Единовременная выплата молодым специалистам

Единовременные выплаты молодым специалистам в 2022 году


5 апреляПонятия молодого специалиста в российском законодательстве нет. В широком смысле молодыми специалистами в России считаются выпускники вузов и ссузов, обучавшиеся на бюджетной основе и впервые принимающиеся на работу по полученной специальности. Статус молодого специалиста закрепляется ТК РФ за гражданином на 1 год после получения диплома.

Таким специалистам полагаются некоторые выплаты, о которых вы узнаете из нашей статьи.Вас заинтересует: Фото: pixabay.comМолодые специалисты в бюджетных сферах экономики имеют достаточно небольшие зарплаты и многие после окончания учебы трудятся не по специальности.Увы, в законодательстве не прописаны выплаты молодым специалистам.

Только по Трудовому кодексу полагается льгота при принятии на работу – работодатель не вправе назначать молодому специалисту испытательный срок.Но для привлечения выпускников к профессии на уровне регионов действуют некоторые выплаты молодым специалистам.В каждом российском регионе существуют свои программы стимулирования молодых специалистов. Чтобы молодой человек имел возможность рассчитывать на компенсацию и поддержку со стороны государства, обычно необходимо соответствовать ряду условий:

  1. поступить на работу в ближайшее время после окончания учебного заведения (в ряде регионов – до 6 лет);
  2. обучение на бюджетных местах;
  3. возраст до 35 лет;
  4. выход на работу по целевому распределению.

Нормативными актами субъекта РФ могут определяться дополнительные параметры.

Если имеются расхождения, то статус молодого специалиста не назначается, и право на выплаты не предоставляется.После завершения учебы гражданин может быть отправлен на работу по направлению/приглашению в организацию, где нужен конкретный сотрудник. Между работником и работодателем появляются трудовые отношения, и испытательный срок не применяется.Сотрудники сферы образования имеют право рассчитывать на ряд компенсационных/стимулирующих пособий.

Соблюдение обязательных условий является действующим на определенный законодательством срок.Единовременная выплата молодым специалистам сферы образования – это подъемные деньги, выплачиваемые в первый месяц трудоустройства.В субъектах определяется конкретная величина выплат. Как правило, это 1 либо несколько окладов, начисляемых вместе с первой выплатой зарплаты.Единовременная денежная помощь является методом привлечения молодых специалистов к работе по профессии сразу после завершения учебы при распределении.Право получения подъемных может утратиться, если гражданин уезжает с постоянного места проживания по распределению.Под постоянным местом проживания имеется в виду населенный пункт, где гражданин жил до поступления в образовательное заведение.Допустим, в Москве молодым специалистам в течении 3 лет работы назначается доплата к зарплате в размере 40% от ставки зарплаты в 1-й год работы, 30% во 2-й год работы, 20% – в 3-й год. А также назначается единовременная выплата в размере 20 тысяч рублей при поступлении на работу.В Санкт-Петербурге молодому специалисту при устройстве на работу выплачивается единовременное пособие в размере от 6 до 8 базовых единиц, чей размер определяется каждый год.На общефедеральном уровне отсутствует субсидирование приобретения жилья молодыми специалистами образовательной сферы, таких кредитных продуктов не предлагают и банки.

Льготное ипотечное кредитование возможно только в рамках его субсидирования регионами. В ряде субъектов педагоги вправе рассчитывать на поддержку в выделении жилого помещения во владение посредством софинансирования либо выделения денег из регионального бюджета на покупку/строительство.Каждый регион разрабатывает программу поддержки в покупке жилья сам, выделяя деньги из своего бюджета, либо прибегая к государственным субсидиям.

Поэтому сумма выплат зависит от того, в какой именно программе принимает участие человек, а также от региона его проживания.Обычно молодые специалисты могут рассчитывать на служебное жилье, гарантируемое учебным заведением, в котором они трудятся. Иногда подобное жилье предоставляется с правом льготного выкупа либо безвозмездной передачи во владение по окончании нескольких лет работы.Фото: pixabay.comЕсли молодой педагог при распределении переезжает в населенный пункт, не являющийся его постоянным местом проживания, то траты на переезд возмещаются из бюджета региона.Кроме гражданина, с ним имеет право на переезд его семья – супруг/супруга и дети.Если педагог переезжает один, то возможно возмещение тат на переезд на расстояние до 500 километров от места постоянного жительства.
Иногда подобное жилье предоставляется с правом льготного выкупа либо безвозмездной передачи во владение по окончании нескольких лет работы.Фото: pixabay.comЕсли молодой педагог при распределении переезжает в населенный пункт, не являющийся его постоянным местом проживания, то траты на переезд возмещаются из бюджета региона.Кроме гражданина, с ним имеет право на переезд его семья – супруг/супруга и дети.Если педагог переезжает один, то возможно возмещение тат на переезд на расстояние до 500 километров от места постоянного жительства.

Если с семьей – то на расстояние до 150 километров.К тратам на переезд добавляют командировочные – суточные, сохраняется зарплата на период не больше 6 дней, прибавляется в первый месяц к зарплате 1 оклад.Работники сферы образования имеют право на увеличенный отпуск – от 42 до 56 дней в год.Молодые специалисты равны в праве на отдых с педагогами со стажем. Взять ежегодный отпуск разрешается в соответствии с действующими трудовыми нормами и графиком отпусков в учебном заведении.Педагоги вправе взять ежегодный отпуск в течение года, но обычно все отправляют в отпуска летом, когда рабочая деятельность осуществляется в меньшем объеме.Пособие молодым специалистам медицинской и научной сфер выплачивается следующих типов:

  1. единовременное;
  2. ежемесячное;
  3. стимулирующее.

На эти выплаты могут рассчитывать исключительно специалисты, отвечающие всем требованиям законодательства.Молодым врачам и ученым полагаются стимулирующие выплаты, выплачиваемые, как правило, в конце года.

Обычно эта мера имеет определенный срок действия и составляет 3 года. Величина подобных выплат назначается в соответствии с региональными программами поддержки и может составлять от 1 оклада. В каждом регионе размер выплат определяется самостоятельно.Если врач/ученый увольняется до достижения 3-летнего трудового стажа, то в соответствии с законодательством он обязан возвратить полученные выплаты в полном размере.

Эта мера применяется для поддержания инициативы для работы по выбранной профессии.Врачам/ученым, направленным по распределению для трудоустройства, делаются доплаты в первый рабочий год.Налоговые вычеты с данных средств законодательством не запрещены.Молодые специалисты имеют право уйти в ежегодный отпуск либо в отпуск по уходу за ребенком на общих основаниях, получая при этом полагающиеся по законодательству надбавки в полном объеме.Если при распределении выпускника направили для работы на село либо в населенный пункт за пределами постоянного места жительства, то в первые 3 года работы ему выплачиваются стимулирующие выплаты.Величина выплаты молодым специалистам научной/медицинской сфер определяются на уровне региона, как и другие льготы.Средняя величина стимулирующего пособия составляет один миллион рублей.Право на стимулирующие выплаты предоставляется работникам научной, образовательной и медицинской сфер исключительно при наличии направления на работу.

Если специалист отказывается от предложенного места трудоустройства, тогда право на поддержку от государства не предоставляется.Вас заинтересует: Фото: pixabay.comВыпускникам ВУЗов, которые готовят специалистов для РЖД, полагаются государственные меры поддержки при распределении после учебы.

Определяются они на уровне коллективного договора компании РЖД и Положения о молодом специалисте этой организации.Подобными мерами в 2022 году являются:

  1. компенсация за переезд (суточные);
  2. оплачиваемый отпуск после переезда, составляющий 1 неделю;
  3. корпоративная поддержка при покупке жилья.
  4. компенсация трат на переезд;
  5. единовременная денежная выплата в размере 1 оклада;
  6. компенсация расходов по устройству на новом месте проживания;

Молодым специалистом ОАО «РЖД» признается гражданин в возрасте до 30 лет, получивший высшее/среднее профессиональное образование и устроившийся в РЖД в течении года (иногда срок снижается до 3 месяцев) после завершения учебы.

Статус молодого специалиста назначается на 3 года, но не далее исполнения сотруднику 30 лет.Дополнительных стимулирующих выплат на федеральном/региональном уровнях нет. Местные органы власти вправе сами внедрять меры поддержки для молодых работников РЖД.Оригинал статьи:

Выплата единовременного пособия молодым специалистам

Содержание

  • К такому выводу приходят суды (постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 15 августа 2016 г.

    № Ф06-11398/16 по делу № А06-12080/2015).

    Суть дела заключалась в том, что в одну из школ Астраханской области пришел работать новый учитель. Администрация учебного заведения выплатила ему как молодому специалисту единовременное пособие.

    Страховые взносы на него начислены не были. Впоследствии при проведении в отношении школы выездной проверки ФСС России доначислил недоимку по взносам в отношении этого пособия в размере почти 1,5 тыс.

    руб., а также пени и штрафы. Администрация школы обратилась в суд, который занял ее сторону, и это решение устояло в апелляции (решение Арбитражного суда Астраханской области от 15 марта 2016 г. по делу № А06-12080/2015, постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 10 мая 2016 г.

    № 12АП-3790/16). Окружной суд также не нашел оснований для удовлетворения жалобы Фонда. Освобождаются ли от обложения страховыми взносами выплаты, произведенные на основании неправильно оформленных листов нетрудоспособности? Ответ – в «Энциклопедии судебной практики.

    Закон о страховых взносах во внебюджетные фонды « интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

    Судьи подчеркнули, что объектом для исчисления страховых взносов являются не любые доходы работника по месту его работы, а лишь начисленные ему за определенный трудовой результат. Окружной суд посчитал, что спорная материальная помощь – это государственное пособие, то есть безвозмездная денежная выплата, осуществляемая за счет государства. Оно носит социальный характер, не связано с работой, выполняемой сотрудником, и не зависит от его квалификации, сложности, качества, количества и условий выполнения самой работы.

    И в силу закона взносами не облагается (подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ

    «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

    ).

    Добавим, что в судебной практике сложились аналогичные подходы к выплатам на уход за ребенком-инвалидом и санаторно-курортное лечение, материальной помощи вернувшимся из армии, помощи родителям, воспитывающим малолетних детей, и т. д. Кроме, того, компенсация за задержку зарплаты, по мнению судей, также объектом обложения взносами не является. к Положению о порядке выплаты единовременного денежного пособия молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в муниципальных образовательных организациях города Иркутска Заместитель мэра — председатель комитетапо социальной политике и культуре администрации г.Иркутска Начальника департамента образования комитетапо социальной политике и культуре администрации г.Иркутска Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020.

    Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

    Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

    1, стр. 77, 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

    3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), Реклама на портале. Медиакит Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter Выпускники при получении своего первого рабочего места могут получить различные виды льгот, выплат и социальной помощи от государства. Поддержка направлена не только на стимуляцию молодых работников, но и призвана помочь решить реальные проблемы, которые возникают в связи с первым трудоустройством специалиста (переезд, аренда жилья и т.п.).

    Поддержка направлена не только на стимуляцию молодых работников, но и призвана помочь решить реальные проблемы, которые возникают в связи с первым трудоустройством специалиста (переезд, аренда жилья и т.п.). Чем регулируется статус молодых специалистов в России, и на какую социальную поддержку они могут рассчитывать после окончания учебы?

    В федеральных законах не используется термин «молодой специалист» – он фигурирует в других подзаконных нормативных актах, касающихся трудовых отношений. Трудовой кодекс РФ также не содержит указанного понятия, но его статья 70 регламентирует вопросы испытательного срока, в том числе и для лиц, которые получают первое рабочее место на протяжении одного года с момента получения высшего или среднего профобразования. Для признания «молодым специалистом» в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ лицо должно соответствовать следующим условиям:

    1. получить работу по соответствующей специальности диплома впервые.
    2. трудоустроиться в течение 1 года после даты окончания учебы;
    3. окончить учебу в прошедшем государственную аккредитацию высшем учебном заведении или образовательном учреждении среднего профобразования;
  • Существуют и дополнительные критерии, которые распространяются на молодых сотрудников.

    Они касаются различных отраслей и могут содержать требования к условиям обучения (бюджет, очная система), типам организаций (бюджетная сфера, учреждение), возрасту специалиста (до 30-35 лет) и к другим обстоятельствам. Молодым специалистом может называться человек, который:

    1. успешно аттестировался и получил диплом;
    2. учился бесплатно;
    3. на работу получил направление;
    4. имеет гражданство РФ;
    5. устроился на работу в первый год после окончания учебы.
    6. проходил дневное обучение;

    Внимание!

    Если одно из выше приведенных условий не соблюдается, статус «молодого специалиста» не одобряется. Молодой специалист должен осознавать, что помочь ему смогут бюджетные организации, так как законодательством такая их ориентация утверждена.

    Рекомендуем прочесть:  Сохранение номеров цена

    К коммерческим структурам подобных требований не выдвигается.

    Выпускник, имеющий такой статус, будет приниматься на работу на основании подписанного соглашения.

    Испытательный срок для него не будет назначаться. Уволить такую категорию специалистов возможно только при условии, что организация прекратила свое существование.

    Также увольнение может состояться по причине серьезных проблем со здоровьем гражданина или его нетрудоспособности. Стимулом для молодых медиков и работников науки становятся достаточно значительные средства, в среднем, около миллиона рублей, которые будут предоставлены при направлении на работу в сельскую местность по разнарядке. На общегосударственном уровне было принято Постановление Правительства №821 от 22.06.2012 года, которое рекомендовало принять закон, регламентирующий выплату (подъемные) молодым работникам на протяжении первого месяца работы.

    В последующем указанный закон был принят, однако специальные льготы и размер доплат устанавливаются различными региональными нормативными актами и программами. Зачастую поддержка специалистов заключается в следующем:

    1. предоставление недвижимости для проживания (наём, безвозмездное пользование);
    2. компенсации за транспортные расходы, связанные с работой;
    3. одноразовые начисления средств при получении рабочего места;
    4. компенсации по тратам на содержание ребенка такого работника в образовательном учреждении.
    5. кредитование или субсидирование на льготных условиях для приобретения жилья;

    Обещая значительные льготы молодым специалистам, государство существенно увеличивает их размер, выводя из-под налогообложения.

    Таким образом, одно освобождение от уплаты НДФЛ с выданных подъемных заметно сказывается на их величине.

    Чтобы прочнее привязать недавнего выпускника к месту работы, во многих регионах предоставляют ему не только единовременную выплату, так называемые подъемные, но и в течение всего трехлетнего срока прилично доплачивают ежемесячно. В Москве учительские надбавки молодым специалистам достигают 40%, а при наличии диплома с отличием – 50%.

    В Иркутской области найдено оригинальное решение проблемы, как заинтересовать недавних выпускников ВУЗов поработать в школах:

    1. на первом году работы молодому специалисту доплачивают к окладу 60%;
    2. на второй год – 36%;
    3. на третий – 24%.

    Практика показывает, что уже по первому году работы становится ясно, станет ли недавний выпускник работать в школе или будет искать другое занятие. Чтобы молодежь приезжала работать в села, ей необходимо предложить нечто весьма значительное, вроде обеспечения жильем.

    Программой «Молодой специалист на селе» предусматривается одновременное достижение двух целей:

  • Обеспечить малые населенные пункты медицинскими и педагогическими кадрами надлежащей квалификации.
  • Решить жилищную проблему, остро стоящую перед молодежью, закончившей ВУЗы.
  • Лицам, согласившимся принять участие в программе, предлагают заключить договор на пятилетний срок.

    Обещая отработать по специальности в течение этого срока на предложенном месте, выпускник ВУЗа-участник программы получит на руки сумму, достаточную для того, чтобы:

    1. купить строящееся жилое помещение;
    2. произвести капитальный ремонт имеющегося жилища.
    3. приобрести жилье во «вторичке»;

    Участник программы должен соответствовать следующим требованиям:

    1. получить высшее образование (или в скором времени завершить обучение в ВУЗе);
    2. быть не старше 35 лет;
    3. проживать в сельской местности или выразить готовность к переезду.
    4. не владеть жилой недвижимостью либо проживать в условиях, не отвечающих требованиям социальных норм;

    Для документального оформления участия в программе подается заявление, подкрепляемое пакетом документов, в котором обязательно наличие:

    1. диплома о высшем или среднем специальном образовании;
    2. справки, выданной специальной комиссией, осматривавшей жилье, подтверждающей, что заявитель действительно нуждается в улучшении условий проживания;
    3. паспорта;
    4. справки, предоставленной банком, в подтверждения наличия достаточной денежной суммы для внесения первоначального взноса на приобретение/капитальный ремонт жилья.
    5. свидетельств о рождении детей;

    Не полностью отработав предусмотренный соглашением срок, понадобится возвратить часть суммы, пропорциональную оставшемуся периоду. Среди прочих льгот, предоставляемых молодым специалистам, чтобы заинтересовать их предложением поработать в сельской местности:

    1. надбавки к должностному окладу.
    2. частичная компенсация оплаты жилья и/или жилищно-коммунальных услуг (твердого топлива);

    Ст. 70 Трудового Кодекса за молодыми специалистами закрепляется право получить рабочее место без испытательного срока.

    Помимо гарантии трудоустройства, государство подкрепляет положение выпускников, прибывших трудиться по распределению, различными региональными пособиями и льготами:

    1. бонусами к заработной плате;
    2. дополнительным отпуском.
    3. особыми условиями приобретения жилья и оплаты жилищно-коммунальных услуг;
    4. единовременными, ежемесячными и стимулирующими выплатами;
    5. компенсациями расходов на переезд и содержания детей в дошкольных учреждениях;

    Введением надбавок не ограничиваются стимулы для привлечения к учительскому (и воспитательскому) труду.

    Преимуществом работы в сфере просвещения является право на получение продолжительного оплачиваемого ежегодного отпуска (45 дней), который предоставляется, к тому же, в летние месяцы, наиболее благоприятные. Программы поддержки молодых специалистов выглядят весьма основательно. Поэтому пока кардинальных улучшений не предвидится.

    Содержание статьи: Льготные выплаты выполняет работодатель, предоставивший молодому специалисту работу. Основным условием для получения таких льгот является обязательное трудоустройство по полученному профилю. Согласно законодательству, такие начисления не подлежат налогообложению.

    Чтобы приобрести жилплощадь в ипотеку на льготных условиях, к пакету документов потребуется приложить бумагу, доказывающую отсутствие жилья. В данном случае есть одна отрицательная сторона – первый платеж при получении ипотеки равняется 30% от стоимости покупаемого жилья. Молодому специалисту, медику или ученому, положена выплата надбавки в течение первого года работы по распределению.

    Ее величина устанавливается на региональном уровне, но не должна опускаться ниже должностного оклада. Крупнейшие выплаты предусматриваются программой «Земский доктор», рассчитанной не только на недавних выпускников мединститутов. Из 1 000 000 руб, имеющих целевое назначение – решить жилищную проблему, 60% идет из федерального бюджета, 40% — из регионального.
    Из 1 000 000 руб, имеющих целевое назначение – решить жилищную проблему, 60% идет из федерального бюджета, 40% — из регионального. Чтобы получить их по истечении 30-дневного срока на банковский счет, медику понадобится предоставление региональному ФОМС к заявлению на заключение договора с Минздравом оригиналов и нотариально заверенных копий:

    1. российского паспорта;
    2. подтверждения, что специалиста приняли в штат.
    3. ИНН;
    4. подтверждения, что интернатура была окончена;
    5. диплома;

    Чтобы надежнее удержать молодого медика или ученого, региональные власти растягивают единовременные выплаты на весь трехлетний срок, как, например, в Пензенской области или Ульяновской.

    Наиболее привлекательными среди мер, которыми государство стимулирует молодых дипломированных специалистов, представляются не подлежащие налогообложению выплаты, которые могут предоставляться при трудоустройстве в госсекторе по направлению:

    1. в течение всего трехлетнего срока – ежегодно.
    2. единовременно;

    По большей части, предоставление такой поддержки связывается с обязательством отработать три-пять лет.

    Так называемые подъемные выплаты предоставляют молодым специалистам, по обыкновению, в течение первого месяца после начала работы. Трудоустроившийся по направлению сотрудник передает руководителю заявление с просьбой выплатить подъемные, написанное в произвольной форме.

    К нему прикладывают:

    1. оригинал и копия диплома;
    2. копию трудовой;
    3. трудовой договор.

    В зависимости от ведомственной принадлежности организации, специальности и региональных особенностей оформления перечень может дополняться.

    По рассмотрении руководителем заявления о назначении подъемных, пишется соответствующий приказ, предъявляемый заявителю для подписи.

    Перечислят деньги тем способом, который принят в данной организации:

    1. наличными – через кассу учреждения.
    2. на банковскую карту;
    1. Вопрос 3. Молодой специалист получил подъемные, но желает уволиться раньше отведенного для отработки срока. Возможна ли такая ситуация? Ответ 3.

      Ситуация возможна, но государственные начисления потребуется вернуть. Сумма, подлежащая возврату, рассчитывается с учетом неотработанного промежутка времени. Получить подъемные повторно, устроившись на другую работу, уже не получится.

    2. Вопрос 1.

      В каком порядке проводится выплата подъемных?

      Ответ 1. Выплата подъемных может быть проведена одноразовым платежом, а может начисляться по одной выплате на протяжении трех лет.

      При этом каждая последующая сумма будет меньше предыдущей. Узнать точные условия предоставления выплаты подъемных можно у представителей местной власти или у работодателя.

    3. Вопрос 2. Каким образом получить молодому специалисту помощь, предусмотренную региональным уровнем?

      Ответ 2. Для получения местной денежной помощи и льгот потребуется обратиться в местные органы управления, написать там заявление, а также предоставить трудовое соглашение и диплом об образовании.

    ☎ 8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России В государственном секторе значительна потребность в новых кадрах, поэтому применяются особые меры для их привлечения.

    В их число входят и выплаты, предназначенные молодым специалистам.

    В настоящем материале рассматривается, кого принято относить к этой категории, какие виды поддержки им принято оказывать и в каком размере, каков порядок оформления и получения. Подъемные насчитываются с учетом стипендии, которую специалист получал в годы учебы.

    Также размер надбавки зависит от нормативов, закрепленных за регионами.

    Видео (кликните для воспроизведения). Молодые педагоги могут претендовать на 3 вида денежной поддержки:

    • Ипотека на жилье выдается на льготных основаниях. Определенная доля ипотечного займа гасится из госбюджета.
    • Доплата к зарплате. Москвичам начисляется 40% от общей ставки. При наличии красного диплома размер доплаты составляет 50% от общей ставки.
    • Единоразовая выплата. Размер помощи граничит в пределах 20 тыс. – 100 тыс. рублей. Московские молодые учителя получают 100 тыс. рублей. Молодым специалистам из Санкт-Петербурга бюджет перечисляет 50 592 рубля.

    Молодой педагог (воспитатель) может рассчитывать на такие виды выплат:

    • Подъемные выплаты. Финансовая помощь этого типа стала выделяться молодым специалистам с 2012 года.

      Ее назначают тем, кто окончил высшие и средние учебные учреждения.

    • Единовременная выплата молодым специалистам.

      Под ней подразумевают ежемесячную прибавку к зарплате на протяжении 36 месяцев с момента выхода на работу (такую компенсацию получают обычно воспитатели и учителя). Но здесь есть нюанс: если воспитатель/учитель по собственной инициативе увольняется, он обязан будет вернуть адресованные ему выплаты.

      Кстати, начисление выплаты может произойти к истечению срока действия трудового соглашения.

    Чтобы оформить те или иные выплаты, компенсации или льготы, сотрудникам, только начинающим трудовую деятельность по специальности, понадобится написать соответствующее заявление, указывая в нем, какие документы прилагаются дополнительно, в качестве подтверждения. Перечень, как правило, невелик, в нем должно найтись место для копий:

    1. трудовой книжки;
    2. диплома;
    3. ИНН/СНИЛС
    4. паспорта;

    Причисление к этой категории льготников происходит при соответствии ряду обязательных условий:

    1. обучаться на бюджете;
    2. устраиваться на первую работу по специальности по распределению (по направлению) в организацию бюджетной сферы;
    3. находиться в возрасте до 30-35 лет;
    4. получить высшее или среднее специальное образование в российском учебном заведении с государственной аккредитацией на дневном отделении;
    5. получить диплом;
    6. между прохождением итоговой аттестации и трудоустройством должно пройти не более года.

    Статус молодого специалиста сохраняется на протяжении трех лет.

    Этот срок может быть увеличен вдвое, если сотрудник:

    1. призван для прохождения воинской службы;
    2. ушел в отпуск по БиР и по уходу за ребенком, пока тому не исполнится три года;
    3. проходит послевузовское обучение в очной форме.

    Размер единовременной выплаты при получении первого рабочего места в столице и Санкт-Петербурге значительно выше, чем в других городах, поскольку в расчет берется стоимость жилья, средний уровень дохода населения и другие показатели. Начисления высчитываются согласно стипендии в период обучения и производятся ежегодно на протяжении трех лет после трудоустройства. В столице России действует постановление Правительства Москвы №1002 от 27.11.2007 года, в соответствии с которым к основной зарплате молодых специалистов положена 15-процентная доплата от ставки.

    В Санкт-Петербурге общие надбавки для всех молодых работников не предусмотрены, однако существуют наборы льгот для выпускников различных специальностей.

    Например, учителя получат единовременную выплату, возмещение трат при покупке книг и канцтоваров, дополнительные отпускные начисления, а также льготы на оплату коммунальных услуг. Доплаты в виде единовременной выплаты предусмотрены региональными актами Саратовской, Волгоградской, Калужской, Нижегородской и других областей.

    В каждом субъекте РФ существуют свои особенности, например, в Саратовской области помощь заключается в доплатах педагогам и работникам учреждений культуры, в Калужской области делают ставку на программы по строительству жилья, а поддержка специалистов Волгоградской области зависит от статуса населенного пункта, в котором трудится работник. Положения Трудового законодательства РФ гарантируют учителям и воспитателям ряд дополнительных льгот:

    • На протяжении недели трудиться можно не больше 36 часов.
    • Отпуск дается на 42 – 56 дней. Если трудовая деятельность в школе осуществлялась без отпуска, то молодой специалист вправе выйти на отдых на один год.
    • Выход на заслуженный пенсионный отдых предоставляется досрочно.
    • Ежемесячные дополнительные выплаты на приобретение нужной литературы.

    Внимание! Местные региональные структуры, содействуя поддержке молодых учителей, направленных на работу в их села, разрабатывают и реализуют различные социальные программы.

    Финансирование таких программ осуществляется за счет районных бюджетов, а также за счет отчислений городской и областной казны. Учителя, преподающие в селах, где присутствует дефицит специалистов, обеспечиваются увеличенным окладом, ослаблением нагрузки по коммунальным платежам. Кроме того, они по льготным скидкам оплачивают электроэнергию и тепло.

    В некоторых регионах местные власти утверждают молодым педагогам/воспитателям такие льготы:

    1. производится доплата за проезд в транспорте общественного типа.
    2. денежная помощь предоставляется с началом трудоустройства;
    3. после 1 – 2 лет работы выплачивается премия;

    Государство большое внимание уделяет обеспеченности жильем молодых специалистов.

    Льготная целевая госпрограмма, направленная на покупку жилья, предусматривает:

    • Предоставление документа о получении педагогического образования.
    • Подачу заявления.
    • Предоставоставление документа, зафиксировавшего покупку жилплощади.
    • Предоставление справки с банковского учреждения о наличии средств, требующихся для первоначального платежа.
    • Предоставление документа, подтверждающего личность.
    • Предоставление справки, подтверждающей нужду в жилой площади.

    Льготная ипотека предусматривает компенсацию молодым специалистам, проживающим в сельской местности, направляемую на покупку жилья.

    В рамках этой программы воспитатели и учителя обеспечиваются следующими льготами:

    1. оплачивается часть ипотечного кредита государством (до 40% от цены дома);
    2. продажа жилья осуществляется по заниженной стоимости;
    3. предоставление денег (при условии возврата) на погашение процентных платежей по ипотеке.

    Для таких специалистов помощь может предоставляться в виде:

    1. единовременной;
    2. ежемесячной;
    3. стимулирующих выплат.

    Единовременная выплата, установленная молодым специалистам, как правило, равняется по величине одному-нескольким должностным окладам. Региональные различия весьма значительны. Наибольшую заинтересованность в сочетании с возможностями по привлечению молодых кадров проявляют Москва и Санкт-Петербург, а также Иркутск.

    В небольших городах принято ограничиваться 10-20 тыс руб. Московские школы привлекают начинающих педагогов, предлагая 100 000 подъемных и ежемесячную надбавку.

    Санкт-Петербуг выдает молодым учителям 50 000, увеличивая эту сумму до 67 тыс с лишним, если юный педагог закончил ВУЗ с отличием. Эти меры дополняются 40%-ными надбавками к окладу за полученное высшее образование. Иркутским молодым педагогам подъемные в 50 000 руб дополнили существенными надбавками к должностному окладу, которые выдают на протяжении трех лет, постепенно уменьшая их размер.

    Наиболее существенными представляются подъемные, предусмотренные программой «Земский доктор», призванной привлечь в сельскую местность молодых медиков. Молодому педагогу, получившему распределение в населенный пункт, отдаленный от места постоянного проживания, региональная казна возмещает расходы на переезд к месту работы:

    1. на расстояние до 150 км, переезжающему с семьей;
    2. до 500 км – одному.

    Помимо этого, ему предоставляются выплаты:

    1. по командировке — суточными;
    2. в виде сохранения заработной платы на шестидневный срок;
    3. как прибавка оклада к зарплате за первый месяц работы.

    Законодательство предусмотрело подъемные для молодых специалистов.

    Их размер устанавливается с учетом специальности трудоустроенного молодого человека и места работы. Еще одна льгота, которую предложило государство, касается вопроса жилья.

    Государственная программа по обеспечению жилплощадью позволяет претендовать на льготную покупку жилья при условии, что молодой работник отработал в рамках одного предприятия не меньше 5-летнего периода. Данной программой поддержки молодых педагогов, в большей мере, смогут воспользоваться те граждане-специалисты, которые остались работать в селе. В сельской местности выплаты, положенные молодым специалистам-учителям, дополняются возможностью получить ипотеку на льготных условиях:

    1. со ставкой кредитования, пониженной до 8,5%;
    2. первоначальным взносом, подлежащим компенсации из средств региональной казны;
    3. с продленным сроком предоставленной ссуды на приобретение или капитальный ремонт жилой недвижимости.

    Чтобы молодой учитель смог надеяться на льготы и выплаты, он:

    1. должен быть не старше 35 лет;
    2. после получения диплома сразу устроиться на работу;
    3. иметь стаж по специальности (это условие позволяет претендовать на льготную ипотеку).
    4. с работодателем подписать договор на 3-летний период (и дольше);

    В каждом регионе поддержка осуществляется со своими особенностями.

    Согласно законодательным актам, категория молодого специалиста дается один раз и удерживается за гражданином на протяжении трех лет трудовой деятельности. Но этот срок может быть продлен:

    1. при условии дополнительного обучения, предусматривающего отрыв от работы.
    2. после службы в армии;
    3. при наличии декретного отпуска;
    4. после учебы в аспирантуре на очной форме обучения;

    Пример такого продления.

    Воспитатель в статусе молодого специалиста, отработав в садике один год, ушел в декретный отпуск.

    Вернувшись с отпуска на работу, он продолжает работать. В таком случае статус за ним сохраняется. В качестве примера комплексного подхода к решению проблемы молодых специалистов можно рассматривать действия по поддержке выпускников ВУЗов, готовящих кадры для РЖД.
    Прибывшему по распределению выпускнику выдадут:

    1. должностной оклад.
    2. возмещение потраченных на переезд средств;
    3. возмещение затрат на аренду жилого помещения;
    4. суточные – как компенсацию затрат на переезд;
    5. оплачиваемый отпуск продолжительностью одну неделю после того, как он переедет к месту трудоустройства;

    На региональном уровне эти меры могут дополняться.

    Например, в Пензенской области отработавшему первый год молодому специалисту выдадут два должностных оклада. Чтобы запустить процесс выплат, молодому воспитателю потребуется обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. На основании заявления работодатель фиксирует приказ о выплате единовременного пособия и других видов льгот.

    На основании заявления работодатель фиксирует приказ о выплате единовременного пособия и других видов льгот.

    Затем документ дается заявителю для ознакомления и визирования. Также к заявлению прикрепляются копии:

    1. трудовой книжки (копия заверяется нотариусом).
    2. диплома о наличии образования;

    В трудовую книжку вписывается дата принятия на работу.

    Ознакомиться с полным перечнем льгот, доплат и других видов поддержки для молодых сотрудников можно в местных органах либо в определенных структурных учреждениях в зависимости от специализации выпускника, например, в департаменте здравоохранения.

    Согласно законодательству специалисты в сфере здравоохранения могут поучаствовать в программе «Земский доктор». Согласно ее условиям выплата на улучшение условий проживания молодым медикам, которые трудоустраиваются в сельскую местность на срок не менее 5 лет, достигает 1 миллиона рублей.

    Специалисты при этом должны иметь высшее образование, возраст до 45 лет и заключить соглашение с местными органами.

    Регионы государства предоставляют дополнительную помощь молодым медикам.

    Например, в Псковской области медперсонал может рассчитывать на единовременные выплаты в размере от 30 до 100 тысяч рублей. В Ростовской области студенты-медики 4-6 курсов получают доплату к стипендии, а интерны – надбавку к зарплате в сумме 5000 рублей.

    Размер зарплаты, льготы и доплаты молодому работнику устанавливаются в зависимости от типа образовательного учреждения, в которое он трудоустраивается. Молодые педагоги могут рассчитывать на такую поддержку:

    1. льготное ипотечное кредитование – выплату части обязательств берет на себя государство.
    2. одноразовые выплаты от 20 до 100 тысяч рублей;
    3. надбавка к зарплате в размере 40% от ставки (для обладателей красных дипломов – 50%);

    Кроме того, в Москве молодым учителям предоставляется доплата в размере 15% от ставки для возмещения половины расходов на проездной билет.

    Молодым специалистам, направляющимся для работы в сельскую местность, в первую очередь предоставляется помощь в решении жилищного вопроса. Это может быть как выдача участка земли для строительства дома, так и возмещение доли займа на покупку недвижимого имущества либо предоставление кредита на льготных условиях. Следует также отметить действующую до 2020 года программу «Обеспечение жильем молодых специалистов на селе», согласно которой ее участники могут получить займ на срок до 10 лет на льготных условиях – под 5% годовых.

    Также предусмотрены региональные и федеральные условия поддержки молодым военным, госслужащим, железнодорожникам, работникам МВД и специалистам других сфер деятельности. Например, молодые специалисты «РЖД» имеют широкий пакет льгот: от единовременных выплат и компенсаций на переезд до суточных доплат за время переезда и возмещения трат на аренду недвижимости.

    Среди других сфер следует отметить специальную ипотеку для военнослужащих, выплату молодым сотрудникам МВД, материнский капитал и корпоративную ипотеку.

    О государственной поддержке в сфере здравоохранения в Курганской области смотрите в следующем видеосюжете: Сегодня выпускники высших заведений нередко сталкиваются с проблемой невозможности устроиться на работу по своему специализированному профилю. Поиск работы обычно усложняется тем, что у только что закончившего учебу человека нет опыта.

    Параллельно с этим поднимается вопрос и об отсутствии жилья.

    Чтобы хоть частично облегчить участь «новоиспеченых» специалистов, их необходимо трудоустраивать.

    Чаще всего с трудоустройством возникают трудности в условиях сельских поселений.

    Поэтому разберемся, как государство помогает выпускникам ВУЗов (молодым педагогам) устроиться на работу и выясним, кого именно относят к категории молодых специалистов? Молодые специалисты – это люди, закончившие полный курс высшего, а также средне-специального образования.

    Молодой специалист остается таковым в течение последующего года с того момента, как им был получен диплом.

    Чтобы получить этот статус, необходимо проходить обучение исключительно на дневной форме и за счет средств регионального и федерального бюджета.

    Выпускник в обязательном порядке проходит итоговую аттестацию, после чего ему вручается диплом государственного образца.

    Для получения статуса «молодой специалист» выпускнику придется отправиться на работу по распределению в том порядке, который установлен законодательно.

    Если не было соблюдено пусть даже одно из этих условий, то в предоставлении данного статуса может быть отказано.

    Между руководителем организации и молодым специалистом возникают отношения, которые регулируются статьей 70 Трудового кодекса РФ. При этом молодой специалист сразу принимается на постоянную работу, к нему не применяется испытательный срок.

    На какие выплаты может рассчитывать молодой специалист? Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам. Позвоните прямо сейчас по телефону: +7 (499) 455-02-67 в Москве, +7 (812) 317-18-65 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по всей Росссии звонок бесплатный.

    Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

    • Единовременная выплата молодым специалистам может производиться по-разному. Воспитатель и педагог обычно получает ежемесячную прибавку к заработной плате в течение трех лет.Согласно российскому законодательству, денежная выплата может производиться иначе: по истечению срока трудового договора с молодым специалистом.

    Здесь есть одно важное условие: если специалист пишет заявление на увольнение по собственному желанию, то ему придется возвратить в бюджет организации социальные выплаты, полученные ранее в качестве подъемных.

    Постановление правительства государства от 22 июня 2012 года №821 рекомендовало составить законопроект, по которому стимулирующая или компенсационная выплата, направленная на поддержку молодого специалиста, должна быть осуществлена в течение первого месяца после подписания трудового договора — это так называемые подъемные, размер которых зависит от специальности и места работы служащего.

    При этом во внимание не принимается количество дней отдыха, которыми смог воспользоваться работник.

    Данный закон был принят нижней палатой парламента, спустя месяц после выхода постановления. Основная цель проекта – привлечь молодых специалистов, получивших определенное образование, чтобы они начали работу по специальности.

    Подписывайтесь на нашу группу «Социальный консультант» во «ВКонтакте» — там всегда свежие новости и нет рекламы! Стоит отметить, что в случае переезда компенсация не предусмотрена.

    Если специалист принимает участие в целевой программе распределения, то в качестве постоянного места жительства берется тот город или село, где студент жил до момента поступления в учебное заведение. В качестве дополнительных льгот, предоставляемых молодым специалистам, выступает особая программа приобретения жилья.

    Чтобы ей воспользоваться, выпускник высшего учебного заведения должен проработать в одной и той же организации в течение пяти лет, а также нуждаться в улучшении жилищных условий. Еще проще применить эту программу сельским жителям, намеревающимся приобрести жилье в деревне, так как им по истечении пяти лет достаточно всего лишь обратиться в органы социальной защиты населения с заявлением о желании постоянно проживать в сельской местности.

    Денежные выплаты молодым специалистам производятся один раз в год в течение трех лет. Уфа, Нижний Новгород и Новосибирск приняли программу поддержки молодых кадров, согласно которой за первый год работы одноразовая выплата составляет 40 тысяч, за второй – 35 тысяч, а за третий – 30 тысяч. В таких городах, как Москва и Санкт-Петербург эти суммы значительно больше, так как расчет производится, исходя из многих показателей – уровень жизни, средний доход в области деятельности молодого специалиста.

    К примеру, единовременная выплата молодому специалисту в СПб в сфере образования будет составлять 63 282 рублей.

    Выплаты молодым специалистам учителям оформляются в соответствии с законодательными актами Российской Федерации.

    Это делает непосредственно работодатель, который предоставляет выпускнику рабочее место. Государственное пособие, направленное на поддержку новых кадров, не облагается налогами. Чтобы принять участие в данной программе, претендент обязуется работать в данном учреждении в течение последующих пяти лет после получения подъемных.

    При этом сфера деятельности должна быть связана только с приобретенной специальностью.

    Для медиков, желающих получить такие выплаты, обязательно проживать в сельской местности. Для получения жилья по льготной программе придется приложить к остальным документам подтверждение об отсутствии в собственности жилплощади или же бумагу, которая скажет о необходимости улучшения жилищных условий. Минусом данной программы является высокий первоначальный взнос, который составляет 30% от общей стоимости дома, квартиры или комнаты, однако этот взнос может сделать работодатель, который потом будет вычитать часть этого долга из зарплаты своего работника или же будет обговорен и документально заверен иной способ возврата средств.

    Местные власти также обязаны всячески способствовать поддержке молодых специалистов, особенно тех, которые собираются работать в селе, чаще всего это производится за счет внедрения и реализации разного рода социальных программ, финансирование которых производится из районных, городских или областных бюджетов. Для оформления подъемных молодому специалисту достаточно при устройстве на работу написать соответствующее заявление.

    Работодатель составляет приказ о выплатах, и уведомляет об этом своего сотрудника.

    Ознакомившись с приказом, последний расписывается в нем.

    Работодатель должен соблюсти следующий порядок оформления: к заявлению служащего прикладывается копия его диплома и заверенная копия трудовой книжки, где отмечено, с какого времени он работает в данной организации.

    Этот список документов является основанием для того, чтобы выплаты молодым специалистам медикам были оформлены в соответствии с законодательством. Выплаты молодым специалистам учителям, а также другим профессиям, принимающим участие в данной программе, присваиваются по аналогичной схеме.

    • Необходимое условия — направление на работу по распределению.
    • Выплаты оформляются путем подачи заявки работодателю.
    • Размер подъемных определяется в регионе проживания.
    • В это случае специалистам выплачивается компенсация.
    • Статус молодого специалиста сохраняется в течении года после окончания обучения.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Подписывайтесь на нашу группу «Социальный консультант» во «ВКонтакте» — там всегда свежие новости и нет рекламы!