Инструкция по расчету больничных листов в рб 2021

Инструкция по расчету больничных листов в рб 2021

Оплачиваем больничный из тарифа


220073, г.Минск, пер. 1-ый Загородный, д.20 Автор: Галина Рудко Когда пособие назначается из тарифа Порядок назначения пособия зависит от периода уплаты взносов на социальное страхование и количества дней расчетного периода. Схематично его можно представить так <*>: То есть для назначения пособия из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада необходимо выполнение следующих условий: — общий период уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН составляет шесть месяцев и более; — количество дней расчетного периода менее 30; — в расчетном периоде за работником не сохранялся средний заработок за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее — средний заработок). Если средний заработок в указанных случаях сохранялся, то надо рассчитать пособие из него и сравнить с размером пособия, рассчитанным из тарифа.

В таком случае оплата больничного происходит по более выгодному для работника варианту. Определяем период уплаты взносов Общий период уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН состоит: 1) из периода уплаты взносов за работника в вашей организации. Для определения его продолжительности из периода со дня приема на работу до дня наступления временной нетрудоспособности надо исключить периоды, в которых взносы за работника не уплачивались (временной нетрудоспособности, отпуска за свой счет, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и т.д.); 2) периода уплаты взносов за работника или им самим до приема на работу в вашу организацию.

Соответствующие сведения надо запросить в ФСЗН, если период уплаты взносов за работника в вашей организации составит меньше 6 месяцев. Если общая продолжительность этих периодов составит 6 месяцев и более, то надо рассчитать количество дней расчетного периода. Определяем количество дней расчетного периода Расчетный период — это шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило право на пособие.

Если в течение этого периода работник был принят на работу в организацию, для расчета пособия принимается только период работы в организации, назначающей пособие <*>.

Пример 1 Работник принят на работу в организацию с 09.03.2020. Он представил больничный лист на период с 12.05.2020 по 21.05.2020. Расчетный период — с 01.11.2019 по 30.04.2020.

Для расчета больничного принимается период с 09.03.2020 по 30.04.2020.

Внимание! Если работник в вашу организацию переведен в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие от другого плательщика взносов в ФСЗН или в организации произошли переподчинение, реорганизация, смена собственника имущества, то для исчисления пособия надо учесть период работы до наступления указанных случаев <*>.

Пример 2 Работник принят на работу в организацию в порядке перевода с 09.03.2020. У предыдущего нанимателя он работал с 2017 г. Листок нетрудоспособности он представил на период с 12.05.2020 по 21.05.2020.

Расчетный период — с 01.11.2019 по 30.04.2020. Весь этот период принимается для исчисления пособия.

После определения границ расчетного периода необходимо посчитать количество календарных дней в нем. При этом не учитываются календарные дни <*>: — трудового и социального отпусков; — временной нетрудоспособности; — простоя не по вине работника; — освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (например, для выполнения государственных и общественных обязанностей, прохождения медосмотра, сдачи крови и ее компонентов, приписки к призывным участкам и т.д.). Пример 3 Работник принят на работу в организацию с 30.03.2020.

На период с 14.05.2020 по 28.05.2020 он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием.

С 09.04.2020 по 24.04.2020 работник был в отпуске без сохранения заработной платы, 27.04.2020 — совершил прогул. Расчетный период — с 01.11.2019 по 30.04.2020. Для расчета пособия учитывается период с 30.03.2020 по 30.04.2020 — 32 календарных дня.

Из этого периода исключаются 16 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (социальный отпуск). День прогула не исключается, так как не относится к периодам, не учитываемым при расчете пособия.

Количество календарных дней, учитываемых для расчета пособия, составляет 16 дней (32 — 16). В случае когда в расчетном периоде количество учитываемых календарных дней меньше 30, пособие назначается по одному из следующих вариантов (более выгодному для работника) <*>: — исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада; — из среднего заработка, сохраняемого в расчетном периоде за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее — средний заработок). Определяем тарифную ставку (тарифный оклад), оклад, должностной оклад для расчета пособия Если в расчетном периоде меньше 30 календарных дней и средний заработок не сохранялся, то есть один вариант расчета пособия: исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада.

Напомним, что оплата труда работников производится следующим образом: на основе должностных окладов оплачивается труд госслужащих, на основе окладов — работников бюджетных организаций, на основе тарифной ставки (тарифного оклада) — иных работников <*>. Для расчета пособия используются тарифная ставка (тарифный оклад), оклад, должностной оклад (без надбавок и повышений) работника, установленные на день возникновения права на пособие <*>.

Таким образом, если в период нетрудоспособности увеличились тарифная ставка (тарифный оклад), оклад, должностной оклад, это не влияет на размер пособия.

Пример 4 Работник принят в организацию с 30.03.2020. На период с 30.04.2020 по 12.05.2020 он представил листок нетрудоспособности.

Количество календарных дней в расчетном периоде, учитываемых для исчисления пособия, меньше 30.

На 30.04.2020 работнику установлен тарифный оклад в размере 300 руб. За контрактную форму найма предусмотрено его повышение на 40%. Оклад работника с учетом повышений составляет 420 руб. С 01.05.2020 тарифный оклад работника составляет 350 руб., а с учетом повышения — 490 руб. Для расчета пособия за весь период нетрудоспособности применяется тарифный оклад в размере 300 руб.

Для расчета пособия за весь период нетрудоспособности применяется тарифный оклад в размере 300 руб. Для исчисления пособия исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада применяется их среднедневной размер, определяемый для каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность. Он рассчитывается по формуле <*>: Размер среднедневной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада не может превышать размера среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН за работника в месяце возникновения права на пособие <*>.

Назначаем пособие Пособие в связи с заболеванием или травмой, проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий, исчисляемое исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада, в общем случае назначается в размере 80% их среднедневного размера за первые 12 календарных дней, в размере 100% — за остальные дни непрерывной временной нетрудоспособности. Льготным категориям лиц (например, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС, донорам и др.) оно назначается с первого дня нетрудоспособности в размере 100% среднедневного размера тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада <*>.

Пример 5 Работница приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 24.04.2020. На период с 10.05.2020 по 29.05.2020 она представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием. В расчетном периоде количество учитываемых календарных дней меньше 30.

Пособие назначается исходя из тарифной ставки. На 10.05.2020 она составляет 465 руб. Среднедневной размер тарифной ставки для расчета данного пособия составил 15 руб.

(465 руб. / 31 календарный день).

Пособие по временной нетрудоспособности в рассматриваемой ситуации назначается в размере 264 руб. (15 руб. x 80% x 12 календарных дней + 15 руб.

x 100% x 8 календарных дней). В отдельных случаях пособие может назначаться в размере 50% от его исчисленной суммы. Также надо помнить, что за некоторые дни, удостоверенные больничным, пособие не назначается.

Если права на пособие у работника нет, больничный не оплачивается <*>. Пример 6 Работница была временно нетрудоспособна с 20.04.2020 по 12.05.2020 в связи с инфекцией COVID-19.

Она нарушила требования о самоизоляции, о чем есть отметка в позиции «особые отметки» лицевой стороны ее листка нетрудоспособности. Взносы за нее уплачивались более 6 месяцев. В расчетном периоде у нее меньше 30 дней.

Ее тарифный оклад без надбавок и повышений составил 600 руб. Пособие исчисляется исходя из ее тарифного оклада. Оно назначается в размере 50% от установленного и составляет 202,19 руб.

((600 / 30 х 11 х 80%) + (600 / 31 х 1 х 80%) + (600 / 31 х 11 х 100%) х 50%). При назначении пособия исходя из тарифной ставки (оклада) необходимо соблюдать минимальное и максимальное ограничения, установленные для размера пособия <*>.

* * по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо Статья по теме Статья по теме Статья по теме Статья по теме Другие статьи автора 27.04.2021 3199 18.02.2021 58386 07.12.2020 56790 23.11.2020 86338 Другие статьи по категории 24.05.2021 1672 18.05.2021 363 30.04.2021 2633 13.04.2021 6829 Онлайн-сервис готовых правовых решений Как с вами можно связаться?

Поблагодарите автора. Сказать спасибо Статья по теме Статья по теме Статья по теме Статья по теме Другие статьи автора 27.04.2021 3199 18.02.2021 58386 07.12.2020 56790 23.11.2020 86338 Другие статьи по категории 24.05.2021 1672 18.05.2021 363 30.04.2021 2633 13.04.2021 6829 Онлайн-сервис готовых правовых решений Как с вами можно связаться? Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта? Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2021 Все права защищены.

Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь. Спасибо, ваше письмо отправлено. Закрыть Извините, письмо не было отправлено.

Попробуйте снова. Закрыть

Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности

220073, г.Минск, пер.

1-ый Загородный, д.20 Автор: Татьяна Игнатюк Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от многих факторов.

Рассмотрим самый общий способ расчета этого пособия в случае заболевания работника. УСЛОВИЕ Работник представил листок нетрудоспособности (больничный), выданный ему в связи с заболеванием на период с 5-го по 20-е октября. Оформление больничного соответствует установленным требованиям.

Наниматель уплачивает за работника обязательные страховые взносы в ФСЗН два года (с момента приема на работу). Льгот по оплате больничного работник не имеет. Зарплата работника состоит из тарифного оклада и премии.

За 6 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится первый день освобождения от работы по больничному, начислено: Месяц Начислено, руб. Рабочие дни тарифный оклад отпускные премия отработано по графику Апрель 700 300 21 21 Май 600 250 17 (3 календ. дня — отпуск за свой счет) 20 Июнь 700 300 22 22 Июль 300 550 150 10 (15 календ.

дней — трудовой отпуск) 22 Август 500 300 200 15 (11 календ.

дней — трудовой отпуск) 21 Сентябрь 700 300 22 22 Цель расчета: рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания работника. РАСЧЕТ 1. Выбор способа расчета 1.1.

Период уплаты взносов в ФСЗН за работника до первого дня освобождения от работы согласно больничному составил в общей сложности не менее чем 6 месяцев.

Это означает, что вариант назначения пособия в минимальном размере в нашей ситуации не применяется <*>. 1.2. Число календарных дней в расчетном периоде — 154 (183 дня с апреля по сентябрь — 29 (социальный и трудовой отпуска)). Расчетный период — 6 месяцев, предшествующих октябрю (месяцу, в котором возникло право на пособие).

Это период с 1 апреля по 30 сентября. Из числа календарных дней расчетного периода исключаются, в частности, календарные дни трудового и социального отпусков — 29 дней (3 дня — в мае, 15 дней — в июле и 11 дней — в августе) <*>.

Поскольку в расчетном периоде 154 дня, т.е. не менее 30, пособие назначается исходя из начисленной в расчетном периоде зарплаты. В противном случае размер пособия зависел бы только от тарифного оклада без надбавок и повышений <*>.

2. Определение среднедневного заработка 2.1. Сумма заработка. В данном случае учитываются тарифный оклад и премия, поскольку они являются оплатой труда и на их суммы начисляются взносы в ФСЗН.

При этом премия, начисленная в мае, июле и августе, включается в заработок пропорционально отработанному времени. Так поступают потому, что данные месяцы отработаны не полностью и из числа их календарных дней исключались дни социального и трудового отпусков. Суммы отпускных не учитываются в расчете, т.к.

период трудового отпуска исключается из подсчета числа календарных дней <*>. Заработок для расчета пособия: Месяц Начислено, руб.

Количество рабочих дней Включается в заработок для исчисления пособия тарифный оклад премия отработано по графику Апрель 700 300 21 21 1000 (700 + 300) Май 600 250 17 20 812,50 (600 + 250 / 20 х 17) Июнь 700 300 22 22 1000 (700 + 300) Июль 300 150 10 22 368,18 (300 + 150 / 22 х 10) Август 500 200 15 21 642,86 (500 + 200 / 21 х 15) Сентябрь 700 300 22 22 1000 (700 + 300) Всего — — — — 4823,54 2.2. Число календарных дней расчетного периода. Оно уже подсчитано — 154 календарных дня.

2.3. Среднедневной заработок.

Чтобы его рассчитать, надо сумму заработка за расчетный период разделить на число календарных дней этого периода <*>: 31,32 руб.

(4823,54 руб. / 154 календ. дня). 3. Расчет суммы пособия Пособие по временной нетрудоспособности работнику назначается по общим правилам (работник не относится к льготным категориям). Пособие полагается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности <*>.

Сумма пособия: 425,95 руб. (31,32 руб. х 12 дней х 80% + 31,32 х 4 дня х 100%).

4. Проверяем минимальное и максимальное ограничения размера пособия Минимальный размер пособия исчисляется исходя из 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ) за два последних квартала относительно каждого месяца временной нетрудоспособности. Расчет делают пропорционально числу дней, за которые назначено это пособие <*>.

В данном случае минимальный размер пособия составляет: 66,09 руб.

(256,10 х 50% / 31 день октября х 16 дней, за которые назначается пособие в октябре). В расчете исходили из БПМ в размере 256,10 руб. (условно), поскольку этот размер применяется в октябре и превышает предыдущий размер 246,78 руб.

(условно). Максимальный размер пособия за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие.

Если пособие назначается за неполный месяц, максимальный размер пособия рассчитывается пропорционально числу дней, за которые назначено это пособие <*>. Максимальный размер пособия: 1957,94 руб.

(1264,50 руб. (условно зарплата работников в республике за сентябрь) х 3 / 31 х 16).

Исчисленный размер пособия находится в рамках минимального и максимального ограничений: 66,09 < 425,95><> Пособие назначается в рассчитанном размере — 425,95 руб.

Итог расчета: пособие по временной нетрудоспособности составит 425,95 руб. * * по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо Энциклопедия готовых решений Энциклопедия готовых решений Образец Заполнения Другие статьи автора 13.04.2021 6829 05.04.2021 13592 03.02.2021 31141 19.01.2021 45243 Другие статьи по категории 24.05.2021 1672 18.05.2021 363 30.04.2021 2633 27.04.2021 3199 Онлайн-сервис готовых правовых решений Как с вами можно связаться?

Поблагодарите автора. Сказать спасибо Энциклопедия готовых решений Энциклопедия готовых решений Образец Заполнения Другие статьи автора 13.04.2021 6829 05.04.2021 13592 03.02.2021 31141 19.01.2021 45243 Другие статьи по категории 24.05.2021 1672 18.05.2021 363 30.04.2021 2633 27.04.2021 3199 Онлайн-сервис готовых правовых решений Как с вами можно связаться?

Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2021 Все права защищены.

Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь.

Спасибо, ваше письмо отправлено. Закрыть Извините, письмо не было отправлено.

Попробуйте снова. Закрыть

Оплата больничных работодателем в 2021 году: новые обязанности для организаций

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

19.02.2021 подписывайтесь на наш канал

В 2021 году работодатели должны назначать и выплачивать больничные пособия по новым правилам. Рассказываем, что изменилось для работодателей и какие новые обязанности у них появились.

С 2021 года все без исключения регионы перешли на прямые выплаты социальных пособий из средств ФСС.

Зачетный механизм при исчислении взносов на обязательное социальное страхование был упразднен (Федеральный закон № 243-ФЗ от 03.07.2016).

По новым правилам работодатели выплачивают своим работникам больничные пособия только за первые 3 дня временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

).

За все последующие дни больничного деньги работникам будут поступать непосредственно из регионального отделения ФСС (п. 11 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).

Выплачивать пособие за весь период больничного листка работодателям больше не потребуется.

Соответственно, не потребуется и представлять заявления на возмещение/зачет выплаченных сотрудникам пособий. Все страховые взносы в ФСС работодатели будут уплачивать в полном объеме без возможности их уменьшения на величину выплаченных в пользу работников больничных пособий.

При этом обязанность по оплате сотрудникам первых 3 дней временной нетрудоспособности сохраняется за работодателями в полном объеме. Возмещать работодателям эти деньги ФСС по-прежнему не будет. Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени 1.

С 2021 года все регионы перешли на прямые выплаты социальных пособий из средств ФСС. Зачетный механизм при исчислении взносов на обязательное соцстрахование был упразднен. 2. С 2021 года работодатели выплачивают своим работникам больничные пособия за первые 3 дня временной нетрудоспособности.

Все последующие дни больничного оплачивает ФСС.

3. Работодатель должен получить от работника документы, необходимые для назначения и выплаты больничного пособия, рассчитать и выплатить пособие за первые 3 дня, сформировать и представить в ФСС комплект документов для выплаты пособия за весь последующий период временной нетрудоспособности. 4. Работодатель обязан назначить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудника за пособием. 5. Пособие за первые 3 дня болезни работодатель должен перечислить сотруднику в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты.

6. В течение 5 рабочих дней с момента обращения сотрудника за получением больничного пособия работодателю нужно сформировать и направить в ФСС полный комплект документов для назначения и выплаты этого пособия.

7. ФСС обязан выплатить свою часть пособия в течение 10 календарных дней с момента поступления в фонд документов от работодателя. 8. Несоблюдение сроков для передачи документов в ФСС грозит работодателю штрафом от 300 до 500 рублей. Сам порядок расчета больничных пособий по большей части не изменился.

В 2021 году пособия также рассчитываются, исходя из среднего дневного заработка сотрудника и количества дней временной нетрудоспособности, подтвержденного больничным.

Единственное изменение здесь состоит в том, что теперь больничное пособие за полный месяц не может быть меньше МРОТ (Федеральный закон от 29.12.2020 № 478-ФЗ).

Если пособие в расчете за полный месяц окажется ниже данной величины, то его нужно будет выплатить в размере, исчисляемом исходя из МРОТ. В этих целях действующий МРОТ делится на количество календарных дней месяца и умножается на количество календарных дней, приходящихся на время болезни.

При этом работодатели должны рассчитать пособие только за первые 3 дня болезни работника.

Расчет оставшейся части пособия произведет ФСС на основании сведений, поступивших от работодателя.

Для этого работодателям нужно получить от работника заявление, больничный лист и направить их вместе со сведениями о заработке сотрудника в ФСС. С учетом вышеуказанных изменений обязанности работодателей в части оплаты больничных листов теперь будут сводиться к выполнению следующих действий:

  1. получение от работников документов, необходимых для назначения и выплаты больничного пособия;
  2. выплата пособия за первые 3 дня болезни;
  3. формирование и представление в ФСС комплекта документов для выплаты пособия за весь последующий период временной нетрудоспособности.

Поскольку в 2021 году оформление больничных пособий осуществляется через работодателей, именно на них возлагается обязанность по получению от работников сведений и документов, необходимых для назначений этих пособий.

В число таких документов входят (ч.

5 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  1. листок временной нетрудоспособности, оформленный и выданный медицинской организацией в электронной форме или на бумажном носителе;
  2. заявление о назначении и выплате больничного пособия;
  3. справка о сумме заработка, если в расчетном периоде гражданин работал и у других работодателей (такую справку работник получает по предыдущему месту работы по форме, утв. приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н).

Заявление заполняется работником по форме, утв. приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578 (Приложение № 1).

В заявлении в обязательном порядке указывается способ перечисления больничного пособия – на банковскую карту «Мир», на банковский счет или почтовым переводом. К заявлению прикладывается оригинал больничного листка (номер электронного больничного), предоставленный работником.

Причем к оплате принимаются больничные листки, с момента оформления которых прошло не более 6 месяцев (п. 17 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).

Работодатель заполняет только свою часть больничного листка. То есть указывает в нем сведения об организации и самом работнике, средний заработок сотрудника для начисления пособия, средний дневной заработок, а также сумму пособия за первые 3 дня больничного.

Поля больничного

«За счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации»

и «ИТОГО начислено» работодателем не заполняются – их заполнят в ФСС. Электронный больничный листок заполняется работодателем в аналогичном порядке (п. 11 постановления Правительства РФ от 16.12.2017 № 1567).

Получив от работника все нужные документы, работодатель осуществляет расчет и выплату пособия за первые 3 дня больничного, формирует пакет документов для оплаты больничного за оставшийся период и направляет его в ФСС. Работодатель обязан назначить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудника за его получением.

Само пособие за первые 3 дня болезни работодатели обязаны перечислять на зарплатные карты своих сотрудников в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты (ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Законодательство не обязывает работодателей оформлять для перечисления пособия отдельный платежный документ. И больничное пособие, и зарплату (аванс) можно перечислить на банковскую карту сотрудника одной платежкой, указав в ней соответствующие типы назначения платежа.

При этом с выплаченного работнику пособия работодатель должен удержать и уплатить в бюджет НДФЛ. НДФЛ перечисляется в бюджет не позднее последнего дня месяца, в котором было выплачено больничное пособие (абз. 2 п. 6 ст. 226 НК РФ). Оставшуюся часть пособия работнику рассчитывает и перечисляет уже региональное отделение ФСС.

Для этого работодатель обязан своевременно направить в фонд полный комплект документов, необходимых для назначения и выплаты больничного пособия. С момента обращения сотрудника за получением больничного пособия у работодателя есть 5 рабочих дней для того, чтобы сформировать и направить в ФСС полный комплект документов для назначения и выплаты этого пособия (п.

3 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375). В число таких документов входят заявление, больничный листок, сведения о среднем заработке сотрудника для расчета больничного и опись этих документов. Форма представления в ФСС вышеуказанных документов и сведений зависит от количества сотрудников, работающих у работодателя.

Работодатели со среднесписочной численностью сотрудников до 25 человек включительно могут направить эти документы заказным письмом.

Если же численность сотрудников работодателя превышает 25 человек, то вместо пакета документов он направляет в ФСС электронный реестр сведений (п.

4 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294). Оставшуюся часть пособия ФСС выплатит работнику в течение 10 календарных дней с момента поступления в фонд документов или реестра сведений от работодателя. Пособие перечислят на банковский счет или через организацию федеральной почтовой связи по выбору самого сотрудника.

Если работодатель в течение 5 рабочих дней после получения от работника всех необходимых документов для назначения больничного пособия не передаст эти документы в ФСС, его могут привлечь к административной ответственности. Законодательство предусматривает административную ответственность за непредставление и несвоевременное представление в ФСС документов и сведений, необходимых для назначения и выплаты больничного пособия. Ответственность за это правонарушение работодатели несут по ч.

4 ст. 15.33 КоАП РФ (нарушение порядка и сроков представления документов в территориальные органы ФСС).

В соответствии с данной статьей несоблюдение 5-дневного срока подачи в ФСС необходимых документов влечет наложение штрафа на руководителя и главного бухгалтера организации-работодателя в размере от 300 до 500 рублей.

Темы: , , , Рубрика: , , Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Проверки контролирующих органов Штрафовали ли в вашу организацию контролирующие органы в течение последних 4 кварталов? Да, на нашу организацию неоднократно штрафовали. Да, штрафовали один раз. Нет, претензии были, но контролирующие органы ограничились предупреждением.

Нет, к нашей компании не применяли каких-либо санкций. 1C:Лекторий: 27 мая 2021 года (четверг, начало в 10:00) — 1C:Лекторий: 3 июня 2021 года (четверг, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 10 июня 2021 года (четверг, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 17 июня 2021 года (четверг, начало в 12:00) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году

На расчет больничных влияют лимит страховых взносов и МРОТ. Эти показатели в 2021 году изменились.

Разберем алгоритм расчета. В статье есть пример и полезные таблицы Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности:

  1. постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства;
  2. граждане РФ;
  3. временно пребывающие в РФ иностранные граждане и лица без гражданства, за исключением высококвалифицированных специалистов.

Случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности: Повышение квалификации «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Онлайн-обучение в Контур.Школе

  1. долечивание работника в российском санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению врача;
  2. травма работника;
  3. уход за ребенком в возрасте до семи лет, находящимся на карантине, или за другим недееспособным членом семьи.
  4. нахождение работника на карантине;
  5. протезирование в стационарном специализированном учреждении;
  6. уход за больным членом семьи;
  7. болезнь работника;

«Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности» (, далее — Закон № 255-ФЗ).

Ограничения по срокам выплаты приведены в ч.

2–8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ. Рассмотрим их в таблице 1. Условие выплаты пособия Сколько дней максимально может быть оплачено Комментарии Работник долечивается в санатории после прохождения лечения в стационаре 24 календарных дня Санаторно-курортное учреждение должно располагаться только на территории РФ Работник признан инвалидом 4 месяца подряд или 5 месяцев в календарном году Исключение — заболевание туберкулезом Работник, признанный инвалидом, когда причина — туберкулез Все дни болезни До дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев 75 календарных дней Исключение — заболевание туберкулезом Работник, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования 75 календарных дней Исключение — заболевание туберкулезом Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев (причина — туберкулез) Все дни болезни До дня восстановления трудоспособности Работник, который контактировал с инфекционным больным, в случае карантина Все время отстранения от работы в связи с карантином — Работник, который контактировал с инфекционным больным, у которого выявлено бактерионосительство Все время отстранения от работы в связи с карантином — Работник, который проходил протезирование по медицинским показаниям Весь период протезирования (в том числе оплачивается время проезда к месту протезирования и обратно) Оплате подлежат только те дни, в которые работник осуществлял протезирование в стационаре Ограничения действуют и когда работник болел не сам, а ухаживал за больным членом семьи, например за ребенком. Рассмотрим их в таблице 2. Обратите внимание: пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено работнику даже при соблюдении условий, указанных в таблицах 1 и 2, за следующие периоды (п.

1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):

  1. период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
  2. период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  3. период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (исключение — работник заболел или получил травму, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске);
  4. период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
  5. период заключения под стражу или административного ареста;

Условие выплаты пособия Сколько дней максимально может быть оплачено Комментарии Работник ухаживает за ребенком, возраст которого до 7 лет Все дни, когда ребенок болел Важно: в год максимально может быть оплачено 60 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком Исключение — заболевание ребенка, включенное в Перечень заболеваний, определяемый (например, дистония) Работник ухаживает за ребенком, возраст которого от 7 до 15 лет 15 календарных дней Важно: в год максимально может быть оплачено 45 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком — Работник ухаживает за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет Все дни, когда ребенок болел Важно: в год максимально может быть оплачено 120 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком — Работник ухаживает за ВИЧ-инфицированным ребенком в возрасте до 18 лет Весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях Оплачиваются дни болезни только в том случае, если ребенок лечился в стационаре Работник ухаживает за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей Весь период лечения ребенка — Во всех остальных случаях ухода за больным членом семьи, не указанных выше в таблице 2 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи Оплачиваются только те дни, когда член семьи проходил лечение амбулаторно, не в стационаре

  • Пособие положено в ситуациях, когда работник болел или ухаживал за больным членом семьи.
  • Если уволившийся работник в течение 30 календарных дней после увольнения обратится с просьбой о выплате пособия по временной нетрудоспособности, то бывший работодатель должен удовлетворить его просьбу.
  • Расчет производится только на основании оригинала больничного листа.
  • Пособие выплачивается исходя из МРОТ в случаях, если сотрудник нарушил без уважительных причин режим, предписанный лечащим врачом, или не явился в назначенный срок на осмотр ко врачу или на проведение медико-социальной экспертизы, или больничный получен вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения.
  • Работник имеет право обратиться за пособием в течение 6 месяцев.

В 2021 году расчетный период — 2020 и 2020 годы.

Обратите внимание: при расчете пособия по временной нетрудоспособности никакие периоды из расчета не исключаются и в расчете не участвует реальное количество календарных дней в годах расчетного периода.

В расчет всегда будет браться 730 календарных дней. В расчет следует включить следующие выплаты:

  1. выплаты, на которые были начислены страховые взносы (например, начисленное работнику в 2020 или 2020 году пособие по временной нетрудоспособности в расчет пособия в 2021 году включать не следует, т.к. на данную выплату не начисляются страховые взносы).
  2. выплаты в пределах облагаемого взносами лимита, действовавшего в конкретном году (в 2020 году максимально можно включить в расчет 865 000 руб., а в 2020 году — 912 000 руб.);
  3. выплаты, произведенные работнику в расчетном периоде (для расчета пособия в 2021 году берем 2020 и 2020 годы);

Бывают случаи, когда на день обращения за пособием по временной нетрудоспособности у работника нет данных о его заработке в годы расчетного периода.

Он не приносил справку (форма справки утверждена ) от других работодателей, у которых работал в расчетном периоде. В таком случае пособие назначается на основании имеющихся в организации, назначающей пособие, сведений и документов. После предоставления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка делают перерасчет назначенного пособия за все прошлое время.

Но не более чем за три года, предшествующих дню предоставления справки (справок) о сумме заработка. Для этого сумму, полученную в Действии 2, надо разделить на 730. А получившийся размер среднего дневного заработка сравнить с минимальным и максимальным значением.

Минимальный средний дневной заработок в 2021 году составит (меньше платить нельзя): 12 792 х 24 / 730 = 420,56 руб. Максимальный средний дневной заработок в 2021 году составит (больше платить можно, но ФСС РФ большую сумму не возместит): 865 000 + 912 000 / 730 = 2 434,25 руб. Среднедневной заработок надо умножить на проценты, установленные с учетом страхового стажа работника, т.к.

от последнего зависит размер пособия (ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Если страховой стаж:

  1. от 6 месяцев до 5 лет — 60% среднего заработка;
  2. от 8 лет и более — 100% среднего заработка.
  3. от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
  4. менее 6 месяцев — пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (с 01.01.2021 — 12 792 руб.);

Средний дневной заработок надо умножить на дни болезни, которые подлежат оплате.

Пример. Ручкину В. С. выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 февраля по 10 февраля 2021 года (10 календарных дней).

Страховой стаж Ручкина В. С. составляет 9 лет.

В течение 2020 года работнику была начислена заработная плата 654 000 руб., а в 2020 году — 630 000 руб. Определим размер пособия по временной нетрудоспособности:

  • Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет. За годы расчетного периода выплаты, произведенные Ручкину В. С., следует включить в расчет в полном объеме.

654 000 + 630 000 = 1 284 000 руб.

< 1 570 000 руб. (865 000 + 912 000 — сумма предельных баз для исчисления страховых взносов в 2020 и 2020> Сумма выплат, которые следует включить в расчет, составит: 654 000 + 630 000 руб. = 1 284 000 руб.

  • Рассчитываем среднедневной заработок.

1 284 000 / 730 = 1 758,90 руб.

× 100% = 1 758,90 руб. Умножаем на 100%, т.к. при страховом стаже 8 лет и более работнику полагается 100% среднего заработка.

  • Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности:

1 758,90 × 10 = 17 589,04 руб.

  1. Обратите внимание: работодатель оплачивает только первые три дня нетрудоспособности работника. Начиная с 4-го дня расчет и выплату пособия производит ФСС РФ на основании предоставленных работодателем документов.

Что нужно организации, чтобы работать с электронными больничными, если регион переходит на систему прямых выплат, рассказываем в наше шпаргалке. Скачайте ее и вы узнаете, каковы технические требования к работодателю, что нужно сделать, чтобы ФСС выплачивал пособия напрямую сотруднику. В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  1. Электронные больничные и система прямых выплат 650 КБ

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

203 182 Подписываясь, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара. Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю.

О. Вебинар, 22 июня, 10:00 мск Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара. Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю. О. Запись вебинара

Онлайн калькулятор больничного листа — расчет пособия по нетрудоспособности в 2021 году

» Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 09.04.2021 С 2021 года в оплату больничного листа внесено ряд важных изменений — предлагаем рассчитать размер пособия по нетрудоспособности в онлайн калькуляторе с учетом новых правил.

Теперь граждане смогут получать оплату листка напрямую через ФСС во все регионах, работодатель по-прежнему оплачивает только первые три дня за свой счет. Кроме того, увеличилась минимальная сумма пособия, теперь за полный месяц она не может быть ниже МРОТ, умноженного на районный коэффициент, при этом стаж работы не учитывается. Также повысилась и максимально возможная сумма выплаты для работников с высокими заработками.

Для расчета размера пособия по листку временной нетрудоспособности нужно заполнить 4 поля калькулятора. Инструкция по заполнению представлена в таблице ниже: Поле калькулятора Инструкция по заполнению Шаг 1 В поле 1 указать заработок за расчетный период При открытии листа нетрудоспособности в 2021 году расчетные годы:

  1. 2020.
  2. 2019;

Необходимо указать общий заработок за указанные годы, при этом включать только суммы, облагаемые страховыми взносами. Не входят в расчет доходы, освобожденные от страховых начислений.

Прежде всего, это больничные пособия, декретные выплаты. За каждый расчетный год можно учесть доход в пределах установленной базы по взносам на ВНиМ:

  1. 912 000 руб. – максимум для 2020.
  2. 865 000 руб. – максимум для 2020;

Шаг 2 В поле 2 указать страховой стаж Необходимо выбрать один из трех вариантов продолжительности стажа, от которого зависит процент оплаты больничного:

  1. 5-8 лет – 80%;
  2. от 8 лет – 100%.
  3. до 5 лет – 60%;

Шаг 3 В поле 3 вписать количество дней больничного Поле заполняется согласно листку временной нетрудоспособности.

Шаг 4 В поле 4 внести районный коэффициент Если в регионе установлен повышающий районный коэффициент, то он вносится в данное поле. Этот показатель пригодится при расчете минимального больничного пособия с учетом новых правил.

Важно, что при расчете пособия по нетрудоспособности нет исключаемых дней из расчетного периода. Возможно, вас заинтересуют другие онлайн калькуляторы на нашем сайте:

  1. ;
  2. .

Разберем, как рассчитать оплату больничного листа на примере ниже. Исходные данные: Работница была на больничном, лист нетрудоспособности открыт с 09.04.2021 по 18.04.2021.

Ее страховой стаж составляет 5 лет 4 месяца. Заработок за 2020 = 520 000, за 2020 = 430 000. Регион — Новосибирск, где установлен коэффициент 1.2.

Заполняем поля онлайн формы:

  1. 2 — отмечается второй пункт от 5 до 8;
  2. 4 — коффициент 1.2.
  3. 3 — 10 дней больничного (с 9 по 18 апреля);
  4. 1 — 520 000 для 2020 и 430 000 для 2020;

Результаты расчета калькулятора:

  1. пособие = 10 410,96 руб.

В 2021 году действуют следующие изменения в расчете больничного листа:

  • Повышена максимальная сумма среднего дневного заработка для выплаты до величины 2 434,25 руб. (было в прошлом году 2 301,37).
  • Часть оплаты листа, которая производится за счет ФСС, фонд с 2021 года выплачивает самостоятельно напрямую, для чего работодатель передает нужные сведения в отделение ФСС.

    Работник листок нетрудоспособности по-прежнему отдает по месту работы.

  • Повышена минимальная сумма пособия до МРОТ * Районный коэффициент (страховой стаж не имеет значение). МРОТ в 2021 году равен 12 792 руб.
  • Минимальная оплата производится при условии, что средний заработок за месяц ниже МРОТ с учетом районного коэффициента (ранее о применении коэффициента не говорилось конкретно, были спорные моменты).

Чтобы самостоятельно рассчитать размер оплаты больничного листа в 2021 году без использования онлайн калькулятора, необходимо воспользоваться порядком из . Формула для расчета: Пособие = (ЗП 2020 + ЗП 2020) / 731 * % по стажу * Дни нетрудоспособности.

  1. 730 — количество дней в двух годах, которое принимается для расчета больничного согласно .
  2. % по стажу — 60%, если страховой стаж до 5 лет, 80% — от 5 до 8 л., 100% — свыше 8 л.
  3. ЗП — заработок, учитываемый в целях оплаты листка — все доходы, с которых начислены взносы на ВНиМ. За 2020 максимум можно указать 865 000 руб., за 2020 — 912 000 руб., эти ограничения являются предельными базами для страховых социальных начислений. Заработная плата свыше указанных пределов не учитывается.
  4. Дни нетрудоспособности — количество дней по листу.

Рассчитаем оплату больничного самостоятельно на примере, приведенном выше:

  1. стаж — 5 л.

    4 м.;

  2. заработок за 2020 = 520 000, за 2020 = 430 000.
  3. нетрудоспособные дни — 10;
  4. районный коэффициент — 1.2.

Пособие = (520 000 + 430 000) / 730 * 80% * 10 = 10 410,96 руб. — то есть ответ полностью совпал с полученным в онлайн калькуляторе. Можно проверить, что сумма не выходит за отведенные границы.

Минимально возможное пособие для Новосибирска за месяц = 12 792 * 1.2 = 15 350,4.

За 10 дней больничного в апреле = 15 350,4 * 10 / 30 = 5 116,80. Максимально допустимое за 10 дней с учетом стажа = 2 434,25 * 10 * 80% = 19 474.