Как считать отпуск с праздничными днями

Как считать отпуск с праздничными днями

Оформление и расчет Ð¿Ñ€Ð°Ð·Ð´Ð½Ð¸Ñ‡Ð½Ñ‹Ñ Ð¸ Ð²Ñ‹Ñ Ð¾Ð´Ð½Ñ‹Ñ Ð´Ð½ÐµÐ¹ в отпуске


→ → Текущая статья Согласно ст. 115 ТК РФ ежемесячный отпуск исчисляется в ÐºÐ°Ð»ÐµÐ½Ð´Ð°Ñ€Ð½Ñ‹Ñ Ð´Ð½ÑÑ (минимум 28). Такой Ð¿Ð¾Ð´Ñ Ð¾Ð´ законодателя порождает ряд неопределенностей.

В первую очередь, речь идет о порядке учета Ð½ÐµÑ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‡Ð¸Ñ Ð¿ÐµÑ€Ð¸Ð¾Ð´Ð¾Ð².

Нарушения ТК РФ могут повлечь серьезные санкции в отношении предприятия. По этой причине, от администрации требуется выполнение Ð²ÑÐµÑ Ð½Ð¾Ñ€Ð¼Ð°Ñ‚Ð¸Ð²Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ñ€ÐµÐ´Ð¿Ð¸ÑÐ°Ð½Ð¸Ð¹. Давайте разберемся с порядком оформления ежегодного Ð¾Ñ‚Ð´Ñ‹Ñ Ð°, если отпуск выпадает на праздничные дни или на Ð²Ñ‹Ñ Ð¾Ð´Ð½Ñ‹Ðµ.
Давайте разберемся с порядком оформления ежегодного Ð¾Ñ‚Ð´Ñ‹Ñ Ð°, если отпуск выпадает на праздничные дни или на Ð²Ñ‹Ñ Ð¾Ð´Ð½Ñ‹Ðµ.

Закон предусматривает специальные правила, решающие эту проблему. Действующий порядок (ст.

120 ТК РФ) исключает из периода ежегодного Ð¾Ñ‚Ð´Ñ‹Ñ Ð° дни, являющиеся праздниками. Они перечислены в ст. 112 ТК РФ и обладают статусом Ð¾Ð±Ñ‰ÐµÐ½Ð°Ñ†Ð¸Ð¾Ð½Ð°Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ .

Такие правила обусловлены Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾ÑÑ‚ÑŒÑŽ избежать конфликтов между сотрудниками предприятия. В противном случае, все работники стремились бы уйти в отпуск в том месяце, когда праздники отсутствуют.

Обратите вниманиеЕсли для сотрудника установлен ненормированный рабочий день, по закону, ему положен дополнительный отпуск в размере минимум Ñ‚Ñ€ÐµÑ Ð´Ð½ÐµÐ¹.

Подробнее читайте в статье Другой проблемой является порядок отражения Ð½ÐµÑ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‡Ð¸Ñ Ð´Ð½ÐµÐ¹ в приказе о предоставлении сотруднику ежегодного Ð¾Ñ‚Ð´Ñ‹Ñ Ð°. Для этого придется выяснить, Ð²Ñ Ð¾Ð´ÑÑ‚ ли праздничные дни в отпуск. Несмотря на то, что нерабочий период будет продлен Ð¸Ñ Ñ‡Ð¸ÑÐ»Ð¾, сам ежегодный Ð¾Ñ‚Ð´Ñ‹Ñ Ð±ÑƒÐ´ÐµÑ‚ составлять 28 ÐºÐ°Ð»ÐµÐ½Ð´Ð°Ñ€Ð½Ñ‹Ñ Ð´Ð½ÐµÐ¹, сместится лишь дата возвращения сотрудника.

Еще одна неопределенность касается порядка начисления Ð¾Ñ‚Ð¿ÑƒÑÐºÐ½Ñ‹Ñ . Неправильно рассчитанные выплаты могут повлечь ответственность за нарушение правил Ð±ÑƒÑ ÑƒÑ‡ÐµÑ‚Ð°. Давайте выясним, оплачиваются ли праздничные дни в отпуске.

Поскольку они не Ð²Ñ Ð¾Ð´ÑÑ‚ в период ежегодного Ð¾Ñ‚Ð´Ñ‹Ñ Ð°, то не учитываются при начислении Ð¾Ñ‚Ð¿ÑƒÑÐºÐ½Ñ‹Ñ . Другая неопределенность касается Ð²Ñ‹Ñ Ð¾Ð´Ð½Ñ‹Ñ Ð´Ð½ÐµÐ¹, Ð¿Ñ€Ð¸Ñ Ð¾Ð´ÑÑ‰Ð¸Ñ ÑÑ на отпуск.

Соответствующие правила также содержатся в ТК РФ.

Поскольку отпуск рассчитывается в ÐºÐ°Ð»ÐµÐ½Ð´Ð°Ñ€Ð½Ñ‹Ñ , а не Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‡Ð¸Ñ Ð´Ð½ÑÑ , Ð²Ñ‹Ñ Ð¾Ð´Ð½Ñ‹Ðµ войдут в период Ð¾Ñ‚Ð´Ñ‹Ñ Ð° (сколько ÐºÐ°Ð»ÐµÐ½Ð´Ð°Ñ€Ð½Ñ‹Ñ Ð´Ð½ÐµÐ¹ отпуска положено в год — читайте ) Споры может вызывать ситуация Ð¸Ñ ÑÐ¾Ð²Ð¿Ð°Ð´ÐµÐ½Ð¸Ñ с праздниками. Чтобы разобраться, Ð²Ñ Ð¾Ð´ÑÑ‚ ли Ð²Ñ‹Ñ Ð¾Ð´Ð½Ñ‹Ðµ дни в отпуск в этом случае, Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾ изучить ст.

112 этого документа. Она предусматривает правила учета на случай Ð¸Ñ ÑÐ¾Ð²Ð¿Ð°Ð´ÐµÐ½Ð¸Ñ с праздниками.

В этом случае Ð²Ñ‹Ñ Ð¾Ð´Ð½Ñ‹Ð¼ становится первый рабочий день. В ряде случаев Правительство переносит Ð¸Ñ Ð½Ð° другие даты.

Например, январский Ð²Ñ‹Ñ Ð¾Ð´Ð½Ð¾Ð¹ может быть добавлен к майским праздникам. Вопросы переноса решаются к концу предшествующего года. Уточним, оплачиваются ли Ð²Ñ‹Ñ Ð¾Ð´Ð½Ñ‹Ðµ дни в отпуске.

Поскольку они Ð²Ñ Ð¾Ð´ÑÑ‚ в состав этого периода, работодатель обязан выдать или перечислить деньги с Ð¸Ñ ÑƒÑ‡ÐµÑ‚Ð¾Ð¼.

Чтобы лучше усвоить информацию, стоит привести ряд примеров.

Если период Ð¾Ñ‚Ð´Ñ‹Ñ Ð° продолжается с 1 по 14 ноября, то из расчета Ð¾Ñ‚Ð¿ÑƒÑÐºÐ½Ñ‹Ñ Ð±ÑƒÐ´ÐµÑ‚ исключена праздничная дата (4 ноября). В этой ситуации работник получит выплаты за 13 дней, а Ð½Ð°Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ÑŒÑÑ в отпуске будет 2 Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ñ‹Ñ Ð½ÐµÐ´ÐµÐ»Ð¸.

Если заявление сотрудника предполагает Ð¾Ñ‚Ð´Ñ‹Ñ Ð½Ð° протяжении 14-ти ÐºÐ°Ð»ÐµÐ½Ð´Ð°Ñ€Ð½Ñ‹Ñ Ð´Ð½ÐµÐ¹ с начала ноября, порядок учета будет иным. Работодатель оплатит 14 дней отпуска, при этом фактическая продолжительность нерабочего периода увеличится на 1 день. На практике возникают дополнительные сложности при расчете отпусков.

Первая из Ð½Ð¸Ñ ÐºÐ°ÑÐ°ÐµÑ‚ÑÑ возможности уйти в него на период Ð²Ñ‹Ñ Ð¾Ð´Ð½Ñ‹Ñ . Такое желание сотрудника может быть обусловлено стремлением получить дополнительные деньги: количество Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‡Ð¸Ñ Ð´Ð½ÐµÐ¹, от ÐºÐ¾Ñ‚Ð¾Ñ€Ñ‹Ñ Ð·Ð°Ð²Ð¸ÑÐ¸Ñ‚ заработок, не уменьшается за счет ежегодного Ð¾Ñ‚Ð´Ñ‹Ñ Ð°.

Давайте выясним, . Закон не содержит Ñ‚Ð°ÐºÐ¸Ñ Ð·Ð°Ð¿Ñ€ÐµÑ‚Ð¾Ð², поэтому сотрудник вправе распределить 14 дней на субботы и воскресенья (при 5-дневной рабочей неделе). При этом Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾ понимать, что администрация может этому препятствовать, поскольку увеличиваются Ñ€Ð°ÑÑ Ð¾Ð´Ñ‹ на ФОТ и связанные с ним обязательные платежи во внебюджетные фонды.

Другой вопрос касается правил, по которым рассчитывается отпуск в праздничные дни, не Ð²Ñ Ð¾Ð´ÑÑ‰Ð¸Ðµ в трудовой кодекс.

В 2017 году такие даты установлены в ряде регионов.

К примеру, в Краснодарском крае нерабочим стал родительский день. В Ñ€Ð°Ð·ÑŠÑÑÐ½ÐµÐ½Ð¸ÑÑ Ð Ð¾ÑÑ‚Ñ€ÑƒÐ´Ð°, Ð¸Ð·Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ Ð² письме № 697-6-1 от 12.09.2013 г., предусматривается порядок, аналогичный применяющемуся в случае с общенациональными праздниками.

Этот день будет прибавлен к нерабочему периоду без начисления Ð¾Ñ‚Ð¿ÑƒÑÐºÐ½Ñ‹Ñ ÐžÐ±Ñ€Ð°Ñ‚Ð¸Ñ‚Ðµ вниманиеПо согласованию с руководством, сотрудник может заменить неотгулянный отпуск денежной компенсацией — в случае увольнения или если основной отпуск превышает 28 дней. Читайте подробнее на нашем сайте Чтобы упростить работу сотрудников, Ð¾Ñ‚Ð²ÐµÑ‚ÑÑ‚Ð²ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ Ð·Ð° расчет Ð¾Ñ‚Ð¿ÑƒÑÐºÐ½Ñ‹Ñ , следует воспользоваться рядом рекомендаций. Лучшим помощником окажется производственный календарь.

В этом документе консолидирована вся информация о Ð¿Ñ€Ð°Ð·Ð´Ð½Ð¸ÐºÐ°Ñ Ð¸ о переносе Ð²Ñ‹Ñ Ð¾Ð´Ð½Ñ‹Ñ Ð´Ð½ÐµÐ¹.

Его применение освободит сотрудников от Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾ÑÑ‚Ð¸ производить ряд расчетов. Чтобы документация компании соответствовала закону, желательно использовать образец приказа на отпуск с праздничным днем. В нем достаточно будет указать личные данные сотрудника и даты, на которые придется период Ð¾Ñ‚Ð´Ñ‹Ñ Ð°.

Перечисленные рекомендации позволят оформлять отпуск работника, не прибегая к лишним трудозатратам. Задавайте вопросы в ÐºÐ¾Ð¼Ð¼ÐµÐ½Ñ‚Ð°Ñ€Ð¸ÑÑ Ðº статье и получите ответ эксперта Дополнительные материалы: Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, Ð¾Ð¿ÑƒÐ±Ð»Ð¸ÐºÐ¾Ð²Ð°Ð½Ð½Ñ‹Ñ Ð² ÑÐ¿ÐµÑ†Ð¸Ð°Ð»Ð¸Ð·Ð¸Ñ€Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð½Ñ‹Ñ Ð¶ÑƒÑ€Ð½Ð°Ð»Ð°Ñ . Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.

Разделы сайта О нашем сайте Информация на сайте предоставлена исключительно в Ð¾Ð·Ð½Ð°ÐºÐ¾Ð¼Ð¸Ñ‚ÐµÐ»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ñ†ÐµÐ»ÑÑ . Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.

Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации. Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации. Информация Контакты По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес.

the.site [@] otdelkadrov.online Scroll to Top

Расчет отпуска, если он выпадает на праздничные дни

Для продления собственного отпуска многие сотрудники стараются выбирать такой период, который начинается после праздничных либо выходных. Однако работники, у которых отпуск выпадает на праздники, задаются вопросом относительно того, положена ли им дополнительная оплата этого периода. И тут всегда возникает масса нюансов.

Для начала нужно уточнить, что праздничные и выходные оцениваются по-разному. В российском законодательстве на этот счет имеется несколько важных разъяснений, которыми обязательно должны пользоваться руководители предприятий, кадровики и бухгалтеры.

Работник должен помнить одно, что если отпуск выпадает на праздничные дни, то они не входят и не подлежат оплате.

Подобное правило относится ко всем типам отпусков, как к очередным ежегодным, так и к дополнительным.

к содержанию ↑ Законодательное регулирование

В Трудовом кодексе РФ четко расписано, входят ли праздничные дни в отпуск или нет и оплачиваются ли они, а также можно ли вообще брать отпуск в праздники.

Работник, собирающийся в отпуск, должен обязательно выяснить, не будет ли в этом периоде дней, официально признанных праздничными. Если таковые все же есть, следует учитывать, что они не входят в общий отпуск. Но и оплаты за это время ждать не стоит. Все это подробно описано в российском Трудовом законодательстве, а именно в 120 статье.

Все это подробно описано в российском Трудовом законодательстве, а именно в 120 статье. Официальный список праздников можно увидеть в 112 статье ТК РФ. При этом в российском законодательстве указано, что отдельные субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать дополнительные праздники.

Чаще всего это религиозные события.

Такое право дано субъектам Федеральным законодательством. Подробно об этом можно прочитать в 125-ФЗ в статье 4 пункте 7. В российском Трудовом законодательстве также имеется информация о том, как учитывают и оплачиваются выходные дни.

Этот вопрос регулируется 120 статьей ТК.

Здесь говорится о том, что выходные дни в обязательном порядке включаются в общий отпускной период. Соответственно, они должны правильно оплачиваться.

к содержанию ↑ Праздничные дни На территории РФ празднуют очень много праздников. При этом в некоторых регионах имеются свои собственные важные события, которые признаны официальными праздничными днями. В целом по стране отмечаются:

  • Далее следуют майские праздники. Это 1 число – День Труда, а также 9 мая – День Победы.
  • 8 марта страна отмечает Международный женский день.
  • 23 февраля все мужчины получают подарки, так как этот день является Днем защитников Отечества.
  • Официальным праздничным днем считается 12 июня. Это День России.
  • Седьмого января россияне празднуют Рождество Христово.
  • Новогодние каникулы, где количество дней каждый год может меняться, но чаще всего с 1 по 8 января трудоустроенные граждане официально отдыхают.
  • Далее следует большой перерыв, после которого россияне отмечают День народного единства. Этот праздник выпадает на 4 ноября.

Не стоит забывать о том, что это далеко не все возможные официальные праздники.

Дополнительные дни зависят от региона, в котором работает человек. Необходимо всегда сверяться с производственным календарем, который обязательно должен присутствовать на каждом предприятии.

к содержанию ↑ Считаются ли праздники в отпуск? Данный вопрос интересует многих работников, собирающихся уйти на отдых в тот период, когда выпадает много праздников.

Сюда в первую очередь относят новогодние праздники, а также майские, когда практикуется перенос выходных, чтобы получилось больше свободных дней подряд.

По закону, праздничные дни во время отпуска не засчитываются в отпускной период. Что касается выходных, то они считаются и оплачиваются, как и обычные рабочие дни. Это прописано в 120 статье Трудового законодательства страны.

Работающие люди должны учитывать, что в том случае, когда праздник выпадает на официальный выходной, то есть, на субботу либо воскресенье, этот день переносится на понедельник либо любой другой рабочий день, который определится правительством.

Это правило относится, в том числе, и к региональным, а также религиозным событиям.

Тут вопрос о переносе выходных решается местными руководителями.

При этом они в обязательном порядке используют Рекомендации Роструда от 02. 06. 2014 г. Нужно отметить, что правительство нередко выбирает для переноса выходных дней не следующий понедельник, а другой более удобный день.

Таким образом, удается совместить несколько праздников и выходных, чтобы получить более длительный период для отдыха. Правительством страны ежегодно выносится Постановление. Это и будет основным документом, в котором можно уточнить количество праздников и дополнительных выходных.

На основании этого документа должен быть составлен производственный календарь, который после используется для высчитывания отпуска и выплат за этот период. В российском законодательстве говорится о том, что праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате.

Таким образом, если в отпускном периоде окажется праздничный день, можно смело прибавлять к положенному периоду еще сутки.

Больше всего в этом плане стоит радоваться тем, у кого отпуск выпадает на новогодние каникулы. Каждый год их продолжительность меняется, но всегда дней достаточно много для полноценного празднования и отдыха. Если у сотрудника отпуск совпадает с новогодними каникулами, он может смело прибавлять к положенному периоду еще 8 дней.

Если у сотрудника отпуск совпадает с новогодними каникулами, он может смело прибавлять к положенному периоду еще 8 дней. Образец приказа на отпуск с праздничными днями: к содержанию ↑ Пример расчета У работающего человека имеется возможность в заявлении на отпуск писать конкретные дни. При этом не исключается, что на отпуск выпадет и праздник.

Здесь важно понимать, увеличивается ли отпуск при наличии праздников.

Например, если в заявлении было указано, что сотрудник желает уйти в отпуск 1 июня и выйти на работу 14, то День России, будет попадать в этот период. Таким образом, отпуск продлевается еще на один день, следовательно сотрудник может смело приступать к трудовой деятельности только 15, да и то, при условии, что это не выпадет на субботу.

Если же в таком случае работник хочет выйти на работу именно 14, как указано в заявлении, то из его отпускного периода высчитывается только 13 дней. Чаще всего так и происходит при указании в заявлении конкретных дат.

Другое дело, когда в документе сотрудник пишет только продолжительность отпускных.

Например, если в заявлении указано, что человек просит предоставить ему отпуск на две недели с 1 июня, то на работу ему можно выходить 15.

Для избавления от путаницы такой вариант любят сотрудники отдела кадров и бухгалтеры. Соответственно, отпуск у работников никогда не начинается с праздничного дня, так как этот период в отпускной не засчитывают.

Даже в том случае, если в заявлении будет указано, что сотрудник просит дать ему отпуск с 8 марта, официальный отсчет дней пойдет только с 9. Исключением из всех этих правил будут только те работники, которые трудятся посменно.

Речь идет об охранниках, инкассаторах, продавцах, кассирах и т. д. Для них не имеет значения, праздничный либо выходной день, так как график предусматривает совершенно другой подсчет рабочего времени и его оплату.

Соответственно, посменные работники должны выходить из отпуска в тот день, который указан в трудовом графике. Посмотрите видео о том, выгодно ли брать отпуск с праздничными днями: к содержанию ↑ Оплата В 115 статье Трудового законодательства страны говорится о том, что каждому работающему человеку положено 28 календарных дней отпуска каждый год. Это минимум, который должен оплатить работодатель.

При этом в российских законах также говорится о том, что праздники не должны быть включены в отпускной период. Таким образом, они никак дополнительно не оплачиваются. Сотруднику просто продлевают отпускной период.

Следует понимать, что при расчете отпускных во внимание берется несколько показателей, в том числе и, так называемая, «стоимость месяца».

Эта цифра разная почти у каждого месяца.

Самым дорогим считается январь, так как тут много праздничный дней, но заработная плата при этом сохраняется, поэтому каждый рабочий день будет стоить больше, чем мартовский либо апрельский.

Помимо этого всегда во внимание берется срок отпуска и множество других нюансов.

Если сотрудник не знает, как считать свои отпускные за конкретный период, ему стоит обратиться в отдел кадров либо в бухгалтерию предприятия. к содержанию ↑ Сдельная и посменная работа Как уже говорилось выше, у тех работников, которые трудятся по сменному графику, особых привилегий нет.

Для них любой официальный выходной либо праздничный день может быть рабочим, но с другой оплатой. Чаще всего, если выпадает такой период, он оплачивается в двойном размере.

Аналогичное правило касается и тех сотрудников, которые работают сдельно. Они могут получать доплату за то, что трудятся в выходные и праздники. Подробнее о сдельной оплате труда можно почитать здесь. Порядок поощрений и их выплат регулируется коллективным договором либо локальными актами предприятия.

Порядок поощрений и их выплат регулируется коллективным договором либо локальными актами предприятия. Они должны быть составлены в соответствии со 112 статьей Трудового законодательства.

Для работников, трудящихся посменно либо имеющих сдельную заработную плату, расчет отпускных производится по специальной схеме.

Тут в обязательном порядке учитываются все выплаты, которые получил сотрудник за отчетный период, то есть за последний год. При этом должны быть приплюсованы и все надбавки, которые работник получил в качестве компенсации за работу в праздничные дни.

Что касается отпуска для сотрудников, которые работают сменно либо посменно, то в отличие от тех, кто трудится в пятидневную рабочую неделю, у них нет возможности продлить свой период для отдыха. Вне зависимости от того, на какой день приходится окончание отпуска, сотруднику нужно выйти на работу. Однако если этот день праздничный, можно рассчитывать на двойную оплату труда.

Чтобы сотрудники отдела кадров и работники бухгалтерии могли безошибочно вести учет праздничных, выходных и иных особенных дней, следует использовать производственный календарь. В этом документе содержатся важные данные, которые могут понадобиться и кадровику с бухгалтером, и работнику, который планирует свой отпуск. Также рекомендуем к прочтению:

Как рассчитать отпускные дни, если выпадают праздничные?

Правила расчета, особенности

При появлении вопросов касаемо выполнения своих рабочих обязанностей, стоит изучить акты Трудового кодекса России, который в полной мере контролирует процесс расчета отпускных дней и реализации прав на них.

Отпуск исчисляется по календарю.

Минимальное количество за год – 4 недели.

Как рассчитать отпускные дни, если выпадают праздничные? Оплачиваемый отпуск предполагает выходные и будние дни в количестве, предусмотренном графиком.

Не беря во внимание то, стандартный ли 8-часовой рабочий день или посменный график, учитываются и оплачиваются все дни подряд за исключением праздников.

Началом отпуска можно считать, когда можно будет увидеть распоряжение от начальства о его предоставлении с прописанной датой начала и его завершения.

Если перед отпуском идут праздники либо выходные, они удлиняют период, но не сказываются на продолжительности отпуска.

Все дальнейшие выходные дни, кроме праздников, учитываются вместе с будними. Важно! Поставить день начала отпуска можно на любую дату, в том числе выходной либо праздничный день.

Такое основание не сказывается на продолжительности отпуска, корректируется порядок исчисления и время выхода на работу.

День начала отпуска можно поставить на любую дату Содержание статьи Праздники – не просто красное число в календаре.

Все они назначаются по какому-либо важному событию. Чтобы не запутаться, какой день считается праздничным, а какой нет, в Трудовом кодексе есть специальная статья на этот случай.

Ст. 112 ТК России содержит все праздники, которые отмечают на протяжении года:

  • День России каждый год отмечают 12 июня.
  • Самый большой и религиозный праздник, который отмечается всей Россией, – Рождество – выпадает на 7 января и также считается официальным выходным днем.
  • Международный женский день – 8 марта.
  • Еще со времен СССР был признан и отмечается до сих пор праздник Весны и Труда – 1 мая.
  • 4 ноября празднуют День народного единства.
  • День защитника Отечества отмечают 23 февраля каждый год вне зависимости от того, на какой день выпадает дата.
  • 9 мая все граждане РФ радостно празднуют День Победы.
  • Новогодние праздники отмечают в первых числах января, а именно с 1 по 6 числа. Также выходным является 8 января.

Статья 112 ТК РФ Это далеко не весь список праздников. На территории России есть много разных федеральных округов, каждый из которых имеет свои традиционные празднования.

Также в Российской Федерации проживают народы разных наций, религиозных взглядов. Все это сказывается на количестве праздничных дней в каждом регионе в отдельности.

Рабочие нормативы предусматривают, что дополнительные праздники могут отображаться в местных и государственных законодательных актах.

К примеру: работник компании решил уйти в отпуск с 22.04.19 года на 15 дней. В связи с тем, что период отпуска захватывает 1 мая, то продолжительность отдыха увеличивается на 1 сутки, следовательно, сотрудник вернется к своим должностным обязанностям 8.05.19 года.

Важно! Праздники не считаются отпускными днями. Фактически «красные дни календаря» прерывают отпуск, разделяя его на части, но это никак не сказывается на количестве дней, которые выделяются сотруднику на отдых.

Праздники не могут влиять на продолжительность отпуска, сокращать ее Работник кадрового отдела продлит ваш отпуск на количество пропущенных праздничных дней, но считать их как отпускные не будет. Если сотрудник брал 12-дневный оплачиваемый отпуск, но в действительности отдыхал 15 дней, в графе будет стоять число «12».

Это делается с целью, чтобы не оплачивать праздничные дни как рабочие. Важно! Перенос государственных праздников продлевает период отпуска. Такое правило действует в случае, если первый день после отдыха является выходным в связи с переносом прошедшего праздника.

При таких обстоятельствах сотрудник имеет право преступить к своим рабочим обязанностям на следующий рабочий день. К примеру, если последний день отпуска выпадает на 22 февраля, то не придется выходить на работу 23 февраля, в День Защитника Отечества.

Стоит учитывать, что кроме государственных праздничных дней, есть также региональные праздники, которые по закону РФ стоят наравне с государственными и прибавляют 1 день праздника к общему списку Трудового кодекса. Существуют также региональные праздники Такие праздники не распространяются на сотрудников федеральных подразделений и прочих субъектов РФ, которые продолжают свой рабочий график в обычном режиме. Если на время отдыха выпадает праздник, это считается весомой причиной к полному пересчету положенных дней на отпуск.

Для правильности понимания расчета отпускных дней заранее стоит разобраться в том, как правильно определить положенную продолжительность отпуска.

Количество отпускных дней, полагающихся сотруднику, зависит от нескольких факторов;

  1. занимаемой должности;
  2. состояния здоровья;
  3. особенностей производственного процесса.
  4. возрастной категории;

Как правило, законный отпуск составляет 28 дней, но существуют некоторые категории сотрудников, которые могут отдыхать большее количество дней.

Право на продленный отпуск дается следующим категориям:

  1. работники, которые не достигли совершеннолетнего возраста, могут отдыхать на 3 дня дольше;
  2. у педагогов с учетом квалификации отпуск может быть продлен от 2-х до 4-х недель;
  3. сотрудникам детских учреждений прибавляется 14 дней;
  4. полицейские также могут отдыхать на 2 дня дольше.
  5. медработники также могут рассчитывать на продление отпуска на 7-21 дней в зависимости от специфики работы.
  6. работникам таможенных органов, прокурорам, судьям и следователям отпуск увеличивают на 2 дня;

ТК РФ Статья 115 Помимо указанных добавочных дней некоторым группам работников положены добавочные отпускные периоды:

  • Лицам, которые имеют ненормированный либо особый рабочий график.

    Есть несколько профессий, которые обязательно предполагают надбавки, однако и само начальство имеет право устанавливать такие надбавки по своему желанию. Минимальное время надбавки – 3 дня.

  • Лицам, работа которых связана с вредными либо опасными условиями труда, необходимо продлевать время ежегодного отпуска. На его длительность влияет установленный класс вредности.

    Время назначается в индивидуальном порядке для каждого сотрудника, оказавшись в таком списке.

  • Сотрудникам, работающим в климатических суровых условиях, также предназначается надбавка в отпуске.

    При исчислении надбавки в расчет берется нахождение места работы в той или иной климатической зоне. Максимальная длительность дополнительного отпуска предполагается для сотрудников, работающих на Севере, и составляет 15 дней.

Возможно увеличение количества дней оплачиваемого отпуска в связи с определенными обстоятельствами Согласно законодательству, начальник не ограничен в установлении продолжительности отдых помимо указанного.

Как правило, при исчислении отпускного периода в бухгалтерии используется календарный учет.

Это означает, что выходные дни не переносятся.

Совсем иначе ситуация складывается, если на период отдыха приходится праздник.

В таком случае праздник переносится. Перенесенные дни прибавляются к концу отпуска, и в итоге он становится длиннее на количество праздничных дней во время отдыха.

Перенос праздников во время отпускного периода – это не право работодателя, а его прямая обязанность.

То есть период отдыха в обязательном порядке должен продлеваться. Совершенно иначе складываются дела с переносами. В России есть определенная норма, согласно которой праздник, выпавший на выходной день, должен в любом случае переноситься.

Т.е. сотрудник может отметить праздничную дату и сохранить выходной день, который полагается по закону. Праздничные дни добавляются к концу отпуска, увеличивая его Закон предполагает, что переносы не учитываются в продолжительности отпускного периода.

А рассчитанная продолжительность отдыха может быть продлена только на то количество праздничных дней, которые пришлись на время отпуска.

Новый год начинается с новогодних каникул, продолжительность которых составляет 10 дней в 2020 году, что может в полной мере либо частично совпадать с оплачиваемым отпускным периодом.

Естественно, что январские праздники не смогут заменить законное время отдыха, работник сможет насладиться и новогодними праздниками, и отпускными днями. Для правильности исчисления нужно просто прибавить к количеству отпускного периода 10 дней праздников.

Если начало отдыха выпадает на 4 января, а его продолжительность – 2 недели, то к рабочим обязанностям сотрудник приступает не 17 января, а 22, поскольку дни с 4 по 8 января являются праздничными, и на это количество законный отпуск должен быть продлен. Новогодние каникулы длятся 10 дней в 2020 году Важно! На момент оформления заявления на отдых необходимо опираться лишь на дату его начала и количественные значения (Например,

«прошу отправить меня в отпуск с 4.01.18 года на 2 недели»

).

Если будет указана конкретная дата окончания отпуска, а именно с 4 по 17 января, то сотрудник должен выйти на работу именно в этот день, даже если во время периода отпуска выпало несколько праздничных дней. Майские праздники считаются вторыми по длительности выходными днями.

Это объясняется тем, что в начале мая отмечают две праздничные даты – 1 и 9 мая. В таком случае исчислять дни на отдых будет сложнее, что связано с несколькими будними днями между праздничными. К примеру, в 2018 году некоторые даты праздников переносились на следующие месяцы.

Поскольку Рождество отмечали в воскресенье, выходной день переносили на 2 мая, чтобы объединить празднование 1 мая с выходным днем. Также 30 апреля нужно было отработать 28 апреля в субботу, что дало возможность продлить выходные с 29.04 по 2.05 и выйти на работу 3 мая.

К примеру, сотрудник собирается уходить в отпуск 30.04.18, продолжительность которого составит 2 недели.

Последний рабочий день выпадает на 28.04.18 (перенесенный рабочий день).

После этого он отдыхает один выходной день в воскресенье, а с 30.04.18 начинается отпуск.

Если праздничные дни выпадают на выходные, они переносятся Аналогично новогодним каникулам выходить на работу 14.05.18 не пришлось, поскольку человек отдыхает 30 апреля, а также 1, 9 мая. Дополнительные четыре неподсчитанные праздничные даты дают возможность начать работать только 18.05.18.

В общем, продолжительность отпуска составит 19 дней, а именно с 29.04.18 по 17.05.18 включительно.

Из этого числа 2 недели считаются оплачиваемыми.

Государственные органы России непрерывно разрабатывают акты и нормы, которые в полной мере отражают полный перечень праздников, которые официально считаются выходными днями. На заметку! Не стоит забывать о том, что привычные выходные дни не считаются поводом продления отдыха и входят в общее количество дней отпускного периода.

«Обычные» выходные дни отпуск не продлевают Чтобы не допустить затяжного периода отсутствия работника, большинство компаний не берут во внимание временные промежутки при планировании плана отпусков. Тем более регулярные попытки сотрудника брать отпуск в то время, когда отмечают праздники, рано или поздно заметит начальство, дальнейшая реакция которого может быть непредвиденной.

Заявление на отдых можно подписать 2 способами, которые будут влиять на количество отпускных дней. Если в заявлении стоит точная дата начала отдыха и начала рабочих дней, то работник должен вернуться к служебным делам именно в тот день, который указан в заявлении.

К примеру, сотрудник подал заявление на отпуск со 4 по 18 мая.

В таком случае отпуск не будет продлен на 1 сутки за счет 9 мая, который считается выходным.

Поэтому работник выходит на работу именно 18 числа. При этом количество дней на отпуск составит 13.

Самым распространенным считается второй способ составления заявления, так как не допускает неразберихи в длительности отдыха. Пример заявления на отпуск В таком заявлении ставится дата начала отпуска и продолжительность в днях.

В таком случае работник возвращается к своим обязанностям в первый рабочий день после завершения отпуска, период которого прописан в заявлении. К примеру, в заявлении сказано, что сотрудник собирается уйти в отпуск 4 мая на 14 дней.

Таким образом, при составлении приказа будет учитываться выходной 9 мая и отпуск будет увеличен на 1 день. К служебным обязанностям сотрудник приступит 19 мая, при этом продолжительность оплачиваемого отпуска будет составлять 2 недели.

Вы можете на отпуск. Если сотрудник работает посменно, то при возникновении необходимости увеличить отпускной период важное значение отводится двум факторам. Если занимаемая работником должность никак не зависит от дневного статуса (к примеру, сотрудник скорой помощи, оператор технической поддержки), возвращаться к работе нужно точно в те даты, которые стоят в отпускном графике.

Если в организации сотрудники работают посменно, а праздники считаются выходными днями, чтобы не допустить неразберихи в сменном графике, отпуск завершается в те дни, которые стоят в графике.

При этом у сотрудника имеются неиспользованные дни, которые нужно переносить. Если работа происходит посменно, как правило, время отпуска указано в графике Да, сотрудник имеет право разбивать положенный отпуск, общая продолжительность которого составляет 4 недели, на несколько периодов.

Основное условие, которое прописано В ТК Российской Федерации – один период отдыха не должен быть меньше 14 дней.

Остальные дни могут быть разбиты на 2 и более периода. Это позволяет сотруднику брать отпуск лишь на время рабочих дней. В случае, когда сотрудник хочет увеличить продолжительность отдыха, он вправе просить отдых, даты которого совпадают с праздниками.

В качестве примера можно взять майские каникулы, сотрудник может написать в заявлении конкретные дни 7-8 и 10-11 мая. Именно эти даты будут оплачиваться, поскольку считаются рабочими, а фактическая продолжительность отпуска составит 9 дней, учитывая праздники, т.е. с 5 по 13 мая. Статья 125 ТК РФ Стоит уделить внимание, что при этом сотруднику нужно составить 2 заявления о предоставлении отдыха: на даты 7-8 мая и 10-11 мая.

Однако такую возможность может предоставить не каждый руководитель. Ведь сотрудник хоть и вправе самостоятельно выбирать даты для отпуска, но только разрешение начальства позволит уйти в отпуск именно в указанные в заявлении дни.

По ТК РФ отпуск может делиться на части только при согласии двух сторон.

Если сотрудник уволился, не успев отдохнуть, то ему полагается денежная компенсация за неотгуленный законный отдых. С выходными ситуация складывается по-другому.

Многих интересует вопрос, входят ли они в количество дней отдыха? Да, входят. С учетом законодательного положения, выходные являются отпускными днями и обязательно оплачиваются.

Праздник не учитывается в количестве отпускных дней, а выходной, даже если он переносился, берется в расчет продолжительности отпуска.

Схожие правила действуют на праздничные дни, которые приняты на региональном уровне.

Однако январские праздники считаются исключением.

Праздники могут переносится на следующие месяцы. В этом случае Правительство России издает новое Постановление.

На текущий год действенным считается закон от 1 октября 2018 года. Постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2020 году» от 01.10.2018 N 1163 Как правило, на каждом предприятии существует план отпусков. За 14 дней до конца года руководство должно подписать составленный график, с которым в дальнейшем предстоит ознакомиться всем сотрудникам.

Именно по этому графику на протяжении года работники будут уходить в заслуженный отпуск. Изменять сроки можно, однако на это должны быть весомые причины и дано согласие работника. Почему-то этот момент часто не учитывается начальством, а период отпуска изменяется в течение года не единожды и лишь по желанию работодателя.

Ст. 123 ТК РФ предусматривает, что сотрудник должен быть уведомлен о начале отпуска минимум за 14 дней до него. График отпусков для начальства является обязательным, однако в этом вопросе постоянно происходят нарушения. Если начальство постоянно откладывает отпуск сотрудника «на потом» и игнорирует сроки, то работник имеет право обратиться с жалобой в соответствующие органы, однако не стоит при этом самовольно оставлять свое служебное место.

Такое действие может восприняться прогулом, что в итоге может послужить причиной увольнения. Статья 123 ТК РФ Начальству в таком случае грозит административное наказание.

Проверка его работы как руководителя может закончиться наложением штрафов и прочих санкций, при этом работник все равно уйдет в законный отпуск.

Среди прочих частых проблем стоит выделить вызов сотрудника на работу во время его отпуска. Не всем известно, что начальство вправе прервать отдых работника только по его личному согласию, в ином случае такие действия считаются противоправными.

Важно! Если отдых на протяжении года разбит на 2 и более периодов, один из них должен быть минимум 2 недели. Все сотрудники должны уметь отстаивать свои права, чтобы препятствовать произволу со стороны руководства.

В спорных вопросах не помешает воспользоваться юридической помощью, чтобы выяснить, какая из сторон права. Если закон на стороне сотрудника, можно смело отправляться в вышестоящие органы. Все права отображены в ТК страны.

Все права касательно отпуска можно найти в ТК РФ Стоит уточнить главные моменты касаемо планирования отдыха:

  1. праздники не приравниваются к отпускному периоду и не должны оплачиваться;
  2. при планировании отпуска стоит воспользоваться специально составленным производственным календарем на текущий год;
  3. прежде чем уходить в отпуск, стоит уточнить дату его завершения.
  4. чем больше праздничных дат, тем длиннее отдых;
  5. отпуск не должен учитывать праздничные даты, установленные ТК;
  6. чтобы правильно спланировать отпуск, не стоит в заявлении ставить конкретную дату выхода на работу;
  7. законное время отдыха может продлеваться на количество праздничным дат, которые выпадают на период отпуска;

Укажите необходимые данные и нажмите на кнопку «Рассчитать» Среднедневной заработок Количество дней, выделенных на отпуск сотруднику

Как рассчитывается отпуск, если он выпадает на праздничные дни

Автор:Мария Новикова Содержание Согласно ст. 115 ТК РФ, у персонала, отработавшего в организации больше полугода, имеется право уйти в отпуск в положенные дни. Стандартный отдых сотрудника считается 28 календарных дня.

Несмотря на то, что стаж высчитывается в рабочих днях, отпуск предоставляется работнику в календарных днях и может выпасть на праздники и выходные.

Многих интересует вопрос, как идет подсчет, если отдых совпадает с праздниками?

При расчете отдыха, бывает, что отпускные дни выпадают на праздники.

Руководство предприятия должно перенести их, выплатив положенные деньги персоналу в соответствии с законодательством. Если выпадают праздничные дни, то в число отпускных дней они не входят и никак не оплачиваются. Согласно Трудовому кодексу, государственные праздничные дни в России считаются:

  1. 12 июня — День России;
  2. 23 февраля — День защитника Отечества;
  3. 1 мая — Праздник Труда;
  4. марта — Международный день женщин;
  5. 9 мая — День Победы;
  6. 4 ноября — День народного единства.
  7. 1-8 января — новогодние каникулы, включая Рождество Христово;

На уровне субъектов Российской Федерации, праздничными нерабочими днями могут быть признаны религиозные праздники.

Многих работников компаний волнует, учитываются выходные дни в отпуск?

Если отпуск начинается с выходного дня, то в сумму календарных дней включается суббота, воскресенье, и подлежат оплате наравне с рабочими. Они входят туда на общих основаниях и учитываются при исчислении продолжительности отдыха. Если отдых персонала начинается с обычных выходных, то возникает ощущение, что они «теряются», но это не так.

Суббота и воскресенье считаются частью оплачиваемого отдыха, уменьшается только его продолжительность. Оформить отпуск с выходного дня лучше с даты по графику.

Отдых работника начнется в соответствии с приказом.

Бывает, что период очередного отпуска попал на праздничные дни. Закон не запрещает работникам указывать в заявлении дату праздника первым днем.

Если дни отпуска выпадают в праздничные дни, руководство должно пропустить их и начать отсчет со следующего за ним календарного дня.

Если отпуск специалиста совпадает с праздниками, трудовое законодательство требует, чтобы из него вычитались нерабочие праздники.

Например, сотрудник хочет отдохнуть 1— 14 ноября.

Так как 4 ноября празднуется на государственном уровне, то работник отгуляет 13 суток, а оставшийся день сохранится в счет будущего года. Если выбор даты отдыха приходится на нерабочие праздничные дни, то это будет не совсем рационально. Если отпуск выпал на праздничные дни, то в приказе лучше написать дату, с которой отдых начался по составленному графику.

Сам отпуск начнется на следующие сутки, после праздника.

По правилам, если праздничный нерабочий день попал на выходной, то по ст. 112 ТК РФ следующий за рабочим днем становится выходным. Это также относится к религиозным праздникам, кроме январских.

При подсчетах следует учитывать, что к празднику прибавляются выходные с переноса, когда праздник приходился на выходной, например 3 января могут перенести на 7 марта. Если работник в этот период отдыхает, то вместе со стандартными выходными и праздничными днями приходятся перенесенные выходные с праздника.

По нормам ТК, при переносе выходного дня, совпавшего с праздником, переносится именно выходной, но не праздничный день, так как он приурочен к определенной дате.

То есть, в продолжительность отдыха сотрудника праздники не включаются, а обычные и перенесенные выходные учитываются в тех днях, который отгулял работник. Если был перенос дней отпуска, например, с воскресенья 3 января на 7 марта, то стандартные выходные марта будут считаться, как отгулянные дни.

Если праздник совпал с субботой или воскресеньем, то праздничный день переносится согласно приказу Правительства РФ на ближайший рабочий день, а отпуск, попадающий на праздники, продлевается.

По ТК России, отпуск при сменном графике работы предоставляется, как при обычном графике. Если праздничные дни входят в дни отпуска, то он автоматически увеличится на количество этих дней.

Если его планируется провести с 31 декабря на 2 недели, то специалист будет гулять до 15 января, так как дни с 1 по 8 января считаются праздничными и никуда не входят. Начало отдыха при такой работе заранее оговаривается с работодателем с учетом ежегодного графика. Длительность отдыха при сменном графике устанавливается по договоренности между специалистом и начальством.

Если ее нет, то продолжительность будет составлять 28 дней. При делении дней, одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней. Указанная в приказе дата выхода на посменную работу является результатом сложения календарных дней.

Если дата выпадает на день, который не совпадает по графику с работой, то необходимо придерживаться основного графика и выходить на работу в ближайший день после даты окончания отгуляных дней. Если праздник выпадает на неоплачиваемый отпуск без содержания, то работнику предоставляется то количество дней, которое ему требуется.

Отпускные за него не выплачиваются, а значит, нет смысла продлевать его на выпадающие праздники, они ему не добавляются.

Если сотрудник указал в заявлении конкретные даты, то в приказе должны стоять именно они. Если специалист указал просьбу об отпуске с конкретной даты на определенное количество дней, то этот период отсчитывается с первого дня и прибавляется необходимое число дней по календарю. По закону отдых должен длиться 28 календарных дней.

Расчет дней отпуска производится из количества дней и среднего заработка. Согласно ст. 120, официальные праздники не включаются в любой оплачиваемый период и в расчет они не берутся. В общую протяженность отпускного периода они не включаются, руководство считает дни отпуска, суммирует их и увеличивает его продолжительность.

Оплачивается ли отпуск в праздничные дни? Нет, оплате подлежат только отпускные дни, а праздники не оплачиваются, так как они считаются дополнительными выходными, в которые работники освобождаются от работы на законных основаниях. В этот период средний заработок за персоналом не сохраняется.

Чтобы максимально выгодно подобрать для себя дни, следует обращать внимание на праздничные и перенесенные дни. Для оформления отпуска самой невыгодным временем года является май, когда большое количество выходных и праздников, а также больше всего перенесенных дней. В этом месяце праздничными днями считаются 1 и 9 число.

Если 1 мая выпадает на выходной день, его переносят на 2 мая. 3 мая также может считаться выходным днем из-за переноса со 2 января.

Несмотря на множество выходных дней, сотрудник может только на 2 дня больше отдыхать.

В ТК РФ все субботы и воскресенья включаются и оплачиваются как обычные дни, а не как праздничные. Перенесенные дни не продлевают отдых, но оплачиваются как полный рабочий день. Итак, если отпуск выпадает на праздник, то эти дни должны из длительности отдыха исключаться и оставаться у специалиста на будущее.

Не исключаются только выходные и перенесенные с праздников дни.

Их посчитают в счет использованных отпускных дней. Это правило распространяется только на обычный ежегодный отпуск.

Если работник взял дни за свой счет, то не важно, выпали на них праздничные дни или нет.