Как сделать запись в трудовую книжку о выходе на пенсию

Как сделать запись в трудовую книжку о выходе на пенсию

Запись в трудовой, если человек уволен в связи с выходом на пенсию и иные нюансы


После того, как работник компании достигает пенсионного возраста, он вправе оформить пенсию и уволиться по данному основанию. Несмотря отсутствие указания «выход на пенсию» в качестве самостоятельного основания для прекращения правоотношений с нанимателем, в определенных случаях именно эта причина должна быть указана в трудовой книжке увольняющегося лица.

В статье поговорим о том, какие сведения и в каких ситуациях должны вноситься в книжку. оот

После достижения сотрудником пенсионного возраста, он получает право расторгнуть рабочие правоотношения с нанимателем с выходом на пенсию (подробно о правилах и нюансах увольнения в связи с выходом на пенсию читайте ). Это право может быть реализовано единожды и предоставляет увольняющемуся лицу определенные льготы, например, возможность расторгнуть трудовые правоотношения с работодателем без предусмотренной законодательством двухнедельной отработки.

Подробно о том, как уволиться без отработки по достижении пенсионного возраста, читайте .

Выход на пенсию не предусмотрен в качестве самостоятельного основания для прекращения рабочих правоотношений, вместе с тем он, согласно части 3 позволяет работнику уволиться в тот же день, когда им подается соответствующее заявление с просьбой о расторжении трудовых правоотношений.

В большинстве случаев увольнение происходит по инициативе работника, то есть на основании части 3 .Тем не менее запись, вносимая в данном случае в трудовую книжку, будет отличаться от обычной записи об увольнении по инициативе увольняющегося лица, она должна будет содержать указание на причину расторжения рабочих правоотношений – выход на пенсию.

Необходимость внесения в трудовую книжку в качестве причины увольнения выхода на пенсию предусмотрена , и обусловлена предоставлением определенных льгот работнику. В трудовой книжке, оформляемой в связи с увольнением по причине выхода на пенсию, должен быть указан приказ, являющийся основанием для прекращения рабочих правоотношений, а также следующие сведения:

  1. основание их прекращения — «уволен на основании части 3 по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» (подробно о процедуре увольнения пенсионера по собственному желанию читайте );
  2. Ф. И. О. и должность руководителя нанимателя либо уполномоченного на оформление трудовых книжек сотрудника кадрового подразделения предприятия;
  3. печать предприятия.
  4. Ф. И. О. и должность работника, подлежащего увольнению;
  5. дата внесения записи;
  6. дата и номер приказа, которым прекращаются трудовые взаимоотношения сторон;

Образец записи в трудовой книжке «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»: Трудовые правоотношения с трудоустроенными пенсионерами могут быть прекращены на общих основаниях в нижеперечисленных случаях:

  1. по инициативе сотрудника, предоставившего заявление на увольнение (такое основание позволяет ему уволиться именно в связи с выходом на пенсию);
  2. по взаимному согласию сторон правоотношений, в случае если и пенсионер, и наниматель приходят к выводу о целесообразности прекращения трудовых правоотношений.
  3. по инициативе нанимателя, если, например, работник не соответствует занимаемой должности, совершил дисциплинарный проступок, при проведении организационно-штатных мероприятий, влекущих за собой сокращение числа или штата занятых на предприятии лиц;

Сотрудник, достигший пенсионного возраста, вправе , подав работодателю соответствующее заявление.

В нем нужно указать, что увольнение производится «в связи с выходом на пенсию».Многие работодатели считают, что на пенсию можно выйти только один раз, поэтому в случае последующего трудоустройства и увольнения запись в книжке будет содержать общие для сведения о прекращении трудовых правоотношений по инициативе работника. Однако в Трудовом кодексе таких ограничений нет, о чем свидетельствует и судебная практика.

  1. В трудовой книжке лица, увольняющегося в связи с достижением пенсионного возраста, в качестве основания расторжения трудовых правоотношений указывается: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, часть 3 .
  2. В трудовой книжке работающего пенсионера, увольняющего по собственной инициативе и не указывающего в качестве основания выход на пенсию, делается запись: «Уволен по собственному желанию, часть 3 статьи 77 ТК ТК РФ».

Образец записи в трудовой книжке «Уволен по собственному желанию»: Достижение работником пенсионного возраста не является само по себе основанием для увольнения.

Вместе с тем такие лица могут быть уволены по инициативе руководителя предприятия на общих основаниях, закрепленных в :

  1. в связи с совершением пенсионером грубых дисциплинарных проступков;
  2. по причине неисполнения лицом должностных обязанностей при наличии не снятого и не погашенного дисциплинарного взыскания;
  3. при несоответствии занимаемой должности;
  4. в связи с прекращением деятельности предприятия и исключением его из ЕГРЮЛ (индивидуального предпринимателя — из ЕГРИП);
  5. по причине проведения организационно-штатных мероприятий, влекущих за собой сокращение числа или штата сотрудников компании;
  6. по другим причинам, предусмотренным статьей 81 ТК РФ.

Запись в книжке сотрудника в таком случае должна содержать конкретный пункт статьи 81 ТК РФ, послуживший основанием для прекращения рабочих правоотношений сторон. Образец записи в трудовой при увольнении по инициативе работодателя: Необходимость указания на пенсионный возраст как на причину увольнения в данном случае отсутствует.

Более того, если работодатель укажет возраст как причину увольнения, это будет основанием для привлечения его к ответственности за дискриминацию трудовых прав пенсионеров так как уволить человека в связи с достижением пенсионного возраста он не имеет права. Еще одним общим для всех категорий сотрудников, независимо от их возраста, основанием расторжения рабочих отношений является соглашение сторон.

Инициатором прекращения правоотношений в данном случае может выступать как работник-пенсионер, так и руководитель работодателя:

  1. первый обращается с соответствующим заявлением, в котором просит рассмотреть вопрос об увольнении по соглашению;
  2. второй направляет пенсионеру служебную записку, в которой предлагает рассмотреть вопрос о возможности окончания рабочих правоотношений по взаимному согласию.

Названное основание также не предусматривает каких-либо особенностей внесения записи об увольнении в трудовую книжку пенсионера.

То есть в книжке указывается «Уволен по соглашению сторон, часть 1 ». Образец записи в трудовой книжке «Уволен по соглашению сторон»: Электронные трудовые книжки оформляются в отношении тех сотрудников, которые в письменном виде выразят согласие на переход на такой формат ТК. При этом сама книжка должна содержать практически все данные, которые ранее указывались в бумажной версии.

В силу части 5 в электронную книжку необходимо вносить данные об увольнении лица в точном соответствии с формулировками кодекса или других федеральных законов, указывая статьи, их части и пункты.

Соответственно, при расторжении рабочих правоотношений с лицом в связи с достижением им соответствующего возраста и уходом на пенсию, в сведениях о трудовой деятельности (электронной ТК) будет указано

«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, часть 3 »

. Аналогичным образом оформляется расторжение рабочих правоотношений по иным основаниям (в соответствии с установленными законодателем формулировками и ссылками на соответствующие нормы закона).

Работодателю, как и пенсионеру, важно знать .

Наши эксперты подготовили серию материалов, из которых вы узнаете, о том, , а также и какие документы предоставить.Если увольнение пенсионера происходит в 2020 году и заявление о переходе на электронный формат ТК им подано не было, наниматель обязан внести запись о расторжении трудового договора в бумажную книжку. Выход на пенсию в качестве причины увольнения подлежит указанию при увольнении сотрудника, достигшего соответствующего возраста, по собственному желанию и с просьбой указать эту причину.

В таком случае он получает преимущество в виде возможности расторжения рабочих правоотношений в любой день, включая день написания заявления об увольнении. Запись в ТК не будет содержать ссылку на пенсию в случае, если сотрудник увольняется по соглашению сторон или по инициативе нанимателя. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

> > > > Запись в трудовой 6 470 При достижении пенсионного возраста или при продолжении осуществления трудовой деятельности будучи на пенсии, гражданин имеет право в любой момент уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

работника-пенсионера практически не отличается увольнения какого-либо другого работника. Однако при заполнении документов, как со стороны сотрудника, так и со стороны , обязательно следует учитывать некоторые особенности.В отдельную категорию в трудовых отношениях лица не выделяются. Но при увольнении у пенсионеров есть преимущество — не отрабатывать положенные две недели и уйти с работы в указанный в заявлении срок.Также в Российской Федерации не запрещается гражданину после выхода на пенсию устроиться на работу вновь.В соответствии с законодательством РФ каждый работник, достигший , при наличии достаточного количества пенсионных баллов и имеет право оформить и прекратить работу по трудовому договору или соглашению.Все пенсионеры, планирующие уйти на пенсию в 2020 году, должны соответствовать трем условиям:

  1. иметь трудовой стаж минимум 11 лет;
  2. достигнуть общеустановленного в стране возраста выхода на пенсию — 55,5 лет (женщины) и 60,5 лет (мужчины). Для некоторых категорий населения (военнослужащие, «северяне» и т.д.) предусмотрено ;
  3. иметь минимальное количество баллов — 18,6.

Приняв решение , работник-пенсионер должен написать соответствующее заявление на увольнение по собственному желанию, однако составление этого документа имеет свои нюансы.В нашей стране официально трудоустроенные граждане, получившие право на пенсию, могут и , а могут и .

Законодательством это не запрещено, и работодатель не имеет права уволить сотрудника только потому, что он стал пенсионером. Поэтому при увольнении пенсионера учитываются общие основания, предусмотренные в Трудового кодекса Российской Федерации.Если гражданин сам решает оставить свою трудовую деятельность, то его увольнение будет считаться по собственной инициативе.

ТК РФ предусмотрено обозначение причины увольнения в заявлении — в связи с выходом на пенсию. Это дает увольняющемуся гражданину уйти, не отрабатывая положенные две недели, в тот день, который он сам укажет в .Так как пенсионер перед своим работодателем, по сути, является таким же работником, как и остальные подчиненные, то он также может быть уволен и не по своему желанию, если на то имеются определенные основания (нарушение работником правил поведения на рабочем месте, сокращение штата и т.д.).

В этом случае увольнение произойдет по инициативе работодателя ().Кроме этого ТК РФ позволяет по соглашению сторон прекратить трудовые отношения работодателя с любым сотрудником, в том числе и пенсионером.Законодательством не предусмотрено какого-то определенного порядка увольнения лица пенсионного возраста. Вышедший на пенсию гражданин имеет право вновь устроиться на любую работу или даже вернуться на свое бывшее рабочее место с разрешения прежнего работодателя.В целом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит так:

  • в трудовую книжку уволившегося гражданина вносится соответствующая запись;
  • сотрудник отдела кадров (или сам работодатель) составляет приказ, который подписывается увольняющимся сотрудником и работодателем;
  • работодатель подписывает это заявление;
  • бывшему работнику отдают все документы, хранившиеся у работодателя (трудовую книжку, диплом об образовании и т.д.).
  • на основании приказа выплачиваются все положенные денежные средства;
  • сотрудник составляет и подает заявление на увольнение работодателю, зарегистрировав в бухгалтерии или канцелярии;

При увольнении пенсионеры обязательно должны учесть, что в заявлении обязательно должна быть указана причина — на основании ухода на пенсию и желаемая дата увольнения.

Также причина ухода обязательно должна быть в приказе и трудовой книжке. А все денежные средства должны быть выплачены в последний рабочий день.Трудовая книжка является документом и в ней должны содержаться достоверные сведения. Кроме записей о местах работы в ней должны быть записаны все сведения о поощрениях и награждениях, заверенные печатями.

Кроме записей о местах работы в ней должны быть записаны все сведения о поощрениях и награждениях, заверенные печатями. Заполнением данного документа занимается кадровая служба организации или сам руководитель.

Образец записи в трудовой об увольнении в связи с выходом на пенсиюДля заполнения трудовых книжек разработана специальная инструкция, в соответствии с Министерства труда РФ.

В соответствии с этим постановлением, запись об увольнении должна быть оформлена так:

  1. графа 1 — порядковый номер записи;
  2. графа 2 — дата увольнения (последний рабочий день);
  3. графа 3 — запись об увольнении с указанием причины и соответствующей статьи ТК РФ;
  4. графа 4 — номер и дата приказа, на основании которого гражданин был уволен.

Под записью в графе 3 ставится подпись и печать работодателя или сотрудника (инспектора) отдела кадров.Таким образом, при увольнении на заслуженный отдых запись в трудовой книжке должна полностью дублировать текст в приказе. Как правило, это выглядит так:

«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.Так как увольнение гражданина на основании практически ничем не отличается от увольнения какого-либо другого работника, то правила документооборота не имеют никаких особенностей. Этой процедурой занимается отдел кадров или бухгалтерия, однако иногда сам работодатель.Документооборот в организации при увольнении выглядит следующим образом:

  1. в Пенсионный фонд России подается отчетность.
  2. в личную карточку сотрудника вносится соответствующая запись с указанием даты, основания (личное заявление) и реквизитами приказа. Также в личной карточке ставиться подпись бывшего сотрудника;
  3. в Журнал учета движения трудовых книжек вносятся соответствующие данные;

В некоторых случаях увольняющийся работник обязан вернуть заполненный обходной лист.При увольнении работодатель обязан выдать все находящиеся у него документы сотрудника (трудовую книжку и другие).

Также сотрудник может попросить выдать ему справку о заработке за 2 предыдущих года (или о меньшем периоде), справку по форме 2-НДФЛ и др.На законодательном уровне, ни в Трудовом кодексе, ни в каких-либо других актах нет конкретного указания о том, сколько раз пенсионер может на основании выхода на заслуженный отдых.

Также нигде нет прямого запрета о повторном внесении соответствующей записи в трудовую книжку. В связи с этим мнения населения разделились:

  1. одни считают, что право на обеспечение по старости гражданин приобретает один раз в жизни, а значит и уволиться по этому основанию он может также только один раз;
  2. другие считают, что, так как у гражданина уже имеется статус пенсионера, он в соответствии с ТК РФ может «увольняться на пенсию» столько раз, сколько ему нужно.

Таким образом, государство не запрещает пенсионеру многократно увольняться в связи с выходом на пенсию, и, соответственно, пользоваться льготой (не отрабатывать две недели).

При этом повторная запись об этом в трудовой книжке не может стать противоправным действием со стороны работодателя и повлечь за собой какое-либо наказание. 6 470 или

  1. 19.03.2021
  2. 04.03.2021
  3. 06.04.2021
  4. 13.03.2021
  5. 16.04.2021

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию в 2021 году

 Из статьи вы узнаете:

Работники, достигшие пенсионного возраста, планирующие уход на заслуженный отдых, вправе .

Поскольку увольнение пенсионеров происходит на льготных основаниях, работодатель должен уделить особое внимание оформлению всех сопутствующих процедуре документов. Образец записи в трудовой книжке об увольнении, в связи с выходом на пенсию будет полезен специалистам кадровых подразделений, потому как допущенная ошибка может привести к лишению работника полагающихся ему преференций.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении, в связи с выходом на пенсию будет полезен специалистам кадровых подразделений, потому как допущенная ошибка может привести к лишению работника полагающихся ему преференций.

Рекомендуем прочесть:  Трудовые договора с иностранцами

При достижении возраста выхода на пенсию сотрудник по своему выбору может завершить трудовую деятельность или же продолжить работать на предприятии. В первом варианте реализовать свое право ухода на пенсию рабочий может в любое время и , согласно абз. 3 ст. 80 ТК РФ. В остальном процедура его увольнения будет происходить в общем порядке.

Иными словами, работодатель вынесет , оформит прочую кадровую документацию и произведет окончательный .

Согласно ст. 66 ТК РФ, является одним из основных документов, свидетельствующих о трудовой деятельности ее владельца и его стаже. В 2021 году правила внесения в нее сведений остаются прежними.

Работодатель обязан руководствоваться:

  1. специальной Инструкцией, содержащей правила заполнения трудовых, утвержденной приказом Минтруда № 69 от 10.10.2003 г.
  2. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225;
  3. нормами ТК РФ;

В не зависимости от того сделал ли сотрудник выбор в пользу или предпочел привычный бумажный вариант, работодатель так или иначе с 2021 года должен формировать данные о трудовой деятельности подчиненного именно в электронном виде, которая передается и хранится в информационных ресурсах ПФР.

Данная обязанность установлена ст.

66.1 ТК РФ, изменения были внесены законом № 439-ФЗ от 16.12.2019.

Кроме того, соответствующие положения были внесены законом № 436-ФЗ от 16.12.2019 г. Запись в трудовой подчиненного, который в связи с выходом на пенсию, согласно ст. 5 Инструкции, должна содержать стандартные данные:

  1. в графе 3 — сведения о причине увольнения;
  2. в графе 1 — номер, под которым будет вносится запись;
  3. в графе 4 — документ, являющийся основанием для расторжения контракта, например, распоряжение руководителя фирмы.
  4. в графе 2 — дата расторжения договора в формате дд/мм/гггг;

Важно!

Запись в трудовой подчиненного должна соответствовать формулировке содержащейся в приказе на увольнение.

Так, если причиной прекращения трудовой деятельности послужило достижение пенсионного возраста, то в трудовой следует обозначить, что «… расторгнут по инициативе …. в связи с выходом на пенсию».

При этом нужно обязательно сделать ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Причем записи в документ вносятся без сокращений. Таблица № 1. Образец записи в трудовую об увольнении в связи с выходом на пенсию.

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Кавалер» (ООО «Кавалер») 08 01 03 2010 Принята в отдел снабжения на должность специалиста по снабжению. Приказ от 01.03.2010 № 12-к 09 25 10 2020 Уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Менеджер по персоналу С.С.

Курляева Работник А.А. Уткина Приказ от 25.10.2020 № 98-к … … … … … … В том случае, если увольнение рабочего пенсионного возраста происходит , согласно заключению МСЭ, то в трудовой в зависимости от степени утраты трудоспособности указывается ссылка на соответствующую статью ТК РФ. При уходе с фирмы по обозначенным основаниям, гарантирована выплата сотруднику выходного пособия.

Кроме того, инвалидность дает право для ухода на пенсию досрочно. Перечень категорий, которые могут воспользоваться этой возможностью, перечислены в ст.

28 закона № 173-ФЗ. Запись в трудовой обязательно заверяется печатью организации, а также подписью должностного лица и уволенного сотрудника. Работник пенсионного возраста, желающий уйти на заслуженный отдых, должен направить на имя руководителя предприятия с указанием причины — выход на пенсию. Вам также будет интересно: — — Получив документ, и сделав отметку о его принятии, руководство оформляет приказ на увольнение.

Вам также будет интересно: — — Получив документ, и сделав отметку о его принятии, руководство оформляет приказ на увольнение. Сам документ может быть издан по форме Т-8 утвержденной Госкомстатом. На практике большинство предприятий используют свои фирменные бланки с реквизитами, поскольку это не запрещено действующим законодательством.

Помимо стандартной информации в приказе указывается, что контракт расторгается именно по причине выхода рабочего на пенсию.

Также делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это даст возможность лицу получить определенные преференции от государства.

Например, согласно п. 28 ст. 217 НК РФ, с него не будет взиматься НДФЛ с матпомощи до 4000 рублей, полученной от бывшего работодателя.

Таким образом, сотрудник, достигший пенсионного возраста, может продолжать трудиться на предприятии или же уйти на отдых. Если в заявлении он не обозначит причину увольнения, то работодатель вправе произвести расчет по общим основаниям. В таких случаях, в трудовой не будет указана дополнительная причина расторжения договора, а сотрудник лишится льгот.
В таких случаях, в трудовой не будет указана дополнительная причина расторжения договора, а сотрудник лишится льгот. Источники: Теги по теме

Какая делается запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию?

/ / / / Запись в трудовой Достижение определенного возраста и трудового стажа дает право гражданину оформить пенсию по старости и на льготных основаниях.

Регламент увольнения сотрудников, в том числе и в связи с уходом на заслуженный отдых, прописан в ТК РФ. В этом случае прекращение трудовых отношений увольнение происходит по инициативе работника, при этом работодатель не имеет права уволить гражданина, уходящего не пенсию, без его желания. Трудовой кодекс предусматривает , которому необходимо придерживаться как работодателю, так и увольняющемуся по достижению пенсионного возраста сотруднику.

При этом даже об увольнении носит регламентированный характер, описанный в соответствующей инструкции. Достижение по законодательству не может считаться причиной для увольнения сотрудника. Пенсионер в праве самостоятельно принимать решение — оставить занимаемую должность сразу после оформления пенсионного пособия либо продолжать работать и уволиться через некоторое время.

Увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях:

  1. Отказ смены места жительства, в случае перевода компании в другую местность.
  2. Заключение договора с нарушениями действующего законодательства.
  3. По инициативе работодателя. При несоответствии сотрудником занимаемой должности, сокращении штата, дисциплинарных нарушениях. Полный перечень причин представлен в ТК РФ.
  4. Перевод сотрудника на другую должность в эту же или иную организацию.
  5. По истечению сроков действия соглашения.
  6. По желанию сотрудника. После предоставление им соответствующего заявления.
  7. По соглашению сторон. Если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника, то согласно возможно заключить двухстороннее соглашение, на основании которого они пришли к согласию на приемлемых условиях для обеих сторон.
  8. Отказ перехода на другую должность на основании медицинского заключения.
  9. При несогласии продолжать трудовую деятельность сотрудником после реорганизации компании.

ТК РФ не предусматривает прекращение трудовых отношений, по причине выхода гражданина на пенсию, поэтому увольнение происходит согласно ТК РФ. В третей части Трудового кодекса выход на пенсию приравнивается к случаям, по которым невозможно продолжать трудовую деятельность, и по заявлению сотрудника, получившего право на заслуженный отдых, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с пенсионером в срок, указанный в заявлении. Данная возможность предоставляется при .

При повторном трудоустройстве или при перезаключении договора увольнение лиц пенсионного возраста производится на общих основаниях, если в заявлении сотрудника не прописано в качестве основания увольнения уход на пенсию. Если же увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работодателя, то и в трудовой книжке гражданина указывается ссылка на статьи 78 или 81 Трудового кодекса РФ. Порядок происходит по утвержденному регламенту, которого должны придерживаться все работодатели:

  • собственные ФИО и должность;
  • наименование составляемого документа;
  • Производится расчет с работником — выдача заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
  • Сотрудник пишет заявление, в котором в обязательном порядке указывается следующая информация:
    • ФИО и должность представителя работодателя, уполномоченного принимать решение об увольнении;
    • собственные ФИО и должность;
    • наименование составляемого документа;
    • просьбу уволить с обязательной пометкой «в связи с выходом на пенсию»;
    • дата увольнения;
    • дата составления заявления;
    • подпись сотрудника.

    Во многих организациях предоставляется уже готовый стандартный бланк, в который необходимо вписать свои личные данные.

  • дата составления заявления;
  • Сотруднику выдаются приказ на увольнение, трудовая книжка и прочие документы, переданные при трудоустройстве.
  • Оформляется обходной лист либо назначается инвентаризация, если работник является материально ответственным лицом.
  • просьбу уволить с обязательной пометкой «в связи с выходом на пенсию»;
  • дата увольнения;
  • подпись сотрудника.
  • ФИО и должность представителя работодателя, уполномоченного принимать решение об увольнении;

При завершении трудовой деятельности работник пенсионного возраста обладает следующими правами:

  1. пенсия не является причиной для перевода работника в другой отдел либо на другую должность.
  2. дата подачи заявления является датой самого увольнения;
  3. право на пенсию в связи с достижением возраста не является поводом для увольнения и заключения срочного трудового соглашения;
  4. отсутствие обязательства по отработке двух недель;

В трудовую книжку запись вносится в последнюю очередь с ссылкой на подписанный приказ, на основании которого произведено увольнение сотрудника.

В обязательном порядке указывается:

  • дата внесения записи;
  • регистрационный номер приказа об увольнении и дата его подписания, а также прописывается закон, который регламентировал увольнение. Эта запись вносится в книжку только при первом увольнении после достижения пенсионного возраста. В последующем производится запись с ссылкой на статью 77, которая указывает на обычное увольнение по собственному желанию, если иное не указано в заявлении;
  • должность, ФИО и подпись работника, подтверждающие ознакомление с данной записью;
  • печать организации.
  • должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного производить запись в трудовой книжке;

Запись в трудовой книжке должна выглядеть следующим образом: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации». Образец записи в трудовой книжке об увольнении Правила ведения документооборота при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых каких-либо особенностей не имеет и производится в следующем порядке:

  1. вносится запись в личную карточку сотрудника, где указывается дата, основание для увольнения, а также ссылка на приказ; Обязательна подпись сотрудника о том, что он ознакомлен с данной записью.
  2. увольняющемуся работнику возвращается трудовая книжка лично в руки, а также диплом, военный билет и другие документы, которые находятся у работодателя, после чего сотрудник считается уваленным.
  3. в последний рабочий день сотрудника знакомят с приказом и записью в трудовой книжке, что подтверждается его подписью;
  4. соответствующая отечность предоставляется в Пенсионный фонд;
  5. регистрируются данные в Журнале учета трудовых книжек и вкладышей к ним;

Гражданин имеет право запросить:

  1. справку о заработной плате;
  2. копию приказа об увольнении, заверенную печатью организации и подписью уполномоченного лица;
  3. копии приказов о переводе на другие работы;
  4. справки о периодах работы в данной организации;
  5. акты о несчастных случаях на производстве, если они имели место быть, а также любые иные документы, которые связаны с трудовой деятельностью лица и затрагивающие его права.

В настоящее время участились случаи, когда сотрудник увольняется для того, чтобы уйти на пенсию, а после ее оформления повторно устраивается на работу. И увольняясь в очередной раз, в заявлении указывают причину: «в связи с уходом на пенсию».

В данной ситуации в законодательстве РФ нет четких указаний и запрета на внесение данной записи в трудовую книжку повторно. Поэтому эксперты в данной сфере придерживаются двух мнений:

  1. Так как право на получение пенсии предоставляется лишь один раз после достижения установленного возраста и трудового стажа, то и уволиться по причине выхода на заслуженный отдых человек может только один раз.
  2. Поскольку после выхода на пенсию этот статус сохраняется за гражданином постоянно, независимо от того, устраивается ли он на работу, то и нормы части 3 статьи 80 Трудового кодекса может применяться любое количество раз. Поэтому сотрудник может расторгнуть договор по этой причине в любое время и не отрабатывать установленные две недели.

Также законодательно не запрещено повторно вносить запись об увольнении на пенсию в трудовую книжку. Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter

  1. 18.05.2021
  2. 08.04.2021
  3. 13.05.2021
  4. 05.04.2021
  5. 08.04.2021
  6. 21.04.2021
  7. 01.04.2021
  8. 22.04.2021
  9. 23.04.2021
  10. 19.05.2021

Увольнение пенсионера

Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний.

Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя!

Важно Притеснение работников по возрасту напрямую попадает под понятие «дискриминация», а это явление не допустимо в современной правовой зоне.

Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде.

Основания для прекращения отношений:

  1. желание самого пенсионера ();
  2. договорённость между сторонами ();
  3. обстоятельства, которые никак не зависят от воли и желания сторон ().
  4. предложение от администрации фирмы ();

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте.

Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

  1. пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
  2. он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
  3. работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
  4. предприятие прекращает свою деятельность;
  5. другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.

Поэтому:

  1. возраст – это не повод для прекращения отношений;
  2. они могут самостоятельно защищать свои права.
  3. пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;

Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание.

Сделать нужно так:

  1. он пишет заявление на имя руководителя организации;
  2. в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию». Внимание Если такой пометки не будет, то обязательна отработка.
  3. трудовые отношения закончены.
  4. получает трудовую книжку и полный расчёт;
  5. издается приказ, вносится запись об увольнении в трудовую;

В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию». Существует две разных точки зрения по этому поводу.

Одни считают, что уволиться можно только один раз.

У человека меняется статус на «пенсионер».

Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз.

С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию. Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.

Внимание Относительно этих точек зрения есть и судебные прецеденты.

Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели.

Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно. Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия.

Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления.

Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:

  1. условия отработки или её отсутствие;
  2. размер компенсационных выплат;
  3. другие важные моменты.
  4. дату увольнения;

Преимущества такого увольнения в следующем:

  1. «удобная» дата увольнения.
  2. обсуждаемые условия;
  3. возможность получения дополнительной денежной компенсации;

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне.

Оба экземпляра подписываются обеими сторонами.

На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Внимание Оспорить такое увольнение практически невозможно, так как подразумевается, что соглашение подписывается по доброй воле.

Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:

  1. предложить вакансии;
  2. обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
  3. выплатить выходное пособие.
  4. оформить кадровые документы;

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.

Информация Если работодатель ограничивает «возрастных» сотрудников в их правах, мотивируя это особенностями личных характеристик (в том числе и возраст), кроме уровня их квалификации, то эти действия могут попасть под определение «дискриминации». Согласно ст. 3 ТК РФ, она недопустима! Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося.

Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Информация В армию, конечно пенсионера вряд ли заберут, но основание увольнения: признание сотрудника неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ст.83 ТК РФ), встречается достаточно часто, и вполне применимо для пенсионеров.

Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

  1. фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
  2. сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает. Информация Об этом должно свидетельствовать заключение по аттестации.
  3. он нарушил внутренний распорядок;
  4. иные основания, прописанные в ст. 81 ТК РФ.
  5. совершил противоправное действие на своём рабочем месте;

Внимание Если присутствует вина трудящегося, то прекращение отношений должно быть правильно оформлено.

Если будет хоть малейшая оплошность, уволенный сможет восстановиться на рабочем месте через суд. Порядок расторжения договора следующий:

  1. издать приказ об увольнении. В нём указать основание, согласно статье ТК РФ;
  2. при необходимости отстранить его от выполнения трудовых функций;
  3. с приказом нужно ознакомить увольняемого пенсионера. Если он не согласен, но всё равно должен поставить подпись об ознакомлении, но также указать «не согласен»;
  4. выдать ему на руки его трудовую книжку и выдать все необходимые документы. Трудовая отдаётся под роспись о получении в журнале учёта.
  5. в день увольнения полностью рассчитаться с увольняемым;
  6. если совершено преступление на рабочем месте, то вина работника должна быть доказана;
  7. с виновного нужно взять письменные объяснения;
  8. должно быть проведено внутреннее расследование;

Внимание Оспорить увольнение «по статье» можно в судебном порядке. Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ.

Но работодатель должен соблюсти всю процедуру. Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени.

Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения.

Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет. Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях. Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста. Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз.

Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз. Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером.

Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию. Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться.

То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.

Когда трудовой договор будет расторгнут, пенсионеру необходимо отдать его трудовую книжку, в которой должна быть запись о прекращении трудовых отношений.

Делает её работник отдела кадров. В зависимости от основания увольнения, он укажет:

  1. собственное желание – 80 ТК РФ;
  2. соглашение сторон – 78 ТК РФ;
  3. инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ с указанием пункта;

Внимание Сделанная запись должна быть заверена «живой» печатью работодателя.

Работник также должен поставить свою подпись. Это означает, что запись он видел и с ней ознакомлен.

Когда с работы увольняется пенсионер, работодатель должен ему выплатить:

  1. дополнительные выплаты. Например, работодатель принял решение, что каждому увольняющемуся пенсионеру он будет доплачивать. Эта сумма не регламентируется ни одним законом, но должна быть прописана в локальном нормативном акте.
  2. зарплату за тот период времени, что он фактически отработал с момента последней выплаты;
  3. компенсацию за отпуск, если увольняющийся не успел его отгулять;

Увольняющемуся может быть выплачено выходное пособие:

  1. при отказе от перевода его другую должность в связи с заключением медиков – в размере среднего заработка за 2 недели;
  2. при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем – в размере среднего заработка за 2 недели;
  3. при восстановлении другого работника, который ранее занимал эту должность – средний заработок за 2 недели;
  4. по ликвидации предприятия или сокращения – в размере одного среднемесячного заработка;

Внимание При увольнении по 78 статье ТК РФ в соглашении может быть прописан иной размер выходного пособия (оно оговаривается и утверждается работник и работодателем). возможно на общих основаниях, с соблюдением всех норм и правил, прописанных в ТК РФ. Отступление от этих правил может привести к тому, что пенсионер подаст жалобу в контролирующие органы или в суд, и сможет оспорить своё увольнение.

Это чревато восстановлением на рабочем месте, оплатой вынужденного прогула, и наказанием в виде штрафа по ст.

5. 27 КоАП РФ. У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

  1. Полная анонимность
  2. Бесплатно
  3. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15 минут — средняяскорость ответа 1 консультациисегодня 27050 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Как оформить выход сотрудника на пенсию: документы и проведение в 1С

Работник, при достижении пенсионного возраста, может не расторгать трудовой договор и продолжать свою трудовую деятельность.

Согласно ТК РФ, в такой ситуации специалиста можно уволить на общих основаниях, например, по собственному желанию или по соглашению сторон.

Фирма не вправе принуждать пенсионера к увольнению. Если же сотрудник при достижении пенсионного возраста принимает решение уйти на заслуженный отдых, работодателю нужно это верно оформить. Сначала нужно получить от теперь уже пенсионера заявление об увольнении.

Работник на основании этой бумаги может проститься с организацией в любой момент по собственному желанию. По общему правилу, сотрудник должен предупредить работодателя о расторжении трудовых отношений в письменной форме, не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако для пенсионеров сделано исключение: руководство обязано расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Работодатель не вправе требовать от сотрудника, уходящего на заслуженный отдых, отработки в две недели (ч.

3 ст. 80 ТК РФ). Датой увольнения будет являться день, указанный на бумаге.

После получения заявления, в день прекращения трудового договора работодатель должен издать соответствующий приказ и выдать сотруднику трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). В приказе следует указать опять же ту дату, которую сотрудник указал в заявлении. Строку «Основание прекращения трудового договора» необходимо заполнить в соответствии с ТК РФ – например, так: «инициатива работника» или «собственное желание».

С приказом об увольнении пенсионер должен быть ознакомлен под роспись.

На основании приказа нужно сделать запись в трудовой книжке. При увольнении сотрудника в связи с его выходом на пенсию обычно делается запись «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Основанием увольнения может служить также соглашение сторон (ст.

78 ТК РФ). В этом случае приказ издается на основании договоренностей, к которым пришли руководитель и пенсионер, в трудовой книжке нужно сделать запись «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Запись заверяет своей подписью сотрудник кадровой службы или руководитель организации.

Не забудьте поставить печать. На основании данных из приказа об увольнении в личной карточке работника нужно сделать «завершающую» запись.

В последний рабочий день увольняющийся должен получить все положенные ему выплаты: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии, если они предусмотрены коллективным договором.

Если сотрудник уже был в оплачиваемом отпуске, то организация вправе произвести удержание за использованный авансом отпуск. Однако следует иметь в виду, что согласно статьям 137, 138 ТК РФ, организация не вправе удерживать более двадцати процентов из суммы выплат. Работодателю при оформлении сотрудником трудовой пенсии в территориальный орган ПФР следует представить данные персонифицированного учета.

Представление сведений для установления пенсии производится по форме СЗВ-СТАЖ (постановление Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п). Форма представляется на застрахованных лиц, которым для установления пенсии необходимо учесть период работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил. На подготовку и передачу в орган ПФР формы СЗВ-СТАЖ у работодателя три календарных дня с момента подачи заявления сотрудником.

Законодательством не установлена унифицированная форма заявления застрахованного лица о представлении по нему сведений для установления пенсии, поэтому заявление может быть составлено в произвольной форме.

Документ необходимо заполнять, в том числе, и на граждан, работающих по гражданско-правовому договору; его должен подписать руководитель, и на нем нужно поставить печать фирмы. Рассмотрим подготовку сведений для установления пенсии (СЗВ-СТАЖ) в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1. Сведения по форме СЗВ-СТАЖ формируются отчетом

«Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ»

.

Для этого зайдите в раздел «1C-Отчетность» и нажмите на кнопку «Создать» и выберите документ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ». В поле «Тип сведений» укажите «Назначение пенсии». Чтобы перейти непосредственно в сформированные сведения, щелкните дважды по строке с сотрудником.

В результате открывается форма «Сведения о стаже». В форме указывается стаж сотрудника с начала календарного года по дату предполагаемого выхода на пенсию. Если в это время у сотрудника были особые периоды стажа (временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы, периоды работы в особых условиях, дающие право на досрочное назначение пенсии, и т.д.), их необходимо указать (заполняются автоматически).

При изменении или дополнении данных необходимо нажать на кнопку ОК. Далее в форме документа нажмите на кнопку «Записать», расположенную в верхней командной панели формы.

Перед передачей сведений рекомендуется проверить их на соответствие требованиям ПФР.

Для этого нажмите на кнопку «Проверить». В этом случае отчет проверяется по встроенному в программу «1С» алгоритму проверки.

Кроме того, проверку сведений можно произвести с помощью сторонних программ, которые должны быть предварительно установлены на компьютере (по кнопке «Да» в сообщении, которое выводится на экран после встроенной проверки сведений). Если сведения передаются в ПФР без использования онлайн-сервисов, то по кнопке «Печать» можно сформировать печатную форму сведений «СЗВ-СТАЖ», а также опись передаваемых документов по форме ОДВ-1.

С помощью кнопки «Выгрузить» производится выгрузка пакета (форм СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1) в указанный каталог для передачи в территориальный орган ПФР в электронном виде.

Имена файлам программа присваивает автоматически. Если организация подключена к сервису «1С-Отчетность», то документы можно отправить непосредственно из программы. Перед отправкой рекомендуется выполнить форматно-логический контроль заполнения форм.

Для этого нажмите на кнопку «Отправить» и выберите действие «Проверить в интернете». Для отправки данных нажмите на кнопку «Отправить» и выберите действие «Отправить в ПФР». После принятия сведений ПФР документ следует защитить от изменения с помощью флажка «Документ принят в ПФР (не редактируется)», после этого его провести.

Отредактировать документ после этого можно только сняв указанный флажок. Многие работодатели при увольнении сотрудников в связи с выходом на пенсию выплачивают им единовременное поощрение за добросовестный труд. Эти деньги включаются в расходы на оплату труда при расчете налогооблагаемой прибыли (ст.

255 НК РФ). Такие выплаты облагаются страховыми взносами и должны учитываться при расчете суммы пенсии. Их необходимо включать в другие расходы, связанные с производством и реализацией (ст.

264 НК РФ). При этом если единовременная выплата оформлена как материальная помощь, то в пределах 4000 руб. за год страховыми взносами она не облагается (ст. 9 Закона № 212-ФЗ). При выдаче выходных пособий установлена льгота по НДФЛ.

Выплаты, производимые при увольнении сотрудника на пенсию, освобождаются от обложения НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. После выплат от работодателя начинает действовать бывший сотрудник.

Для назначения пенсии он должен подать заявление в отделение ПФР (с приложением необходимых документов).

В обязанности работодателя при уходе работника на пенсию входит представление сведений в ПФР.

В последний рабочий день увольняющийся должен получить все положенные ему выплаты, а к заявлению в ПФР приложить документ, удостоверяющий личность (паспорт) и СНИЛС. По дополнительному запросу могут потребоваться документы, подтверждающие страховой стаж: трудовая книжка, трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы, справки о периоде работы и т. д. Также сюда относится справка о среднемесячном заработке за 2000–2001 гг.

или за любые 60 месяцев подряд за период до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Как видно из приведенного списка, некоторые бумаги придется оформлять работодателю.

При необходимости ПФР может потребовать у пенсионера дополнительные документы: например, об изменении фамилии, об установлении инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности и др. Сотрудники ПФР проверят все сведения, представленные сотрудником, оформят выписки из его лицевых счетов, рассчитают размер трудовой пенсии и подготовят пенсионное удостоверение.