время на законодательном уровне были попытки решить проблему и принять типовой образец бессрочного, а также с несовершеннолетними.

Но проблема состоит в том, что объединить все разнообразие условий и особенностей использования подросткового наемного труда в одном документе очень проблематично.

Вот почему и в 2020 году за образец в этих случаях берут обычный трудовой договор и адаптируют его для контракта с несовершеннолетним. Каждый трудовой договор с несовершеннолетним работником, как, впрочем, и со взрослым, в 2017 году должен содержать в себе обязательные разделы:

  1. Определение понятий и предмет договора;
  2. Срок действия контракта и причины его расторжения;
  3. Перечень трудовых обязанностей и условий работы;
  4. Дополнительные условия, не оговоренные в ТК РФ;
  5. Реквизиты и расшифровка подписей.
  6. Права и обязанности заинтересованных сторон;
  7. Взаимная ответственность и гарантии;
  8. Особенности начисления и выплаты зарплаты;
  9. Режим работы, перерывов и ежегодного отдыха;

Перечисленное – только примерное содержание, образец для трудового договора с несовершеннолетним работником. Каждый частный случай потребует индивидуального подхода, с учетом МРОТ 2020 года, а также других ежегодно меняющихся показателей.

Подросток, не достигший 18 лет, не может быть привлечен к тяжелым и вредным работам, труду сверхурочно, командировкам и выходам в нерабочие дни, ст.

265 и 268 ТК. Любой ответственный работодатель, понимая все особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними, должен помнить и о том, что предлагаемая работа должна относиться только к разряду легких (например, им нельзя быть шахтерами, грузчиками или уборщиками). Кроме того, оберегать нужно не только здоровье, но и неокрепшую психику подростка. Именно из соображений заботы о моральном воспитании детей, закон обязывает получать согласие органов попечительства, особенно для тех работников, которым нет 15 лет.

Поэтому несовершеннолетний не сможет получить работу не только на опасном производстве, но и в игорных заведениях, увеселительных местах с ночным режимом работы, а также компаниях, связанных с оборотом спирта и сигарет, ст. 265 ТК. В силу того, что желание подработать обостряется в основном в период каникул, большое распространение получает форма срочного трудового договора с несовершеннолетним работником, образец которого отличается от бессрочного только тем, что период его действия и дата окончания заранее известны. Срочная форма контракта выгодна работодателям еще и тем, что освобождает их от необходимости искать предлог для увольнения в случае проявления конфликта или других неблагоприятных условий.

Заинтересованность в получении объективной информации о состоянии здоровья подростка есть, прежде всего, у нанимателя, подписывающего трудовой договор с несовершеннолетним.

Ведь именно на него возлагается контроль за самочувствием малолетнего сотрудника и предупреждением его ухудшения в связи с выполняемой работой.

Статья 266 ТК РФ предлагает делать это ежегодно путем направления на медобследование.

По его итогам комиссия выдает заключение по форме образца 086у, предназначенное для поступления в образовательные учреждения и подходящую для трудового договора с несовершеннолетним.

По нормам ТК РФ такие осмотры докторов оплачивает работодатель. Понятно, что уже трудоустроенный подросток вправе претендовать на бесплатный ежегодный врачебный контроль. Открытым остается вопрос о том, кто оплатит первоначальный осмотр в поликлинике.

Ведь получить справку 086у кандидат может и за несколько месяцев до поступления на работу (она годна до полугода).

Согласно кодексу работодатель обязан оплатить медосмотр несовершеннолетнему сотруднику. Если кандидат понес затраты на получение справки до даты заключения трудового договора, то возместить эти расходы руководство не сможет.

С другой стороны, заключить контракт с работником до 18 лет можно лишь после предъявления справки. Единственная возможность попробовать вернуть потраченные работником средства – дата оплаты стоимости формы 086у должна совпадать с датой приказа о приеме на должность. Говоря об ответственности самых молодых работников, нужно помнить, что требовать от них слишком много не стоит.

Ведь условия трудового договора с несовершеннолетними не могут быть жестче, чем определенные трудовым законодательством. А в нем четко сказано, что к таким работникам нельзя применить большинство форм взыскания. У них не получится удержать материальный вред, за исключением намеренного его причинения.

Отсюда следует, что поручать несовершеннолетним работу с денежными средствами или назначать их ответственными за хранение товарно-материальных ценностей нельзя. В то же время, если подросток не соблюдает правила внутреннего распорядка или не исполняет свои обязанности, то может получить дисциплинарное взыскание.

А это дает право руководителю исключить любого сотрудника из списка премируемых на целый год. Поскольку трудовой договор с несовершеннолетним работником потребует от руководства несколько больше внимания и усилий для организации рабочего места, то и список документов для него будет расширенным:

  • Справка 086у.
  • Разрешение родителей или опекунов. Хоть закон и разрешает получить согласие лишь одного из них, практика говорит о том, что лучше заручиться поддержкой сразу двух родителей. Это позволит избежать исков в суд, связанных с уведомлением о своих намерениях не всех ближайших родственников.
  • СНИЛС. Если его еще не получили, то это нужно будет сделать тому, кто решился трудоустроить несовершеннолетнего.
  • Трудовая книжка. Если данное место работы – первое, то и тут наниматель должен сам позаботиться о ее приобретении и первичном оформлении.
  • Паспорт самого сотрудника или того, кто поставит подпись на договоре.
  • Письмо о режиме обучения. На ее основании составляется график ежедневной работы и свободных дней.
  • Документ о полученной профессии или среднем образовании. В этом качестве может выступить и справка об отчислении или об обучении на заочной форме.
  • Данные о постановке на воинский учет.

Получение всех этих документов позволит работодателю чувствовать себя уверенно при проверках, а также правильно составить график для работающего подростка и использовать плоды его труда наиболее оптимально.

Несомненно, главным отличием трудового договора с несовершеннолетним станет сокращенная продолжительность смен и рабочей недели: Возраст работника В период учебы Во время каникул В неделю За одну смену В неделю За одну смену От 16 до 18 лет 17,5 часов 4 часа 35 часов 7 часов От 15 до 16 лет 12 часов 2,5 часа 24 часа 5 часов От 14 до 15 лет 4 часа Раньше именно это становилось основным аргументом для отказа от приема на работу кандидатов до 18 лет.

Несомненно, главным отличием трудового договора с несовершеннолетним станет сокращенная продолжительность смен и рабочей недели: Возраст работника В период учебы Во время каникул В неделю За одну смену В неделю За одну смену От 16 до 18 лет 17,5 часов 4 часа 35 часов 7 часов От 15 до 16 лет 12 часов 2,5 часа 24 часа 5 часов От 14 до 15 лет 4 часа Раньше именно это становилось основным аргументом для отказа от приема на работу кандидатов до 18 лет. Ведь за укороченное рабочее время полагалась полная оплата, как за 40-часовую неделю. Понятно, что в такой ситуации работодатель отдавал предпочтение тем, кто постарше и может работать больше за те же деньги.

Чтобы повысить привлекательность сотрудничества с несовершеннолетними выпускниками учебных заведений, законодатель изменил свои требования.

Теперь оплата исчисляется пропорционально отработанному числу часов. Соответственно, привлечение юных сотрудников, особенно на те должности, куда взрослые специалисты идут с неохотой, становится финансово оправданным.

Кодекс, правда, позволяет оплачивать труд подростков в размере полного оклада.

Статья 271 ТК дополняет это право формулировкой «за счет собственных средств».

Это может означать, что при отнесении этих расходов к валовым по налогу на прибыль может возникнуть большая проблема.

Чтобы ее предупредить, нужно закрепить этот вид доплаты в компании. Но тогда на полную зарплату за сокращенное рабочее время будут претендовать все несовершеннолетние коллектива.

Расторжение договора по инициативе нанимателя весьма затруднено.

Выходом может стать только заключение срочного контракта. Расстаться с подростком, который по той или иной причине не хочет или не может продолжать работу, возможно, но не так просто. Если просьба об увольнении исходит от самого юного работника, то начальник может рассчитывать даже на двухнедельную отработку перед расторжением трудового договора с несовершеннолетним.

Избежать ее сможет лишь тот подросток, который докажет, что увольнение продиктовано необходимостью приступить к обучению или продолжить уже начатое в очередном учебном году. Сложнее обстоят дела с расторжением трудовых отношений по желанию руководства. Даже взрослого специалиста не просто уволить по большинству оснований из ст.

81 ТК, ведь для этого потребуется немало доказательств и документов. и тут имеет существенное ужесточение контроля. Нужно предварительно доказать правомерность его расторжения трудовому инспектору, а также инспектору по делам несовершеннолетних.

Исключение сделали только для случаев полной ликвидации организации.

Некоторые работодатели нашли выход в заключении срочного трудового договора с несовершеннолетним работником.

Здесь важно не пропустить срок уведомления о приближающемся окончании контракта.

Если сделать это позднее, чем за три дня, то трудовые отношения из срочных превратятся в бессрочные.

Присутствие в списке работников несовершеннолетнего добавляет забот руководству.

Одновременно с этим, никто не станет отрицать, что подростки прекрасно подходят для выполнения обязанностей, не требующих высокой квалификации и не предполагающих больших доходов.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником – тонкости правовых отношений

> >

Не смотря на то, что прием несовершеннолетних на работу сопряжен с некоторыми сложностями, такие сотрудники могут быть выгодны работодателю. Например, при выполнении сезонных малооплачиваемых несложных работ, набрать на которые взрослых проблематично.Участие молодежи и детей в различных театральных постановках, фотосессиях, съемках также требует заключения официального договора.Ошибки в оформлении документов при приеме на работу, а также нарушения ТК РФ повлекут за собой существенные штрафы, работодателю лучше ознакомиться с законодательством в этой области заранее, а самим сотрудникам и их родителям знание закона позволит отстоять при необходимости свои права.Для защиты прав и здоровья несовершеннолетних в сфере трудоустройства, государством приняты меры. Эта категория граждан подлежит особой защите.

Особенности трудового договора с несовершеннолетними прописаны в Трудовом кодексе, федеральном законодательстве, которые устанавливают довольно объемный комплекс ограничений по условиям работы.

Предъявляются специальные требования к заключению и расторжению договора с несовершеннолетними.Все это представляет определенные сложности как для работодателя, который вынужден следовать жестким условиям работы с юными сотрудниками, так и для них самих. В основном молодежь недовольна низкой зарплатой, ведь работать наравне со взрослыми ей не позволяется, как следствие, зарплата ниже. Но считать такие ограничения дискриминацией нельзя, вызваны они исключительно заботой о здоровье и нравственном облике подрастающего поколения.

В статье приводится пример расчета рентабельности и подробная инструкция.Как произвести смену единственного учредителя в ООО?

Как открыть интернет-магазин бесплатно? До заключения договора несовершеннолетние должны в обязательном порядке пройти медицинский осмотр за счет работодателя.

Ежегодно этот осмотр повторяется, пока сотруднику не исполнится 18 лет.Делается это с целью определить, позволяет ли состояние здоровья подростка занимать выбранную должность.

Справка о том, что медосмотр пройден, предоставляется несовершеннолетним работодателю.Помимо этого, при устройстве на работу подросток предоставляет следующие документы:

  1. документ, удостоверяющий личность;
  2. если несовершеннолетний ранее не был трудоустроен, то оформить трудовую книжку и СНИЛС должен работодатель.
  3. документы воинского учета;
  4. согласие на трудоустройство подростка его родителей и органов опеки;
  5. документ о полученном либо получаемом образовании (по требованию работодателя).
  6. СНИЛС;
  7. трудовую книжку;

Заключение срочного договора поможет работодателю несколько сократить бюрократические формальности.Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником подписывается на определенное время, например, на период каникул.

Благодаря тому, что в нем прописан срок действия, эта форма более удобна для работодателя — расторжение договора (если оно происходит не досрочно) требует соблюдения минимального количества условий, не потребуется обращаться в государственные органы для согласования увольнения.

К трудовому договору должны быть приложены:

  • соглашение о неразглашении информации;
  • график работы;
  • должностная инструкция;
  • дополнительное соглашение (при необходимости).
  • список расценок работ;

Срочный договор имеют право заключать организации, в которых работает более 35 человек (20 — в розничной торговле и сфере бытового обслуживания).

Если численность сотрудников меньше, то подписывать такой договор можно для работ, выполняемых в течение периода не превышающего полугода.В образце трудового договора с несовершеннолетним находятся различные пункты, необходимые работодателю или сотруднику. В обязательном порядке прописываются условия, оговоренные законодательством РФ. Поэтому при разработке индивидуального договора может существенно помочь стандартная форма, незначительно доработав которую можно в кратчайшие сроки получить нужный документ.Есть определенные условия трудового договора с несовершеннолетними, о которых должен помнить работодательДо достижения 16 лет можно работать не более 24 часов, а с 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Смена должна длиться не более 5 часов если работник младше 16 лет, и не больше 7 часов для подростков от 16 до 18 лет.Если работа совмещается с учебой, смена должна быть еще короче – 2,5 часа для лиц до 16 лет, 4 часа для несовершеннолетних от 16 до 18 лет. Право на отдых подростки не утрачивают, минимальный перерыв — 30 минут, но в рабочее время он не включается.

можно здесь.Какие документы необходимы для смены названия ООО? Инструкция по закрытию ООО Отпуск, предоставляемый ежегодно несовершеннолетним, составляет 31 календарный день (на 3 дня длиннее, чем у взрослых).

Предоставляется он во время, выбранное подростком, вне зависимости от пожеланий работодателя. Если руководство согласно, в отпуск подросток может уйти до истечения 6-тимесячного срока непрерывной работы.

Перенос отпуска на другой год и выплата денег взамен отпуска в данном случае недопустимы.Зарплата за сдельную работу выплачивается в соответствии со сдельными расценками, если оплата повременная – в соответствии с выработанными часами, без каких-либо ограничений.

Льгот по выплате взносов и налогов подросткам не предоставляется.Запрещено использовать подростковый труд на тяжелых работах, полный список которых указан в постановлении Правительства № 163, в том числе:

  1. ночных развлекательных заведениях, игорном бизнесе;
  2. на подземных работах;
  3. на вредном или опасном производстве;
  4. на работе, как-либо связанной со спиртным, табаком, наркотиками и токсическими препаратами, включая их перевозку и продажу.

Договор заключается только с достигшими 16-тилетия. Более молодых граждан можно брать на работу при соблюдении некоторых условий:С 15 лет подросток может работать, если он уже приобрел общее образование, либо получает его учась на вечернем или заочном отделении. Если несовершеннолетний прекратил учебу, он также может быть принят на работу, если предъявит справку образовательного учреждения о том, что обучение им было оставлено.С 14 лет на работу, относящуюся к категории легкого труда, может устроиться подросток, предъявивший согласие родителей, опекуна или попечителя и органов опеки.

Согласие может быть написано в свободной форме, его написание не регламентируется законодателем.До 14 лет можно трудоустроиться в концертные организации, театры, цирки и т.п. Работа должна быть связана только с творческой или спортивной деятельностью, к примеру, уборщиком помещений подросток работать не сможет.Работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию. Разрешение на нее должно даваться органами опеки и родителями (опекунами, попечителями), последние также подписывают договор.

Опека в своем разрешении должна указать информацию о максимальной длительности ежедневной работы и прочие условия, которые считает нужным.Помимо этого, нельзя отправлять несовершеннолетних в командировки, привлекать к сверхурочным и ночным работам, включать в их график смены в выходные и праздники.

Такие правила применяются ко всем, кроме работников творческой сферы деятельности (театров, киностудий и т.п.). Запрещается также принимать подростков по совместительству и на работу по вахтовому методу. Испытательного срока для несовершеннолетних сотрудников не устанавливается.Материальную ответственность несовершеннолетние нести не могут, поэтому и на работу, на которой требуется обслуживание и использование денежных и товарных ценностей не могут быть приняты.

Возмещение ущерба подростком возможно только в том случае, если он причинил его умышленно, в результате преступления или административного правонарушения, либо под воздействием алкоголя или наркотиков.Договор на неустановленный срок работодатель может расторгнуть по своей инициативе только по согласованию с Госинспекцией труда или комиссией по делам несовершеннолетних. Соблюдается при этом и обычный порядок увольнения (предупреждение, отработка и т.д.).Если согласие от указанных органов не будет получено, а работник тем не менее уволен, работодателя могут не только обязать восстановить несовершеннолетнего в должности, выплатив зарплату за то время, пока подросток вынужденно не работал, но и привлечь к административной ответственности, а также наложить штраф.Выборный профсоюзный орган должен дать свое согласие на увольнение с разъяснениями причин, если сотрудник-член профсоюза увольняется по следующим поводам:

  1. сокращение штата;
  2. работник не справляется с выполнением работы, например в связи с недостаточной квалификацией;
  3. работник без уважительной причины неоднократно не выполнял свои обязанности (до увольнения должны быть вынесены дисциплинарные взыскания).

При приближении завершения срока договора сотруднику необходимо напомнить об увольнении за 3 календарных дня до него. Если срок договора, заключенного с подростком менее 2-х месяцев, он может уволиться до окончания его действия, написав заявление об увольнении не меньше, чем за 3 дня до увольнения, по истечении этого срока сотрудник может не выходить на работу.Для корректного проведения процедуры увольнения, подросток должен заверить подписью приказ о прекращении трудового договора.

В день, когда он прекращает свое действие, сотрудник получает трудовую книжку и окончательный расчет. Если несовершеннолетний хочет получить заверенные работодателем копии каких-либо документов, справок, связанных с работой — он может получить их по письменному заявлению.Принимая на работу несовершеннолетнего сотрудника, работодатель выполняет социально полезную функцию, помогая подросткам адаптироваться во взрослом мире.

В ряде случаев организация получает возможность подготовить кадры, которые через некоторое время смогут полноценно работать и не потребуют дополнительного обучения.Для самих подростков польза подработки очевидна – помимо получения первых собственных денег, она помогает им определиться с будущей профессией.Интересную информацию о регулировании прав несовершеннолетних при заключении договора можно посмотреть в видео. Обсуждения © Copyright 2021

Трудовой договор с несовершеннолетним работником (образец)

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 24 апреля 2017 г. Труд несовершеннолетних регулируется законодательством детально, что объясняется заботой государства об этой незащищенной категории работников, обычно впервые вступающих в трудовые отношения и не имеющих опыта.

Рассмотрим особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним работником и приведем его примерный образец. утверждает минимальный возрастной порог трудоустройства — 16 лет, но закон предусматривает исключения:

  1. с несовершеннолетними до 14 лет возможно заключение трудовых договоров строго в кинематографических, театральных, концертных организациях и цирках для создания или показа произведений. Обязательные условия: работа не должна наносить урон здоровью и нравственному развитию; согласие родителей и органов опеки; в разрешении этого органа указываются продолжительность ежедневной работы и иные важные условия, в которых может осуществляться работа. Трудовой договор при этом подписывается родителем или опекуном несовершеннолетнего.
  2. с 14 лет – для легкого труда в свободное от учебы время, но обязательно без ущерба для нее; обязательное условие – согласие родителей и органа опеки;
  3. с 15 лет можно принимать на работу на легкий труд работников, получивших или получающих общее образование;

Заключение трудового договора с несовершеннолетними предваряет прохождение ими обязательного медосмотра согласно . Без него трудоустройство несовершеннолетнего недопустимо.

В дальнейшем такие медосмотры проводятся каждый год, пока работник не достигнет совершеннолетия. Испытание при приеме на работу несовершеннолетним не устанавливается ().

Закон регулирует сферы возможного применения труда несовершеннолетних.

категорически запрещает использовать его на работах, которые могут принести урон его физическому или нравственному здоровью или развитию:

  1. с вредными, опасными условиями труда, под землей;
  2. в игорном бизнесе, ночных клубах; в производстве, перевозке, торговле спиртными и табачными продуктами, наркотическими препаратами, эротическими материалами.

Правительство РФ утверждает перечень таких работ, как и максимальные нормы тяжестей, которые могут переносить и передвигать несовершеннолетние работники. Помимо общих требований к заключению и содержанию трудового договора, определенных трудовым законодательством, ТК РФ устанавливает особенности труда несовершеннолетних граждан, которые также должны получить свое отражение в его условиях. 1. Для них установлена особая, сокращенная, — продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16-ти лет — не более 24 ч.

в неделю; от 16 до 18-ти — не более 35 ч.

Если несовершеннолетний работник трудится в свободное от учебы время, то работать он может не свыше половины этих норм ();

  • Несовершеннолетних по общим правилам не допускается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, как и к работе ночью, в выходные и праздничные дни ();
  • Ежегодный отпуск таким работникам положен длительностью 31 календарный день, причем предоставляться он должен в удобное для них время по их выбору ();
  • Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками производится в общем порядке, но исключительно с согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (). Это является дополнительной гарантией соблюдения прав таких работников при увольнении.
  • Нормы выработки для таких работников устанавливаются пропорционально установленному им сокращенному рабочему времени либо пониженные. Оплата труда производится с учетом такого времени, но работодатель вправе установить им доплату из собственных средств (, 271 ТК);

образец трудового договора с несовершеннолетним работником Вопросам трудовых споров, возникающих при применении труда несовершеннолетних работников, посвящено . Там рассмотрены различного рода спорные ситуации, возникающие на практике, которые необходимо знать заинтересованному работодателю.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .