Анкета для риэлтора при приеме на работу образец

Анкета для риэлтора при приеме на работу образец

Анкета на должность риэлтора


__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Место для фотографии Претендент на должность ________________________________ ______________________________________________________ В отдел _______________________________________________ Дата первого собеседования_____________________________ ______________________________________________________ Результаты собеседования ______________________________ ______________________________________________________ Дата принятия на работу (отказа)__________________________ Анкета при приёме на работу даёт возможность выявить у кандидатов качества, необходимые для работы на данной позиции. Никогда не отказывайтесь заполнять анкету!

Многие соискатели отказываются от анкеты, ссылаясь на то, что у них есть резюме. Просто скажите, что у Вас есть резюме, и Вы его приколете к анкете.

Если анкета не потребуется – Вам об этом сообщат. Если у Вас плохой почерк – пишите медленнее, но разборчивее. Работник отдела кадров не будет разбирать Ваш почерк – он просто выбросит Вашу анкету в урну, что вряд ли посодействует Вашему трудоустройству.

Анкета заполняется от руки. Поэтому перед тем, как приступить к заполнению анкеты для собеседования, внимательно ознакомьтесь с её вопросами.

Постарайтесь анкету заполнить аккуратно, без исправлений и помарок. Иногда расположенные в начале вопросы схожи с вопросами, расположенными в конце анкеты. Это делается намеренно для того, чтобы избежать искажения информации, представленной соискателем.

Обязательно отвечайте на все вопросы.В анкете отвечайте на все вопросы.

Не оставляйте незаполненных граф — на те вопросы, которые не имеют к Вам отношения, лучше напишите «нет», «не имеется». В ином случае у работодателя сложится мнение, что Вы просто проигнорировали некоторые вопросы анкеты. И скорее всего, он интерпретирует отказ от заполнения, как признак наличия у Вас «неисполнительности» и «конфликтности»: «Как заполнили анкету, так и будете работать!» АНКЕТА на должность специалиста по аренде (риэлтора) Фамилия _____________________________ Имя__________________________________ Отчество _____________________________ Дата рождения ________________________ Возраст ______________________________ Гражданство _________________________ Место рождения (село, город, край, область, республика): ___________________ Адрес (место жительства): индекс _______________ город (обл.) ______________ улица дом _____________ корп.

И скорее всего, он интерпретирует отказ от заполнения, как признак наличия у Вас «неисполнительности» и «конфликтности»: «Как заполнили анкету, так и будете работать!» АНКЕТА на должность специалиста по аренде (риэлтора) Фамилия _____________________________ Имя__________________________________ Отчество _____________________________ Дата рождения ________________________ Возраст ______________________________ Гражданство _________________________ Место рождения (село, город, край, область, республика): ___________________ Адрес (место жительства): индекс _______________ город (обл.) ______________ улица дом _____________ корп. _________ кв. ________ Адрес (прописка): индекс _______________ город (обл.) улица __________________________________________ дом _____________ корп.

__________ кв. ________ Условия проживания (комната(ы) в коммунальной квартире, в квартире с родителями, отдельная квартира 1-, 2-, 3-комнатная, пр.) _____________________________________________________ Контактный телефон________________________________________________ Паспортные данные _________________________________________________ Семейное положение ________________________________________________ Образование, когда и какие учебные заведения окончили: Дата поступления Дата окончания Название учебного заведения Факультет Специальность Квалификация Дополнительное_образование: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Есть ли у вас вредные привычки ?

какие ? _________________________________________________________________ По каким мотивам (причинам) Вы оставили (или решили оставить) последнее место работы: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Почему Вы обратились именно в нашу фирму: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Чем Вас привлекает предложенная вакансия: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Укажите должность, Ф.И.О. и контактный телефон лица, которое могло бы дать Вам рекомендацию\отзыв (с последнего места работы): __________________________________________________________________________________ Ваш средний месячный доход на последнем месте работы: ___________________________________________________ На какую оплату труда (в рублях) Вы рассчитываете: 1.

На испытательный срок (до 1 мес.) _____________________________________________________ 2.

На постоянной работе с перспективой: до 3-х месяцев до 6-и месяцев 1 год 2 года 3 года Заинтересованы ли Вы в должностном повышении (если да, то укажите планируемое должностное повышение): __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Какую новую специальность (или дополнительные навыки к уже имеющейся специальности) Вы хотели бы освоить: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ С какого времени Вы можете приступить к работе: В течение дня Через 1 день В течение 2 дней В течение недели Через неделю Позволяют ли Вам домашние условия работать вне офиса на дому (возможность вести телефонные разговоры без боязни нарушить чей-то покой, наличие ПК\нетбука и доступ в интернет, наличие безлимитной связи):________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Готовы ли к постоянным выездам\встречам (по нескольку раз на день):_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Обладаете ли самодисциплиной (можете без контроля заниматься работой в домашних условиях):_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Что будете делать, если клиент не приедет на встречу и не будет брать трубку:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Сможете ли не злоупотреблять доверительными отношениями или нужен жесткий контроль:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Опишите как вы понимаете работу риэлтором в нашей компании: ___________________________________________________________________________________________________ Что полезного и нужного Вы могли бы предложить компании? ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Преимущества Вашей кандидатуры:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Что бы Вы хотели добавить о себе: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Против проверки сообщенных мною сведений не возражаю.

Дата заполнения анкеты _________________________________________________________________________________ Ваша подпись _________________________________________________________ Кандидатура будет рассмотрена в течение 1-3 суток с момента получения анкеты. Анкетные данные используются согласно Законодательству РФ о персональных данных Добровольно участвуя в конкурсном подборе, даю свое согласие на осуществление обработки (сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, сортировку, распространение (в том числе передачу, включая трансграничную), обезличивание, блокирование, уничтожение своих персональных данных, указанных в настоящей анкете в целях трудоустройства.

Настоящее согласие дано на срок 5 лет и может быть отозвано КЛИЕНТОМ путем направления в адрес ИСПОЛНИТЕЛЯ письменного заявления.

Приложенные файлы

  1. Размер файла: 23 kB Загрузок: 13

Запись опубликована автором в рубрике .

Анкета соискателя при приеме на работу: образец заполнения бланка на собеседовании

На сегодняшний день биржа труда предоставляет множество вакансий, но отбор кандидатов на разные должности становится всё жёстче.

Как составить конкуренцию на рынке работников? Знание и умение грамотно оформить анкету для собеседования поможет попасть на личную беседу с работодателем и в дальнейшем без проблем трудоустроиться. Анкета – это бланк с определённым набором вопросов, на которые полагается дать ответ.

Анкета для собеседования при приёме на работу – это разработанный компанией-работодателем опросный лист, благодаря которому составляется список соискателей для дальнейшего собеседования.

На основании заполненного опросника компания может отказать кандидату ещё до проведения собеседования.

Законом не зарегистрирована официальная форма, согласно которой должен составляться бланк, поэтому каждый наниматель может составить его в наиболее информативной форме. Это также не обязательный элемент найма на работу, а решение непосредственно нанимающей организации.

Компания обязуется привести в исполнение закон о неразглашении личных данных. Опросник позволяет руководителю ещё до собеседования выяснить:

  1. почему данный кандидат заинтересован именно в этой должности, насколько силён интерес.
  2. общие данные о кандидате, зачастую не указанные в резюме – его интересы и взгляды на жизнь, увлечения, статус в обществе;
  3. наиболее важные вопросы, касающиеся компетентности, организованности и приверженности работе;

Короткие вопросы и данные на них краткие ответы позволяют рекрутеру в общих чертах представить себе профессиональный и личностный портрет анкетируемого, определить заранее тактику проведения собеседования или же «отсеять» неподходящих кандидатов на данную должность. Этап анкетирования даёт возможность оптимизировать поиск нужного работника и сократить его время на 30-50%.

Многих соискателей интересует целесообразность заполнения анкеты, ведь перед этим работодатель имел возможность ознакомиться с резюме.

Но опытные рекрутеры утверждают, что это разные и совершенно не взаимоисключающие документы.

Каждый из них преследуют разные конечные цели:

  1. резюме предоставляет возможность оценить профессионализм, приобретённый опыт в определённой сфере деятельности, профессиональную пригодность;
  2. анкета для собеседования позволяет работодателю рассмотреть социально-психологические качества потенциального работника.

Иногда соискатели склонны скрывать от работодателя некоторую информацию о своей жизни, что заставляет их не упоминать её в резюме.

Именно анкета в этом случае, с помощью правильно сформулированных вопросов, позволяет получить ответы на вопросы, которые в резюме не освящались. Попытки увиливать от ответа не ускользнут от опытного глаза рекрутера, а отсутствие ответа и вовсе заставит задуматься о дальнейшем рассмотрении кандидата.
Попытки увиливать от ответа не ускользнут от опытного глаза рекрутера, а отсутствие ответа и вовсе заставит задуматься о дальнейшем рассмотрении кандидата.

Чаще всего анкетирование проводится среди претендентов на особо ответственные должности или требующих определённых личностных характеристик работника.

Опытные рекрутеры «собаку съели» на составлении анкет для кандидатов, ведь это очень удобно и не требует больших затрат средств со стороны компании. Но если вы, как работодатель, впервые столкнулись с надобностью составления бланка опросника для проведения собеседования при приёме на работу, то можно положиться на общие принципы составления данного документа. Итак, основные разделы анкеты включают:

  1. воинское звание;
  2. желаемый уровень зарплаты;
  3. готовность к командировкам и переезду.
  4. образование: основное профильное и дополнительное прохождение курсов, семинаров, тренингов;
  5. владение необходимыми для работы навыками (иностранные языки, владение компьютером, категория водительских прав и стаж вождения);
  6. семейное положение;
  7. увлечения и дополнительные сведения о себе, информация о вредных привычках;
  8. Ф. И. О., возраст, гражданство, контакты, домашний адрес (иногда с указанием индексов);
  9. опыт работы в обратном хронологическом порядке в 5 последних местах с указанием дат начала и окончания работы, название предприятия, должности, функциональных обязанностей и причины увольнения;

Оформление может быть в произвольном порядке, может содержать подчёркнутые строки для обширного ответа либо же клеточки для соответствующих обозначений (с инструкцией, что значат определённые символы).

Составлять анкету следует грамотно, не используя замысловатых фигур речи, лаконично и без двусмысленности.

Не стоит добавлять пункты, которые могут нарушить личные границы соискателя или обидеть. Вопросы о религии, национальности, происхождении и материальном положении недопустимы. В бланке анкеты нужно отвечать коротко и исчерпывающе.

Не стоит лгать в анкете, так как потом это может стать причиной непрохождения собеседования или увольнения.

Образец ответов на вопросы анкеты при приёме на работу. Ф. И. О.: Петров Пётр Петрович Дата рождения: 09.09.1986 (33 года). Гражданство РФ Место жительства: г.

Санкт-Петербург, ул. Цветная, д. 10

  1. Дополнительное образование: онлайн-курс по программной инженерии (2017 г.)
  2. Приобретённое образование:
  3. Семейное положение: женат, 2 детей
  4. Знание иностранных языков: английский В2
  5. Контактный номер телефона: +ХХХХХХХХХХХ
  6. Адрес электронной почты: ru

Опыт работы: Желаемый уровень заработной платы: ХХХ тыс. руб.

  • Против проверки предоставленной мной информации не возражаю.
  • Увлечения: гольф, шахматы
  • Дополнительная информация о себе: имею водительское удостоверение группы В

Дата исполнения: ХХ.

ХХ. ХХХХ Подпись: ____________ Источник: https://vplate.ru/sobesedovanie/anketa-pri-prieme-na-rabotu/ Для наибольшей эффективности проведения собеседования многие работодатели начали составлять анкеты, которые позволяют узнать максимальную информацию о кандидате на выбранную должность. Наличие опросника гарантирует сокращение времени, которое может быть потрачено на проведение опроса устно. Читайте инструкцию как оформить доверенность на право подписи документов .

Для улучшения процесса собеседования работодатели предлагают соискателям заполнить анкету Содержание статьи

  1. 4 Видео
  2. 1 Для чего нужна?
  3. 2 Образцы
  4. 3 Как составить?

В переводе с французского слово еnquete означает расследование, другими словами анкета представляет собой лист с вопросами, который должен самостоятельно заполнить опрашиваемый кандидат с соблюдением всех указанных правил.

Анкета не имеет утвержденной формы, хотя и является одним из основных документов из личного дела сотрудника. Каждая компания самостоятельно с помощью отдела кадров и юристов разрабатывает опросную анкету, и включают те вопросы, которые позволяют получить необходимую информацию. Цель заполнения кандидатом анкеты, конечное определение помощи, которую можно будет использовать в работе.

Это может быть подробное изучение качеств кандидата на определенную должность, либо получение дополнительной информации о соискателе. Ознакомиться с обзором норм СанПин для детских садов здесь: https://specworkgid.ru/baza-znanij/zakony-i-normativy/obzor-norm-sanpin-dlya-detskix-sadov.html. Как уже было написано выше, анкета при приеме на работу не имеет утвержденной формы, но есть определенный набор вопросов, который включается в любую анкету.

Бланк опросного листа содержит, как правило, следующие вопросы:

  1. Фамилия, Имя и Отчество;
  2. Семейное положение;
  3. Увлечения.
  4. Наличие образования;
  5. Информация о предыдущем опыте работы;
  6. Военнообязан или нет;
  7. Паспортные данные;
  8. Информация о дате и месте рождения;
  9. Личные и профессиональные качества и навыки;
  10. Гражданство соискателя;
  11. Сведения о близких членах семьи;
  12. Контактная информация (адрес, телефон);

Иногда работодатель может потребовать предоставить фотографию, а также указание сведения о других источниках дохода, о судимости, указать желаемую зарплату и попросить предоставить рекомендации или что-то другое. В любом случае, все сведения, указанные в анкете, являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению.

Читайте образец составления формы М 11 на этой странице. Соискатель, заполняя анкету при приеме на работу, может сделать первые выводы о компании, куда планирует трудоустраиваться. Проанализировав опросный лист, кандидат может увидеть информацию о корпоративной культуре и других нюансах организации.

Образец анкеты при приеме на работу на рисунке Часто соискатели приходят на собеседования с личным подробным резюме и на месте заполняют анкету организации, либо также с собой приносят уже заполненный бланк анкеты, который был получен по электронной почте или распечатан на сайте. Последний вариант позволяет в более спокойной обстановке заполнить анкету и не тратить лишнего времени на собеседовании.

На рисунке пример заполненной анкеты При приеме на работу разных специалистов компания может разработать разные анкеты. Например, водителю потребуется указать в опроснике о имеющемся опыте вождения, наличии прав и категории, а также об отсутствии медицинских противопоказаний для такой деятельности.

На фото анкетные данные водителя При приеме на работу повара работодателю необходимо знать информацию об образовании и дополнительных курсах, а также имеющемся опыте и навыках работы в общепите или других заведениях общественного питания. Читайте инструкцию как определить размер перчаток.

Пример анкета при приеме на работу шеф-повара

Образец анкеты при приеме на работу МЧС на фото Анкета при приеме на работу продавца-консультанта, чаще всего содержит стандартные вопросы.

По желанию работодателя к анкете могут прилагаться специальные тесты, которые позволят узнать, насколько кандидат владеет навыком продаж.

На фото пример стандартной анкеты соискателя Анкета соискателя составляется исходя из того, какую информацию работодатель, либо руководитель отдела желает получить от кандидата на указанную должность. Кроме общих вопросов, перечисленных выше, в анкете могут содержаться любые другие вопросы, даже личные, касающиеся семейной жизни.

Многих соискателей удивляет, зачем потенциальному работодателю знать такие подробности, но на самом деле вся информация, которая касается работы, не является личной. Наличие семьи и детей у кандидата, а также его отношения с родителями порой являются определяющим моментом для принятия решения о приеме на работу сотрудника. Составляя анкету, следует оставлять достаточно свободного места для ответа на каждый вопрос, опрашиваемый может пожелать оставить подробный комментарий.

Для разных специфический профессий может потребоваться указание дополнительной информации, в таком случае лучше составлять отдельные опросники для разных должностей.

Ознакомиться с обзором обозначений на ярлыках одежды можно здесь. Часто работодатели в конце анкеты просят ответить на несколько тестовых вопросов. Что позволяет сделать более глубокую оценку качеств кандидата и понять, подойдет ли соискатель на указанную должность.

Также многих узким специалистам предлагается решить несложные задачи, результат которых позволяет выявить уровень компетенции соискателя. Смотрите видео-ролик о личных вопросах при собеседовании: Не стоит пренебрегать анкетным исследование потенциальных сотрудников. Часто очень сложно найти хорошего специалиста, на подбор уходит масса времени, ведь с каждым кандидатом необходимо побеседовать.

А если на руках уже имеется заполненная анкета, изучить ее и уточнить уточняющие вопросы можно в более короткие сроки. Также можно сравнивать имеющихся кандидатов и выбирать подходящих.

Источник: https://specworkgid.ru/baza-znanij/info/dokumenty/instrukciya-kak-zapolnyaetsya-anketa-pri-prieme-na-rabotu.html Кто сказал, что взрослая жизнь интересна и полна приключений? Первое, что встречаешь на пути во взрослую жизнь, это поиск и устройство на работу.

Как же трудно получить ту работу, о которой мечтал всю жизнь и учился долгие годы в учебном заведении.

Первое, что приходит на ум соискателю работы, пойти по организациям, предлагающих схожие должности и записаться на собеседование.

Как правило, первое, что предложат Вам сделать – это заполнить анкету на собеседовании при приеме на работу. Что это такое и для чего ее предлагают заполнить, разберемся вместе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92. Это быстро и бесплатно! Скрыть содержание Анкета для проведения собеседования имеет сходство с резюме, вопросы часто повторяются, а иногда бывают уникальные вопросы, требующие ответа с принятием решения. Для чего же нужен данный документ?

Он является отборочным этапом перед собеседованием. Не всегда руководители могут позволить себе общаться с каждым кандидатом, особенно, если их сотни, а иногда тысячи. Для этого и придумали данный документ, в котором указываются личные данные, достижения, навыки и личностные особенности. Данный способ имеет ряд преимуществ, в нем видны реальные достижения претендента, которые не сравниваются с внешним видом и не мешает внутреннее волнение собеседника.
Данный способ имеет ряд преимуществ, в нем видны реальные достижения претендента, которые не сравниваются с внешним видом и не мешает внутреннее волнение собеседника. Так же при ее помощи можно сравнить несколько кандидатов одновременно со схожими данными.

Это позволит сэкономить время работодателя и работника. Хотя анкета для собеседования на работу схожа с резюме, но они имеют отличия. В первую очередь, анкета имеет структуру и конкретный ряд вопросов, резюме же заполняется в свободной форме.

Так же она , в зависимости от должности, опыта работы и предложенных вопросов, бывает абсолютно разных видов. Первое, по какому признаку делятся опросники – это занимаемая должность. Так же они могут быть по группам должностей.

Например, административная работа, здесь может быть администратор салона красоты, руководитель отдела продаж, работа на ресепшине и другие. Так же анкеты могут делиться по опыту работы: с опытом, где указываются прошлые места работы/ должности и без опыта – здесь указываются достижения в учебе, образование и навыки в работе. Следующий признак – тип вопросов, они могут быть закрытые, где нужно выбрать один из вариантов ответов и открытые, где вписывается собственный вариант.

Как правило, открытые вопросы применяют для собеседования на творческую должность. Ну и, конечно же, в век информационных технологий, вопросы могут быть представлены в бумажном виде и электронном. В первом случае документ заполняется лично, обычно в организации, а во втором – можно заполнить на просторах интернета или на цифровом носителе.

Анкета на собеседование при приеме на работу — образец скачать. Еще один вид бланка анкеты на собеседование при приеме на работу по форме 4.

Документ с вопросами для собеседования сейчас очень популярен, поэтому, чтобы не впасть в ступор при приеме на работу, стоит ознакомиться с часто задаваемыми вопросами, которые встречаются в любом опроснике. Заполняется информация о желаемой должности и том отделе, в который анкета предназначена.

Тут же оставляются строки для заполнения руководителем или человеком из отдела кадров. Например, претендент на должность: педагог музыки и ритмики в МОУ СОШ №13 и т.д. Прописывается информация о прошлых собеседованиях и результаты диагностик и тестирований.

Дальше заполняется личная информация: ФИО, место регистрации, проживания, контактные данные и другое по желанию работодателя. Например, Исаев Петр Владимирович, проживающий по адресу Цвилинга 17/2 и т.д. По желанию может потребоваться информация о родственниках, например, при приеме на военную службу.

Это делается для проверки близких на причастие к уголовным делам.

Обязательный и один из важных пунктов – данные об образовании, указывайте все места обучения, особенно те, что напрямую относятся к желаемой должности. Например, в 2005 году окончил Московский педагогический университет по специальности – педагогическое образование. Последнее, но не менее важное — приложите к документу личное фото, которое покажет Ваш внешний вид только с лучшей стороны.

Фото должно быть лаконичным и информационным. Вопросов при приеме на работу может быть немного больше или меньше, однако к ним легко можно подготовиться, зная деятельность компании и ее цели и задачи. Главное – не ударить в грязь лицом.

Помните, что вопросы в анкете на собеседовании могут отличаться от тех, что рассмотрели выше. Анкету составляет руководитель и перечень будет составлен согласно предпочтений и особенностей вакантной должности. Документ заполняется лично и собственноручно соискателем работы.

Помните, что никто лучше Вас не сможет ответить на поставленные вопросы. Так же, заполняя собственноручно, Вы вкладываете частичку себя и своей индивидуальности. Опросника не требует сложных действий, чтобы заполнить его правильно, нужно собраться с мыслями, вспомнить все свои достоинства и отвечать на поставленные вопросы.

Желательно, чтобы при заполнении у Вас были фотографии, которые нужно будет приложить вместе с заполненной анкетой. Безусловно, образец анкеты на собеседовании – очень удобный и результативный способ.

Работодатель экономит время и бережет нервы молодого специалиста.

Однако, таким способом невозможно рассмотреть личностные качества претендента,его характера и коммуникативных способностей. Поэтому, после анкетирования обязательно должно следовать собеседование «лицом к лицу», где претендент может раскрыться с наилучшей стороны или начать паниковать и завалиться. В поисках работы не стоит бояться собеседований.

Действуйте, только смелым может повернуться удача, а если Вы не попробуете, то долгие годы будете жалеть о потерянной возможности. Желаем успехов и удачной и желаемой должности!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938-47-92 (Москва) Это быстро и бесплатно! Источник: https://101million.com/personal/sobesedovanie/anketa.html Прием человека на новое место работы осуществляется не только на основании итогов беседы.

Анкетирование – первый этап знакомства работодателя и потенциального сотрудника.

Последнему предлагается заполнить небольшой опросник. Бланк анкеты о приеме на работу выдается непосредственно на собеседовании. Полученные результаты позволяют руководству сформировать первичное мнение о навыках будущего работника. Действующее законодательство не предусматривает конкретную форму данного опросника.

Действующее законодательство не предусматривает конкретную форму данного опросника.

Анкета на собеседование при приеме на работу составляется работодателем с учетом его предпочтений.

Главное, учесть требования о неприкосновенности личной жизни.

Ознакомиться с ними можно в соответствующих правовых актах (ст. 137 УК РФ). Анкета соискателя не должна затрагивать такие темы, как:

  1. национальность;
  2. происхождение;
  3. религия;
  4. финансовое положение.
  5. раса;

Они вполне могут стать камнем преткновения, если кандидат получит отказ.

Ссылаясь на статьи Уголовного (ст. 136) и Трудового (ст. 64) Кодексов, он может обратиться в суд. Еще один немаловажный нюанс – соблюдение закона «О персональных данных».

Анкета при приеме на работу (если она очень подробна) не может заполняться соискателем без его письменного согласия. Более подробная информация изложена в указанном правовом документе (п.4 ст.9). В процессе заполнения анкеты для получения работы соискатель может встретить вопросы, уже освещенные в резюме.

Варианты решения таковы:

  1. Переписать информацию из резюме.
  2. Сделать в анкете отсылку к предоставленной бумаге, тем самым невольно усложняя действия кадровика.

Второй вариант не удобен для самого кандидата.

Однако он может маркером акцентировать внимание рекрутера на более важных пунктах резюме.

Чтобы соискателю было удобно заполнять анкету, ее пункты следует группировать по категориям. Начинать опросник лучше с типовых вопросов, а узкоспециальные разместить чуть ниже.

Следует дополнительно рассмотреть образцы возможных вопросов. Данный раздел наиболее простой.

Он заполняется на основании следующей информации:

  1. Контактные данные.
  2. ФИО.
  3. Воинская обязанность.
  4. Место пребывания.
  5. Наличие потомства.
  6. Семейное положение.
  7. Дата появления на свет.

Иногда работодатели интересуются о наличии проблем с законом. Здесь следует разместить пункты, касающиеся желаемого оклада, должности и пр.

Отношение кандидата к рабочим поездкам также определяется на данном этапе. Иногда работодатели включают в образец анкеты список качеств или преимуществ. Претенденту предлагается ранжировать его в приемлемом для себя порядке.

Это позволяет руководству не просто получить сухой ответ, но понять, на что больше всего делает соискатель упор в подборе места работы.

Вопрос о дипломе претендента задают не все работодатели. Многих интересует наличие опыта и рабочих навыков. Например, при желании устроиться секретарем, соискателю следует обозначить свои навыки владения оргтехникой и компьютерными программами.

Указание кандидатом прежних мест работы позволяет нанимателю сделать вывод о его стабильности как работника. В некоторых предприятиях образец анкеты при приеме на работу содержит пункты о здоровье кандидата. Чтобы эта тема не была приравнена к вмешательству в личную жизнь, необходимо грамотно составить вопрос.

Например, уточнить у претендента, требуются ли ему особые условия труда по медицинским показаниям?

Кандидат, в свою очередь, так же должен обозначить наличие у него инвалидности (если таковая имеется), или иных недугов. Последние имеют значение, если они предполагают регулярное лечение в условиях стационара.

Сокрытие подобного рода информации лишит будущего работника права на льготы и пр. Скачать примерную анкету для приема на работу можно здесь. Скачать документ бесплатно в Word [58.00 KB] На вопрос о том, как правильно заполнить анкету кандидата на должность, нельзя дать четкого ответа.

Имеется ряд рекомендаций, которых следует придерживаться потенциальному работнику. Вот их примеры:

  1. Не нужно пытаться выдумать несуществующие качества, чтобы казаться умнее и понравиться руководству. Это не поможет добиться приема на работу. А вот адекватный юмор, тактичность и доброжелательность вполне сыграют на руку претенденту.
  2. Честность. Заполняя опросник, кандидату следует отвечать на вопросы максимально правдиво. Иначе работодатель имеет право на расторжение трудового соглашения, если им были получены ложные данные. Об этом гласит ст. 81 Трудового Кодекса.
  3. Аккуратность. Заполнение предложенной анкеты на работу выполняется вручную, поэтому необходимо предварительно пробежаться глазами по тексту. Лучше заранее продумать, что написать в каждом ответе. Это поможет избежать помарок и опечаток.
  4. Отсутствие пропусков. Считается крайне невежливым игнорирование какого-либо пункта. Если текст вопроса не имеет к кандидату отношения, не стоит бояться указать это (либо можно проставить прочерк).

Чтобы эта процедура была для соискателя комфортней, можно предоставить ему образец заполнения.

Зная, как правильно заполнить предложенную анкету на работу, кандидат сумеет избежать типовых ошибок. Перед собеседованием претендент может заранее подготовиться. Правильным будет изучить, как заполнять анкету при трудоустройстве.

Источник: https://trud.guru/trudoustrojstvo/anketa-dlya-priema-na-rabotu.html Внимание! Чтобы быстро найти подходящую вакансию, рекомендуем заполнить бесплатное резюме на портале трудоустройства Профи.ру Анкета соискателя при приеме на работу – документ, который заполняет кандидат на определенную должность. Может заполняться, если человек не предоставил резюме.

Перед прохождением собеседования соискателю потребуется заполнить специальный бланк. Основной целью является выяснить необходимые для работодателя сведения о человеке, который претендует на должность. Вся информацию тщательно анализируется, на ее основании работодатель выносит окончательное решение.

Анкета может содержать ряд тестовых вопросов для стандартизации данных. Для правильного, корректного заполнения можно предварительно скачать образец.

  1. Место жительства (с индексом) ______________________________________________
  2. Скачать анкета соискателя при приеме на работу — образец 2020 в pdf
  3. Скачать анкета соискателя при приеме на работу — образец 2020 в docx
  4. АНКЕТА НА РАБОТУ
  5. ФИО ____________________________________________________________________ Дата рождения______________________ Гражданство ________________________ Место рождения __________________________________________________________
  6. Скачать анкета соискателя при приеме на работу — образец 2020 в doc

Источник: https://obrazec-dogovora.ru/anketa/anketa-soiskatelya-pri-prieme-na-rabotu-obrazec.html Чем анкета для собеседования отличается от резюме?

Этот вопрос часто возникает в головах у соискателей, которые приходят на собеседование, взяв с собой резюме.

Однако, еще далеко не все уделяют этому достаточно важное значение. Поэтому анкета является важным и необходимым инструментом работодателя. Тем более что в резюме соискатель отражает ту информацию, которую сам считает важной и необходимой и работодателю приходится задавать дополнительные вопросы.

Какие вопросы задаются в анкете Обычно анкета начинается с личных данных соискателя, его образовании и опыте работы, которые обычно указываются в резюме. Далее уже в вопросник включаются вопросы, позволяющие выявить, подходит ли этот работник конкретно данному предприятию.

Прежде всего, работодатель должен выяснить профессиональные качества работника, его соответствие должности. Каждое предприятие имеет свои специфические особенности работы.

Даже в рамках одной и той же должности в свете разных предприятий возникают определенные различия. Поэтому в анкету работодатель включает те вопросы, которые позволят правильно подобрать сотрудника. Кроме профессиональных качеств работника относительно конкретной должности, работодатель может выяснить дополнительные навыки и умения, которые позволят раскрыть новые горизонты работы на конкретном участке, либо для предприятия в общем.

Вопрос о достижениях также играет важную роль. Наличие определенных результатов уже говорит само за себя. То есть, работник не только владеет каким-то определенным набором качеств и навыков, он может их правильно использовать.

Как правильно дать ответы на вопросы Анкета позволит выявить психологические и мотивационные особенности сотрудника и уже на этапе приема на работу определить возможности его карьерного роста. Таким образом, от соискателя требуется заполнить анкету максимально развернуто. Не стоит опасаться, что информация, которую Вы не хотели бы разглашать, окажется доступной третьим лицам.

Этот момент тщательно охраняется законодательством.

Работодатель также не должен забывать о защите персональных данных на любом этапе работы с данными соискателей. Давайте на все вопросы анкеты полные и развернутые ответы, даже если, кажется, что вопросы не имеют прямого отношения к должности. К таким вопросам можно, например, отнести вопросы, касающиеся увлечений, дополнительных источников дохода и прочей деятельности.

Часто работодателя просят раскрыть информацию о близких родственниках, которую тоже желательно указать.

Ниже расположен типовой образец и бланк анкеты для собеседования, вариант которого можно скачать бесплатно. Источник: https://uristhome.ru/document/39/anketa-dlya-sobesedovaniya-obrazets-blank Конкретной формы документа, определенной законодательно, на данный момент не имеется, обычно она составляется исходя из некоторых основных пунктов, так как невозможно разработать максимально информативный вариант. В различных случаях и для разных предприятий она своя, часто должностное лицо организации при приеме на работу предлагает заполнить свой образец анкеты, который бы раскрывал для руководителя необходимую ему информацию для принятия должностного решения.

Пример заполнения таких анкет также предоставляется руководителем или отделом кадров организации. Обычно в анкете отражают наиболее социально значимые аспекты, такие как гражданство. Место жительства, образование и право на работу, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения.

При составлении документа важно не переборщить с информацией, не стоит писать ее на нескольких листах, будет достаточно и одного, в котором кратко и емко изложены данные.

https://www.youtube.com/watch?v=subscribe_widget Правильно заполненный образец анкеты позволяет работодателю оценить соискателя должности при приеме на работу на предмет его соответствия специфике работы, предлагаемой должности, а также определить основные личностные и профессиональные качества человека, его способность к выполнению порученных обязанностей.

Успешное и качественное заполнение анкеты при приеме на работу может стать залогом получения желаемой вакантной должности. Ее можно получить посредством вопросов о правовом (имя, место жительства, пр.) и социальном статусе потенциального работника, условиях его жизни, способах контакта с ним (номер телефона, пейджера, адрес, е-mail и т.д.). Здесь необходимо очень четко разделять «удобные» и «неудобные» вопросы, а также не забывать о границах дозволенного вмешательства в личную жизнь.

Например, в анкете одной достаточно крупной компании соискателя просили ответить:

«В чьей собственности находится квартира, в которой Вы проживаете?»

, «Сколько комнат в Вашей квартире?». На мой взгляд — не очень корректно, да и у соискателей эти вопросы однозначно вызывают настороженность. Получить общие сведения о вашем потенциальном работнике можно, задав ему следующие вопросы:

  1. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли.
  2. Условия проживания (отдельная (коммунальная) квартира; один/на (с родственниками), пр.).
  3. Адрес постоянной регистрации.
  4. Фамилия, имя, отчество.
  5. Дата рождения.
  6. Адрес проживания.
  7. Место рождения.

Источник: https://orelsvet.ru/rabotodatel/osobennosti-zapolneniya-ankety-soiskatelya-prime-rabotu-obrazets-dokumenta/ Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка.

Поделиться с друзьями:

Собеседование риэлтора

› › Время на чтение: 2 минуты Часто о риэлторе говорят, как о человеке, умеющем делать все. И это так и есть, ведь он должен исполнять роль и менеджера по продажам, и роль юриста и экономиста. Суть работы риэлтора заключается в безупречной презентации объекта недвижимости покупателю, подготовке документации и непосредственно оформлении сделки между владельцем недвижимости и покупателем.

В первую очередь, на собеседовании работодатель пытается понять, насколько вы хороши в роли продавца, какой силой убеждения и красноречием вы обладаете. Презентуйте себя, как уверенного и настойчивого человека, знающего границы между навязчивостью и даже минусы подать, как плюсы. То, что сыграет вам в плюс:

  1. Умение работать с возражениями.
  2. Хорошее знание рынка недвижимости.
  3. Талант продавать самого себя, ведь в будущем вам будет важно доказать клиенту, что он действительно в вас нуждается.
  4. Знание техник успешных продаж и умение их использовать.
  5. Навыки подготовки договоров купли-продажи.

Быть уверенным и спокойным – это важнейшая составляющая удачной сделки.

Поэтому готовясь к собеседованию, постарайтесь максимально собраться и успокоиться. Покажите работодателю, что вы уверенны в себе, не переходя грань. Так как риэлторы – это люди, рабочий график которых почти не нормирован, один из вопросов может звучать так:

«Готовы ли вы пожертвовать выходными ради оформления сделки?»

.

И ответить вы на него должны положительно, ведь риэлтор должен быть всегда готов сорваться с места, если звонит потенциальный клиент.

Мнение экспертаНаталья МолчановаМенеджер по подбору персоналаВозобновите в памяти информацию относительно ведения документации и составления договоров.

  1. Какое у вас профильное ?
  2. С какими трудностями сталкивались при работе с собственниками, покупателями, арендодателями и арендаторами?
  3. Есть ли у вас в продажах товаров, услуг?
  4. Перечислите важнейшие качества риэлтора?
  5. Какими сервисами в сети пользуетесь для продажи?
  6. Вы имели дело с документацией на предыдущих местах работы?
  7. Какие каналы для рекламы используете?
  8. Что значимого вы сделали за последние 3-5 лет?
  9. Бывали ли у вас сложные сделки и какие имелись сложности?
  10. Как часто вы делали ошибки при оформлении документов?
  11. Сколько квартир вы продали за время работы?
  12. Есть ли у вас свой сайт, страница соцсети, блог, где вы продвигаете услуги?

Также вас могут спросить об ваших организационных способностях.

И будет замечательно, если у вас будет заготовлен короткий рассказ об организованных мероприятиях.

Хорошим может стать человек с талантом продавать и убеждать, который своевременно был дополнен багажом знаний. И если вы чувствуете в себе силы обуздать эту профессию, посещайте тренинги, набирайтесь уверенности в себе и покоряйте работодателей. Ваши ответы должны быть четкими и лаконичными.

Упор должен делаться на то, что вы готовы посвятить этой работе сколько времени и сил, сколько потребуется. Будьте уверенным и держитесь сдержанно. Второй этап собеседования – это проверка ваших способностей на деле.