Если стаж прерывался у госслужбы как в отпуск

Если стаж прерывался у госслужбы как в отпуск

Отпуск на госслужбе

Краткое содержание:Советы юристов Вопрос №11905177Работаю на госслужбе. В связи с реорганизацией должность сокращают. Предложили пойти в отпуск с последующим сокращением. Могу ли я устроится на вакантное место в другой организации (тоже госслужба) по договору во время отпуска ли начать работу в коммерческой организации?г.

Хабаровск Юрист • г. Самара • отзывов: 5 943 • ответов: 12 999 20.12.2016, 08:37 Пока не сократят вас, в другую ном. организацию могут и не взять, а в коммерческую могут взять на таких условиях. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №4302659Законность увольнения в период декретного отпуска (после рождения ребенка) с госслужбы в связи с окончанием срока служебного контракта, при том что отработала непрерывно 10 лет на госслужбе.г.

Тюмень Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 01.07.2014, 20:11 Имеют право уволить если окончился срок контракта. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №16510942Работаю на госслужбе, сейчас нахожусь с административном отпуске год, взяла его после отпуска до 3 лет, у меня 4 детей. Могу ли я взять ещё один административный отпуск на год.г.

Иркутск Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 60 011 • ответов: 160 910 04.11.2019, 11:45 Если имеете в виду обязаны ли Вам предоставлять такой отпуск без сохранения содержания — тогда нет, не обязаны.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №8265596Я на декретной должности на госслужбе нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет! сотрудница, на месте которой я нахожусь выходит, могут ли меня уволить до окончания моего декретного отпуска и входит ли в стаж госслужбы декретный отпуск с 1.5 до 3 лет, т.е.1.5 года которые уже не оплачиваются?г. Москва Юрист • г. Самара • отзывов: 224 • ответов: 488 06.10.2015, 21:27 Декретный отпуск входит в стаж госслужбы.

Вас могут уволить при выходе на работу основного сотрудника, однако Вам должны предложить либо равнозначную вакантную должность, если равнозначная отсутствует, то нижестоящую.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №2340148Работаю на госслужбе, сокращают с 8 апреля. Выплачивают 4 содержания и компенсируют часть отпуска, но выплаты которые идут дополнительно к отпуску не компенсируют.Вопрос. Можно ли мне взять отпуск и написать на эти дополнительные выплаты, а потом сократиться?

По графику отпуск в июне.г. Кострома Юрист • г. Смоленск • отзывов: 58 • ответов: 85 03.04.2013, 13:41 Доброго времени суток Алексей.

Отпуск вне графика возможен только по согласованию с работодателем. Если Вас пустят хотя бы на день, то в заявлении на отпуск Вы можете написать и о выплатах к отпуску.

Адекватное руководство обычно идёт на уступки при увольнении, к тому же по сокращению. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 952 • ответов: 2 335 03.04.2013, 16:53 Алексей, что бы получить выплаты к отпуску, надо сначала уйти в отпуск.

А кто же Вас туда отпустит когда Вас скоро увольняют.

Работодателю это не выгодно, да и времени уже почти не осталось.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №2976061Получила уведомление о сокращении моей должности)госслужба) с 01.01.2014 г. Я в настоящий момент нахожусь в отпуске по беременности и родам (140 дней больничного) до 05.01.2014. Вопрос могут ли меня уволить с госслужбы 01.01.2014 и не предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

(организация не ликвидируется).

меня заставляют написать заявление на увольнение по соглашению сторон.

Устно обещая должность в создаваемом учреждении (не госслужба) — мой Департамент является учредителем.

Спасибо.г. Белозерск Юрист • г. Москва • отзывов: 24 294 • ответов: 61 234 26.11.2013, 22:08 Уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам можно только в случае полной ликвидации организации. Если Вам предлагают должность в другой организации.

Вот пусть переводят туда сразу. Увольнение по соглашению сторон лишает Вас всех прав, включая на обращение в суд.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №9124978Работаю на госслужбе с 29 октября 2014 года. Отгуляла отпуск за период с 29.10.2014 по 28.10.2014. После, в ноябре 2015 мне зачислился в стаж госслужбы еще 5 лет.

Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 5 дней? (ну или могу ли я уйти в отпуск еще на эти 5 дней?)г.

Волгоград Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 38 750 • ответов: 118 857 15.12.2015, 11:57 Здравствуйте. Да, имеете право. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №10842210Нахожусь ща в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

нахожусь не на госслужбе. На работе освободилось место на госслужбу могу ли я каким либо образом попасть на эту должность. Либо выйти на работу на неделю либо автоматически могу?

Спасибо.г. Калуга Юрист • г. Ижевск • отзывов: 29 066 • ответов: 73 656 20.06.2016, 09:20 Здравствуйте! Вы вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и пройти конкурс на должность. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №17495822Например на госслужбе. Гос. работник имеет ли право прервать отпуск без сохранения заработной платы, до окончания своего отпуска, если на время его отпуска оформили другого работника,г.

Гос. работник имеет ли право прервать отпуск без сохранения заработной платы, до окончания своего отпуска, если на время его отпуска оформили другого работника,г. Магас Юрист • г. Красногорск • отзывов: 39 801 • ответов: 66 035 17.06.2020, 23:37 Формально работодатель может не принять такого работника, только с его согласия в данном случае. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Москва • отзывов: 7 112 • ответов: 13 413 17.06.2020, 23:42 Как и основной оплачиваемый, так и отпуск без сохранения заработной платы работник вправе прервать ттолько с согласия работодателя. Удачи. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №2698804Я работаю на госслужбе, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Через три месяца госслужбу ликвидируют, весь коллектив в порядке перевода устраивают в другое управление.

Имеют ли право меня не трудоустроить?г.

Мелеузна сайте Юрист • г. Новокузнецк • отзывов: 71 546 • ответов: 158 212 24.09.2013, 05:21 При ликвидации организации на работодатель не лежит обязанность по трудоустройству.

В Вашем случае если Весь коллектив переводят в другое управление, поэтому скорей всего речь не идет о ликвидации организации.

Вероятно ликвидируется Ваше подразделение.

В этом случае на работодателе лежит обязанность по трудоустройству. , в том числе и Вашему. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №7222132Проживаю в Р Крым.

Родился 2-й ребенок, с 1-м ребенком сидела дома 2 года и 3 месяца, вышла на работу в ноябре 2014 г. Работаю в Департаменте труда и социальной защите населения (госслужба), ухожу в отпуск по уходу за ребенком (говорят писать заявление на отпуск до 1,5 лет).

Отдел кадров говорит, что могу находиться в отпуске только 1,5 года, а потом место не сохраняется (должность) и стаж госслужбы не идет (вроде как для госслужбы по-другому). Где не читаешь, стаж идет до 3-х лет и место сохраняется. Подскажите пожалуйста?г. Бахчисарай Юрист • г.

Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 25.06.2015, 19:43 Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256] По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №4498705Пожалуйста если уходишь в отпуск с середины недели, положено ли дополнительные дни отпуска, на госслужбе или не зависит от дня недели?г.

Азов Юрист • г. Уссурийск • отзывов: 1 739 • ответов: 4 159 29.07.2014, 11:12 Нет, не зависит. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №5347028Зовут на федеральную госслужбу.

Уволен из ВС РФ по несоблюдению условий контракта с выслугой 19 лет 5 месяцев в 2007 г. Будет ли мне защита на выслуга в ВС РФ при начислении пенсии на госслужбе, отпуска. На основании чего, если можно ссылочку.г.

Москва Юрист • г. Москва • отзывов: 38 626 • ответов: 156 551 11.11.2014, 20:56 Здравствуйте, Сергей Фёдорович!

Да, все года учтут. Искренне желаю Вам успеха в Вашем деле.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №11027578Нахожусь в очередном отпуске повредила ногу оплатят ли мне больничный лист или только продлится отпуск? Работаю на госслужбе финансируемой из фед бюджета.г. Красноярск Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 14.07.2016, 18:44 Оплатят больничный как положено и отпуск продлевается на дни больничного.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №13428321Работаю на госслужбе с 01.09.16 г. Была в отпуске за период с 01.09.16 по 01.09.17 в июле-августе.

Отпуск 30 дней. 26.01.18 ухожу в декрет. Сколько дней отпуска мне перед декретом положено?

Весь — 30 дней или часть за отработанное время? Хочу пораньше уйти. И входят ли январские праздники в отпуск?г.

Велиж Юрист • г. Казань • отзывов: 17 • ответов: 34 08.11.2017, 15:45 Праздничные дни в отпуск не входят.

Отпуск перед декретным Вам предоставят в зависимости от решения руководства. Могут предоставить и за весь календарный год, а могут и только за отработанный период времени.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г.

Красноярск • отзывов: 3 357 • ответов: 5 589 08.11.2017, 15:50 Доброго времени суток, Анна. Январские праздники в отпуск не входят.

Сколько конкретно дней Вам положено, это Вы должны решить по соглашению с работодателем, но на практике дают за фактически отработанное время.

Всего Вам хорошего. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №35345Работаю на госслужбе, имею высшее образование, поступил в прошлом году в Академию госслужбы на второе высшее образование по профилю своей работы.

После введения нового ТК возникла проблема с гарантиями (оплачиваемый отпуск и т.п.)Но ведь в законе об образовании ничего не изменилось?

Это специальная норма права. Как быть?Гарриг. Владикавказ Юрист • г. Солнечногорск • отзывов: 1 • ответов: 138 25.03.2002, 14:42 Статья 5 Трудового кодекса Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми, содержащими нормы трудового права: настоящим Кодексом; иными федеральными законами; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. В случае противоречий между Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №2339429Я работала на госслужбе на должности зам.

начальника отдела по срочному контракту на период отсутствия основного работника, основной работник-зам. начальника работала в должности начальника отдела на период отсутствия работника в декретном отпуске. Работник — нач. отдела, не выходя из декрета, написала заявление на увольнение по собственному, ее увольняют, в связи с чем моего начальника переводят на свою должность-зам.

начальника отдела, а меня увольняют, и принимают снова на работу через 1 день, хотя через 5 дней я должна была идти в отпуск, был подписан приказ об отпуске, начислении отпускных, данный приказ находился в бухгалтерии, могли ли меня не увольнять, отпустить в отпуск, а после выходи из отпуска уволить?И второй вопрос: у меня имелось наказание на данной госслужбе, при увольнении и принятии меня снова на госслужбу данное наказание сохраняется, или считается, что у меня уже нет наказания, так как меня приняли как нового сотрудника?г. Усолье-Сибирское Юрист • г. Иркутск • отзывов: 780 • ответов: 2 259 03.04.2013, 06:29 По наказанию: какое именно наказание? Да вас могут отпустить в отпуск а потом уволить.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №18376952Сколько нужно отработать на госслужбе чтобы получить единовременную выплату к отпуску?

Работаю на госслужбе с 27.07.2020.

Иду оплачиваемый отпуск на 16 дней с 15.04.2021 г. Знаю, что у нас сотрудники получают единовременную выплату к отпуску.

А мой начальник утверждает, что выплата мне не положена потому что я не отработала год. Правомерно ли это?г. Кострома Фирма • г. Санкт-Петербург • отзывов: 1 610 • ответов: 2 720 07.04.2021, 12:03 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 11.

от 24.03.2021)

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

11. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №7745349Я работаю на госслужбе, должна уйти в декретный отпуск.

Входит ли время нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в стаж государственной службы?г. ЯрцевоПравенький В.В. Юрист • г.

Ростов-на-Дону • отзывов: 861 • ответов: 3 239 19.08.2015, 17:35 Да, в стаж входят все периоды, когда за госслужащим сохраняется место работы.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №2404385Имею ли я право пойти в оплачиваемый отпуск, ели перед декретом я ходила в ежегодный отпуск по графику.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года).

Работаю на госслужбе.г. Надым Юрист • г. Петрозаводск • отзывов: 19 525 • ответов: 43 331 13.05.2013, 13:36 Уважаемая Светлана! О каком «льготном отпуске» идет речь?

Об отпуске согласно статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) ?

Статья 260 ТК. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы сами пишите, что Вы перед отпуском по беременности и родам согласно статей 255, 260 ТК РФ уже брали ежегодный оплачиваемый отпуск (в Российском законодательстве нет таких понятий, как «декрет» или «декретный отпуск».). Удачи Вам. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Прерывания стажа на госслужбе

В современном мире все чаще стали обсуждаться вопросы касательно пенсии.

Ведь текущий год весьма богат на изменения. Особенно это касается сферы пенсионного обслуживания. В текущем году было принято большое количество реформ в данной сфере, и нельзя сказать, что все они были хорошо приняты населением.На сегодняшний день размер пенсии не представляет сумму, на которую можно было бы прожить целый месяц.

Однако ее размер зависит от множества факторов, которые влияют на то, какая сумма будет начисляться вам в будущем. Также, в зависимости от того, какую должность вы занимали ранее, в дальнейшем повлияет на размер выплат.

В данной статье мы рассмотрим исключительно пенсии таким работникам, как госслужащим.Для начала давайте рассмотрим, кого принято считать государственными работниками и какие именно профессии можно отнести в их список.

Под федеральными государственными гражданскими служащими подразумеваются те работники федеральных государственных гражданских учреждений, которые в то же время получают денежные выплаты в связи с выполнением поручаемых обязанностей и занимаемых должностей.Другими словами, это те граждане, которые занимают обычные государственные должности, и работающие исключительно на официальных позициях.К таким служащим можно отнести следующих граждан:

  • Военнослужащие, а также те подразделения, которые напрямую относятся к ним.
  • Сотрудники силовых структур, к примеру, таких как полицейские.
  • Сотрудники разнообразных региональных учреждений, в чьи обязанности напрямую входит оказание помощи и поддержки местного населения.
  • Работники пожарной и налоговой службы, а также организации, в чьи обязанности входит поддержание закона и порядка в стране.

Таким родам граждан также принято большое количество представленных льгот. Все они напрямую связаны с тем, что при выходе на пенсию им положен целый список дополнительных привилегий.

Получение данных привилегий также связаны с выполнением добросовестной и качественной работы и несением службы на занимаемых должностях.Одними из таки льгот можно отнести государственные надбавки при наличии минимального трудового рабочего стажа, который равен 15 годам службы. И сумма надбавки напрямую зависит от размера стажа, так как чем больше его размер, тем больше начисляется денежных средств.

Однако при наличии минимального вида стажа, надбавка будет составлять почти половину от ранее имеющейся заработной платы сотрудника.Вне зависимости от того, какую именно вы занимаете должность или же выполняете работу, если она имеет отношение к государственному ведомству, то вам в любом случае положены определенного вида льготы.Однако существуют определенные профессии, которым положены немного другие льготы в силу того, что род их деятельности связан с тяжелой работой не только в физическом смысле, но и также психологическом.

Стоит также отметить, что имеются определенные сферы деятельности, для которых льготы назначаются в индивидуальном порядке и имеют виды пособий.А данные пособия существуют двух видов, а именно:

  • Назначение пенсионных выплат при наличии определенного размера выслуги лет.
  • Назначение пенсионных выплат при достижении установленного пенсионного возраста.

Что же касается остальных видов госслужащих, которых нельзя отнести к вышеуказанной категории лиц, пенсионные выплаты им назначаются в следующем порядке:

  • Уход с рабочего места по причине достижения пенсионного возраста или же собственного желания.
  • Наличие общего рабочего стажа, размер которого составляет от 20 до 25 лет.

    При этом не важно, где именно вы вели свою трудовую деятельность и в каких структурах, в любом случае он будет засчитываться.

  • Наличие трудового профессионального стажа, который равен как минимум 20 годам службы в государственных структурах.

Для начала давайте разберем что означает термин стаж.

Он представляет собой полный период времени, в течение которого гражданин занимал определенную должность и выполнял свои трудовые обязанности.Стаж играет самую важную роль при выходе на пенсию, так как именно он может повлиять на ее размер и также на то, когда именно человек может достичь права выхода в отставку. Стаж подразделяется на два вида и может быть общим и специальным.

Но для большинства организаций, в том числе и государственных, он исчисляется немного по-другому.Под общим стажем подразумевается полный период времени, в течение которого человек выполнял трудовую деятельность. И не играет роли в каком именно месте он трудился и в какой сфере он находился.Что же касается специального, то в данном случае учитывается только тот период рабочей деятельности, во время которого человек выполнял работу исключительно в его профессиональной сфере.А теперь давайте рассмотрим, что входит в трудовой стаж для госслужащих при выходе на пенсию.

И не играет роли в каком именно месте он трудился и в какой сфере он находился.Что же касается специального, то в данном случае учитывается только тот период рабочей деятельности, во время которого человек выполнял работу исключительно в его профессиональной сфере.А теперь давайте рассмотрим, что входит в трудовой стаж для госслужащих при выходе на пенсию. К нему можно отнести следующее:

  • Период времени, проведенный на больничном.
  • Заслуженный отпуск, выдаваемый ежегодно для восстановления сил;
  • Рабочий стаж, длительность которого должна составлять не менее 15 лет;

Полезно знать!

Следует также отметить, что данные требования действительны исключительно для тех организаций, которые требуют от работников наличие специального профессионального стажа при выходе на пенсию. Что же касается общего, то для него более щадящие требования.Как уже говорилось ранее в данной статье, для того, чтобы получить право выхода на пенсию важно не только достичь пенсионного возраста, который как уже известно повысился, но и также иметь минимальный размер трудового стажа.

Потому что в случае отсутствия рабочего стажа в определенной сфере, а именно работая все это время в госслужбе, вы не сможете выйти на пенсию до тех пор, пока не наработаете его.Согласно последним изменениям, внесенным в пенсионную систему для госслужащих, размер минимального стажа должен быть не меньше 15 лет. И все это время вы должны были работать в вашей профессиональной сфере.

Если общая сумма вашего стажа составляет 15 лет, но вы не работали все это время в своей сфере деятельности, то в таком случае данный стаж не учитывается и не является полным.Следует также отметить, что работникам государственных органов также положены дополнительные льготы касательно наличия профессионального трудового стажа. Если размер равен 15 годам, то дополнительная выплата составляет 45% от ранее получаемой заработной платы.В случае если ваш стаж больше 15 лет, то за каждый дополнительный год вам полагается надбавка в размере 3%.Что же касается размера пенсионных начислений государственным служащим, то он отличается от выплат обычного работника простой государственной организации. Это связано с тем, что работа данных работников намного сложнее как в физическом, так и в психологическом смысле этого слова.Существует несколько вариантов, при которых бывший госслужащий имеет право на получение государственной пенсии, к которым относятся следующие:

  • При потере главы семьи, который являлся их кормильцем.
  • Наличие инвалидности – вне зависимости от того была ли она приобретена в период несения службы или же врожденная.
  • Достижение пенсионного возраста, и согласно повышению в текущем году он равен 61.5 лет для мужского пола, и 56.5 лет для женского пола.

Стоит сказать, что для каждого госслужащего размер пенсии устанавливается в индивидуальном порядке, так как при расчете учитывается такой фактор, как размер трудового стажа.

И чем больше его размер, тем больше сумма пенсионных выплат, которые назначаться ему или его семье.Также существует специальная формула, с помощью которой можно с легкостью рассчитать размер будущей пенсии.

И выглядит она следующим образом:П = (СЗ*45% – СП) + СЗ*3%*СтВ которой П это пенсия, СЗ это средний размер зарплаты, СП — это общая сумма пенсионных выплат по возрасту, и Ст это минимальный размер стажа, равный 15 годам.А теперь давайте рассмотрим наглядный пример расчета с помощью данной формулы, который позволит разобраться в ее использовании и практичности. Иванов И.П. является государственным служащим, и в текущем 2021 году ему положен заслуженный выход на пенсию. Размер его рабочего стажа равен 19 годам.Средний размер зарплаты составляет 35,000 рублей.

Пособия по старости равны 15,000. И теперь вставляем данные в формулу:П= (35,000*0,45-15,000) +35,000*0,3*0,4=4,950Его стаж больше требуемого на 4 года, и за каждый год ему положена надбавка в размере 3%, и таким образом сумма будущих пенсионных выплат составит 54% от средней зарплаты.Чтобы начать получать государственную пенсию при наличии выслуги лет, вам требуется подать необходимый список документов в нужные органы, а именно в кадровую службу, так как именно данная организация занимается решением подобных вопросов.К списку требуемых документов относятся:

  • Подготовленное заявление согласно всем требованиям и форме написания.
  • Паспорт – оригинал и копия.
  • И дополнительные документы, список которых вы можете получить напрямую, обратившись в указанную службу.

Процедура может занять некоторое время, поэтому не стоит ожидать, что все пройдет быстро.

Также, подавать заявление с документами нужно в определенное время, а если точнее, то за несколько месяцев до выхода на пенсию.

Так вы гарантируете себе своевременное назначение пенсии и уход на заслуженный отдых.Что же касается изменений, то они не перестают настигать пенсионную сферу. Не успели люди оправиться от одного заявления, как в силу уже вступает что-то новое. Первое, что изменилось, так это пенсионный возраст.Если ранее ходили слухи, что для госслужащих сделают исключение и не повысят его, то теперь они официально опровергнуты.
Первое, что изменилось, так это пенсионный возраст.Если ранее ходили слухи, что для госслужащих сделают исключение и не повысят его, то теперь они официально опровергнуты.

Но также есть и приятные новости, которые заключаются в том, что произведется индексации пенсионных выплат. И продолжаться эти положительные тренды будут еще на протяжении нескольких лет.На протяжении нескольких лет в пенсионной сфере страны регулярно производятся постоянные реформы касательно не только размера пенсионных выплат, но и также условий выдачи денежных средств.

Все эти процедуры были запланированы на многолетний период времени, и их главная цель направлена на то, чтобы улучшить материальное состояние пенсионеров в стране.А также для того, чтобы обеспечить беззаботную старость каждому гражданину, который уже находится на пенсии или ему предстоит это в недалеком будущем. Поэтому не стоит негативно относиться к происходящим изменениям в системе, так как все это делается из лучших побуждений и только с благими намерениями.Источник: https://pfrf-kabinet.ru/grazhdanam/pensioneram/pensiya-u-gossluzhashhih-raschet-stazha-i-nadbavok.htmlВ Трудовом кодексе РФ существуют такие понятия, как общий и непрерывный трудовой стаж. Многие россияне склонны считать, что непрерывный стаж является очень важным.

Другие же совсем не придают ему значения. Но так ли это на самом деле? Каковы условия его сохранения?

Как произвести расчет данного показателя? На что влияет непрерывность стажа?Трудовым стажем называется промежуток времени, в который гражданин работает или осуществляет разного рода деятельность.

Данное понятие относится к случаям официального трудоустройства или ведения предпринимательской деятельности. Данный показатель имеет прямое отношение к начислению пенсии, требуется для получения различных компенсаций и гарантий, которые предусмотрены Правительством, и вычисляется в порядке, установленном законодательно.

Трудовая книжка является документом, подтверждающим наличие стажа.Трудовой стаж подразделяется на несколько разновидностей:

  1. Непрерывный.
  2. Специальный, предназначенный для лиц, занимающих определенные должности.
  3. Общий, включающий все годы работы гражданина.

Этот термин сейчас применяется сравнительно редко.

Дело в том, что возник он еще в советскую эпоху, когда был необходим для получения пенсии, выплат по больничному листу и вообще играл значительную роль в жизни гражданина конкретно непрерывный стаж. Трудовой кодекс дает определение этому понятию. Непрерывным стажем называют продолжительность работы у одного и того же работодателя.В современном мире далеко не каждый гражданин может работать на одном предприятии, поэтому непрерывный трудовой стаж прерывается.

При различном стечении обстоятельств сотрудники организаций нередко прекращают трудовую деятельность. В связи с этим в трудовом законодательстве выделяется несколько факторов, влияющих на непрерывность стажа:

  1. Отсутствие на работе по причине болезни (случаи, не соответствующие задачам Конституции РФ и социального страхования).
  2. Неофициальное трудоустройство (когда гражданин начинает работать в частных организациях).
  3. Увольнение (непрерывный трудовой стаж прерывается при смене рода деятельности, когда период между расторжением договора и устройством на новое место работы составил более трех недель).

Все изменения, связанные со сменой рода деятельности граждан, должны фиксироваться записью в трудовой книжке.

Сравнительно частое прерывание стажа не лучшим образом сказывается на количестве пенсионных пособий.Увольнение, инициатором которого был сам работник, является одной из самых распространенных причин прекращения трудовых отношений. Отсюда возникает вопрос: сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении?Непрерывность стажа сохранить можно. Притом такой возможностью обладают все без исключения граждане.

Однако воспользоваться ею зачастую довольно сложно.

Согласно ТК, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если после увольнения по собственной инициативе (при отсутствии других веских причин для этого) до момента поступления на работу на новое предприятие проходит не более трех недель.

Если существуют веские причины, по которым гражданин был вынужден уволиться, этот срок продляется до тридцати дней. К примеру, такими причинами могут быть переезд в другую местность или выход на пенсию супруга.На практике довольно часто встречаются случаи, когда граждане сначала находят себе новое предприятие, и только после этого расторгают трудовые отношения с прежним работодателем.

В связи с этим стаж остается непрерывным. Но увольнение иногда является и вынужденной мерой.Подобные случаи встречаются сравнительно редко, однако имеют место на практике. Сохраняется ли в этом случае непрерывный стаж?

Трудовой кодекс говорит о том, что при увольнении по причине какого-либо конкретного нарушения непрерывность стажа теряется. Вполне логичным выходом для работодателей в ситуациях, когда сотрудники организаций нарушают трудовой распорядок, является увольнение.

Работники в данном случае могут лишь скорректировать своевременно свои действия, дабы избежать расторжения трудовых отношений по статье.В российском трудовом законодательстве рассматриваются случаи сохранения стажа и в ситуации ликвидации организации. Очень редко встречаются случаи, когда ликвидация связана с банкротством.

Граждане могут рассчитывать на сохранение непрерывного стажа. Однако законодательством предусматриваются некоторые условия и ограничения.Обычно для поиска нового работодателя гражданам дается 3 месяца. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если уволенный сотрудник в течение данного периода нашел новую работу.

В противном случае стаж прерывается, при этом данный срок продлить нельзя.Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Но сохраняется ли непрерывность, если будущая мама уходит в декретный отпуск? На этот счет существуют два соврешенно противоположных мнения.В российском трудовом законодательстве не содержится информация, касающейся ухода в декретный отпуск и непрерывного стажа.

По сути, стаж сохраняется, поскольку женщина остается трудоустроенной, характер выполняемой работы меняется. В декретном отпуске женщина занимается только семейными делами, но не исполнением трудовых обязанностей.

Однако юристы склонны полагать, что стаж в данной ситуации не прерывается.Если гражданин по состоянию здоровья не может выполнять определенные виды работ, сохраняется ли непрерывный трудовой стаж? ТК РФ на этот счет содержит статью, которая учитывает особое состояние здоровья гражданина. Если работник страдает тяжелыми заболеваниями, которые просто не позволяют выполнять ему определенные виды деятельности, рассчитывать на сохранение непрерывного стажа можно.

Каким образом?При увольнении с прежнего места работы на поиск нового работодателя дается срок в три месяца. Также в этот период гражданин имеет полное право вернуться к прежнему работодателю.

При этом стаж сохраняется. Однако на практике такие случаи встречаются крайне редко, поскольку возвращение к выполнению прежних трудовых обязанностей отнимет у работника еще больше времени (по состоянию здоровья). В большинстве случаев работники и вовсе отказываются от дальнейшего трудоустройства.Россияне, которые проживают и трудятся на Крайнем Севере или в сходных с ним природных условиях, обладают некоторыми привилегиями при учете трудового стажа. Это касается и иностранных граждан, которые работают по контракту в суровых климатических условиях, если с их страной было заключено соглашение о социальной поддержке.

Данные категории трудящихся имеют полное право на сохранение непрерывного трудового стажа, как и в упомянутых выше ситуациях. Максимальное время, отведенное на поиски новой работы, составляет два месяца.

Этот срок относительно небольшой, но, как показывает практика, во многих случаях он является вполне достаточным.Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если гражданин является военнослужащим. Так, например, если гражданин служил в течение 25 лет, а затем ушел на пенсию, он может устроиться на новую работу с сохранением стажа.

Данную привилегию государство предоставляет в полном объеме.Трудовое законодательство также учитывает и семейные обстоятельства.

Если гражданин ухаживает за ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним ребенком, и по этой причине вынужден покидать рабочее место, непрерывность стажа также сохраняется. При достижении ребенком совершеннолетнего возраста гражданин обязан вновь приступить к трудовой деятельности.Еще один случай, при котором гражданин может рассчитывать на непрерывность стажа, – смена места работы с сохранением рода деятельности и профессии.Посчитать самостоятельно непрерывный трудовой стаж непросто, но сделать это можно.

Как рассчитать непрерывный трудовой стаж?Даты заключения и расторжения трудовых договоров следует брать из трудовой книжки. Имеются различные программы, способные в автоматизированном режиме произвести расчет трудового стажа. Также за помощью можно обратиться и в бухгалтерию предприятия.

Подсчет начинается с самой первой записи. Таким образом, можно посчитать общий трудовой стаж, в который включаются все рабочие места и занимаемые должности.

На непрерывность влияют вышеупомянутые случаи.

Даже одно такое нарушение прерывает стаж. В результате расчета получится число в виде количества лет и календарных месяцев.В трудовой книжке никогда не содержатся данные о непрерывном стаже. Дело в том, что этот термин фактически не существует в Трудовом Кодексе.

Поэтому сейчас никто не разграничивает непрерывный и общий трудовой стаж.Итак, мы разобрались, как посчитать непрерывный трудовой стаж. В конце концов, возникает вопрос: “А какое он имеет значение сейчас, ведь данный термин был актуален в советскую эпоху?” Как показывает практика, данный фактор не имеет практически никакого значения.Для россиян гораздо большее значение имеет общий трудовой стаж, поскольку именно он влияет на размер будущей пенсии.

Главное, чтобы трудоустройство было непременно официальным. Общий трудовой стаж начисляется и гражданам, ведущим предпринимательскую деятельность.Непрерывный стаж является своеобразным пережитком прошлого. Но иногда работодатели обращают на него внимание.

Потенциальный работодатель после подробного изучения вашей трудовой книжки может поинтересоваться, по какой причине вы уволились из прежней организации. Однако данный фактор влияет на размер пособия по нетрудоспособности.Некоторые россияне склонны полагать, что в недалеком будущем непрерывный стаж вновь будет иметь огромное значение и повлияет на размер пенсии, даст возможность получать различные субсидии и социальные выплаты.

В действительности это далеко не так, поскольку данная информация не подтверждается официально.Итак, мы разобрали, как посчитать непрерывный трудовой стаж. Как уже было сказано выше, размер пособия, выплачиваемого в связи с нетрудоспособностью гражданина, зависит напрямую от непрерывности стажа.

По желанию работника непрерывность может быть сохранена в следующих случаях:

  1. С момента прекращения трудовых отношений с прежним работодателем прошло не более трех недель (лучше всего заранее подыскать новую организацию).
  2. Работник по личной инициативе после достижения пенсионного возраста вновь трудоустраивается.
  3. Нетрудоспособному гражданину выплачивается пособие по безработице (чтобы предотвратить прерывание стажа, необходимо встать на очередь в службе занятости населения).

В течение двух месяцев после расторжения договора на прежнем месте работы стаж может быть сохранен в ситуациях, когда:

  1. Гражданин уволился из организации, находящейся за границей или на территории Крайнего Севера.
  2. Гражданин достиг пенсионного возраста и трудоустраивается вновь.
  3. Работник вновь трудоустраивается по собственной инициативе (увольнение было вынужденной мерой, например при переезде).

В течение трех месяцев после увольнения стаж может быть сохранен в следующих ситуациях:

  1. Причина увольнения – несоответствие занимаемой должности либо же выполняемым трудовым обязательствам.
  2. Трудовые отношения с работником были расторгнуты по причине сокращения штата или ликвидации организации.

Нередко работодатели отказываются сохранять непрерывность стажа. В данном случае работник вправе оспорить данное решение в судебном порядке.С середины 70-х и вплоть до 2006 года в Советском Союзе, а затем и в России действовал закон, по которому вычислялся трудовой стаж. Согласно данному закону, непрерывность стажа сохранялась, если работник вновь трудоустраивался в течение месяца на новую работу.

В 2007 году закон был изменен, а срок был сокращен до трех недель. Также в 2007 году изменился и размер временного пособия по безработице.

Сейчас пособие составляет:

  1. 100% от заработка, если стаж свыше восьми лет;
  2. 80% заработка, если стаж от пяти до восьми лет;
  3. 60% заработка, если стаж менее пяти лет.

Итак, мы выяснили, зачем для чего непрерывный трудовой стаж.

Для пенсии важен общий стаж. От данного показателя зависит размер компенсационных выплат по безработице и в связи с потерей трудоспособности.

Посчитать его сравнительно сложно, но можно, поскольку для этого существуют автоматизированные программы. Сохранение данного вида стажа не так важно, как показывает практика.

В современном российском трудовом законодательстве значение данного фактора сведено к минимуму. Гораздо большее значение он имел в годы советской власти. К тому же пенсионная система претерпевает различные изменения в последнее время.

На размер пенсии будут влиять так называемые начисляемые баллы. По прогнозам аналитиков, непрерывность стажа, скорее всего, не будет важна в будущем.Источник: https://FB.ru/article/248318/nepreryivnyiy-trudovoy-staj-sohranyaetsya-esli-kakovyi-usloviya-sohraneniya-nepreryivnogo-staja-i-kak-ego-poschitatОдной из категорий граждан, которые имеют право на получение пенсии за выслугу лет, являются федеральные государственные служащие.Все граждане, которые относятся к этой категории, могут при наступлении определенных условий обратиться за ее получением. Условия и порядок назначения пенсии госслужащим, а также порядок этой процедуры будут рассмотрены далее.При ее назначении не учитывается возраст гражданина, а также его трудоспособность, значение имеет лишь фактический стаж работы в определенной сфере.

Выплаты данной пенсии осуществляются из федерального государственного бюджета.Право на получение выплат по выслуге лет является дополнительной социальной гарантией, которая предоставляется от лица государства федеральным госслужащим. Для ее получения они должны соответствовать множеству критериев, а именно:

  • Мне 44 года и 25 лет стаж работы на госслужбе.Могу ли я пойти на досрочную пенсию.
  • величина стажа составляет 15 лет – 45%;
  • судмедэксперты;
  • денежные поощрения;
  • Заявление о назначении пенсии. Оно составляется на имя председателя территориального ПФР.
  • оперирующие хирурги;
  • реаниматологи.
  • сотрудники гнойных отделений;
  • Паспорт.
  • Занимать должность госслужащего без перерыва в течение минимум 12 месяцев до увольнения.
  • Быть уволенными по одному из следующих оснований:
    • сокращение штатов;
    • соглашение сторон;
    • собственное желание;
    • обстоятельства, которые не зависят от воли сторон;
    • изменения условий действующего трудового договора (контракта);
    • достижение максимально возможного возраста;
    • ликвидация государственного органа.
  • сокращение штатов;
  • отпуск по уходу за ребенком.
  • ежемесячный оклад;
  • Иметь опыт работы на госслужбе не менее 15 лет.

    Однако в некоторых случаях законодательство предполагает возможность выхода на пенсию даже при меньшей величине стажа.

  • ежемесячная надбавка;
  • 23 года, положена ли доплата за выслугу к пенсии по возрасту? Спасибо.
  • ликвидация государственного органа.
  • Считается ли стаж госслужбы, если в настоящее время являешься вольнонаемным.
  • время межсезонья, когда работник не трудится согласно договору (при сезонной работе);
  • паталогоанатомы;
  • Хочу выйти в отпуск по уходу за ребёнком сестры будет ли идти госслужбы?
  • временная нетрудоспособность;
  • отпуск по беременности и родам;
    1. собственное желание;
    2. Расчет баллов за год.

      Предельная сумма страховых взносов (ПФР) на данный момент составляет 1 млн 150 тыс. рублей. Используем формулу

    3. анестезиологи;
    4. период проживания за пределами РФ членов семьи работников, командированных в иностранное государство для работы на предприятиях РФ, если между датами возвращения на родину и трудоустройства в РФ прошло не более 2 месяцев;
    5. Другие дополнительные документы.

      Например, от гражданина могут потребоваться бумаги, подтверждающие его прописку, стаж работы и т.п.

    6. период отбывания исправительных работ по адресу работы.
    7. обстоятельства, которые не зависят от воли сторон;
    8. младший персонал, участвующий при хирургических операциях;
    9. Первое действие, которое необходимо произвести для расчета баллов, узнать сумму выплат за год
    10. Входит ли службы в армии МО РФ по контракту в стаж госслужбы?
    11. стажа более 15 лет – за каждый год служащий может рассчитывать на дополнительную прибавку в размере еще 3%.
      1. период пребывания в лечебно-трудовом профилактории, если между датами выхода из профилактория и трудоустройства прошло не более 30 дней;
      2. соглашение сторон;
      3. учеба в вузе, аспирантуре или клинической ординатуре, если между увольнением и поступлением на учебу прошло не более 3 месяцев;
      4. сразу после увольнения по определенным основаниям, о которых рассказывается далее.
      5. истечении определенного срока после увольнения, во время которого можно не быть трудоустроенным (например, при окончании выплат по безработице);
      6. достижение максимально возможного возраста;
      7. сотрудники тубдиспансеров;
      8. при истечении максимального срока фактического отсутствия на работе, засчитываемого в стаж (например, при истечении 1,5 года отпуска по уходу за ребенком);
      9. изменения условий действующего трудового договора (контракта);
      10. бесплатный отпуск;
      11. Достигнуть максимального срока, в течение которого можно пребывать госслужбе.