Цзн предлагает раблту ниже имеющейся квалификации и зарплаты

Цзн предлагает раблту ниже имеющейся квалификации и зарплаты

Имеет ли право центр занятости предлагать мне работу не по профилю и с меньшей зарплатой?


Добрый день! Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности. 3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — трудовое законодательство), считается подходящей для граждан: впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия; отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице; состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших; обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину трудоспособного населения (далее — прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Что такое «подходящая» работа в Центре занятости?

Рассказываем, по каким критериям подбирают вакансии для безработных и почему вас могут снять с учёта.

– Хотелось бы уточнить, что означает «подходящая» работа? У меня высшее экономическое образование, специализация «бухгалтер», стаж работы более 10 лет, но не по профессии.

Хотелось бы найти работу по специальности и с заработной платой не менее 30 тысяч. Если мне предлагают за меньшую плату, это считается, что я отказываюсь от подходящей работы?

И снимут ли в этом случае с учёта по безработице?Для получения пособия по безработице и поиска подходящей вакансии (если вы не можете найти работу самостоятельно) нужно встать на учёт в Центр занятости населения (ЦЗН). При этом в числе прочих документов вам нужно будет предоставить трудовую книжку и документы об образовании, обучении на курсах, учёных степенях и званиях, если они есть. Именно по ним в Центре занятости и будут определять, какая работа является для вас подходящей.

Критерии определения подходящей работы прописаны в закона «О занятости населения в Российской Федерации».Во-первых, подходящей может быть и временная работа, главное, чтобы она соответствовала вашей профпригодности.

Иными словами, учитывается ваше профессиональное образование, квалификация и имеющийся опыт. По теме

14841 Во-вторых, учитываются условия на последнем месте работы, в частности, размер заработной платы. Так, если предлагаемая зарплата ниже, чем средний заработок на предыдущем месте (справку о средней заработной плате за три месяца нужно обязательно подавать при обращении в ЦЗН), то работа считается неподходящей.

Правда, есть одно «но»: если ваша средняя зарплата на прошлой работе была выше прожиточного минимума, то подходящей будет считаться работа с зарплатой, даже равной ему, на сегодня это 10 286 рублей. В-третьих, учитывается ваше состояние здоровья, ограничения и показания к труду, если они есть.

При этом они должны быть подтверждены официальными медицинскими справками.И наконец, в-четвёртых, в расчёт берётся транспортная доступность рабочего места. Этот критерий определяется непосредственно службой занятости с учётом развития транспортной системы конкретной местности.При этом работа будет считаться неподходящей, если она связана с переменой места жительства (конечно, только если вы сами на это не согласны) или если условия труда не соответствуют российскому законодательству.Обратите внимание: при подборе вакансии вам не имеют права предлагать одно и то же место дважды.Если подобранная вакансия вас устраивает, вам выдают направление на работу (максимум могут дать два направления одновременно).

Далее кандидат согласовывается с работодателем и проходит собеседование. Если вас примут на работу, то в течение пяти дней наниматель должен вернуть в ЦЗН направление с указанием даты, когда вы были приняты на работу.Если же работодатель отказывает вам в месте, то в направлении должна быть проставлена отметка о дне вашей явки на собеседование с указанием причины отказа, подписью уполномоченного лица и печатью организации. Вернуть направление в этом случае в ЦЗН должны будете вы сами.

По теме 9332 Если вакансий, подходящих для вашей профподготовки, нет на рынке труда, то по вашему согласию вам могут предложить работу по смежной профессии, участие в общественных работах, пригласить на ярмарку вакансий или же профориентацию.Если по истечении 10 дней со дня регистрации ЦЗН не смог предложить вам подходящего варианта, то начиная со дня подачи документов вас официально признают безработным.Могут. Происходит такое в следующих случаях:

  1. если вы отказались от двух предложенных вариантов подходящей работы (в том числе и временных) в течение 10 дней со дня постановки на учёт;
  2. если предоставленные вами документы содержали недостоверные сведения.
  3. если вы не явились в ЦЗН в назначенный срок для признания вас безработным;
  4. если в течение 10 дней со дня постановки на учёт вы не явились в ЦЗН для подбора вакансии без уважительной причины (уважительная причина должна быть подтверждена документально, например, больничным листом);

При этом уведомить вас об отказе должны письменно или по почте в течение суток с момента принятия такого решения. Однако, если вас не признали безработным, то через месяц со дня отказа вы имеете право повторно обратиться в службу занятости.Ещё раз коротко о главном:1.

Подходящая работа определяется по вашей профпригодности.2.

Размер зарплаты на предлагаемом месте не должен быть ниже вашего среднего заработка на предыдущей работе, если вы получали меньше прожиточного минимума.

Если же вы получали больше, то предлагаемая оплата может равняться ему.3. Также учитывается транспортная доступность рабочего места.4. Если вы согласны на предложенную вакансию, вам должны выдать направление на собеседование.5.

Если подходящей работы нет, вам могут предложить работу по смежной профессии.6. Если вам ничего не предложили в течение 10 дней, то вас официально признают безработным со дня подачи документов.7. Если вы отказались от двух подходящих вакансий, не явились в ЦЗН в назначенный срок или предоставили недостоверные документы, то безработным вас не признают.И не забывайте, что мы отвечаем на ваши вопросы, оставленные в нашем разделе «».Фото: шаховскаямо.рф По теме 9555

В ЦЗ предложили вакансию не соответствующую квалификации.

| Москва

Вопрос №18219417Встала на учет в ЦЗ в связи с сокращением на предыдущем месте работы.

В ЦЗ предлагают вакансию которая не соответствует моей предыдущей профессии, квалификации. Я работала в газете в отделе распространения 7 лет менеджером по подписке и распространению, до этого в полиграфическом комплексе 4,5 года тоже на распространении (отгрузка, формирование документов и т.д.). Компания по вакансии занимается страховкой, я никогда не работала в страховых компаниях, понятия не имею что там и как, да и желания менять деятельность у меня пока нет, ну точно не страховка.
Компания по вакансии занимается страховкой, я никогда не работала в страховых компаниях, понятия не имею что там и как, да и желания менять деятельность у меня пока нет, ну точно не страховка.

Так же везде у меня были оклады, в вакансии которую предлагает ЦЗ сдельно-премиальная оплата (то есть можно и совсем без денег остаться), а у меня кредит, пусть и небольшой, но все же. Я не хочу лишиться и выплат от предыдущего работодателя по сокращению и остаться без заработной платы (знаю что такое сдельно-премиальная оплата).

По сдельно-премиальной системе компании (предлагаемой вакансии) старт выплат от 50 тысяч до 150 тысяч, у меня был оклад 75 тысяч начисленными (соответственно на руки 65 тысяч в месяц). Имеет ли право ЦЗ предлагать подобные варианты и как мне отказаться от этой вакансии?г. МоскваVIP Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 287 • ответов: 257 313 11.02.2021, 13:09 ЦЗН имеет полное право предлагать вакансии которые вам могут подойти по образованию и по предыдущей работе.

Кстати обе эти работы, мало чем отличаются, и там и там нужен менеджер, вы же не полиграфист по образованию?, так как им не работали.

Работа страховщика, не сложнее работы менеджера, и также зависит от количества застрахованных вами клиентов, я лично вижу здесь параллель.

См. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред.

от 08.12.2020) «О занятости населения в Российской Федерации»Статья 4. Подходящая и неподходящая работа 1.

Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.10.2018 N 350-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)3.

Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — трудовое законодательство), считается подходящей для граждан: (в ред.

Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия; (в ред.

Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания установленного периода выплаты пособия по безработице; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.10.2018 N 350-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)состоящих на учете в органах службы занятости более 12 месяцев, а также более трех лет не работавших; (в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.4. Подходящей не может считаться работа, если:она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы). Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее — прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. (в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 03.10.2018 N 350-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)УточнитьВам помог ответ?ДаНет

на сайте Юрист • г.

Пермь • отзывов: 70 576 • ответов: 208 467 11.02.2021, 13:43 Анна!Подобные вакансии ЦЗ не имеет права предлагать.Т.к. в данном случае они не соответствуют закону.А именно не отвечают критерию «подходящая работа». Она таковой для Вас не является. См. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) «О занятости населения в Российской Федерации», ст.

от 08.12.2020) «О занятости населения в Российской Федерации», ст. 4Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

на сайте Юрист • г. Саратов • отзывов: 4 412 • ответов: 7 241 11.02.2021, 14:13 Это лучший ответ (выбран автоматически) Анна!По сути Вашего вопроса.Центр занятости населения при предложении вакансий должен в первую очередь руководствоваться ч.1 ст.4.

Подходящая и неподходящая работа Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» Цитата:1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.4. Подходящей не может считаться работа, если:предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы).

.Так как предлагаемая работа не соответствует Вашим запросам Вы имеете право отказаться от этого предложенияЕсли безработному предложили вакансию, которая его не устраивает, и он вообще не планирует идти на собеседование, ему следует уведомить об этом центр занятости.

Для этого нужно позвонить инспектору и предупредить, или отправить письмо на электронную почту службы, где описать причины отказа.Стоит помнить, что каждый отказ будет фиксироваться в личном деле безработного, и после двух безосновательно отмененных собеседований его снимут с учета.В качестве уважительных причин для отказа от предложенных вакансий стоит выделить: Предложенные работодателем условия не подходят по таким параметрам как размер заработной платы (ниже прожиточного минимума). До места работы долго добираться, и на проезд придется тратить много средств. Вакансия не соответствует имеющемуся у безработного уровню квалификации.

На предприятии, куда центр занятости направил на собеседование, проводится сокращение штата, реорганизация. Отсутствует должное обеспечение (например, средства индивидуальной защиты, рабочая одежда и т.

д.) Другие уважительные причины.В соответствии с Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»гражданин, имеющий статус безработного, может отказаться от предложенных службой вакансий не более 2 раз. Исключением являются ситуации, когда его направляют на собеседование на работу, которая является по всем параметрам не подходящей.Цитата:https://bankstoday.net/last-articles/otkaz-ot-predlozhennoj-v-tsentre-zanyatosti-raboty-kak-pravilno-oformit-i-na-chto-eto-povliyaetУдачи Вам!УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Фирма • г.

Смоленск • отзывов: 1 400 • ответов: 1 828 11.02.2021, 22:14 Изучив и проанализировав положения федерального закона от 19 апреля 1991 года номер 1032-1 » О занятости населения в Российской Федерации», а также статью 4 названного закона, приходим к закономерному выводу что предлагаемая вам работа не является подходящей.

Следовательно, вы вправе отказаться от этой предлагаемой вам работы, как не подходящей для вас!Удачи вам!УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Тверь • отзывов: 4 879 • ответов: 7 538 11.02.2021, 23:39 Анна!Гражданин, который стоит на учете в ЦЗ имеет право отказаться от предложенной вакансии, такой отказ можно оформить не более 2-х раз.НО существуют исключения, если вакансия считается не подходящей.В соответствии со ст. 4 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) «О занятости населения в Российской Федерации»,Цитата:Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.В вашем же случае, работу вам предлагают неподходящую, она не соответствует вашей профессии, предыдущему месту работы, заработной плате.Подходящей не может считаться работа, если:предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы).Таким образом, вы имеете полное право отказаться от предложенной вам должности, указав, что работа не соответствует вашей квалификации, считается неподходящей.С учета снять не имеют права, выплаты вам так и должны производить, 2 месяца за счет средств работодателя, так как вы были уволены по сокращению.В соответствии со ст.

178 ТК РФ,Цитата:В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.Всех благ Вам!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Вопрос №18219524Страховой агент совсем другая специализация по сравнению с распространением, по сути это продажи с кучей тонкостей. Согласно «Требования к подпору подходящей работы» Утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891

«3.Подбор подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня образования и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы гражданина, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях»

.Так же в предлагаемой вакансии ухудшается мое финансовое положение (в случае принятия на работу), так как сдельно-премиальная заработная плата не гарантирует получения мной заработка не ниже того, что был на предыдущей работе.

Тем более, что по сокращению предыдущий работодатель должен мне выплачивать еще 2 месяца заработную плату.г. Москва Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 287 • ответов: 257 313 11.02.2021, 13:51 При чём здесь «тонкости» у вас образование какое?, на место Министра не планируете устроиться? Не нравится вакансия имеете право отказаться от неё.

Вторую предложат ещё хуже, и при повторном отказе, снимут с учёта из ЦЗН.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Вопрос №3028864Как узнать есть ли у человека о не выезде?

Может ли он работать если у него имеется такое?г. Лыткарино Адвокат • г. Екатеринбург • отзывов: 1 616 • ответов: 3 094 06.12.2013, 18:04 Елена, подписка о невыезде-это мера пресечения по уголовному делу. Соответственно. Есть сведения в ИЦ МВД региона.

Там этот человек может запросить на себя справку о судимостях, в которой и будет указано, что он привлечен, и избрана подписка.

Работать такой человек может. Он не имеет право менять место жительства, указанное следователю или дознавателю. Не имеет право выезжать за пределы населенного пункта.

Где проживает, без разрешения следователя.

В пределах этого населенного пункта он может передвигаться без каких-либо ограничений.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №6209418Может ли с оклада удержать штрафы если оклад сдельно — премиальный т.е выход + процент от продаж?г. Москва Юрист • г. Москва • отзывов: 38 606 • ответов: 156 516 01.03.2015, 23:10 Может с премии удержать.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.
Москва Юрист • г. Москва • отзывов: 38 606 • ответов: 156 516 01.03.2015, 23:10 Может с премии удержать.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Москва • отзывов: 906 • ответов: 3 640 02.03.2015, 01:03 Это лучший ответ Только с премии. Оклад не имеет право уменьшать при помощи штрафов.

Обращайтесь, помогу в составлении жалоб.УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №3295948Меня интересует такой вопрос: я работаю в детском саду, младшим воспитателем, нам выдают расчет, так вот, судя по ней мне за прошлый месяц начислили 6300, на руки я получу — 5600, то есть ниже .

Вопрос-законно ли это?г. Нижнеудинск Адвокат • г. Москва • отзывов: 13 139 • ответов: 32 635 01.02.2014, 10:39 Ирина Анатольевна-Есть понятие заработная плата — это ОКЛАД, который не может быть менее прожиточного минимума.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №11610778В мае 2016 г наступил , документы направила в страховую компанию в октябре, в случае выплаты страховой премии страховой компанией, кредитный договор закроется? Меня это больше беспокоит вопрос.г.

Уфа Адвокат • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 7 547 • ответов: 13 527 01.11.2016, 13:37 Нужно знать, что за страховой случай произошел и какая страховая выплата вам при этом положена. Может быть и такой вариант, что кредит платить уже не нужно (заплатит страховая банку).

Пример: застраховано здоровье заемщика (то есть наступление такой-то болезни — страховой случай), и именно это болезнь наступила.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №6151152У мужа такая проблема, он уволился с работы отработав там 11 лет по собственному желанию и перешел на новое место работы по приобретенной новой профессии, там он отработал недолго, можно сказать не ужился с коллективом, тоже ушел по собственному желанию, посидев без работы, решил пойти на старое место Новый мастер его взял, но когда он пришел подписывать документ в отдел кадров, инспектор позвонила новому мастеру и сказала: вам мол нужен такой работник, позвоните старому мастеру и узнайте как работал этот человек, старый мастер наговорил новому, что этого человека не стоит брать, он пьет и не работает, но это не так, у мужа не было ни одного прогула, и он выполнял свою работу, и теперь его не берут туда, где он работал, встал в трудоустройство ему дали направление в туже старую организацию, там появилась вакансия и эта же инспекторша в отдел кадров сказала: мол, а что я тебе напишу, что ты бухарик, на что муж ответил: пишите как есть, и она написала вакансия занята Скажите имели ли они право так наговаривать? Что теперь делать? У нас городок маленький, работы почти нет, куда ни коснись везде сокращение, только и остается идти работать дворником.г.

Слюдянка Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 38 750 • ответов: 118 857 21.02.2015, 15:09 Подавайте жалобу на действия бывшего работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №2274304В пункте Варианты возмещения ущерба при ДТП?

прочитал, что решать СК:направлять или не направлять ТС на ремонт! У меня вопрос. Произошло ДТП по вине другого участника-поврежден бампер, крыло.

моего ТС 12 лет. Хочу получить направление по ОСАГО от СК на ремонт к своему дилеру. Что посоветуете.г. Санкт-Петербург Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 19 • ответов: 39 11.03.2013, 23:25 Решать именно страховой предлагать такой вариант возмещения, либо не предлагать.

Есть страховые, которые действительно предлагают ремонт на СТО. Однако и направление скорее всего будет на угодную страховой СТО.

Точно что советую, так это обращайтесь в свою страховую по прямому возмещению, дабы у вас точно была возможность защищать свои интересы в рамках закона о защите прав потребителей, под который с недавних пор попадают и страховые споры.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №9889354В организации з.п выплачивается 2 раза в месяц, в начале месяца оклад, в середине аванс и в конце . Вопрос такой если идти в отпуск в начале месяце с 1 числа, выплатят ли оклад?г.

Звенигово Юрист • г. Сергиев Посад • отзывов: 3 428 • ответов: 8 489 02.03.2016, 17:10 ДА, выплатят, так как «оклад», то есть зарплату платят за предыдущий месяц.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет 14.04.2021, 11:55

1 34 10.10.2019, 10:32 0 158 13.09.2020, 05:40

1 57 27.11.2020, 17:01

61 3 451 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск: Администратор печатает сообщение

Могут ли в ЦЗН давать направления на работу с меньшей зарплатой, чем была на последнем месте работы?

В вашем случае если предлагаемая работа будет с зарплатой выше прожиточного минимума и если вы откажитесь, это будет считаться отказом. Статья 4. Подходящая и неподходящая работа 1.

Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2.

Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.(в ред. Федерального от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3.

Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:(в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 от 10.01.2003 N 8-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;(в ред.

Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 27.12.2009 , от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;(в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.4.Подходящей не может считаться работа, если:она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее — прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном .

В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Центр занятости предложил работу. Можно ли отказаться?

    » »

Опубликовано 11.09.2020 11:00 По состоянию на июль 2020 года, уровень безработицы в России составил 6,3%.

Это 4,7 млн человек, которые официально зарегистрированы в качестве безработных.

По данным Росстата, с начала эпидемии коронавируса количество безработных в стране выросло на 1,25 млн. человек или 36%. Центры занятости обязаны предлагать работу гражданам, если есть подходящая вакансия по их профилю.

Но не всем такие предложения в радость – порой оплата труда не устраивает, порой причина в условиях работы. Отказ от работы в центре занятости по ряду причин допустим, однако два отказа уже сулят серьезные проблемы.

Какие? Рассказываем в этой статье. Экономике страны был нанесен серьезный удар и далеко не все смогли удержаться на плаву, в связи с чем, работодатели все реже могут позволить себе нанимать новых людей, обеспечивая им достойную оплату труда.

Прогнозируемо конкуренция за хорошие рабочие места сильно возросла. В центрах занятости, увы, таких вакансий еще меньше и неудивительно, что люди предпочитают получать пособие и искать дальше, не соглашаясь на предложенные им условия труда.

Причины чаще всего лежат на поверхности – низкая оплата, тяжелый труд или крайне неудобное территориальное расположение потенциального места работы. Безусловно, есть и граждане, которые искать ничего не намерены или и вовсе втайне работают неофициально.

Однако, что делать тем, кто по объективным причинам хочет отказаться от вакансии?

Для получения статуса безработного нужно обратиться в центр занятости населения и написать заявление. С этого момента сотрудники службы обязаны начать поиск работы для заявителя.

Если в течение 10 дней им не удастся найти ни одной вакансии для него, статус безработного присвоят автоматически. Однако, если подходящая вакансия все же найдется, заявитель получит направление на собеседование с потенциальным работодателем и закон обязывает его посетить собеседование в течение 3 рабочих дней с момента, когда ему вручили направление. Можно, однако отказаться от вакансии или и вовсе от собеседования по субъективным причинам вы можете только единожды.

Помните, что данный отказ будет зафиксирован в вашем личном деле и второй отказ без уважительной причины станет последним – после него служба занятости просто снимет вас с учета и, естественно, лишит пособия по безработице.

Рискованно остаться без поддержки государства, когда у вас нет дохода и даже шансы получить , взяв . Но если есть действительно уважительная причина, это не отразится на вашем статусе.

В число таких причин входят:

  • Слишком низкая оплата труда. Если она ниже прожиточного минимума, вы вправе отказаться без последствий, тем более что в таком случае имеет место нарушение со стороны потенциального работодателя. Ведь если бы он подал заявку со столь низкой оплатой изначально, сотрудник службы занятости не предложил бы такую вакансию вам, поскольку не имеет на это права.
  • Предложение вакансии, которая изначально по всем параметрам может считаться неподходящей для вас.
  • Неудобное территориальное положение, например, если вам придется слишком долго добираться до места работы и/или тратить слишком много на проезд.
  • Отсутствие должного обеспечения. Многие профессии входят в число опасных или требующих соблюдения ряда правил безопасности. Как правило, в таких случаях закон обязывает работодателей обеспечивать сотрудников защитной одеждой, снаряжением, средствами защиты или просто рабочей униформой. Однако не все работодатели соблюдают эти правила и часто пытаются переложить ответственность на плечи сотрудников. В таком случае вы можете смело отказываться и не беспокоиться о снятии с учета.
  • Несоответствие уровня квалификации работника требованиям вакансии. Если вы думали, что по такому предлогу чаще отказывают работодатели, то нет – не редкость, когда работодатель готов взять недостаточно квалифицированного работника и обучить его. О повышении квалификации, как правило, речь не идет, и все обучение касается лишь ограниченного числа обязанностей, которые работник будет выполнять непосредственно для этого работодателя. Это также уважительная причина отказа от предлагаемой вакансии, ибо вы не обязаны брать на себя ответственность за то, в чем некомпетентны.
  • Если у вас, напротив, более высокая квалификация, вы вправе отказаться от вакансии, поскольку никто не может вам запретить искать работу, соответствующую вашей квалификации.
  • Сокращение или реорганизация штата в организации у потенциального работодателя.

Отказ важно корректно оформить в установленном порядке. Когда вы получаете направление на собеседование от своего инспектора, у вас есть 3 рабочих днях, чтобы встретиться с работодателем и пообщаться по поводу вашего трудоустройства.

Если условия работы вас не устроят, вы вправе отказаться, озвучив свое решение работодателю.

Обязательно уточняйте причину, поскольку она будет указана работодателем в вашем направлении. Если отказ поступит не от вас, а от работодателя, он также сделает соответствующие отметки и заверит информацию печатью и подписью. В таком виде бланк передается обратно в центр занятости.

Безусловно, такое право у него есть и если вы не устроите его как потенциальный работник, он может им воспользоваться.

Впрочем, чаще всего причины отказа заключаются в недостаточной квалификации, подозрении в том, что гражданин имеет вредные привычки, неопрятностью и т.д.

Если же вы потенциального работодателя устраиваете, отказ маловероятен.

Впрочем, ситуации, когда соискатели идут на собеседования только ради отказа, не редки и вряд ли работодателю понравится, если вы заберете его время, чтобы просто получить отказ.

Если вам не подходит вакансия по субъективным причинам, но вы боитесь, что ее не сочтут уважительной и снимут вас с учета за отказ, лучше откровенно скажите об этом работодателю. Например, если в целом вакансия вас бы устроила, но график не позволит вам своевременно забирать ребенка из сада или здоровье не позволяет работать столько часов. Скажите об этом честно и не отнимайте время других людей зря, тогда вполне возможно, что вам пойдут навстречу или с графиком, или с отказом от лица работодателя.

Закон обязывает посещать собеседования после постановки на учет в центре занятости и если просто не явиться, за это сразу последует наказание – пособие уменьшат ровно на 25%. Два отказа равны снятию с учета и, соответственно, выплат вы просто не увидите, поскольку порядок таков – вас ставят на учет, ищут вам работу в течение 10 дней и только в случае если работу не находят, вас признают безработным. Закон же категоричен в этом вопросе – отказавшийся от работы безосновательно дважды гражданин не может быть признан безработным.

Обратиться в центр занятости повторно вы можете через месяц.

Если же отказы были обоснованными, вам ничего не грозит. Кроме того, помните, что санкции могут коснуться вас лишь в случае, если вы отказываетесь от подходящей работы.

А таковой по закону считается та, что соответствует вашей квалификации, по уровню оплаты не меньше прожиточного минимума, а также является территориально удобной. Если хотя бы одно условие не соблюдено, ваш отказ необоснованным считаться не может, а если вам выдают направления на вакансии, которые откровенно не подходят вам по всем параметрам, вы можете даже не доводить до отказа, а оспорить само направление, подав жалобу управляющему центром занятости. Впервые устраивающихся на работу и не имеющих профессионального или специального образования граждан центры занятости направляют на обучение.

Если в течение месяца после постановки на учет в качестве безработного вы откажетесь от прохождения обучения, выплата пособия будет приостановлена. Если же просто не явиться за направлением на обучение, будет применена та же мера, что и при неявке на собеседование – минус 25% от размера вашего пособия.

Теги: Алексей Киличев Автор статьи Понравилось?

685 Поделиться:

  1. 21085 просмотров
  1. 21.01.2021 Ситуация с просроченной задолженностью на фоне пандемии коронавируса ухудшилась.

    Теперь.

  2. 16.12.2020 В условиях карантинных мер переезд из квартиры в частный дом стал навязчивым желанием многих.
  3. 13.01.2021 Сегодня любой гражданин может самостоятельно посчитать размер своей будущей пенсии.

    Для этого.

  1. 16.03.2021 В течение первых 3 месяцев 2021 года в стране будет проходить реформа, направленная на.
  2. 10.02.2021 Много лет подряд граждане, получающие зарплату, платили со своих трудовых доходов НДФЛ на уровне.

  3. 12.03.2021 Часто маткапитал семьи тратят на погашение ипотеки, покупку нового жилья.