Как рассчитать компенсацию за невыплату зарплаты

Как рассчитать компенсацию за невыплату зарплаты

Калькулятор компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)


Сумма задолженности: руб. Начало просрочки: Конечная дата: Частичная оплата задолженности: на суммуруб.+ Рассчитать Очистить Калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы нужен всем, кто по тем или иным причинам сталкивается с задержками в выплатах заработной платы.

Какова бы ни была причина задержек, статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату работодателем компенсации за каждый день просрочки. Правила начисления компенсаций, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, распространяются не только на заработную плату.

Работодатель обязан компенсировать опоздания в любых выплатах, причитающихся работникам в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей, а именно:

  • декретных выплат и т.д.
  • отпускных;
  • пособия при увольнении;
  • компенсаций за вредные условия труда;
  • заработной платы;

В соответствии с требованиями трудового законодательства, калькулятор производит расчет компенсации, исходя из ключевой ставки, установленной Центральным Банком Российской Федерации на период формирования задолженности.

Ключевая ставка – это постоянно меняющийся показатель. Например, только в течение 2018 года она была изменена четырежды. Калькулятор постоянно отслеживает изменения, вносимые ЦБ РФ, а потому его подсчеты всегда будут точными при условии, что пользователь внесет в него правильный срок задержки выплат.

Калькулятор постоянно отслеживает изменения, вносимые ЦБ РФ, а потому его подсчеты всегда будут точными при условии, что пользователь внесет в него правильный срок задержки выплат.

Компенсация за задержки законодательно установлена в размере 1/150 от ключевой ставки.

Расчет будет производиться в соответствии со ставкой, действующей именно в тот период, который вы укажете, и за каждый просроченный день. Период задержки начинается со дня, следующего за днем, в который должна была быть проведена выплата и до дня фактической выплаты. Если в течение этого периода имело место изменение размера ключевой ставки, калькулятор это учтет.

Суммой задолженности будет считаться сумма, фактически причитающаяся к выплате.

То есть сумма задолженности будет равна заработной плате за период задержки.

При задержке в два месяца зарплаты, равной 25 000 рублей, сумма задолженности будет равна 50 000 рублей.

Прежде чем начать расчет компенсации, надо обязательно ознакомиться с условиями, записанными в трудовом или коллективном договоре. Вполне возможно, что договоры предусматривают другие ставки по компенсациям. Дело в том, что в статье 236 ГК оговорены минимальные размеры компенсаций, в то время как в трудовом договоре могут быть предусмотрены более высокие проценты.

К сведению: Для работника не имеет никакого значения, в связи с чем произошла задержка выплат. Это может быть болезнь бухгалтера или недобросовестность делового партнера работодателя, то есть задержка может произойти и не по вине работодателя.

Но это не освобождает его от обязанности выплатить компенсацию. Подсчет причитающейся работнику компенсации иногда носит чисто академический характер, особенно в условиях финансовых проблем у работодателя.

То есть работодатель знает, что он должен, но не собирается или не может оплатить задолженность. В данном случае дорога у работника одна – в суд.

Составить исковое заявление можно самостоятельно, воспользовавшись подсказками Интернета. В требования искового заявления следует включить:

  • взыскание чистой задолженности по зарплате;
  • взыскание морального ущерба (опционально, по желанию).
  • взыскание компенсации на основании расчетов калькулятора;

Очень важно не пропустить срок исковой давности, который по данным категориям исков является укороченным и составляет всего три месяца. Статья 392 ТК РФ определяет начало течения срока давности с момента, когда работник узнал о факте задержки.

Как правило, о факте задержки выплаты работник узнает в день, когда выплата должна была состояться по графику. Однако имеются исключительные случаи, когда сведения доходят с опозданием, например в случае болезни работника, в силу чего он не мог позвонить на работу, не мог уточнить, переведены ли деньги на зарплатную карту, и не контактировал ни с кем из коллег. Задержка в выплате выходного пособия начинает исчисляться с момента, когда работнику была вручена трудовая книжка.

В связи с запланированным Правительством РФ переходом на электронные трудовые книжки, возможно, следует ожидать изменений в ТК в части исчисления срока задержки выплат при увольнении. Совет! Помните, что ваш работодатель вовсе не собирается играть в суде роль агнца.

Не исключено, что он попытается доказать, что вы пропустили срок для подачи иска. Сделать это не так уж и сложно. Например, предоставить свидетельские показания о том, что больного работника известил о задержке зарплаты лично главный бухгалтер.

Поэтому лучше всего не затягивать с обращением в суд, тем более что трудовые споры госпошлиной не облагаются. В случае пропуска срока исковой давности дело рассматриваться не будет и судья вынесет решение об отказе в удовлетворении иска без исследования обстоятельств дела.
Поэтому, если случилось так, что срок вы пропустили из лени или по незнанию закона, то до подачи иска в суд озаботьтесь несколькими вещами:

  • Приложите к иску документы, подтверждающие уважительные причины пропуска срока. Возможно, суд вам поверит.
  • Укажите в исковом заявлении, что просите восстановить пропущенный срок по уважительной причине.
  • Подумайте, чем вы можете мотивировать пропуск срока. Для продления срока причина должна быть уважительной – болезнь, уход за больным членом семьи, похороны, свадьба, административный арест и т.д. Но при этом причину придется подтвердить. Как вариант – вспомните о своих хронических болезнях, бегите к врачу, говорите ему, что вам плохо уже два месяца, но вы терпели, и пусть он все это впишет в вашу карту.

Если вы не смогли придумать уважительную причину, то шансов выиграть дело будет мало.

Впрочем, подать иск все равно можно.

И при этом надеяться, что работодатель не придет в суд и решение вынесут в его отсутствии или что работодатель просто признает ваш иск. Следует помнить, что взыскать с работодателя деньги может только суд. Вполне возможно, что вам посоветуют обратиться с жалобой в Прокуратуру или в трудовую инспекцию и вполне возможно, что эти органы вам помогут.
Вполне возможно, что вам посоветуют обратиться с жалобой в Прокуратуру или в трудовую инспекцию и вполне возможно, что эти органы вам помогут. Однако следует помнить, что:

  • Предписания этих органов не могут обязать работодателя расплатиться с вами.
  • Обращение в трудовые инспекции не приостанавливает течение сроков давности. Если предположить, что полтора месяца вы ждали, пока работодатель расплатится добровольно, потом полтора месяца ждали, пока инспекция погрозит пальцем работодателю, то срок обращения в суд вы уже пропустили.
  • Прокуратура и трудовые инспекции – крайне неповоротливые структуры. Срок рассмотрения заявлений граждан там составляет месяц, а пока вы получите ответ, то вполне может пройти и полтора.
  • Суд может признать пропуск срока уважительным в связи с тем, что вы ждали ответа от трудовой инспекции. А может и не признать. Просто помните, что суды завалены работой, и каждый новый иск – это трагедия для судьи. А потому практически любой судья сделает все возможное, чтобы избавиться и от вас, и от вашего иска.

Трудовые споры подведомственны районным судам.

Подсудность иска определяется местом дислокации вашего предприятия или организации. В случае если вас не интересуют вопросы компенсации и морального ущерба и на руках уже имеется расчетный лист, в котором указана сумма причитающихся выплат, то можно обратиться к мировому судье по месту нахождения ответчика с заявлением о выдаче приказа (или исполнительного листа). К исковому заявлению потребуется приложить документы свидетельствующие, во-первых, о наличии у вас трудовых отношений с работодателем, а во-вторых, документы, подтверждающие ваши притязания.

Таким образом, в общих чертах список прилагаемых документов должен выглядеть следующим образом:

  • Опциональные документы, например, свидетельствующие о пропуске срока по уважительной причине или о тратах на услуги адвоката, которые вы просите взыскать с работодателя.
  • Трудовой договор.
  • Выписка из трудовой книжки, которую можно получить в кадровой службе либо в бухгалтерии предприятия.
  • Копии исковых заявлений из расчета «один для суда, один для ответчика».
  • Расчет процентов, которые вы сможете сделать с помощью калькулятора.

Нелишним будет при подаче заявления иметь при себе дополнительный экземпляр, на котором работник суда поставит отметку о приеме.

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2021

Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы.

Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации.

Задержанная сумма

Сумма к выплате на руки за минусом НДФЛ, алиментов и других удержаний.

Установленная дата выплаты Работнику надо выплачивать:

  1. пособия – в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты. Пособие надо назначить в течение 10 календарных дней с даты представления работником листка нетрудоспособности (документов, необходимых для назначения детских пособий).
  2. зарплату – минимум раз в полмесяца не позднее даты, установленной трудовым (коллективным) договором либо локальным нормативным актом работодателя;
  3. отпускные – не позднее, чем за три дня до начала отпуска;

Дата фактической выплаты Если зарплата выплачивается:

  1. наличными – в день выдачи из кассы;
  2. на банковскую карту – в день зачисления на счет работника

РАССЧИТАТЬОЧИСТИТЬ

Сервис открыт только для подписчиков журнала «Главная книга» или по демодоступу

  1. я не подписчик, но хочу им стать
  2. хочу попробовать бесплатно
  3. я подписчик: электронного журнала печатного журнала

Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д. (). Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы. Чтобы рассчитать сумму компенсации, положенную работнику, вам необходимо указать в нашем калькуляторе всего три параметра:

  1. установленную дату выплаты зарплаты;
  2. дату фактической выплаты зарплаты.
  3. сумму зарплаты, не выплаченную работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т.е. за минусом НДФЛ/других удержаний из зарплаты);

Такая компенсация рассчитывается по следующей формуле (): Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.

К примеру, зарплату работники должны были получить 06.03.2020, а работодатель выплатил ее только 20.03.2020, соответственно, в данном случае количество дней просрочки составит 14 дней (с 07.03.2020 по 20.03.2020 (включительно)).

Кстати, работодатель вправе увеличить размер выплачиваемой компенсации. Этот размер необходимо прописать в коллективном договоре, трудовом договоре или в ЛНА ().

Если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф ():

  1. от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц организации;
  2. от 30000 руб. до 50000 руб. — для организации;
  3. от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.

Если работнику выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере, установленном ТК РФ, то она не облагается НДФЛ (, ).

Если же работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, то на разницу между размером компенсации, установленной работодателем, и размером, установленным ТК РФ, нужно начислить НДФЛ.

По мнению Минфина, компенсация за задержку зарплаты облагается страховыми взносами ().

Однако Верховный суд считает, что компенсация за задержку зарплаты относится к компенсациям, связанным с выполнением работником своих трудовых обязанностей, которые в свою очередь взносами не облагается (). Но если спор с налоговиками вы не готовы доводить до суда, безопаснее начислить взносы c компенсации за задержку заработной платы.

Калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты 2020

  1. Расчет задержки зарплаты

Калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы — это онлайн-инструмент, помогающий бухгалтеру и кадровику рассчитать неустойку в случае несвоевременных выплат сотрудникам.

Сумма, которую должны были выплатить и задержали руб. Размер ключевой ставки ЦБ 4,5 5,5 6 6,25 6,50 7 7,25 7,50 7,75 8,25 8,50 9 9,25 9,75 10 Когда должны были выплатить зарплату?

Когда фактически выплатили зарплату? Рассчитать Определение размера ответственности работодателя перед работником облегчит калькулятор компенсации за задержку заработной платы 2020: как им пользоваться, и на чем основан сам расчет — расскажем далее.

Заработная плата — неотъемлемый компонент трудовых отношений. предписывает выплачивать ее как минимум раз в 15 календарных дней. Работодатель и работник, заключая договор, фиксируют даты, когда первый обязан выдавать деньги второму.

Кроме того, сроки указываются в локальных документах компании — правилах внутреннего трудового распорядка или положении об оплате труда. Если руководство нарушает сроки, оно несет ответственность по . В таком случае не учитывается, виноват ли начальник в случившемся или средства не перечислили по не зависящим от него причинам.

Считается компенсация за задержку зарплаты в 2020 году так: она составляет 1/150 ключевой ставки Центробанка на актуальную дату за каждый день просрочки.

Фактически компания платит за пользование чужими денежными средствами, поскольку удерживает их безосновательно.

Эта сумма НДФЛ не облагается. Выплаты рассчитываются по формуле: Сумма не выплаченных вовремя средств × 1/150 ключевой ставки ЦБ × количество дней, на которые задерживаются выплаты. Сначала рассмотрим, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты вручную, используя формулу.

К примеру, 25 марта ресторан «Веселый дельфин» обязан выплатить менеджеру Ивану Ильину 35 000 рублей.

Начальник уехал в командировку, главный бухгалтер заболел, и перечисление никто не проконтролировал. В результате И. Ильин получил заработную плату только 3 апреля. Определим, сколько ресторан обязан доплатить ему:

  1. ключевая ставка сегодня составляет 5,5 процента;
  2. количество дней опоздания — 9;
  3. начисленные пени — 115,50 рублей.
Рекомендуем прочесть:  Когда работают гаи с какого числа

Для определения количества дней опоздания ведут подсчет со дня, следующего за днем невыплаты (в нашем примере — с 26 марта), а день выплаты (3 апреля) тоже включают в расчет.

Получается 9 дней. Удобнее всего использовать калькулятор расчета задержки зарплаты в 2020 году и не проводить эти вычисления вручную.

С его помощью мы за считанные секунды узнаем, в каком размере начальник понесет ответственность за ущемление прав трудящегося. Чтобы применить калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты, достаточно внести в него положенную дату, дату фактического получения и причитающуюся к выплате сумму.
Чтобы применить калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты, достаточно внести в него положенную дату, дату фактического получения и причитающуюся к выплате сумму.

Алгоритм такой:

  • Нажимаем кнопку «Рассчитать».
  • Размер зарплаты вводим вручную цифрами.
  • Даты выбираем на выпадающих календарях.

Конечный результат калькулятор расчета задержки заработной платы выдаст в нижней строчке. Важно, что учитывается не только непосредственно оклад или ставка, но и любая другая выплата, которую задерживает работодатель (например, пособие по беременности и родам).

Итак, вы провели расчет компенсации за задержку зарплаты и узнали сумму пеней. Дальше следует указать эту цифру в письменном заявлении с требованием устранить нарушение прав.

Если руководство его проигнорирует, сведения передают в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Руководитель, не пожелавший добровольно понести материальную ответственность за проступок, рискует получить штраф по (до 20 000 рублей — для должностного лица).

А если он поступает так регулярно и периоды невыплат длятся месяцами, найдутся основания для заведения уголовного дела по . Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Задержали зарплату? Правильно рассчитайте компенсацию

Согласно действующему трудовому законодательству, заработная плата должна выплачиваться сотрудникам строго в установленные сроки. И нарушать закон работодателю крайне невыгодно. Но случаются разные ситуации.

Особенно сложно бывает строго соблюдать сроки небольшим, недавно открывшимся компаниям. Нестабильная экономическая ситуация, отсутствие устойчивой позиции в занимаемой нише приводят к так называемым провалам бюджета.

А они неизбежно влекут за собой задержку зарплаты. Что делать, если выплаты произведены несвоевременно? Рассчитайте компенсацию. О том, как это сделать правильно, пойдет речь в данной статье.

Своевременно выплачивать сотрудникам заработную плату работодателей обязывает ст. 21 ТК и ст. 37 Конституции. В перечень обязательств входят:

  1. Информирование работников о размере компенсации.
  2. Компенсация задержки любых начислений, включая выходное пособие, отпускные и т.п.
  3. Выплата компенсации в случае задержки зарплаты.
  4. Начисление и выплата зарплаты дважды в месяц (со строгим соблюдением сроков).

Точный размер компенсации ТК не установлен. В нем зафиксирован лишь минимальный порог за день просрочки – 1/150 зарплаты * актуальную ставку рефинансирования ЦБ.

Работодатель вправе выплачивать минимальную компенсацию, если иное не указано в трудовом договоре с сотрудником. Прежде чем рассчитывать компенсацию, необходимо выяснить, по чьей вине произошла задержка выплаты. Если виноват работодатель, компенсация начисляется и выплачивается.

Если сам работник – нет. К последнему случаю относятся ситуации, когда работники несвоевременно предоставляют данные банковских карт, не являются в бухгалтерию (если в компании осуществляется наличный расчет).

Итак, виноват в задержке работодатель.

Вводными для расчета компенсации будут:

  1. Ставка ЦБ для расчета компенсации либо коэффициент, указанный в договоре.
  2. Точная дата выплаты заработной платы (от этой даты высчитывается просрочка).
  3. Количество дней просрочки.

Еще один важный момент. Количество дней просрочки считается календарным методом (с учетом выходных дней). Для расчета используются две формулы.

Одна из них позволяет рассчитывать компенсацию по ставке рефинансирования ЦБ. Другая – по указанному в трудовом договоре коэффициенту.

Если используется ставка рефинансирования, формула выглядит следующим образом:Компенсация = зарплата * 1/150 * ставка рефинансирования Центробанка * количество дней просрочки. Если в договоре указан коэффициент (как правило он указывается в процентах), расчет осуществляется по такой формуле:Компенсация = зарплата * коэффициент в % * количество дней просрочки.

ООО «Феникс» выплачивает заработную плату 9 числа ежемесячно. В июне 9 число было выходным днем.

Бухгалтер компании не учел необходимости произвести выплаты накануне, то есть 8 числа. Зарплату сотрудники получили 11 июня, в понедельник.

Соответственно, компания должна выплатить компенсацию за 3 дня просрочки. В договорах сотрудников указан коэффициент в размере 0,1% за каждый день задержки выплаты зарплаты. Оклад менеджера ООО «Феникс» составляет 28352 рубля.

Рассчитываем компенсацию по соответствующей формуле: 28352 * 0,001 (1% от суммы оклада) *3 (количество дней просрочки) = 85,06 Сумма к выплате каждому менеджеру – 85 руб.

06 коп. Рассмотрим расчет, когда в договоре не указан коэффициент компенсации за задержку выплаты зарплаты. ООО «АРТ» выплачивает аванс работникам 21 числа каждого месяца.

В июне фактическая выплата была осуществлена только 27 числа.

Просрочка составила 6 дней (с учетом двух выходных, поскольку количество определяется календарным методом). Так как в договорах сотрудников коэффициент за просрочку не указан, используется формула расчета со ставкой рефинансирования ЦБ.

Ее актуальный размер составляет 7,25%. Компенсация рассчитывается следующим образом: 15830 рублей (сумма задержанного аванса) * (1/150 *7,25%) * 6 (количество дней просрочки) = 45,90.

Сумма компенсации составила 45 руб.

90 коп. Часто начинающие предприниматели задаются вопросом: использовать при расчете компенсации ставку рефинансирования ЦБ или указывать фиксированный коэффициент в трудовом договоре? Каждый из вариантов имеет свои особенности.

Фиксированный коэффициент, указанный в договоре, заметно упрощает расчеты. Все, что нужно, разово рассчитать сумму компенсации за один день просрочки, а потом умножать ее на нужное количество дней.

Но при использовании такой формулы расчета сумма компенсации будет больше, чем при использовании минимальной ставки, установленной Центробанком. Выплата компенсаций с учетом ставки рефинансирования расчеты усложняет.

В этом случае важно отслеживать колебания ставки, использовать актуальные данные в вычислительных процессах.

И, безусловно, при каждой новой задержке выплаты зарплаты придется расчеты осуществлять заново. Упростить процесс позволяет использование функциональных онлайн-калькуляторов.

Но их рекомендуется перепроверять.

Иногда изменение ставки не успевают отображать на профильных ресурсах. И использование онлайн-калькулятора с неактуальными данными не является оправданием для работодателя, произведшего некорректные зарплатные расчеты.

Фактически выбор остается за вами. Используйте фиксированный коэффициент и предельно упрощайте расчеты. Экономьте средства, осуществляя расчеты с учетом актуальной ставки рефинансирования Центробанка.

А еще лучше – не допускайте задержек выплаты заработной платы. Тогда не придется нести дополнительные расходы и увеличивать нагрузку на штатную бухгалтерию. «» : Теги:

  1. , эксперт

5850 9750 ₽ –40%

  1. © 2001 — 2021, Клерк.Ру.

18+

Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель?

6641 Содержание страницы Помимо морального удовлетворения от проделанной работы, сотрудники любого предприятия – будь то крупный холдинг или скромное ООО – должны дважды в месяц получать оплату за труд.

Порядок выплаты положенного заработка прописан законодательно – в ст. 136 ТК РФ. Работодателю необходимо разработать локальные нормативные акты, в которых следует указать:

  1. конкретные дни месяца, в которые производится выплата денежного довольствия;
  2. место выдачи (касса компании, счет в кредитной организации).

Вопрос: Как отразить в учете организации начисление и выплату денежной компенсации работникам за нарушение сроков выплаты заработной платы? Заработная плата за прошедший месяц выплачена работникам с нарушением сроков, установленных коллективным договором для ее выплаты.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, исчисленная исходя из минимального размера, установленного Трудовым кодексом РФ, и количества календарных дней задержки выплаты, составляет 12 478 руб.

Причитающаяся работникам компенсация перечислена на счета работников в банке.

Операции, связанные с начислением и выплатой заработной платы, в данной консультации не рассматриваются. Для целей налогового учета доходов и расходов организация применяет метод начисления.

До момента выплаты заработка сотрудник должен получить на руки письменное уведомление о составе и размере начислений, видах и обосновании удержаний, итоговой сумме, положенной к выплате работнику.

Если работодатель задерживает выплаты сотрудникам, обосновывая опоздание любыми причинами, он должен возместить свое упущение денежной компенсацией. Вопрос: Имеются ли у трудовой инспекции полномочия при принудительном взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты включить в сумму взыскания компенсацию за задержку выплаты зарплаты?

Помимо заработной платы, при расчете денежного возмещения за не вовремя полученные деньги, принимаются следующие выплаты:

  1. отпускные;
  2. компенсация при увольнении за неотгулянный отпуск;
  3. начисления за специфические условия труда;
  4. все виды пособий.

Нарушение трудового законодательства, четко оговаривающего сроки обязательных выплат сотрудникам, чревато для работодателя материальной ответственностью.

Вопрос: Какой код вида дохода указывать в платежном поручении при перечислении компенсации за задержку заработной платы?

Новая редакция ТК РФ, в отличие от советской версии КзоТ, не содержит формулировки «аванс». По положению ст. 136 ТК, работодатель начисляет и выплачивает зарплату персоналу не реже, чем два раза на протяжении календарного месяца.

Таким образом, общий размер месячного заработка может быть условно подразделен на понятия «зарплата за первую» и «за вторую половину периода».

По этой причине нет никакой разницы, какая именно часть месячного заработка не выплачивается вовремя.

Облагается ли ? Каждый день просрочки работодатель обязан возместить сотруднику в размере, не меньшем, чем предусмотрено законодательством. Установлена ли и начисляются ли проценты на нее? Величина денежной компенсации, обязательной для выплаты в случае задержки зарплаты, установлена, как 1/300 часть от размера ставки ЦБ, применяемой для рефинансирования, умноженная на количество дней просрочки.

Надо знать: начиная с 01.01.2016г.

ставка рефинансирования, как самостоятельная единица, не устанавливается. Ее величина отныне приравнивается к значению . Алгоритм подсчета компенсации выглядит следующим образом: ДК = ЗП Х (1 : 300) Х КСТ Х ДП где ДК – компенсация за опоздание с выплатой денежного вознаграждения; ЗП – итоговая сумма к выдаче сотруднику; КСТ – ключевая ставка, зафиксированная Центробанком; ДП – число дней просрочки с выдачей заработка.

В ООО составлен коллективный договор, в котором оговорены сроки выплаты заработной платы: первая часть – 21 числа текущего месяца; вторая часть – 6 числа следующего расчетного периода.

За вторую половину марта 2016 года сотруднику было начислено 22 000 рублей с учетом удержанного НДФЛ. Фактически деньги были переведены на банковскую карточку только 25 апреля, опоздание составило 18 календарных дней.

Денежная компенсация рассчитывается по формуле: ДК = 22000 х 1/300 х 11 х 18 = 145,20 рублей. По приведенному выше порядку рассчитывается минимальный размер компенсации, зафиксированный в трудовом праве.

Трудовой коллектив совместно с профсоюзом могут предложить работодателю установить в коллективном договоре иной алгоритм расчета или повышенный размер возмещения.

Для законодателя несущественно отсутствие или наличие вины работодателя при задержке с выплатой положенного вознаграждения, он в любом случае обязан возместить денежные потери работника. Гарантированное возмещение при задержке официальных выплат сотруднику, как и все прочие виды компенсаций, не подлежат налогообложению НДФЛ. Для работодателя начисление компенсации сопряжено с дополнительными налоговыми и обязательными платежами:

  1. начисленная компенсация не уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль;
  2. с сумм возмещения следует уплатить взносы во внебюджетные фонды – ФСС, ПФ, ФОМС.

Для работодателей, применяющих «упрощенку» по схеме «доходы минус расходы», ежегодный налог на доходы не может быть скорректирован в меньшую сторону на компенсационные расходы.

Если у работодателя просрочки по выплате зарплаты становятся системой, и задержки превышают половину месяца (15 дней), то сотрудникам дано право принимать меры по нормализации обстановки:

  1. прибегнуть к помощи судебных органов, полиции и прокуратуры – незаконные действия администрации по невыплате зарплаты караются административным и уголовным наказанием.
  2. ускорить выплату может письменное обращение работников в трудовую инспекцию с обязательным указанием нарушенного права (невыплата зарплаты), количества дней просрочки и полагающейся к выдаче суммы;
  3. отказаться от выполнения обязанностей и приостановить работу до того момента, пока трудовое вознаграждение не будет полностью выплачено. Все дни вынужденного простоя в работе должны быть оплачены по среднему заработку;

Имейте в виду: приостановление работы невозможно для работников сфер, связанных с жизнеобеспечением населения или с опасными условиями труда – военнослужащих, полицейских, сотрудников коммунальных служб, медиков.

Подавая исковое заявление в суд, члены трудового коллектива могут присовокупить к сумме задолженности не только величину компенсации, но и процент инфляции, установленный в стране. Если работодатель признает исковые требования работников, то исполнительный лист на всю сумму выдается без проведения судебного заседания. Нарушение трудового законодательства, выраженное в несоблюдении графика выплаты зарплаты, является административным проступком, зафиксированным в ст.

5.27 КоАП. За такое правонарушение предусмотрено возложение штрафа на и руководителя, и на предприятие – до 5 и 50 тысяч рублей соответственно. При повторении аналогичного проступка руководитель компании может потерять свою должность на срок от 1 до 3 лет.

Уголовное преследование может наступить при длительных задержках с выплатой положенных видов вознаграждений или пособий, если при этом просрочки связаны с корыстными или личными мотивами руководителя.

Если при этом не выплаченными вовремя остались не менее 50% от положенного вознаграждения, то наказание может быть от штрафа в 120000 рублей до двух лет лишения свободы.

Расчет на калькуляторе компенсации за задержку заработной платы

► ►

Приведен расчет на калькуляторе компенсации за задержку зарплаты.

Задержка зарплаты. Невыплата зарплаты.

28 фев. 2021 1 287399 СОДЕРЖАНИЕ закрыть от установленных законом сроков нарушает право работника на своевременное и полное вознаграждение, гарантированное статьей 37 Конституции и .Размер компенсации за задержку зарплаты как правило устанавливается в коллективном или трудовом договоре.

Например, можно указать, что компенсация составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты.

Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то ее считают исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Такие правила установлены в Трудового кодекса РФ.Внимание:установленный организацией размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/150 ключевой ставки рефинансирования. В противном случае это условие коллективного (трудового) договора будет недействительным ().В организации должна быть установлена конкретная дата выплаты зарплаты.

Устанавливать период, в течение которого должна быть выдана зарплата, а не конкретный день ее выплаты, нельзя.

При совпадении дня выплаты с нерабочим днем зарплату нужно выдавать накануне.✉ Трудового кодекса РФ, пункт 3 письма Минтруда России от 28 ноября 2013 г.

№ 14-2-242.В связи с этим, срок задержки зарплаты определяется как количество дней, на которое просрочена выплата.

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты.

Последним днем задержки является дата фактической выплаты зарплаты. Такой порядок установлен в Трудового кодекса РФ.Пример:как определять продолжительность задержки зарплаты – в календарных или рабочих дняхПри расчете компенсации продолжительность задержки выплаты зарплаты определяйте в календарных днях. В статье 236 Трудового кодекса РФ сказано, что компенсацию нужно начислять за каждый день задержки.

Оснований для того, чтобы исключать из этого периода выходные и праздничные дни, нет.к меню ↑Компенсация за задержку зарплаты считается по формуле:Компенсация за задержку заработной платы=Задолженность по зарплатеХ1/150 ключевой ставки(или больший процент, установленный организацией)ХКоличество дней задержкиВ нашем случае размер компенсации установлен в коллективном договоре. А также установлены следующие сроки выплаты зарплаты:• 20-го числа – аванс в размере 40 процентов от зарплаты;• 5-го числа – окончательный расчет.По коллективному договору компенсация за задержку зарплаты составляет 0,06 процента за каждый день просрочки.Окончательный расчет за декабрь 2013 года, а также всю сумму зарплаты за январь 2014 года организация выплатила 16 февраля 2014 года.Суммы задолженности и срок задержки составили:• 300 000 руб. (окончательный расчет за декабрь 2013 года) – 47 дней (с 1 января по 16 февраля 2014 года (1–8 января 2014 года – праздничные дни, поэтому зарплата за декабрь должна быть выплачена 31 декабря 2013 года));• 250 000 руб.

(аванс за январь 2014 года) – 27 дней (с 21 января по 16 февраля 2014 года);• 300 000 руб.

(окончательный расчет за январь 2014 года) – 11 дней (с 6 по 16 февраля 2014 года).Вместе с задолженностью по зарплате организация выплатила компенсацию за задержку. Сумма компенсации за задержку заработной платы составила:300 000 руб.

× 47 дн. × 0,06% + 250 000 руб.

× 27 дн. × 0,06% + 300 000 руб.

× 11 дн. × 0,06% = 14 490 руб.к меню ↑вычисляет сумму задолженности организации перед работником за пользование его деньгами согласно .Статья 236.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Калькулятор «Компенсация за опоздание выплаты зарплаты» производит расчет компенсации за пользование деньгами работника в случае задержки работодателем выплаты зарплаты работнику.Итак, чтобы рассчитать компенсацию за задержку зарплаты заполните таблицу «Выплаты зарплаты».

При заполнении таблицы следует обратить внимание на четкое указание дат причитающейся зарплаты и фактических выплат, так как от них зависит сумма компенсации.

В данных приведенных для примера, эти даты совпадают, в реальной жизни может быть иначе. Например, зарплата должна быть 15-го числа, а выплачивается не полностью 20-го, в этом случае надо вводить две строчки, заполняя нулями соответствующие колонки (фактическая выплата на 15-е число =0 и причитающаяся зарплата на 20-е = 0 ).

В Калькулятор компенсации за задержку зарплаты добавлен параметр, который производит капитализацию процентов при задержке выплат зарплаты более чем на год.

Это сделано потому, что Ставка рефинансирования ЦБ — размер процентов в ГОДОВОМ исчислении, подлежащий уплате центральному банку страны за кредиты, предоставленные кредитным организациям. Таким образом, проценты по банковским кредитам подлежат капитализации раз в год (как правило). Но, к сожалению, в статье 236 ТК РФ не прописана такая тонкость.

Но, поскольку, базой для расчёта компенсации установлена ставка рефинансирования ЦБ, необходимо правильно учитывать её особенности, т.е.

при нарушении сроков выплаты более чем на 1 год, производить соответствующую капитализацию сумм компенсации.ПримерЗаработная плата водителя С.Иванова составляет 25 000 руб.

23 апреля 2021 года ему был выплачен аванс в размере 10 000 руб., заработная же плата 11 750 руб. (25 000 руб. — 10 000 руб. — (25 000 руб. х 13%))Выплата заработной платы была задержана на 14 дней.

Ставка рефинансирования Банка России на день выплаты — 8,25% (указание Банка России от 13.09.12 № 2873-У).

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 45,24 руб.

(11 750 руб. х 8,25°% : 300 х 14 дн.) только — 24 мая 2021 года. Рассчитать и заплатить компенсацию надо по требованию работника, которому вы задержали заработную плату, отпускные, пособия и иные выплаты, непосредственно связанные с выполнением трудовых обязанностей (далее – зарплата). Если вы этого не сделаете, работник может (или в суд), которые не только обяжут выплатить компенсацию, но и оштрафуют.

Организацию – на 30 000–50 000 руб. и ее руководителя – на 1000–5000 руб.Компенсация начисляется со дня, следующего за последним днем установленного срока выплаты зарплаты, и по день фактической выплаты ().к меню ↑Нарушение требования Кодекса о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и иных причитающихся ему сумм — это нарушение трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена не только , но и Одним из видов ответственности работодателя и других уполномоченных им в установленном порядке представителей, допустивших задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, является дисциплинарная ответственность.Руководитель организации, его заместители могут быть привлечены к такой ответственности по требованию представительного органа работников.

Работодатель обязан рассмотреть заявление этого органа о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения ().Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут, помимо оснований, предусмотренных Кодексом, и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (). К их числу может быть отнесено и нарушение норм закона об оплате труда.к меню ↑Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, может повлечь и материальную ответственность.Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. То есть работодатель (собственник) может взыскать с руководителя организации сумму причиненного ущерба.Такой ущерб может возникнуть, так как работодатель обязан:а) при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.

236).За каждый день задержки зарплаты организация обязана выплачивать работнику компенсацию, составляющую не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы выплаты ().Начисление процентов в связи с несвоевременной выдачей заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы из-за их обесценивания вследствие инфляции!б) возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности при приостановке им работы в случае задержки выплаты заработной платы, поскольку продолжение работы при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, который законом запрещен;в) возместить в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.к меню ↑За нарушение законодательства о труде, включая нормы закона о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и всех иных причитающихся ему сумм, предусмотрена и административная ответственность в виде наложения на должностных лиц административного штрафа.В соответствии со должностных лиц компании могут оштрафовать на сумму от 1 000 до 5 000 рублей, а саму организацию — от 30 000 до 50 000 рублей.Если будут выявлены повторные нарушения, главе предприятия грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.В этот период им нельзя занимать руководящие должности в исполнительном органе юрлица, входить в совет директоров и осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению компанией. ✉ Более 50% нарушений, по которым выносится данный вид наказания, связаны с оплатой труда.Привлечь к административной ответственности можно только в судебном порядке.

Выявляя долг работодателя по выдаче зарплаты, независимо от давности образования, государственные инспекторы труда выдают предписания погасить его в срок не более месяца.

При этом выплаты должны быть произведены как работающим, так и уволенным сотрудникам, независимо от даты расставания.

Инспекция ведет учет проверок по оплате труда и их результатов, а также реестр работодателей, нарушивших трудовое законодательство и привлеченных к административной ответственности.

Сведения о нарушителях-руководителях направляются в прокуратуру.Последняя может привлечь к уголовной ответственности за невыплату заработной платы.к меню ↑Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, влечет уголовную ответственность ().Статья 145.1 УК РФ.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, — наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, — наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.к меню ↑В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2 указывается на то, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст.

142 Кодекса работник имеет право на приостановку работы, при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.Поскольку не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу ч.

3 ст. 4 Кодекса нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы. (п.57 Постановления)к меню ↑Задержка заработной платы может сопровождаться налоговыми санкциями в случае, если организация в установленные сроки не погасит все обязательства перед бюджетом, включая страховые взносы и НДФЛ.Согласно неуплата или неполная уплата сумм социального налога, а также на доходы физлиц в результате занижения налоговой базы, иного неправильного расчета бюджетного обязательства или других неправомерных действий (бездействия) влекут взыскание штрафа в размере 20% от неуплаченных сумм налога.При совершении указанных действий умышленно штраф вырастет до 40% от суммы неуплаты.Если организация уплатила налоги с опозданием, ей придется внести в бюджет пени за каждый календарный день просрочки, начиная со следующего за установленным законодательством дня уплаты.

Согласно Налогового кодекса пени начисляются по 1/150 действующей ключевой ставке Центробанка.Аналогичные меры ответственности прописаны для случаев неуплаты или задержки выплаты взносов на обязательное пенсионное страхование и от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.✅ к меню ↑Компенсация за задержку выплачивается вместе с погашением задолженности по зарплате.

Указанные затраты учитываются, используя .

Выплата компенсации за задержку зарплаты не связана с расходами по обычным видам деятельности. Компенсация представляет собой санкцию за нарушение условий трудового (коллективного) договора.В бухучете эту выплату учитывайте в прочих расходах (). Начисление компенсации не связано с расчетами по оплате труда, поэтому отражайте ее на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (Инструкция к плану счетов).В бухучете начисление компенсации отражайте проводкой:Дебет 91-2 Кредит 73 – начислена компенсация за задержку зарплаты.Компенсацию начисляйте в день выплаты зарплаты.