Больничный послеродовой лист

Больничный послеродовой лист

Ранние роды или что делать если ребенок рождается раньше срока?


» Демографии в нашей стране в последние годы уделено повышенное внимание, ведь от рождаемости и прироста населения напрямую зависят мощь и процветание ее в будущем. Забота о дополнительном обеспечении женщин, о времени, предоставленном на развитие, вынашивание плода и выхаживание родившегося ребенка, окажет влияние на дальнейшее его здоровье и развитие.

Продление больничного листа по беременности и родам на 16 днейВ 2020 году в законодательство РФ внесены дополнения и изменения по увеличению и расширению помощи семье с детьми. В статьях 255 и 266 ТК РФ предусмотрено предоставление женщине отпуска по беременности и родам.В обязанности каждого руководителя входит предоставить женщине, собирающейся родить ребенка, отпуска в положенные по закону сроки.Время по уходу за ребенком разделено на периоды:

  1. отпуск по уходу до достижения ребенком 1,5 лет;
  2. отпуск по беременности и родам;
  3. дополнительный отпуск при осложненных родах;
  4. отпуск по уходу до достижения ребенком 3 лет.

Обратите внимание!

Оплачиваются эти отпуска на основании отдельных нормативных документов.Если женщина во время вынашивания ребенка работает, то ей предоставляется отпуск по беременности – 70 дней. Дата устанавливается по решению гинеколога Женской консультации по предполагаемому сроку рождения ребенка в 30 недель беременности.

При рождении без послеродовых осложнений женщине полагается еще 70 дней на восстановление здоровья и уход за малышом. Но роды трудная, сложная для матери и дитя процедура, которая нередко проходит с медицинскими осложнениями и травмами. В таких случаях женщине к отпуску по родам добавляют 16 дней, и он в целом составит 86 суток.

Статья 10 Федерального закона №255Если у счастливой мамы врачи при помощи УЗИ установили, что зачато два и более плода, то отпуск по беременности продлевается до 84 (70+14) дней, а при их рождении на 110 (70+40) дней.

Обратите внимание! К сожалению, отмечается много случаев, когда беременность и роды проходят с отклонениями, трудно переносятся роженицами и детьми.

Нередко они заканчиваются тяжелой операцией, кесаревым сечением, что может причинить дополнительный вред для женщины и продлевает срок ее восстановления.Больничный лист, выданный медицинским учреждением, является основанием для выплат за все положенные по вынашиванию дни и послеродовому отпуску, включая дополнительные дни при осложнениях.
Нередко они заканчиваются тяжелой операцией, кесаревым сечением, что может причинить дополнительный вред для женщины и продлевает срок ее восстановления.Больничный лист, выданный медицинским учреждением, является основанием для выплат за все положенные по вынашиванию дни и послеродовому отпуску, включая дополнительные дни при осложнениях.

Размер выплат зависит от среднего оклада, вычисленного от полученных доходов за два последних года.Внимание:

  1. оплата больничного по беременности и родам не должна быть ниже показателя МРОТ на момент начисления.
  2. в соответствии со ст. 217 НК РФ оплата больничных и другие выплаты на детей не облагается налогами и сборами.

Выдержка из статьи 217 НК РФЕсли женщина по собственному желанию работает до самого рождения ребенка, не отбыв положенный отпуск после рождения ребенка, это законодательством не запрещено и оплачивается только фактическое время, проведенное на больничном.

Обратите внимание! Женщину на время беременности обязаны освободить от тяжелого труда и перевести на легкую работу с обязательным сохранением заработка, рассчитанным по-среднему.На весь срок декретного отпуска и время по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется рабочее место. Каждый месяц работнице выплачивается установленное государством пособие на ребенка. Первые 1,5 года по уходу за ребенком входят в непрерывный страховой стаж ПФ.

Первые 1,5 года по уходу за ребенком входят в страховой стажВсе женщины роженицы имеют право в случае каких-либо осложнений на дополнительный отпуск по родам – это предусмотрено законодательством, и мало кто из руководителей решится их нарушить.

Обратите внимание! Права женщины защищены и охраняются государством. Важно!Трудовое законодательство не содержит в себе указаний на счет оформления декретного отпуска женщинам, у которых появился мертворожденный ребенок.Полагается женщине декретный отпуск при рождении мертвого ребенка, или нет, зависит от обстоятельств:Ситуация с беременностью и родамиОформляется ли отпуск по БиРЖенщина отказалась от дородового отпуска по беременности и родам, после чего родился мертвый ребенок.За женщиной сохранится право на послеродовой отпуск по беременности и родам и на пособие за все дни этого периода (за 70 дней или за 86 дней, если роды прошли с осложнениями).Сотрудница успела оформить больничный отпуск по БиР и получить соответствующее пособие.Женщина сможет выйти на работу по окончании срока действия листка нетрудоспособности.

Перерасчет пособия не производится.Ребенок родился мертвым до оформления отпуска по беременности и родам и до получения пособия.Больничный оформляется только на период нетрудоспособности, как в общем случае (не менее 3 календарных дней). Выплачивается обычное больничное пособие, не в размере пособия по БиР.Ребенок родился живым до оформления декретного отпуска и получения пособия, но умер спустя 6 дней (или более) после рождения.Сотруднице оформляется больничный по беременности и родам длительностью 156 календарных дней, как в случае с осложненными родами. Выплачивается пособие по БиР.

«За консультацией на днях обратилась женщина Анастасия, которой на 28 акушерской неделе беременности сделали экстренное Кесарево сечение, после чего в роддоме выдали больничный лист, рассчитанный на 156 календарных дней. Однако, ребенок умер спустя 8 дней после рождения. Женщина хотела быть уверенной в том, что она имеет право не появляться на работе на протяжении 156 дней и при этом получать пособие по беременности и родам.

Действительно, операция Кесарево сечение свидетельствует о наличии осложнений в период беременности и родов, а потому больничный лист выдается сроком на 156 дней (70 дней до рождения ребенка, 86 — после, в связи с осложненными родами).

Согласно тексту п. 49 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н и п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, листок нетрудоспособности должен оформляться родильным домом, поскольку роды наступили в период от 22 до 30 акушерских недель беременности, при этом пособие выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период больничного.

1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, листок нетрудоспособности должен оформляться родильным домом, поскольку роды наступили в период от 22 до 30 акушерских недель беременности, при этом пособие выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период больничного.

В связи со всем вышесказанным, работодатель не вправе отказать в оформлении отпуска по беременности и родам и в выплате пособия на том основании, что ребенок умер — женщина имеет право на больничный и выплаты, если предъявит заявление и листок нетрудоспособности».Степанова Татьяна Станиславовна, юрист г. Санкт-ПетербургМинистерство здравоохранения РФ в инструкции №01-97 определило порядок, как и кем решается вопрос предоставления дополнительного отпуска в связи с послеродовыми осложнениями.

В ней перечислены возможные осложнения, после которых роженице необходимы дополнительные дни на восстановление здоровья.Все вопросы, связанные с предоставлением дополнительного отпуска, возложены на комиссию Родильного дома (медицинского учреждения), в составе главного врача, лечащего врача и профильного врача по виду осложнения.

Обратите внимание! Комиссия рассматривает, как проходили роды и как повлияли осложнения на послеродовое состояние матери и ребенка.

Выдержка из инструкции Минздрава РФ №01-97Роды всегда проходят болезненно, и это тяжелое испытание для женщины и ее малыша.

Многое зависит от физического здоровья, отсутствия хронических заболеваний, а также подготовленности роженицы произвести на свет ребенка.

Опытные гинекологи и акушеры помогают женщине в родах, принимают все меры по предотвращению осложнений, но иногда они просто объективны.

Дополнительный больничный лист по беременности и родам (БИР) на 16 дней дается для восстановления после тяжелых операций и послеродовых патологий.Послеродовые осложнения можно разделить на:

  1. многоплодную беременность.
  2. предродовые отклонения;
  3. родовые травмы и патологии;
  4. патологические роды;
  5. послеродовые болезни и осложнения;

Выделяют несколько видов послеродовых осложненийЧто считается патологическими родами:

  • К операционным методам относится и ручное отделение плаценты в случаи ее срастания со стенками матки.

    Это болезненная процедура, тяжело переносится роженицами.

  • Осложненные роды, влекут необходимость плановой, а иногда экстренной операции по извлечению младенца.

    Такую операцию называют «кесарево сечение».
    Женщине потребуется дополнительный срок, чтобы отойти от глубокого наркоза, оберегать себя, пока срастутся внутренние и наружные швы.
  • Перед родами может возникнуть необходимость и в другом оперативном вмешательстве, эпизиотомии, разрезании стенок влагалища для облегчения появления ребенка естественным путем.

    Пациентке необходимо дополнительное время на срастание разрезов, оздоровления.

Когда женщина беременна двумя, в редких случаях тремя или даже больше малышами, то роды проходят в напряженной обстановке для роженицы и для акушера.

В таких случаях часто применяется кесарево сечение. Малыши рождаются с малым весом, ослабленные, им требуются дополнительный уход и забота. Маме необходимо восстановление после трудных родов. Отпуск по БИР для таких случаев увеличивается и составляет 84 (70 + 14) до родов и 110 (70 +40) после рождения детей.
Отпуск по БИР для таких случаев увеличивается и составляет 84 (70 + 14) до родов и 110 (70 +40) после рождения детей. Если в процессе выхаживания двойня не была определена врачами, дородовый отпуск не увеличивается и составляет 70 дней.

При многоплодной беременности матери обязательно увеличивают отпуск по БИРЧто относят к предродовым отклонениям:

  • Ребенок может родиться преждевременно – за неделю или за несколько месяцев – недоношенным с малым весом. Только от врачебного ухода, медицинского персонала и заботы мамы зависит дальнейшее здоровье и жизнь ребенка.
  • Еще одна опасная патология – отсутствие интенсивных схваток или медленно протекающая беременность. Такое состояние не может продолжаться длительное время и без операции трагично закончится для младенца.
  • Переношенная беременность, длящаяся более 42 недель. Если стимуляция не дает результатов, проводят операционное вмешательство.
  • Неправильное положение плода в утробе матери помешает ему самостоятельно родиться, и если повернуть ребенка не получается, делают кесарево сечение, чтобы спасти мать и ребенка.
  • При сбоях в сердцебиении или нарушениях дыхания экстренно принимают меры по оперативному вмешательству. Иначе у ребенка в утробе просто не хватит сил для рождения естественным путем.
  • Ранее отхождение околоплодных вод без схваток продолжительное время свидетельствует о разрыве оболочки, что грозит потерей ребенка, поэтому экстренно проводят кесарево сечение.

При наличии предродовых отклонений отпуск по БИР увеличивают на 16 днейОтдельного рассмотрения требуют послеродовые осложнения, которые влияют на дальнейшее самочувствие матери и новорождённого ребенка.

  • Нехватка кислорода может вызвать гипоксию плода.

    Предпринимают все меры по быстрому родоразрешению, длительное непоступление кислорода грозит малышу необратимыми последствиями.

  • При бурных, стремительных родах плацента может преждевременно отслаиваться, спровоцировав выпадение пуповины – это грозит большой потерей крови у роженицы и гипоксию ребенка.

    При такой патологии акушеры прибегают к экстренной операции.

  • Если ребенок при рождении наглотался жидкости околоплодных вод, наступает эмболия – она может вызвать тяжелые последствия. Потребуются реанимация и длительное лечение.
  • Когда на пути рождения у плода возникают трудности с непроходимостью плеч, он застревает, акушер принимает меры по вмешательству и извлечению вспомогательными средствами, что может впоследствии сказаться на здоровье родившегося ребенка.

Родовые травмы также являются причиной для продления отпуска по БИРДля матерей роды – тоже весьма нелегкое испытание, которое может закончиться приобретением различных заболеваний.

  • Может открыться трудно останавливаемое маточное кровотечение.

    Если оно продолжается более 15 дней, выделения носят зловонный характер, это сигнал, что немедленно надо обратиться к гинекологу, чтобы не запустить состояние.

  • Инфекционное поражение почек, пиелонефрит, после родов часто возникает при попадании через половые пути микробов и бактерий в мочевой пузырь. Вызывает резкие боли и повышение температуры.
  • У кормящих матерей часто возникает послеродовой мастит, который может вызываться опасными бактериями и микробами. При сильном воспалении молочной железы у женщины может пропасть молоко.
  • Во время беременности может возникнуть воспаление околоплодных оболочек, которое сопровождается резким повышением температуры тела, гнойными выделениями из матки, сукровицей.

    Требуется срочное родоразрешение.

  • Тяжело переносится женщинами воспаление матки, эндометрит. У них повышается температура, начинается воспалительный процесс внутренних органов, что потребует длительного лечения.
  • После кесарева сечения есть угроза воспаления всей брюшной полости, которая может привести к перитониту, происходит заражение всех органов токсинами, приводит к нарушению их функций.

Если мать как-либо пострадала в процессе родов, ей обязательно продляют больничныйНа время декретного отпуска по беременности и родам (БИР) женщине больничный лист может быть выдан дважды:

  1. на стандартный, положенный срок — 140 дней;
  2. при осложнениях во время родов, продленный на срок 16 дней или 40 дней при рождении двух или более детей.

Обратите внимание!

Отпуск по БИР предоставляется работающим женщинам, учащимся студенткам, военнообязанным и зарегистрированным в службе занятости и трудоустройства. Безработные право на отпуск по БИР не имеют.

Оплачиваемый отпуск по БИР не могут получить безработные женщины или те, кто не зарегистрирован в ЦЗНОформление больничного листа по БИР производится в женской консультации, куда первоначально обращается беременная женщина независимо от срока беременности.

Она сдает анализы и встает на учет.

Гинеколог выдает больничный лист на БИР на 140 дней после определения срока беременности в 30 недель.Больничный лист оформляется на бланке стандартной формы, в женской консультации, где указываются:

  1. полное наименование учреждения ее места работы, куда будет направлен больничный лист;
  2. подпись и печать.
  3. ФИО беременной;
  4. код основания о выдаче листа с датой начала отпуска по БИР и окончания;

Больничный лист по БИРДля своевременного расчета его надо отдать, не откладывая, работодателю с приложением заявления.Разработанной стандартной формы заявления на отпуск по БИР нет, но в нем обязательно указываются следующие данные:

  1. просьба о предоставлении отпуска по БИР по обязательному социальному страхованию.
  2. наименование учреждения или предприятия, где работает женщина;
  3. ФИО руководителя этой организации;
  4. ФИО, и должность заявительницы;

Внизу проставляются дата и подпись заявительницы.

Пример заявления на отпуск по БИР Обратите внимание!

Если рождение ребенка прошло хотя бы с одним из выше описанных осложнением, то согласно статье 255 ТК РФ роженице в медицинском учреждении, где принимались роды, определяется срок о продлении больничного.Выдается дополнительный больничный на продление отпуска по нетрудоспособности, возникшего из-за осложнения родов или рождения двух и более детей.Дополнительный больничный лист выдается при предоставлении роженицей следующих документов:

  1. копия справки о рождении ребенка.
  2. ксерокопия паспорта с приложением его оригинала;
  3. ксерокопия первого больничного листа, выданного в женской консультации;
  4. выданная в женской консультации обменная карта, в которой главным врачом делается отметка о прохождении родов, указывается причина осложнения.

Дополнительный больничный лист оформляется в бланке стандартной формы медицинского учреждения, где должны быть указаны:

  1. срок продления с датой окончания;
  2. полное наименование учреждения ее места работы, куда будет направлен лист;
  3. код основания о продлении;
  4. ФИО роженицы;
  5. подпись и печать.

Женщине предоставляют дополнительный больничный лист при необходимости продления больничного по БИРБольничный лист по БИР подается в организацию с приложением заявления лично или через доверенное лицо. Можно отправить их по почте заказным или ценным письмом, но это будет намного дольше.

При увольнении женщины по собственному желанию во время отпуска по БИР или в связи с ликвидацией организации дополнительный больничный лист оплачивается ФСС.Правила расчета оплаты по основному и дополнительному отпуску по БИР одинаковые – все зависит от средней зарплаты за два предыдущих года. Выплаты рассчитываются по датам, указанным в каждом больничном листе.

Обратите внимание! При этом дата рождения ребенка не имеет значения, даже если он родился до или после рассчитанного срока в женской консультации.

Размер выплат зависит от средней зарплаты женщиныРаботодатель не имеет полномочий отказать работнице в получении положенных периодов ухода за ребенком.

Если сотрудник планирует продлить период невыхода на работу сверх достижения ребенком 3 лет работодатель может отказать лицу в его просьбе, за исключением случаев, установленных законодательно.Основания для продления отпускаДокументы работникаВероятность отказаОтпуск без сохранения оплаты трудаЗаявление на отпуск без содержания, справка при наличии оснований для получения отпускаРаботодатель может отказать в отпуске, за исключением случаев, установленных законодательствомОчередной отпускЗаявление на очередной отпускРаботодатель может отказать сотруднице в предоставлении отпуска при наличии ранее полученных дней авансомЗаболевание работника или ребенкаЛисток временной нетрудоспособностиРаботодатель не может отказать в отсутствии по болезни, подтвержденной документальноДействующее трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им 14 лет, предусмотренного ранее. Однако по договоренности сторон работодатель может предоставить женщине отпуск без сохранения оплаты труда на неограниченный срок по семейным обстоятельствам (ст.

128 ТК РФ).В 2020 в РФ внесены существенные изменения в выплатах женщинам, родившим одного и более детей.Список выплат финансовой помощи и их размер существенно изменен и пополнен.

Предусмотрены выплаты по следующим основаниям для поддержания семьи при вынашивании и рождении ребенка:

  1. ежемесячные выплаты по уходу от 1,5 до 3 лет на каждого ребенка;
  2. материнский капитал при рождении второго и(или) последующих детей.
  3. оплата декретных отпусков и при осложненных родах;
  4. разовая выплата при рождении одного и более детей;
  5. выплата за постановку за на медицинский учет в женской консультации до 12 недель;
  6. выплаты при рождении первого ребенка ежемесячно до полутора лет;

Статьи 6, 9 ФЗ №81 Внимание!

Опекуны и усыновители имеют такие же права на выплаты и декретные отпуска.Оплата декретных отпусков по основному и дополнительному больничному листу зависит от среднемесячной суммы размера зарплаты за последние два года для работающих женщин.

  • Увеличена сумма единовременной выплаты на каждого ребенка до 16 759,09 рублей.
  • Для женщин, зарегистрированных в женской консультации до 12 недель беременности, выплачивается поощрительная выплата 628,47 рублей (613 рублей – в 2020г.). Она начисляется вместе с основными выплатами по БИР.
  • Если она превышает действующий МРОТ, выплачивается 100%.
  • Для студентов очной формы обучения и безработных женщин, стоящих на учете, оплачивается МРОТ – 11 163 рублей.
  • Если она ниже МРОТ, то оплачивается с 01.05.2018 года в размере 11 163 рубля.

Оплата декретных отпусков зависит от среднемесячной суммы размера зарплаты женщиныВ 2020 году определены минимальные и максимальные суммы выплат, которые выплачиваются по месту работы с предоставлением копии свидетельства о рождении ребенка, выданного ЗАГСом.ВыплатаМинимумМаксимумЗа 140 дней отпуска по БИР при рождении одного ребенка51119 руб.301000 руб.За 156 дней отпуска по БИР при осложненных и тяжелых родах57852 руб.305507,64 руб.За 194 дня отпуска по БИР за рождение 2-х и более детей71994,9 руб.417233,86 руб.За 70 дней за усыновление или опеку над одним ребенком до 3-месячного возрастаСреднемесячная з\п в руб.Среднемесячная з\п в руб.За 110 дней за усыновление или опеку над 2-мя и более детьми до 3-месячного возрастаСреднемесячная з\п в руб.Среднемесячная з\п в руб.Ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет составляет 40% от среднего з\п за последние два года. Если средний доход семьи небольшой, то женщине полагается оплата по МРОТ при рождении первого ребенка.Ежемесячное минимальное пособие при рождении одного ребенка составляет 4512 руб., двух — 6554,9 руб.Материнский капитал начисляется при рождении второго и(или) последующих детей, и в 2020 году составляет 453,026 тыс. рублей. Его можно потратить:

  1. на поддержку и лечение, если ребенок инвалид с детства,
  2. на улучшение жилищных условий,
  3. на образование детей,
  4. на пенсионное обеспечение мамы в будущей старости.
  5. на строительство дома.

Материнский капитал может быть направлен на конкретные цели, определенные законодательствомПолучение положенных выплат, за исключением декретных по БИР, в том числе и по усложненным родам, возможно не только матерям, но отцам или другим близким родственникам, которые будут ухаживать за ребенком.

Для этого надо собрать пакет документов и передать руководству.В положенные по закону сроки оплаты отпуска по БИР, когда все документы предоставлены организации, администрация обязана:

  1. произвести в течение 10 дней расчет всех отпускных по БИР, включая выплату за своевременную постановку на учет в женской консультации;
  2. начисляется и выплачивается вся сумма, согласно представленным документам, одновременно.
  3. выплата производится в день получения зарплаты, но может производиться в ближайшую дату перечисления общей заработной платы;
  4. издать приказ на отпуск по БИР, включая дополнительный отпуск при осложненных родах;

Работодатель обязан осуществить положенные выплатыДля получения расчета и получения пособий женщине необходимо собрать полный пакет документов. В него должны войти:

  1. оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка. У руководителя есть право проверить его подлинность;
  2. больничный лист по БИР и дополнительный больничный по осложненным родам;
  3. заявление на имя руководителя;
  4. студентки очной формы обучения подают документы в администрацию учебного заведения по месту учебы.
  5. заполненная гинекологом в женской консультации справка о своевременной до 12 недель регистрации на учет по беременности;
  6. для неработающих, но стоящих на учете в службе занятости и трудоустройства населения по месту проживания женщин, все выплаты производит ФСС.
  7. справка с места работы отца ребенка, о невыплате ему пособий на ребенка;

Если беременная женщина – студентка очной формы – она должна предоставить документацию в администрацию учебного заведения Совет! Больничные листы надо тщательно проверить на правильность заполнения в медицинских учреждениях.

Ошибки в них не допускаются.Нередки случаи, когда установленный порядок оформления нетрудоспособности по БиР, по тем или иным причинам, нарушается.

К таким ситуациям относятся:

  • Отказ самой беременной женщины от получения ЛН в положенный срок на 30-й (или 28-ой). Многие ошибочно полагают, что 140 дней стандартного больничного берут свой отсчет с момента фактического получения ЛН на руки. Это не так.
  • Постановка на учёт позже 30-ой недели. В этом случае ЛН будет выдан на 140 дней с момента обращения, т. к. женщина не отказывалась от его получения в установленное время.
  • Преждевременные роды, произошедшие в интервале от 22-ой до 30-ой недели беременности. В этом случае ЛН будет выписан со дня родов сроком на 156 дней.

( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 ПособияГид

Отпуск по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон №255-ФЗ ). Согласно статье 13 Закона в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Согласно части 1.1. статьи 14 Закона в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.